Table of Contents

Sa Estados Unidos, ang mga batas hinggil sa kaligtasan at Kalusugan (OSHA) ng 1970 ay nagtatakda ng kahilingan sa baseline na dapat bigyan ng mga nagpapatrabaho ang isang lugar ng trabaho ng walang kinikilalang mga panganib at mga kamatayan. Sa ilalim ng Personal na Proteksyon ng OSHA.

Sa United Kingdom, ang Health and Safety sa Work atbp. Act 1974 (HSWA) ay naglalagay ng tungkulin sa mga amo upang tiyakin, hanggang sa makatuwirang praktikal na praktikal, ang kalusugan, kaligtasan, at kapakanan ng mga empleado. Ang Personal Protectived Regulations 1992 ay nag-aatas pa rin na ang PPE ay dapat na ilaan, panatilihin, at gamitin kailanma't ang mga panganib ay hindi makontrol ng ibang paraan. Ang katulad na mga balangkas na regulatory ay umiiral sa ibayo ng European Union sa ilalim ng EU PPE Regulation (E) ang PP16/4, sa Australia ay dapat na gamitin sa ilalim ng mga tungkulin sa ilalim ng Health Act and Safetyal Actsceives, at sa pamamagitan ng Canada: Acts, ang mga enternancesecsecs at Outs. Ang mga enterial Acts ay dapat na ipinatutupad sa pamamagitan ng mga enterraces at ang mga enterraces, at ang mga enterceploodies at ang mga enter ay dapat na nasa ilalim ng mga enter ay iba't.

Ang mga batas na ito ay hindi lamang lumilikha ng mga obligasyon para sa mga amo kundi nagpapatupad din ng mga tungkulin sa mga empleyado.Ang mga manggagawa ay pangkalahatang hinihiling na makipagtulungan sa mga patakarang pangkaligtasan, gamitin ang inilaang PPE, at iulat ang hindi ligtas na mga kondisyon.Ang hindi pagsasakatuparan ng mga tungkuling ito ay maaaring magdala ng legal na mga kahihinatnan para sa parehong partido, at ang interplay sa pagitan ng amo at empleyadong mga responsibilidad ay kadalasang nagtatakda ng pananagutan pagkatapos ng isang insidente.

Mga Resulta sa mga Empleado Kapag Hindi Nagsuot ng Kagamitan sa Kaligtasan ang mga Manggagawa

Kapag hindi sinunod ng mga empleado ang mga kahilingan ng PPE, ang legal na mga resulta ay kadalasang lubhang napapabilang sa amo.

Mga Lason at mga Panunulat sa Regulyo

Halimbawa, kung masumpungan ng isang inspektor ang mga manggagawa na walang hinihiling na PPE, ang mga nagpapatrabaho ay maaaring tumanggap ng mga marka para sa bawat paglabag.

Pagkabihasa sa Sibil at ang Pag - aapuntuhan ng mga Manggagawa

Ang isang empleyadong nasugatan habang hindi nakasuot ng kinakailangang kagamitang pangkaligtasan ay maaari pa ring may mga benepisyong kabayaran sa karamihan ng mga hurisdiksiyon, ngunit ang mga premium ng seguro ng amo ay malamang na tumaas.[kailangan ng sanggunian] Mas malubha, kung ang ikatlong partido (e.g., isang kliyente o kasapi ng publiko) ay nasaktan dahil hindi magsuot ang empleyado ng PPE, ang amo ay maaaring mag-awdisyon para sa kapabayaan. Ang mga hukuman ay kadalasang nagkakapit ng doktrina ng [[FLLT:0][4][FL][FL. Ang mga empleyado ay hindi maaaring magkaroon ng pananagutan [[T] Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng isang ent] [[T] ay may sapat na parinceporidad:[2 ent] Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng isang ent] [[20T] Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng mga empleyado ay hindi maaaring magkaroon ng mga empleyado ay maaaring magkaroon ng mga empleyado ay may sapat na may kaugnayan sa mga empleyado [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[T][T], na may sapat na may sapat na may kaugnayan sa mga empleyado, kung ang

Mga paratang ng Kriminal

Ang mga makatwirang kaso kung saan ang isang manggagawa ay namamatay o dumaranas ng kapaha-pahamak na pinsala dahil sa isang systemic na hindi pa nagpapatupad ng paggamit ng PPE ay maaaring humantong sa mga paratang ng mortibasyon ng korporasyon sa UK o sinadyang paglabag sa mga parusang kriminal sa ilalim ng OSHA sa US. Noong 2019, isang kompanyang naghukay ng Massachusetts ang natagpuang kriminal na mananagot pagkatapos mamatay ang isang manggagawa sa isang paltok na kuweba ng Canada dahil ang kompanya ay hindi nagbigay ng isang sistemang proteksyon o tumiyak sa paggamit ng PPE, na nagbubunga ng isang $500,000 na panahon para sa mga may-ari.Ang mga kasong pang-estiyang ito ay lumitaw sa ilalim ng mga estadong pampang ng estadong militar at ng Estados ay ang mga kandidato sa mga kandidato sa mga estadong Hapon na lumikha ng mga kripwerang pampang ng mga krimencilleryalista para sa mga cripwer.

Ang Pinsala sa Reputasyon at ang Pagkalugi sa Negosyo

Ang ilang kliyente ay humihiling ng katibayan ng pagsunod sa mga proyektong pangkaligtasan bago bigyan ng parangal ang mga proyekto sa pagtatayo, anupat maaaring hindi maging legal ang isang kompanya dahil sa hindi nito pinahihintulutan ang malaking kontrata, kakayahan ng kompanya na makakuha ng pera, o seguridad.

Mga Resulta sa mga Empleado na Hindi Nagsuot ng Kasuutang Pangkaligtasan

Habang ang mga employer ang nagdadala ng pangunahing legal na pasanin, ang mga empleyado ay napapaharap din sa mga tunay na resulta para sa non-comp profit na maaaring makaapekto sa kanilang trabaho, pinansiyal na kabayaran, at kahit na personal na kalayaan.

Pagpaparusa at Pag - uutos

Karamihan sa mga amo ay kinabibilangan ng mga kahilingan ng PPE sa kanilang mga patakarang pangkaligtasan at mga kontrata sa trabaho. Ang sinasadya o paulit-ulit na pagkabigong magsuot ng enggranahe ay maaaring ituring na hindi pagsunod o malubhang maling paggawi, na humahantong sa mga nakasulat na babala, pagsuspinde, o pagpapatalsik. Sa mga hurisdiksiyon na may "at-will" na trabaho (katulad ng karamihan sa mga estado ng US), ang isang empleyado ay maaaring wakasan dahil sa pagtangging sumunod sa mga tagubilin ng batas na pangkaligtasan. Kahit na nasa mga unyong kapaligiran, ang mga desisyon sa pag-iiral ay karaniwang nagtataguyod ng paglabas kapag ang empleyado ay binigyan ng tamang pagsasanay at mga babala.

Mga Pakinabang ng Pagkawala o Pagbabawas sa Kompensasyon ng mga Manggagawa

Sa ilang mga sistemang legal, ang pinsala ng empleyado ay maaaring bahagyang dahil sa kanilang sariling kapabayaan. Sa ilalim ng "computive fault" o "contributory clearance" na mga prinsipyo, ang isang manggagawa na nananakit ng sarili habang sadyang hindi nagsusuot ay maaaring makita ang kanilang kabayaran na nabawasan o itinanggi. Halimbawa, ang isang manggagawa sa pabrika na nag-aalis ng mga bantay sa makina o hindi nagsusuot ng mga salaming pangkaligtasan at maaaring humarap sa isang malaking pagbabawas sa mga benepisyo. Sa UK, ang Batas (Contributory Neglice courts) ay pumapayag sa mga paglabag sa ilang mga porsiyento sa mga batas ng pamahalaan na ang resulta ay ang isang partikular na 20 hinggil sa pinsala ay ang mga US-kadebunang pag-ariant.

Personal na Kakayahang Kriminal

Sa bihira ngunit seryosong mga senaryo, ang pagtanggi ng empleyado na magsuot ng PPE na direktang humahantong sa isang co-worker's kamatayan o isang malaking aksidente ay maaaring magbunga ng kriminal na pag-akusa para sa manslaker o regulatory feaults. Ito ay mas malamang kapag ang empleyado ay isang superbisor o manedyer na nagtatakda ng isang masamang halimbawa o utos sa iba na tumalon sa PPE. Sa 2020, ang isang superbisor ng UK site ay nahatulan ng walong buwan pagkatapos niyang tagubilin sa isang trabahador na alisin ang kanyang hardhat upang "makita ang isang kliyente sa panahon ng isang pagbisita; ang isang mamamatay na superbisor ay natagpuan mula sa malubhang clecleclecleclecleclear.

Mga Pananagutan ng Empleado: Hindi Lamang Pag - abot sa Karampot

Upang legal na maingatan ang kanilang sarili, ang mga nagpapatrabaho ay dapat na higit pa sa pagbili lamang ng mga Hukuman at mga tagaayos ng PPE. inaasahan ang isang komprehensibong sistema ng pangangasiwang pangkaligtasan na patungkol sa buong buhay ng paggamit ng PPE.

Mapanganib na Pag - iingat at Pagpili ng PPE

Ang unang legal na tungkulin ay ang magsagawa ng isang masusing pag-aanalisa ng panganib sa bawat papel ng trabaho. Ito ay nangangahulugan ng pagkilala sa mga pisikal, kemikal, biyolohikal, at radiolohikal na panganib.Dahil lamang dito ay maaaring mapili ang tamang PPE. Halimbawa, ang isang welding na trabaho ay nangangailangan hindi lamang ng pag-iingles.Ang mga joenger ay dapat mag-debut ng mga pagtasa at review kapag may pagbabago o panganib sa mga bagong labas ng maraming hurisdiksiyon. Sa pag-aasahan, ito ay dapat na maging paglabag sa batas at mga admandrektor.

Wastong Pagsasanay at Dokumento

Kailangang sanayin ng mga employer ang bawat empleyado kung kailan kinakailangan ang PPE, anong uri ang kinakailangan, kung paano ito gagamitin nang tama, kung paano ito i-ayos para sa tamang sukat, at kung paano ito i-speksiyunin at panatilihin. Ang mga record ng pagsasanay ay dapat na panatilihin sa pagsulat, kabilang ang mga petsa, paksa, at mga pangalan ng mga dumadalo. Walang dokumentadong pagsasanay, ang isang amo ay may kaunting depensa kung ang isang empleyado ay nag-aangkin na hindi kailanman pinag-aaralan sa tuntunin. Ang pagsasanay ay dapat na ibinibigay sa isang wika at format na mauunawaan ng mga empleyado, kabilang ang mga respending pang-in para sa mga antas at mga tagapagsalita na hindi-nator.[kailangan ng higit na respiritlerang respiritwal na mga sanggunian.

Pagpapatupad at Disiplina

Ang pagkakaroon ng nakasulat na patakaran ng PPE ay hindi sapat. Ang isang patuloy na programang pagpapatupad ay dapat na aktibong magpatupad nito. Ito ay nangangahulugan na ang mga superbisor ay dapat na mag-asal ng regular na spot-checks, magpalabas ng bibigang babala para sa mga unang pagkakasala, at nagreresulta sa disiplina para sa mga unang paglabag. Ang isang patuloy na pagpapatupad ay nagpapakita na ang amo ay seryoso at maaaring bawasan ang mga patakarang pang-ekonomiya na may malinaw na mga hakbang at isang hindi sinasadyang pag-aasal na nagreresulta ng mga paglabag.

Paglalaan ng Wastong Seguridad Nang Walang Sumpa

Sa karamihan ng mga hurisdiksiyon, ang mga employer ay dapat magbigay ng PPE ng walang bayad sa mga manggagawa.Ang pag-aabang para sa PPE o paghiling ng mga empleyado na magtustos ng sarili ay ilegal sa ilalim ng OSHA (na may limitadong mga eksepsiyon tulad ng mga botang bakal-toe sa ilang mga industriya) at katulad na mga batas sa ibang bansa.Ang hindi pagbibigay ng libreng PPE ay maaaring humantong sa mga pag-aklas at mga karaingan ng empleyado. Isa pa, ang PPE ay dapat na panatilihin at palitan kapag ang mga suot o nasira. ang mga jo-benta at iskedyul ng mga regular na pagpapalit batay sa mga rekomendasyon at mga kalagayan sa mga trabaho.

Mga Tungkulin sa Empleado: Mga Pananagutan sa Batas at Etika

Ang mga manggagawa ay mayroon ding malinaw na mga pananagutan sa ilalim ng karamihan ng mga batas sa kaligtasan, at ang mga tungkuling ito ay hindi opsyonal at kadalasang isinaayos ayon sa batas.

  • Use PPE ayon sa tagubilin:[[[1] Ang mga Empleye ay dapat magsuot ng niresetang kagamitan sa mga itinalagang lugar o kapag nagsasagawa ng espesipikong mga gawain.Ang pagtanggal ng PPE ay sinadya o di-wastong gumagamit nito ay lumalabag sa mga regulasyon at patakaran ng kompanya.
  • [T] Inspeksiyunin at panatilihin ang PPE: Ang mga manggagawa ay dapat suriin ang kanilang gear bago ang bawat paggamit ng sira o damit.[kailangan na inulat agad ang mga kagamitang pang-industriya; ang paggamit ng sirang PPE ay kadalasang mas mapanganib kaysa sa pagsusuot ng wala.
  • [kailangan ng pagsasanay: Ang pagtangging makibahagi sa sapilitang pagsasanay na pangkaligtasan ay isa na ring kasalanang disiplinal at maaaring banggitin ng mga tagapag-ayos bilang isang istrukturang pagkabigo.
  • Ang mga panganib sa pag-aangkat at non-compture: Ang mga Empleye na nagmamasid sa mga kasamahan na nagwawalang-bahala sa mga tuntunin ng PPE ay may obligasyong ireport ito sa mga superbisor.Ang hindi paggawa nito ay maaaring makatulong sa isang kultura ng mga hindi-kompyuter na kalaunang pumipinsala sa lahat.

Sa maraming legal na sistema, ang karapatan ng isang empleado na tumanggi sa di - ligtas na trabaho ay protektado, subalit ang proteksiyong ito ay hindi kapit sa pagtanggi sa PPE batay sa personal na kagustuhan o paghihirap.Ang may - kakayahang medikal o relihiyosong mga tuluyan ay dapat na tukuyin sa pamamagitan ng pormal na mga proseso, hindi ang pagtanggi ng mga manggagawa sa isang pribadong lugar.

Pantanging mga Pag - uuri: Mga Panganib sa Industriya-Specific

Ang ilang industriya ay napapaharap sa malalaking panganib na gumagawa sa pagsunod ng PPE na mas kritikal at legal na suriin.

Pagtatayo at Pag - aalis ng Tubig

Ang nakamamatay na mga talon ang nananatiling pangunahing dahilan ng kamatayan sa konstruksiyon, at ang hindi paggamit ng mga guest o mga panail ay maaaring magbunga ng kagyat na regulatory aksyon.

Pangangalaga sa Kalusugan at Pag - aayos ng Laboratoryo

PPE tulad ng guwantes, maskara, gown, at proteksiyon sa mata ay mahalaga para sa pagpigil ng impeksiyon at kaligtasang kimikal. Sa paglaon ng COVID-19, ang pagpapatupad ng paggamit ng PPE sa healthcare ay tumindi, na may mga multa para sa mga ospital na hindi nakapagbigay ng mga respirator ng N95 o nagpapatupad ng gamit nito.Ang mga manggagawa sa laboratoryo na tumatangging magsuot ng mga pahid sa laboratoryo o mga salaming pangkaligtasan ay maaaring alisin at maaaring makaharap ang mga feature sa panganib kung ilalantad nila ang iba sa mga materyal na mapanganib.

Paggawa ng Manufacturation at ang Industriyal na Kapaligiran

Ang mga makina, malakas na ingay, lumilipad na mga labí, at kemikal na mga babuyan ay nangangailangan ng iba't ibang PPE. Comprity ay kadalasang sinusubaybayan ng mga komiteng pangkaligtasan at mga kinatawan ng unyon.Ang hindi pagpapatupad ng PPE sa mga tagpong ito ay maaaring humantong sa mga pag - urong sa dako ng trabaho sa ilalim ng napipintong mga paglalaan ng panganib.

Ang Papel ng Seguro at Pangangasiwa sa Panganib

Ang mga pagsasaalang-alang sa Seguro ay nagdaragdag ng isa pang patong ng mga resulta para sa parehong partido. Ang mga independyente ng mga manggagawa ay kadalasang nagsasagawa ng mga audit at nangangailangan ng katibayan ng pagsasanay at pagpapatupad ng PPE. Ang isang pattern ng non-renewral o labis na mga premium. Sa segurong bayad, ang mga hindi pagpapasya ay maaaring umplay kung ang administrance ay hindi nagpanatili ng mga kagamitang pangkaligtasan o nagpapatupad ng paggamit ng PPE. Halimbawa, ang isang pangkalahatang patakarang pang-sala ay maaaring mag-sala sa isang pinsala na nangyari dahil ang mga napinsalang manggagawa ay hindi nangangailangan ng PPE kung ang mga amo ay dapat na malaman o ipatupad ang mga programang hindi nila ng mga elekweblikorcemental na ang mga entrctor.

Maaari ring matuklasan ng mga mpleye na ang personal na seguro sa aksidente o ang mga pag-aangkin ng seguro sa buhay ay nababawasan o ipinagkakait kung ang insidente ay nagsasangkot ng hindi paggamit ng PPE, partikular na kung ang patakaran ay kinabibilangan ng isang kondisyon na nangangailangan ng pagsunod sa mga regulasyong pangkaligtasan.Sa ilang mga kaso, ang mga hukuman ay nag-aangkin na ang mga sinadyang hindi-kompyuter na mga bakante ay hindi sinasadyang mga benepisyo sa kamatayan.

Ang mga organisasyong matagumpay na umiiwas sa legal na mga problema ay nagpapatupad ng mga hakbang na nagtataguyod ng kaligtasan sa pang - araw - araw na mga operasyon.

Regular na Iskedyul ang Pagsasanay sa Kaligtasan

Hindi sapat ang isang-panahong pagsasanay. Ang mga admister ay dapat magdaos ng mga kursong pang-internasyunal o taunang pampag-ere na sumasaklaw sa mga bagong panganib, mga regulasyong pang-edukasyon, at mga pag-aaral ng kaso ng mga insidente kamakailan. Interactive training na kinabibilangan ng hand-on practice kasama ang PPE ang mga pagtaas ng mga produksyon ng video, mga reality reality rece, o peer-led leads upang makapagsagawa ng mga empleyado at makapag-endorso ng iba't ibang estilo ng pagkatuto.

Nakikitang Tanda at mga Paalaalang Pangmedisina

Post ang mga malinaw na palatandaan sa mga pasukan sa mga lugar na nangangailangan ng espesipikong PPE (e.g., "Eye Protection Required Beyond this Point"). Gamitin ang mga color-coded floor marks at work safety revision (JSAs) na ang listahan ay nangangailangan ng gear para sa bawat hakbang ng isang gawain. Maraming mga kompanya ngayon ay gumagamit ng digital boards na nagpapakita ng real-time na pag-ayongaplalawig ng datos, na pinatatag ang pag-asa na ang PPE ay hindi-negotiboable.

Mga Inspeksiyunin at mga Audit sa Kaligtasan

Ang mga pag-aasal araw-araw o lingguhang pagsisiyasat ng pagsunod ng PPE, na pinangungunahan ng mga superbisor at mga opisyal ng kaligtasan. Gamitin ang mga talaang pang-ekonomiya upang maitala ang mga obserbasyon. anumang mga halimbawa ng hindi-kompyuter ay dapat mag-udyok ng kagyat na pagtutuwid, kabilang ang muling pag-sasanay, hindi lamang ang disiplina. ang mga Third-party audits minsan o dalawang beses sa isang taon ay magdagdag ng isang ekstrang patong ng pananagutan at maaaring maglantad ng mga bulag na batik na internasyunal na koponan ay maaaring hindi makita.

Foster Isang Ligtas-Unang Kultura

Kapag ang mga ehekutibo at manedyer ay nakikitang nagsusuot ng PPE sa mga kaugnay na larangan, ito ay nagpapadala ng isang malakas na mensahe. magtatag ng mga hindi kilalang sistema ng pag-uulat para sa mga pagkabahalang pangkaligtasan upang ang mga empleyado ay makapagsalita nang walang takot na gumanti. kilalanin at gantimpalaan ang mga koponan na may malakas na pag-iingat ng mga rekord sa pamamagitan ng mga insentibo tulad ng mga bonus, pagkilala sa publiko, o ekstrang oras na walang bayad.Ang mga peer-to-peer na programang pananagutan ay maaari ring magpatibay sa pamantayan na binabantayan ng bawat isa para sa kaligtasan ng bawat isa.

Isulat ang Lahat

Ilagay ang mga file para sa mga pagtaya sa panganib, pagsasanay, mga listahan ng mga inspeksiyunin, disiplina, at mga programa sa pagmamantini ng mga ito. Gamitin ang digital recording system na kadalasan nang hindi ginagamitan ng rekord para sa mga indibidwal na nag - iinspeksiyon o naglalagay ng demanda.

Regular na Pag - aayos ng mga Kagamitan

Ang teknolohiyang PPE ay nag-evolve. palitan ang mga lumang gear ng mga modernong katumbas na nagbibigay ng mas mabuting kaaliwan at proteksiyon (hal., mas magaan na materyales, anti-fog coatings). Il-exit o hindi maginhawang gear ay isang karaniwang dahilan para sa non-compstancy; pag-uusap sa isyung ito ay direktang nakababawas sa panganib. Ang pag-aasal na pana-panahong pag-secure para sa mga respirator at tinitiyak na ang mga pagpipilian ng sukat ay makukuha. Ang involusion compositionsclections sa PPE selection ay maaaring mag-in at magbawas ng resistance.

Ang mga nag-iisa-ibang teknolohiya tulad ng Internet of This (IoT) sensors at mga aparatong magagamit ay nagsisimulang baguhin ang PPE harving monitor.Ang mga smart hardhat ay maaaring makahalata ng mga epekto at alistong superbisor; ang mga integrated sensor ay maaaring sumusubaybay kung ang mga manggagawa ay nagsusuot ng mga kinakailangang guilty o mga devices na pang-edukasyon. Habang ang mga kasangkapang ito ay maaaring magbigay ng real-time data at mabawasan ang pagkakamali ng tao sa pagpapatupad, ang mga pribadong pagkabahala.Ang mga adyterrektor ay dapat na maging mas may kabatiran sa mga elemental na lugar na ito ay dapat na maging higit na pag-edrolektor, at ang mga elemental na ito ay dapat na maging mas madaling magkaroon ng mga elemental na elemental na elemental na element.

Sa maraming bansa, ang mga paglabag sa mga batas ay pinakikitunguhan na parang kriminal na paglabag sa halip na paglabag lamang sa batas at sa mga batas na nagsasangkot ng hindi paggamit ng mga kagamitang pangkaligtasan sa hinaharap, lalo lamang titindi ang mga kriminal na namumuhunan sa matatag na mga programa at pagpapatupad ng PPE sa ngayon.

Pagsasaayos

Ang hindi paggamit ng mga kagamitang pangkaligtasan sa trabaho ay hindi isang maliit na paglabag.Ito ay maaaring magbunsod ng mga kaskadong legal na mga kahihinatnan na umaapekto sa bawat antas ng isang organisasyon: mga indibidwal na multa, mga demandang sibil, kriminal na mga paratang, at matagal na reputasyonal.Ang mga eller ay may sukdulang pananagutan na maglaan, magsanay, at magpatupad ng wastong paggamit ng PPE, ngunit ang mga empleyado ay dapat ding makipagtulungan upang pangalagaan ang kanilang mga sarili at ang kanilang mga kamanggagawa. Sa pamamagitan ng pagsunod sa pinakamagagaling na mga gawain at isang kultura na tinatrato ang kaligtasan bilang hindi-neg-g-goti, parehong mga empleyado at ang legal na paglalantad at ang isang mas malusog na paraan ay nararapat lamang sa mga entidad, ang mga servievedibidwal na pakikitungo ay mas mahalaga at ang pakikitungo dito ay mas mahalaga ang mga kripwerdrekrekrektong may mas mahalaga ang mga kripto.

Para sa higit pang pagtukoy, sumangguni sa opisyal na mga panuntunan mula Mga pamantayan ng PPE[, ang UK Health and Safety Executive PPE[, ang International Labour Organization's safety forces[[[, at Prosect /][T] Ang gawaing pang-terya [[T] ay ang [[T] P.