Ang pagkasumpong ng tamang abugado para sa iyong maling kaso ng pagwawakas ay mahalaga upang matiyak ang iyong mga karapatan ay protektado at ikaw ay tumatanggap ng kabayaran na nararapat sa iyo. Ang maling mga kaso ng pagtapos ay maaaring maging masalimuot, nagsasangkot ng batas sa trabaho, mga kontrata, at mga isyu tungkol sa pagtatangi ng lahi.

Pag - unawa sa Maling mga Terminasyon

Ang maling pag-aaalsa ay nangyayari kapag ang isang amo ay nag-aapula sa isang empleyado sa paglabag sa estado o batas pederal, kontrata sa trabaho, o patakarang pampubliko.Ito ay maaaring kinabibilangan ng pag-aalsa batay sa diskriminasyon (lahi, kasarian, edad, relihiyon, kapansanan), paghihiganti sa pagpasa ng pampolitika o pagsasagawa ng legal na karapatan (tulad ng pagsasasanhi ng pag-aangkin ng isang manggagawa o pagkuha ng bakasyon ng pamilya), o paglabag sa isang ipinahiwatig o maliwanag na kasunduan sa trabaho.Dahil ang trabaho sa maraming estado ay ⁇ at-will, ang ⁇ ay nangangahulugan na ang isang amo ay maaaring magpaputok sa anumang dahilan na hindi labag sa batas, ang pabigat ng pagsisinungaling sa empleyado sa empleyado.

Ang matagumpay na pagtataguyod ng isang maling pag - aangkin na pagwakas ay nangangailangan ng lubusang pagkaunawa sa kaugnay na mga batas, gaya ng Title VII ng Civil Rights Act, ang mga Amerikano na may Kapansanan ay maaaring magbigay ng karagdagang proteksiyon sa mga Amerikano (ADEA), ang Age Examination in Employ Act (ADEA), at ang Family and Medical Leave Act (FMLA).

Kung Bakit Mahalaga ang Pantanging Payo

Bagaman ang isang panlahat na abogado ay maaaring makapagkalap ng testamento o humawak ng isang real estate fixmental reassignment, ang mga kaso ng maling pagwawakas ay kadalasang nangangailangan ng malalim na kaalaman sa mga tuntunin sa trabaho, mga hadlang sa pinsala, mga kahilingan sa pagod ng administrasyon (gaya ng pag - aakusa sa isang paratang sa equal Obstance Opportunity Commission), at di - timbang na batas sa kaso.

Isa pa, maraming kaso ng maling pagwawakas ay itinataguyod sa pamamagitan ng contingency fee fee featment regalations lamang kung sakaling manalo ka. Ang kaayusang ito ay maaaring gumawa sa mataas na-quality legal representation na maaaring makuha kahit na wala kang trabaho. Gayunpaman, nangangahulugan din ito na ang abogado ay dapat maniwala sa mga kabutihan ng iyong kaso bago ito kunin. ang isang espesyalista ay mas handa upang tantiyahin ang iyong posibilidad ng tagumpay at kalkulahin ang potensiyal na halaga ng iyong pag-aangkin, kabilang ang nawawalang sahod, emosyonal na pagkabalisa, muling paglipat, at mga pinsala.

Kung Paano Magsasaliksik at Magbabanta

Paandarin ang mga online na yaman Para matukoy ang mga abogado na humahawak ng maling deputation sa inyong hurisdiksiyon. State bar corps directories, Avvo, at Martindale-Hubbell ay nagbibigay ng mga review ng mga kasama at kasaysayan ng disiplina. humahanap ng mga profile na partikular na bumabanggit sa ⁇ employment law ⁇ o ⁇ plaintiffs ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇

Humingi ng mga referral mula sa mapagkakatiwalaang mga pinagmulan, gaya ng mga kapuwa propesyonal, kaibigan, o iba pang abogado na kilala mo. Kahit ang isang maiklinglist ng tatlo hanggang limang kandidato ay isang mabuting pasimula. Kapag may pangalan ka na, tingnan ang website ng attorneyischos para sa mga resulta ng kaso, mga klidor ng kliyente, at isang talambuhay na nagpapakita ng malaking karanasan sa maling pag - aalis ng mga karapatan sa pag - aangkin.

Isang katalinuhan din na tiyakin kung ang abogado ay dinisiplina pa at gawin ito sa pamamagitan ng inyong website na dedipensasyon ng stateicho.

Mga Repaso at Pagre - reputation sa Internet

Ang mga online review sa Google, Yelp, o Avvo ay maaaring magbigay sa iyo ng pakiramdam ng kasiyahan sa kliyente.Ang mga ito ay itrato sa pamamagitan ng deflease illed clients ay maaaring magpaskil ng negatibong mga review kahit na mahusay ang pagsasagawa ng abogado, at ang mga maliligayang kliyente ay kung minsan ay hindi nagsasagawa ng mga pagrereview, naghahanap ng mga huwaran: agad bang nakikipag-usap ang abogado? ang mga kliyente ba ay nakitungo nang may paggalang?" Ang abogado ba ay tila may kabatiran at nakahanda?" Gayundin, tingnan kung ang abogado ay may anumang inilathalang opinyon ng korte o mga pamayanan sa ilalim ng kanilang pangalan, na maaaring magpahiwatig ng isang aktuwal na rekord ng paglilitis o pakikipag-ayos.

Mga Pangunahing Katangian na Dapat Hanapin

Bukod sa karanasan at reputasyon, may ilang personal na katangian na malaki ang magagawa sa panahon ng maling pagwawakas ng kaso.

  • Clear Communication: Ang iyong abogado ay dapat na makapagpaliwanag ng mga konseptong legal sa payak na Ingles, magtakda ng makatotohanang mga inaasahan, at bumalik ng mga tawag o email sa napapanahong paraan. Iwasan ang mga abogadong nangangako ng mabilis, madaling mga kalalabasan nang hindi naririnig ang mga detalye ng iyong kaso.
  • Empathy and Emotional Intelligence: Ang pagpapaputok ay nakaka - stress.
  • Strategic Thinking: Ang pinakamahusay na abogado ay umaasal sa mga argumento ng kabilang panig at may plano para sa bawat yugto ng pagdedemanda, mula sa simulang pangangailangan ng mga sulat sa pamamagitan ng pagtuklas, pag-uugali ng paggalaw, at paglilitis kung kinakailangan.
  • Pag-aalok sa Paglilitis: Ang ilang mga abogado ay mga configadong pabrika[kailangan ng sanggunian] ] kelangan nila ang anumang alok, lalo na kung sila ay humahawak ng mataas na volume. Habang ang karamihan ng mga kaso ay naaayos, nais mo ang isang abogado na handa at handang subukan ang iyong kaso kung ang alok ng kasunduan ay hindi sapat.
  • Resources and Support Staff: Ang isang solong manggagamot na may paralegal ay maaaring mainam para sa isang tuwirang kaso, ngunit ang isang masalimuot na maling pag-aalis ng pag-aangkin na kinasasangkutan ng maramihang mga saksi, mga dalubhasa sa ekonomiya, at malawak na review ng dokumento ay kadalasang nakikinabang mula sa isang kompanya na may higit pang mga mapagkukunan.

Mga Tanong na Dapat Itanong sa Iyong Pagsangguni

Ang iyong paunang konsultasyon ay isang dalawang-way na pagtatasa. Sinasasasasasaad mo ang abogado kung gaano nila sinusuri ang iyong kaso. pumunta ka na inihanda sa pamamagitan ng isang listahan ng mga tanong.

  • Ano ang iyong karanasan sa mga kaso ng maling pagtapos? Hanapin ang mga numero: humigit-kumulang sa ilang katulad na kasong iyong hinarap?
  • Personal mo bang pangangasiwaan ang aking kaso, o ito ba'y iaatas sa isang junior associate? Unawain kung sino ang madalas mong makasama.
  • Ano ang mga kalakasan at kahinaan ng aking kaso? Ang isang matapat na pagtatasa ay nagpapakita ng kakayahan; mag-ingat sa isang abogado na nagtatampok lamang ng mga kalakasan.
  • Anong mga teoryang legal ang maaaring kumapit?[ Halimbawa, kung naniniwala kang ikaw ay nasisante dahil sa lahi, dapat mong marinig ang tungkol sa Title VII at posibleng mga batas laban sa pang-distrito ng estado.[T] Kung ang mga ⁇ ay gumaganti dahil sa pag-uulat ng mga paglabag na pangkaligtasan, dapat na talakayin ng abogado ang mga proteksiyong pampolitika.
  • Ano ang iyong istruktura ng bayad? Kung may constinct, anong porsiyento? Mayroon bang karagdagang gastos (filling feets, ekspertong saksi) na lumalabas sa iyong bahagi? isulat ito.
  • Gaano katagal ang inaasahan mong proseso?[ Bagaman walang sinuman ang makahuhula nang eksakto, ang isang may karanasang abogado ay makapagbibigay ng rasonableng timeline batay sa karaniwang mga staket sa korte at sa pagiging komplikado ng iyong pag-aangkin.
  • Paano mo ako bibigyang-alam? Linggu-linggong email? buwanang tawag? access sa isang client portal?
  • Nabigyan ka na ba ng pahintulot o demanda para sa maling paggagamot? Itisensiya ang isang tuwirang tanong na maaaring magsiwalat ng mga problema.

Pag - unawa sa mga Eskwela ng Fee

Ang nagkamaling mga abogado na nagtapos ay karaniwang nagtatrabaho sa isa sa tatlong bayad na kaayusan:

  • Contingency Fee: Ang abogado ay tumatanggap ng isang persentahe (karaniwan 30–40%) ng anumang kasunduan o hatol na iyong nakamit. kung ikaw ay matalo, wala kang utang na anuman para sa mga legal na bayad, bagaman maaari ka pa ring maging responsable sa mga gastos sa pagdedemanda gaya ng mga transcription transcription o mga bayad sa dalubhasa. Ito ay katumbas ng mga interes ng abogado sa iyo.
  • [[Talaksan: Ang abogadong paratang sa oras, kadalasan ay may isang staster upfront. Ito ay hindi gaanong karaniwan para sa mga maling determinasyon na pang-execute dahil ito ay nagreresulta sa panganib ng pananalapi sa iyo. Gayunpaman, ito ay maaaring gamitin sa mga kaso kung saan ang posibilidad ng tagumpay ay mababa ngunit ang kliyente ay nagnanais na itaguyod ang isang pag-aangkin.
  • Flat Fee: Ang ilang mga abogado ay naniningil ng isang flat na bayad para sa espesipikong mga serbisyo, tulad ng pagrerepaso ng isang kasunduan sa pagputol o pagsasalansan ng isang liham na demand. Ito ay bihira para sa buong pagdedemanda.

Sa panahon ng konsultasyon, magtanong din kung may nakasulat na kasunduang bayad na nagtatakda sa porsiyento, kung anong gastusin ang kabilang, at kung paano nagastos ang mga ito.

Ang Papel ng Unang Pagsangguni

Karamihan sa mga abogado sa trabaho ay nagbibigay ng libreng paunang pagsangguni, sa pamamagitan ng telepono o ng personal na mga indibiduwal, sa miting na ito ay kritikal. magdala ng anumang dokumento na may kaugnayan sa iyong pagtatapos: sa iyong kontrata sa trabaho (kung mayroon man), sa manwal ng empleado, sa mga repaso sa pagganap, sa mga email o sa mga teksto na bumabanggit sa iyong pagtatapos, sa mga pahayag sa pagpapatotoo, at sa anumang ulat ng mga reklamo na ginawa mo sa loob o sa isang ahensiya ng pamahalaan.

Sa panahon ng konsultasyon, pakinggang mabuti kung paano nakikipag-ugnayan sa iyo ang abogado.Nagagambala ba ang mga ito?Nagtatanong ba sila ng mga tanong na sumusunod-up na nagpapakita ng kanilang pag-iisip sa mga teoriyang legal?Ang isang mabuting abogado ay magtatanong rin tungkol sa mga statute ng mga limitasyon ay mahigpit, at dapat kang kumilos agad. Halimbawa, ang isang pag-aangkin ng Title VII ay karaniwang nangangailangan ng pagsasampa sa EEOC sa loob ng 180 o 300 araw, depende sa estado. Kung maantala mo ang iyong karapatan na magdemanda.

Ang maling pagwawakas ay maaaring bumangon sa ilalim ng maraming balangkas ng batas, at makikilala ng isang mahusay na abogado kung aling teoriya ang kaayon ng iyong mga katotohanan.

  • Diksiyunaryo: Terminasyon batay sa isang protektadong katangian (lahi, kulay, relihiyon, kasarian, pinagmulang pambansa, edad na mahigit 40, kapansanan, impormasyong henetiko).
  • [[[Talaksan: Pagbububuno sa isang empleyado para sa pagsasagawa ng protektadong gawain, tulad ng pagsasampa ng reklamong diskriminasyon, pag-uulat ng mga paglabag na pangkaligtasan, o pag-aalis ng FMLA.
  • Breach of Contract: [[pag-aalsa ng isang express empleo agreement o isang ipinahiwatig na kontrata na nilikha ng mga patakaran ng kompanya, mga handbook, o mga pasalitang katiyakan.
  • Violation of Public Policy: Terminasyon dahil sa pagtangging magsagawa ng ilegal na gawain, nagsasagawa ng legal na karapatan (hal.g., pagsasala para sa mga manggagawa ng ideoxic resuresyon), o pagsasagawa ng isang tungkuling pampubliko (hal., serbisyo ng hurado).
  • Constructive Dicharge: Hindi teknikal na pagwawakas, kundi kapag ang isang amo ay hindi na mapatatag sa mga kalagayan sa trabaho anupat ang isang makatuwirang tao ay mapipilitang magbitiw.

Dapat na maipaliwanag ng abogado kung aling pag - aangkin ang pinakakapaki - pakinabang sa iyong estado at balangkasin ang katibayan na kailangan upang patunayan ang bawat elemento.

Kung Ano ang Maaasahan sa Isang Maling Pagtutuos ng Batas

Ang liga ay isang proseso na nagaganap sa loob ng mga buwan o maging mga taon.

  1. [[Talaksan: Ang iyong abogado ay maaaring magpadala ng liham na demand sa amo, na binabalangkas ang iyong mga pag-aangkin at isang consolidation na halaga. maraming kaso ang naaayos sa yugtong ito.
  2. Pagpasa ng Isang Charget: Para sa diskriminasyon o paghihiganti sa mga pag-aangkin sa ilalim ng batas pederal, kailangan mo munang magsampa ng isang singil sa pamamagitan ng EEOC o isang fair empleo ahensiya ng estado.[kailangan ng sanggunian] Ang ahensiya ay nag-iimbestiga at maaaring maglabas ng isang ⁇ right upang idemanda ang liham ng Eigenox.
  3. ] Comomplaint and Answer: Minsang magkaroon ka ng karapatang magdemanda, magdedemanda ang iyong abogado sa korte, at tutugon ang abogado ng employerixis.
  4. Discovery: Ang parehong panig ay nagpapalitan ng impormasyon, kabilang ang mga dokumento, mga pag-uusisa, at mga deposito ng mga saksi.Ang yugtong ito ay maaaring maging intensibo at magastos.
  5. Mga kolokyal na midya: Ang amo ay maaaring magsampa ng isang mosyon upang paalisin o bilang buod ng hatol, na nangangatuwirang kahit na totoo ang lahat ng iyong mga katotohanan, hindi sinusuportahan ng batas ang iyong pag-aangkin.Ang iyong abogado ay dapat sumalungat sa mga mosyong ito.
  6. [Trial o Settlement: Kung ang kaso ay magtatagal sa mga mosyon, ito ay mag-uumpisa sa paglilitis malibang malutas. karamihan sa mga kaso ay naaayos bago ang paglilitis upang maiwasan ang kawalang katiyakan, ngunit dapat na handa ang iyong abogado na subukan ang kaso kung kinakailangan.

Karaniwang mga Pagkakamali na Dapat Iwasan Kapag Naghahabol sa Isang Abugado

  1. Ang pag-aalsa na Napakahaba: Ang mga pagtatakda ng mga limitasyon ay maikli.Ang pakikipag-ugnayan sa isang abogado sa loob ng ilang araw pagkatapos ng iyong pag-alis ay nag-iingat ng iyong mga karapatan.
  2. Pag-aalsa sa Unang Abogadong Iyong Nahanap: Interview multiple na mga kandidato.[Ang pinakamahusay na sukat ay maaaring hindi ang unang pinakikinikipag-usap mo.
  3. [[Ignored Red Flags: Kung ang isang abogado ay gumagawa ng labis na mga pangako, ginigipit ka na lumagda kaagad sa isang tagapagpanatili, o may mahinang komunikasyon, lumayo ka.
  4. Focuse On Price: Ang pinakamurang opsiyon ay bihirang ang pinakamahusay.Ang isang contingency fee abour ay tumatanggap lamang ng bayad kung ikaw ay mananalo, kaya ang kanilang insentibo ay nahanay ng isang mabuting resulta.
  5. Pagtutunggali sa Verify Credentials: Suriin ang barangay ng estado para sa mga aksiyong disiplinal at pagtibayin ang lisensiya ng abogadong Eksposisyon ay aktibo.
  6. Not Asking About Support Staff: Ang mga Paralegal at legal na katulong ay kadalasang humahawak ng araw-to-araw na komunikasyon. Tiyaking may tiwala ka sa buong koponan.

Pagsasaayos

Ang pagpili ng tamang abogado ay maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba sa kalalabasan ng iyong kasong maling pagtapos. Maglaan ng panahon upang magsaliksik, magtanong, at pumili ng isang legal na propesyonal na nakauunawa sa iyong kalagayan at may kasanayang itaguyod ang iyong kalagayan. Ang tamang abogado ay hindi lamang tutulong sa iyo na malibot ang legal na sistema kundi magbibigay rin ng suporta at estratehikong kaisipan na kinakailangan sa panahon ng hamon. Para sa karagdagang patnubay, sumangguni sa mga yaman na gaya ng Ang American Association Efficialing Law Section[T:[T] at ang mga propesyonal [L] ay nagbibigay din ng inyong impormasyon sa inyong mga abogado para sa inyong mga serbisyong may kaugnayan sa inyong mga abogadong Watch Tower.