被免予任何警告的解雇可能令人震驚,但在许多工作场所,這完全是合法的。 美國大部分的員工都以隨意工作為工作,這條教義讓任何一方隨時、任何原因、或隨時或無意地停止工作關係。這意味著你的雇主可以不事先口头警告、改善工作或甚至最后的薪水檢查解釋而給你帶門。 然而,這广泛的權力有極限。你不能因為歧视、报复或违反公共政策等非法原因被解雇。 了解隨意工作的界限和你的法律保护有助于你了解自己的权利,并在你認為自己受到不公平待遇的情况下采取行动。

了解工作

工作即將被雇用的概念是除蒙大拿州以外的美國各州的缺省規則。 意思是除非您有一份別的具体合同, 您和您的雇主都可以隨時解除雇用關係, 原因几乎是和mdash; 或者根本沒有原因。 雇主在解雇您之前不必提供警告、 解釋或進步的紀律程序。 這讓公司有灵活性快速适应不断变化的企業需求, 但這也讓员工容易突然失去工作。

工作的主要原理

工作自由根植於一個想法,即合同自由讓任何一方都不受懲罰地離開。如果你是自愿的員工,你的工作沒有保障期限。你的雇主可以放你走,因為他們不喜歡你的人格,因為你的臉不符合公司文化,或者只是因為他們想雇別人。當然,他們不能以歧视性或报复性的理由解雇你,但是在沒有非法的动机的情况下,雇主的決定一般是最後的。

需要指出的是,在工作時即刻就職并不意味你沒有權利。 即使是在工作時的州,雇主也必须遵守某些規定,比如支付應付的工資,以及按照特定法律(如WARN法案),向大量裁員提供所需的通知。 但核心原理仍然是:沒有合同或法定保護,不警告就解雇一般是合法的。

雇用合同的作用

工作合同可以取代自愿地位。 如果您簽署了一個合同, 指定了雇用期限、 要求解雇原因、 或授權通知期, 您的雇主必須遵循這些條件。 很多行政職位都包含這些條件, 但這些條件對名單上的員工來說不太普遍。 即便沒有正式的书面合同, 如果您的雇主的政策或聲明會合理期待繼續工作, 可能會存在暗示的合同。 例如, 如果雇员手册說您只有在有記錄的渐进式紀律程序下才能被解雇, 這可能會產生一個暗示的合同。 有些州法院會認定這些承諾是有约束力的。

修改工作方式的州和聯邦法律

蒙大拿州獨立, 要求有合理理由在《蒙大拿州不義解除雇用法》的试用期后解雇。 其它州都遵循了隨意的教義, 但有些不同。 聯邦法律提供了一個基本保護:公民權法第七篇、美國殘障人法、就业年龄歧视法等禁止以受保護的特征為理由解雇。 州法律常增加一些保護, 如禁止基于性取向、性別身份或婚姻状况的歧视。 即使是在任意的州,你也不能被開除。

解雇的不警告的法律依据

大部分不警告的開火事件都屬於數個大類別,

工作绩效差

雇主可以解雇那些工作未达到期望的员工,即使問題不嚴重。 缺少期限、 生产低等工作、 未能達到銷售目標、 或態度不佳等都可以不事先警告就解雇。 雇主不需要提供性能改善計劃或口头警告。 如果您的錯誤直接影響了營業或客戶關係, 公司可以立即行動。 但是, 如果雇主不连贯地执行標準和mdash; 以錯誤告人, 而讓他人放過 & mdash; 可能存在有选择性的执法問題, 可能暗示有歧視。

商業或經濟原因

公司有時需要降低成本、重组部门或關閉地點。 在這種情況下,解雇和解雇都是在不事先警告的情况下发生的,甚至高水平的員工也可能失去工作。 只要裁员不是歧视或报复的借口,那就完全合法。 法律不要求雇主提前通知解雇,除非裁员量大到足以引起联邦工人调整和再訓練通知法。 對於小幅裁员,你可能根本得不到通知。

缓刑期

許多雇主都對新聘的工資有试用期, 通常為30-90天。 在此期间, 雇主會評估您是否適合角色與公司文化。 试用員尤其容易被免職, 雇主可能決定您的技能不匹配或性格不適合, 並且他們可以不作任何解釋而放你走。 缓刑不是强制性的, 但如果存在, 它會顯示一個工作保障有限的試驗期。

工作保障限制

即便通過缓刑,隨時工作的員工也無法保證能繼續工作。雇主可以決定改變某部的方向、取消某位职位、或只是決定你不再需要。沒有合同或工會協議,你的工作保障就取决于雇主的裁量權。所以,必須保持你的技能流動,保持你公司内外的網路,并保持你的工作記錄,以防你需要自我辯護,以抵擋工作不善的說法。

终止合同的例外

這種例外根植于聯邦和州的法律、公共政策, 以及有時也根植于雇主自己的承諾中。 這種例外在於在政府中,

歧视和反歧视法

聯邦法律禁止基于种族、肤色、宗教、性别(包括孕期、性取向和性別身份)、民族、年龄(40歲及以上)、残疾或基因信息而解雇。州法律常常會扩大這些保護。如果你的雇主解雇你和你是被保護群体的成员,如果情況表明有偏見,你可能會有案件。例如,如果你只是某種人中少數的員工之一,而你被解雇,而另一種人中处境相似的同事被留用,這可能表明有歧視。平等就业机会委員會[EOC] 执行這些聯邦法律,你可以在提起诉讼前向EEOC提出指控。

报复和吹口哨

無法解雇你, 因為您抱怨非法活動、 提出安全訴求、 報應性騷擾、 或行使合法權利, 例如休家事假、 陪審團職務、 或提出工資申請。 當雇主因參與被保護活動而對您采取不利行動時, 便會遭到懲罰。 時刻問題: 若您在申請或申請後被開除, 便會升起紅旗。 向政府機構報告違法事件的举报人會受到不同法规的保护。 職防安全與健康管理局( OSSHA) [FLT: 1] 處理許多報復申申請。

合同中包含的例外

即便沒有书面合同,雇主的政策、手冊或口述也可以建立隐含的合同,限制無故的火力。例如,如果員工手册說解雇只有在進一步的紀律程序(言語警告、书面警告、停职、解雇)之后才能發生,法院可以要求雇主履行這項承諾。同樣,如果經理人告訴你你的工作只要做得好,就安全了,這可能會產生期望。 國家在如何容易地認得暗示的合同上會有所不同。在某些州,手册中的免责声明可以打敗這項要求。重要的是要仔細地审查你的雇主的政策。

公共政策例外

公共政策例外禁止雇主以违反公共政策明确授权的理由解雇员工。 包括解雇你, 是因為你拒絕做出非法行為( 如伪造財政記錄) 、 是因為你向當局報了犯罪或安全違法事件, 或因為你行使了法定權利, 如提交工人的補償。 這個例外的具体范围因州而异。 有的州限為特定的法定違法行为, 而有的州有更廣的解釋。 如果你認為你的解雇違反了公共政策, 請請找律師來決定你的国家是否承認此例外。

保護你的權利和寻求法律幫助

如果你們被開除而未加警告, 請立即采取措施保護您的合法權利。 即使你懷疑解雇是合法的, 記錄情況可以幫助你, 如果你後來發現不義行為的證據的話 。

錯誤的解雇

雇主以非法理由解雇你或违反合同,即是非法解雇。

  • 你被開除後, 很快報道歧視、騷擾或安全違反。
  • 你的終結似乎是因為你的種族、性别、年齡、殘疾或其他受保護的特徵。
  • 你的雇主沒遵守自己的纪律政策 或合同承諾
  • 你被一個在可疑情況下 被你保護的班外的人取代了
  • 你因為請受法律保護的假被開除 比如FMLA假或者兵役假

如果你注意到這些模式,不要忽略它們,立刻收集證據

解雇后立即采取的步骤

  1. 保持冷靜和專業。 [[FLT: 1] 不檢查, 不要簽署任何解聘協議或放棄申請。 您有權帶回文件, 并請求律師。
  2. [ [FLT: 0] 要求文件。 [[FLT: 1] 要求书面解釋解雇、 最後的薪水和任何累积的假期薪水。 您的最后薪水必須按照州法律提供 。
  3. [ [FLT: 0] 收集您的證據。 [[FLT: 1] 保存性能評論、電子郵件、文字、備忘錄, 以及任何關於與你的主管或HR會面的註解。 文件對話在新鮮時會發生 。
  4. 失業的檔案。 即使你被解雇,你也可能有资格享受失業金。你的雇主可以爭議, 但你有上诉權。
  5. 許多職業律師提供初步的免費協議。

提出法律要求

如果你們認為自己被非法終結, 您必須迅速行動, 因為有嚴格的最后期限。 對於歧視指控, 您通常有180天( 或部分州有300天) 向平机会提出。 对于報復或告密者的要求, 您可能會适用不同的时效規定。 包括:

  1. 向平机会或國家機構提出指控。 這通常是官司的前提。 機構會調查並發出一封請示信。
  2. 許多案件在審判前都以協商方式解決,
  3. 需要時可以提起訴案。 如果调解失敗, 你可以提起民事诉讼。 工作案件可能很複雜,所以法律代表被高度推薦。

律師和法律支助的作用

經驗丰富的律師可以評估你的案件的力度, 找出法律理論, 計算潜在的損失。 他們可以處理與你的前雇主的談判, 代表你參加代理程序, 以及需要時的訴求。 找一位專門於就业法的律師, 并有處理不法解雇案件的記錄。 许多律师协会提供轉介服务。 法律援助組織可以為低收入人士提供支持。 聘请律師不仅會增加你的成功機會, 也确保您不會不知不覺地放棄你的权利 。

通信文件的重要性

保留您工作的詳細記錄至关重要。 儲存每封郵件、 性能審查、 短信、 會議的備註。 記錄日期、 時間、 出席者、 討論過的內容。 此文件可以證明事件時間、 證明公司政策未被遵循、 或有偏見的評論。 即使您不能合法地記錄談話( 有些州需要兩方同意) , 您也可以在談話後立即寫下你的回憶。 相關文件可以是法律爭議的決定因素 。

最后的想法:了解你的權利

工作時, 雇主有相当大的自由可以不提前解除合同, 但這不允許他們隨意違法。 了解聯邦和州法律的例外和權利, 就可以對非法解雇提出抗議。 如果您懷疑您因歧视性或报复性的理由被解除合同, 或是您的雇主違背合同, 請立即尋求法律建議。 您越早行動, 越好, 得到公正待遇的機會越好。 欲了解更多關於工作權的信息, 請到美國勞工局[ [FLT: 0] 或請求本州工務局。