Ang pagnanakaw ng age ay isang walang - lubay at madalas na di - sinasadyang krisis sa trabaho ng Amerika. Taun - taon, milyun - milyong manggagawa ang pinagkakaitan ng suweldo na matuwid namang kinita nila dahil sa kanilang pag - oobertaym, ilegal na mga pagbabawas, o tuwirang maling paggamit bilang independiyenteng mga kontratista.Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) at ang katulad na mga batas ng estado ay dinisenyo upang pangalagaan ang mga empleado, subalit madalas na nilalabag ng mga nagpapatrabaho ang mga batas na ito.

Pagkilala sa Isang Pagputok at Oras na Paglabag sa Bala

Bago gumawa ng legal na hakbang, dapat mong tiyakin na ang iyong kalagayan ay kuwalipikado bilang isang paglabag sa sahod at oras sa ilalim ng FLSA o sa katumbas ng iyong mga modoks.

  • AngMinimum ay nagpapaikli ng mga patlang: Naniningil ng mas mababa sa ₱1.25 bawat oras (federal) o mas mataas na estado o lokal na minimum na sahod.
  • Mga paglabag sa Bevertime: Ang hindi pagbabayad ng 1.5 ulit ng regular na halaga sa loob ng mga oras ay mahigit sa 40 sa isang sanlinggong pagtatrabaho.
  • Misclassification: Ang mga empleyado ay nagreresulta sa pag-aalsa bilang mga independiyenteng kontratista o libre mula sa obertaym kapag ang kanilang mga tungkulin ay hindi legal na kuwalipikado.
  • Off-the-clock na gawain:[kailangan ng sanggunian] Ang mga empleyado ay nagpapatrabaho bago o pagkatapos ng mga hali- halili, sa panahon ng hindi bayarang mga pahinga sa pagkain, o habang nag-eebolb sa/out.
  • [Ismect recordkeing: Hindi nagpapanatili ng tumpak na mga time card, sahod ng mga stub, o mga record ng peyrol.
  • [[[T: Pagbububuno, pag-alis ng mga gamit, o pagpaparusa sa isang empleyado dahil sa pagrereklamo tungkol sa hindi bayarang sahod o pagpapasya ng isang pag-aangkin.

Kung ikaw ay naghihinala sa alinman sa mga isyung ito, kumilos ka agad.Economic Policy Institute, ang mga manggagawa ay nawawalan ng higit sa $50 bilyon taun-taon upang bayaran ang pagnanakaw ng ⁇ fart higit sa lahat ng pinagsamang pagnanakaw.Paunawa sa iyong mga karapatan sa ilalim ng FLSA ang unang hakbang tungo sa paggaling.

Hakbang 1: Titipunin ang Lahat ng Katibayan

Ang matibay na dokumentasyon ay maaaring gumawa o sumira sa isang pag-aangkin ng sahod. simulan kaagad ang pagkolekta ng ebidensiya, bago ka pa man makipag-usap sa isang abogado. Ang mga susing dokumento at rekord ay kinabibilangan ng:

  • Nagbayad ng stubs, mga anyong W-2, at anumang nakasulat na mga patakarang kabayaran.
  • Personal na mga logo ng oras na ⁇ handər, digital na disheets, o screenshots ng time-tracking apps.
  • Ang mga email, memo, o text message na tumatalakay sa oras, iskedyul, o bilis ng pag - i - iskedyul ay nagbabago.
  • Mga pangungusap ng Saksi mula sa mga kamanggagawa na nakaranas ng katulad na pagtrato.
  • Mga reklamong ginawa mo sa mga HR, superbisor, o mga ahensiya ng manggagawa, pati na ang anumang pagtugon.
  • Ang mga performance review o mga iskedyul ng shift na sumasalungat sa mga employerifict ay nag-aangkin ng mga oras.

Kung ikaw ay isang empleado ngayon, iwasang kumuha ng orihinal na mga dokumento para sa paggawa ng mga kopya o kumuha ng mga litrato.

Hakbang 2: Unawain ang mga Hangganan ng mga Kahinaan

Limitado ang panahon. Sa ilalim ng FLSA, karaniwan nang mayroon kang dalawang taon[ mula sa petsa ng paglabag na magsampa ng demanda, o [tatlong taon kung sinasadya ng among taga-Europeo (i.e., alam nila ang batas at nilabag pa rin ito).

  • California: Tatlong taon para sa karamihan ng mga pag-aangkin ng sahod sa ilalim ng Kodigo ng Paggawa, ngunit isang taon lamang para sa ilang mga parusa.
  • New York: Anim na taon para sa ilang estado ang inaangkin, subalit dalawa hanggang tatlong taon para sa pag - aangkin ng FLSA.
  • Texas: Dalawang taon para sa karamihan ng pagnanakaw sa sahod ay umaangkin sa ilalim ng batas ng estado.

Dahil nakalilito ang mga tuntuning ito, makipag - ugnayan agad sa isang abogado kapag naghihinala kang may paglabag.

Hakbang 3: Isaalang - alang Muna ang Pag - aangkin ng mga Nag - aaral

Ang pagpasa ng reklamo sa Wage and Hour Division[ (WHD) ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay libre at hindi nangangailangan ng abogado.[kailangan ng sanggunian] Ang WHD ay nagsusuri, at kung makahanap sila ng mga paglabag, maaari nilang iutos ang mga sahod at parusang sibil.

  • Ang proseso ay maaaring tumagal nang mga buwan o mga taon pa nga, lalo na para sa masalimuot na mga kaso.
  • Karaniwan nang hindi itinataguyod ng WHD ang mga pinsalang naaalis (doble ng sahod sa likod) o pinsala sa emosyon.
  • Kung tatanggapin mo ang isang kasunduan sa WHD, maaaring maiwala mo ang iyong karapatang magdala ng pribadong demanda.
  • Ang ahensiya ay may limitadong mga mapagkukunan at presitibong mga kasong malalaking-scale o egreg.

Maraming ahensiya ng manggagawa sa estado, gaya ng California Division of Labor Standards Enforcement (DLE) o ang New York State Department of Labor, ang nagbibigay ng katulad na mga paraan ng pagrereklamo.Tinimbangg mabuti ang mga bentaha at disbentaha.

Hakbang 4: Gumamit ng Isang Makaranasang Wate at Hour Attorney

Ang batas ng batas ng batas at oras ay teknikal at mabigat na fact-specific. Ang isang bihasang abogado ay maaaring magsuri ng iyong ebidensiya, magtakda ng pinakamahusay na estratehiyang legal, at makipag-ayos mula sa posisyon ng lakas. Karamihan sa mga abogado ng advance-side emplement ay nag-aalok ng libreng paunang konsultasyon[kailangan ng sanggunian] Ang mga ito ay nakakakuha lamang ng bayad Ang mga ito ay nakakakuha lamang ng bayad kung sa panahon ng pagkonsulta, handa na ibahagi ang iyong mga tanong at mga patakaran sa mga kriporyamento, at mga patakarang pang-produksiyon.

Hanapin ang isang abogado na partikular na humahawak ng mga pag-aangkin ng FLSA at state scount. AngNational Employment Lawy Lawys Association ay nagbibigay ng isang directory ng mga kuwalipikadong abogado.[tanong ang mga potensiyal na kandidato tungkol sa kanilang karanasan sa katulad na mga kaso, ang kanilang rekord ng mga paninirahan o hatol, at kung sila man ay humawak ng mga aksiyong pang-isahan o pang-estado.[kailangan ng sanggunian] Ipapayo rin sa iyo ng isang makaranasang abogado kung isasama ang mga pag-aangkin ng batas ng estado, na maaaring magbigay ng mas mahabang mga batas ng mga batas ng mga batas ng mga batas ng mga batas ng demandrespondiyente o karagdagang mga lunas.

Hakbang 5: Ilagay ang Reklamo at Maglingkod sa Empleado

Kapag napanatili mo ang isang abogado, idedemanda nila ang isang [papaliwanag[[update] Eugenia pormal na legal na dokumento na nagsasaad ng iyong mga pag-aangkin (e.g., FLSA minimum na paglabag sa sahod, paglabag sa overtime, hindi pag-iingat ng tumpak na mga rekord, pagganti). Ang reklamo ay nagpapaliwanag ng mga katotohanan, legal na batayan para sa bawat pag-aangkin, at ang tulong na hinahangad mo (back sweldo, liquired injury, torneys, at anumang mga parusang statutory) pagkatapos ay nagpapaliwanag sa pamamagitan ng mga reklamo na may angkop na hukumang panghukumpit sa hukumang pederal na ternal ternal ternal tersiyalation court.

Pagkatapos ng pagsasalansan, ang hukuman ay nagpalabas ng isang [, na dapat ibigay sa iyong amo (ang nasasakdal) ayon sa mahigpit na mga legal na alituntunin. Ito ay tinatawag na serbisyo ng proseso. Minsang mapaglingkuran, ang amo ay karaniwang may 21 o 30 araw (na humahatol sa hukuman) upang tumugon sa pamamagitan ng pagsasalansan ng sagot o mosyon na paalisin. kung hindi sila tutugon, maaaring humanap ka ng isang default na hatol.

Koleksiyong Pangkoleksiyon; mga Pagkilos ng Klase

Kung ang parehong ilegal na gawain ay nakaapekto sa maramihang mga empleyado, ang iyong abugado ay maaaring magsampa ng isang collectitive action[ sa ilalim ng FLSA. Sa isang sama-samang aksiyon, ang ibang mga manggagawa ay dapat mag-iiniksiyon sa pamamagitan ng pag-sign ng isang nasusulat na pahintulot. Para sa batas ng estado, maaaring gumamit ka ng isang classclass aksyon sa ilalim ng Federal Rulection of Civil Procement 23, na gumagamit ng isang hipt-imentspwers na gumagamit ng isang mekanismong element upang kusang makalikha ang mga elekweekweekweekweekweekweeksyon at mag-imentong ent.

Hakbang 6: Discovery Emisicing the Case

Pagkatapos na makapagtala ng sagot ang amo, ang kaso ay pumapasok sa pagtuklas[, ang yugto kung saan ang magkabilang panig ay nagpapalitan ng impormasyon. Ang pagtuklas sa mga kaso ng sahod at oras ay karaniwang kinabibilangan ng:

  • Mga interrogatoryo: Mga nakasulat na tanong na dapat sagutin sa ilalim ng panunumpa. Maaaring itanong ng inyong abogado tungkol sa mga pinaglilingkurang ekwatorya ang mga gawain, mga patakarang klasipikasyon, at mga sistemang pag-iingat ng oras.
  • [[Talaksan para sa Produksyon:[kailangan ng sanggunian] Mga dokumento tulad ng mga time card, mga record ng peyroll, mga handbook ng empleyado, at mga superbisor email.
  • [ In-person, mga pinanumpang panayam sa mga partido at saksi. Ang inyong depositosyon ay maaaring tumagal ng ilang oras, kung saan ang employer cinites attorney ay magtatanong tungkol sa inyong pang-araw-araw na mga tungkulin, oras na paggawa, at anumang komunikasyon tungkol sa sahod.
  • [[Talaksan para sa mga Admission:[kailangan ng sanggunian] Ang mga pahayag sa kabilang panig ay dapat umamin o magkaila, na tumutulong sa pagkipot ng mga isyu para sa paglilitis.

Ang pagtuklas ay maaaring tumagal ng ilang buwan hanggang sa mahigit na isang taon, depende sa kasalimuutan ng kaso. Sa panahong ito, ang iyong abugado ay maaari ring sumangguni sa ekspertong mga saksi na gaya ng forensic accountants o ekonomista na nag - iisip na ang nawawalang sahod at pinsala ay maaaring magharap ng isang para sa sumaryo ng hatol, nangangatuwiran na walang tunay na pagtatalo ang umiiral at na dapat silang manalo bilang isang batas.

Hakbang 7: Mga Pag - aayos at Pagdi - Media

Ang karamihan ng mga kaso sa sahod at oras ay naaayos bago ang paglilitis. Minsang matuklasan ang mga lakas at kahinaan ng bawat panig, ang magkabilang panig ay may mas mabuting diwa kung ano ang halaga ng demanda, ang inyong abogado ay makikipagnegosasyon sa isang kasunduan na sumasaklaw:

  • Mga sahod sa back: Lahat ng hindi binabayarang minimum na sahod o o overtime, pati na ang anumang interes.
  • Mga pinsalang naaalis: Sa ilalim ng FLSA, ikaw ay may karapatan sa katumbas na halaga ng sahod sa likod bilang mga natanggal na bayad malibang patunayan ng amo na sila ay kumilos nang may mabuting pananampalataya.
  • [[C] Mga bayad at gastos sa Attorneyimen:[1] Hinihiling ng FLSA sa amo na bayaran ang iyong mga legal na bayad kung mananaig ka.
  • Mga peensiya sa ilalim ng batas ng estado: Halimbawa, ang mga California ⁇ na naghihintay ng mga parusang oras ay maaaring magdagdag hanggang 30 araw ng sahod.

Maraming hukuman ang humihiling sa mga partido na dumalo [ bago litisin.Ang isang neutral na tagapamagitan ay tumutulong upang mapabilis ang mga talakayan at magmungkahi ng mga solusyon. Kapag naabot ang isang kasunduan, ang mga partido ay lumagda sa isang kasunduang kasunduang kasunduang kasunduan at ang demanda ay pinawalang-bisa nang may pagtatangi.Dahil ang mga paninirahang FLSA ay dapat pangasiwaan upang maiwasan ang mga hindi nagpapatupad ng karapatan, ang kasunduan ay kadalasang nangangailangan ng pagsang-ayon o review ng hukuman ng DOL.Ang inyong abogado ay titiyak sa patas at legal na kasunduan.

Hakbang 8: Paghahanda sa Paglilitis at ang Paglilitis sa Sarili

Sa ilalim ng FLSA, ang paglilitis ay nagsasangkot ng pag-aayos ng listahan ng mga saksi, paghahanda ng mga eksibit, at pag-aaasal ng mga testimonya para sa pag-aaklas ng mga kaso ng mga hurado.Ang inyong abogado ay magsasagawa ng isang pakunwaring cross-crain upang matiyak na handa ka na para sa mga atake ng employerisent.Ang mga pagsubok sa mga kaso ng sahod ay karaniwang tumatagal ng tatlo hanggang sampung araw, ngunit ang mga komplikadong kaso ay maaaring tumagal.

Sa paglilitis, ang magkabilang panig ay naghaharap ng pambungad na mga pangungusap, sumusuri ng mga saksi, at naghaharap ng ebidensiya.

  • Isang hatol na pabor sa iyo, pagbibigay ng kabayaran, mga pinsalang inalis, at marahil karagdagang mga parusa.
  • Isang hatol para sa amo, ibig sabihin wala kang tinatanggap na anumang idesenso at ikaw ay maaaring mananagot sa ilang halaga kung ang iyong kaso ay walang kabuluhan (bagaman ito ay bihira).

Maghanda ka sa emosyonal na mga problema, pero ang isang magaling na abogado ang papatnubay sa iyo sa bawat hakbang. Kung ang iyong kaso ay nagsasangkot lamang ng batas ng estado na break-time o mga pag-aangkin ng mga kainan-period, ang paglilitis ay maaaring isang bench trial (husgahan) sa halip na paglilitis ng hurado.

Hakbang 9: Post-Trial Motions and Appeals

Pagkatapos ng hatol ng hurado, ang natalong partido ay kadalasang nagdedeklara ng post-trial motions ⁇ i ⁇ i halimbawa, isang mosyon para sa isang bagong paglilitis o mosyon upang baligtarin ang hatol na laban sa bigat ng ebidensiya. kung ang mga mosyong iyon ay hindi kinikilala, ang natatalong partido ay maaaring umapela sa isang mas mataas na hukuman.Ang mga pag-aapela ay nakatuon sa mga pagkakamaling legal (hal., mali ang mga instruksiyon ng hurado, hindi wastong pag-aalis ng ebidensiya) sa halip na mga hindi pagkakasundo sa mga katotohanan.Ang proseso ng apela ay maaaring kumuha ng 12 hanggang 18 buwan, kung minsan mas matagal.

Kung sakaling manalo ka sa paglilitis at mag - apela ang amo mo, ipagtatanggol ng iyong abogado ang hatol. Kung matalo ka, baka isipin mo ang apela, pero kung may malalaking pagkakamali sa batas.

Kung Ano ang Maaasahan Pagkatapos ng Kaso

Kapag nalutas na ang demanda sa pamamagitan ng kasunduan o trial rectivity, minus y'ong mga torneyixins feement at gastos kung hindi sila babayaran ng employer.Sa maraming paninirahan ng FLSA, nagbabayad ang employer ng mga bayad sa attorneyi ⁇ s, kaya dapat na lagi mong alamin na ang sahod at oras na demanda ay kadalasang kumukuha ng anim na buwan hanggang dalawang taon upang malutas, kung minsan mas matagal pa kung inapela.

Bukod sa iyong pinansiyal na paggaling, ang iyong kaso ay maaaring magkaroon ng mas malawak na epekto. Maaaring pilitin nito ang amo na baguhin ang ilegal na mga gawain, bayaran ang mga sahod sa ibang empleado, at hadlangan ang mga paglabag sa hinaharap.

Pangwakas na Payo: Kumilos Ngayon at Ingatan ang Iyong Kinabukasan

Ang pagnanakaw ng mga ari - arian ay ilegal, pero ang batas ay tumutulong sa mga gumagamit nito. Kung naniniwala kang dinaya ka ng employer mo, baka may kakaibang mga pagbabago sa iyong kalagayan, at ang mga huling araw ng iyong trabaho, at ang solusyong ibinibigay sa iyo ay para sa isang makaranasang abogado sa trabaho.