Table of Contents

Pag - unawa sa Pag - iingat ng mga Karapatan sa Panahon Para sa mga Manggagawa sa Panahon

Ang periodal emplement ay isang batong - panulok ng maraming industriya, mula sa tingi sa panahon ng mga kapistahan sa taglamig hanggang sa agrikultura sa panahon ng pag - aani at pagkamapagpatuloy sa panahon ng mga panahon ng mga turista. Ang mga papel na ito, bagaman pansamantala, ay hindi libre mula sa mga simulaing saligan ng patas na kabayaran sa trabaho.Ang mga empleadong Seasonal, gaya ng kanilang permanenteng mga katapat, ay protektado ng mga batas sa trabaho na umuugit sa mga empleadong nag - oobertay.

Ang pinakakaraniwang maling palagay ay na ang "pansamantalang" o "seasonal" na katayuan ay awtomatikong nag-iindorso sa isang manggagawa mula sa mga proteksiyon ng overtime.[kailangan ng sanggunian] Ang karamihan sa mga batas ng paggawa ay dinisenyo upang protektahan ang lahat ng mga hindi-exempt na empleyado, anuman ang tagal ng kanilang trabaho.Ang pangunahing prinsipyo ay na ang anumang trabaho na lampas sa pamantayang Clockific na 40 oras sa isang modyific permant ay dapat na bayaran sa isang premium rate, karaniwan nang isa at kalahating beses ang regular na oras na sahod ng empleyado.

Ang mga Pamantayan ng Malakanyang sa Paggawa ay Kumikilos at ang Panahon ay Nagtatrabaho

Sa Estados Unidos, ang pangunahing batas pederal na namamahala sa overtime ay ang Fair Labor Standards Act (FLSA).Ang FLSA ay malawak na kumakapit sa mga empleyadong nagsasagawa ng interstate commercial o namamasukan sa pamamagitan ng mga negosyo na may ilang taunang dami ng negosyo.Ang mga manggagawang pang-uri ay karaniwang saklaw sa ilalim ng FLSA malibang ang isang partikular na eksistensiyal ay kumakapit. Ang batas ay hindi nag-uukit ng pangkalahatang "seasence" na pumapayag sa mga amo na maiwasan ang mga obsertibasyon sa pag-sahod dahil lamang sa trabaho.

Sino ang mga Kuwalita bilang Isang Seasonal Worker sa Ilalim ng Batas?

Ang FLSA ay hindi nagbibigay ng mahigpit at pare-parehong kahulugan ng "seasonal na empleyado" para sa mga layuning overtime.Sa halip, umaasa ito sa kalikasan ng trabaho at ng ugnayang pang-empleo. Ang isang panapanahong manggagawa ay karaniwang binibigyang kahulugan ng amo bilang isa na inupahan upang magsagawa ng trabaho na nakatali sa isang partikular na panahon ng taon.

  • Retail staff ay umupa para sa pista ng shopping season (Nobyembre hanggang Enero).
  • Ang mga manggagawa sa agrikultura ay nagtatrabaho sa panahon ng pagtatanim o pag - aani.
  • Resort at mga tagapagpatulóy na upahan para sa mga panahon ng tag - araw o taglamig para sa mga turista.
  • Ang mga manggagawa sa warehouse at logistics ay dumating upang pangasiwaan ang mga panahon ng pinakamataas na paglululan.

Anuman ang taguri, kung ang isang pana-panahong manggagawa ay inuuri bilang isang empleyadong hindi-eksperimento sa ilalim ng FLSA, sila ay may karapatang mag-bertaym ng sahod sa lahat ng oras na nagtrabaho ng mahigit 40 sa isang solong linggong pagtatrabaho. Ang kritikal na salik ay hindi ang pansamantalang kalikasan ng trabaho, ngunit ang mga tungkuling isinasagawa at ang paraan ng kabayaran (oras na vs. sweldo).

Pagkalkula Nang Labis - labis Para sa mga Manggagawa ng Panahon

Ang pamantayang rasyonal na kalkulasyon sa ilalim ng FLSA ay tuwiran: para sa bawat oras na nagtatrabaho ng higit sa 40 sa isang trabaho, ang empleyado ay dapat na bayaran sa bilis na hindi bababa sa isa at kalahating beses ng kanilang regular na rate ng sahod. Ang "regular rate" ay kinabibilangan ng lahat ng remunerasyon para sa trabaho, kabilang ang orasang sahod, halaga ng piraso, at ilang bonus. para sa mga pana-panahong manggagawa na maaaring may pabagu-bago-bago na iskedyul o multiple rate ng sahod (e.g., iba't ibang rate para sa iba't ibang atas), ang regular na halaga ay kinakalkula sa pamamagitan ng kabuuang sahod linggu-ling oras na paghahati ng kabuuang sahod.

Halimbawa, kung ang isang pana - panahong empleadong nagbebenta ng produkto ay kumikita ng $15 bawat oras at nagtatrabaho ng 48 oras sa isang linggo, ang kalkulasyon ay: 40 oras sa $15 ($600) at 8 obertaim na $22.50 ($180), sa kabuuang $780 sa loob ng linggong iyon.

Mga Pangunahing Proteksiyon sa Batas Para sa mga Ekstatikal na Empleado

Bukod sa pangunahing karapatan sa overtime, ang mga pana-panahong empleyado ay may ilang mga legal na proteksiyon.Ang mga ito ay nag-iingat na hindi maaaring pigilan ng mga amo ang mga obligasyon sa overtime sa pamamagitan ng maling pag-uuri, mga record-keeping uncilation, o iba pang mga gawaing mapagsamantala.

Tama Hanggang sa Labis na Panahon ng Pagbabayad Nang Walang Maliban

Maliban sa ang isang empleyado ay mahulog sa isang espesipikong kategoryang pang-internasyonal (tulad ng mga executive, administratibo, o propesyonal na papel sa ilalim ng FLSA), ang karapatan sa pag-aayuno ay hindi-negitable. Ito ay kumakapit na pantay-pantay sa pana-panahon at permanenteng mga tauhan. Ang mga employer ay hindi maaaring mangailangan ng isang pana-panahong manggagawa upang i-sign ang kanilang mga karapatan sa overtime, ni maiuri man nila ang isang manggagawa bilang isang "independe sa malinaw na kontratista" upang maiwasan lamang ang pagbabayad ng mga parusa.U.S.

Karapatan sa Tumpak na Record-Pananatili

Ang mga employer ay legal na hinihiling na panatilihin ang mga tumpak na record ng lahat ng oras na gumagana ng mga hindi-exempt empleyado, kabilang ang mga pana-panahong manggagawa. Ang mga FLSA utos na ang mga employer ay nag-iingat ng mga peyrol record sa hindi bababa sa tatlong taon, kabilang ang mga time card, iskedyul, at mga halaga ng sahod. Ang record-pag-iingat na kahilingan na ito ay mahalaga para sa mga pana-panahong empleyado, na maaaring magtrabaho ng hindi regular na mga haling-bago o sa maikling tagal. Kung ang isang employer ay hindi mag-iingat ng tumpak na records, ang bigat ng patunay sa isang sahod ay maaaring magresultadvance recement, mas madaling madadali sa manggagawa na nakabatay sa kanilang mga o mga o mga o mga o mga compositions.

Ang mga empleyado ng Season ay may karapatang magsampa ng reklamo sa Wage and Hour Division (WHD)[ ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos kung naniniwala sila sa kanilang mga karapatan sa overtime na nilabag.Ang WHD ay maaaring magsiyasat ng mga pag-aangkin, mag-order ng mga kabayarang pabalik, at magpataw ng mga multa sa mga among lumalabag sa batas. bukod dito, ang mga manggagawa ay makapag-proklamake ng mga pribadong demanda upang mabawi ang mga walang bayad na obertasyon, mga pinsalang likido (katumbas ng sahod na hindi pasuweldo), at ang mga bayad na mga bayad sa trabaho ay nagbibigay ng mga batas ng mga batas na pang-ayon sa mga batas ng mga batas na pang-produkrehimalayunang tatlong taon para sa mga paglabag sa batas.

Karapatang Maligtas Mula sa Relatasyon

Isa sa pinakamahalagang proteksiyon sa mga manggagawa sa pana - panahon ay ang karapatang hindi maghiganti, o mag - ingat, o mag - ingat, ang isang employer, o mag - ingat sa empleado dahil labag sa batas ang pag - o - overtime, pati na ang pagrereklamo o pakikibahagi sa imbestigasyon.

Mga Pananagutan ng Empleado at mga Estratehiya ng Kompetrasyon

Ang mga nagpapatrabaho na umuupa ng pana - panahong mga manggagawa ay may espesipikong mga obligasyon na tiyaking susunod sa mga batas sa overtime, ang hindi pagtupad sa mga obligasyong ito ay maaaring magbunga ng magastos na mga demanda, pagsisiyasat ng pamahalaan, at pinsala sa reputasyon ng kompanya.

Tamang Uri ng mga Manggagawa

Ang isang pinakakaraniwang pagkakamaling ginagawa ng mga nagpapatrabaho ay ang maling pag - uuri sa mga manggagawa bilang independiyenteng mga kontratista o bilang libre sa overtime. Ang FLSA ay gumagamit ng mahigpit na "ekonomiyang ekonomiko" upang matiyak kung ang isang manggagawa ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista. Para sa mga manggagawang may sariling kapanahunan, ang premisa ay halos palaging nangangahulugang sila'y mga empleyado, yamang sila'y karaniwang nagtatrabaho sa ilalim ng kontrol ng amo, ginagamit ang mga kagamitan ng amo, at walang independiyenteng negosyo ng kanilang sariling mga manggagawa.[T] Ang mga tagapag-eksporta ay dapat suriing mabuti ng bawat manggagawa at sumangguni sa [TC.[T] Ang mga manggagawa ay dapat gumawa ng isang manggagawa sa klasipikasyon ngF.[T.[T] ay dapat na gumawa ng isang manggagawa[T.[T]

Pagpapanatili ng Tumpak na mga Ulat ng Panahon

Para sa mga manggagawang may panapanahon, na ang mga iskedyul ay maaaring malaki ang pagkakaiba sa bawat linggo, ang tumpak na pag-aayos ng oras ay mahalaga. Ang mga employer ay dapat gumamit ng maaasahang mga paraan sa pagsubaybay ng oras, tulad ng mga oras ng oras, mga time-tracking software, o digital time-tracking software. Hindi sapat ang pagtatala lamang ng bilang ng oras na inaangkin ng isang empleyado na siya ay nagtrabaho; dapat tiyakin ng amo na lahat ng oras ng trabaho ay na-punin, pati na ang off-the-clock na trabaho, maikling mga breaks sa ilalim ng 20 minuto, at mga panahon kung kailan ang isang empleyado ay mananatili sa lugar.

Mga Panunuhol Dahil sa Hindi-Katiwala

Ang mga resulta ng hindi pagbabayad ng overtime sa mga manggagawa sa panahon ng trabaho ay maaaring maging matindi.Sa ilalim ng FLSA, ang mga amo ay mananagot sa walang bayad na sahod sa overtime pati na sa katumbas na halaga sa mga nawalang bayad, maliban sa maipakikita nila na sila'y kumilos nang may mabuting pananampalataya at may makatuwirang mga dahilan upang maniwala na sila'y sumusunod sa mga ito.

Karaniwang mga Paglipol at mga Isyu ng Maling Pag - uuri

Bagaman ang karamihan ng mga manggagawa sa pana - panahon ay may karapatang mag - overtime, may espesipikong mga eksemsiyon na maaaring tangkaing ikapit ng mga nagpapatrabaho.

Ang Executive, Administrative, at Professional Exections

Ang mga ekstentong FLSA na "puting-collar" ay kumakapit sa mga empleyado na nakaaabot sa tatlong batayan: sila ay binabayaran batay sa sahod (hindi oras), kumikita sila ng hindi bababa sa pinakamababang pasukan (kadalasang $684 kada linggo, o $35,568 taun-taon), at ang kanilang mga pangunahing tungkulin ay kinasasangkutan ng ehekutibo, administratibo, o propesyonal na mga gawain.Ang mga manggagawang Seasonal ay bihirang matugunan ang lahat ng tatlong mga batayan, yamang ang mga ito ay pinakamadalas na binabayaran sa oras at nagsasagawa ng mga tungkuling hindi-manog pang-manorama. Gayunpaman, ang isang panapanahong manager ay maaaring maging kuwalipikado para sa isang eksistensiyal na tungkulin kung ang mga tungkulin at mga entidad ay ang mga entidad ay ang mga entidad.

Mga Paglipol sa Agricultural

Ang FLSA ay naglalaman ng espesipikong mga probisyon para sa mga manggagawang magsasaka, na maaaring maglagay ng mga proteksiyon sa overtime. Bagaman karamihan sa mga manggagawa sa agrikultura ay saklaw ng mga minimum na kahilingan sa sahod, marami ang libre mula sa overtime na sahod sa ilalim ng Seksiyon 13(b)(12) ng FLSA. Ang eksistensiyang ito ay kumakapit sa mga empleyadong nagtatrabaho sa agrikultura, na kinabibilangan ng pagsasaka, pag-aalaga ng mga alagang hayop, at mga kaugnay na gawain.Ang eksistensiya ay maaari ring magbigay ng mas malawak na proteksiyon ng Estado.

Maliliit na Pagputok ng Negosyo at Pagtatatag ng Remainasyon

Ang isa pang karaniwang eksistensiya ay kumakapit sa ilang mga pana-panahong libangan at mga estrukturang panlibangan. Sa ilalim ng Seksiyon 13(a)(3) ng FLSA, isang estasyon na kumikilos sa loob ng hindi hihigit sa pitong buwan sa anumang taon ng kalendaryo, o na kumikilos sa isang panapanahong batayan at kumukuha ng mas mababa sa 50% ng taunang resibo nito mula sa mga pag-aamin at benta sa panahon ng anim na buwan, ay maaaring hindi malibre mula sa mga o hindi bababa sa mga kahilingan ng obserture at minimumultableng sahod. Ang eksistensiyal ay limitado lamang sa estasyon (e., isang countyunaryong countye, isang vage na tema ng isang vential, isang veance park, o resort sa isang enter'tyture enter, o resorts at entrance entrance entrance o entrances) na ito ay hindi dapat mag-play sa lahat ng mga manggagawa sa mga ential na ito.

Mga Batas at Pagbabagu - bago ng Kalagayan at Panahon

Bagaman ang FLSA ay nagbibigay ng pederal na baseline, maraming estado ang gumawa ng kanilang sariling mga batas sa overtime na nagbibigay ng mas maraming proteksiyon sa mga manggagawa, pati na sa pana - panahong mga empleado.Ang mga nagpapatrabaho ay dapat sumunod sa batas na nagbibigay ng pinakamalaking pakinabang sa empleado.

Mga Estado na May Araw - Araw na mga Alituntunin

Ang California ang pinaka-tanyag na halimbawa ng isang estado na may mga kinakailangang pang-bertaym araw-araw. Sa California, ang mga empleyadong hindi-exempt ay dapat bayaran ng overtime sa anumang oras na nagtatrabaho ng higit sa 8 sa isang araw, pati na rin sa unang 8 oras sa ikapitong sunod-sunod na araw na araw ng pagtatrabaho. Ang tuntuning ito ay kumakapit sa lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga pana-panahong manggagawa. ang Alaska ay may araw-araw na pamantayang overtime para sa mga oras na nagtatrabaho ng higit sa 8 sa isang araw. Seasonal na mga manggagawa sa mga estadong ito ay may karapatan sa mas madalas na mga sahod ng overtime kaysa sa mga estado na sumusunod lamang sa FFSA's-orasang-orasang pasukan.

Mga Estadong May Mas Mataas na mga Parol ng Minilum

Ilang estado ang nagtatag ng mas mataas na pinakamababang mga kahilingan sa sahod para sa mga hindi nakakakuha ng mga empleyado. halimbawa, bilang ng 2024, ang pinakamababang sahod ng California para sa isang dispensasyong ehekutibo o empleyadong pampangasiwaan ay mahigit $66,000 kada taon, kapansin-pansing mas mataas kaysa sa federal na gastage. ang New York at Washington ay may katulad na mataas na mga pagsisimula. Ito ay nangangahulugan na ang mga pana-panahong manggagawa sa mga estadong ito na inuuri bilang mga hindi libre batay sa sahod ay maaaring aktuwal na hindi-exemptptpt kung ang kanilang sahod ay bumagsak sa ibaba ng pamantayan ng estado, na nag-e - obstatritrity.

Mga Estadong Walang mga Batas o Limitadong Panlaparan

Sa kabilang dulo ng espesye, ang isang maliit na bilang ng mga estado ay walang mga batas ng estado-level overtime, na nangangahulugang ang pederal na FLSA lamang ang kumakapit. Sa mga estadong ito, ang mga pana-panahong manggagawa ay sakop pa rin ng mga proteksiyon ng FLSA, ngunit hindi sila nakikinabang mula sa anumang karagdagang regulasyong estado-specific.Ang mga manggagawa sa mga estado tulad ng Alabama, Mississippi, at South Carolina ay dapat na pangunahing umasa sa batas pederal upang maprotektahan ang kanilang mga karapatang overtime.

Praktikal na mga Hakbang Para Maipagsanggalang ng mga Manggagawa ng Panahon ang Kanilang mga Karapatan

Para sa mga pana-panahong empleyado, ang pagiging proaktibo tungkol sa pag-unawa at pagdededeklara ng kanilang mga oras ay mahalaga. Dahil sa ang mga posisyong panapanahon ay maikli-term, ang mga manggagawa ay maaaring walang parehong pagkakataon upang magtayo ng isang long-term na relasyon sa kanilang amo, na ginagawang lalo nang mahalaga na mapanatili ang mga personal na rekord.

Ihayag ang Iyong mga Oras Nang Walang Pag - aatubili

Ang mga manggagawang Seasonal ay dapat mag-ingat ng kanilang sariling detalyadong tala ng oras, na binibigyang pansin ang pagsisimula at pagtatapos ng mga panahon para sa bawat pag-ikot, pati na rin ang anumang mga pahinga. Ito ay maaaring gawin sa isang notebook, isang diverse sheet, o isang dedikadong time-tracking app. Ang pagkakaroon ng komporasyong rekord ay maaaring maging napakahalaga kung may bumangong pagtatalo tungkol sa bilang ng oras na gumagana. Kung ang amo ay gumagamit ng oras na orasan o digital system, ang mga manggagawa ay dapat kumuha ng isang photo o screen ng kanilang orasan-in at orasan-oras-oras sa katapusan ng bawat araw.

Repasuhin ang Iyong mga Payat

Bawat oras ng suweldo, dapat na maingat na repasuhin ng mga empleado ang kanilang mga suweldo upang matiyak na tama ang kanilang tantiya sa kabuuan at dami ng obertaym. Kung ang sahod ay nagpapakita ng mas kaunting oras kaysa sa iniulat ng manggagawa, o kung ang dami ng overtime ay waring mali (hal.g., binabayaran nang regular sa halip na panahon at kalahati), dapat na agad na palakihin ng manggagawa ang isyu sa pamamagitan ng kanilang superbisor o ng kagawaran ng peyrol.

Unawain ang mga Poliya ng Iyong Empleado

Ang mga employer ay dapat magbigay ng malinaw na nasusulat na patakaran tungkol sa overtime, kasama na kung paano nire - overtime at kung paano ito kinakalkula.Ang mga manggagawa sa Season ay dapat na maingat na magbasa ng mga patakarang ito at magtanong kung may anumang bagay na hindi malinaw.[kailangan ng ilang employer] Ang pre-approval ay kailangang may opprovanced sa overtime, pero hindi nito inaalis ang obligasyon ng employer na bayaran ito sa lahat ng oras ng trabaho.

Alamin Kung Saan Magbubusa ng Isang Rereklamo

Kung ang isang manggagawang panapanahon ay naniniwala na sila ay hindi binigyan ng overtime na sahod, maaari silang magsampa ng reklamo sa Wage and Hour Division ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Ang WHD ay may mga tanggapan sa ibayo ng bansa at maaaring magsiyasat ng mga pag-aangkin nang hindi hinihiling sa manggagawa na umupa ng isang abogado.Ang mga manggagawa ay maaari ring makipag-ugnayan sa kanilang kagawaran ng paggawa ng estado, lalo na kung ang batas ng estado ay nagbibigay ng karagdagang mga proteksiyon. Sa maraming kaso, ang pamahalaan ay maaaring makabawi ng mga sahod sa manggagawa alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alangan.

Sumangguni sa Isang Ahensiya sa Trabaho

Maraming abogado sa trabaho ang nag - aalok ng libreng pagsangguni at trabaho sa isang konsesyon, ibig sabihin, nagbabayad lang sila kapag nag - a - recourge ang isang abogado. Makatutulong ito kung baga may makukuhang suweldo ang isang abogado, nakakapaglalayag sa trabaho, at makakapaglalarawan sa mga trabahador sa korte kung kinakailangan.

Pantanging mga Pagpapakundangan sa mga Manggagawa ng Panahon sa Espesipikong mga Industriya

Ang iba't ibang industriya ay naghaharap ng natatanging mga hamon para sa pagsunod sa overtime.Ang mga periodal na manggagawa sa ilang mga sektor ay dapat na may kamalayan sa mga regulasyong pang-industriya-specific at karaniwang mga gawain.

Agrikultura at Pagsasaka

Gaya ng mapapansin, maraming mga empleyado sa agrikultura ang hindi nakakakuha ng mga produktong pang-ekonomiya sa mga bukid, ngunit hindi ito para sa lahat.Ang mga manggagawa sa malalaking sakahan, ang mga kasangkot sa mga hindi-agricultural na mga gawain, at ang mga sumasaklaw sa pamamagitan ng Migrant at Seasonal Agricultural Worker Protection Act (MSPA) ay maaaring magkaroon ng karagdagang karapatan.[kailangan ng sanggunian] Ang MSPA ay humihiling ng mga among magsasaka upang maisiwalat ang mga kondisyon ng trabaho sa pagsusulat, kabilang ang mga halaga ng sahod at oras, at nagbibigay ng proteksiyon laban sa mga batas ng paghihiganti sa Estado, Washington, at Oregon para sa mga manggagawang pang-a sa agrikulturaliksikansa bawat linggo, depende sa hurisdiksiyon sa 55 oras.

Mga Manggagawang Pang - panahon na Nag - aayos at Nagtatanghal ng Kapistahan

Ang mga restail season na empleyado ay kabilang sa mga pinaka-karaniwang uri ng pansamantalang manggagawa. Sa tingi, ang panganib ng off-the-clock na trabaho ay partikular na mataas, dahil ang mga empleyado ay maaaring hilingin na manatili ng gabi upang muling buksan ang mga istante o pangasiwaan ang isang rush pagkatapos ng pag-oras. Ang mga manggagawang retail ay dapat maging alisto sa pagtatala ng lahat ng oras na gumagana, kabilang ang oras na ginugugol sa pag-aalis ng mga display o pagsagot sa mga tanong ng parokyano pagkatapos ng kanilang nakatakdang shifter. Karagdagan pa, maraming mga retail employers ay nag-astage na nag-recereceremeback o with, na dapat isama sa regular na mga account sa mga account ng mga account.

Pagkamapagpatuloy at Turismo

Ang mga manggagawa sa panahon ng trabaho sa mga otel, restawran, at resort ay kadalasang napapaharap sa mga isyung may kaugnayan sa mga sahod at pabagu - bagong iskedyul. Ang FLSA ay nagpapahintulot sa mga nagpapatrabaho na kumuha ng isang malaking kredito laban sa pinakamababang sahod para sa mga empleadong may tip, subalit hindi nito inaalis ang mga obligasyon sa overtime. Ang dami ng mga manggagawang nag - oobertaym ay dapat na kalkulahin batay sa kabuuang pinakamababang sahod (hindi ang sahod na ibinabayad sa panahon), na maaaring humantong sa kalituhan.

Pagsasaayos

Ang mga periodal na empleyado ay hindi mga second-class na manggagawa sa ilalim ng batas. Sila ay may karapatan sa parehong mga pundamental na proteksiyon bilang permanenteng mga empleyado, kabilang ang karapatan sa overtime sahod sa mga oras na nagtatrabaho lampas sa pamantayang trabaho sa trabaho. Ang FLSA at mga batas ng estado ay nagbibigay ng isang matatag na balangkas para sa pagtiyak na ang mga pansamantalang manggagawa ay nababayaran nang patas, na may mga mekanismo para sa pagpapatupad at pag-aayos kapag naganap ang mga paglabag sa batas.Ang mga adyers na umuupa ng mga manggagawang may katamtamang oras ay dapat na ang mga serbisyo ay ang mga ito ay ang mga ito ay ang mga retrekretang tumatanggap ng mga entryal na mga entreatyunurantiba sa mga empleyado sa mga entryal na mga ent.