Kapag hindi ka nabayaran ng employer mo, mahalagang malaman ang mga batas na nagsasanggalang sa sahod mo. Ang pagnanakaw ng guerry ay ilegal sa ilalim ng batas ng gobyerno at estado, at may karapatan kang mabawi ang bawat dolyar na kinita mo.

Mga Pangunahing Batas Tungkol sa Panahon at Oras

Ang batong panulok ng proteksiyon ng pederal na sahod ay ang Fair Labor Standards Act (FLSA). Ang batas na ito ay nagtatatag ng pederal na pinakamababang sahod, nag-uutos ng sahod ng overtime sa loob ng mga oras na nagtatrabaho ng higit sa 40 sa isang pagtatrabaho sa sanlinggo, at naglalapat ng mga kahilingan ng pagtatala sa mga amo. Ang FLSA ay kumakapit sa karamihan ng mga pribadong-eksepsiyon empleyado at maraming manggagawa ng pamahalaan. Ang Kagawaran ng Paggawa ay kumakapit sa FLASASPSPSPSPSPSPS..

Halimbawa, ang California ay humihiling ng overtime na sahod sa anumang trabaho sa loob ng mahigit na walong oras sa isang araw at may mas mataas na pinakamababang sahod kaysa sa pederal na pamantayan. ang New York, Oregon, at Washington ay mayroon ding malawak na mga batas sa sahod. Laging suriin ang inyong stateiphers labor department website para sa espesipikong mga patakarang ibinibigay ng pamahalaan sa iyo upang tuwirang maisalansan ang mga pag - aangkin sa mga ito, na maaaring mas mabilis kaysa isang reklamong pederal.

Kung naghihinala ka na nilabag ng iyong amo ang mga batas sa sahod, mag - ingat ng mga rekord, at lalo pang maraming katibayan na ikaw ay may mga sahod na gaya ng mga stab ng sahod, mga time card, at nasusulat na mga patakaran na nagsasabing mas malakas ang iyong pag - aangkin kapag ikaw ay nag - ulat ng isang ahensiya ng gobyerno.

Independiyenteng Kontraktor Status ng Empleado

Ang iyong klasipikasyon ay lubhang nakakaimpluwensiya sa mga batas na nagbibigay ng proteksiyon sa iyo.Ang mga elyer ay ginagarantiyahan ng minimum na sahod, overtime, at iba pang benepisyo sa ilalim ng FLSA. Independent na kontratista na namamahala ng kanilang sariling negosyo na si Eisenyaare ay hindi saklaw ng mga kahilingang ito.Sa kasamaang palad, ang ilang mga employer ay nag-aaklas sa mga manggagawa bilang mga kontratista upang maiwasan ang pagbabayad ng buwis, benepisyo, at overtime.

Kung naniniwala kang nagkamali ka sa pag-uuri, maaari kang magsampa ng reklamo sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos o sa iyong ahensiya sa paggawa ng estado. Ang mga hukuman at ahensiya ay naglalapat ng mga pagsubok na multi-factor upang malaman ang aktuwal na katayuan, kung gaano kalaki ang kontrol ng kompanya sa iyong iskedyul ng trabaho, kung ikaw man ay nagbibigay ng iyong sariling mga kagamitan, at kung ikaw ay makikinabang mula sa iyong sariling pagkukusa.

Kaunting Pag - init ng Panahon at Labis na mga Kahilingan

Dapat mong tanggapin kahit papaano ang pinakamababang sahod ng pamahalaan na $7.25 bawat oras, ngunit maraming estado at lungsod ang nagtatakda ng mas mataas na rate. halimbawa, ang pinakamababang sahod sa Seattle ay mahigit $19 kada oras para sa mga malalaking employer. Check mo local minimum fee sa iyong stateiphers labor website o sa DOL State Minimum Wage Laws page.

Ang sobrang sahod ay karaniwang hinihiling sa 1.5 ulit ng iyong regular na oras ng pagtatrabaho sa lahat ng oras na nagtatrabaho ng higit sa 40 sa isang trabaho ng trabaho.Ang ilang empleado ay itinuturing na ⁇ exempt ⁇ sa ilalim ng mga pagsusulit sa sahod at mga tungkulin, subalit ang karamihan ng mga manggagawa sa oras ay may karapatang mag - overtime. Kung ang iyong amo ay tumangging magbayad ng overtime, maaari kang magsampa ng reklamo sa Wage and Hour Division.

Maging palaisip sa mga pantanging tuntunin para sa mga empleadong may tip, mga menor - de - edad, at ilang industriya na gaya ng agrikultura o pagkamapagpatuloy.

Agad na Kumilos Kung Hindi Ka Pabayâ

Kapag nakita mong kulang o maikli ang suweldo mo, kumilos agad — limitado lang ang panahon para sa maraming suweldo, at ang maagang pagkilos ay kadalasan nang humahantong sa mas mabilis na resolusyon.

Repasuhin ang Iyong Pagkakasundo sa Trabaho at Magbayad ng mga Rekord

Magsimula sa pamamagitan ng pagbabasa ng bawat dokumento na umuugit sa iyong sahod: ang iyong kontrata sa trabaho, pag - aalok ng liham, manwal ng empleado, at anumang patakaran ng kompanya tungkol sa mga sahod, obertaym, at mga konklusyon. Unawain ang ipinangako sa iyo. Kung gayon ihambing ito sa iyong aktuwal na sahod at sa iyong sariling talaan ng mga oras na nagtatrabaho.

Kung isa kang menor de edad, tingnan ang mga batas ng estado tungkol sa oras ng oras at mga break na dapat gawin ng mga amo sa halip na dalawang linggo, ang pag - alam sa mga detalyeng ito ay makatutulong sa iyo na makilala ang mga paglabag na maaaring hindi mo mapansin.

Gumawa ng simpleng explacesheet na nagtatala ng bawat sahod, ang mga petsa, ang malaking halaga ng utang, ang dami ng natanggap, at ang anumang nota tungkol sa kung ano ang nawawala sa mga taga - Ghana.

Bigyang - Pansin ang Iyong Empleado sa Pagsulat

Kapag malinaw na ang larawan mo sa utang, magpadala ng sulat sa employer mo o departamento ng HR. Gamitin ang email o pormal na letterivendo na hindi lang sa berbal na usapan, sabihin ang pangalan mo, titulo ng trabaho, ang oras ng suweldo, at ang eksaktong halaga na inaakala mong nawawala.

Humingi ng espesipikong petsa ng paglutas, gaya ng pitong araw ng negosyo, at mag - ingat ng isang kopya ng liham at anumang sagot.

Kung ikaw ay isang remote worker o nagtatrabaho sa isang estado na may at-will na trabaho, tandaan na mayroon ka pa ring mga karapatan. huwag matakot na magsalita ng ⁇ i ⁇ re ⁇ ali ⁇ sa paghiling ng mga legal na sahod ay ilegal sa ilalim ng FLSA at maraming batas ng estado.

Mga Paglabag sa mga Batas at mga Oras na Ginamit sa dokumento

Araw - araw, itala ang iyong simula at pagtatapos, tanghalian at pahinga, at anumang overtime na ginawa mo. Gamitin ang kuwaderno, digital app, o diffsheet. Kung ang employer mo ay gumagamit ng time clock, mag - ipon ng screenshot o litrato ng iyong mga suntok.

Isaalang - alang din ang bawat pagkakataong hindi mo na alam kung kailan ito darating, ang nawawalang halaga, at anumang paliwanag mula sa iyong amo.

Ang mabubuting rekord ay hindi lamang sumusuporta sa iyong pag - aangkin kundi makatutulong din sa iyo na kalkulahin kung gaano ka kalaki ang utang mo, pati na ang mga pinsalang dulot ng overtime at likido.

Kung hindi malutas ng internasyunal na komunikasyon ang isyu, mayroon kang ilang pormal na abenida upang mabawi ang hindi bayarang sahod. Ang mga ahensiya ng pamahalaan ay nag-aalok ng mga prosesong malaya o mababa-cost, at maaari ka ring mag-abserba ng demanda kung kinakailangan.

Pag - aangkin sa Iyong Kagawaran ng Paggawa ng Estado

Karamihan sa mga estado ay may kagawaran ng paggawa o dibisyon na humahawak ng mga pag-aangkin ng sahod. maaari kang mag-upload ng isang pag-aangkin online, sa pamamagitan ng koreo, o sa personal.[kailangan mo] Ang pangalan, impormasyong pang-kompyuter, pangalan at adres ng iyong amo, ang mga oras ng pagbabayad, at ang mga katibayan tulad ng mga bayad na stub, rekord ng oras, at ang iyong nakasulat na patalastas sa amo.

Ang ahensiya ng estado ay malimit na mag - iinspeksiyon sa pamamagitan ng pakikipag - alam sa iyong amo at paghiling ng kanilang mga rekord. Kung masumpungan ng ahensiya na pabor sa iyo, maaaring maglabas ng utos para sa iyong amo na bayaran ang pagkakautang sa sahod, pati na ang mga parusa at interes. Maraming estado ang nagpapahintulot din sa iyo na mabawi ang mga bayad sa abugado kung magpapaupa ka ng isang abugado sa dakong huli.

Sa maraming estado, dalawa hanggang tatlong taon mula sa petsa kung kailan dapat bayaran ang mga ito, pero isang taon lang ang ipinahihintulot ng ilang estado para sa ilang pag - aangkin.

Nag - uulat sa Kagawaran ng Paggawa sa E.U.

Ang Wage and Hour Division (WHD) ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nagpapatupad ng FLSA. Maaari kang magsampa ng reklamo online sa pamamagitan ng website naWHD o tumawag ng 1-866-4-USWAGE.[kailangan mong ibigay ang iyong pangalan, impormasyong employer, at detalye ng paglabag.

Ang WHD ay mag-o-speksiyunin at, kung sila ay makahanap ng paglabag, ay maaaring mag-utos sa iyong amo na magbayad ng sahod, mag-alis ng mga pinsala, at mga parusang sibil.Ang WHD ay hindi nag-aakusa sa iyo ng bayad. Pansinin na maaaring kanilang tawagin ang iyong kaso sa mga awtoridad ng estado kung ang paglabag ay mahulog sa ilalim ng batas ng estado.Ang pag-aalsa ng isang reklamong pederal ay hindi humahadlang sa iyo sa pagsasasampa ng isang pag-aangkin ng estado o isang pribadong demanda.

Kung mabigo ang mga panlunas sa administrasyon o kailangan mo ng mas mabilis na resolusyon, isaalang - alang ang paglalagay ng iyong amo sa mas maliit na halaga na umaabot sa $5,000 hanggang $15,000 depende sa iyong maliit na halaga ng gobyerno ang simple at di - pormal na mapagpipiliang paraan.

Maraming abogado sa trabaho ang nagtatrabaho batay sa mas malalaking pag - aangkin o komplikadong mga isyu gaya ng maling pag - aangkin o pagganti, at marami ang nagbabayad ng mga bayarin sa trabaho, at alam nilang ang demanda ay maaaring kumuha ng mga buwan o mga taon pa nga, pero baka kailangan kung ang iyong amo ay hindi susunod sa utos ng ahensiya.

Posibleng mga Kapintasan at Malulunasang Pinsala

Sa ilalim ng FLSA, ang mga nagpapatrabaho na lumalabag sa batas ng sahod ay maaaring makabawi ng di - binabayarang sahod at ng katumbas na halaga bilang mga pinsalang naiibsan sa pamamagitan ng hulog sa iyo sa dati mong pagkawala.

Karagdagan pa, ang mga ahensiya ng gobyerno ay maaaring magpataw ng mga parusa sa mga nagpapatrabaho na paulit - ulit o kusang lumalabag sa mga batas ng sahod, anupat maaaring umabot ng libu - libong dolyar bawat paglabag.

Paghadlang sa mga Isyu Tungkol sa Pag - aalsa sa Hinaharap

Kapag nalutas mo na ang isang receptioniler ng sahod kung nais mong iwasan ang isa sa unang mga gawain na nag - iingat sa iyong sahod na magpatuloy.

Pagkilala sa Iyong mga Karapatan Bilang Isang Empleado

Ang FLSA at ang iyong stateiphers labor code ay nagbibigay sa iyo ng karapatang magbayad kahit maliit lang ang suweldo mo, o mag - overtime nang ilang oras, at makakuha ng napapanahong suweldo.

Repasuhin ang iyong mga batas sa paggawa sa estado taun - taon, habang ang minimum na sahod at bagong mga proteksiyon ay madalas na idinaragdag. Maraming kagawaran ng manggagawa sa estado ang nag - aalok ng libreng mga suplay at mga pinagkukunang online sa maraming wika. Alamin kung saan masusumpungan ang iyong mga stateiphers racle form bago mo ito kailanganin.

Pag - iingat ng Tumpak na Trabaho at Pagbabayad ng mga Rekord

Maging masipag sa trabaho, tingnan ang mga bagay na puwede mong malaman kung hindi ka puwedeng magbayad o hindi mo kaya, mag - ipon ng suspensiyong pera, at mag - iwan ng liham tungkol sa iyong suweldo.

Narito ang isang simpleng format ng mesa na magagamit mo upang irekord ang iyong akda:

Date Time In Time Out Total Hours Pay Received Notes
May 1 8:00 AM 5:00 PM 9 $180 Weekly paycheck
May 2 8:30 AM 5:30 PM 9 — Holiday pay expected
May 3 9:00 AM 6:00 PM 9 $180 Overtime not yet paid

Ang mga digital record ay kasing-bisa rin ng mga papel na kopya. Maglagay ng folder sa inyong email para sa mga mensaheng pay-related, o gumamit ng isang fog storage service upang mag-imbak ng mga naka-secure na dokumento. kung kailangan mong patunayan ang isang pag-aangkin, ang organisadong katibayan na ito ay mag-iipon sa iyo ng panahon at stress.

Pagsangguni sa Isang Ahensiya sa Trabaho

Kung mapaharap ka sa paulit-ulit na mga isyu ng sahod o isang masalimuot na sitwasyon tulad ng isang paglabag sa patakaran ng kompanya-wide, kumonsulta nang maaga sa isang abogado ng trabaho. Marami ang nag-aalok ng libreng paunang konsultasyon. maaaring ipaliwanag ng isang abogado ang iyong mga pagpipilian, kalkulahin kung ano ang utang mo, at pangasiwaan ang pakikipag-usap sa iyong amo o ahensiya ng pamahalaan.

Kahit na kung hindi mo kaya ang isang matagal na tagapagpanatili, ang isang pagsangguni ay maaaring magbigay - linaw sa iyong mga karapatan at tumulong sa iyo na magpasiya kung baga ang iyong mga batas na may karanasan sa sahod at oras ay nakaaalam sa mga kahilingan at mga kahilingan sa batas na maaaring gumawa o sumira sa iyong kaso. Halimbawa, maaari kang payuhan nito kung baga ang iyong estado ay humihiling sa iyo na ubusin ang mga lunas sa administrasyon bago ang sunggaw.

Sa pagkuha ng mga hakbang na ito, maipagsasanggalang mo ang iyong kita at mananagot ka sa iyong amo.