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教职员加班薪酬
教育界的加班薪酬是一個細微的方面,它會影響教學和非教學的教學員。 學校的預算在壓力下,教育者的要求遠遠超出學校鐘,了解加班的時間和方式,是確保公平补偿和遵守法律的关键。 指南全面考核了教學員的加班薪酬,包括聯邦和州的法律、豁免分類、计算方法、造成加班的常见方案以及教學員和管學員的实用策略。
加班薪水是什么?
超時工資是超時工作的員工的補償。 超時工資是超時工資的補償。 根據《公平劳动标准法》[FLSA][[FLT: 1] , 包括非免費工資的員工, 必須至少得到每工作周40小時以上工資的時薪的1.5倍。 有些州也规定了自己的加班限值, 如8小時後的每日加班或连续第7天加班。超時工資旨在保護工人不超時, 避免刺激雇主要求不合理的超時工作周而不给予适当的补偿。
教育方面,加班薪酬并不一致。 FLSA包括了教师和某些專業員工的特殊豁免,這會造成誰有资格加班的困惑。 聯邦法律、州法和集体谈判協議的相互作用增加了需要小心航行的層面。
教育加班法律基金
《公平劳动标准法》
FLSA是關于最低工资、加班、紀錄和青年就业的联邦主要法律,它适用于包括校區在内的大部分公私雇主。FLSA要求非免費的員工的加班率是正常的1.5倍,每工作週工作40小時以上。然而,法律對在 良好行政、行政或专业能力[ 工作的員工,包括教师,规定了免付加班。這意味通常可以把教师定級,不管他們在分级、課程計划或课外監督等工作多少小時。
對於 FLSA 要求的詳細概述, [[FLT: 0]] 美国劳工部的 FLSA 頁面[[[FLT: 1]] 是一個經典資源.
州和地區的變化
美國的超時法比FLSA更能保護。例如,加州要求每天加班的時間是每天工作8小時以上正常時間的1.5倍,12小時以上需要2倍。其他州,如紐約和華盛頓,都有自己的工資命令,可能會對教員造成不同的影响。州法律可能不同地界定免費和免費的类别,可能涵盖那些依聯邦法律可以豁免的教師。校區必須遵守聯邦和州立的規定,而且适用更有保護性的标准。 此外,集体谈判协议常常包括可能超過法定最低限的超時规定,為特定活動提供额外补偿,如禮拜活動或為委員會服務。
豁免對非豁免:誰得到超時?
教师分类和豁免
校方的教師通常被歸為免於加班。「教師免職」适用于主要職責為教書、教師、教師或教育的教師。此免職包括經授老師、教師、其他教師,而不管課題或品位。 其原理是教學被視為具有自身薪酬结构的職業,通常以工時長的薪級表为依据。
校方的教員或助理、助理專業者或其他支援人员, 也不受教書的影響。 此外, 某些專業角色, 如教書協議員或課程發展者, 可能或可能不受豁免, 依其主要職責而定。 [[FLT: 0]] DOL 豁免實際報告[[[FLT: 1]] 提供了這些區別的詳細指引。
支助人员和非豁免作用
非免費教育員可享受加班的薪酬,通常包括:
- 教師助理和准专业人员[]在老師的监督下提供教學支持
- 通常為按時工作的海关和維修工人
- 校方秘书和行政助理[],除非符合行政豁免标准
- 食品工人、公共汽車司機和過路警[]
- IT支援和其他技工 按小時费率
校區必須小心追蹤這些角色的時間, 并确保有适当的補償。
常见的誤解和風險
誤判雇员在不豁免時被視為免稅是常见的遵守風險。 例如,一個校區可能會不正确地將准職業者归类為免稅,因為他們持有教學證書,即使他們的实际职责主要是文秘或支持性的。 相类似,不行使重要獨立判決的行政員可能不符合行政免稅條款條件。 誤判可能导致拖欠支付责任、违约赔偿金和《FLSA》规定的懲罰。 法務部和私人原告常會因校區的失密而對校區進行稽核,因此行政官必須定期審查职务描述和实际职责。
教育工作人员的加班计算
計算正規率
正常工資是加班計算的基础。工時薪只是他們的工時薪。工時薪不免費的工資,按每周薪薪总额除以工時薪以補償的工時數计算。例如,40小時工作周每周收入800美元的工薪不免費的工資,按每小時20美元的工資計算。超時薪是40小時的工時,按每小時30美元的計算。
正常利率必須包括大部分形式的补偿,包括非全權獎金、班差和某些工作类型的付款。 超時計算中不包括這些付款是常见的錯誤, 可能會造成低薪。 國務院提供 的指南, 以了解正常利率的构成[[FLT: 1] 。
超時工作對付薪工資不豁免員工
工時不免費的員工是直接的:每工作週40多小時的工資是每小时的1.5倍。有薪不免費的員工需要更小心的計算。如果有薪不免費的員工一周工作45小時,雇主必須計算正常工資(每周薪水除以45小時),然后再多付5個加班工時的半工資。有些校區更愿意給有薪不免費的員工支付固定的"寬度工資周"方法,如果符合某些條件,這就可以符合。
实例
例1: 小時不豁免支助工作人员
校方托管人每小時收入18.50美元,每周工作48小時,加班率为每小时27.75美元(1.5和time;18.50),加班8小時的薪酬是222.00美元,每周薪酬总额为:40和time;18.50美元+(8和time;27.75美元)=74.00美元+222.00美元=962.00美元。
例2: 付薪非免薪行政助理[
] 行政助理每周工作35小時的薪水为700美元,在某一星期,雇员工作44小时,按正常费率计算,除以总工作小时:700/44=15.91. 加班费率为15.91美元和时数;1.5=23.86. 加班薪酬:4. 加班薪酬总额:4和时数;23.86=95.44美元;薪酬总额:700+95.44=795.44美元。
例3: 教師超時工作津贴
] 免加班的教師可以领取教練或教練俱樂部的津贴,這些津贴不是加班的薪水,而是教練合同之外的工作的额外补偿,但是,如果非免職的教員(如准職教練)得到津贴,津贴可能需要包括在該周的正常费率中。
学校常见加班情景
校外活动和课外
教師們通常會在課后監督各俱樂部、運動隊和學術比賽。對於免職的教師,這些職責一般都被认为是其職業責任的一部分,而且不产生超時。但是,很多區都提供津贴或额外薪水。對於非免職的監督員,時間必須算作每周工時,并给予相应的補償。 做活動的巴士司機若行程超過40小時,就顯然需要超時工酬。
梯度和課程計划
免課老師,在家或周末的分級和計劃不是超時工作。這是免課的核心原因。這也是教師們被歸為免課的原因。職業判斷和延长工時是免課的內在。但是,如果學校要求教師在正常日以外出席特定分級課程或計劃會議,那時數應該被補償給非免課的教師。有些區已商議签订合同,规定不限課后工作,甚至免費的教師,都要加薪。
工作
必須為非免費員工提供超時服務。 超時工作或星期六的教練必須算作工作時間。 免費教師不能享受超時教育, 但區域要注意不要造成免費和免費員工不能參加同樣的活動。
父母-教師會和校會
校方會議、校園會議、校園會議等, 都對教師有正常的期望。
區域的預算和遵守要求
管理加班费用
校區的運作通常在嚴密的預算下,
- 优先批准加班[],由直接主管批准
- 跨部教練員[] 减少需要專門加班
- 利用非全日或共享位置 满足高峰期需要,但不得超过40小時
- 實施時間追蹤系統[,當員工接近超時阈值時提醒管理員
保存记录的要求
FLSA要求雇主保持工作時數和付酬的准确記錄。對校區來說,這意味著要追蹤所有工時,包括下班後工作、訓練和事件。如果DOL調查或雇员提出工資申請,不保持适当的記錄就可能導致責任。建議采用电子時間追蹤系統,要求雇员准确报告所有工時。政策中禁止全天候工作,要求任何超時工作都需經批准。
避免违反FLSA
校園內常见的FLSA違法事件包括:
- 雇员不符合值班考核時,取消其豁免
- 付工時的欠款,例如要求工作人员早到或晚到而不得到补偿
- 不包括正常费率的计算中的奖金或津贴
- 以平价加班[,而不是正常加班的1.5倍
避免這些問題,各區應定期對工作分類、薪酬做法和時間追蹤程序進行內務審查。 最好能與有教育勞動法經驗的律師商議,尤其是在實施新的薪酬结构和集体談判協議時。
教師和教員的实用指南
重新審查您的工作合同
教師和教員應仔细審查他們的雇用合同、集体谈判協議以及區域加班政策。 合同通常會规定额外職責是否得到補償、是否提供津贴、以及标准的工作周。 如果合同不明确,雇员可以要求人力資源或工會代表澄清。
有效追蹤您的時數
非免費的員工應保持工作時間的個人記錄,包括任何超出正常時間的時間。雇主在法律上需要保持准确的記錄,但若有爭議,有私人文件可能很無價。雇员應按指示使用區域的時間追蹤系統,立即報告任何差異。免費的教師可能也想追蹤自己的時間,尤其是如果他們相信自己被要求去工作,而這需要另外補償。
与行政部门的交流
如果你認為自己有權享受加班的薪水, 卻沒有得到加班的薪水, 第一步是和你的主管或人力資源部談判。 很多工資問題可以通过公開的交流解決。 如果問題仍然存在, 您可以向國家勞工部或美國勞工部的工時及工資司提出控告。 國務院有一份 的聯絡頁面, 供您申請協助。
了解你的權利和资源
了解您的分類和權利至关重要。
- FLSA和州立工務部網站 官方引導
- 聯合代表[],能解釋集体谈判協議,倡导公平待遇
- 以教育工作者的權利為主, 例如國家教育協會或美國教師聯盟,
了解加班法的變更也很重要。 例如, DOL 定期更新白領豁免的薪水底限, 這會影響到誰有资格被豁免或免予豁免。 隨著這些更新, 幫助員工和區域遵守。
教育加班的前途
教育中超時薪的情況有几种趋势。 首先, 要求免職員最低薪限的推動在繼續進步。 現任政府下属的DOL 已提出提高行政、行政和专业免薪的薪水水平, 可能把一些低薪的教師重新定性為非免薪。 其次, 扩大一些教育角色(如教師或虛擬老師)的远程和混合工作, 令人懷疑追蹤時間和确定跨時區的工作周。 第三, 州一级加强超時保障的努力正在增強, 更多州政府考慮每日超时标准和更高的免薪门槛。 學校區必須保持敏捷性,在這些改變進行中,在遵守方面要先行。
最后的考量
教師和教育員的超時薪酬需要小心關注聯邦和州的法律、工作职责和雇佣合同。 免費教師一般不享受加班,而非免費教師在一周內工作40小時以上,必須得到适当的補償。 准确的紀錄、适当的分類和透明交流是遵守法律、公平待遇的关键。 教師和行政人员都受益于對加班規則的清楚理解:員工得到應得的补偿,而區域避免了高昂的诉讼和懲罰。 教育界通过勤勉和了解,可以更好地支持其勞工,同时保持經濟責任。