Kung Bakit ang mga Handbook ng Empleado sa California ay Nangangailangan ng Pantanging Pansin

Ang mga batas sa trabaho sa California Elevenits ay kabilang sa mga batas na may pinakamalawak at proteksiyon ng empleyado sa Estados Unidos.[kailangan ng sanggunian] Para sa mga employer na nagpapatakbo sa estado, ang isang manwal ng empleyado ay hindi nagbibigay ng payo para sa isang kompanya na magreresulta sa mga legal na dokumento na dapat sundin sa pamamagitan ng isang malawak na websayt ng mga batas, regulasyon, at desisyon ng hukuman. Ang hindi pagsunod sa mga patakarang pautos ng mga Manggagawa ay maaaring maglantad sa isang kompanya sa mga parusa, mga parusa, at mga aksiyong administratibo mula sa mga ahensiya ng California Department of Fair and honment (DEH) na adrolease - produced work, kapuwa na dinisenyong may magandang trabaho, adrolektor, kapuwa laban sa isang adytytytyt.

Ang giyang ito ay sumasaklaw sa sapilitang legal na mga bahagi, nagrekomenda ng pinakamahusay na mga gawain, at gumagawa ng mga larangan ng batas na dapat ilakip ng bawat amo sa California sa kanilang manwal. dahil ang batas ng estado ay madalas na nagbabago sa pamamagitan ng bagong mga batas, mga pagbabago sa pamamahala, at mga pasiya ng hukuman na gaya ng sa mga aklat - aralin sa pag - aayos ng gobyerno ay dapat repasuhin at baguhin taun - taon.

Maliwanag na hinihiling ng batas sa California ang ilang espesipikong patakaran, samantalang ang talaan sa ibaba ay hindi naman pala sobrang dami, kasama rito ang pinakakritikal na mga paglalaan na dapat pagtuunan ng pansin ng mga nagpapatrabaho upang manatiling pare - pareho.

Sa Seleucia Will Employment Statement

Pinatutunayan ng California ang doktrina ng empleo sa Ghaling, subalit dapat na malinaw na makipagtalastasan ang mga manwal na ang trabaho ay hindi ginagarantiyahan sa anumang takdang panahon. Ang pangungusap ay dapat na umiwas sa wika na maaaring lumikha ng isang ipinahiwatig na kontratang cidier para sa halimbawa, ang mga pariralang gaya ng ipermanent empleo (pag - aayos ng trabaho) o ⁇ y ay dapat alisin lamang para sa layunin ng paggamit ng cigimeriler.

Ang wikang Sample: Ang ⁇ Employment na may [Kompanyang Pangalan] ay nasa ⁇ will. Ito ay nangangahulugang maaaring tapusin mo o ng kompanya ang ugnayang pang-empleo sa anumang oras, may o walang dahilan o patiunang paunawa. walang anumang nasa handbook na ito ang lumilikha ng isang express o ipinahiwatig na kontrata ng trabaho.

2. Antisication Dis Perscrimination, panliligalig, at Relatibasyon Policy

Ang California Epistris Fair Employment and Hoil Act (FEHA) ay nagbabawal ng diskriminasyon, panliligalig, at pagganti batay sa aktuwal o napag-aakalaang protektadong mga katangian, kabilang ang lahi, kredong panrelihiyon, kulay, pinagmulang bansa, degri, kapansanang pangkatawan, kalagayang pang-isipan, kalagayang pang-ekonomiya, katayuang henetiko, kasarian, kasarian, ekspresyon ng kasarian, edad (40 at over), oryentasyong seksuwal, katayuang pangmilitar at pang-edyeriya o kaugnay na mga kondisyon.

  • Ipaliwanag ang ipinagbabawal na paggawi (kasali na ang panliligalig ng mga katrabaho, superbisor, o ikatlong panig).
  • Ang mga pamamaraan sa pagrereklamo sa maikli ay ⁇ ang pormal at impormal na ⁇ and ay nag-uukol ng maramihang mga channel na nag-uulat.
  • Tiyakin ang isang mabilis, walang kinikilingang imbestigasyon at ilarawan ang mga resulta ng pagdisiplina.
  • Isama ang malinaw na probisyon laban sa calculusation.

Ang batas sa California ay nag-uutos rin [paunang pagsasanay[ sa ilalim ng AB 1825 (para sa mga superbisor) at SB 1343 (para sa lahat ng mga empleyado).[kailangan ng sanggunian] Ang manwal ay dapat na tumukoy sa kahilingan ng pagsasanay at iskedyul.

3. Pagkagalit, Oras, at Pagkawala ng mga Polisiya

Ang mga batas sa sahod at oras sa California ay kabilang sa pinakamahigpit sa bansa.

Pag - init ng Bumibini at Paglipas ng Panahon

Ang pinakamababang sahod ng estado ay itinakda ng batas (sabay ng $15.50/oras para sa mga amo na may 26 o higit pang empleado, nasa ilalim ng indexing).Ang ilang mga lungsod at mga konde ay may mas mataas na lokal na minimum na sahod na ⁇ ifict para sa halimbawa, San Francisco, Los Angeles, at Emeryville. Handbooks dapat na sabihin ang praktikal na minimum na sahod para sa bawat lokasyon. overtime ay may utang sa loob ng mahigit 8 oras na trabaho sa isang araw, 40 sa isang linggo, o unang 8 oras sa bawat sunod-sunod na araw ay ang mga aksyon sa isang aktelclasscleclecleclecation ay madalas.

Pagkain at Pag - urong ng Kapahingahan

Ang mga empleyo na nagtatrabaho ng higit sa 5 oras bawat araw ay may karapatan sa 30°minutong di-interrupted na panahon ng pagkain, at isang ikalawang yugto ng pagkain kung sila ay nagtatrabaho ng higit sa 10 oras. ang mga Waiver ay pinapayagan lamang sa limitadong mga kalagayan. Ang mga pahinga ng 10 minuto kada 4 oras na trabaho (isang net ng 20 minuto kada 8°hour shift) ay dapat na ilaan ng sapat na practicable sa gitna ng bawat oras ng bawat oras ng trabaho. Ang handbook ay dapat ipaliwanag kapag ang mga breaks ay dapat na hindi maayos at kung paano sila nakatakdang masira.

Sundin ang mga Kahilingan

Sa ilalim ng mga seksiyon ng Labor Code 226 at 226.3, ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbigay ng mga isinaplakang pahayag sa sahod na nagpapakita ng malaki at net na sahod, lahat ng mga pagbabawas, mga petsa ng sahod, pangalan at adres ng employer EXOUR, legal na pangalan ng empleyado, ang huling apat na digit ng empleyadong si EXs Social Security number o isang empleyadong pagkakakilanlan, at ang oras-oras o pirasong rate. Ang mga Handbook ay dapat na mag-utos sa mga empleyado na repasuhin ang kanilang mga stubs at agad na mag-agkat.

Huling mga Paycheck

Ang mga empleado na huminto nang walang abiso ay dapat bayaran sa loob ng 72 oras; yaong mga tinanggal o huminto na sa di - kukulanging 72 oras na abiso sa pamamagitan ng paggamit ng paggamit ng mga kagamitan sa katawan ay dapat na bayaran agad.

4. Pangungulila sa Pamilya at sa Medisina

Ang California ay nagbibigay ng maraming karapatan sa pag - alis na kadalasang may kaugnayan sa batas pederal, ang handbook ay dapat na malinaw na magpaliwanag sa mga ito, sapagkat ang mga empleado ay maaaring makakuha ng higit sa isang batas nang sabay - sabay.

  • California Family Rights Act (CFRA):[ Naglalaan ng hanggang 12 linggo ng walang - bayad, trabahong proteksiyon sa pag - alis sa isang 12 yugto ng pagbubuklod sa isang bagong anak o sa malubhang kalagayan ng kalusugan ng empleado o ng isang miyembro ng pamilya.
  • [[Paregnansiya Disability Leaf (PDL): Hanggang 4 na buwang hindi bayarang bakasyon kada pagbubuntis para sa mga nakakapinsalang kondisyon.Ang PDL ay tumatakbo nang sabay-sabay kasama ng CFRA para sa pagbubuntis na phytoplied utility, ngunit ang CFRA ay nagbibigay rin ng hiwalay na pagbubuklod na bakasyon.
  • Pad Family Leave (PFL): Episyal na seguro ng Estado na nagbibigay ng bahagyang pagpapalit ng sahod para sa mga manggagawa na nag-aalsa upang mabuklod sa isang bagong anak o mag-alaga sa isang malubhang may sakit na miyembro ng pamilya.[kailangang ipaliwanag ng handbook] kung paano kumakapit ang mga empleyado sa Employment Development Department (EDD).
  • New Parent Leaf Act (NPLA): Pinalawig ang karapatan ng CFRA sa mas maliliit na mga amo (20–49 empleyado) para sa pagbubuklod ng mga sanggol.

Dapat na ilakip sa mga aklat ang mga taga - O empleado na wastong nakatutok sa patuloy na mga pakinabang sa kalusugan sa panahon ng bakasyon, pagsasauli ng mga karapatan, at ang proseso ng paghiling ng bakasyon (sa pangkalahatan ay 30 araw na napapansin ng taga - Ghana kung saan maaaring makita).

5. Workersificing Companation

Ang California ay humihiling sa bawat amo na magdala ng seguro para sa mga manggagawa na may sapat na bayad - pinsala at magpaskil ng isang patalastas sa dako ng trabaho. Dapat ipaalam ng handbook sa mga empleado kung paano mag - uulat ng isang pinsala o karamdaman, kung saan magpapagamot, at kung maaari ay ipagbawal ang pagganti sa pag - aangkin. Isama ang pangalan ng kompaniya sa seguro at ng carrierijens ang pag - aangkin ng bilang kung ito'y kapit.

Karagdagang mga Kabihasnan (California ⁇ Specipic)

6. Payak na Dahon

Sa ilalim ng Healthy Workings, Healthy Families Act of 2014, karamihan sa mga empleado ay kumukuha ng kahit isang oras ng may - bayad na bakasyon sa bawat 30 oras na pagtatrabaho (o isang katumbas na bukol na calcrual), na may takip na 48 oras (6 na araw) bawat taon. Ang manwal ay dapat magpaliwanag ng accrual, paggamit (para sa empleado o sa isang miyembro ng pamilya, pati na ang mga itinalagang tao), at ang pagbabawal sa pagganti.

7. Accommodation

Ang seksiyon ng Labor Code 1030 ay humihiling sa mga nagpapatrabaho na maglaan ng isang pribado, malinis na lugar (maliban sa banyo) para sa mga empleado na ipahayag ang gatas ng ina, at makatuwirang oras ng break.

8. Kasaysayan ng Kriminal at mga Pagsusuri sa Pinagmulan

Ang California Events ⁇ Ban the Boxipher (AB 1008) ay nagbabawal sa mga amo na magtanong tungkol sa isang gobyerno na ang mga mamamayan ay hindi naniniwala sa kasaysayan ng kriminal hanggang sa matapos na ang isang kondisyonal na alok sa trabaho ay magawa na. Ang manwal ay dapat magsabi ng patakaran ng mga taga - Ghana tungkol sa mga tseke sa likuran, kasali na ang proseso ng indibiduwal na pagtatasa at ang mga empleado ay may karapatang tumanggap ng isang kopya ng anumang report na ginagamit sa isang masamang desisyon. Isa pa, ang Investigative Consumer Expendigence Agencies Act (ICRAA) ay nangangailangan ng nasusulat na pag - uulat at inspendiyente bago isagawa ang isang report ng mga mamimili na ginagamit sa isang mababang - halaga ng anumang pagkakautang.

9. Mga Policies sa Pribadong Buhay

Maaaring subaybayan ng mga nagpapatrabaho ang elektronikong komunikasyon, paggamit ng computer, at pisikal na mga lugar, subalit ang Calfornia Invasion of Privacy Act (CIPA) at ang Electronic Communications Privacy Act ay nangangailangan ng paglalantad. Ang handbook ay dapat na malinaw na magsabi kung ano ang nangyayari sa pagsubaybay (e.g., paggamit sa internet, video) at ang mga empleado ng pribadong pag - asam sa mga patakarang pangkaligtasan ng kompanya na nagtatakda ng mga patakarang pangkaligtasan ay ipinatutupad lamang sa mga patakarang pangkapaligiran.

10. Pag - iwas sa Karahasan sa Lugar ng Trabaho

Sa ilalim ng SB 553 (productive 2024), ang mga employer ay dapat magpatupad ng isang nakasulat na plano para sa karahasan sa lugar ng trabaho at isama ito sa handbook o bilang isang patakaran sa standalone.[kailangan ng plano] Ang plano ay dapat matukoy ang isang taong responsable, itala ang mga pamamaraan para sa pag-uulat ng mga insidente, at ilarawan ang mga kahilingan sa pagsasanay.

Inirerekomendang mga Kalipunan at Pinakamahusay na Gawain

Pagkatapos ng legal na mga utos, ang ilang patakaran ay nagpapatibay sa pagsunod at magpapaunlad ng liwanag.

  • Code of Activation: Mga Pamantayan para sa propesyonal na gawi, salungatan ng interes, kaloob, at panlabas na trabaho.
  • Ang pag-iiskedyul at pagdalo: Mga alituntunin para sa orasan sa/out, paghiling ng oras na walang trabaho, at pag-uulat ng mga kawalan.
  • Technology and Social Media: [[Karapat-nais na paggamit ng mga aparato ng kompanya, paglilihim ng impormasyong proprietaryal, at mga panuntunan para sa gawaing social media (samantalang ipinagsasanggalang ang mga karapatang pang-LRA).
  • Workplace Safety: Mga kahilingan sa ilalim ng Cal/OSHA, kabilang ang mga emergency product, pag-uulat ng panganib, at personal na proteksyon.
  • Mga Palya ng Absensiya:[ Isang komprehensibong lehislatura na sumasaklaw sa tungkulin ng hurado, tungkuling saksi, pag-alis ng militar (Uniformed Services Employment Rights Act, USERRA), pag-aalis ng mga gawaing pampaaralan (mga magulang/guardian), at organ/bone marrow reave leave.
  • Ebanghelismo Accommodation: Sa ilalim ng FEHA, ang mga nagpapatrabaho ay dapat na makatuwirang mag - asikaso sa relihiyosong mga pagdiriwang malibang ang paggawa nito ay lumikha ng di - nararapat na kahirapan.
  • Whistleblower Protection: Ang Californiaimen polllower laws (Labor Code section 1102.5, 6310) ay nag-aalaga sa mga empleyado na nag-uulat ng paglabag sa batas. Ang isang patakaran na nagdiriin sa isang hindi-kahalayang kapaligiran ay nanghihikayat ng pag-uulat.

Pantanging mga Pagpapakundangan sa Malalayo at Masisipag na mga Manggagawa

Maraming empleado sa California ang nagtatrabaho nang malayo, kadalasan ay sa mga linya ng estado. Mga aklat ang dapat na tumukoy kung paano kumakapit ang mga patakaran sa malayong mga manggagawa na hindi gaanong mahigpit ang oras sa pag - aasikaso ng trabaho, pagkain/reat break break reailment, gastos sa pagbabayad (inimbestrument sa ilalim ng Labor Code section 2802 para sa kinakailangang gastusin), at mga pagsisiyasat sa kaligtasan sa mga opisina sa bahay.

Wika at Kakayahan

Kung 10 porsiyento o higit pa ng mga manggagawa ang nagsasalita ng ibang wika maliban sa Ingles, hinihiling ng batas sa California na ang mga pagsasanay sa kaligtasan, mga patalastas sa sahod, at ilang patakaran ay dapat na ibigay sa wikang iyon.

Mga Kasunduan at mga Paninirang - Puri ng Arbitrasyon

Ang pag-iisa ng kasunduang internasyunal sa isang handbook ay maaaring maging mapanganib. sa ilalim ng batas ng California (gaya ng niliwanag ng California Supreme Court sa AngViking River Cruises v. Moriana] at ang mga sumunod na mga susog ng code), mga kasunduang configration na ang kinatawang nag-aasal na PUGA ay maaaring hindi maipatupad. Kung ang isang amo ay pumili na isama ang patakarang-impormasyon, ito ay dapat na hiwalay, stanceal na may pahintulot ng isa, at hindi maaaring maging kondisyon ng isang obhektor na ang isang kondisyon ng estado mismo ay maliwanag na ang isang entrg entrg entrg ent.

Sa katulad na paraan, dapat isama sa mga handbook ang isang di-nagsasalaysay ng mga karapatang pang-komiks sa unang pahina, na nagsasaad na ang handbook ay para lamang sa mga layuning pang-estadistika, na ang mga patakaran ay maaaring baguhin sa anumang panahon, at dapat sumangguni ang mga empleyado sa pinakabagong bersyon.

Ang Kawalang - Saysay at Karaniwang mga Patibong

Kahit na ang mga aklat na may kasamang tunog ay maaaring lumikha ng pananagutan kung ang mga ito ay naglalaman ng wika na sumasalungat sa batas ng California.

  • Ang pagsasabing ang obertaym ay nangangailangan ng patiunang pagsang - ayon (di - naaayon sa batas; ang obertaym ay batay sa mga oras na pagtatrabaho, hindi sa pahintulot).
  • Ang pag-aalok ng bakasyon bago ang may sakit na pag-alis (sick leave ay isang protektadong karapatan; ang bakasyon ay dapat bayaran sa pagtatapos).
  • Kasama ang mga patakarang pang-imperyo na ⁇ no faultificity na hindi nagpapahintulot ng CFRA, PDL, o pag-alis ng kapansanan.
  • Gumagamit ng malawak na ⁇ c kompidensiyality ⁇ s na maaaring magpalamig sa protektadong aktibidad ng konsyerto sa ilalim ng National Labor Relations Act.
  • Hindi kasali ang isang kopya ng pinakabagong bersiyon ng aklat sa bawat file ng mga empleado o ang hindi pagkuha ng isang nilagdaang pagkilala sa resibo.

Kung wala ito, baka sabihin ng mga empleado na hindi nila kailanman nakita ang mga patakaran, pero dapat sabihin ng anyong ito na hindi kontrata ang handbook at na hindi nagbabago ang ugnayan sa trabaho sa pamamagitan ng quilitery administrative.

Ang mga batas sa trabaho sa California ay nagpapabago sa bawat sesyon ng batas. Sa nakalipas na ilang taon lamang, naapektuhan ng bagong mga batas ang mga kasunduan sa hindi paggamit ng gamot at ang mga di - propesyonal na mga kaayusan sa trabaho (ngayon ay tapos na), ang paghadlang sa karahasan sa lugar ng trabaho, ang pinalawak na CFRA (sa ngayon ay sumasaklaw sa maliliit na amo), at ang mga paghihigpit sa mga kasunduan sa hindi paggamit ng gamot at ang hindi nagsasagawa ng mga kaayusan sa trabaho.

Yaman

Para sa karagdagang patnubay, maaaring sumangguni ang mga nagpapatrabaho sa opisyal na mga pinagmumulang ito:

Ang isang masusi at legal na aklat ng empleado ay isa sa pinakamahalagang pamumuhunan na magagawa ng isang nagpapatrabaho. sa pamamagitan ng pagtawag sa California ⁇ specic na mga kahilingan na binalangkas sa ibabaw ngisenya na regular na nagsasaayos ng mga patakaran bilang tugon sa mga legal na pagpapaunlad maaaring pangalagaan ng mga ⁇ i ⁇ e ⁇ m ⁇ ang kanilang negosyo, igalang ang karapatan ng empleyado, at magtayo ng isang kultura ng pagtitiwala at pananagutan.