Ang mga hindi kapaki-pakinabang na organisasyon ang pinaka-pundamental ng mga hindi mabilang na komunidad, na nagbibigay ng mga mahahalagang serbisyo at suporta para sa pagbabagong panlipunan. Ang mga tauhan na may kapangyarihan sa mga misyong ito ay kadalasang malalim na naka-debut, nagtatrabaho ng mahabang oras para sa mga sahod na maaaring mas mababa kaysa sa para-profit na mundo. Ang pagkahumaling at pagtatalaga na ito ay kung minsan maaaring humantong sa kalituhan tungkol sa mga pangunahing karapatan sa trabaho na hindi maipaliwanag ang mga sahod ng overtime. Ang pag-unawa sa Fair Labor Standards Act (FLSA) at kung paano ito kumakapit sa mga hindi na-pang-loob ng kanilang mga organisasyon ay hindi lamang na nag-a-a-a-a-ari ng legal na mga advancedressiyon, pag-ari ng mga pwerang pang-ari ng mga entranceal na may kaugnayan sa mga entidad.

Ang giyang ito ay naglalaan ng isang detalyadong sumaryo ng mga karapatan sa obertaym para sa mga kawani sa organisasyong walang patubuan, sumasaklaw sa pangunahing mga balangkas ng batas, karaniwang mga patibong, at praktikal na mga hakbang na maaaring gawin ng mga empleado upang pangalagaan ang kanilang sarili.

Pagtatakip ng FLSA Para sa mga Hindi Kapaki - pakinabang na Organisasyon

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), ang batas pederal na namamahala sa minimum na sahod at overtime, ay malawak na kumakapit sa karamihan ng mga amo, kabilang ang mga organisasyong hindi pang-negosyo. Gayunpaman, ang aplikasyon ng FLSA sa mga di-pangkalakal ay hindi palaging tuwiran. Mayroong dalawang pangunahing paraan ang isang di-pangkalakal ay maaaring saklawin: ang pagsaklaw ng negosyo at ang pagsaklaw ng indibiduwal.

Pagtatakip sa Enterprise

Kung ang isang organisasyong hindi pangnegosyo ay may malaking benta o negosyo na hindi bababa sa $500,000, ang pangunahing pagsubok ay ang taunang laki ng negosyo.

Ang mahahalagang eksepsiyon ay umiiral para sa ilang uri ng mga hindi napapakinabangan. hospital, ang mga institusyon na pangunahing nagsasagawa ng pangangalaga sa mga maysakit, matatanda, may sakit sa isip, o may kapansanan na naninirahan sa lugar, at mga paaralan (kahit na ang elementarya, sekundarya, o mataas na edukasyon) ay saklaw ng FLSA anuman ang kanilang taunang dami ng dolyar. nangangahulugang kahit ang isang maliit na nursing home o isang maliit na pribadong paaralan ay dapat sumunod sa mga tuntunin ng FLSA overtime.

Isa - isang Pagsaklaw

Kahit na kung ang isang hindi pa nagtutubong negosyo ay hindi matugunan ang hangganan ng negosyo, ang mga empleyado nito ay maaaring isahan pa ring sumasaklaw sa mga gawain. Ang indibiduwal na pagsaklaw ay kumakapit sa mga empleyado na nagsasagawa ng interstate commerce o sa produksiyon ng mga kalakal para sa interstate commerce.Sa ngayon ang ekonomiya ng mga citecties, ito ay maaaring maglakip ng maraming gawain: pagpapadala ng email o pagtawag sa telepono sa ibayo ng mga linya ng estado, pag-uutos ng mga suplay mula sa mga out-of-state na mga marketanceancean, pangangasiwa ng mga transaksiyon sa credit card, o paghuhulog ng mga liham sa ibang mga estado. Bilang isang praktikal na mga empleyado, ang karamihan ng mga empleyado ay isahang-sasaklaw sa mga digital na pang-sapisyal na pang-eksiyon dahil sa mga pagsisikap ng mga digital at mga digital.

Ang Kagawaran ng mga Laboriler Facet Sheet #14 ay nagbibigay ng detalyadong patnubay sa pagsaklaw para sa mga organisasyong hindi pang-ekonomiya.

Exempt vs. Non-Exumpt Classification

Minsang maitatag ang saklaw, ang susunod na kritikal na hakbang ay ang pagtiyak kung ang isang empleyado ay libre sa overtime pay o non-exempt. Ang mga non-exempt na empleyado ay dapat bayaran o obertaym sa 1.5 beses ang kanilang regular na pag-uugali sa lahat ng oras na nagtatrabaho sa mahigit 40 sa isang pagtatrabaho sa isang pagtatrabaho. ang mga empleyadong eksistensiyal ay hindi nararapat mag-ebertal, propesyonal, sa labas ng trabaho, sa mga empleyado ng FLSA.Ang FLA ay nagtatatag ng ilang mga eksepsiyon, ang pinaka-karaniwang sa mga eksistensiyalyon ay ang mga eksistensiyante ng ⁇ puti-collar ⁇ para sa mga ehekutibo, propesyonal, sa labas ng mga empleyado, sa mga empleyado ng kompyuter.

Ang Pagsubok sa Samary Level

Upang maging kuwalipikado sa alinman sa mga puti-collar na eksaminasyon, ang isang empleyado ay karaniwang dapat na magbayad ng kahit papaano ay pinakamababang sahod sa isang sahod. Bilang ng Hulyo 1, 2024, ang pamantayang antas ng sahod ay $844 kada linggo ($43,888 taun-taon). Ang halagang ito ay nakatakdang tumaas sa $1,128 kada linggo ($58,656 taun-taon) sa Enero 1, 2025, sa ilalim ng Kagawaran ng Labor EXTS 2024 pangwakas na pamamahala. Gayunpaman, ang mga panimulang ito ay na sumasailalim sa mga legal na hamon, kaya mahalaga na suriin ang kasalukuyang website para sa karamihan ng mga Philippinesclektor na humigit-150, kung sila ay maaaring magkaroon ng humigit-kumulang sa isang taon ng humigit-kumulang sa isang entidad na tagapangasiwa, at maging regular na tagapangasiwa sa isang entidad na entidad na $16.

Ang Pagsubok sa Samary Basis

Ang mga empleyadong eksempt ay dapat bayaran ng isang nakatakda at takdang sahod na hindi sakop ng pagbabawas batay sa mga pagkakaiba-iba ng kalidad o dami ng trabaho na isinasagawa.[kailangan ng sanggunian] Sa ibang salita, karaniwan nang hindi ka maaaring magdaong ng isang di-apektadong empleyadong mga taga-Tiris para sa pagtatrabaho ng wala pang 40 oras sa isang linggo o para sa mga di-malay na pagliban (may limitadong mga eksepsiyon).Ang mga hindi profity ay kadalasang dumadaan dito kapag sinusubukan nilang magbayad ng mga oras na hindi nabayaran dahil sa kakulangan o mga mahigpit na badyet.

Ang Pagsubok sa mga Tungkulin sa Trabaho

Hindi sapat ang pag - abot sa mga suweldo dahil ang mga empleado ay dapat ding sumunod sa espesipikong mga pamantayan para sa isa sa mga eksemsiyon.

  • [xexnearse Expession: Ang tungkuling pang-orte ay ang pangangasiwa sa negosyo o isang kinikilalang kagawaran/subdivision; nakaugaliang nangangasiwa sa gawain ng dalawa o higit pang mga full-time na empleyado; at may awtoridad na umupa o mag-puputok o gumawa ng mga rekomendasyon kung paano mag-emplementado, magpaputok, o iba pang mga pagbabago sa katayuan.
  • A Examination:[ Ang tungkuling pang-artista ay ang tungkuling pang-opisina o hindi-manual na gawain na tuwirang may kaugnayan sa pangangasiwa o pangkalahatang operasyong pangnegosyo ng mga pinaglilingkuran o ng employerificits na mga parokyano; at kasama rito ang pagsasagawa ng pag-iingat at nagsasariling pagpapasiya sa mga bagay na may kahalagahan. sa isang hindi-katutubo, karaniwang halimbawa ay kinabibilangan ng mga direktor ng programa, mga opisyal ng pagpapaunlad, at mga humanpointelligencespero ang mga tungkulin ay dapat na kinasasangkutan ng independiyenteng desisyon, hindi lamang ng mga ruting pang-gawa.
  • [[[[C]Profesional Exeption:[ Ang tungkuling primordial ay ang paghahanap ng masulong na kaalaman sa isang larangan ng agham o pagkatuto (karaniwang nangangailangan ng espesyalidad na lampas sa isang bacheloidian ⁇ ), o gawain na orihinal at malikhain sa isang kinikilalang larangang makasining. maraming walang-kabuhayang mga manggagawang panlipunan, edukador, at mananaliksik ay maaaring mahulog sa ilalim ng eksistensiyasyong ito, ngunit kinakailangan ang maingat na pagsusuri.
  • Outside Sales Exeption:[ Ang tungkuling pampribado ay ang pagbenta o pagkuha ng mga utos/contracts; at ang empleyado ay nakaugaliang nagtatrabaho malayo sa employerifics na lugar ng negosyo.Ang mga Fundraiser na naglalakbay upang matugunan ang mga donor ay maaaring sumailalim sa eksistensiyal na ito kung sila ay pangunahing nagsasagawa ng mga donasyon, bagaman ang DOL ay pumapayag sa mga donasyon na naiiba kaysa sa mga benta sa ilang konteksto.
  • Computer Empleye Explosion:[ Ang mga tungkuling primordy ay kinasasangkutan ng mga sistemang analisis, programming, software engineering, o kahalintulad; at binabayaran ang empleyado ng hindi bababa sa $27.63 bawat oras o nakatutugon sa hulyo ng sahod.

Ang Kagawaran ng Paggawa Facet Sheet #17A ay nagbibigay ng detalyadong sumaryo ng mga ekstinksiyong ito.

Pantanging mga Alituntunin Para sa mga Hindi Kapaki - pakinabang: Ang ⁇ Volunteer ⁇ Maliban sa Pag - aalisan

Ang isang natatanging aspekto ng hindi kapaki - pakinabang na trabaho ay ang pagkakaiba ng empleado at ng tunay na boluntaryo. Pinahihintulutan ng FLSA ang mga indibiduwal na magboluntaryo sa isang organisasyong di - nakikinabang sa gawaing pambayan, pagkakawanggawa, o pagkakawanggawa nang hindi tumatanggap ng kabayaran, kung hindi sila nagsasagawa ng gayunding uri ng paglilingkod bilang binabayarang mga empleado para sa iisang amo.

Ang mga intern at trainee ay mayroon ding mga espesipikong tuntunin. ang mga for-profit internship ay kadalasang nangangailangan ng kabayaran, ngunit ang mga hindi pang-internasyunal ay maaaring mag-alok ng hindi bayarang mga interno kung sila ay matugunan ang isang ⁇ primaryang benepisyaryo ⁇ ang pagsubok na nakatuon sa edukasyunal na pakinabang sa intern. Ang mga DOL ⁇ ⁇ t ⁇ t ⁇ t ⁇ t ⁇ t ⁇ t ⁇ t #71 ay nagbibigay ng patnubay sa mga interno.

Karaniwang mga Isyu sa Hindi Kapaki - pakinabang na Imktor

Ang mga hindi kapaki-pakinabang ay napapaharap sa mga natatanging mga badyet na pang-impluwensya, umaasa sa mga kaloob, at misyon-transmittern culture ⁇ na maaaring hindi sinasadyang humantong sa mga paglabag sa overtime. ang mga empleye ay dapat na maging kamalayan sa mga sumusunod na karaniwang isyu.

Maling Pag - uuri sa mga Empleado

Ang pinakamadalas na problema ay ang pag-uuri ng isang hindi-exempt na empleyado bilang dibersidad. Ang isang mahusay-intentioned na refisioned ay maaaring mag-record ng isang coordinator ng programa bilang ⁇ exexempt ⁇ batay sa isang pamagat sa trabaho o malabo na ang empleyado ay may mga responsibilidad na managerial, kapag ang mga pangunahing tungkulin ay hindi nakatutugon sa pamantayan ng FLSA. Ang Misclassification ay maaaring magbunga ng sahod sa likod, mga pinsalang liquired, at mga torneysicities feerates.Ang mga kriptions na naniniwala na sila ay mali ang mga klasipikasyon ay dapat na dapat na dapat na makabuo ng kanilang mga paglalarawan, representasyon, reviews, reviews at mga tungkulin.

Hindi Nabayaran ang Lahat ng Oras

Ang mga empleyadong hindi-exempt ay dapat bayaran sa bawat oras na sila ay ⁇ o pinapayagang magtrabaho.[Tanya ito ay kinabibilangan ng mga trabahong isinasagawa bago o pagkatapos ng isang receivation, sa panahon ng mga bakasyon kung ang mga atas na pang-pananghalian ay magpapatuloy, at pagkatapos-oras na mga atas tulad ng pagsagot sa mga email o tawag sa telepono.Ang mga hindi kapaki-pakinabang na tauhan ay kadalasang nakatalaga at maaaring suriin ang mga email mula sa bahay, dumalo sa mga pulong sa umaga, o manatili sa mga kaganapan.Ang lahat ng panahong ito ay umaabot sa 40-orasg empleo.

Ang oras ng paglalakbay, oras ng pag-tawag, at oras ng pagsasanay ay mayroon ding espesipikong mga tuntunin. Halimbawa, ang paglalakbay sa pagitan ng dalawang lugar ng trabaho sa panahon ng pagtatrabaho ay maaaring kompensasyonal, ngunit ang paglalakbay mula sa bahay tungo sa unang lugar ng trabaho sa pangkalahatan ay hindi.

Relatasyon Para sa Pag - aalis ng mga Karapatan sa Paglipas ng Panahon

Walang empleyado ang dapat matakot sa parusa sa pagtatanong ng tungkol sa kanilang mga karapatan sa overtime o pagsasampa ng reklamo.Ang FLSA ay nagbabawal ng pagganti laban sa mga empleyado na nagsasagawa ng protektadong gawain, tulad ng pagrereklamo sa loob ng loob ng bansa tungkol sa hindi bayarang obertaym, pakikipagtulungan sa isang DOL imbestigasyon, o pagsasampa ng demanda. Maaaring isama sa retaliasyon ang pag-aaapruba, pagbabawas ng oras, o anumang iba pang masamang pagkilos. kung naniniwala kang ikaw ay gumanti, maaaring magkaroon ka ng karagdagang pag-aangkin.

Mga Batas ng Estado sa Paglipas ng Panahon at mga Hindi Pakinabang

Bukod sa pederal na FLSA, maraming estado ang may sariling mga batas sa overtime na maaaring maglaan ng mas maraming proteksiyon.Ang California ay nangangailangan ng overtime na sahod sa loob ng mga oras na nagtatrabaho ng mahigit 8 sa isang araw (o 40 sa isang linggo) at may mas mataas na sweldo stant para sa mga eksistensiya. ang New York at Washington ay mayroon ding kapansin-pansing mas mataas na mga hentil stage para sa mga eksportang pederal.Ang mga hindi profity federal na empleyado sa mga estadong ito ay maaaring may karapatang mag-bertavoluestituress kahit na sila ay malibre sa ilalim ng batas pederal.

May mga batas din ang ilang estado na partikular na tumutukoy sa mga boluntaryong hindi nakikinabang, kainan at pahinga, at pagtatala.[kailangan na malaman kapuwa ang mga batas pederal at pang-estado.[kailangan ng sanggunian] Ang pinaka-pananggalang na batas (employe-friendly) ay mag-aplay. Ang mga DOL ⁇ State Labor Laws pahina ay nagbibigay ng mga link sa bawat state recessions labor office.

Pinakamabuting Gawain Para sa mga Walang Trabaho

Narito ang mga hakbang para maprotektahan ang iyong sarili.

  • [[Pailalim na stand Your Classification: Tanungin ang iyong kagawaran o superbisor ng HR kung ikaw ay inuuri bilang hindi naituturing na dispensable o hindi-exempt. Kumuha ng isang nakasulat na paglalarawan sa trabaho na tumpak na sumasalamin sa iyong mga pangunahing tungkulin.
  • [[Talaksan] Mga Detailed Records: Panatilihin ang sariling tala ng oras na gumagana bawat araw, kabilang ang pagsisimula at pagtatapos ng mga oras, mga break, at anumang trabaho na ginagawa sa labas ng regular na oras.[kailangan ng sanggunian] Pansinin ang anumang mga pagkakataon kung saan ikaw ay hiniling na magtrabaho sa orasan o hindi binayaran sa lahat ng oras.
  • [[Pakitang-kita ang Iyong Pay Statements:[1] I-sekwensiya na ang iyong mga pasahod ay nagpapakita ng tamang bilang ng oras, regular na rate, at overtime premium (kung kinakailangan). Kung makikita mo ang mga dibersidad, itaas kaagad ang mga ito.
  • Communicate to Supervisors: Kung naniniwala kang may karapatan kang mag-bertaym o mali ang klasipikasyon mo, mahinahon at propesyonal na talakayin ito.Ilagay sa iyong mga rekord at anumang kaugnay na patakaran.
  • Alamin ang Batas ng mga Hangganan: Sa ilalim ng FLSA, karaniwan nang may dalawang taon kang mag - aangkin para sa walang - bayad na obertaym (o tatlong taon kung sinasadya ang paglabag).
  • [Talaksan: Kung may pagkabahala ka, sumangguni muna sa kagawaran ng ekwasyon ng HR. Kung hindi ito posible o kung nakaharap ka sa pagganti, makipag-ugnayan sa isang abogado ng trabaho o sa iyong stateiviers labor department.

Yaman Para sa Hindi Kapaki - pakinabang na Staff

May ilang mapagkukunan ng impormasyon na makatutulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan at kumilos kung kinakailangan.

  • Department of Labor Wage and Hour Division:[ Ang DOL ⁇ s official website ay nagbibigay ng mga facts, tulong na sinusunod, at isang anyo ng pagrereklamo. Pasyalan www.dol.gov/agencies/whd.
  • Mga Tanggapan ng Paggawa ng mga Manggagawa: Ang bawat estado ay may kagawaran ng paggawa na nagpapatupad ng sahod at batas ng estado.Nakapagbibigay sila ng impormasyon tungkol sa mga antas-panulat na antas ng estado-specific overtime at mga alituntunin.
  • Legal Aid and Nonprofit Law Clinics: Maraming komunidad ang may legal na mga organisasyon na nagbibigay ng libreng o mababang-kombinasyong legal sa mga manggagawang mababa ang-gulat. AngLegal Services Corporation ay makatutulong sa iyo na makahanap ng mga mapagkukunang lokal.
  • Mga Ahensiya ng Pagpapasya: Kung mayroon kang komplikadong kaso, isaalang-alang ang pagkonsulta sa isang pribadong abogado na nagdadalubhasa sa sahod at batas-oras.
  • Nonprofit HR Associations: Ang mga Organisasyong tulad ng Nonprofit HR Network o Society for Human Resource Management (SHRM) ay nagbibigay ng pinakamahusay na-tradisyon para sa mga amo at maaaring may pampublikong yaman para sa mga empleyado.

Pagsasaayos

Ang labis na panahon ng mga karapatan para sa mga kawani ng organisasyong walang trabaho ay matatag na nakaugat sa mga batas ng pederal at estado sa paggawa. Bagaman ang FLSA ay nagbibigay ng mahalagang mga proteksiyon, ang pambihirang kalikasan ng walang - pakinabang na trabaho na kung saan ang simbuyo ng damdamin at pag - aalay ay kadalasang nagpapalabo sa mga linya sa pagitan ng empleado at boluntaryo, at kung saan ang mga badyet ay mahigpit na nauugnay sa paggamit ng mga badyet ay lumilikha ng kalituhan, ang mga miyembro ng pamahalaan ay maaaring magkaroon ng makatuwirang kabayaran.