Table of Contents

Kapag ang pagpapatupad ng batas o ang isang amo ay nagsimula ng isang paghahanap sa iyong pinagtatrabahuhan, ang kalagayan ay maaaring mag - alala at makalito, ang mga tuntunin ay hindi walang proteksiyon, subalit pinananatili pa rin ng mga empleado ang ilang karapatan sa pribadong buhay sa ilalim ng mga batas ng estado, mga kontrata sa trabaho, at karaniwang batas. Ang artikulong ito ay pumapatnubay sa iyo sa pamamagitan ng mga karapatang espisipikong pinanghahawakan mo at sa praktikal na mga hakbang na maaari mong gawin upang pangalagaan ang mga karapatang iyon sa panahon ng paghahanap o sa lugar ng trabaho.

Ang Ikaapat na Susog at ang Trabaho sa Bayan

Kung ikaw ay nagtatrabaho sa isang pederal, estado, o lokal na ahensiya ng pamahalaan, ikaw ay may karapatan sa Fourth Amendment protects (1987), ang pinaglilingkuran mo ay isang korporasyon ng pamahalaan. Sa OipherConnor v. Ortega (1987), ang Kataas-taasang Hukuman ng Pilipinas ay nag-aakala na ang mga empleyadong pampubliko ay may makatuwirang pag-asa ng pribadong buhay sa kanilang mga opisina, desks, at file cabineties, bagaman ang pag-asa ay dapat na maging timbang laban sa mga taga-ayos at mahusay na mga operasyon ng pamahalaan.[kailangan ng mga pampublikong mga layunin ng isang entidad sa pamamagitan ng kanilang mga layunin.

Halimbawa, kung ang isang administrador ng paaralang bayan ay naghahanap ng isang mentage gabinete na nakakandado ng mga guro batay sa isang kapani - paniwalang report na ang guro ay nag - iimbak ng mga rekord ng estudyante nang di - wasto, malamang na ang paghahanap ay naaayon sa batas. Pero kung ang administrador ding iyon ay naghahanap ng personal na bag ng guro nang walang anumang paghihinala, ang pananaliksik ay maaaring lumabag sa karapatan ng guro na kondenahin ang karapatan ng mga empleado sa konstitusyon.

Pribadong-Sector Empleado: Kontraktwal at Karaniwang-Law na mga Proteksiyon

Sa pribadong sektor, ang Ikaapat na Susog ay hindi tuwirang kumakapit dahil ang iyong amo ay hindi isang artista ng gobyerno.

  • [[Employment contracts and handbooks:[ Maraming mga amo ang bumabalangkas ng kanilang mga patakaran sa paghahanap sa mga manwal ng empleyado.[3] Kung ang amo ay lumalabag sa sariling nasusulat na patakaran nito, maaaring magkaroon ka ng sirang pag-aangkin ng kontrata. tulad ng California (Lor Code ⁇ 980), limitahan ang pag-access ng mga personal na account ng media, na maaaring maglagay ng limitasyon sa digital na mga aparatong pang-saliksik.
  • Ang karaniwang batas na contract of declusion of privacy:[ Kahit na walang kontrata, ang mga empleyado sa karamihan ng mga estado ay maaaring magdemanda para sa hindi makatuwirang panghihimasok sa pagbubukod.[kailangan ng sanggunian] Ang pagsusulit ay karaniwang nagtatanong kung ang empleyado ay may makatuwirang pag-asa ng pribadong buhay sa lugar na iyon na hinahanap at kung ang panghihimasok ng employersuits ay lubhang nakakasakit sa isang makatuwirang tao. Halimbawa, nakatagong kamera sa isang banyo o locker room ay halos laging tumatawid sa linya na iyon.
  • Mga probisyong konstitusyonal: Ang ilang konstitusyon ng estado ay malinaw na nag-iingat ng pribadong buhay sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang Konstitusyon ng California ay nagkakaloob ng hindi maililipat na karapatan sa pribadong buhay, at ikinapit ito ng mga hukuman sa ilang mga pasaliksik ng mga pribadong amo.

Ang pagkakaiba ng pampubliko at pribadong mga proteksiyon sa lugar ng trabaho ay kritikal. Kung ikaw ay nagtatrabaho sa isang pribadong kompanya at ang pagpapatupad ng batas ay hindi kasangkot, ang iyong pangunahing kalasag ay ang iyong among mga ekwator na nakasaad sa patakaran at batas ng estado sa pribadong buhay. Minsang pumasok ang pagpapatupad ng batas sa lugar ng trabaho, ang Ikaapat na Susog ay maaaring maging mahalaga kahit sa pribadong mga empleado na may kondisyong orif ang mga pulis ay naghahanap sa iyo o sa iyong lugar ng trabaho nang walang garantiya o mga kalagayan.

Karaniwang mga Tanawin na Nag - uudyok sa Paghahanap ng Trabaho

Ang mga paghahanap sa trabaho ay may iba't ibang dahilan kung bakit ang pagkaunawa sa mga senaryong ito ay tutulong sa iyo na patiunang makita at tumugon nang angkop.

Pagsisiyasat sa Pagnanakaw o Maling Asal

Ang isang amo ay naghihinala na ang isang empleado ay nagnanakaw ng imbentaryo, kompidensiyal na impormasyon, o mga suplay ng kompanya, sa gayong mga kaso, ang pangasiwaan ay maaaring maghanap ng mga locker, desk, bag, o kahit na ang personal na mga sasakyan na ipinarada sa pag - aari ng kompanya.

Kaligtasan at mga Pag - iingat

Ang mga lugar ng trabaho na nasa ilalim ng regulasyon ng gobyerno gaya ng mga pabrika, laboratoryo, o mga pasilidad sa pangangalaga ng kalusugan ay maaaring humarap sa mga pagsisiyasat ng mga ahensiyang gaya ng OSHA o ng DEA. Sa mga kasong iyon, ang amo o mga inspektor ay maaaring mangailangang magsaliksik sa mga lugar ng trabaho upang matiyak ang pagsunod sa mga protocol na pangkaligtasan.

Droga at Pagsusuri sa Alak

Ang pagsubok ay isang anyo ng paghahanap at pag-atake, gaya ng kinilala ng Kataas-taasang Hukuman ng Estados Unidos sa mga kasong katulad ng Skinner v. Railway Labor Executivesisentrition Assisten (1989). Maaaring mangailangan ang mga employerer ng pagsubok sa ilalim ng ilang kondisyon na ideoxpost-accident, para sa mga posisyong pangkaligtasan-sensiya, o may makatuwirang paghihinala. Ngunit ang pasumitemang pagsubok na walang patakaran o pahintulot ay maaaring lumabag sa karapatang pansarili.

Mga Radyo ng Batas

Kapag dumating ang mga pulis o pederal na mga ahente sa inyong lugar ng trabaho taglay ang isang warrant, ang kalagayan ay naiiba, maaaring may warrant sila upang hanapin ang buong lugar o espesipikong mga lugar.

Ang mga Karapatan Mo Noong Panahon ng Paghahanap sa Lugar ng Trabaho: Detaled Despruction

Nasa ibaba ang imbentaryo ng mga karapatan na kumakapit sa karamihan ng mga senaryo sa paghahanap ng trabaho.

Karapatang Maging Malaya Mula sa Di - makatuwirang mga Paghahanap

Sa sektor ng publiko, ito ay isang karapatang pang-ekonomiya. Sa pribadong sektor, ito ay isang karaniwang-batas na karapatan. di-makatuwirang nangangahulugan ang paghahanap ay hindi binibigyang-katwiran ng isang lehitimong pangangailangan sa negosyo at mas hindi-kapansin-pansin kaysa kinakailangan. Halimbawa, ang strip search sa lugar ng trabaho ay halos palaging hindi makatuwiran sa labas ng napakakipot na mga pagkabahala sa kaligtasan. kung ikaw ay hihilinging sumailalim sa isang strip search, dapat mong tanggihan at hilingin na ang pagpapatupad ng batas ay makipag-ugnayan.

Karapatang Makapansin sa mga Pilosopiya ng Paghahanap

Ang karamihan ng mga estado ay nagsasabi sa iyo na ang mga employer ay maaaring humiling ng pahintulot na mamuhunan bilang isang kalagayan ng trabaho, pero kung malinaw na ia - increate ang patakaran, baka hindi mo masabi na may privacy ka sa iyong locker, baka hindi mo puwedeng isipin na hindi mo kayang gawin iyon.

Karapatang Humiling ng Isang Saksi

May karapatan kang magtanong na ang isang katrabaho o kinatawan ng unyon ay naroroon sa panahon ng paghahanap. Kung ikaw ay kinakatawan ng isang unyon, ang National Labor Relations Act ay maaaring magbigay sa iyo ng karapatan na magkaroon ng isang katiwala ng unyon na naroroon sa panahon ng anumang pagsisiyasat na maaaring humantong sa disiplinang recitibiko ay kilala bilang isang Weingarten na ang mismong kaso ng Korte Suprema NLB. J. [[0], Inc.[FLT] Ang mga Saksi mismo ay maaaring magbigay ng malinaw na patotoo na ang isa na hinggil sa mga mananaliksik ay maaaring gumawa ng isang bagay na sa panahon ng pagsusuri sa hinaharap.

Karapatang Manatiling Tahimik

Kung ikaw ay tatanungin sa panahon ng paghahanap, hindi ka hinihiling na sumagot.[kailangan ng sanggunian] Mahalaga ito kung kasangkot ang pagpapatupad ng batas. Huwag kang magsinungaling, ngunit masasabi mo, ⁇ Ginagamit ko ang aking karapatang manatiling tahimik at nais mong makipag-usap sa isang abogado.[T] Sa isang pribadong lugar ng trabaho, maaaring disiplinahin ka ng iyong amo dahil sa pagtanggi sa mga tanong na may kaugnayan sa mga tungkulin sa trabaho, ngunit maaari ka pa ring tumanggi sa pagsagot sa mga tanong na maaaring hindi angkop sa iyo. kumonsulta sa isang abogado bago ka gumawa ng anumang mga pahayag na maaaring gamitin laban sa iyo sa isang kriminal o sa isang kasong sibil.

Karapatang Tumanggi sa Pagpapahintulot

Maliban sa may makatuwirang dahilan na magharap o mag - utos ng makatuwirang mga kalagayan (gaya ng napipintong panganib o pagkawasak ng ebidensiya), hindi ka legal na hinihiling na sumang - ayon sa isang paghahanap. kung ang paghahanap ay labag sa batas at magpapatuloy, ang iyong pagtangging pumayag ay nagpapatibay sa isang pag - aangkin sa dakong huli ng pribadong buhay.

Step-by-Tandaan ang Planong Pagkilos sa Panahon ng Paghahanap

Kapag nagsimula ang isang paghahanap, sundin ang praktikal na mga hakbang na ito upang pangalagaan ang iyong sarili at ang iyong mga karapatan.

Manatiling Mahinahon at Manood

Ang pagkataranta ay humahantong sa mga pagkakamali.Isulat ang oras at petsa. Kung posible, maingat na kumuha ng nota sa iyong telepono o isang piraso ng papel, huwag itago o sirain ang ebidensiya, yamang maaari itong humantong sa kriminal na mga paratang.

2. Tanungin ang Saligan ng Paghahanap

Ang tanong na may kahinahunan, ⁇ Bakit nagaganap ang paghahanap na ito, at ang legal na batayan nito? ⁇ E / pagpapatupad ng batas, magtanong upang makita ang warrant. Basahing mabuti. Inililista ba nito ang iyong mga gawaing pangkalawakan o personal na mga bagay? Ang saklaw ba ay limitado sa ilang mga computer, files, o lugar? kung ang warrant ay kulang o hindi sumasaklaw sa kung ano ang hinahanap, masasabi mo, ⁇ Ang warrant na ito ay tila hindi sumasaklaw sa lugar na ito.[kailangan ng sanggunian] Ang ment for any-conduclection, ay nagtatanong kung ito ay batay sa nakasulat na patakaran o maaaring maghayag ng kanilang lehitimong paghahanap.

3. Humiling ng isang Saksi o Kinatawan ng Unyon

Kung ikaw ay nagkakaisa, malinaw na sabihin: Ang ⁇ (ang aking katiwala sa unyon ay humihiling na ako'y naroroon na bago ko sagutin ang anumang mga tanong o pahintulot sa anumang pagsasaliksik.[T] Kahit na kung hindi ka nagkakaisa, maaari mong hilingin sa isang kamanggagawa na sundin ito. Huwag hayaang magpatuloy ang paghahanap nang walang patotoo kung maiiwasan mo ito.

4. Huwag Mong Labanan sa Pisikal na Paraan

Kung ang paghahanap ay nagpapatuloy sa kabila ng iyong mga pagtutol, huwag mong hadlangan ang iyong mga problema, kundi paulit - ulit na sabihin ang iyong pagtutol: ⁇ Igno'y hindi ko pinapayagang magprotesta.

5. Isulat agad ang Lahat ng Bagay Pagkatapos

Sa sandaling matapos ang paghahanap at mayroon kang pribadong buhay, isulat ang lahat ng iyong natatandaan: sino, ano ang naroroon, anong mga bagay ang hinanap o sinamsam, kung may anumang kopyang ginawa, at kung paano kumilos ang mga naghahanap. Pansinin din ang anumang saksi. Kumuha ka ng mga litrato ng eksena kung hindi ito nagambala. Kung mayroon kang personal na kagamitan na siniyasat, magsulat ka ng oras at lawak ng paghahanap. Ang dokumentong ito ay napakahalaga kung magbusa ka ng reklamo o demanda.

Huwag pumirma sa anumang waiver, consent form, o statement sa panahon o sa pagdaka pagkatapos ng paghahanap. Masasabi mo, hindi ako pipirma ng anuman hanggang sa ako'y kumonsulta sa aking abogado.[T] Ang pagsenyas ng isang waiver ay maaaring makasira sa iyong kakayahang sabihing ang paghahanap ay labag sa batas o hindi mo ito sinang-ayunan.

Kapag ang Paghahanap ay Nagsasangkot ng Di - pangkaraniwang mga Pamamaraan at Data

Sa ngayon, marami ang naghahanap ng mga computer, telepono, o mga cloud account.

Personal na mga Pakikipagsapalaran sa mga Kompanya ng Network

Kung gumagamit ka ng personal na telepono o laptop para sa trabaho, ang pag-asa ng pribadong buhay ay madalas na may mga patakaran ang mga employer na nagpapahintulot sa kanila na subaybayan ang mga kompanya-owed device at maging ang mga personal na kagamitan kung sila ay ma-access ang mga network ng kompanya. ngunit hindi nagbibigay sa kanila ng carte blanche upang saliksikin ang lahat ng iyong personal na datos. Ang susi ay kung ang paghahanap ay limitado sa paggawa-ng-ayon sa impormasyong personal overaspored ang saklaw na iyon.Ang ilan ay nagsasaad, tulad ng Florida[FLT], ang mga espesipikong mga batas na maaaring mag-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sariling personal na mga personal na pag-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-

Mga Kompanyang-Issued

Karaniwan nang hindi mo inaasahan ang privacy sa isang gadyet ng kompanya, lalo na kung malinaw ang patakaran ng employer mo sa pagsubaybay. Pero kahit may proteksiyon ka, hindi puwedeng gamitin ng mga employer ang mga ito para alamin ang mga impormasyong may kaugnayan sa isang lehitimong imbestigasyon.

Mga Ulat ng Ulap at ng Social Media

Halimbawa, kung minsan, ang mga employer ay nagsisikap na kumuha ng personal na mga ulat o social media sa panahon ng imbestigasyon.

Kung Ano ang Gagawin Pagkatapos ng Isang Masusing Pag - unawa

Kung naniniwala kang nilabag ang mga karapatan mo, napakahalaga ng panahon at maikli lang ang mga batas ng limitasyon.

Ang Document at Ingatan ang Ebidensiya

Kung ang paghahanap ay nakuha sa pamamagitan ng mga kamerang panseguridad, hilingin na ingatan ang paa ng eroplano, email, o mga bagay na sumusuporta sa iyong account, na maaaring pagmulan ng ebidensiya at humantong sa legal na mga pagbabawal.

Isang Internasyunal na Paghihiganti

Kung ikaw ay isang miyembro ng unyon, magsuniyon sa ilalim ng iyong kasunduan sa pakikipagkasunduan. Kung hindi ka nagkakaisa, tingnan ang handbook ng iyong empleyado para sa internal debutment.Ang pag-aalsa ng panloob na reklamo ay maaaring lumikha ng rekord at maaaring pagmulan ng isang re-review. ngunit alamin na sa ilang mga kaso, ang panloob na mga reklamo ay maaaring humantong sa pagganti.Subiling ang anumang mga kilos na masama na sumusunod sa iyong reklamo.

Sumangguni sa Isang Ahensiya sa Trabaho

Kung isasaalang - alang ang masalimuot na mga bagay tungkol sa pananaliksik -and-seizure na batas, dapat kang makipag - usap sa isang abogado na nagdadalubhasa sa batas sa trabaho o mga karapatang sibil. Marami ang mag - aalok ng libreng panimulang mga konsultasyon.

Makipag - ugnayan sa ACLU o sa Isang Workersific Rights Organization

Ang mga hindi kapaki-pakinabang na organisasyon tulad ng ACLU[[ ay minsang kumukuha ng mga kasong kinasasangkutan ng mga malubhang paglabag sa pribadong buhay. maaari rin silang magbigay ng patnubay sa iyong mga karapatan. kung ang iyong lugar ng trabaho ay nasa isang labis na pinangangasiwaang industriya, ang ahensiyang may kaugnayan (e.g., OSHA para sa mga pasyang pangkaligtasan-kaugnay) ay maaari ring tumanggap ng mga reklamo.

Pantanging mga Pagpapakundangan Para sa Ilang mga Industriya

Pangangalaga sa Kalusugan at PIPAA

Kung ang isang amo o ang isang mambabatas ay humihiling ng pag - access sa rekord ng pasyente nang walang makatuwirang utos ng subpoena o hukuman, maaaring may tungkulin kang tumanggi.

Transportasyon at Pangkaligtasan-Ssentibo na mga Papel

Ang mga manggagawang sumasailalim sa Kagawaran ng Pagsusubukang transportasyon ng droga ay may limitadong karapatang pribado dahil sa mahigpit na mga interes na pangkaligtasan. Kahit na, ang mga protocol ng pagsubok ay dapat mahigpit na sundin. kung ang pagsubok ay hindi isasagawa gamit ang isang sertipikadong laboratoryo o kung chain-of-custody breaks, ang mga resulta ay maaaring hamunin.

Pinagkaisang mga Lugar ng Trabaho

Ang mga kasaping manggagawa ay may karagdagang mga proteksiyon sa ilalim ng National Labor Relations Act. Ang mga joeyer ay hindi maaaring mag-unional na baguhin ang mga patakaran sa paghahanap nang hindi nakikipagtawaran. kung ang isang paghahanap ay isinasagawa nang walang makatuwirang paghihinala o hindi sumusunod sa mga pamamaraang pang-edukasyon sa kabuuan, ang unyon ay maaaring magsampa ng hindi patas na pag-aasal ng paggawa sa National Labor Relations Board.

Karaniwang Maling Akala Tungkol sa Paghahanap ng Trabaho

  • [Talaksan] Ang aking amo ay maaaring maghanap ng anumang bagay dahil sa pagmamay-ari nila ang gusali. Ang pagmamay-ari lamang ay hindi nakakatalo sa isang makatuwirang pag-asa sa pribadong buhay.[Tinimbang ng batas ang mga karapatan sa pag-aari ng employerisen laban sa iyong pansariling kapakanan.
  • [Kung minsan akong magbibigay ng pahintulot, ito ay may bisa magpakailanman. Ang konsesyon ay maaaring bawiin sa anumang oras.
  • [kailangan ng sagot sa lahat ng mga tanong o I ⁇ ll ⁇ b ⁇ . ⁇ Sa-will na trabaho, maaari kang ma-blaim dahil sa pagtangging sagutin ang ilang mga tanong, ngunit hindi kung ang mga tanong ay naghahanap ng pribilehiyo o sariling-injurying information. at kung ikaw ay isang empleyadong pampubliko, maaaring magkaroon ka ng Fifth enchurration na karapatan na manatiling tahimik nang hindi gumaganti.
  • Ang warrant ay nangangahulugang maaari nilang kunin ang lahat. Ang mga warrant ay nagtatakda ng mga bagay na tatanggap at ang mga lugar na hahanapin. anuman sa labas ng warrant at maaaring hamunin.

Pagsasaayos: Pagsupil sa Iyong mga Karapatan

Ang mga paghahanap at mga pangingisay sa lugar ng trabaho ay lubhang makatwirang-kaiba-iba ng hurisdiksiyon ang batas. Ang inyong pinakamalakas na kasangkapan ay ang kaalaman sa kung ano ang sinasabi ng inyong amoimen administrations na mga patakaran, pag-unawa sa inyong state citex ang mga batas sa pribadong buhay, at pagkilala kapag may ginawang paghahanap ang linya. Sa pamamagitan ng pananatiling kalmado, malinaw na iginigiit ang inyong mga karapatan (ngunit walang pisikal na paglaban), at nagdededetalye ng bawat detalye, inilalagay ninyo ang inyong sarili sa pinakamabuting katayuan upang ipagtanggol ang inyong pribadong buhay.