Pag - unawa sa mga Batas sa Paglipas ng Panahon

Bago mo matalunton nang wasto ang overtime, dapat mong maunawaan ang legal na balangkas na umuugit dito.

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) at ang Variations ng Estado

Sa Estados Unidos, ang pangunahing batas ay ang [Fair Labor Standards Act (FLSA).[kailangan ng sanggunian] Sa ilalim ng FLSA, karamihan sa mga empleyado ay dapat makatanggap ng overtime na sahod sa bilis na hindi bababa sa isa at kalahating ulit ng kanilang regular na sahod sa loob ng mga oras na ginawa ng higit sa 40 sa isang solong oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang mga batas ng estado ay maaaring maging mas bukas-loob. Halimbawa, ang California ay nangangailangan ng karagdagang sahod para sa o overtime sa loob ng mahigit sa isang araw at 40 oras sa isang linggo, na ang sahod para sa isang dobleng oras na higit sa isang elementaryong trabaho ay dapat na dapat na mas maraming manggagawa sa bawat isa sa bawat isa sa bawat isa sa bawat isa sa mga empleyado ng EcelF.[2][2][T][T] Ang ent] ay dapat magbigay ng bawat empleyado ay dapat magbigay ng karagdagang lehis.[2.[2] Ang mga manggagawa ay dapat magbigay ng tulong ng tulong ng enter sa bawat manggagawa sa bawat enter sa bawat enter na nagbibigay ng enter.[2.

Ang ilang estado tulad ng Colorado at Washington ay nangangailangan ng araw-araw na overtime pagkatapos ng 12 oras anuman ang lingguhang kabuuan. Ang iba ay nag-uutos ng pagkain at pahinga kapag may kulang. Multi-state employers ay napapaharap sa partikular na komplikado. Dapat mong suriin ang lokasyon ng bawat empleyado at ikapit ang tamang mga tuntunin ng hurisdiksiyon. Ang paggamit ng centralized time tracking system na maaaring mag-play ng mga tuntunin sa here-specific overtime ay nakababawas sa panganib ng pagsunod sa maling pamantayan.

Mga Disempt vs. Non-Exapt Empleye

Hindi lahat ng mga empleyado ay may karapatang mag - overtime.[2] Inuuri ng FLSA ang mga manggagawa bilang alinman [FLT o non-exempt[].Ang mga non-exempt na empleyado ay saklaw ng mga proteksiyong opportasyon; ang mga hindi empleyadong hindi kabilang ang mga karaniwang hindi-katatanging kategorya ay kinabibilangan ng mga executive, propesyonal, at mga panlabas na papel, kung sila ay makakatugon sa espesipikong mga sahod at mga tungkulin. Ang mga maling pag-produkwenyentasyon ay dapat na hindi dapat na maging empleyado kapag sila ay hindi dapat na maging ekseksekskripormulatibo sa mga entasyon [[T][T][T][T] Ang mga ent.[T] Ang mga entr.[T] Ang mga ential ay ang mga ential ay ang mga entidad ay ang mga entialyang hindi dapat na may mga entidad ay ang mga ent.[T.[

Ang antas ng sahod para sa mga hindi nakakakuha ng mga empleado ay nagbabago sa pana-panahon. Bilang ng 2024, ang pamantayang antas ng sahod ay $684 kada linggo ($35,568 taun-taon). gayunpaman, ang ilang mga estado tulad ng California at New York ay may mas mataas na mga pagsisimula. kung ang sahod ng isang empleyado ay bumaba sa praktikal na pagsisimula, ang mga ito ay awtomatikong hindi-exempt anuman ang kanilang mga tungkulin sa trabaho. pagganap ng isang eksistensiyal na audit minsan sa bawat taon at kailanma't ang papel ng isang empleyado o mga pagbabago ng empleyado ay malaki ang nagawa.[kailangan ng iyong lisensiya sa bawat empleyado ng klasipikasyon.

Sobrang Panahon na Nagbabayad

Ang karaniwang dami ng obertaym ay 1.5 ulit ng regular na sahod ng empleado.

  • Double time –[kailangan sa ilang mga estado (hal.g., California sa loob ng mga oras na mahigit 12 sa isang araw, o para sa ikapitong magkakasunod na araw ng pagtatrabaho) o para sa trabaho sa ilang mga pista opisyal.
  • [Compensation time ("comp time") – Sa pribadong sektor, ang mga employer ay pangkalahatang hindi makapag-aalok ng comp time sa halip ng overtime payment. Ang mga pampublikong sektor na amo ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga tuntunin sa ilalim ng espesipikong mga kalagayan.
  • Ang mga bonose at komisyon – Mga tiyak na bonus (e.g., mga di-pagkakaibang produksyonal na mga bonus, mga shift na iba't ibang mga repraksiyon, at mga retroaktibong pagtaas ng sahod) ay dapat isama kapag tinantiya ang regular na rate ng sahod, na maaaring makaapekto sa dami ng overtime. Ang recalation na ito ay maaaring maging komplikado kapag may maraming mga tipo ng bonus sa parehong sahod.
  • Piece rate at day rate workers – Ang mga empleyadong ito ay may espesyal na mga paraan ng pagkalkula. Ang regular na rate ay nakukuha sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang kita sa pamamagitan ng kabuuang oras ng pagtatrabaho, na may overtime na binabayaran ng kalahati ng regular na rate sa bawat overtime oras na higit sa 40.

Ang pagkalkula sa regular na halaga ay isa sa pinakakaraniwang paglabag sa FLSA. anumang kabayaran na hindi tuwirang inililiban ng FLSA ay dapat isama. Kabilang sa mga bagay na may kaugnayan sa trabaho ay mga regalo, mga bonus sa pag - iingat, gastos sa mga resurvement, at ilang kontribusyon sa pagpaplano.

Ang mga Resulta ng Hindi-Katapatan

Ang hindi wastong pagsubaybay sa iyong mga magulang ay hindi lang basta isang tulong ng pamahalaan kundi isa ring kahilingan ng batas.

Ang pag-aalsa ng mga batas sa overtime ay maaaring magbunga ng pagsasampa ng demanda para sa Kagawaran ng Paggawa alang-alang sa mga empleyado. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring mag-utos na magbayad back retres[[kailangan ng walang bayad na obertaym, at magkaroon ng pantay na halaga sa na mga pinsalang tinanggal[[[3].Ang interes ay maaari ring mag-ari ng pag-astabili. Kung ang paglabag ay matatagpuang sinasadya, ang batas ng mga limitasyon mula dalawa hanggang tatlong taon, at tumaas ang ilang mga estado sa mga paglabag sa batas ng batas ng batas ng batas ng batas ng mamamayan sa bawat isa pang-krimensiya para sa bawat isa pang-arian, na itinakda ng isang parusa para sa bawat isa pang-C.

Kapag ang mga paglabag sa systemic overtime ay nakakaapekto sa maraming empleado, ang mga abogado ng mga nagsasakdal ay kadalasang nagtataguyod ng sama - samang pagkilos sa ilalim ng FLSA. Ang mga kasong ito ay maaaring magbunga ng mga kasunduan o mga hatol na nagkakahalaga ng milyun - milyong dolyar.

Reputasyonal na Pinsala at Morale ng Empleado

Bukod sa mga parusang pinansiyal, ang mga hindi-kompetsiyal na pinsala sa iyong among brand. ang mga empleo na nag-iisip na pinagsamantalahan ay mas malamang na umalis, magsampa ng mga reklamo, o mag-prove ng class-action fee.Ang negatibong media coverage ay maaaring makapinsala sa tiwala ng mga parokyano. sa kabaligtaran, ang isang reputasyon para sa patas na mga gawain sa pagbabayad ay nakakatulong upang makaakit at mapanatili ang mga pangunahing talento sa mga industriya na may kakulangan sa trabaho, ang pagsunod ay maaaring maging isang kompetensiya.Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring maging isang mapag-samang kalamangan.

Higit Pang Panganib sa Pag - aawit

Kapag isinampa na ang reklamo, maaaring i-record ang iyong organisasyon para sa mga random audit.DOL imbestigahan ang lahat ng mga record ng peyrol, hindi lamang para sa mareklamong empleyado.Ang mga hindi mabuting recording o systemic errors ay maaaring humantong sa pagpapalawak ng mga back-pay order sa buong workforce.Ang isang audit ay maaaring kumuha ng mga buwan at sumira sa mga normal na operasyon. bukod sa DOL audits, ang mga ahensiya ng state labor ay maaaring magsagawa ng kanilang sariling mga imbestigasyon. Multi-staintual-state na mga amo ay maaaring humarap sa mga audits mula sa maraming hurisdiksiyon, na may iba't-iba't-iba't-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-

Pagpili ng Paraan ng Pagtitipid

Ang pagpili ng tamang sistema ay saligan sa pagsunod sa obertaym. Ang pamamaraan ay dapat na may katumpakang magtala ng oras na gumagana, iwasan ang pandaraya, at isama ang iyong proseso ng pagbabayad ng mga sahod.

Manu - manong mga Persheet

Ang mga papel o diffetsheet timesheet ay mura ngunit error-prone. Ang mga joee ay maaaring round na oras, kalimutang magtala ng simula/stop time time wread. Ang mga Supervisor ay gumagawa rin ng mga pagkakamali sa data entry. Ang mga paraang Manual ay nangangailangan ng patuloy na beripikasyon at hindi inirerekomenda para sa anumang organisasyon na may higit sa ilang mga empleyado. Kung dapat mong gamitin ang mga ito, ipatupad ang mahigpit na mga patakaran na nangangailangan ng arawang sign-off ng parehong empleyado at manager. Gamitin ang pre-numberdeadultong mga porma upang ma-in ang mga reced at timesheets. Reconcile laban sa iba pang mga records na mga record na stance logs na tulad ng mga logs o mga log logs.

Mga Sistema ng Biyometric

Ang mga cellprint, pagkilala sa mukha, o mga retina scanner ay nag - aalis ng sama ng loob na punching at tinitiyak ang tamang tao na naka - orasan. Ang mga sistemang ito ay lubhang tumpak ngunit nangangailangan ng pamumuhunan. Ang pribadong mga pagkabahala at regulasyon (hal., Illinois' Biometric Information Privacy Act) ay dapat na bigyan ng malinaw na pahintulot ng empleado at impormasyon na humahawak ng mga patakaran.

Nauusong mga Platanyo ng Digital

Ang modernong cloud-based time tracking software ay awtomatikong nag-ikot ng mga entry, mga bandilang nawawalang suntok, at nag-aanunsyo ng overtime sa tunay na oras.Maraming platform din ang namamahala ng PTO, iskedyul ng mga repleksiyon, at direktang nakikipagtulungan sa mga peyrol provider tulad ng ADP, Gusto, o QuickBooks. Ang mga halimbawa ay kinabibilangan ng Deputy, TSheets, at Clockftourfolded na mga patakarang pang-upsclecleclectorls o mga ads. Para sa mga ads reads receives. Para sa mga ads.

Mobile at Malayong Pagsubaybay

Sa mga remote at field workers, ang mobile apps na may GPS geofencing ay maaaring magtala ng eksaktong orasan-in/out times sa mga site ng trabaho.Ito ay pumipigil sa mga empleyado sa pag-aangkin ng oras na hindi nila ginawa at tumutulong sa pag-treat ng oras ng paglalakbay sa pagitan ng mga lokasyon. Ensecure ang mga app record lahat ng mga edit at timestamps upang walang orihinal na data ay maaaring i-overpormulat nang walang bakas. Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa loob ng maraming oras, ang sistema ay dapat mag-tala ng oras na ito ay maaaring kumuha ng mga remotespscleclecleclecleclecleclecle.

Pinakamabuting mga Gawain Para sa Tumpak na Pagsubaybay sa Paglipas ng Panahon

Ang pagkakaroon ng isang sistema ay kalahati lamang ng labanan. Dapat mo ring ipatupad ang mga patakaran at pamamaraan na nagpapatakbo ng pagsunod araw-araw.

Maliwanag na mga Kabihasnan at Pagsasanay sa Empleado

Isulat ang detalyadong patakaran sa overtime na kasama sa manwal ng empleado:

  • Kung paano binibigyang - katuturan ang obertaym (hal.g., mahigit na 40 oras bawat linggo, mahigit na 8 oras bawat araw sa ilang estado).
  • Ang kahilingan na unahin ang pag - oobertaim.
  • Ang mga resulta para sa pagtatrabaho ng hindi awtorisadong obertaym (nangangailangan pa rin ng pagbabayad, subalit ipinahihintulot ng disiplina).
  • Kung paano isusumbong ang mga pagkakamali sa mga timesheet at ang deadline para sa mga pagtutuwid.
  • Prohibisyon sa off-the-clock na gawain at ang pamamaraan sa pag-uulat ng anumang mga kahilingan na gumana sa orasan.

Idiin ng mga manedyer at empleyado taun-taon ang mga patakarang ito. Ang lahat ng panahon ng pagtatrabaho ay dapat na naitala[, kahit hindi ito sinasang-ayunan.[kailangan ng sanggunian] Hindi pa rin maiuobliga ang employer na bayaran kung alam nila o dapat sana'y alam nila ang gawain ay isinagawa na. Maglaan ng pagsasanay sa maramihang mga wika kung iba't iba ang inyong mga work forcement.Tiption sa pamamagitan ng maikling quick testing at mapanatili ang mga record sa pagsasanay sa loob ng hindi bababa sa tatlong taon.

Regular na Pag - aaral at Pagkikipagkasundo

Sa katapusan ng bawat oras ng suweldo, ihambing ang mga oras na nakatala sa iskedyul, mga project log, at iba pang rekord. Hanapin ang mga aomalyor: mga empleadong walang pagbabagong relo sa eksaktong oras ng pagsisimula, mga nawawalang oras ng pananghalian, o malalaking pagtalon sa oras. Gamitin ang mga kagamitan upang lumikha ng mga eksepsiyon para sa audit. Iminumungkahi ng SHRM ang pagdaraos ng pormal na audits quarterly sa pinakakaunting mga ulat.

Awtomatikong mga Babala sa Paglapit sa Paglipas ng Panahon

Itakda ang iyong sistema ng pagsubaybay ng oras upang mabigyang-pansin ang mga manedyer at empleyado kapag ang isang empleyado ay lumapit sa overtime gastant. Ito ay nagpapahintulot sa proactive adjustments na gaya ng muling pag-sign ng mga atas o pag-alala sa empleyado na huminto sa paggawa. Ang ilang mga sistema ay pinapayagan ka pa ngang mangailangan ng pahintulot ng manager bago ang sistema ay magpapahintulot sa isang orasan-in na higit sa isang tiyak na oras. Ang mga real-time dashboard na nagpapakita ng mga oras na nagtatrabaho ay nakatutulong sa mga manedyer na gumawa ng mga desisyon ng mga kawani. Sa mga industriya na may mga transferi-conducrewloads, ang mga alertong ito ay lalo nang mahalaga para sa pagkontrol ng mga gastos habang sumusunod.

Pakikitungo sa Di - awtorisadong Paglipas ng Panahon

Sa ilalim ng FLSA, ang mga employer ay dapat magbayad ng lahat ng oras na walang pahintulot, kahit na ang trabaho ay hindi na kailangang mag-iindorso ng sahod, kundi disiplinahin ang empleyado o baguhin ang mga iskedyul sa hinaharap.[kailangan ng sanggunian] Ang inyong patakaran ay dapat mag-release ng ganito. Hindi kailanman humihingi ng trabaho ang isang empleyado "off the clock"[kailangan ng sanggunian] Ang ⁇ t ⁇ t ⁇ ] ay isang direktang paglabag at nag-aalok ng mga demanda. Kung makatuklas kayo ng hindi awtorisadong o obertayunsportasyon, bayaran ito sa susunod na siklo.[kailangan ng oras ang usapan sa empleyado tungkol sa inyong mga inaasahan sa inyong empleyado.[kailangan ng sanggunian] Ang mga sanggunian ay maaaring magkaroon ng anumang patakarang pagpapatupad ng mga empleyado sa mga empleyado ay maaaring magkaroon ng mga empleyado sa mga tuntunin ng mga tuntunin ng praksiyon.

Mga Pag - iingat at Pag - iingat ng Batas

Ang tamang dokumentasyon ang iyong pinakamahusay na depensa sakaling magkaroon ng DOL na imbestigasyon o demanda ng empleyado. Alamin mo kung ano ang dapat panatilihin at kung gaano katagal ang pag-iingat ng rekord, at ang hindi sapat na pagtatala ay maaaring lumikha ng presipitasyon pabor sa sinasabing oras ng empleyado.

Gaano Katagal Mag - ingat ng mga Rekord

Ang FLSA ay humihiling sa mga amo na mag - ingat ng mga rekord ng sahod at panahon para sa hindi kukulangin [3] [3 taon] [. Ang ilang rekord na may kaugnayan sa mga kalkulasyon ng sahod (hal.g., mga time card, iskedyul ng trabaho, mga limitasyon sa paggawa) ay dapat panatilihin sa loob ng di - kukulangin sa dalawang taon. Kung ang ilang estado ay may mas mahabang kondisyon sa pag - iingat ng iyong lokal na mga regulasyon, mas ligtas na mag - ingat ng mga rekord sa loob ng limang taon sakaling ang mga pag - aangkin o iba pang legal na mga batas na may mas mahabang sakop.

Kung Ano ang Dapat Ipanatili ng mga Rekord

Sa bawat empleyadong hindi-exempt, ay nag-aanunsyo:

  • Buong pangalan, direksiyon, hanapbuhay, at Panlipunang Seguridad.
  • Petsa ng kapanganakan (kung wala pang 19).
  • Kabuuang oras ang nagtatrabaho bawat araw at bawat araw ng trabaho.
  • Regular na oras na rate at kabuuang araw-araw/linggo na tuwid-panahong kita.
  • Kabuuang kita sa overtime para sa pagtatrabaho sa sanlinggo.
  • Lahat ng mga karagdagan o pagbabawas mula sa sahod.
  • Kabuuang sahod ang ibinabayad sa bawat sahod at petsa ng pagbabayad.
  • Anumang nasusulat na kasunduan hinggil sa alternatibong paraan ng pagkalkula sa overtime.

Ang mga rekord na ito ay dapat na panatilihin sa paraang hindi mababago. Ang mga sistemang digital na may mga landas na audit ay pinakamabuti. Kung gagamit ka ng papel, itago ang mga ito sa isang nakakandadong kabinet at lumikha ng mga inspeksyong backups na may mga timestamp. Para sa mga remote na empleyado, panatilihin ang mga rekord ng kanilang itinalagang mga lokasyon ng trabaho at anumang oras ng paglalakbay na maaaring kompensable.

Pagharap sa mga Di - pagkakasundo

Kapag may problema ang empleado sa kanilang timesheets, imbestigahan agad ang bawat oras na pinagtatalunan at binibigyan ng katibayan (katiwasayan, email logs, GPS data). Kung kailangang ituwid, baguhin ang peyrol at isulat ang dahilan. Ang pag - aangkin ng mga manggagawa ay maaaring magbunga ng karagdagang parusa at bayad - pinsala mula sa naligang sahod.

Teknolohiya at Automisyon Para sa Kapani - paniwala

Ang mga pagsulong sa pagsubaybay ng oras ay nagpadali sa pagsunod higit kailanman. ang automation ay nagpapagaan sa pagkakamali ng tao at nagpapa-breat up ng HR at mga parol staff para sa mas mataas na-halagang mga gawain. Kapag sinusuri ang mga solusyon sa teknolohiya, unahin ang mga tampok na direktang sumusuporta sa mga kahilingan ng regulatory.

Mga Real-Time o Pagkalkula sa Panahon ng Panahon

Ang mga modernong sistema ng pagsubaybay sa oras ay tumatantiya ng overtime sa tunay na oras habang ang mga empleyado ay nagreresulta sa mga gastos sa trabaho at pagsunod sa katayuan sa pagsunod. sa halip na matuklasan ang mga paglabag sa overtime sa katapusan ng oras ng sahod, maaari kang makialam sa panahon ng sahod.Ang mga real-time na kalkulasyon ay humahawak din ng mga komplikadong senaryo na awtomatikong repleks tulad ng araw-araw na overtime sa California o split haling hali-hati sa New York. humahanap ng isang sistema na maaaring magkapit ng maramihang mga tuntunin sa sahod nang sabay-sabay kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa iba't-sabay na mga hurisdiksiyon sa panahon ng parehong sahod.

Pagkahibang sa Payrol at mga Sistema ng HR

Ang mga integrated platform na paglipat sa pagitan ng time tracking at mga sistemang peyroll ay nagpapakilala ng mga pagkakamali at pagkaantala. Ang mga integrated platform ay awtomatikong nagtutulak ng mga naaprubahang oras upang magbayad ng mga parol, binabawasan ang panganib ng maling pag-aayos. Ang integration ay din nagrereresulta sa recording peripher officials at nagbabayad ng mga datos na naka-screlasyon sa isang sistemang auditable bago ito ay tumoberband sa buong organisasyon.

Mga Babala at mga Pahiwatig na Automatiko

Ang mga system-generated na mga babala ay tumutulong sa iyo na manatiling nauuna sa mga isyu ng pagsunod. Configure slerts para sa:

  • Ang mga empleado ay dumarating sa mga pasukan ng overtime.
  • Missed clock-ins o clock-outs.
  • Sa kumpletong mga timesheet sa dulo ng sahod.
  • Ang mga kakaibang padron na maaaring magpahiwatig ng pagnanakaw ng oras o paglibot ng mga pagkakamali.
  • Ang pag - aalis ng mga sertipiko o lisensiya ay nangangailangan ng ilang papel.

Ang mga paunawang ito ay dapat na pumunta sa empleyado at sa kanilang manager. Ang ilang mga system ay pumapayag sa mga manager na tumugon sa mga babala direkta mula sa kanilang mobile device, na nagpapahintulot sa real-time resolution. Review reagulated logs pana-panahon upang matukoy ang mga paulit-ulit na isyu na nangangailangan ng mga pagbabago sa proseso.

Pamumuno sa Iba't Ibang Uri ng Manggagawa

Ang mga tuntuning labis na panahon ay iba-iba ang pagkakapit depende sa kalikasan ng ugnayang pang-empleyo.Ang pag-unawa sa mga dimensyong ito ay tumutulong sa iyo na maiwasan ang maling pag-classification at non-compluence.

Bahagi-panahon at Pansamantalang mga Empleado

Ang mga part-time na empleyado ay may karapatang mag-bertaym sa parehong batayan ng full-time na mga empleyado na siichours ay nagtrabaho ng higit sa 40 sa isang linggo (o iba pang mga praktikal na mga pagsisimula). Pansamantala at pana-panahong mga manggagawa na inilaan ng mga staff agency ay naghaharap ng mga natatanging hamon. Sa maraming hurisdiksiyon, ang mga kawani ay nag-aaalok ng responsibilidad sa parehong mga klinerary adments. Ang inyong kontrata sa ahensiyang kawanihan ay dapat malinaw na magbigay ng kahulugan sa pag-oras ng mga responsibilidad, sahod, at ang mga bayad sa mga pansamantalang trabaho. Kapag ang mga pansamantalang manggagawa ay na nakalagak sa maraming mga site ng kliyente sa parehong kli sa parehong linggo, ang lahat ng mga oras ay mahalaga.

Mapagsariling mga Kontraktor

Ang mga aksesoryang empleyado bilang mga independiyenteng kontratista ay isang lumalaking lugar ng pagpapatupad. mga ahensya tulad ng DOL at IRS ay gumagamit ng mga pagsubok na multi-factor upang malaman ang wastong klasipikasyon. kung ikaw ay nagsasagawa ng mga independiyenteng kontratista, tiyakin na sila ay talagang nagpapatakbo ng mga independiyenteng negosyo at kinokontrol ang kanilang sariling iskedyul. Ang mga resignasyon ay nangangailangan ng mga kontratang pirmahin, sa mga reproduksiyon, at katibayan ng mga lisensiya sa negosyo. kung ang isang independiyenteng kontratista ay nagtatrabaho lamang para sa iyo at sumusunod sa iyong iskedyul, maaaring muling ma-classcleclecle chaplering equiration reption.

Dahong mga Hindi-Exapt Empleado

Ang ilang mga empleyadong may sahod ay hindi-exempt at may karapatang mag-bertaym. Ang kanilang regular na rate ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng kanilang lingguhang sahod sa pamamagitan ng bilang ng oras ang sahod ay nilayon upang saklaw (karaniwan nang 40). Anumang oras na higit sa 40 ay dapat bayaran sa 1.5 beses ng regular na rate na ito. Ang pag-chetranskriba ng mga empleyadong hindi-exempt ay kasinghalaga rin ng oras na empleyado.[kailangan ng bayad] Ang mga trabahador ay awtomatikong nagbibigay ng eksistensiyalyon sa magastos na mga back-pay biliesidad.

Pagpapaunlad ng Kultura ng Kapupunan

Ang paggamit ng isang - time projectichit ay hindi isang patuluyang pangako.

Leadership Bili-In

Kapag ipinakikita ng mga ehekutibo ang pananagutang subaybayan ang oras at mag - overtime, ang mga manedyer at empleado ay sumusunod sa kanilang iskedyul at sinusunod ang mga pamantayan ng pamahalaan sa regular na mga ulat ng pamumuno.

Patuloy na Pagsulong

Repasuhin ang iyong oras tracking at mga patakaran sa overtime taun-taon. himukin sila upang i-replect ang mga pagbabago sa batas, ang iyong mga workforce, at ang iyong teknolohiya. solicit refection mula sa mga empleyado at manedyer tungkol sa gumagana at kung ano ang hindi. Gamitin ang mga ulat ng eksepsiyon at mga audit na mga natuklasan upang matukoy ang mga lugar para sa pagpapabuti. Ang patuloy na pagpapabuti ay nagpapanatili sa iyong mga gawain na kasalukuyang umiiral at binabawasan ang panganib ng mga pagkakamaling systemiko na humahantong sa malalaking-scale paglabag.

Ang DOL ay nag-aalok ng pagsunod sa mga mapagkukunang tulong na maaaring pumatnubay sa iyong taunang review. para sa mga kahilingan ng estado-specific, sumangguni sa kagawaran ng lokal na paggawa o sa isang abogado ng trabaho.Sa pamamagitan ng kasipagan at tamang mga kasangkapan, ang pagsunod sa overtime ay maaaring maging walang saysay na pag-asa ang iyong mga empleyado na binabayaran mo ang mga ito nang patas sa bawat oras na kanilang trabaho.