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时效法是一個關鍵的法律概念,它為提出诉讼规定了一個期限。 在加班法索赔方面,理解此期限對被扣超時工資的員工至关重要。 如果期限過後, 員工可能失去收回未付工資的權利。 這篇文章提供了一個全面指南, 指導了联邦和州法律下加班诉讼的时效法, 包括鐘表開始時, 何者可以延長, 以及您為何必須迅速行動。
《时效法》是什么?
时效法是法律,它规定了在提起法律诉讼的事件之后的最长期限。 对于超時索赔,這段期限因索赔是依据聯邦法律、州法律還是兩法而异。 时效法的目的是防止在可能失去證據、证人可能失去、記憶可能消失的片面索赔,以此确保被告的公平。法院严格执行這些最后期限;缺失的通常都完全禁止索赔,不管其是非曲直。
根據公平劳动标准法, 管理加班的聯邦法律, 时效一般是: 违反意愿的2年 和 3年] 故意违反。 然而, 很多州都有自己的加班法, 规定了更长的限期, 通常和聯邦時鐘同步運行。 雇员如果打算按照兩套制度提出申請, 必須在聯邦和州兩州的截止日期內完成。
《联邦法》
法規是管理最低工资和加班的联邦法。 法規是從诉讼事由起兩年,
标准二年期
兩年限适用于雇主的違章行為不是故意的,或雇主有理由相信其薪酬做法符合法律。 大部分例行的分類或計算錯誤都符合此标准。 工時始于雇员應付的加班工資,通常是雇主未包括加班工資的每一個工薪日。
故意侵犯的延长三年
雇主知道自己的行为被FLSA禁止,或對是否被禁止表示鲁莽的漠視,這就發生了故意的違法行為。 其中包括雇主故意避免了解加班要求或忽略雇员的抱怨。 如果法院發現其有故意,雇员可以在提起诉讼前收回3年的未付工資。 然而,證明其故意的責任在于雇员。
蓄意侵犯的例子包括:
- 明知故犯地把雇员归类為免加班
- 工部局警告后 未能保持准确的時間記錄
- 判決為非法後繼續行薪。
- 故意刮掉時間記錄
州限制法
許多州都實施了自己的工資法和工時法,提供與FLSA相類的加班保護,但通常有更長的时效。 此外,有些州允許員工以州合同或英美法理提出訴求,這可能有不同的時間期限。 必須檢查聯邦和州政府的截止日期,因为一項提交不能自动保留另一項。
以下是國家加班期限的例子(注意,
- 加州:[ 加州: 加州《劳动法》规定的未付工資(包括加班)三年。
- 紐約: 6年的加班申請 紐約勞工法,這比聯邦的限值要長得多。
- 德州州法院(FLSA)的判斷是:
- 弗羅里達 四年來 要求以律法為依據 但FLSA的 要求遵循聯邦法律
- 依依伊利諾斯州工資支付和收費法,
- 芬西瓦尼亞:[ FLSA的申請要求是兩年, 但根據賓夕法尼亞州最低工资法,
工員應該找一位合格的雇工律師來核對目前的限制。
鐘點什麼時候開始?
追诉时效從起算, 法規規定是, 每一份薪水少的薪水都构成单独的違法, 工資少的時間從每一個工薪日開始, 該工薪員應該得到加班的補償。 然而, 有兩種重要的理論可以影響起算日期:發現規則和繼續的違法理論。
探索规则
法例規定在雇员發現或合理注意發現违法行为之前才開始。 法例規定在雇主隐瞒不法薪酬做法的案件中适用。 例如,如果雇主故意伪造時間記錄或不正確地對雇员的分類,那么在雇员知道舞弊之前,鐘表可能會被扣。 法例在舞弊案件中更普遍,但有些州的工资法也纳入了。
繼續違反原則
雇主采取系统性政策,拒絕加班,每星期或每工期可被视为持续違法。在持续違法的理论下,诉讼时效從系列中最后一次違法開始,这意味着即使年久未破的低薪也有可能被收回,如果是限制期內結束的一項现行模式的一部分。然而,近些年法院已縮小了這項理念,尤其是FLSA的申請。 一般来说,每工期的追索都被視為一個单独的申請,只有那些在二或三年內的申請才能被提起诉讼,除非州法律另有规定。
可能延伸或造成时效限制的因素
通常的追蹤事件包括:
- 雇主如果在索赔存在上积极误导雇员,或者在非常情况下阻止雇员提出,例如,如果雇主承诺改正薪酬差錯,而雇员合理依赖了這份諾言,法院可以暫停鐘表。
- 雇主若以舞弊手段掩蓋違法(例如毀掉時間記錄), 規定可延長至發現舞弊。
- 該法案規定, 向工資及工時司提交申訴並不會自動減低訴求的时效。 但有些州允許行政訴求暫時停工。 請檢查州規。
- 诉讼类别 :[ 在集体或集体诉讼中,自提出集体诉讼指控之日起,可要求可能被選入的原告的诉讼时效,直至法院根据 美洲管道和amp;建筑公司诉犹他[](1974年)确立的原则,裁定是否认证集体诉讼。
- 222. 少数群体或丧失能力: 如果雇员在索赔要求产生时是未成年人或精神残疾者,可以按此规定支付直至残疾结束。
為何要動作快
延遲行動可能會帶來嚴重的后果。 最明顯的是,时效可能到期,永久地阻止了不付的加班工资的追偿。 除此之外,證據可能會恶化:時間記錄可能丢失,目擊者可能移動或忘記細節,雇主的文件可能會被按例行的留用政策销毁。 此外,法院通常會不看好那些呆滞的訴求。 即刻行動不仅會保護你的合法權利,而且會通过保存重要證據而增强你的案件能力。
快速行動的另一个重要原因是有被報復的風險。 FLSA禁止雇主對伸張權利的員工进行報復,但等太久可能會激起雇主繼續違法的氣焰。 及时向勞工部或直接向法庭控告你認真實現權利的簽名。
保護您超時申請的步調
如果你認為你被扣了超時工資 立刻采取這些措施
- 保留所有薪根、時間卡、排程函文、關於薪資政策的信件、以及任何书面或口头的加班要求。
- 檢查您的分類。 [[FLT: 1] 确定您是否被正常地归类為 FLSA 和 州法的豁免或非豁免。 錯誤的分類是加班違法的常见原因 。
- [ [FLT: 0] 檢查行事曆 。 [[FLT: 1] 計算您被低薪的首個工資期後已過多少時間。 如果因為不願違法已經超过兩年, 或是因為故意違法超过三年, 您可能需要依據州法或發現規則 。
- 律師可以估量期限的长短、費用或州長、你的訴求力度。
- 向美國勞工部工資及工時司提交工資申請可以引起調查。 雖然它不能阻止私人訴求, 但能幫助記錄違法行為,
- 保存所有電子證件。 [[FLT: 1] 不刪除與工作時間或薪酬相關的郵件、 短信或應用程式。 雇主可能要將這些信件提交訴求 。
群組動作與群組動作
許多超時诉讼被當作FLSA下的集体诉讼或州法律下的集体诉讼。在集体诉讼中,「相當位置的」雇员可以提出书面同意,選擇加入诉讼。 每個選入原告的时效法都自自己欠薪之日起,而不是自主要原告的立案之日起,分别存在。 然而,如前所述,有些法院适用公平诉讼法,以保护那些案件仍在提交集体诉讼的时效期限内的選入原告。
國家集体诉讼的操作不一樣。 在州法院集体诉讼中, 诉讼開始后所有阶级的时效期限可能會被取消, 只要該階級得到最终的證實。 這個原理叫做 美國管道[ 的收费, 可以保留那些否则將是時間已過的訴求 。
儘管你認為自己的訴求是小的, 集体行动也常常提供达成公平和解和改變雇主做法所必要的籌碼。
雇主用於不時的請求
雇主若在限期後提出诉讼, 雇主會提出撤銷部分訴求。 除此之外, 雇主可能會爭論:
- 該辯論在雇员不合理延遲提交和延遲對雇主不利時适用。
- 雇主可以申請要求禁止, 無論法定限制如何。
- 或反悔: 如果先前的官司或行政官司已經對超時問題提出過訴,
- 雇主有時會認為他們仰賴勞工部的意見信, 支持他們的薪酬做法,
工廠應準備以及时行動、不放棄、雇主缺乏诚信等證據來反驳這些辯論。
結 论
时效法是任何加班法索赔中最关键的因素之一。 缺少期限可能意味失去收回你合法所得工资的权利。 因為法規不同, 以及可以适用一些例外, 如發現法則、持续違法論和公平通行法, 必須立即寻求法律建議。 如果您懷疑你的雇主沒有支付超時、記錄你的工時和薪水、檢查适用的时效期限、以及找一位經驗丰富的工作律師說話。 即刻行動, 维护你的权利, 并最大限度地增加你取得有利結果的機會。
關於專業資訊,請參考美国劳工部FLSA概述[,加班时效的諾洛指南,以及加州工業關係部加班FAQ。