Table of Contents

Mga Paglabag sa Panahon: Alamin ang mga Karapatan sa Trabaho

Iilang problema sa trabaho ang nagdudulot ng higit na kabiguan at pinansiyal na problema kaysa sa pag - aaway sa pag - oobertaym, pagsasakripisyo ng panahon, at pagkatapos ay pag - alam sa iyong suweldo ay hindi nagpapakita ng pagsisikap na gawin ito. Kung ikaw man ay nagtatrabaho sa mga bagay na may kaugnayan sa pagbili ng bahay, pangangalaga sa kalusugan, pagtatayo, pagkamapagpatuloy, o sa isang pagtatakda ng opisina, ang mga paglabag sa overtime ay mas karaniwan kaysa sa inaakala ng karamihan ng mga empleado.

Kung naniniwala kang nilabag ng iyong amo ang mga batas sa pag - oobertaym, hindi ka walang bisa. Ang mga regulasyon ng Pederal at estado ay naglalaan ng matibay na proteksiyon sa mga manggagawa, at ang paggawa ng may - kabatirang pagkilos ay maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba sa pagitan ng pagtanggap ng mga bagay na mababa ang bayad at pagbawi sa utang.Ang giyang ito ay dumaraan sa mga saligan ng batas sa overtime, ang pinakamadalas na paglabag, ang praktikal na mga hakbang upang pangalagaan ang iyong sarili, at ang legal na mga yaman na makukuha kung ang iyong amo ay tatangging sumunod.

Ang mga proteksiyon sa panahon ay nakaugat sa mga batas sa trabaho na dinisenyo upang tiyakin ang patas na sahod para sa mga manggagawa na naglalagay ng mahigit sa isang pamantayang trabaho sa pagtatrabaho, pag - oobertaim, pag - o - overtime, at pagpapatrabaho sa mga bata.

Mahalagang maunawaan na ang FLSA ay kumakapit sa karamihan ng mga negosyo na may taunang kita na hindi kukulangin sa $500,000, gayundin sa mga ospital, paaralan, at mga ahensiya ng pamahalaan. Kahit na kung hindi matugunan ng iyong amo ang hangganang iyan sa kita, ang indibiduwal na mga empleado ay maaari pa ring masaklaw kung ang kanilang trabaho ay nagsasangkot ng komersiyo sa pagitan ng estado, na binibigyang - kahulugan ng mga hukuman ang malawakang pag - oobertaim, at kapag ang batas ng estado ay naglalaan ng higit na proteksiyon kaysa sa pederal na pamantayan, ang batas ng estado ay umiiral.

Hindi opsyonal ang probisyon ng FLSA sa overtime.Ang mga employer ay hindi maaaring mag-alis ng kahilingan, at hindi ka maaaring sumang-ayon sa overtime para sa direktang sahod. Kahit pumirma ka ng kontrata sa trabaho o handbook na nagsasabing hindi nagbabayad ng overtime, binabalewala ng batas ang gayong mga kasunduan. kung ikaw ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo, ikaw ay legal na may karapatan sa time-and-a-kalahati malibang ang isang partikular na eksistensiyasyon.

Sino ang Naliligtas sa Pagkalipas ng Panahon?

Hindi lahat ng empleyado ay kuwalipikado para sa overtime na sahod sa ilalim ng FLSA. Ang batas ay umuukit ng mga eksistensiya para sa ilang kategorya ng mga manggagawa, karaniwan na ang mga nasa executive, administratibo, propesyonal, kompyuter, at panlabas na mga papel sa pagbebenta. Ang mga ito ay kilala bilang ang mga "puting-collar" na mga eksaminasyon. Upang maging kuwalipikado bilang mga hindi mapagkakatiwalaan, ang isang empleyado ay karaniwang dapat na makatugon sa tatlong batayan:

  • [[[Paunawa:[kailangan ng sanggunian] Ang empleyado ay dapat bayaran ng takdang sahod na hindi nagbabago batay sa kalidad o dami ng trabahong isinasagawa.
  • [[[[Panganlurang pagsusulit: Bilang ng 2025, ang pinakamababang antas ng sahod para sa eksistensiya ay $684 kada linggo, na katumbas ng $35,568 bawat taon. Ang ilang mga estado ay nagtatakda ng mas mataas na pagsisimula.
  • [[[[T:] Ang mga pangunahing tungkulin ng empleyado ay dapat kasangkutan ng pagiging manedyer, administratibo, o propesyonal na mga responsibilidad, katulad ng pangangasiwa sa ibang mga empleyado, pagsasagawa ng independiyenteng paghatol, o pagsasagawa ng gawain na nangangailangan ng mas mataas na kaalaman.

Madalas na sinisiraan ng mga nagpapatrabaho ang mga empleado ng mga bagay na hindi dapat magbayad ng overtime, gaya ng karaniwang eksena, ng isang retail store manager na gumugugol ng malaking panahon sa pag - iimbak ng mga istante at pag - aayos ng mga kostumer, hindi pangangasiwa o paggawa ng mga desisyon sa pangangasiwa, na malamang na ituring na walang lisensiya at may karapatang mag - overtime.

Para sa detalyadong pagkasira ng mga alituntunin ng eksistensiya, puntahan ang Kagawaran ng FLSA ng Paggawa.

Ang Pinakapangkaraniwang Empleado sa Panahon ng Pag - aalis ng Empleasyon

Ang pag - unawa sa mga uri ng paglabag na nagaganap ay makatutulong sa iyo na makilala kung kailan ang iyong mga karapatan ay sinisiraan.

Hindi Nabayaran ang Lahat ng Oras

Ito ang pinakamaiksing paglabag. Ang trabaho mo ay 48 oras sa isang linggo, ngunit ang iyong suweldo ay sumasalamin lamang sa 40 oras ng tamang oras.Ang iyong amo ay hindi nagbabayad para sa ekstrang walong oras, o nagbabayad ng mga ito sa iyong regular na rate sa halip na oras-and-a-kalahati.Ito ay isang direktang paglabag sa FLSA. Kahit na ikaw ay binabayaran ng isang sahod, kung ikaw ay walangxempt at nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo, ang amo ay dapat na mag-inate at magbayad ng overtime batay sa iyong epektibong oras na bilis.

Hindi Gaanong Pag - uuri sa mga Empleado Bilang Lipas

Gaya ng nabanggit, maaaring bansagan ka ng mga amo bilang "exempt" kapag ang mga tungkulin mo sa trabaho ay hindi nakatutugon sa anumang mga pamantayang eksistensiyal.Ang isang tagahatid ng trak na may markang "aoperasyon," isang lebel ng telepono center lead na tinatawag na "exexexexexexexexexpt," o isang It support technician na tinatawag na "professional" kahit na ikaw ay kumikilos na parang regular na empleyado. Ang IRS at Department of Labor ay may mahigpit na mga pagsubok din para sa independiyenteng kalagayan, at maraming mga kompanyang di-mayasiyal.

Pagsasaayos o Pagpapahintulot ng Gawaing Off-the-Clock

Ginigipit ng ilang nagpapatrabaho ang mga manggagawa na gawin ang kanilang mga atas bago mag - orasan, pagkatapos mag - ala - suwerte, o sa oras ng pamamahinga. gaya ng karaniwang mga halimbawa, paghiling sa mga drayber na patiunang suriin ang kanilang sasakyan bago magsimula ang orasan, paghiling sa mga empleadong may tingiang damit na mag - overtime pagkatapos manuntok, o pag - asang may mga tauhan sa restawran na magtatrabaho nang sabay - sabay sa orasan.

Hindi Kasali ang Lahat ng Kompensasyon sa Labis na Bilang ng mga Tao

Ang dami ng overtime ay dapat batay sa iyong regular na rate ng sahod, na higit pa sa iyong base obhektibong sahod. Ang mga nondiscretionary bonus, shift iba't ibang mga entidad, komisyon, at piraso-rateng sahod ay dapat na ifactored sa. Halimbawa, kung ikaw ay kumikita ng $500 na output sa isang linggo kung saan ikaw ay nagtatrabaho ng 45 oras, ang sumprime ng overtime ay dapat na kalkulahin sa binagong regular na rate na kinabibilangan ng bonus. Ang mga nag-ebert na nagre - obertaimport na gumagamit lamang ng baseng rate ay ang shortchang sa iyo.

Tamang Panahon sa Paglipas

Bagaman ang maliliit na halaga ng pag - ikot ay ipinahihintulot habang ang mga ito ay katamtamang nasa paglipas ng panahon, sistematikong paglibot na laging pumapalibot sa Eisensiya nang hindi ilegal.

Hindi Nag - iingat ng Tumpak na mga Rekord

Ang mga nagpapatrabaho ay hinihiling ng batas na panatilihin ang tumpak na rekord ng mga oras na ginawa ng mga empleadong walang lisensiya sa trabaho. Kung hindi naitatala ng iyong amo ang oras ng trabaho, o kung babaguhin nila ang mga rekord upang itago ang obertaym, ang mga ito ay labag sa batas.

Praktikal na mga Hakbang na Magagawa Mo Upang Ingatan ang Iyong mga Karapatan

Kung naghihinala ka na ang iyong amo ay lumalabag sa mga batas sa overtime, ang paggawa ng maaga at organisadong pagkilos ay magpapatibay sa iyong posisyon.

Isulat ang Lahat

Paandarin ang mga ito. Buksan ang isang log na sumusubaybay sa iyong araw - araw na pagsisimula at pagtatapos ng oras, walang bayad na pahinga sa pananghalian, anumang trabahong ginagawa mo sa labas ng iyong trabaho, at mga atas na natapos mo. Isulat ang impormasyong ito na malapit sa pangyayari hangga't maaari, samantalang sariwa pa ang memorya. Kung hindi pa kumpleto o mapagkakatiwalaan ang mga rekord ng iyong amo, huwag mong sabihin ang mga mensaheng iyon.

Kung may makuha kang mga time card o digital time entry, kumuha ng screenshot o gumawa ng mga kopya bago ang anumang posibleng pagtatalo.

Repasuhin ang Iyong mga Dobmpleyong Document

Basahing mabuti ang iyong kontrata sa trabaho, mag - alok ng liham, handbook, at anumang patakaran sa pagbabayad ng kabayaran. Humanap ng mga seksiyon na tumatalakay sa overtime tungkol sa pagiging angkop ng trabaho, suweldo, at mga opsiyon. Kung ang handbook ay nagsasabi ng gaya ng "Ang mga manggagawa ay inaasahang magtrabaho sa mga oras na kinakailangan upang matapos ang kanilang mga tungkulin at hindi maaaring mag - overtime," tingnan kung ang iyong mga tungkulin sa trabaho at suweldo ay talagang kasuwato ng mga kahilingan ng eksemsiyon.

Makipag - usap sa Iyong Supervisor o HR

Maraming paglabag sa overtime ang resulta ng mga pagkakamali sa parol o maling pakikipag - usap sa halip na sinasadyang paggawa ng mali, bago ka mauwi sa problema, ang nagpakita ng 40 oras ng regular na sahod sa linggo ng Marso 15, pero ipinakikita ng rekord ng aking oras na nagtrabaho ako nang 47 oras nang linggong iyon. Puwede ba tayong mag - double-check na tama ang kalkulasyon?" Isulat ang mga ito, pati na ang petsa at petsa ng pakikipag - usap sa iyo.

Kung ang isyu ay nalutas agad, baka hindi ka na kailangang gumawa ng karagdagang hakbang.

Ingatan ang Iyong Sarili Laban sa Relatasyon

Ang batas ng Pederal ay nagbabawal sa mga amo sa pagganti sa mga empleado na nagrereklamo tungkol sa mga paglabag sa sahod at oras, magsampa ng reklamo sa isang ahensiya ng gobyerno, o makibahagi sa isang imbestigasyon. Ang retalisyon ay kinabibilangan ng pagpapaputok, pag - aalis ng mga oras, pagbabawas ng sahod, pagbibigay ng di - kanais - nais na mga pagbabago, o anumang negatibong pagkilos na ginawa dahil iginiit mo ang iyong mga karapatan.

Kung natatakot kang gumanti, pag - isipan ang pagrereklamo sa simula nang hindi nakikita sa pamamagitan ng katrabaho, ng organisasyon para sa karapatan sa trabaho, o ng isang hotline ng estado.

Sumangguni sa Organisasyon o Ahensiya ng Karapatan sa Paggawa

Maraming mga pangkat ng karapatang-pagawain tulad ng National Employment Law Project o mga lokal na sentro ng manggagawa ang makapagbibigay ng libreng o mababang-kompyuter na patnubay. kung ang iyong pag-aangkin ay kinasasangkutan ng isang malaking halaga ng hindi binabayarang sahod o lumilitaw na bahagi ng mas malaking parisan ng mga paglabag, ang pagkonsulta sa isang abogadong panghanapbuhay ay matalino. maraming mga abogadong panghanapbuhay ang nag-aalok ng libreng mga konsultasyon at gumagawa sa isang batayang konsiyal, na na na nangangahulugang ang mga ito ay babayaran lamang kung ikaw ay makakapagbabalik ng kabayaran.Ang isang abogado ay makakatulong sa iyo sa pagsukat ng lakas ng iyong kaso, magtipon ng ebidensiya, at magpasiya kung susunod sa isahan o sama-samang pagkilos.

Para sa isang directory of empley attorneys, ang National Employment Lawyers Association ay nag-aalok ng isang mahahanap na referral network.

Pagpipintas sa Isang Rebelyon sa Pamamagitan ng Isang Ahensiya ng Pamahalaan

Kung ang panloob na resolusyon ay mabigo o ang iyong amo ay tumangging lutasin ang isyu, ang pagsasampa ng reklamo sa isang ahensiya ng pamahalaan ang susunod na makatuwirang hakbang. Sa Estados Unidos, ang pangunahing ahensiya sa pagpapatupad ng FLSA ay ang Wage and Hour Division (WHD) ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.Ang WHD ay nag-iimbestiga ng mga reklamo ng minimum na sahod at mga paglabag sa overtime at maaaring mag-utos sa mga employer na bayaran ang mga utang sa sahod.

Maaari kang magsampa ng reklamo sa WHD sa pamamagitan ng pagtawag ng kanilang toll-free number (1-866-4-USWAGE) o pagbisita sa inyong lokal na tanggapan ng WHD. Ang proseso ng pagrereklamo ay prangka at hindi nangangailangan ng isang abogado. Ang WHD ay magrereview ng inyong pag-aangkin, ipagbibigay-alam ang amo, at mag-aasal ng imbestigasyon kung nararapat. Kung ang WHD ay makahanap ng paglabag, maaari nilang pilitin ang employer na magbayad ng sahod sa pamamagitan ng pantay-pantay na halaga sa mga pinsalang liquid. Ang ahensiya ay maaari ring magpataw ng mga parusang sibil o paulit-ulit na paglabag.

Bukod sa pederal na pagsasalansan, maaari kang magsampa ng reklamo sa kagawaran ng iyong manggagawa sa estado. Kadalasang mas mabilis na pinangangasiwaan ng mga ahensiya ng Estado ang mga pag - aangkin ng sahod kaysa pederal na sistema at maaaring hindi ingatan ang mga manggagawa sa ilalim ng FLSA.

Para sa mga instruksiyong step-by-pack sa pagsasalansan ng isang reklamong pederal, puntahan ang DOL Wage and Hour Division reklamo pahina[.

Kung ang iyong amo ay lumalabag sa mga batas sa overtime, maaaring ikaw ay may karapatan sa higit pa sa walang bayad na sahod. Ang FLSA ay naglalaan ng matibay na lunas na idinisenyo upang pagalingin ang mga empleado at pahinain ang loob ng mga amo sa paglabag sa batas.

  • [Back pay: Ang pagkakaiba ng kung ano ang ibinayad sa iyo at kung ano ang dapat ay binayaran, pati na ang overtime premium.
  • Mga pinsalang dulot ng likido: Isang karagdagang halaga na katumbas ng sahod sa likod, mabisang dinodoble ang iyong paggaling, malibang mapatunayan ng amo na sila'y kumilos nang may mabuting pananampalataya.
  • Ang mga bayad at halaga ng hukuman sa Attorney: Kung ikaw ay magdemanda at manalo, karaniwan nang dapat bayaran ng amo ang iyong legal na mga gastusin.
  • Injuncive relief: Isang utos ng hukuman na humihiling sa amo na ihinto ang ilegal na gawain at sundin ang batas na pasulong.
  • [Talaksan: Ang ilang mga estado ay pumapayag na magkaroon ng interes sa mga sahod na hindi pa bayad mula sa petsang kanilang nakatakda.

Sa mga kaso kung saan ang pag-aasal ng amo ay partikular na egregiousity gaya ng pag-aalinlangan ng mga rekord o pagganti laban sa mga pinsalang kripsiyon ng yoimen ay maaari ring makuha sa ilalim ng batas ng estado. ang kabuuang paggaling ay maaaring mabilis na madagdag, lalo na sa mga manggagawa na nagtiis ng mga taon ng sistematikong underpayment.

Mga Pagsasaayos: Lakas sa Bilang

Kung ang maramihang mga empleyado sa iyong pinagtatrabahuhan ay apektado ng parehong mga paglabag sa overtime, maaari kang magsama-sama sa isang sama-samang aksiyon sa ilalim ng FLSA. ang mga aksiyong pang-komunidad ay pumapayag sa mga manggagawa na pagsamahin ang kanilang mga pag-aangkin sa isang solong demanda, na maaaring maging mas mahusay at makabawas sa indibiduwal na panganib. Sa isang sama-samang aksiyon, isa o higit pang mga empleyado ang nagdemanda alang-alang sa kanilang sarili at iba pa "karapatang nasa" Ang ibang mga empleyado ay maaaring pumili na sumali sa kaso sa pamamagitan ng pag-ayon ng isang anyo ng pahintulot.

Ang mga aksiyong pang-kompyuter ay karaniwan sa mga kaso ng maling pag-classification, trabahong off-the-clock, at sistematikong pag-ikot ng mga paglabag. kung alam mo na ang mga katrabaho ay napapaharap sa parehong isyu, isaalang-alang ang posibilidad ng isang sama-samang aksiyon sa isang abogado.Ang isang matagumpay na sama-samang aksiyon ay maaaring magbunga ng malaking pagbawi para sa lahat ng mga kalahok na empleyado at may karagdagang pakinabang na gipitin ang amo na baguhin ang kanilang mga gawain.

Mga Proteksiyon sa Paglipas ng Panahon na Pangkaurian

Bagaman ang FLSA ay naglalaan ng pederal na palapag para sa mga proteksiyon sa overtime, maraming estado ang gumawa ng mga batas na mas bukas - palad.

  • California: Ang overtime ay utang sa loob ng mga oras na nagtatrabaho ng mahigit 8 sa isang araw o 40 sa isang linggo, at ang double-time ay kinakailangan ng mga oras na mahigit sa 12 sa isang araw o mahigit 8 sa ikapitong sunod-sunod na araw ng trabaho. Ang sweldo stand para sa eksistensiyal ay mas mataas kaysa sa pederal na antas.
  • New York: Ang antas ng sahod para sa eksemsiyon ay mas mataas kaysa sa pederal na minimum, at ang ilang mga industriya tulad ng pagkamapagpatuloy ay may espesipikong mga tuntunin sa overtime at mga kahilingan sa pagtatala.
  • [[Talaksan: Ang overtime ay utang pagkatapos ng 40 oras, ngunit ang estado ay may agresibong pagpapatupad at mataas na minimum na sahod para sa eksistensiya, na may mga binalak na pagtaas sa mga darating na taon.
  • Sa abaka, Nevada, at Colorado: Ang mga estadong ito ay may pang-araw-araw na mga kahilingan sa obertaym sa ilang mga kalagayan, tulad ng pagkatapos ng 8 oras na pagtatrabaho sa isang araw para sa ilang mga industriya.

Laging suriin ang website ng iyong kagawaran ng paggawa ng estado para sa pinaka-kasalukuyang mga tuntunin.Direktoryo ng State Labor Agencies, na pinapanatili ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.

Karaniwang mga Tanong Tungkol sa mga Paglabag sa Panahon ng Pag - aalinlangan

Hanggang saan ko masasabi na ako'y nag - obertaym nang walang bayad?

Sa ilalim ng FLSA, ang batas ng mga limitasyon sa pagsasalansan ng isang pag-aangkin ay karaniwan nang dalawang taon sa karamihan ng mga paglabag, o tatlong taon kung sinasadya ang paglabag.Ang sinasadya ay nangangahulugan na alam ng amo na sila ay lumalabag sa batas o nagpakita ng walang ingat na pagwawalang-bahala sa kung ang kanilang asal ay ilegal.Ang ilang mga estado ay may mas mahabang mga batas ng mga pag-aangkin ng sahod, kaya suriin ang inyong lokal na mga tuntunin. dahil ang orasan ay nagsisimulang umikli mula sa petsa ng bawat paglabag, huwag ipagpaliban ang iyong mga karapatan.

Maaari ko bang idemanda ang aking amo dahil sa mga paglabag sa obertaym?

Oo, may karapatan kang magsampa ng demanda laban sa iyong amo sa pamamagitan ng walang - bayad na obertaym. Hindi mo kailangang magsampa muna ng reklamo sa DOL, bagaman maraming tao ang nagpapasiya sa rutang iyon dahil libre ito at hindi humihiling ng abogado.

Mapupuputok ba ako sa pag - uusisa tungkol sa sahod sa overtime?

Ang FLSA at ang maraming batas ng estado ay nagsasanggalang sa mga empleado mula sa pagganti dahil sa pagtatanong tungkol sa sahod, pagsasampa ng reklamo, o pakikibahagi sa isang imbestigasyon.

Paano kung may suweldo ako, at hindi na ako puwedeng magbayad?

Hindi, kung ang suweldo mo ay mababa sa suweldo o ang iyong mga tungkulin ay hindi naman talaga libre sa overtime, ang eksemsiyon ay depende sa iyong sahod, suweldo, at trabaho.

Paggawa ng Kultura ng Malakanyang na Gantimpala: Kung Ano ang Dapat Malaman ng mga Empleado

Bagaman ang artikulong ito ay nakapokus sa pangangalaga sa karapatan ng empleado, mahalagang tandaan na ang mga employer na sumusunod sa mga batas sa overtime ay nakikinabang sa mas mataas na oras ng trabaho, mas mababang posisyon, at mas mababang legal na panganib.

Para sa mga among naghahanap ng patnubay, ang Kagawaran ng Paggawa ay nag-aalok ng iba't ibang mga kagamitang pantugtugin, kabilang ang WHD Comptructure Assistance page[.

Sulit na Ipagsanggalang ang Iyong mga Karapatan

Ang mga paglabag sa panahon ay maaaring mauwi sa labis na pag - aalala, lalo na kung aasa ka sa bawat dolyar sa iyong suweldo, pero ang batas ay nasa iyong panig. Ang mga batas sa FLSA at state overtime ay ginawa para hindi ka makinabang sa mga trabahador na gumugugol ng ekstrang oras, anupat nag - iingat ng mga rekord, nagsasalita, at humihingi ng legal na suporta kapag kailangan, maipagsasanggalang mo ang iyong sarili at maibabalik ang utang mo.

Kung naniniwala kang nilalabag ng iyong amo ang mga tuntunin sa pag - oobertaym, huwag mong ipagwalang - bahala ito, habang mas maaga kang kumikilos, mas magiging matatag ang iyong posisyon, kung iyon ay nangangahulugan ng pagpapasimula ng pakikipag - usap sa iyong superbisor, pagsasampa ng reklamo sa Kagawaran ng Paggawa, o pagkonsulta sa isang abogado, ang bawat hakbang ay maglalapit sa iyo sa makatuwirang kabayaran na natamo mo.