Ang batas tungkol sa mga limitasyon ay isang mahalagang legal na konsepto na nagtatakda ng oras na dapat isalansan para sa demanda. Sa konteksto ng pag - oobertaym inaangkin ng batas, ang pagkaunawa sa limitasyong ito ay mahalaga para sa mga empleadong hindi nabayaran ng overtime.

Ano ang Batas ng mga Hangganan?

Ang batas ng mga limitasyon ay isang batas na nagtatakda sa sukdulang yugto ng panahon pagkatapos ng isang pangyayari kung saan maaaring simulan ang legal na mga paglilitis.Para sa mga pag - aangkin ng obertaym, ang yugtong ito ay iba - iba depende sa kung ang pag - aangkin ay isinasailalim sa batas pederal, batas ng estado, o sa dalawang ito. Ang layunin ng panahong ito ay upang tiyakin ang pagiging makatuwiran ng mga nasasakdal sa pamamagitan ng paghadlang sa di - tiyak na mga pag - aangkin kung saan maaaring mawala ang ebidensiya, ang mga saksi ay maaaring mawala, at ang mga alaala ay maaaring maglaho.

Sa ilalim ng [Fair Labor Standards Act (FLSA)[, ang batas pederal na namamahala sa sahod ng overtime, ang batas ng mga limitasyon ay pangkalahatang dalawang taon[ para sa mga hindi-kusang paglabag at ang batas ng mga limitasyon ay pangkalahatang-tatlong taon[ para sa mga sinadyang paglabag. Gayunpaman, maraming mga batas na nagbibigay ng kanilang mga obertaimbitailasyon na kadalasang nagbibigay ng mga limitasyon, na may mga rungwal na rung elemental na elemental.[kailangan ng mga sistemang pederal na elemental.

Pederal na Batas ng mga Pagpapahintulot sa Labis na Pag - aangkin sa Ilalim ng FLSA

Ang FLSA ang pangunahing batas pederal na nangangasiwa ng pinakamababang sahod at sahod ng overtime. Sa ilalim ng 29 E.U.C. ⁇ 255(a), ang batas ng mga limitasyon para sa isang pag-aangkin ng FLSA overtime ay dalawang taon mula sa petsa ang sanhi ng aksiyon ay reconstituted, maliban sa ang paglabag ay sinasadya, kung saan ang yugto ay umaabot sa tatlong taon.

Pamantayang Ikadalawampu't Dalawang Taóng Panahon

Ang dalawang-taon na limitasyon ay kumakapit kapag ang paglabag sa employerificits ay hindi sinasadya o kapag ang amo ay makatuwirang naniniwala sa mga gawain ng sahod nito na sumusunod sa batas. karamihan sa mga rutinang kaso ng maling pag-uuri o maling pag-uuri ay nahuhulog sa pamantayang ito.Ang orasan ay nagsisimula kapag ang empleyado ay dapat na bayaran ng overtime na sahod na hindi binabayaran ng personilerya sa bawat araw ng pagbabayad kapag ang amo ay hindi isama ang overtime na kabayaran.

Pinahabang Tatlong-Taóng Yugto Para sa Kusang Pagpawalang-bisa

Ang isang sinasadyang paglabag ay nangyayari kapag alam ng amo ang paggawi nito ay ipinagbabawal ng FLSA o walang - ingat na hindi pinapansin kung ito ba ay ipinagbawal.

Kabilang sa mga halimbawa ng kusang paglabag ang:

  • Ang pagkaalam na ang mga empleado ay mali ang pag - uuri ay libre sa obertaym.
  • Hindi nag - iingat ng tumpak na rekord ng panahon pagkatapos babalaan ng Kagawaran ng Paggawa.
  • Ang pagpapatuloy ng isang pagsasanay sa sahod pagkatapos na ipasiya ng hukuman na ito'y ilegal.
  • Mahilig mag - ahit ng mga oras mula sa mga rekord ng panahon.

Mga Batas ng Estado Tungkol sa mga Pagbabagu - bago

Maraming estado ang nagpapatupad ng kanilang sariling mga batas sa sahod at oras na nagbibigay ng mga proteksiyong obertaym na katulad ng FLSA ngunit kadalasan ay may mas mahabang mga batas ng mga limitasyon. dahil sa ilang mga estado ay pinapayagan ang mga empleyado na magdala ng mga pag-aangkin sa ilalim ng kontrata ng estado o karaniwang mga teoriya ng batas, na maaaring may iba't ibang hangganan sa oras.[kailangan na suriin kapuwa ang mga deadasyong pederal at estado dahil ang pagsasasa ilalim ng isa ay hindi kusang nag-iingat sa isa pa.

Nasa ibaba ang mga halimbawa ng mga yugto ng limitasyon ng estado sa pag - oobertaym (na nagpapakitang ang mga ito ay maaaring magbago at maaaring iba - iba ayon sa uri ng pag - aangkin):

  • California: Ang tatlong taon para sa hindi bayarang sahod sa ilalim ng California Labor Code (kasama ang overtime).[ang mga pag-aangkin para sa mga parusa ay maaaring magkaroon ng one-year na hangganan.
  • New York: [anim na taon para sa mga pag-aangkin ng obertaym sa ilalim ng Batas ng Paggawa ng Bagong York, na malaki ang haba kaysa sa pederal na hangganan.
  • [Texas: Dalawang taon para sa mga pag-aangkin sa ilalim ng Texas Payday Law (ngunit ang pederal na mga pag-aangkin ng FLSA ay nananatiling posible)." Ang ilang mga hukuman ay naglalagay ng isang apat-na-taon na limitasyon para sa paglabag sa mga pag-aangkin ng kontrata.
  • Florida: Apat na taon para sa mga pag-aangkin batay sa batasan, ngunit ang mga pag-aangkin ng FLSA ay sumusunod sa batas pederal.
  • [Illinois: Tatlong taon para sa mga paglabag sa ilalim ng Illinois Wage Payment and Collection Act, ngunit ang mga pag-aangkin ng overtime ay maaari ring umasa sa FLSA.
  • Pennsylvania: Dalawang taon para sa pag-aangkin ng FLSA, ngunit tatlong taon para sa pag-aangkin ng estado overtime sa ilalim ng Pennsylvania Minium Wage Act.

Dahil ang mga batas ng estado ay nasa ilalim ng mga pagbabago sa batas at mga interpretasyon sa hukuman, dapat tiyakin ng mga empleado ang kasalukuyang mga limitasyon sa isang kuwalipikadong abogado sa trabaho.

Kailan Nagsisimula ang Orasan?

Ang batas ng mga limitasyon ay nagsisimulang tumakbo mula sa petsa ng mga sanhi ng aksiyong recountations, ang pangkalahatang tuntunin ay na ang bawat sahod na underpaid ay isang hiwalay na paglabag, at ang orasan ay nagsisimula sa bawat araw ng sahod kung kailan ang empleyado ay dapat na nakatanggap ng overtime na kabayaran. Gayunpaman, may dalawang mahalagang doktrina na maaaring makaapekto sa simulang petsa: ang tuntunin sa pagtuklas at ang patuloy na paglabag na doktrina.

Ang Natuklasang Pamamahala

Sa ilalim ng tuntunin ng pagtuklas, ang batas ng mga limitasyon ay hindi nagsisimula hanggang sa matuklasan ng empleyado, o nang may makatuwirang kasipagan ang dapat na matuklasan, ang paglabag. Bagaman hindi tuwirang sinusunod ng FLSA ang isang tuntunin sa pagtuklas, ilang hukuman ang nagkapit nito sa mga kaso kung saan itinago ng amo ang maling gawaing sahod. halimbawa, kung ang isang amo ay may - kabatirang nagsasagawa ng mga rekord ng oras o mali ang pagpapakilala sa isang klasipikasyon ng empleado, ang orasan ay maaaring mapinsala hanggang sa mabatid ng empleado ang pandaraya.

Patuloy na Paglabag sa Doktrina

Kapag ang isang amo ay nagsasagawa ng sistematikong patakaran ng pagkakait ng overtime na sahod, ang bawat linggo o yugto ng sahod ay maituturing na patuloy na paglabag. Sa ilalim ng patuloy na paglabag na doktrina, ang batas ng mga limitasyon ay mula sa huling paglabag sa serye, na nangangahulugang kahit na ang mga lumang under-payments ay maaaring mabawi kung ang mga ito ay bahagi ng isang patuloy na pag-aangkin na nagtatapos sa loob ng yugto ng mga limitasyon. Gayunpaman, ang mga hukuman ay nagkipot ng doktrinang ito sa mga nakaraang taon, lalo na para sa mga pag-aangkin ng FLLLESSA. Sa pangkalahatan, ang bawat araw ay itinuturing sahod ay itinuturing na itinuturingang isang hiwalay, at ang mga nasa loob lamang ng dalawang-taon o kaya'y na nagbibigay ng hindi angkop na mga batas ng mga sanggunian.

Mga Salik na Maaaring Magpalawak o Magpahirap sa mga Batas ng mga Responsibilidad

Sa limitadong mga kalagayan, ang batas ng mga limitasyon ay maaaring ihinto (masabi) o palawigin. Ang karaniwang mga pangyayaring pagsasalaysay ay kinabibilangan ng:

  • [Talaksan: Maaaring huminto ang mga hukuman sa orasan kung ang empleyado ay aktibong nailigaw ng amo tungkol sa pag-iral ng isang pag-aangkin o kung ang mga pambihirang mga kalagayan ay pumipigil sa pagsasalansan. halimbawa, kung ang amo ay nangakong itutuwid ang pagkakamali sa sahod at ang empleyado ay makatuwirang umasa sa pangakong iyon, ang isang hukuman ay maaaring makaapekto sa yugto ng panahon.
  • Fraud o taguan: Kung may pandarayang ikukubli ng amo ang paglabag (hal.g., sa pamamagitan ng pagsira sa mga rekord ng panahon), ang batas ay maaaring mapalawak hanggang sa matuklasan ang pandaraya.
  • Ang napapanahong pagsasalansan ng reklamo sa Kagawaran ng Paggawa:[ Ang FLSA ay nagbibigay ng isang reklamo sa pamamagitan ng Wage and Hour Division ay hindi awtomatikong umaabot sa lehislatura ng mga limitasyon para sa isang demanda.[kailangan ng sanggunian] Ang ilang mga estado ay pumapayag sa isang administratibong pagsasampa upang pansamantalang i-secure ang orasan.
  • Ang mga aksiyong aksiyon ay maaaring makaapekto sa: Sa isang sama-sama o pang-uring aksiyon, ang batas ng mga limitasyon para sa mga potensiyal na op-indeadurador ay maaaring makaapekto mula sa petsa kung kailan ang reklamo ng klase ay isinampa hanggang sa magpasiya ang hukuman kung igagawad ang klase o sama-samang aksiyon, sa ilalim ng doktrinang itinatag sa Ang Amerikan Pipe & Co. v. (194. Ang mga aksiyong ito ay hindi na pinalawig ng estado sa mga aksiyong pang-est.
  • Pagkamasa o kawalang-kabisera:[ Kung ang empleyado ay isang menor de edad o mental na baldado kapag ang nasabing pag-aangkin ay na-execute, ang batas ay maaaring makaapekto hanggang sa matapos ang kapansanan.

Kung Bakit Kailangang Kumilos Agad

Ang pagpapaliban ay maaaring magdulot ng malulubhang resulta, ang mga saksi ay maaaring kumilos o kalimutan ang mga detalye, at ang dokumento ng employerischos ay maaaring masira ayon sa rutin ng mga patakaran sa pag - oobertaym.

Bagaman ipinagbabawal ng FLSA ang pagganti sa mga empleadong naggigiit ng kanilang karapatan, baka hindi naman agad maimpluwensiyahan ng matagal na paghihintay ang isang amo na patuloy na labagin ang batas.

Mga Hakbang Upang Ingatan ang Iyong Pag - aangkin sa Panahon ng Hapon

Kung inaakala mong ikaw ay pinagkaitan ng sahod sa overtime, gawin mo agad ang mga hakbang na ito:

  1. Ipunin ang lahat.[[ Itago ang mga kopya ng mga stub na pambayad, mga kard ng oras, pag-iskedyul ng komunikasyon, emails tungkol sa patakaran ng pagbabayad, at anumang nakasulat o berbal na kahilingan para sa overtime. Record dates, oras na pagtatrabaho, at ang halaga ng sahod na natanggap laban sa kung ano ang pinaniniwalaan mong utang mo.
  2. [Review mo klasipikasyon mo. Natukoy kung tama ka bang nauri bilang independent o non-exempt sa ilalim ng batas ng FLSA at estado. Ang Misclassification ay karaniwang pinagmumulan ng mga paglabag sa overtime.
  3. [Check the calendar.[[[[1][update]] Kung gaano na ang lumipas na panahon mula noong unang panahon ng pagbabayad kung saan wala ka pang paalam.[kailangan ng mahigit dalawang taon para sa isang hindi-kusang paglabag, o higit sa tatlo para sa isang sinadya, baka kailangan mong umasa sa batas ng estado o sa tuntunin ng pagtuklas.
  4. Consult a an hant torney.[ Ang batas sa trabaho ay masalimuot, at ang batas ng mga limitasyon ay nagsasangkot ng maraming mga distribusyon.Ang isang abogado ay maaaring suriin kung aling mga deadline ang kumakapit, kung ang pag-abot o pagpapalawig ng estado ay makukuha, at ang lakas ng iyong kaso.
  5. Ang pagsasangguni sa Kagawaran ng Paggawa.[ Ang pagpasa ng reklamong sahod sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na Wige and Hour Division ay maaaring magbunsod ng imbestigasyon. bagaman hindi nito pinahihinto ang orasan para sa isang pribadong demanda, makatutulong ito sa pagtatala ng paglabag at pagpipilit sa amo na sumunod.
  6. [[Talaksan] Preserve ang lahat ng elektronikong katibayan. Huwag i-distrito ang mga email, text message, o app communication na may kaugnayan sa iskedyul o sahod mo.[kailangan ng mga employer upang magawa ang mga ito sa distribusyon.

Mga Pagkilos at mga Pagsasagawa ng Kolehiyo

Maraming mga pag-aangkin ng overtime ay dinala bilang sama-samang aksiyon sa ilalim ng FLSA o bilang mga aksiyon ng klase sa ilalim ng batas ng estado. Sa isang sama-samang aksiyon, ang mga empleyado na ⁇ i ⁇ ay maaaring piliin ang demanda sa pamamagitan ng pagsasampa ng isang nakasulat na pahintulot. Ang batas ng mga limitasyon sa bawat opt-in debutation ay hiwalay na tumatakbo mula sa petsa ng kanilang sariling underpayment, hindi mula sa pagsampa ng lehislature ng lehistruction cases. gayunpaman, gaya ng nabanggit na ang ilang mga hukuman ay naglalapat ng mga paglalapat ng mga pag-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-

Sa isang aksiyon ng hukuman ng estado, ang itinakdang panahon ay maaaring makaapekto sa lahat ng miyembro ng klase mula sa sandaling simulan ang demanda, kung ang klase ay mapepepetsahan sa wakas. Ang doktrinang ito, na kilala bilang American Pipe, ay maaaring magpanatili ng mga pag - aangkin na hindi sana ito ang panahon na nawalang - bisa.

Kahit na kung inaakala mong ang iyong pag - aangkin ay maliit, sama - samang pagkilos na kadalasang nagbibigay ng kinakailangang lakas upang makamit ang patas na mga kabayaran at baguhin ang mga gawain ng amo.

Ginagamit ng mga Empleado ang Karaniwang mga Depensa Upang Madaig ang Di - inaasahang Pag - aangkin

Kung ang empleado ay nagsampa ng demanda pagkatapos ng deadline, madalas na igigiit ng mga employer ang batas ng mga limitasyon.

  • Laches: Ang makatarungang depensang ito ay kumakapit kapag ang empleyado ay hindi makatuwirang naantalang pagsasalansan at ang pagkaantala ay nagtatangi sa amo.Ang Laches ay bihirang matagumpay sa mga kaso ng FLSA dahil ang batas ng mga limitasyon ay nagbibigay na ng espesipikong bintana, ngunit maaaring bumangon sa batas ng estado na sinasabing walang tiyak na yugto ng limitasyon.
  • Waiver o [publish: Kung ang empleyado ay lumagda ng kasunduan sa kasunduan o pagpapakawala ng mga pag-aangkin na partikular na hindi nai-udyok na karapatan sa overtime, ang amo ay maaaring makipagtalo sa pag-aangkin ay ipinagbabawal anuman ang limitasyon sa statutory.
  • [C]Res judicata o judicata estoppel: Kung ang isang naunang demanda o administratibong pagpasa ay nagreresulta na sa isyu ng overtime, ang bagong pag-aangkin ay maaaring pigilan.
  • Ang Ebanghelismong Mabuti ay umaasa sa mga alituntunin ng administrasyon: Kung minsan ang mga Empleyado ay nangangatuwiran na sila'y umaasa sa isang liham ng opinyon mula sa Kagawaran ng Paggawa na sumusuporta sa kanilang pagsasanay ng sahod, na maaaring magpawalang - bisa sa habilin at panatilihin ang yugto ng mga limitasyon sa loob ng dalawang taon.

Ang mga empleado ay dapat na maging handa na labanan ang mga depensang ito sa pamamagitan ng katibayan ng napapanahong pagkilos, walang tagapag - alis ng galit, at ang mga pinaglilingkurang taga - Ghana na walang mabuting pananampalataya.

Pagsasaayos

Ang batas ng mga limitasyon ay isa sa mga pinakamapanganib na salik sa anumang batas sa overtime. Kapag hindi mo nasunod ang huling araw, mawawalan ka ng karapatang magbayad ng suweldo, kailangan mong humingi ng legal na payo nang walang pagpapaliban.

Para sa mapanghahawakang impormasyon, tumutukoy ang Department of Labor EXTS FLSA sa kabuuan[, ang Nolo guide on overtime Lawy of, at ang Department of Industrial Relations overtime FAQ ay nagbibigay ng [[FLT] na gabay at mga adapor na batas kamakailan sa mga adwade-presyo.