找到您非法解雇案件的正确律師,是確保您權利得到保护和得到您應得的补偿的关键。 错误解雇案件可能很複雜,涉及雇佣法、合同和歧視。 正確的律師可以指引您完成法律程序,提高您成功的机会。

理解错误的解雇

雇主解雇雇员违反州或聯邦法律、雇用合同或公共政策,即為不合理的解雇。 解雇可能包括基于歧視(种族、性别、年龄、宗教、残疾)、對吹哨或行使合法權利(如提交工人的补偿要求或休家事假)的报复、或违反暗示或明示的雇用协议。 因為很多州的雇用是“自愿的 ” , 意思是雇主可以以不违法的任何理由解雇你,所以雇主要承担举证责任,以表明解雇是非法的。

成功追討不法的解雇要求需要徹底了解相关法规,例如民權法第七篇、美國殘障法、就业中年齡歧視法、家庭及醫療假法等。 州法律也可以提供其他保護。 經驗丰富的雇工律師可以評估你的案件事實,找出适用的法律理論,并告知你最佳的行動方式。

為何是專家律師

工作法是專業的。 雖然一般律師可能能起草遗嘱或處理地產結業,但非法解雇案件往往需要深入了解程序規定、损害上限、行政耗竭要求(例如向平等工作機會委员会提出指控)和细致的判例法。 注重工作法的律師更有可能認清可行的申請、收集正确的證據,并与反對的律師进行有效的商議。

也表示律師在接案前必須相信你的案情, 才能更適合估量你的勝利可能性, 并計算你所訴求的潜在價值, 包括失去的工資、精神困難、復職、懲罰性損失等。

如何研究和兽醫

開工時要用網路資源來辨別你辖区內處理非法解雇的律師。 州律师协会的典籍Avvo和Martindale-Hubbell提供了同行評論和紀律歷史。 尋找特指「就业法 」 或「原告的雇佣訴求 ” 的簡介。 注意律師是否寫過文章、作過陈述、或被超級律師或最佳律師等組織認同。

向其他的專業人士、朋友或其他你認識的律師等可靠來源要求轉介。 連3至5名候選人短名单也是好的起点。 一旦您有名字,就檢查律師的網站,了解案件結果、客戶證詞以及一份經驗,以展示在不法解雇申請方面的大量經驗。

It is also wise to verify whether the attorney has ever been disciplined. You can do this through your state’s bar disciplinary board website. While minor issues may not disqualify a lawyer, patterns of misconduct are red flags.

網路評論與聲望

網路評論Google、Yelp或Avvo可以讓你感覺到客戶的滿意。 然而, 以細微的語氣對待他們, 被不滿的客戶可能會發出负面評論, 即使律師表現良好, 也有可能有快樂的客戶會跳過評論。 尋找模式: 律師能迅速交流嗎? 客戶是否尊重他人? 律師似乎有學習和準備嗎? 以及, 檢查律師是否有任何以他們的名字发表的法庭意見或和解, 這可以表明實際審判或談判工作記錄。

要尋找的金鑰質量

某些個人品質在不法終結案中會有重大影響。

  • 該名律師應該能用簡易的英文解釋法律概念, 设定現實的期望, 並及时回覆電話或電子郵件。 避免那些保證會很快、容易結果的律師不聽聽你的案情細節。
  • 被開除是壓力很大, 一個了解情感損害、尊嚴的律師可以減少你的焦慮, 幫助你做出更好的決定。
  • 最佳律師預料對方的辯論, 并有從最初要求的信件到發現、動議實驗、必要時審判等每一階段的計劃。
  • 某些律師是和解工廠,他們會接受任何出價,尤其是如果他們能處理大量案件。雖然大部分案件都解決了,但你們需要一個律師,如果和解工廠不滿,他會準備好并愿意審判你們的案件。
  • 資源與支援員: 一個有律師助理的獨行行律师可能會因一桩直截了當的案件而罚款, 但涉及多位證人、經濟專家和大量文件審查的複雜不義的解雇要求,

您的詢問中要問的問題

你對律師的評估 和他們對你的審判一樣多 過來準備一份問話清單

  • 查數據: 你處理過多少類似案件?
  • 你 要 親自 處理 我 的 案子 、 還是 委托 低等 的 人 呢 。 〔 FLT: 1 〕 知 道 你 們將 和 誰 交接 、 甚 麼人 常 得 著 呢
  • 誠實的評估顯示了能力, 也提醒一個只顯露優勢的律師。
  • 以「反歧視法」為例, 應該聽聽第七篇, 可能還會說出反歧視法。 如果是報應安全違法行為的報復, 律師應該討論告密者保護。
  • 包括「 費用 」 、 「 費用 、 費用 、 費用 、 分別 、 分別 、 分別 、 分別 、 分別 、 分別 、 分別 、 分 、 分 、 分 、 分 、 分 、 分 、 分 、 分 、 分 、 分 、 分 、 分 、 分 、 分 、 分 分 、 分 分 、 分 、 分 、 分 分 、 分 分 、 分 分 、 分 、 分 分 、 分 分 分 分 分 、 分 分 分 分 、 分 分 分 分 、 分 分 、 分 分 分 分 、 分 、 分 分 分 分 、 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 、 分 分 分
  • 由於沒有人能准确預測, 經驗經驗經驗的律師能提供合理時間,
  • 你如何通知我? 每周的電子郵件? 每月的電話? 存取客戶端的入口?
  • 是否曾因渎职受到過制裁或控告?

了解收费结构

錯誤的解雇律師通常會在三种收费安排中做一項:

  • 律師得到的和解或判決的一定百分比( 通常是30– 40% ) 。 如果你輸了, 你不必付任何法律費用, 雖然你可能仍要負責證詞或專家費等诉讼費用。 這符合律師的利益。
  • ourly rate: 律師的控罪在一小時前就被追诉,通常有預聘人。這在不法解雇原告中不太常见,因为它把經濟風險轉嫁給你。 然而,它可能被用于成功的可能性很低但客戶想要追索的案件。
  • 某些律師為特定服務收取固定的費用, 例如審查解聘協議或提交請求函。

問問, 如果案件提前解決, 可能會有「滑梯」嗎?

初步磋商的作用

大部分的職業律師都提供免费的初始咨询, 或用電話或當面。 這會議很關鍵。 帶上任何與您解雇相關的文件:您的聘雇合同( 若有的話) 、 雇员手册、 工作評論、 郵件或提到您解雇的文稿、 證人供述、 以及您在內部或政府機構中發表的訴求記錄 。

協商中, 請仔细聽聽律師如何與你交談, 他們是否打擾了? 他們是否分心了? 他們是否問了後續問題, 顯示他們在思考法律理論? 好律師會問時間問題, 限制規定很嚴格, 您必須迅速行動。 例如, 第七篇的訴求通常要求在180天或300天內, 依州情而定, 向平机会提出控告。 如果你拖延, 你可能失去控告權。

可能的索赔和法律理論

許多法律框架都可能會有錯誤的終結。 一個有技能的律師會找出哪些理論符合你的事實。

  • 以受保護的特征(种族、肤色、宗教、性别、民族、40岁以上、残疾、基因信息)為理由而解雇。
  • 以參與受保護活動而開除员工, 例如提出歧視訴求、報告安全違章事件、或請FMLA假等。
  • 违反合同:[ 违反公司政策、手冊或口头保證所制定的明确雇用协议或暗示的合同。
  • 以違反公共政策:[因拒絕从事非法行为、行使合法权利(例如,要求工人赔偿)或履行公職(例如陪審團服務)而终止。
  • 根據創用CC授權使用,

律師應該能解釋你國內最可行的 哪些申請 并概述證明每樣元素所需的證據

錯誤的解雇案有什么期待

訴求是數月甚至幾年的發展过程。

  1. 律師可以向雇主發送一封請求信, 列出您的訴求和和解金。 许多案件目前已解決。
  2. 對於聯邦法律下的歧视或报复性訴求, 您必須先向平机会或州公平就业局提出指控。 該署會調查並發佈「控告權」信件。
  3. 」當你有權提出訴訴後, 你的律師會向法院提出控告,
  4. [ [FLT: 0] 發現 : [[FLT: 1] 雙方都交流資訊, 包括文件、 審問、 證人證詞。 此階段可能很密集且貴重 。
  5. 雇主可以提出撤銷或即決判決的議題, 認為即使你的所有事實都是真的, 法律也不支持你的申請。 您的律師必須反對這些議題。
  6. 審判或和解:[ 如果案件仍受請求, 除非解決, 案件將繼續審判。 大部分案件在審判前就已決, 以避免不确定性, 但您的律師應該準備好在必要時審判案件。

雇用律師時的常有錯誤

  1. 等太久了: 限制的規定很短。 在您被终止的幾天內聯繫律師會保護您的權利 。
  2. 接觸多位候選人,
  3. 律師若做出過份的承諾, 就會迫你立即簽署聘約, 或是通訊不畅,
  4. 唯一能讓人感到驚訝的是, 卻只會有好結果。 」
  5. 查查州立酒吧是否會有紀律行為,
  6. 不會問起支援員: 准律師和法律助理常常會處理日常的交流。 確保你對整個團隊有信心 。

結 论

選擇正確的律師可以對您的非法解雇案的結果有重大的影響。 花點時間來研究、問問、選擇一個了解您的情況且有專業資格為您有效辯護的法律專家。 正確的律師不仅會幫助您通過法律系統, 也提供在挑戰期所需的支持和战略思考。 作為其他的指導, 參考美國律师协会的"就业法" 部分[[[FLT: 1] 和 [[FLT: 2] EEOC 網站 。 國家律师协会也提供律師轉介服务, 以將您和合格的專家聯系。 記住, 選好的律師是您在您的生活與尊嚴上線時的最佳代言人。