Ang pagpapaputok nang walang anumang babala ay maaaring maging isang sindak, ngunit sa maraming lugar ng trabaho ito ay ganap na legal. Karamihan ng mga empleyado sa Estados Unidos ay nagtatrabaho sa ilalim ng at-will empleo, isang doktrina na pumapayag sa alinman sa partido na tapusin ang gumaganang relasyon sa anumang panahon, sa anumang dahilan, mayroon man o walang babala. na nangangahulugang maipakikita sa iyo ng iyong amo ang pinto nang walang paunang berbalang babala, isang plano sa pag-aayos, o kahit na ang isang pangwakas na walang bayad na paliwanag.[kailangan ng pansin] Ang malawak na kapangyarihang ito ay may kritikal na limitasyon. Hindi ka maaaring i-paputok para sa mga ilegal na kadahilanan tulad ng pagtatangi, o paglabag sa patakarang pampubliko. Ang mga tuntunin ay katanggap-tanggapin mo ay ang iyong mga legal na paraan at pinaniniwalaan mo ay ang iyong mga legal na aksiyon at ang iyong mga legal na mga karapatan ay makakatulong sa iyong mga legal na paraan.

Pag-unawa sa At-Will Empleyment

Ang konsepto ng at-will empleo ay ang default tuntunin sa bawat estado ng Estados Unidos maliban sa Montana. Ito ay nangangahulugan na maliban na lamang kung may tiyak na kontrata na nagsasaad ng hindi, maaaring tapusin mo at ng iyong amo ang ugnayang pang-empleyo sa anumang oras, sa halos anumang dahilan ay nagbibigay ito ng kakayahang madaling makibagay sa mga pangangailangan sa negosyo, ngunit ito rin ay nag-iiwan sa mga empleyado na hindi na kailangang magbigay ng babala, paliwanag, o isang progresibong proseso ng disiplina bago ka paputok.Ito ay nagbibigay sa mga kompanya na madaling umangkop sa mga pangangailangan ng negosyo, ngunit ito ay nagresulta din sa mga empleyado na madaling mawalan ng trabaho.

Mga Pangunahing Simulain ng Sa-Walhin na Trabaho

Ang at-will empleo ay nag-uugat sa ideya na ang kalayaan ng kontrata ay pumapayag sa alinman sa panig na lumayo nang walang parusa. Kung ikaw ay isang at-will na empleyado, ang iyong trabaho ay walang tiyak na tagal. Ang iyong amo ay maaaring magpa-alis sa iyo dahil hindi nila gusto ang iyong pagkatao, dahil ang iyong mukha ay hindi angkop sa kultura ng kompanya, o dahil lamang sa nais nilang umupa ng iba. Mangyari pa, hindi ka nila maaaring patawan ng apoy dahil sa mga dahilang may kinikilingan o muling pag-alinlang, ngunit sa kawalan ng mga ilegal na motibo, ang desisyon ng amo ay pangkalahatan.

Mahalagang pansinin na ang at-will emple ay hindi nangangahulugan na wala kang karapatan. Kahit sa mga at-will state, ang mga employer ay dapat sumunod sa ilang mga tuntunin, tulad ng pagbabayad ng sahod na nararapat at pagbibigay ng kinakailangang notisya sa ilalim ng espesipikong mga batas tulad ng WARN Act para sa mga malalaking layoff. Ngunit ang pinaka-ugat na prinsipyo ay nananatili: walang kontrata o proteksiyon sa statutory, ang isang paputok nang walang babala ay karaniwang naaayon sa batas.

Ang Papel ng mga Kontrata sa Trabaho

Ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring tumaob sa sa-will status. Kung ikaw ay lumagda sa isang kontrata na nagtatakda ng isang termino ng trabaho, nangangailangan ng sanhi ng pag-apruba, o nag-uutos ng isang oras ng notisya, ang iyong amo ay dapat sumunod sa mga kondisyong iyon. Maraming mga executive-level na posisyon ay kinabibilangan ng mga kontratang iyon, ngunit ang mga ito ay hindi gaanong karaniwan para sa mga empleyadong may ranggo-at-file. Kahit na walang pormal na nasusulat na kontrata, maaaring magkaroon ng isang ipinahiwatig na kontrata kung ang mga patakaran o mga pahayag ng iyong amo ay lumikha ng isang makatuwirang pag-asaplakasya ng mga pangako.

Ang Estado at ang Pederal na mga Batas na Nagpapagaan sa At-Will na Trabaho

Ang Montana ay nakatayo lamang bilang isang estado na nangangailangan ng mabuting sanhi ng pagwawakas pagkatapos ng isang probasyonaryong panahon sa ilalim ng Montana Broft Discharge mula sa Employment Act. Ang bawat iba pang estado ay sumusunod sa at-will na doktrina na may ilang mga pagkakaiba.Ang mga batas ng Pederal ay nagbibigay ng isang palapag ng mga proteksiyon: Title VII ng Civil Rights Act, ang mga Amerikano na may Diperensiya sa Emplomenity Act, ang Age Exist incordy incomement Act, at ang iba ay hindi maaaring ipagbawal ang mga batas ng Estado na ito sa mga batas na may kinalaman sa mga batas na protektadong mga katangian.

Karamihan sa mga pagpapaputok nang walang babala ay nahuhulog sa isa sa ilang malawak na kategorya na itinuturing na naaayon sa batas sa ilalim ng at-will na trabaho.Ang pag-unawa sa mga dahilang ito ay tumutulong sa iyo na malaman kung ang iyong pagtatapos ay rutin o posibleng ilegal.

Hindi Mabuting Gawa

Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring mag - alis ng mga empleado na ang trabaho ay hindi nakatutugon sa mga inaasahan, kahit na kung ang mga problema ay hindi naman grabe. Ang kakulangan ng takdang araw, paggawa ng mga subpar na trabaho, hindi matugunan ang mga target ng benta, o pagpapakita ng mahinang saloobin ay maaaring magbigay ng katuwiran sa isang paputok nang hindi muna nagbababala.Ang amo ay hindi hinihiling na magbigay ng isang plano sa pag - aayos ng trabaho o isang berbal na babala. Kung ang iyong mga pagkakamali ay may tuwirang epekto sa mga operasyon sa negosyo o mga kaugnayan sa parokyano, ang kompanya ay maaaring kumilos agad - agad - agad, kung ang isang amo ay hindi tama ang pagpapatupad ng mga pamantayan ay na na na nagpapatupad ng mga pamantayan ng mga pamantayan ng mga pagkakamali.

Mga Dahilan sa Negosyo o Ekonomiya

Sa gayong mga kaso, ang mga off at mga pagtatapos ay nangyayari nang walang babala, at kahit na ang mga empleadong nagtatrabaho nang husto ay maaaring mawalan ng trabaho, muling mag - ayos ng mga trabaho, o mag - refirm ng lakas ay hindi dahilan para sa diskriminasyon o pagganti, ito ay ganap na legal.

Mga Panahong Pampalaya

Maraming employer ang may probationary period para sa mga bagong recobration, na karaniwan nang tumatagal nang 30 hanggang 90 araw. Sa panahong ito, ang employer ay nagpapasiya kung hindi ka pa nababagay sa iyong trabaho o na hindi ka nababagay sa iyong personalidad, at puwede ka nang payagang pumunta nang walang paliwanag.

Mga Hangganan sa Seguridad ni Job sa At-Will States

Kahit na pagkatapos ng pagpasa ng probasyon, ang mga at-will na empleyado ay walang garantiya ng patuloy na trabaho.Ang isang amo ay maaaring magpasiya na baguhin ang direksiyon ng isang departamento, alisin ang isang posisyon, o magpasiya lamang na hindi ka na kailangan. Walang kontrata o kasunduan sa unyon, ang iyong seguridad sa trabaho ay nakasalalay sa pag-aangkin ng amo na kailangan upang mapanatili ang iyong mga kasanayan sa kasalukuyan, network sa loob at labas ng iyong kompanya, at panatilihin ang isang rekord ng iyong pagganap sakaling kailanganin mong ipagtanggol ang iyong sarili laban sa isang hindi mabuting pagganap.

Mga Maliban sa At-Will Termination

Habang ang mga at-will empleo ay nagbibigay sa mga employer ng malawak na liberway, ang ilang mga eksepsiyon ay pumipigil sa iyo sa pagpapaputok sa mga ilegal o hindi tamang dahilan. Ang mga eksepsiyon na ito ay nakaugat sa batas pederal at estado, pampublikong patakaran, at kung minsan sa sariling mga pangako ng employer.

Mga Batas Laban sa Pang - aapi at Laban sa Di - matuwid na mga Batas

Ang batas ng Pederal na batas ay nagbabawal ng pagwawakas ng lahi, kulay, relihiyon, sekso (kasali na ang pagdadalang - tao, seksuwal na oryentasyon, at pagkakakilanlan ng kasarian), pambansang pinagmulan, edad (40 at mas matanda), kapansanan, o henetikong impormasyon. Kadalasang pinalalawak ng mga batas ng Estado ang mga proteksiyong ito.

Pag - urong at Pag - aalis ng mga Balango

Hindi ka maaaring pagalitan sapagkat ikaw ay nagrereklamo tungkol sa ilegal na gawain, nagsampa ng isang reklamong pangkaligtasan, nag - ulat ng seksuwal na panliligalig, o magsagawa ng legal na karapatan gaya ng pagkuha ng Family and Medical Leaf Act (FMLA) na umaalis, naglilingkod sa tungkulin ng hurado, o nag - uutos ng isang bayad - pinsala sa mga manggagawa.

Patuloy na Pagsang - ayon

Kahit na walang nasusulat na kontrata, ang mga patakaran, mga handbook, o bibigang pangungusap ng isang amo ay maaaring lumikha ng isang ipinahiwatig na kontrata na nagtatakda sa karapatang magpaputok nang walang dahilan. halimbawa, kung ang manwal ng empleado ay nagsasaad na ang pagwawakas ay mangyayari lamang pagkatapos ng isang progresibong proseso ng disiplina (verbal warning, nakasulat na babala, pagsuspinde, pagkatapos ay pagwakas), maaaring ipilit ng hukuman ang pangako ng amo.

Pagpuwera sa Patakarang Pangmadla

Ang hindi pagsunod sa patakaran ng publiko ay humahadlang sa mga amo na magpaputok ng mga empleado dahil sa mga dahilang lumalabag sa malinaw na utos ng patakaran ng publiko.

Kung ikaw ay napuputok nang walang babala, gumawa ng kagyat na mga hakbang upang pangalagaan ang iyong legal na mga karapatan, kahit na ikaw ay naghihinala na legal ang pagwawakas, ang pagtatala sa mga kalagayan ay makatutulong sa iyo kung sa dakong huli ay matutuklasan mo ang katibayan ng pagkakasala.

Pagkilala sa Maling Terminasyon

Ang maling pagwawakas ay nangyayari kapag ikaw ay pinagbabaril ng isang amo dahil sa ilegal na dahilan o nilabag ang isang kontrata.

  • Ikaw ay sinesante pagkatapos na iulat ang pagtatangi, panliligalig, o mga paglabag sa kaligtasan.
  • Ang pagtatapos mo ay waring batay sa iyong lahi, kasarian, edad, kapansanan, o iba pang protektadong katangian.
  • Hindi sinunod ng iyong amo ang sarili nitong patakaran sa pagdidisiplina o mga pangako sa kontrata.
  • Pinalitan ka ng isang hindi mo pinangangalagaang klase sa ilalim ng kahina - hinalang mga kalagayan.
  • Nasisante ka dahil sa pagkuha ng legal na protektadong bakasyon, gaya ng FMLA leave o militar service leave.

Kung mapansin mo ang alinman sa mga ito, huwag mong balewalain ang mga ito.

Mga Hakbang na Dapat Gawin Agad Pagkatapos ng Terminasyon

  1. [Pamamamantayan at propesyonal. Huwag lumagda sa anumang kasunduang pagputol o wag ng mga pag-aangkin nang hindi ito nirerepaso. may karapatan kang iuwi ang dokumento at sumangguni sa isang abogado.
  2. [Talaksan[Talaksan:1] Humingi ng nasusulat na paliwanag tungkol sa pagtapos, huling sahod, at anumang nalikom na kabayaran sa bakasyon.[kailangan ng sanggunian] Ang iyong huling kita ay dapat ilaan ayon sa batas ng estado.
  3. [Gather mo ang iyong katibayan. Iligtas ang mga kopya ng mga review sa pagganap, email, teksto, memos, at anumang tala tungkol sa mga pagpupulong kasama ng iyong superbisor o HR. Mga usapan sa dokumento habang ang mga ito ay sariwa pa.
  4. [Talaksan para sa kawalan ng trabaho.[ Kahit na ikaw ay na-publish, maaari kang makakuha ng benepisyo sa kawalan ng trabaho. maaaring mag-alsa ang iyong amo, ngunit may karapatan kang umapela.
  5. Consult a workary attorney. Maraming abogadong pang-empleyo ang nag-aalok ng libreng paunang konsultasyon.[kailangan ng sanggunian] Maaaring suriin ng isang abogado kung mayroon kang aktwal na pag-aangkin at papayuhan ka sa mga deadline.

Kung inaakala mong ikaw ay may maling wakas, dapat kang kumilos agad sapagkat ang mahigpit na mga huling araw ay kumakapit. Para sa mga paratang na pagtatangi, karaniwan nang mayroon kang 180 araw (o 300 araw sa ilang estado) upang magsalansang ng EEOC. Para sa pagganti o mga pag - aangkin ng mga tagasuplong, maaaring ikapit ng iba't ibang batas ng mga limitasyon.

  1. [Filipinas ang isang paratang sa EEOC o ahensiya ng estado. Ito ay kadalasang isang kahilingan sa isang demanda.Ang ahensiya ay mag-a-imbestigahan at maaaring maglabas ng isang kanang-to-sue na liham.
  2. Ang pagsasaalang - alang ng mga kasunduan o kasunduan.[ Maraming kaso ang maaaring makaapekto sa iyo bago ang paglilitis sa pamamagitan ng negosasyon.
  3. I-Fool ang isang demanda kung kinakailangan. Kung mabigo ang konsesyon, maaari kang magsampa ng kasong sibil. Maaaring kumplikado ang mga kaso ng trabaho, kaya't lubhang inirerekomenda ang representasyong legal.

Maaaring tantiyahin ng isang makaranasang abogado sa trabaho ang lakas ng iyong kaso, kilalanin ang legal na mga teoriya, at kalkulahin ang posibleng mga pinsala. Sila ay maaaring humawak ng mga negosasyon sa iyong dating amo, katawanin ka sa mga paglilitis sa ahensiya, at magsindi kung kinakailangan. humahanap ng isang abogado na nagdadalubhasa sa batas sa trabaho at may rekord ng paghawak sa mga kasong maling pag-aaaklas. Maraming samahang bar ang nag-aalok ng mga serbisyong referral. Maaaring magbigay ng suporta sa mga indibidwal na indibiduwal na mababa ang-in come.Ang pagkakaroon ng abogado ay hindi lamang nagdaragdag ng iyong tsansa ng tagumpay kundi tinitiyak din ang iyong mga karapatang hindi mo na hindi mo na makuha ang iyong mga karapatan.

Kahalagahan ng Pakikipagtalastasan

Ang pag-iingat ng detalyadong rekord ng iyong trabaho ay kritikal. Iligtas ang bawat email, pagganap ng review, text message, at pansinin mula sa mga pulong.Pasulatin ang petsa, oras, at kung ano ang tinalakay. Ang dokumentong ito ay maaaring mapatunayan ang isang timeline ng mga pangyayari, ipakita na ang mga patakaran ng kompanya ay hindi sinunod, o magpakita ng may kinikilingang mga komento. Kahit hindi mo maaaring irekord ang mga usapan nang legal nang walang pahintulot (ang ilang mga estado ay nangangailangan ng dalawang-partido na pahintulot), maaari mong isulat kaagad pagkatapos ng isang pag-uusap.

Mga Huling Kaisipan: Alamin ang Iyong mga Karapatan

Bagaman ang sa-dead na trabaho ay nagbibigay sa mga employer ng malaking kalayaan na tapusin ang isang ilegal na pagpapaputok, hindi ito nagbibigay sa kanila ng karte blanche na lumabag sa batas. pag-unawa sa mga eksepsiyon at sa iyong mga karapatan sa ilalim ng batas pederal at estado ay nagbibigay sa iyo ng sapat na lakas upang hamunin ang isang ilegal na pagpapaputok.Kung ikaw ay naghihinala na ikaw ay natanggal sa tungkulin o muling mabigyan ng karapatan, o kung ang iyong amo ay lumabag sa isang kontrata, humingi agad ng legal na payo. Ang mas maagang ginawa mo, mas mabuting tsansa na makuha ang katarungan. Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga karapatan sa trabaho, puntahan [T:T.S.S.S.S.C.S.C.S.S.