何為 PERM 勞動憑證及為什麼它重要

由美國勞工部(DOL)管理, 該流程旨在保護美國勞工市場, 確保沒有合格的美國工人可以擔任所提供職位, 外籍人受雇不會壓低本地的工資或工作条件。 沒有經批准的PERM憑證, 您的EB-2或EB-3類綠卡行程無法進入移民请愿(I-140)階段。

該程序既适用于EB-2(高级学位或特殊能力),也适用于EB-3(有技能的工人、專業者和其他工人)。 需要注意的是,某些EB-1和国家利益免除(NIW)案件不需要勞動證,但对于大部分雇主支持的移民而言,PERM是不可避免的。 通常從開始到完成需要12至18個月,但因审核而拖延會大大延长時間。

該指南的擴張將PERM流程的每個階段分解, 概述共同的陷阱, 分享可操作的策略以增加您的批准機會。 無論您是主辦重要員工的雇主, 還是寻求永久居留的外籍專業者, 理解PERM的精細印本至关重要。

資格:誰需要PERM勞動證?

根據創用CC授權使用

  • EB-1(能力超常,杰出教授/研究者,多国行政/管理者):不需要PERM. 首個子類目可自請自求.
  • EB-2(高级学位或特殊能力):
  • EB-3(熟练工人、專業者、其他工人):[]所有子類都要求PERM。
  • EB-4(特殊移民):]不需要PERM。
  • EB-5(投资人):不需要PERM.

對於美國雇主贊助的大多數專業人士來說, 使用 PERM 的 EB-2 或 EB-3 路線是標準的路徑。 雇主必須證明他們真正需要外籍工人, 且工作要求符合企業理据。

第1步:工作描述、最低要求和企业必要性

任何招聘開始前,雇主必須建立详细的職位描述,并界定最低要求。 這不是裝飾工作,法律部會檢查工作是否真正需要。 例如,要求具有硕士學位的职位通常只需要學士,如果沒有合理的理由,會引起審查。

需要記住的關鍵點:

  • 雇主不能調整要求, 以配合外籍工人的確切背景, 除非是真正需要的。
  • 包括教育與經驗: 许多雇主接受混合(如單身學士加兩年經驗),
  • 工作描述若包含其他要求(例如: " 學士或學士的學位+五年經驗 " ),
  • 外語要求: 如果需要外語,雇主必須記錄其為何必要(例如,與國際客戶打交道),

找一位經驗丰富的移民律師來確保您的工作描述通過了經營必要考驗。 文稿不全是PERM拒絕的主要原因 。

第2步:确定普遍工资

雇主必須使用表格ETA-9141向劳动部要求普遍的工资确定,根据工資統計(OES)的調查資料,确定外籍工人的最低工资。

  • 工資水平: 工資水平: 工資水平由I級(入學階)到IV級(完全合格)。
  • 時間線:[] 残疾人處理目前需要90到120天。
  • 有效期: 残疾人自发放之日起90天有效。如果雇主不開始招聘或將PERM申請表存入視窗,可能需要新的残疾人。

要求正確的工資水平至关重要。 提供低于一般工資的工資是拒絕的理由。 雇主也应考虑在長期工資期間可能會增加的工資; 工資必須通过綠卡批准才能保持。

步調3:招工-證明沒有合格美國工人是可用的

雇主必須進行有條理的招聘運動, 以證明沒有最低等的合格美國工人(公民、永久居民或其他經工證的人)有能力、也愿意接任這份工作。

强制性征聘步骤

雇主在提交PERM申請表前30至180天內必須完成以下必修步骤:

  • 与国家劳动力局(SWA)的工資令: 用人单位必須在工作所在的州里與SWA公司定工資令,這至少要活過30天。
  • 兩份星期日的報紙廣告: 广告必須出現在兩個不同星期天的公開性報紙上。 廣告必須包括職稱、職責、位置和如何申請。 除非符合通行的工資, 否则不能包含薪帶範圍 。
  • 新增的招聘活動(雇主的選擇): 選項包括招聘會、雇主网站、線上工作委員會、私人就业机构、有激励的员工推介計畫、校園招聘、專業組織或商業日記。 雇主必須記錄所選擇的活動及結果。

(工种)

雇主必須完成以下三項新增招生措施(注意:

  • 以美國合格工人為目標的招聘會
  • 雇主的網站(包括網絡或第三方工作網站,
  • 網路上的工作在國際工作板上至少30天(例如,
  • 私人工作机构或搜查公司。
  • 提供刺激的员工推介方案,但此方案要有文件,所有员工都可以使用。
  • 校園招生(如果工作是入門的).
  • 專業或商業組織工作委員會
  • 廣播或電視廣告(很少使用).

雇主必須保留所有廣告、螢幕照、工作單、收據的回復, 以及一份书面招聘報告, 解釋每個申請者被拒絕的原因( 或是被聘用)。 DOL可以審查檔案; 缺少文件是拒絕的通常原因。

第4步:處理申请人-招聘報告

該報告必須由雇主簽署, 并由律師審查後才能提交。

拒絕美國申請者的共同理由:

  • 缺乏必要的学位或教育和经验的结合。
  • 特定领域的經驗不足。
  • 缺乏工作要求中所列的专门技能或授權。
  • 申请人不符合外語要求(如果有公關必要).
  • 申請人不愿意搬去工作地點
  • 申請者未經面試或技術考驗

以「不」為名的「不」(DOL)可以忽略任何因招聘廣告中未包含的要求而遭拒絕的申請者。 例如, 如果工作廣告只列出學士學位, 但完整的工作描述需要三年經驗, 則該部可將單位單位的申請者算作合格者, 並且拒絕授權。 廣告、工作描述和內部要求的一致性至关重要。

第5步:提交ETA表9089 - PERM應用程式

招聘完成後, 雇主會通过DOL的PERM系統以电子方式填入ETA-9089表格。 表格包括所有工作、雇主、外籍工人、招聘階段、以及通行的工資資資訊。

  • 申請必須在招聘開始後180天內(工作命令被送入西瓦州)提出。
  • 處理時間 :[ 目前,DOL在6至8個月內處理大部分的 PERM 應用程式,但有些需要更久的時間,因為有的會稽核。
  • 檢察局會做隨機的稽核( 約30% ) , 以及有针对性地稽核。 稽核會要求雇主在 30 天内提供其他文件。 否答或证据不足, 結果會遭到拒絕 。
  • 或重新開始。除非程序有明顯的錯誤, 上诉是耗時的, 也很少成功。

外籍工員在取得PERM證照(DOL發佈了經證的表格ETA-9089)後, 便將I-140(外籍工移民申請)表呈送USCIS。 至此,外籍工員也可依簽證的提供和优先日期申請移民簽證或調整身份。

常见的 PERM 陷阱和如何避免它們

也常有許多人被拒絕,

  • 工作要求不一致: 在廣告中列出和ETA-9089不同的要求.
  • 缺少報紙廣告、螢幕拍攝或復發的拷貝。
  • 國務院會尋找「典型證據」, 證明雇主有意避免雇用美國工人。
  • 校對:Soup
  • 要求要求很高(例如,中層工作經驗十年),雇主必須有一份有事實支持的书面解釋。
  • 預定檔: 在30天工作命令期結束前提交。

最佳作法:與一名定期處理 PERM 的移民律師合作。 律師的費用是被拒訴案件和被延遲的綠卡的一小部分。

特殊情形: 大學和大學教師,附表A和 國家利益豁免者

PERM 流程有几种替代方法:

  • 校園與大學老師: 招聘程序特殊,包括專業期刊的廣告及考問所有申請者。
  • 附表A 職業: 某些職業(例如注册護士、物理治療師)是事先證實的,意思是不需要PERM招聘。用人单位可以直接提交I-140。
  • 對於能向美國展示工作利益、沒有工作或PERM的EB-2申請者,

如果你是其中之一,請找律師來決定最佳的路

從 PERM 到綠卡: 前面的道路

取得PERM憑證後, 綠卡的時間線就取决于申请者的优先日期( PERM 申請日期) 和簽證公告的截止日期。 对于許多EB-2 和 EB-3 類別的印度和中國公民, 都有大量的积压, 有時超過十年。 其他國家的國家可能有目前的优先日期, 可以在I-140 批准後立即前往I-485 ( 地位的調整 ) 。

外籍工員若在美國雇主亦應確保, 仍可繼續支付現時工資或實際工資(以高者为准),

最后建议

  • 預期:至少在目標填表日期前6個月開始招募準備.
  • 保存每封郵件、廣告、回復、與招募相關的便條。
  • 不會捏造招募結果或建立假文件。
  • 專業幫助:[ PERM是合法雷区。經驗丰富的移民律師可以拯救你幾個月的挫折感,避免致命的錯誤。
  • 查詢USCIS的以工為本的簽證頁面[,以了解處理時間和政策備忘錄。

確保PERM勞動證是一項詳細、資源密集的工序,但它仍然是熟练外籍工人永久居留的最常見的通道。 通过了解每一步和精心準備,雇主和申請者可以成功通航此系統。 耐心、精准和专业指导是外籍工人成為美國勞動員的永久组成部分的关键。