Ang mga variant na COVID-19 ay nag-iinstream ng mga sistemang pangkalusugang pangangalaga sa kanilang mga hangganan, pilit na binibigyang-diin ang mga nars, doktor, at suportang tauhan sa mga nakapapagod na iskedyul na sumubok sa mga hangganan ng batas sa paggawa.Sa Estados Unidos at sa buong mundo, ang mga regulasyon sa overtime ay kadalasang isinasaalang-alang sa panahon ng normal na mga panahon na Munichio ang isang kritikal na linya ng depensa para sa mga manggagawang frontline.Ang mga batas na ito ay hindi lamang gumarantiya sa patas na sahod sa loob ng mahabang oras ngunit nagsisilbi ring isang pagsusuri laban sa uri ng mga adrobleryalvance at mga leksiyon na mga pag-produkrehestruksyon, mga araling pangkalusugan para sa mga pag-produkrensiyallerang pangkalusugan, mga araling pang-ed upang maging isang pag-transyo, mga pag-paktor, mga pag-edge.

Ang Pundasyon: Kung Paano Ipinagsasanggalang ng mga Batas sa Paglipas ng Panahon ang mga Manggagawa

Mga Pamantayan sa Paggawa ng Persiya Act (FLSA) at ang Paglabas Nito sa Pangangalagang Pangkalusugan

Sa U.S., ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nagtatakda ng federal baseline para sa overtime na sahod: time-and-a-falf sa anumang oras na nagtrabaho ng higit sa 40 sa isang solong linggo ng pagtatrabaho. Ang batas ay naglalapat ng malawakang, ngunit ang ilang papel na healthcare na gaya ng ⁇ A ay itinuturing na mga ⁇ FFFFF kung sila ay binabayaran ng isang batayan at ang mga manggagawa ng administrancedrientry ay maaaring hindi makakuha ng o refertex, gayunpaman ay ang mga nars na nangangailangan ng mga adytex services at mga ad.

Halimbawa, ang ibang estado, gaya ng New York, ay kailangang mag - overtime nang mahigit sa 8 oras sa isang araw (pang - araw - araw na pag - oobertaim) at magkaroon ng karagdagang 40 kilowattt.

Ang Pangunahing Layunin ng mga Pamamahala sa Panahon ng Panahon

Ang mga batas tungkol sa sobrang pagtatrabaho ay nagsisilbi sa dalawang magkaugnay na layunin: ang pag - upa sa mga manggagawa para sa karagdagang trabaho at ang paghadlang sa mga empleado na mag - iskedyul ng labis na oras ng pagtatrabaho ay lalo nang mahalaga sa mataas na antas ng trabaho, ang batas ay nag - o - institubili ng karagdagang tauhan sa halip na pilitin ang mga empleado na mapagod sa mga iskedyul ng pag - inom ng gamot o hindi mapansin ang mga palatandaan ng pagkasira ng pasyente.

Sa panahon ng epidemya, maraming among nangangalaga sa kalusugan ang napaharap sa kabilang panggigipit: talagang hindi sila makahanap ng sapat na kuwalipikadong mga manggagawa upang punan ang mga orasang kailangan para sa mga pagbabago.

Mga Manggagawa ng Pangangalagang Pangkalusugan sa Harap: Ang mga Usong Pang - aabuso

Sa buong 2020 at 2021, ang mga manggagawang nangangalaga sa kalusugan ay nakaranas ng malaking pagtaas sa mga oras linggu - linggo. isang surbey na inilathala sa American Journal of Industrial Medicine ay nakasumpong na halos 60% ng mga nars ay nag - ulat na nagtatrabaho ng mahigit na 40 oras bawat linggo sa panahon ng unang daluyong, na may ilang orasan na 60–80 oras. Ang pisikal at emosyonal na halaga ay malubha: kakulangan sa tulog, pagkabalisa, panlulumo, at isang malaking pinsala sa mga pinsala sa musculelet.

Isa sa mga pinakanakikitang halimbawa ay ang New York City noong tagsibol ng 2020. dahil sa umaapaw na mga yunit ng pangangalaga, maraming nars at mga terapis sa palahingahan ang kinailangang magtrabaho ng 12 phystrophour hali - halili sa loob ng mga linggo nang walang kahit isang araw.

Natatagong mga Pagbabababala at Pagnanakaw ng Wage

Samantalang sinisikap ng ilang ospital na sumunod sa mga batas sa pag - oobertaym, sinamantala ng iba ang kaguluhan.Ang mga ulat ng ⁇ off ⁇ the ⁇ c ⁇ h ⁇ i ⁇ ić ay dumami: ang mga empleado ay ginigipit na dumating nang maaga, magpahuli, o magtrabaho sa panahon ng pagkain upang pagtakpan ang mga puwang sa pagkain, subalit ang mga oras na ito ay hindi naitala o binayaran. Ang 2021 imbestigasyon ng Economic Policy Institute ay nasumpungang ang mga manggagawang nangangalaga sa kalusugan ay nagharap ng di - pangkaraniwang mataas na bilang ng mga reklamo sa panahon ng pag - emerhenitlerga, na kadalasa'ybertal.

Sa California, ang stateivision of Labor Standards Enforcement ay nakatanggap ng isang malaking reklamo mula sa mga manggagawang nangangalaga sa kalusugan na nagsasabing ang mga amo ay tumangging magbayad ng overtime para sa karagdagang mga rift, o nagkamali sa pag - uuri sa kanila bilang independiyenteng mga kontratista upang maiwasan ang pagbabayad ng premium. Ang mga kasong ito ay nagdiriin sa isang katotohanan: Ang mga batas sa overtime ay maaari lamang magbigay ng proteksiyon sa mga manggagawa kung sila ay ipinatutupad, at ang mga mekanismo sa pagpapatupad ay maigting kapag ang mga inspektor ng manggagawa mismo ay muling inatasan sa mga tungkulin sa pangglobong epidemya.

Mga Hamon sa Labis na Proteksiyon sa Panahon sa Krisis

Mga Waiver at Suspensiyon ng Krisis

Halimbawa, maraming estado at pederal na pamahalaan ang nagpalabas ng pansamantalang mga waivers o mga pagbabago upang mag - overtime ng mga tuntunin sa panahon ng kagipitan sa kalusugan ng bayan.

Ang resulta ay isang kalipunan ng mga regulasyon na iba - iba ang kalagayan, ospital, at maging ng yunit. Ang mga manggagawa sa isang pasilidad ay maaaring magtamasa ng ganap na karapatan sa overtime samantalang nakikita ng mga kasamahan sa kalapit na lalawigan na ang mga karapatang iyon ay naisuspinde.Ang pagkakasalungatang ito ay lumikha ng kalituhan at nagpangyari sa mga empleado na malaman kung ano ang utang nila.

Pagpapatupad sa Isang Sistemang Labis na Mabigat

Kahit na noong ang mga batas sa overtime ay nananatili sa mga aklat, ang pagpapatupad ay bumagsak. ang Kagawaran ng Laborivites Wage and Hour Division ay nagsagawa ng mas kaunting imbestigasyon noong 2020 kaysa noong nakalipas na mga taon, dahil ang mga imbestigador ay muling inatasan sa pangglobong pagtugon at ang isang bahagi ay dahil sa ang mga pagsisiyasat sa ESite ay hindi posible sa maraming COVID caltztricken pasilidad.Ang mga ahensiya sa paggawa ng Estado ay napaharap sa katulad na mga pagbabawal.

Ang sistema ng batas ay nag - alok ng isa pang factory Priplication register na si cipeand role feeifts perilerity official fee fee, anupat nag - aangkin ng sistematikong mga kabiguan upang magbayad ng overtime, ngunit sila'y kumilos nang mabagal.

Mga Etikal at Etikal na mga Alitan: Higit Pa sa Timbang na Seet

Ang Karapatang Magpahinga

Ang mga batas na labis na panahon ay kadalasang tinatalakay sa mga terminong pang-ekonomiya na few ay patas na oras na bilang para sa dagdag na trabaho. Ngunit ang mga ito ay nagbibigay rin ng mas malalim na prinsipyong etikal: ang karapatang magpahinga.Ang mga manggagawang nangangalaga sa kalusugan ay pumapasan ng moral na pananagutan na maglaan ng ligtas na pangangalaga sa pasyente, ngunit ang obligasyong iyan ay dapat na timbang laban sa kanilang sariling kalusugan at mahusay na paggamit ng gamot.

Sa etika, ang mga administrador ng ospital ay napapaharap sa isang tunay na problema: kung paano sapat na itigil ang pamamahinga at pagtatrabaho nang labis - labis at nilalabag ang simulain ng hindi maka - anyemaresiya na paggawa ng masama.

Relatasyon at ang Nakalulululubay na Epekto

Ang takot sa pagganti ay nanatiling isang malaking hadlang sa oprivative na pagpapatupad ng batas sa buong pangglobong epidemya.[kailangan ng sanggunian] Ang batas Pederal (FLSA Section 15(a) ay nagbabawal sa mga amo mula sa pagiging mapamili laban sa mga empleado na iginigiit ang kanilang mga karapatan sa overtime. Gayunpaman, maraming manggagawang nangangalaga sa kalusugan ang iniulat na pinutol mula sa mga iskedyul, binigyan ng hindi gaanong kanais - nais na mga atas, o inilagay sa mga kondisyong pang - ekonomiya na inilakip sa mga reklamo sa paghihiganti mula sa mga manggagawang hindi na nag - ooberta - o sa mga isyung pangkaligtasan sa panahon ng 2020.

Ang ilang unyon ay matagumpay na nakipagtawaran para sa neutral na ikatlong pagtatalo sa iskedyul, at sa ilang batas ng estado na itinuturing na mga batas laban sa mga epidetabiliasyon na espesipikong nagbibigay ng proteksiyon laban sa mga nag - aangking obertaym.

Mga Sagot ng Pamahalaan at ng Institusyon

Mga Reporma ng Estado sa Relo at Pansamantalang mga Kaayusan

Ang ilang estado ay gumawa ng mga hakbang na pabor sa mga manggagawang nag - oobertaym para sa mga manggagawang nangangalaga sa kalusugan noong panahon ng krisis. Ang gobernador ng Oregonites ay naglabas ng isang executive order na humihiling ng mga among nangangalaga sa kalusugan na magbigay ng panganib at gumawa ng hiwalay na dokumento sa lahat ng mga oras ng overtime. Ang Washington Stateivities Department of Labor and Industries ay naglabas ng patnubay na nagpapaliwanag na ang mga deklarasyon ng kagipitan ay hindi nangangahulugang ang mga obligasyon sa pag - oobertaym sa ilalim ng batas ng estado. Ang mga pagkilos na ito ay nakatulong upang magtakda ng isang palapag para sa pagbabayad ng manggagawa kahit na mahina ang pagpapatupad ng pederal.

Sa kabaligtaran, ang mga estadong lubhang umaasa sa emergency waivers ⁇ Florida, Texas, at Georgia, halimbawa na lamang ang mga reklamo mula sa mga manggagawang nangangalaga sa kalusugan tungkol sa labis na mga oras at walang bayad na obertaym.Ang pagkakaiba ay kadalasang nauuwi sa mga priyoridad sa pulitika: kung saan ang proteksiyon ng manggagawa ay nakita bilang isang mahalagang bahagi ng pangglobong pagtugon, ang mga batas sa overtime ay naingatan; kung saan ang pakikibagay para sa mga amo ang pangunahing tunguhin, ang mga proteksiyon ay nasira.

Ang Papel ng mga Sistema ng Ospital at Pag - iipon ng Barnahin

Ang mga indibiduwal na sistema ng ospital ay lubhang nagkakaiba - iba rin sa kanilang paraan ng paggamot. Ang malalaki, mahusay na mga akademikong sentro sa medisina ay karaniwang nagpapanatili ng pagsunod sa overtime at karagdagang bonus na sahod para sa ekstrang oras. ang mas maliliit na ospital sa kabukiran at para sa mga surficial chain ay mas malamang na gipitin ang mga tauhan na magtrabaho nang walang wastong kabayaran. Ang mga pasilidad na pinagsama - samang mga kasunduan sa pag - oo - overtime ay kadalasang na naglalakip ng mahigpit na mga limitasyon sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sapilitang obertimbertaimpos, at sa mga mekanismong pagsasaayos.

Ang ilang ospital ay nag - ampon din ng mga sistema ng awtomatikong oras na may mga bandila malapit sa mga oras ng digmaan at humihiling ng pahintulot ng manedyer bago pa man maiskedyul ang karagdagang mga pagbabago. Ang mga sistemang ito, kapag ginamit nang may katapatan, ay nakatulong upang mabawasan ang di - nakapipinsalang mga paglabag.

Positibong mga Resulta at Namamalaging mga Pagbabago

Pinalaking May Alam sa Pagiging Manggagawa ng Kalusugan na Lubhang Nagtatamo ng Kabatiran

Ang paglaganap ay nagdala ng walang - katulad na pansin sa mga kalagayang nakakaharap ng mga manggagawang nangangalaga sa kalusugan, overtime ay isang mahalagang bahagi ng salaysay na iyon. Ang pagsaklaw ng Media sa 100 quartiba ng trabaho at pagod na pagod na mga nars na natutulog sa mga paradahan ng ospital ay nag - udyok sa publiko na suportahan ang mas matinding suporta.

Ang mga nagpapatrabaho ay nagsimula ring makakita ng kaso sa negosyo tungkol sa paggalang sa mga batas sa overtime.[19] Tinataya ng Burnout (190:1] na ang burnout ay nagkakahalaga ng milyun - milyong dolyar sa pag - aayos at pagsasanay sa katamtamang ospital ng Estados Unidos ng $4.6 bilyon taun - taon bago ang epidemya, at ang bilang na iyan ay halos tiyak na dumami sa panahon ng COVID. Sa pamamagitan ng pagbabayad nang husto ng obertaym at pagtatakda ng mga oras, maaaring bawasan ng mga ospital ang sistema ng pangangalaga sa kalusugan ng E.U.S.

Mga Permanenteng Pagbabago sa Ilang Estado

Hinihiling ngayon ng Estado ng Washington na ang mga ospital ay mag - alok ng mga bakasyon at mga panahon ng pahinga kahit na sa panahon ng ipinahayag na mga kagipitan, at ang anumang overtime ay nagtatrabaho ng mahigit na 12 oras sa isang pagbabago ay dapat na bayaran nang triple ang regular na bilis. Ang mga kalagayan sa kalusugan ng Coloradoixis ay naglabas ng bagong mga tuntunin sa pangangasiwa na nag - uugnay ng hali - haliling haba sa mga pasyente, mabisang pag - oobertaym malibang ipagkaloob ang isang nasusulat na eksepsiyon. Ang mga pagbabagong ito ay kumakatawan sa pagkilala na ang mga kalagayan ng krisis ay hindi nagbibigay - katuwiran sa pag - iingat sa manggagawa na humihiling ng mas malalakas na mga manggagawa.

Sa antas pederal, ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nagmungkahi ng isang tuntunin noong 2023 upang i-update ang FLSAiviers overtime referts, na magpapalawak ng overtime edibility sa mas maraming manggagawang healthcare na kasalukuyang inuuri bilang mga ⁇ profesional. ⁇ Samantalang ang tuntunin ay naka-execasure pa at maaaring humarap sa mga legal na hamon, ito ay nagpapahiwatig ng isang pagkukusa na muling isaalang-alang-alang ang mga hangganan ng pagsaklaw ng overtime sa liwanag ng mga epidemicities.

Pagmamasid sa Hinaharap: Pagpapalakas sa mga Proteksiyon sa Panahon ng Pag - iingat sa Susunod na Krisis

Ang paglaganap ay naglantad kapuwa sa kahalagahan at sa pagiging mali ng mga batas sa overtime para sa mga manggagawang nangangalaga sa kalusugan, ang ilang mga prayoridad sa patakaran ay lumilitaw.Una, ang mga estado at ang pederal na pamahalaan ay dapat na malapitang mag - obertaim nang walang angkop na sahod, lalo na sa panahon ng pampublikong mga kagipitan sa kalusugan. Ikalawa, ang kakayahan sa pagpapatupad ay dapat na itayong muli at pagtibayin ang mga kondisyon na kumuha ng higit pang mga imbestigador at pangalagaan ang mga manggagawa na nag - reklamo mula sa paghihiganti. Ikatlo, dapat na sundin ng mga maypatrabaho ang malinaw na iskedyul at oras na mga sistema ng pag - aayos na maaaring gamitin ng mga tauhan at mga reg - ayos.

Ang mga batas nang panahong iyon ay hindi isang lunas; hindi sila makalikha ng higit pang mga nars o mga doktor kapag ang sistema ay kulang sa panahon. Subalit matitiyak nila na yaong mga gumagawa ng hakbang upang pangalagaan ang maysakit ay walang - pagtatanging napupunan at hindi nahihikayat sa punto na ito'y maaaring maging isang mahalagang aral para sa tuntunin ng pangangalagang pangkalusugan ay: ang mga proteksiyon na waring nakapagpapabigat sa panahon ng kapayapaan ay siyang mga bagay na kailangang - kailangan sa isang digmaan.

Para sa higit pang pagbabasa sa mga regulasyon ng overtime at sa malaganap na mga proteksiyon sa kalusugan, tingnan ang Department of Labor Ebanghelics FLSA site, ang National Council on Disability Economic Policy Institute ay nag - uulat tungkol sa kaligtasan ng manggagawa sa kalusugan, at isang 2021 Economic Policy Institute analysis[FT5] ang nagbigay ng mas malalim na mga impormasyon tungkol sa mga pinsalang pangkalusugan na ibinibigay ng mga ito.