Comprendere accordi di regolamento

Un accordo di regolamento è un contratto legalmente vincolante tra due o più parti che risolve una controversia senza la necessità di un processo o di un giudizio formale. Questi accordi sono comuni in una vasta gamma di contesti legali, tra cui separazioni di lavoro, reclami di lesioni personali, controversie contrattuali commerciali e anche questioni di diritto familiare.

Dal punto di vista giuridico, gli accordi di insediamento sono disciplinati dai principi generali di diritto contrattuale, ma spesso includono disposizioni uniche come le versioni, gli obblighi di riservatezza e le clausole non disperse. La loro osservanza si basa sul soddisfare i requisiti di contratto di base: offerta, accettazione, considerazione, reciproco consenso e uno scopo legittimo.

È importante capire che gli accordi di insediamento possono essere strutturati in molteplici modi: alcuni sono semplici documenti di scambio-money-for-release, mentre altri sono contratti multi-pagina che impongono obblighi in corso, come il mantenimento della riservatezza o il mantenimento dell'occupazione per un breve periodo. La flessibilità degli accordi di insediamento li rende strumenti potenti, ma che la stessa flessibilità richiede anche una accurata stesura per evitare conseguenze non volute.

Elementi chiave di un accordo di regolamento ben gestito

Per proteggere i diritti futuri, è necessario garantire che ogni clausola critica sia presente e precisata. Di seguito sono i componenti essenziali che un accordo di regolamento solido dovrebbe contenere:

  • Dettagli dei terzi:[] Nomi, indirizzi, e qualsiasi riferimento aziendale o agenzia rilevante.
  • Termini di regolamento:[[] Specifica chiara degli importi monetari (incluso l'interesse, se c'è), termini di pagamento, metodo di pagamento e qualsiasi condizione precedente al pagamento.
  • Release of Claims:[ Un'ampia release è la disposizione centrale che estingue tutte le rivendicazioni derivanti dalla controversia. Tuttavia, dovrebbe anche includere carve-out espliciti per preservare alcuni diritti che si desidera mantenere, come ad esempio affermazioni che non possono essere revocate dalla legge (ad esempio, lavoratori’ compensazione o alcune rivendicazioni di discriminazione ai sensi degli statuti statali) o per far rispettare i diritti di accordo stesso.
  • Clausole di riservatezza:[ Queste proteggono le informazioni sensibili da essere divulgate. Sii specifico: definire ciò che costituisce informazioni riservate, impostare la durata della riservatezza e l'indirizzo consentito divulgazioni (ad esempio, a avvocati, ragionieri, o come richiesto dalla legge).
  • Obblighi non disparagement:[] Proibire alle parti di fare dichiarazioni negative o defamatoriali l'una sull'altra. Rafforzare questo con una clausola di danni liquidati o un diritto di chiedere sollievo ingiunto se violato.
  • Indennizzo e Hold Harmless:[ Spesso incluso per spostare la responsabilità per le richieste di terzi che derivano dalla materia stabilita. Ad esempio, se un contraente decide una controversia con un cliente, il cliente può richiedere l'indennizzo se il committente in seguito denuncia un subappaltatore.
  • Meccanismi di risoluzione dei discorsi:[] Specificare come saranno trattati futuri disaccordi sull'interpretazione o l'applicazione dell'accordo di regolamento – in modo tipico attraverso la mediazione, l'arbitrato, o il contenzioso in una giurisdizione designata.
  • Preservazione dei diritti:[]] Chiamata anche “riservazione dei diritti” o “carve‐out” disposizioni, queste dichiarano esplicitamente che alcuni diritti non sono revocati.Per esempio, una riserva dei diritti può consentire a una parte di perseguire reclami che si presentano dopo la data di regolamento o di raccogliere su importi non pagati.
  • Articoli e costi:[] Chiarifica chi paga per le azioni di esecuzione se una parte viola l'accordo. Molti accordi di regolamento includono una disposizione che la parte prevalente in un'azione di violazione recupera le spese dei suoi avvocati.
  • Integrazione e clausola di accordo intero:[[] Stipola che l'accordo di composizione scritta sostituisce tutti i negoziati, le rappresentazioni o gli accordi precedenti, impedendo a una parte di rivendicare in seguito che ci fossero accordi collaterali o promesse orali.

Ogni elemento deve essere redatto con un occhio rivolto alle vostre specifiche circostanze e giurisdizione. Un modello generico raramente fornisce una protezione adeguata.

Tipi comuni di accordi di regolamento

Mentre la struttura principale rimane simile, gli accordi di regolamento variano per contesto. Riconoscendo le caratteristiche distinte di ogni tipo ti aiuta a personalizzare le protezioni in modo appropriato:

Capire in quale categoria la vostra situazione cade permette di priorizzare le clausole di protezione più rilevanti.

Come gli accordi di regolamento proteggono i vostri diritti futuri

Un accordo di insediamento ben costruito non estingue semplicemente una disputa attuale; può strategicamente proteggerti dai rischi legali futuri. Le protezioni vanno ben oltre l'elenco di base di chiarezza e certezza.

Chiarezza e Finalità

La protezione primaria è l'eliminazione del contenzioso futuro sullo stesso insieme di fatti. Definindo chiaramente l'ambito di applicazione del rilascio, si evita il rischio di un partito che rivive le affermazioni stanti. Questa finalità è particolarmente preziosa in contesti di lavoro e di affari in cui le controversie non risolte possono soffermarsi per anni e costi somme significative.

Riservatezza e non-disparenza

Le clausole di riservatezza proteggono la vostra reputazione, i segreti commerciali e le strategie aziendali sensibili. Se la controversia riguardava informazioni proprietarie o accuse negative, una disposizione di riservatezza impedisce che tali dettagli diventino pubblici. Le clausole di non disparenza estendono questa protezione vietando all'altro lato di fare dichiarazioni diffamatoria.

Limitare la responsabilità e il rischio di spostamento

Le disposizioni di indennizzo possono proteggerti da pretese future portate da terzi che si riferiscono alla controversia risolta. Ad esempio, se si decide una controversia di costruzione con un subappaltatore, si potrebbe richiedere al subappaltatore di indennizzare l'utente contro eventuali reclami del proprietario di proprietà che derivano dal subappaltatore’s lavoro. Inoltre, le reciproche dichiarazioni di diritti sconosciuti (dove ogni parte rinuncia a rivendicazioni non sono ancora a conoscenza di legge) possono chiudere fatti futuri.

Conservazione dei diritti per le future rivendicazioni

Forse l'aspetto più sbagliato degli accordi di accordo è la capacità di preservare specifici diritti futuri. Un rilascio in genere rinuncia a tutte le rivendicazioni che derivano dalla materia stabilita, ma non deve rinunciare a rivendicazioni che derivano più tardi da una condotta separata. Ad esempio, un dipendente che si stabilisce una richiesta di discriminazione può ancora fare causa se il datore di lavoro poi si ricollega a loro per un problema completamente non correlato, che l'accordo di regolamento include una dichiarazione di careve-out che riguarda il futuro.

Un’altra tecnica di conservazione comune è l’inclusione di “salute salvatrici” che permettono a una parte di far rispettare l’accordo di regolamento stesso. Se l’altra parte non riesce a pagare, si mantiene il diritto di fare causa per violazione dell’accordo di regolamento, anche se li ha liberati dalle affermazioni sottostanti.

Redazione di un accordo di regolamento efficace: migliori pratiche

La protezione dei diritti futuri inizia quando l'accordo viene redatto, le seguenti best practice ti aiuteranno ad evitare insidie comuni e a rafforzare l'accordo’s esecubilità.

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Per gli insediamenti di lavoro, un avvocato di lavoro può garantire il rispetto dei requisiti legali come il vecchio lavoratore Benefit Protection Act (OWBPA) per le discriminazioni di età waivers. Per le controversie commerciali, un avvocato di contenzioso di modello può strutturare le clausole di indennizzo e non-competenza che si stanno per sfidare.

Essere specifici ed evitare l'ambiguità

Invece di scrivere “le parti accettano di risolvere tutte le questioni”, precisano “le parti accettano di rilasciare tutte le richieste derivanti dal rapporto di lavoro, inclusi, ma non limitati alle richieste ai sensi del titolo VII e delle leggi sulla discriminazione di stato”. Se il pagamento è coinvolto, includere scadenze, interessi sui pagamenti tardivi e l’importo esatto. Se è richiesto il segreto, definire quali informazioni sono coperte e per quanto tempo.

Termini che si negoziano che la materia a voi

Molti soggetti ritengono che la lingua in un accordo di regolamento non sia negoziabile, ma la maggior parte dei termini sono aperti alla discussione. Se una parte presenta un progetto, si dovrebbe spingere indietro su disposizioni troppo ampie, unilaterali, o che compromettono i diritti che si desidera mantenere. Ad esempio, se l'altra parte richiede un rilascio incondizionato di tutte le affermazioni, insistere su un'offerta di diritti legali troppo più restrittivi ma più forti di negoziazione è rivendicazioni che si presentano affermazioni che non sono.

Documento l'intero accordo di scrittura

Gli accordi di accordo orali sono possibili ma estremamente rischiosi perché possono essere facilmente contestati. Inoltre, la clausola di integrazione deve dichiarare che questo scritto costituisce l'intero accordo tra le parti. Ciò impedisce a un lato di rivendicare in seguito che ci siano ulteriori promesse orali o lettere laterali. Se esistono accordi collaterali (ad esempio, un accordo separato non divulgativo), incorporarli per riferimento o allegati come esibizioni.

Eseguite correttamente e conservate le copie

Firma l'accordo in inchiostro (o con una firma elettronica legalmente riconosciuta) e avere almeno un originale completamente firmato per ogni parte.Ritenere una copia in una posizione sicura, come il file del vostro avvocato o una cassetta di sicurezza. L'accordo firmato è l'unica prova dei termini, e perdere potrebbe costringervi a fare affidamento su prove secondarie, che possono essere insufficienti in tribunale.

Pitfalls da evitare negli accordi di regolamento

Anche le parti con esperienza possono commettere errori che hanno erodito le protezioni di un accordo di regolamento.

  • Utilizzando un modello One‐Size‐Fits-All: Gli accordi generici spesso omettono requisiti specifici della giurisdizione, come la necessità di un riconoscimento della firma in presenza di un linguaggio pubblico o speciale per la rinuncia a richieste sconosciute.
  • Overly Broad Releases:[] Un rilascio troppo ampio potrebbe inavvertitamente rinunciare a affermazioni che non si intendeva rinunciare, come ad esempio le future rivendicazioni di tort che si verificano dopo l'insediamento.
  • Disposizioni di riservatezza non applicabili:[] I tribunali non esecutiveranno clausole di riservatezza che violano la politica pubblica o che sono così ampie che impediscono la legittimazione del whistleblowing o della conformità normativa. Ad esempio, una clausola che vieta la segnalazione di violazioni del diritto dei titoli alla Commissione di sicurezza e di scambio è inapplicabile.
  • Inadempimento di una procedura fiscale:[] I pagamenti di regolamento possono avere implicazioni fiscali – per casi di lesioni personali, i danni compensativi per lesioni fisiche sono spesso privi di imposta, mentre i danni punitivi sono tassabili. I pagamenti di liquidazione dell'occupazione possono essere soggetti anche a imposta sul reddito e tasse sul reddito.
  • Ignorando la condizione finanziaria dell’altra parte:[] Se la parte di insediamento è insolvente o probabilmente di diventare così, i diritti per far rispettare l’accordo possono essere inutili.
  • Signing Under Duress o Senza Comprensione: Se firmate un accordo di regolamento sotto pressione o senza comprendere pienamente i suoi termini, potreste in seguito essere in grado di sfidare la sua validità per motivi di costrizione o di inconscionabilità. Tuttavia, tali sfide sono difficili da vincere.

Forze e Breach degli accordi di sensibilizzazione

Anche con un accordo meticolosamente redatto, possono verificarsi violazioni. Capire come far rispettare un accordo di regolamento è essenziale per proteggere i diritti che avete negoziato per.

Se l'altra parte non paga in tempo, viola la riservatezza, o fa dichiarazioni disparazione, generalmente avete due opzioni: causa per violazione del contratto (cerca danni o prestazioni specifiche) o, se l'accordo di regolamento è stato incorporato in un ordine del tribunale, cercare l'applicazione attraverso procedimenti disprezzo. Molti accordi di regolamento includono una clausola di risoluzione di controversie che richiede mediazione o arbitrato prima di contenzioso, che può essere più efficiente e conveniente.

Quando si applica un accordo di regolamento, il giudice esaminerà la lingua chiara del contratto. I tribunali sono riluttanti a riscrivere i termini, quindi se una disposizione è ambigua, il partito che ha redatto può affrontare l'interpretazione favorita dall'altra parte (contra proferentem). Questo sottolinea l'importanza della chiarezza durante la stesura.

Inoltre, se la violazione è sostanziale, si può avere la possibilità di revocare l'accordo di regolamento e di tornare a contenzioso della controversia originale. Tuttavia, questo rimedio è raramente concesso a meno che la violazione non vada al centro dell'accordo.

Conclusioni

Gli accordi di regolamento sono strumenti potenti per risolvere le controversie in base ai propri termini, salvaguardando i vostri futuri interessi legali. Il loro vero valore risiede nell’inclusione di clausole protettive, nella definizione precisa dei diritti e degli obblighi, e nella riserva strategica dei diritti che desiderate conservare.