Pag - unawa sa Labis na Pagbabayad Para sa mga Guro at sa mga Kontrol ng Edukasyon

Ang labis na kabayaran sa panahon ng sektor ng edukasyon ay isang di-gaanong lugar na umaapekto sa parehong mga instruksiyonal at non-instruksiyonal na kawani. sa mga badyet ng paaralan sa ilalim ng patuloy na panggigipit at ang mga kahilingan sa mga guro na umaabot ng higit pa sa mga bell ng paaralan, pag-unawa kapag at kung paanong ang mga aplikasyon ng overtime, mga pamamaraan ng pag-aayuno, karaniwang mga senaryo na lumilikha ng obertal at praktikal na mga estratehiya para sa parehong empleyado at administrador.

Ano ang Nagagawa ng Labis na Panahon?

Ang sobrang sahod ay karagdagang kabayaran na ibinibigay sa mga empleyado na nagtatrabaho ng lampas sa pamantayang oras. Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA), ang mga hindi-exempt na empleyado ay dapat tumanggap ng hindi bababa sa isa at isang-kalahating beses ng kanilang regular na orasang sahod para sa lahat ng oras ay nagtrabaho sa mahigit 40 sa isang economic stance.Ang ilang mga estado ay nagpataw ng kanilang sariling mga obertaybers, tulad ng araw-araw-araw na o overtime pagkatapos ng ikapitong araw ng trabaho ng o pagkatapos ng sunod-taon.

Sa konteksto ng edukasyon, ang sahod ng overtime ay hindi pare - parehong kumakapit. Ang FLSA ay kinabibilangan ng espesipikong mga eksaminasyon para sa mga guro at ilang propesyonal na kawani, na maaaring lumikha ng kalituhan tungkol sa kung sino ang kuwalipikado para sa overtime.Ang interplay sa pagitan ng batas pederal, batas ng estado, at sama - samang mga kasunduan sa pagdededemanda ay nagdaragdag ng mga patong ng kasalimuutan na nangangailangan ng maingat na nabigasyon.

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA)

Ang FLSA ay ang pangunahing batas pederal na namamahala sa minimum na sahod, overtime na sahod, record-keeping, at trabaho ng kabataan. ito ay kumakapit sa karamihan ng mga pampubliko at pribadong mga amo, kabilang ang mga distrito ng paaralan.[kailangan ng FLSA] Ang sahod na overtime para sa mga empleyadong hindi-exempt sa bilis na 1.5 ulit ang dami ng oras na higit sa 40 sa isang trabaho sa trabaho.[kailangan ng sanggunian] Ang batas na ito ay nagbibigay ng isang eksemsiyon para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa at ang mga gurong nag-e - o nag - o nag - o nag - o nag - overporterialermitment sa mga guro, kahit na mga guro, kahit na ang mga guro ay karaniwan nang hindi nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o nag - o - o - o nag

Para sa detalyadong sumaryo ng mga kahilingan ng FLSA, ang Kagawaran ng FLSA ng Paggawa ay isang autoritatibong mapagkukunan.

Mga Pagbabagu - bago ng Estado at ng Lokal

Maraming estado ang gumawa ng kanilang sariling mga batas sa overtime na mas proteksyon kaysa sa FLSA. Halimbawa, ang California ay nangangailangan ng araw-araw na overtime sa 1.5 beses ang regular na dami ng oras na nagtrabaho sa mahigit 8 sa isang araw at dobleng oras sa mahigit 12. Ang ibang mga estado, tulad ng New York at Washington, ay may sariling mga order ng sahod na maaaring makaapekto sa mga kawani ng edukasyon nang magkakaiba. Ang mga batas ng Estado ay maaaring magbigay ng kahulugan sa mga hindi malibre at hindi-exemprept na mga kategorya na magkakaiba, posibleng sumasaklaw sa mga guro na hindi saklaw sa ilalim ng batas pederal na batas. Ang mga distrito ng paaralan ay dapat sumunod sa parehong pederal at mga regulasyon, at ang mas mapagsanggalang na mga kasunduang pang-edukasyon ay maaaring mag-edulyantang pang-edukasyon, na mga kasunduan sa mga kondisyon na nagbibigay ng mga kondisyong pang-salapikadesistiplibisay, na mga kondisyon.

Exempt vs. Non-Exapt: Who Gets overtime?

Mga Klase at mga Paglipol ng Guro

Sa ilalim ng FLSA, ang mga guro ay pangkalahatang inuuri bilang exempt[ mula sa overtime. Ang "tacher refert" ay kumakapit sa mga empleyado na ang pangunahing tungkulin ay pagtuturo, pagtuturo, pagtuturo, o pag-aaral sa isang estrukturang pang-edukasyon.Ang eksistensiyal na ito ay sumasaklaw sa mga sertipikadong guro, instruktor, at iba pang mga empleyado na na na nagsasagawa ng mga tungkulin sa pagtuturo anuman ang paksa o antas ng grado.Ang katwiran ay ang katuruan ay itinuturing itinuturing isang propesyonal na trabaho na may sariling istraktura, na nakabatay sa iskedyul na nag-alista sa mga iskedyul na nag-uturo ng mga oras na may mga oras na may mga sahod.

Gayunman, hindi lahat ng empleado sa paaralan ay kuwalipikado bilang mga guro. Ang eksemsiyon ay hindi kapit sa mga aide, parapropesyonal, o iba pang mga kawani na ang pangunahing mga tungkulin ay hindi nagtuturo. Karagdagan pa, ang ilang pantanging papel, gaya ng mga tagapag - ugnay ng instruksiyon o mga tagapaglinang ng kurikulum, ay maaaring hindi ilibre o maaaring hindi ilibre depende sa kanilang pangunahing mga tungkulin.

Resource Staff at mga Di-Exept Roon

Ang mga tauhan sa non-exempt na edukasyon ay may karapatang magbayad ng overtime. Ang mga papel na ito ay karaniwang kinabibilangan ng:

  • Mga katulong na guro at paraprofessionals na nagbibigay ng instruksiyong suporta sa ilalim ng pangangasiwa ng guro
  • Mga manggagawang taga-Custodial at tagapagpanatili na karaniwang mga empleyadong nasa oras-oras
  • Mga kalihim sa paaralan at mga katulong sa pangangasiwa malibang maabot nila ang mga pamantayan ng eksemsiyon sa administrasyon
  • Mga manggagawa sa paglilingkod sa pagkain, mga tsuper ng bus, at mga bantay sa pagtawid
  • Manusuportang kawani ngIT at iba pang teknikal na tauhan sa bilis ng oras

Ang ilang estado ay nangangailangan din ng pag - oobertaym o overtime sa loob ng maraming oras sa pagtatrabaho sa mga dulo ng sanlinggo.

Karaniwang mga Maling Akala at Panganib

Halimbawa, ang isang distrito ng paaralan ay maaaring mali na uriin ang isang parapropesyonal bilang hindi dapat na hindi-exemptt na mga entidad na hindi sila dapat na maging inferiential dahil sila ay dapat na hindi-exemptential ng pagtuturo, kahit na ang kanilang mga aktuwal na tungkulin ay pangunahing klerikal o sumusuporta. halimbawa, ang mga empleyadong administratibo na hindi nagsasagawa ng mahalagang independiyenteng paghatol ay maaaring hindi kuwalipikado para sa administratibong eksistensiya.Ang maling pag-aktibidad ay maaaring humantong sa pagbabayad ng bayad, mga pinsalang likido, at mga parusa sa ilalim ng FL at ESPOL na pwersa sa isang pribadong pag-aimpormasyon ay maaaring hindi angkop na pag-abilig paaralan para sa mga tungkulin, mga klasipikasyon ng mga aktipikasyong pang-edukstanscrist.

Labis na Panahon ng Pagkalkula sa Konsepsiyon ng Edukasyon

Pagtaya sa Regular na Bilang

Ang [ ang pundasyon para sa pagkalkula ng overtime.[orasang sahod lamang nila.Para sa mga di-exempt na empleyado, ang regular na rate ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang lingguhang sahod sa pamamagitan ng bilang ng oras na nilalayong bayaran. Halimbawa, ang isang sweldo non-exempt na empleyado na kumikita ng $800 kada linggo para sa isang 40-oras na quarternounction ay may regular na $20 na oras na taya sa bawat oras.

Ang regular na rate ay dapat na kinabibilangan ng karamihan sa mga anyo ng kabayaran, kabilang ang mga nondiscretionary bonus, shift iba't ibang mga entidad, at mga bayad para sa ilang uri ng trabaho.[kailangan ng sanggunian] Ang pag-alis ng gayong mga kabayaran mula sa mga kalkulasyon ng overtime ay isang karaniwang pagkakamali na maaaring magbunga ng underpayment. Ang DOL ay nagbibigay [[[FL][[[[T][[kailangan ng regular na rate.

Said na mga Non-Exomt Staff

Oras-oras na mga tauhang hindi-exempt ay prangka: kung ang isang sweldo non-exempt na oras sa isang trabaho ay binabayaran ng 1.5 beses sa oras na rate. Ang mga salweat non-exempt staff ay nangangailangan ng mas maingat na kalkulasyon. Kung ang isang sweldo non-exempt na empleyado ay nagtatrabaho ng 45 oras sa isang linggo, ang ilang mga distrito ng paaralan ay dapat na mag-chemeding ang regular na rate (weekwatment uncty uncledledyed byed bypture by bypts) at pagkatapos ay nagbabayad ng karagdagang kalahating-time figetscleflease ng kalahating-time figurch na mga empleyado kung ang mga comp. Ang ilang mga oras ay mas gusto ng mga oras na may kondisyon na mas gusto ng mga trabaho.

Praktikal na mga Halimbawa

Example 1: Hourly Non-Exomt Support Staff[
Ang isang tagapag-alaga ng paaralan ay kumikita ng $18.50 bawat oras at nagtatrabaho ng 48 oras sa isang linggo. Ang dami ng overtime ay $27.75 kada oras (1.5 × $18.50. overtime pay sa loob ng 8 oras ay $222.00.5.5.Tay ang kabuuang sahod para sa linggo: (40time &250; +7.00.00.2.00.00.52 =2.00.00.00.00.52.52.00.00.52.00.00.52.00.00.00.52.00.00.52.52.002.002.00.52.00.00.00.

[[[2]]][Example 2: Salfyllow Non-Exomt Administrative Assistant[
Ang isang katulong sa pamamahala ay may lingguhang sahod na $700 para sa 35-oras na sanlinggong pagtatrabaho. Sa isang ibinigay na linggo, ang empleyado ay nagtatrabaho ng 44 oras.[1] Ang regular na dami ay itinatakda sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang oras na ginawa: $700 / 44 =91. Ang bilang ng overtime ay $1591.time &86; mahigit sa $23.8.5.5.5 ₱5.5.5; 1.5.5.5.5.5 =9.5.5.5.5.5.5.5.5.5.5.5.5.5.5.5.5 Ang bawat oras ay ang kita ay nagkakahalaga ng isang buwan.

Ang isang guro na hindi naaalsa sa 3: Teacher Stipend for Extra Duties[[[[[2] Ang isang guro na hindi naaalsa sa obertaym ay maaaring makatanggap ng sepad na septipend para sa pag-eeeksperimento ng isang palakasan o pagpapayo sa isang samahan. Ang mga sepsiyon na ito ay hindi tumatanggap ng sahod na o tip ngunit bagkus karagdagang kabayaran para sa mga tungkulin sa labas ng kontrata sa pagtuturo. Gayunpaman, kung ang isang hindi-expptpwert na empleyado (tulad ng para sa isang para sa isang para sa isang pangkat ng forprofection) ay maaaring kabilang ang isang tipipsipsipsipsend na sepwer.

Karaniwang mga Tanawin sa Paaralan sa Paglipas ng Panahon

Mga Gawain Pagkatapos ng Paaralan at mga Extrakuriktor

Kadalasang pinangangasiwaan ng mga guro ang mga samahan, koponan sa palakasan, at mga paligsahang akademiko pagkatapos ng mga oras ng pag-aaral. Para sa mga hindi naituturing na bahagi ng kanilang mga tungkuling propesyonal at hindi lumilikha ng overtime. Gayunpaman, maraming mga distrito ang nagbibigay ng mga supends o karagdagang sahod para sa gayong mga tungkulin. Para sa mga tauhang hindi-exempt na nangangasiwa sa mga gawain, ang oras ay dapat na bilangin sa mga lingguhang oras at mag-counthand. Bus drivers drivers na nagpapatakbo ng mga aktibidad ay maliwanag na nangangailangan ng overtime na sahod kung ang mga biyahe ay tutulak sa kanila ng higit sa 40 oras.

Pagpaplano ng Pag - aani at Aral

Para sa mga hindi naililibang na guro, ang pag-aalsa at pagpaplano sa bahay o sa mga dulo ng sanlinggo ay hindi overtime-elegible na trabaho. Ito ay isang pangunahing dahilan kung bakit ang mga guro ay inuuri bilang hindi malilibre: propesyonal na pagpapasiya at pinalawig na oras ng trabaho ay mahalaga sa papel na ginagampanan. Gayunpaman, kung ang isang paaralan ay nag-autos na ang mga guro ay dumalo sa espesipikong mga sesyon ng pag-aalsa o pagpaplano sa labas ng normal na araw, ang mga oras na iyon ay dapat na bayaran para sa mga kawaning hindi-exempwer. Ang ilang mga distrito ay may mga kontrata na nagbibigay ng karagdagang sahod para sa trabaho pagkatapos ng trabaho, kahit na hindi sapilitan, kahit na mga guro.

Professional Development and Training

Ang mga sesyon ng propesyonal na pagpapaunlad sa mandalyero, sa mga araw ng service, o pagsasanay ay maaaring lumikha ng overtime para sa mga tauhang hindi-exempt. Para sa orasang empleyado, ang pagdalo sa isang kinakailangang pagsasanay pagkatapos ng oras o sa isang Sabado ay dapat na mabilang bilang oras ng trabaho. ang mga gurong eksempt na nakikibahagi sa propesyunal na pag-unlad ay hindi nararapat sa overtime, ngunit ang mga distrito ay dapat na maging maingat upang hindi lumikha ng isang dibersidad sa pagitan ng mga tauhang dibersyutibo at hindi-exempt na dumadalo sa parehong kaganapan.

Mga Komperensiya ng Magulang-Guro at mga Pangyayari sa Paaralan

Gabi magulang-teleacher conferences at mga kaganapan sa paaralan tulad ng mga back-to-school nights o open houses ay mga pamantayang inaasahan para sa mga guro. para sa mga hindi reference teacher, ang mga pangyayaring ito ay bahagi ng trabaho. Para sa mga non-exempt support staff na nagtatrabaho sa mga pangyayaring ito, ang overtime ay maaaring mag-play kung ang kaganapan ay nagtutulak ng kanilang lingguhang oras sa 40. Districts ay dapat mag-iskedyul ng gayong mga pangyayari na may mga badyet ng overtime sa isipan o baguhin ang mga iskedyul upang panatilihin ang mga hindi-exemptect na mga tauhan sa ilalim ng stage.

Badyet at Pag - aaklas ng mga Hamon sa mga Distrito

Pagkontrol sa mga Halaga ng Labis na Panahon

Ang mga distrito ng paaralan ay kadalasang tumatakbo sa ilalim ng mahigpit na mga badyet, na ginagawang malaking pagkabahala ang overtime. Ang overtime ay maaaring hindi mahulaan, lalo na kapag ang mga kahaliling guro ay hindi makuha o kapag ang mga pangangailangan ng espesyal na edukasyon ay nangangailangan ng isang-on-isang aides upang magtrabaho ng mahabang oras. Ang karaniwang mga estratehiya para sa pangangasiwa ng overtime ay kinabibilangan ng:

  • Pinaprito ang pag-aayunong obertaym na pagsang-ayon sa pamamagitan ng direktang pahintulot ng superbisor
  • Cross-training staff upang mabawasan ang pangangailangan para sa espesyalisadong obertaym
  • [[Umusunod sa part-time o kabahaging mga posisyon upang matakpan ang mga pangangailangan sa tuktok nang hindi hihigit sa 40 oras
  • Ang pag-iipon ng mga sistemang time-tracking[ na nagbibigay ng babala sa mga administrador kapag ang mga empleyado ay lumalapit sa mga gastable ng overtime

Mga Kahilingan sa Pag - iingat ng Rekord

Ang FLSA ay nangangailangan ng mga employer upang mapanatili ang tumpak na record ng oras na pagtatrabaho at sahod na binabayaran ng mga hindi-exempt na empleyado. para sa mga distrito ng paaralan, ito ay nangangahulugan ng pagsubaybay sa lahat ng oras ng trabaho, kabilang ang oras na ginugol pagkatapos-oras na trabaho, pagsasanay, at mga kaganapan. Ang hindi pagpapanatili ng tamang record ay maaaring humantong sa pagbabayad kung ang DOL ay nag-a-a-probabilit ng sahod. Electronic time-tracking systems ay inirerekomenda, at ang mga empleyado ay dapat na mag-ulat ng lahat ng oras na may katumpakan. Ang mga patakaran ay dapat na nagbabawal sa pag-pwersa-the-oras at nangangailangan ng trabaho sa anumang pag-oras na higit sa anumang nakatakdang pag-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa

Pag - iwas sa mga Paglabag sa FLSA

Kabilang sa karaniwang paglabag sa FLSA sa mga paaralan ang:

  • Ang pag-uuri sa mga empleyado bilang diberssort kapag hindi nila naabot ang pagsusulit sa mga tungkulin
  • Ang pag-aalsang magbayad sa lahat ng oras ay gumagana, tulad ng paghiling sa mga tauhan na dumating nang maaga o magpahuli nang walang kabayaran
  • Hindi kasama ang mga bonus o stipens sa regular na kalkulasyon ng bilis
  • Ang pagbabayad ng overtime sa isang flat rate sa halip na 1.5 beses ang regular na bilis ng pag-ebertaym

Upang maiwasan ang mga isyung ito, ang mga distrito ay dapat magdaos ng regular na internasyunal na mga audit ng mga klasipikasyon ng trabaho, mga gawaing sahod, at mga pamamaraang time-tracking.[kailangan ng sanggunian] Ang pagsangguni sa mga legal na payo na may karanasan sa batas ng paggawa sa edukasyon ay ipinapayo, partikular na kapag nagpapatupad ng mga bagong istrakturang sahod o sama-samang kasunduang pang-edukasyon.

Praktikal na Patnubay Para sa mga Guro at mga Staff

Pagrerepaso sa Kontrata ng Iyong Trabaho

Ang mga guro at kawani ay dapat maingat na repasuhin ang kanilang mga kontrata sa trabaho, sama - samang mga kasunduan sa pagde - anyahe, at mga patakaran sa distrito tungkol sa overtime. Kadalasang tinitiyak ng mga kontrata kung ang karagdagang mga tungkulin ay napupunan, kung mayroon man silang mga tipensya, at kung ano ang pamantayang sanlinggong pagtatrabaho.

Mabisang Pagsubaybay sa Iyong mga Oras

Ang mga empleyadong hindi-exempt ay dapat na magpanatili ng mga personal na rekord ng oras na gumagana, kabilang ang anumang oras na ginugol sa mga kinakailangang gawain sa labas ng normal na iskedyul. Habang ang amo ay legal na hinihiling na mag-iingat ng tumpak na rekord, ang pagkakaroon ng personal na dokumentasyon ay maaaring maging mahalaga kung may bumangong pagtatalo.Ang mga admisteryo ay dapat gumamit ng sistema ng oras-tracking ng distrito bilang nakadirekta at mag-ulat ng anumang mga direksyon kaagad.Ang mga guro ay maaari ring magnais na suriin ang kanilang mga oras para sa kanilang sariling reperensiya, lalo na sila ay naniniwalang sila ay hinihiling na kumuha ng mga tungkulin na dapat na mag-salapi.

Pakikipagtalastasan sa Administrasyon

Kung naniniwala kang may karapatan kang mag - overtime at hindi mo pa ito natatanggap, ang unang hakbang ay ang makipag - usap sa iyong superbisor o sa kagawaran ng pananalapi ng tao.

Alamin ang Iyong mga Karapatan at Yaman

Mahalaga ang pag - unawa sa iyong klasipikasyon at mga karapatan.

  • Ang FLSA at state labor department websites para sa opisyal na patnubay
  • Mga kinatawan ng Konsiyon na maaaring bigyang kahulugan ang sama-samang mga kasunduang pang-salapi at tagapagtaguyod para sa patas na paggamot
  • Nonprofit organizations na nakatuon sa mga karapatan ng mga manggagawang nag-aaral, tulad ng National Education Association o ng American Federation of Teachers, na nag-aalok ng mga mapagkukunan sa mga isyu ng sahod

Mahalaga rin ang pananatiling may kabatiran tungkol sa mga pagbabago sa batas ng overtime. halimbawa, ang DOL pana-panahong updates standards sweldo stage para sa mga white-collar revents, na maaaring makaapekto sa kung sino ang kuwalipikado bilang di-pagbibigay-sala o non-exemptt. Ang pagsunod sa mga update na ito ay tumutulong sa mga empleyado at mga distrito na manatili sa compliant.

Ang Kinabukasan ng Labis na Edukasyon

Ang ilang mga kalakaran ay naghuhubog ng landscape ng overtime sahod sa edukasyon.Una, ang pagtulak para sa minimum na mga gate stage para sa mga hindi ma-aaccess na mga empleyado ay patuloy na nagreresulta sa pag-eevolve.Ang DOL sa ilalim ng kasalukuyang administrative administration ay nagmungkahi ng pagtaas ng antas ng sahod para sa ilang mga papel sa edukasyon (tulad ng mga instrucational designer o mga guro) ay maaaring mag-record ng mga tanong tungkol sa pagsubaybay ng mga oras at pag-resultiplika ng mga sonang hindi-exemplord. Ikalawa, ang mga pagsisikap ng estado na palakasin ang mga o pag-loid upang ang mga obserial emercivalidscationscations upang maging mas mataas na mga prediencescationscationscture para sa mga estado upang maging mas mataas ang mga offications at ang mga predience sa mga estado upang maging mas mataas na mga predience.

Mga Huling Pag - aasikaso

Ang sobrang sahod para sa mga guro at mga kawani sa edukasyon ay nangangailangan ng maingat na pag-aasikaso sa batas pederal at estado, mga tungkulin sa trabaho, at mga kontrata sa trabaho. Ang mga guro ng exempt ay pangkalahatang hindi karapat-dapat sa overtime, habang ang mga hindi-exempt support staff ay dapat na bayaran ng angkop sa lahat ng oras na gumagana ng mahigit 40 sa isang linggo. ang tumpak na record-pag-iingat, wastong klasipikasyon, at ang malinaw na komunikasyon ay mahalaga para sa legal na pagsunod at patas na paggamot. parehong ang mga empleyado at administrador ay nakikinabang sa isang malinaw na pag-unawa ng mga patakarang official: ang mga empleyado ay tumatanggap ng mga sahod na nararapat sa mga sahod, at ang mga parusa ay ang mga bayarin ay ang mga ito ay ang mga manggagawa ay maaaring makakuha ng mas mahusay na mga obsertips.