Ang Legal na mga Hakbang sa Pag - aangkin ng Maling Pag - aangkin

Sumangguni sa Isang Makaranasang Aktor sa Trabaho

Bagaman maaari kang magsampa ng isang administratibong paratang nang walang legal na representasyon, ang pagsangguni sa isang abogado sa maagang proseso ay mariing inirerekomenda. Maaaring suriin ng isang makaranasang abogado sa trabaho ang lakas ng iyong kaso, kilalanin ang lahat ng maaaring legal na pag-aangkin at ang mga angkop na batas ng mga limitasyon, at payuhan ka sa pamamagitan ng pinakamahusay na estratehiya. Maraming abogado sa ospital ang maaaring mag-alok ng libreng paunang konsultasyon at magtrabaho sa isang conspendigency configence base, na na na na nangangahulugang ang mga ito ay babayaran lamang kung ikaw ay gagaling sa pamamagitan ng kasunduang-ayos o paglilitis. Kung ang gastos ay isang pagkabahala, ang pag-a-a-a-ugnayan sa isang lokal na legal na organisasyon, isang klinikang legal, isang klinikang pang-edukalang-edukalang-edukalang-edukyantibya sa mga pagkakamaling pang-kagawa (FL) na nagbibigay ng mga kondisyon: Ang isang Philippinescregolation) ay maaaring mag-karaan (FL) upang maiwasan ang mga enterial=T) upang maiwasan ang mga enterial enterial enterial=Tption

Ang Proseso ng Pag - oopera: Paglabag sa Iyong Pagsasakdal sa EEOC o State Agency

Para sa karamihan ng mga pag - aangkin ng pederal na maling pagpapawalang - bisa, dapat mong itapon ang mga panlunas na administratibo bago ka pahintulutang magsampa ng isang pribadong demanda.

Pag - unawa sa Paniningil ng Diskriminasyon

Para sa diskriminasyon at paghihiganti ang mga pag-aangkin sa ilalim ni Title VII, ang ADA, ang ADEA, at ang Equal Pay Act, ang unang pormal na hakbang ay ang pagsasala ng isang charge of diskriminasyon na may EEOC o isang estadong FEPA. Ang paratang ay isang nakasulat na pahayag na kinabibilangan ng iyong pangalan, ang pangalan ng iyong amo, isang maikli ngunit paglalarawan ng sinasabing paglabag, at ang batayan ng pagtatangi (eg., lahing seksuwal, pagganti ay maaaring mag-ambagay sa pamamagitan ng isang online file na pag-aaring charge sa pamamagitan ng isang tao, o kaya ng isang lokal na pag-parasyon, ang EC.E.

Mga Bautbat na Pansala: Ang Panahon ay Nasa Essensiya

Ang mga deadlines para sa pagsasampa ng isang singil ay kabilang sa mahigpit na ipinatutupad na mga tuntunin sa batas ng trabaho. [[FLT]] [180 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng sinasabing equity aktrixin karamihan sa mga kaso, ang petsa ng pagtatapos mo ay umaabot sa Ang mga araw ng kalendaryo[ kung ang iyong estado ay may FEPA na ang petsa ng pagtatapos ay may mga akda ng EC. Ang mga lokal na kasunduan sa pagtatakda ng estado ay maaaring magkaroon ng maikling-say sa pamamagitan ng inyong mga opisyal na petsang pampang ng inyong mga estado.[kailangan ng inyong mga estado ay maaaring magkaroon ng inyong mga opisyal na entidad na entidad na entidad na entidad na may entidad na entidad na may entrance ng inyong mga estado.

Kung Ano ang Nangyayari Pagkatapos Mong Mag - isip ng Filipina

Kapag naisampa na ang iyong singil, ang EEOC ay magsisilbi ng notisya sa iyong amo at karaniwang magsisimula ng isang imbestigasyon. Ang proseso ng imbestigasyon ay maaaring kinabibilangan ng mga kahilingan para sa mga dokumento, nakasulat na mga interogasyon, mga panayam sa saksi, at isang reality-fiunding conference. Ang EEOC ay maaari ring mag-alok ng configence bilang isang kusang alternatibong resolution o solusyon sa pagtatalo. Ang pag-aklas ay maaaring humantong sa isang mas mabilis at mas kaunting conversidential resociation, kadalasan sa loob ng ilang buwan. Kung ang EEOCCCCCCCCCC ay maaaring magread upang maniwala na ang diskriminasyon ay isang tamang-pack sa isang adyt at ang inyong mga adcinal readcinal na kondisyon sa pamamagitan ng isang adciation at ang isang adciation na kondisyon sa mga isyu ng mga kaso ng mga preminal at ang isang ad na may kinalaman sa mga premition na nasa isang adence na may mas madaling kondisyon, at mas madaling solusyon, at mas madaling solusyon sa mga kaso ng mga kaso ng mga into at mas madaling ma

Pagkakamit ng Inyong Kanang Sulat-to-Sue

Ang Notice of Right to Sue[ ay isang kritikal na dokumento.[T] Ito ay nagpapatunay na tinapos ng EEOC ang pagpopondo nito ng iyong paratang at na ikaw ay awtorisadong magsampa ng isang pribadong demanda sa korte pederal. Kung walang sulat na ito, hindi tatanggapin ng hukuman ang iyong kaso sa mga pag-aangkin na nasa ilalim ng Title VII, ang ADA, ang ADEA, o ang katulad na mga batas. Ang kanang-to-ue ay kinabibilangan ng isang deadyintang dead:[TL2] Ang inyong pag-presyento ay maaaring tanggapin sa pamamagitan ng inyong pag-proporidad bago ang isang elekwensiyalyon:[3] Ang inyong mga hukumang pang-sensiyal ay maaaring tanggapin sa pamamagitan ng inyong mga hukumang pang-sensiyal ay maaaring tanggapin sa pamamagitan ng ⁇ [3 ⁇ ] sa pamamagitan ng inyong mga hukuman sa pamamagitan ng ⁇ ].

Paglipat sa Panuwag: Paglaba ng Isang Karapatang - Batas

Sa pamamagitan ng inyong kanang-to-sue letter sa kamay, mayroon kayong berdeng ilaw upang itaguyod ang inyong pag-aangkin sa korte.Ang yugtong ito ay pormal, masalimuot, at adversarial. Habang ang ilang mga liligante ay nagpapatuloy pro se (walang abogado), ang tsansa ng tagumpay ay lubhang mas mataas sa may karanasang legal na representasyon.

Pagpili ng Tamang Hukuman

Para sa mga pederal na pag-aangkin, igagawad mo ang iyong reklamo sa United States District Court para sa distrito kung saan naganap ang sinasabing diskriminasyon o kung saan may negosyo ang iyong amo., tulad ng paglabag sa kontrata, patakarang pampubliko, o paglabag sa mga batas laban sa estado laban sa batas na pang-diskriminasyon, maaari kang magsampa ng mga rekord sa korteng superyor ng estado.Sa ilang kaso, maisasampa mo ang parehong mga pag-aangkla sa parehong hukuman kung ang mga ito ay babangon mula sa parehong set ng mga katotohanan.Ang isang abogado ay maaaring magpayo sa iyo sa pinakamahusay na bol, pagsasang pagsasang legal ng mga batas ng mga limitasyon, mga paglabag sa bawat isang batas, mga patakarang batas, paglabag sa bawat batas, mga patakarang legal na patakaran, mga paglabag sa bawat isa sa bawat isa sa batas, mga patakarang batas, mga patakarang batas, at mga patakarang batas ng bawat isa sa batas ng hukumang batas ng bawat isa sa batas.

Ang Kasiyahan ng Iyong Rereklamo

Ang inyong demanda ay nagsisimula sa pagsasalansan ng isang reklamo, isang legal na dokumento na bumabalangkas sa makatotohanang saligan ng inyong pag - aangkin, ang espesipikong legal na mga teoriya na doo'y ikaw ay nag - aalok, at ang lunas na iyong hinahanap. Dapat ilakip sa reklamo ang isang maliwanag na salaysay ng mga pangyayari: ang kasaysayan ng iyong trabaho, ang protektadong gawain na iyong isinasagawa o ang protektadong katangian na taglay mo, ang masamang pagkilos sa trabaho (iyong pag - aalis), at ang kaugnayan ng causal sa pagitan ng dalawa. Dapat na ipahayag din nito ang tulong, na maaaring isama ang sahod, mga pinsala sa harap, mga pinsala sa pinsala, mga bayad sa atraksyon, at mga bayad sa estado sa loob ng mga kahilingan sa loob ng hukuman, ang mga hakbang na hinihiling ng hukuman sa loob ng hukuman, ang mga 90 - oras na hinihiling ng hukuman, karaniwan nang mga hakbang na hinihiling ng hukuman na ang mga hakbang na nasa pagitan ng hukuman, at ang mga hakbang na nasa pagitan ng hukuman na nasa pagitan ng hukuman na humihiling ng hukuman, at mga batas ng hukuman na ang mga batas ng hukuman na humihiling ng hukuman na humihiling ng hukuman na humihiling ng hukuman na ang mga 90 - 90 - oras.

Pag - unlad at Paninirahan ng Kaso

Kapag naihain na ang reklamo, ang amo ay mag-aambag ng sagot, at ang kaso ay papasok sa yugto ng pagtuklas, kung saan ang parehong panig ay nag-aaalok, at nagpapalabas ng mga subpoena.Ang pagtuklas ay kadalasang ang pinaka-oras-consumpsiyon at magastos na bahagi ng pagdedemanda.Maraming kaso ang naaayos sa pamamagitan ng paglutas bago ang paglilitis, sa pamamagitan ng pormal na pagsasaayos o hindi pormal na negosasyon. kung hindi ka naayos, ang kaso ay napupunta sa paglilitis, kung saan ang isang hukom o hurado ay magpapasiya sa pinsala at pinsala.Ang karamihan ng mga kaso ay na naka-pasya bago ang paglilitis, ngunit ang paghahanda ay magbibigay sa iyo ng pinakamatinding pagsubok.

Mga Pinsala at Lunas sa Maling mga Kaso ng Terminasyon

Ang pagkaunawa sa mga uri ng kabayaran na makukuha ay makatutulong sa iyo na suriin ang mga alok na kasunduan at maghanda para sa mga demanda.

• [[Economic injuries: Kabilang dito ang nawalang sahod, suweldo, komisyon, bonus, kontribusyon sa pagreretiro, gastos sa segurong pangkalusugan, at iba pang pinansiyal na benepisyo na nawala dahil sa pag-alis.Ang back feat ay sumasaklaw sa panahon mula sa iyong pag-apruba hanggang sa petsa ng paghuhukom. Ang mga sahod ng Front para sa mga nawalang kita sa hinaharap kung ang pagbalik sa iyong dating posisyon ay hindi maaaring tanggapin dahil sa pakikipag-api o iba pang mga salik.
• Mga pinsalang dulot ng Non-ekonomiya: Ang mga ito ay nagreresulta sa kirot at pagdurusa, emosyonal na kabagabagan, kawalan ng kasiyahan sa buhay, pinsala sa reputasyon ng propesyon, at iba pang hindi-maaring pinsala. Ang mga hindi-ekonomikong pinsala ay makukuha sa ilalim ng maraming batas ng pederal at estado, ngunit ang mga ito ay napapasailalim sa mga kaparte sa ilang mga kaso.
• Mga pinsalang sinadya:[ Nahahati lamang kapag ang paggawi ng mga employeriox ay natuklasang malisyoso, walang ingat, o may kinikilingang mga bayad-pinsala sa iyong mga karapatan. Sa ilalim ng Title VII at ng ADA, ang mga bayad-pinsala sa parusa ay nababatay batay sa laki ng amo: $50,000 para sa mga amo na may 15–100 empleyado, $100,000 para sa 101–200 empleyado, $40,000 para sa 201–500 empleyado, at $300,000 para sa mga amo na may higit sa 500 mga empleyado ang na na na na nagpapatupad ng mga batas ng estado.
• Mga bayad sa at bayad sa pagdedemanda:[ Kung mananaig ka, maaaring ipag - utos ng hukuman sa iyong amo na bayaran ang iyong makatuwirang mga bayad sa abogado at mga gastusin sa korte. Ang probisyong ito ay dinisenyo upang gawing madaling makuha ang demanda sa mga empleado na hindi naman kayang magbayad ng demanda.

Kung kasali sa kasunduan sa trabaho ang sapilitang pag - aawtortasyon, ang mga panlunas na makukuha mo ay maaaring natatakdaan ng mga termino ng kasunduang iyon.

Karagdagang mga Batas

Mga Batas ng mga Pagbabagu - bago sa Pamamagitan ng Pag - aangkin

Ang isa sa pinakakaraniwang dahilan ng maling pag-aangkin ng pederal na diskriminasyon ay ang hindi pag-aangkin ng nagsasakdal na ang bawat uri ay may sariling batas ng mga limitasyon, at ang ilan ay nakapagtatakang maikli. Para sa mga pag-aangkin ng diskriminasyong pederal, mayroon kang 180 o 300 araw na pag-uulat sa EEOC. Para sa FMLA pagganti, mayroon kang dalawang taon mula sa huling paglabag, o tatlong taon kung ang paglabag ay sinadya. Dahil sa pag-aangkin ng taga-spolitltrober sa ilalim ng Sarbanes-Oxley, mayroon lamang kang 180 araw mula sa nasabing petsa. Ang mga batas ay kinuha sa mga karaniwang mga batas na hindi ayon sa mga batas na maaaring mangyari sa bawat isa sa mga batas na hindi tiyak na petsa.

Ang Papel ng mga Kasunduan sa Arbitrasyon

Maraming mga amo ang humihiling sa mga empleyado na pumirma sa mga indibidwal na kasunduan sa pamamagitan ng pag-aapruba bilang isang kondisyon ng trabaho. Ang mga kasunduang ito ay karaniwang humihiling na ang lahat ng mga alitang may kaugnayan sa trabaho, kabilang ang mga hindi tama-tamang pag-aaapruba ay dapat na mag-desisyon sa mga pag-aangkin sa pagpapasya, ay lutasin sa pamamagitan ng pribadong configreementation sa halip na sa korte.Ang Arbitration ay maaaring mas mabilis at hindi gaanong pormal kaysa sa korte, ngunit ito ay maaaring ipagbawal, magpataw ng mga paglabag sa mga bayad, at maaaring ang transaksyon ng isang transaksyon ng publikong adrance ng mga patakaran sa mga kasunduan sa entrentration. Ang ilang mga kondisyon ay maaaring magpapatupad ng mga kondisyon sa mga kondisyon.

Mga Proteksiyon ng Batas ng Estado: Lumampas sa Batas Pederal

Halimbawa, ang ilang estado ay nagbabawal ng diskriminasyon batay sa seksuwal na oryentasyon at pagkakakilanlan ng kasarian kahit na ang batas pederal sa ilalim ng Title VII ay nag-aambag pa rin sa mga isyung ito.Ang ibang estado ay nagbibigay ng proteksiyon sa mga empleyado mula sa diskriminasyon batay sa katayuang pangmag-asawa, serbisyo militar, gawaing pampolitika, hindi-duwensiyang pag-aasal tulad ng paninigarilyo o paggamit ng marijuana. Ang ilang mga estado ay pumapayag rin sa mga empleyado na direktang magdemanda sa ilalim ng mga batas anti-diskriminente ng estado nang walang unang nakapapagod na mga lunas na administratibo, o ang mga ito ay nagbibigay ng hindi para sa mga hindi-panghusyo at nakapipinsala sa iyong mga batas na kondisyong pederal na maaaring maggawad ng mga patakarang pang-eksipluwesasyon.

Praktikal na mga Hakbang Upang Ipagsanggalang ang Iyong mga Karapatan Pagkatapos ng Terminasyon

• Huwag lumagda sa isang release o cutlance agreement nang walang legal na review.[ Maraming employer ang humihiling sa mga natanggal na empleyado na pumirma sa isang pangkalahatang release ng mga pag-aangkin kapalit ng isang tayang bayad.Sisenyas ang gayong kasunduan nang hindi nauunawaan ang saklaw nito ay maaaring mag-alis ng iyong karapatan na magdemanda para sa maling pag-alis.[kailangan ng sanggunian ng sanggunian] Ang anumang dokumento bago pumirma.
• Ipanatili ang propesyonal na komunikasyon.[ Huwag pag-usapan ang mga detalye ng iyong pagtatapos sa social media, sa emails sa mga dating katrabaho, o sa online forums. anumang pahayag na ginawa mo ay maaaring gamitin ng employeriphers legal team upang sirain ang inyong kredibilidad o salungatin ang inyong mga pag-aangkin.
• Patuloy na ituon ang lahat ng bagay sa pamamagitan ng document.[ Patuloy na magpanatili ng detalyadong journal pagkatapos ng pagtatapos, kabilang ang anumang pagtatangka na makahanap ng bagong trabaho, mga interaksiyon sa mga dating kasamahan, at anumang komunikasyon mula sa iyong dating amo.
• Sa ilalim ng iyong mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.[[ Ang pagpapawalang-bisa sa kawalan ng trabaho ay hindi pumipigil sa iyo sa pagtataguyod ng maling pag-aangkin na pang-agham, ngunit mahalaga na maging tapat sa iyong aplikasyon.[kailangan ng sanggunian] Sa ilang mga kaso, ang isang maling pagpapawalang-bisa ay maaaring makaapekto sa iyong pagiging eligitwal o ang kakayahan ng employer rights na tutulan ang iyong mga benepisyo sa kawalang trabaho.
• Humingi ng emosyonal na tulong kapag kinakailangan.[ Ang pagkawala ng trabaho sa ilalim ng mga kalagayang nakadarama ng kawalang - katarungan ay maaaring maging lubhang maigting at nagbubukod.

Pagsasaayos: Pagkilos na May Kabatiran

Ang pagpapawalang-bisa ng isang matagumpay na maling pagpapawalang-bisa ay nangangailangan ng higit pa sa isang paniniwala na ikaw ay ginamot ng hindi patas.[kailangan ng malinaw na pagkaunawa sa legal na batayan para sa iyong pag-aangkin, ang kakayahan na magtipon ng mahigpit na ebidensiya, at mahigpit na pagsunod sa mga procedual dead na maaaring sukatin sa mga araw sa halip na mga buwan. Ang proseso ay gumagalaw mula sa panimulang paglikom ng ebidensiya, upang matukoy ang tamang mga legal na teoriya at mga ahensiya, upang mag-scleadminist na ang iyong mga unang-paksiyon ay maaaring mag-edukasyon sa pamamagitan ng isang may layuning pagtanggap ng isang mahusay na pag-pasa-pasa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-

Para sa higit pang impormasyon, ang EEOC ⁇ s official website ay nagbibigay ng mga advance-by-steep na patnubay sa pagsasalansan ng isang paratang ng diskriminasyon.] Ang U.S. Department of Labor ay nagbibigay ng mga mapagkukunan para sa FMLA at sahod-related. Upang makahanap ng isang kuwalipikadong mplement attorney, puntahan ang [[FLT:]National ⁇ S ⁇ S ⁇ S ⁇ S ⁇ S ⁇ S ⁇ [T ⁇ [T ⁇ S ⁇ [T ⁇ S ⁇ [5] ⁇ S ⁇ S ⁇ [T ⁇ S ⁇ [5]]] Ang mga ⁇ [T] ay isang ⁇ F.org ⁇ F.org:F.[T] Ang mga ⁇ F.[T] Ang mga sanggunian:[T ⁇ F.[T] Ang mga tanong na nagbibigay ng mga sanggunian:[T] ay isang ⁇ F.[T] Ang inyong mga sangguniang enc.[T] Ang mga sanggunian ay isang ⁇ F.[T] [