Kapag humingi ng isang pagsubok sa droga ang iyong amo, ang sagot ay hindi laging simple. Sa teknikal na paraan ay maaari mong tanggihan ang isang pagsubok sa droga, ngunit ang paggawa nito ay halos laging nagdadala ng mga kahihinatnan. Ang resulta ay depende sa pederal at state na mga batas, ang katangian ng iyong trabaho, at ang espesipikong mga patakaran ng iyong amo.Ang ilang manggagawa ay may proteksiyon kung sila ay umiinom ng legal na iniresetang gamot o gumagaling mula sa paggamit ng mga sangkap.

Ang batas Pederal ay hindi tahasang nagbabawal sa pagsubok ng droga sa lugar ng trabaho. Sa halip, nagtatakda ito ng mga hangganan kung paano at kung kailan maaaring mangyari.[kailangan ng sanggunian] Ang mga pribadong amo ay pangkalahatang may karapatang mangailangan ng mga pagsubok sa droga, partikular na sa mga safety-sensitive papel o para sa mga posisyong nakatali sa mga kontrata ng pamahalaan. Ang Decourse Working Act[1][kailangan ng mga batas ng 1988 na ang ilang pederal na kontratista at mga naggagawad ng mga pahintulot ay nagpapanatili ng drug-freebrance, na kadalasang kinabibilangan ng pagsubok.

Karamihan sa mga employer ay dapat mag - ingat sa inyong mga magulang bago pa man ito maganap. Dapat nilang ipaalam sa inyo ang tungkol sa kanilang patakaran sa pagsubok sa droga sa pamamagitan ng pagsulat, kadalasan sa pamamagitan ng handbook ng empleado o hiwalay na dokumento sa patakaran.

Mga Batas at Pagbabago sa Pagsubok ng Droga ng Estado

Ang mga batas ng Estado ay pangkalahatang ilegal maliban sa ang posisyon ay kaligtasan-sensitive. Ang mga eller ay dapat ding magbigay ng patiunang notisya bago subukin. Ang ibang mga estado, tulad ng Texas, ay may kaunting paghihigpit at pinapayagan ang mga employer na suriin nang malawakan ang mga trabaho.[kailangan ng sanggunian] Ang ilang estado ay nagbibigay ng proteksiyon laban sa mga masamang gawain.[kailangan ng sanggunian] Ang mga amo ay kailangang magkaroon ng nasusulat na patakaran at sumunod sa espesipikong pamamaraan ng pangongolekta. Kung susubukin mo ang mga batas ng Estado na legal na inireseta ang mga gamot, ang ilang estado ay nagbibigay ng proteksiyon laban sa masamang trabaho.[T.[T] Ang mga regulasyon ng iyong estado ay nagbibigay ng mga batas [FT.[T.[T.

Mga Amerikanong May Kapansanan sa Pagkilos

Ang mga Amerikano Mga Amerikanong may kapansanan Act[ (ADA) ay nagbabawal ng diskriminasyon laban sa mga kuwalipikadong indibiduwal na may kapansanan, kabilang na ang mga gumaling mula sa mga sakit na gumagamit ng substansiya. Kung mayroon kang kapansanan na may kaugnayan sa nakaraang paggamit ng droga o kasalukuyang nasa programang rehabilitasyon at hindi gumagamit ng mga ipinagbabawal na gamot, dapat na isaalang-alang ng iyong amo ang mga makatuwirang tuluyan. Maaaring kasama rito ang mga binagong tungkulin o ang pag-aalis ng paggamot. Ang ADA ay nag-iingat din sa iyo mula sa pagsubok lamang dahil sa isang kapansanang pang-panggagamot. Hindi maaaring gamitin ng mga gamot o tanging disiplina para sa pagsusuring pang-isipan: Ang mga kondisyong pang-isip na pang-isipan ay ang mga gamot [TL.[2] [[T] [[T] Ang mga kondisyong medikal na itinakda ay may kaugnayan sa kalusugan [[T.[T.[T.[T.[T.[T.[T.[T.

Diskriminasyon at Dignidad ng mga Tao

Ang mga nagpapatrabaho ay pinagbabawalang magtangi ng posisyon, o magpasa ng promosyon dahil lamang sa iyong kasaysayan.May karapatan ka rin sa iyong pribadong buhay at patas na paggamot sa buong panahon ng pagsubok. Ang mga pamamaraan sa pagsubok ay maaaring isagawa nang may katalinuhan at paggalang. Kung naniniwala kang ang iyong mga karapatan ay nilabag dahil sa halimbawa ng ekwasyon, kung ikaw ay sinubok nang walang wastong paunawa o walang kinikilingan batay sa isang utility upang sumangguni sa isang abogado at sa anumang legal na patakaran sa komunikasyon.

Mga Uri ng Pagsusuri sa Droga at mga Polisiya ng Empleado

Ang mga nagpapatrabaho ay karaniwan nang may espesipikong mga patakaran kung kailan at paano nila sinusubok para tulungan kang maghanda at malaman kung ano ang aasahan.

Pre-Employment at Kawili - wiling Pagsusuri sa Droga

Maraming mga amo ang nangangailangan ng drug test bilang isang kondisyon ng pag-upa. Ito ay karaniwang nangyayari pagkatapos na makatanggap ka ng kondisyonal na alok sa trabaho at nagrepaso sa patakaran ng kompanya ukol sa droga. Kung tatanggihan mo ang pre-employment drug test, ang employer ay maaaring legal na bawiin ang alok na trabaho. Ang ilang mga estado, tulad ng California, ay naglalapat ng mahigpit na mga panuntunan kung kailan at kung paano maaaring isagawa ang mga pagsubok na ito. Halimbawa, ang mga employer ay dapat gumamit ng state-certificurized na mga laboratoryo at sundin ang mga espesipikong chain-custy ang mga pamamaraang pang-facto ay mag-pagawa; karaniwan na mag-composture ang mga kahilingan sa droga.

Random at Makatuwirang Pagsusuri sa Suspiksiyon

Ang Random drug testing ay nangangahulugan na maaari kang mapili sa isang pagsubok nang walang patiunang babala. Ito ay karaniwan sa mga industriya ng safety-sensitive tulad ng transportasyon, konstruksiyon, at healthcare. Ang proseso ng pagpili ay dapat na tunay na random adventitent target sa mga espesipikong indibiduwal.Ang makatuwirang pag-uuri ay nangyayari kapag ang isang superbisor ay nag-obserbahan ng mga espesipikong pag-uugali o palatandaan na nagpapahiwatig ng posibleng pagkasira, tulad ng makrokang pagsasalita, hindi matatag na pag-ikot, o ang amoy ng alak o marijuana.[kailangan ng suspetsalisensiyahin ng lahat ng mga detalye.

Pagsubok Pagkatapos ng Aksidente sa Lugar ng Trabaho

Pagkatapos ng isang aksidente sa lugar ng trabaho, ang mga amo ay kadalasang nangangailangan ng pagsusuri sa droga upang matiyak kung ang paggamit ng substansiya ay nakatulong. Ito ay isang pamantayang patakarang pangkaligtasan, lalo na sa mga industriyang kinokontrol ng Kagawaran ng Transportasyon o ang Rescural Safety and Health Administration. [T] Ang pagpapasya ng isang post-accident drug test ay maaaring magkaroon ng malubhang mga resulta, kabilang ang pagkawala ng mga benepisyo ng mga manggagawa sa pagbabayad o pag-sala. Ang mga empleer ay dapat sumunod sa mahigpit na mga mahigpit na pamamaraan, kabilang ang pagsubok sa loob ng isang tiyak na timefameter matapos ang aksidente. Kung ikaw ay napinsala, dapat na ang pagsusuri sa iyong mga resulta, dapat na pag-sa-pag-pasa-pag-pag-pag-alang pagsusuri sa pamamagitan ng pagsusuri.[kailangan ng pagsusuri ng pagsusuri sa iyo.[kailangan ng pagsusuri.[[kailangan ng pagsusuri ng pagsusuri ng pagsusuri ng pagsusuri sa iyong mga OR.[kailangan ng mga OR.[kailangan ng mga manlalaro ng mga manlalaro ng mga manlalaro ng mga manlalaro ng mga guro][kailangan ng mga manlalaro ng mga manlalaro ng Estados.

Mga Polisiya sa Droga sa Lugar ng Trabaho

Karamihan sa mga employer ay nagpapanatili ng isang nakasulat na drug-free workshop patakaran. binabalangkas ng dokumentong ito ang mga uri ng pagsubok (pre-employment, random, post-accident), ang mga substansiyang nasusuri, ang mga resulta ng isang positibong pagsubok o pagtanggi, at ang inyong mga karapatan. Kung ang inyong kompanya ay humahawak ng mga kontratang pederal, dapat itong sumunod sa Drug-Free Ebstage Act, na nangangailangan ng isang nasusulat na patakaran, ang pag-astatipikasyon ng empleyado ng isang feature program. Ang mga empleyado ng Estado ay maaaring magkaroon ng mga tuntunin sa drug testing confirmed sa kanilang kasunduan.

Mga Resulta ng Pagtanggi sa Isang Pagsubok sa Droga

Ang pagtanggi sa isang pagsubok sa droga ay bihirang walang masamang resulta, anupat itinuturing ng karamihan sa mga nagpapatrabaho ang pagtanggi bilang isang positibong resulta, na humahantong sa pagdidisiplina o pagwawakas.

Maligalig na mga Pagkilos at Kalagayan sa Trabaho

Kung tatanggi ka sa isang pagsubok sa droga, baka paputukin ka ng employer mo, itigil, o ilagay sa trabaho sa trabaho, pero kung tatanggihan mo ang isang programa sa rehabilitasyon, baka ang madalas na tsansang mawalan ka ng tiwala sa iyong amo at sa iyong amo ay makaapekto sa iyong pagsulong o rehire.

Mga Pakinabang sa Kawalan ng Trabaho at mga Empleado

Sa maraming estado, ang pagtanggi sa isang pagsubok sa droga ay gumagawa sa iyo na hindi maaaring tanggapin ang mga pakinabang sa kawalan ng trabaho. Kung ikaw ay sinesante dahil sa pagtanggi o hindi pagtanggap ng isang pagsubok, maaaring hindi ka bigyan ng pinansiyal na tulong samantalang naghahanap ka ng isang bagong trabaho. Isa pa, ang pagwawakas dahil sa pagtanggi sa pagsubok sa droga ay maaaring magbunga ng pagkawala ng seguro sa kalusugan, mga kontribusyon sa pagreretiro, at iba pang mga pakinabang.

Maaaring hamunin mo ang disiplinang pagkilos o tapusin ang patakaran na bunga ng isang pagsubok sa droga, subalit ang tagumpay ay depende sa mga katotohanan.[kailangang patunayan na nilabag ng amo ang sarili nitong patakaran, hindi sinunod ng abogado sa trabaho ang wastong mga pamamaraan, o ikinapit ang patakaran sa isang paraang hindi mabisa. Ang karaniwang mga dahilan para sa pag - apela ay kinabibilangan ng kawalan ng pansin, di - wastong mga paraan ng pangongolekta, o maling kawing ng karapatan sa pangangalaga. Maaaring patnubayan ka ng isang abogado sa pamamagitan ng proseso ng pag - apela, na maaaring kalakip ang internal requestruction production, pagdinig sa mga kaso ng mga bata, o mga kaso ng lahat ng nasusulat na mga patakaran, komunikasyon, at anumang pagsusuri sa kaso ng mga doktor: [FL] [T.

Pantanging mga Pag - aari: Pribadong Buhay, Masaker, at Accommodation

Ang pribadong mga pagkabahala, legal na paggamit ng marijuana, at medikal na mga tuluyan ay pawang nangangailangan ng maingat na pag - aasikaso.

Pagsalakay ng Pribadong Buhay at Sinang - ayunan na mga Manggagawa

Ang iyong amo ay dapat na mag-protekta ng iyong pribadong buhay sa panahon ng pagsusuri ng droga.[Sample:0-alang sa iyong dangal, karaniwan sa isang pribadong palikuran o itinalagang lugar. Ang mga test ay dapat tipunin sa pamamagitan ng Ang mga insectified laboratoryo na sumusunod sa mahigpit na chain-of-custody na mga pamamaraan upang matiyak ang katumpakan at pag-iingat. Kung naniniwala ka sa proseso ng pagsubok ay pumapasok sa iyong pribadong pag-seksepsepormisyon halimbawa, kung ikaw ay hinihiling na magbigay ng isang sampol direktang obserbasyon nang walang lehitimong dahilan na makakapag-isipan ang mga festilbisa sa mga hukumang may kinalaman sa mga legal na kondisyon.

Medikal at Mahilig Malibang na Paggamit ng Marijuana

Ang Marijuana ay nananatiling isang kontroladong substansiya sa ilalim ng pederal na batas[, kahit na sa mga estado kung saan ang paggamit ng gamot o paglilibang ay legal. Karamihan sa mga amo ay maaaring magpatupad ng mga patakarang drug-free na nagbabawal sa paggamit ng marijuana, anuman ang batas ng estado. Kung susubukin mo ang mga pasyenteng may marijuana, maaaring makaharap mo ang katulad na mga resulta bilang isang positibong pagsubok para sa anumang iba pang ipinagbabawal na gamot.Ang ilang mga estado, gaya ng New York at California, ay nagbibigay ng limitadong proteksiyon sa mga pasyenteng may sakit na marijuana, subalit ang mga ito ay kadalasang hindi nagbibigay ng mga posisyong pangkaligtasan para sa anumang mga batas na ginagamitan ng batas na laban sa iyo [FL] upang lubusang medikal at sa mga patakarang Kristiyano [T] (sapwers] ang iyong mga tuntuning pangmedisina na humihiling sa iyo).

Makatuwirang Pag - aayos sa mga Kalagayan sa Medisina

Kung ikaw ay may medikal na kalagayan na nangangailangan ng paggagamot na maaaring pagmulan ng isang positibong pagsusuri sa droga, maaaring may karapatan ka sa isang makatuwirang kondisyon[kailangan ng panahon][[[[CLT:1] sa ilalim ng ADA o katulad na mga batas ng estado]. Ito ay maaaring maglakip ng isang binagong iskedyul ng trabaho o pagbabago sa mga tungkulin. Gayunpaman, ang mga tuluyan ay karaniwang hindi nagpapahintulot sa iyong amo na gumamit ng ipinagbabawal na gamot o paglabag sa patakaran ng kompanya. Halimbawa, ang medikal marijuana ay karaniwang hindi itinuturing na isang makatuwirang kondisyon sa ilalim ng batas pederal.

Pag - abuso sa Substance at mga Programa sa Tulong ng Empleado

Kung ikaw ay nakikipagpunyagi sa pag - abuso sa droga, ang iyong amo ay maaaring magbigay ng isang Employe Assistance Program (EAP). Ang mga EAP ay nagbibigay ng isang kompidensiyal na pagpapayo, mga referral, at suporta. Ang Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) ay maaaring magbigay ng mga mapagkukunan ng kompidensiyal na payo sa mga amo at mga empleyado sa mga isyung ginagamit sa trabaho. Ang EPA ay hindi pa rin nangangailangan ng mga patakarang mag-edge sa pagsusuri sa halip na maaaring mag-edge bago ka ng isang pagsubok na maaaring kumuha ng isang pagsubok na maaaring kumuha ng isang ektiba sa iyo sa mga patakarang ektiba sa paggamot.

Paglalayag sa Pagsubok sa Droga Nang May Pagtitiwala

Ang pagsubok sa droga ay isang masalimuot na lugar kung saan ang legal na karapatan at mga patakaran ng amo ay nag-iisa. Ang pinakamahusay na paraan ay alamin ang iyong mga karapatan at ang mga tuntunin ng iyong amo bago ka pa man hilingang subukin. Review mo ang iyong empleyadong manwal o patakaran ng kompanya na Maingat na alamin ang iyong mga karapatan at ang mga tuntunin ng iyong amo bago ka magkaroon ng medikal na kondisyon o uminom ng iniresetang gamot, ipaalam sa iyong amo sa patiunang sumusunod sa kanilang itinalagang proseso.[unawain na ang mga proteksyon ng ADA, ngunit ang mga ito ay nangangailangan ng proteksiyon upang maging kuwalipikado ka sa iyong trabaho at walang - tiyak na ang iyong mga tuntunin sa medikal na pagsusuri.