工薪劳动者根据聯邦法律的加班资格

這種廣泛的定义很重要,在果園(主農)摘苹果的工人可以免費,在同一農場的包装棚里打包和打包的工人也可以被認為是農業的雇工,只要包装是農業的附带品,一般不适用于在单独的非農業设施(如第三方拥有的商业包装屋)上做类似工作的工人,除非是農民作为農業業的一部分而经营的。

豁免為什麼被建立

農業免征農業稅的歷史原理可以追溯到新政時期。 國會認定農業工作本質是季节性的,而且受不可预测的天气、害虫疫情和市場条件的影響。 在收割季节,農工每天工作10至14小時,每週七天,在腐敗之前就帶入易腐作物。 适用标准的加班規則會大大增加這些高峰期的勞工成本,有可能迫使小农工降低工资或雇用更少的工人。 此外,1938年很多農工都是移民,缺乏集体谈判能力,也不符合每周40小時的工廠員模式。 免征的目的是保持農業的經濟活力,同时承認農業工作的性质不符合典型的工業計時。

豁免是誰? 關鍵定義與限制

工薪阶层的工薪阶层在工薪阶层中,

雇主和企业的覆盖范围

農業豁免适用于个体工,而不管雇主每年的美元量。 对于大部分非農業工人,加班保障只适用雇主符合 " 企業保障 " 的考驗,在州际商業中加入,且年商至少50万美元。 这一门槛不适用于農業豁免;收入5万美元的農業仍可要求其田業工人豁免。 然而,根本不在《FLSA》中覆盖的農業雇主(例如,沒有州际活动的非常小的農業)甚至可以免予第13(a)(6)款的最低工资规定。 对于加班,13(b)12的豁免适用于所有被包租雇主的農業員,使得它更加普遍。

非免費農工:「包裝奶酪」和「處理」灰色區域。

農民的農業勞工和免費工工工之間的界限在工人在農場外从事活動時就模糊了。 農民或農場的農業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工業工

• 由新鮮切花公司雇用的工人,從多種栽培者手中買花,在集中的機構中加工花朵,不是从事農業的[,加工不是由農民完成的,也不是一次農業操作的附带品。
• 工廠工員處理獨立農民種的蔬菜,
• 運牛奶到加工厂供第三方運貨的工人一般不是農民,

勞工部發出意見信和實際報告, 幫助決定次要活動是否仍可免費。 通常, 如果活動改變了商品的特性(例如乳品消毒、蔬菜冷冻、水果罐頭), 便會被视为加工而不是「偶然的」農業。 精心的分類是雇主避免成本高昂的分類要求的关键。

H-2A 临时工

H-2A的工資也包含在FLSA的農業豁免中。 H-2A的雇主必須遵守劳工部规定的特定工资、住房和交通要求,但這些工資除了适用于家庭農工的豁免外,无权享受聯邦加班。 H-2A的規定要求支付不利效果工资率或聯邦/州最低工资,以高者为准,但并不要求加班补偿。

超時戰鬥:州法律正在步入

美國聯邦法律讓農工得不到超時保護, 越来越多的州制定了自己的法律以填补缺口。 截至2025年,十幾個州至少對某些農工類別的農工制定了超時規定。 這些州法律在啟動、分期和免費方面相差甚遠。

農工全面超時

加州率先推行了國會法案1066(2016年),该法案分期在幾年中分期加班。 截止2025年,加州農工每天有8小時或每週40小時(与非農工相同 ) , 享受加班待遇。 华盛顿州也采取了类似的分阶段做法,從2022年开始,目前需要每天8小時或每週40小時之后加班。 紐約州也分期实施,2024年開始,全程40小時加班。 俄勒冈州2021年通过的農工加班法适用于25名或更多員工的作业,每周40小時后加班(以及不同區別的每日加班要求 ) 。 其他有加班保護的州包括科羅拉多州(2023年時),夏威夷(40小時後超時加班,有些例外)和明尼蘇達(2025年的更是大型農工每周48小時后加班)。

州加班要求的比较

通常都依據聯邦豁免,

多国雇主的合规性挑战

跨過多州(比如,在俄勒冈州、加利福尼亚州和華盛頓州有農場的大型莓莓公司)的農業经营必須為每州规定不同的加班規則。 在加州收割期工作,然后搬到俄勒冈州的員工將受到不同的日、周限。 雇主记录必须跟踪各州工作时间,并在跨州行驶时适用最慷慨的标准。 不这样做,就会导致集体诉讼、拖欠工资裁决和民事处罚。 缺乏聯邦统一性,就增加了行政复杂性,特别是对依赖流动、季节性劳动力的种植者而言。

最近聯邦的努力和法律挑戰

國會自1966年(當年新增了森林與园藝方面的某些工人 ) 起, 便沒有更新FLSA的農業超時豁免。 幾項聯邦計畫試圖縮小或取消豁免,但都未成功。

立法提案

近期最引人注意的一項是2019年國會多次推出的《農工公平法案 》 ( FARMS Act ) 。 该法案將修改FLSA,要求農業用人单位每周支付40小時後的加班,分期4年為标准加班,8年為每日加班。 该法案尚未出委。 其它提案也试图將加班資格限制在農場大小或作物類型上,但沒有人獲得充分的雙黨支持。

挑战豁免的法律诉讼

農民倡議團體提出诉讼,認為农业豁免违反了美國憲法的平等保護条款,因为它在不合理的基础上对待一幫工人。 2023年,加州聯邦法院的一宗诉讼被驳回,但上诉仍繼續。 批判者指出,豁免的根源是吉姆·克勞時代的种族和经济歧视,因为當時的農民大多是黑人或西班牙裔,被故意排除在新政的劳动保护之外。 法院一般都以合理依据的标准支持豁免,但只得由國會判斷農業是獨一無二的。 然而,法律格局依然未定,有數個司法管辖区的農民案件待辦。

DOL 規定與判斷函

勞工部的工資及工時司定期發佈判斷函和田間操作手册,解釋農業豁免。 近年来,勞工部發佈了指引,澄清在大型非農業中(例如,种植自有植物的景观公司)履行“農業”職責的員工,如果主要雇主是農業,仍可免征。 然而,勞工部并未提出限制豁免的规则。 过去十年來,勞工部最重大的改變是2021年勞工部关于工資計算的最终規定,而不是超时資格。

雇主和工人的实际影响

雇主

農業用戶必須采取若干措施,

• 確切地說: 确定哪些工人从事农业(初级或次级),哪些工人不从事。 工地包装棚、灌溉工和收割工一般都免收工資。 工地外加工、第三方送货司机和農場零售店的員工可能不能免收工資,而且必須加收工資。
• 查詢時間: 即便聯邦法律不要求加班, 州法律也可能要求加班。 保持每名員工工作時數的每日記錄准确, 無論是否豁免。 使用時鐘或手機應用程式來捕捉位置, 分開州界的工作 。
• 美國的俄勒冈州政府也要求超時工作。 美國的俄勒冈州政府也要求超時工作。 俄勒冈州政府也要求超時工作。 俄勒冈州政府每天的超时工作只限於某些地區。 美國的俄勒冈州政府也要求超時工作。 俄勒冈州政府也要求超時工作。 俄勒冈州政府也要求超時工作。
• 2024年,密歇根州和賓夕法尼亞州考慮了農工加班的法案,但沒有通過。 雇主們應該以40小時加班的費用為模型, 并計劃逐步分期上下班。
• 工廠的工廠由勞工承包商提供。 根據《工廠法》, 工廠商和農場商都可能共同承担加班的責任。 合同應明确分配遵守工資的責任, 但不能把責任從勞工的主要受益人转移開。