了解你按工薪和工时法享有的权利

工薪制的工薪制的低薪工薪制是跨行业雇员最常面临的工薪制的違章。 在提出控告之前,要了解保障你每工作一個小時,尤其是加班工薪制的法理框架,至关重要。在美國,管理加班工薪制的主要聯邦法律是公平劳动标准法(FLSA)。在FLSA下,大部分工薪制的工薪制必須以每工作週40小時以上正常工薪率的1.5倍的工薪制的超时工薪制,有些州有其他法律提供更強的保障,如每日加班限值或更高的保費。

某些豁免适用于行政、行政、專業和外部銷售員以及一些電腦專業。 誤判是造成不付工資的常因,因此有必要確認您是否合法免費。 U.S. Department of Labour's Work and Hour Division(WHD) 提供了豁免測試的详细指南。 此外,很多州有各自的加班法,可以涵盖联邦法律豁免的員工。 例如,加州要求每天加班8小時,每天加班12次以上,而很多行政角色不能免費。

加班索赔的關鍵元素

若要成功申訴, 您必須建立三項核心事實:(1) 您受雇於指定的雇主, (2) 您在工作周工作逾40小時( 或超過任何适用的每日或每周限值) , 以及(3) 您的雇主未支付法律上要求的超時工費。 最初的證據由您來擔任, 因此文件是至高無上的原因。 了解這些要素會指引您的證據收集工作, 幫助您清晰地申請 。

第1步:收集全面证据

證據是任何不付工時的訴求的基礎。 越是細化和整理你的記錄, 你的案件就越多。 首先要收集所有反映你实际工作時間的文件, 而不是官方時間表上那些被改換的時數 。

要收集的證據類型

  • 時表和鐘入/出紀錄:[ 顯示您開始和結束時間的數位或紙面紀錄,包括任何手動的校正或覆寫。即使您沒有保留個人紀錄,請您雇主提供副本(法律要求他們在FLSA下至少保留三年的薪工資紀錄 )。
  • 支付分數 : [[FLT: 0]] 這些顯示您的正常時薪、 付費總時數和任何超時保险费。 以比照您的实际工時來辨識差异 。
  • 電子通信:[] 電子郵件、短信、黑訊或曆表邀請函顯示您在正常工作時間之外工作、出席晚會、或下班後應答工作要求。
  • 同事若觀察你的工作时间或經歷了類似於不付薪的加班, 就能提供確認的供述。 請確保他們愿意合作, 但若需要, 保護他們的隱私。
  • 工作產品和日志 :[ 報告、專案時間表、客戶端通訊或系統登入/登出時戳,以顯示您在工作時的動態 。
  • 雇主政策:[ 討論加班批准、休餐或時間安排的手冊、備忘錄或訓練材料。

如何記錄您自己的時數

如果您沒有保持時機紀錄, 請立即開始。 保持每日記錄您的開始和結束時間、 未付工休、 任何下班。 請使用筆記、 工作表或安全時間追蹤應用程式。 請注意您雇主的指令, 以不按時工作或不記錄超時。 。 。 。 。 。

第2步: 試圖以非正式方式解析

法律控告很耗時,而且會破壞工作關係。 支付加班的問題通常源于工資錯誤、主管誤會或時機管理軟體的系統缺陷。 在升級之前,你最好直接與你的雇主或人力資源部解決此事。

接近你的雇主

安排與您直接主管或HR 代表的私下會面。 以平靜和實際的方式提交您的證據。 請解釋您所應付的不付加班的時間和所相信的數量。 請使用「我相信我這幾周的工資有錯」 等語言, 而不是指控性言語。 請保留對話的书面記錄, 包括日期、 時間、 出席者、 以及任何承諾。 如果雇主同意改正錯誤, 請繼續以书面方式確認調整與時間線 。

非正式解析失敗時

該是考慮正式申訴的時候。 根據FLSA及大部分州法律, 申請工資的報酬是非法的, 但記錄此行為會讓你的情況更強烈。

第3步:向有关机构提交正式申請

通常的選擇是聯邦和州立勞工部門。 工資部門的工資部門在工作時,

向美國勞工部的工資及工時司提交檔案

該組織調查FLSA的違法事件, 包括不付工資。 您可以在網路、電話或訪問WHD 辦公室等方式提出控告。 [[FLT: 0] WHD 聯絡頁面提供地區辦公室位置及申訴热线( 1-866-4US- WAGE ) 。 申訴程序不需要律師, 而WHD 不會在未征得你同意的情况下與雇主分享你的身份, 但匿名會限制調查。

檔案中, 必須提供:

  • 你的全名、地址和聯繫方式
  • 公司主的名字、住址、生意性质。
  • 該組織的職責是:
  • 證物的复制件(付印章、時報表、通訊)
  • 任何前期的解決努力

WHD會指派一個調查員來審查您的申請。 如果調查員發現有違法, 他們會試圖與您的雇主商議和解。 如果達不到和解, WHD 可以代表您提出诉讼, 但他們不必提出。 或者您可以提起私人诉讼 。

州立劳动局的投诉

很多州都有自己的勞動机构來實施州薪法,這可能提供更強的保護或更快速的解析。 例如,加州勞動標準执行司(DLSE)會處理該州工人的工資申請。 檢查州立工務局的網站,以了解具体程序。 有些州允許您上網,而另一些州則需要一份公证表。

您的函訴中要包含什麼

無論是聯邦還是州,你的书面申訴都應該清楚清楚,有條不紊。

  • 您的個人資訊( 姓名、 地址、 手機、 電子郵件) 。
  • 雇主的細節(合法商業名、實體地址、聯邦EIN(如果知道))
  • 列出每週工作時數及工時薪。
  • 所有佐证文件的副本(附名和说明)。
  • 一份聲明說你試圖直接解決問題 卻失敗了
  • 你的簽名和日期

保留你提交的所有文件的副本。

步數4:了解調查與跟蹤

該機構在提交後將開庭調查。 這可能涉及訪問您、您的同事和您的雇主;審查薪工單;以及檢查時間系統。 調查時間可能從幾周到幾個月不等,依其複雜度和機構工作量而定。

調查時

充分合作, 但不要自愿提供不必要的個人信息。 如果調查員要求新增文件, 請立即提供。 您可以被要求簽署一份供述或宣誓作證。 要誠實, 堅持事實。 不要和未參與的各方討論案件, 不要在社交媒體上發表。

若您的雇主在此時期有报复(如解雇、降級、騷擾), 立即記錄並通知調查机构。 反报复的控告可依行為的不同, 分別向WHD或國家勞動關係委員會提出。

可能的成果

該機構可能會命令您的雇主還清工資, 加上在FLSA下所應付的等额的违约金( 雙倍於欠款)。 在某些州, 也适用懲罰及利息。 該機構亦可能要求您的雇主改變工資支付方式, 以防止未來的違法行為。

該機構若沒有違反命令, 您有權就決定或私人訴求提起上诉。 機構的結論對法院沒有约束力, 所以否定的裁決不一定意味您的訴求缺乏理論。

第5步: 考慮法院采取法律行动

許多律師提供免費的初始協議及工作, 也就是他們採取一定比例的和解或判決, 而不是收取預先費。

提出未付加班费的法律诉讼

法律訴求可以讓您收回未付的超時和违约金, 以及律師的費用和法庭費用。 您必須在法定时效內提出, 通常自違法之日起兩年, 或是三年的任意性( 當雇主知道或鲁莽地无视法律 ) 。 州法律时效規定不一, 也與律師確認。

集体行动

如果多位雇员遭遇了相同的不付加班政策,您可以加入到FLSA的合體行動中。這與集体行動相似,但要求每位雇员以提交同意表的方式「選擇」。集体行动可以分配诉讼成本,增加對雇主的影響力。經驗丰富的律師可以建議您的案件是否适合此方法。

成功要求的实用提示

某些策略能显著提高你收回未付加班的機會。

快速行事

限制規定會很快執行。 不要拖延。 即使您仍在工作, 您也可以在工作時提出控告。 然而, 計量工作摩擦的風險。 有些員工更愿意等到他們離開工作, 但法律不要求如此 。

數字與物理文件保存在安全的地方

將所有證據的副本存放在您雇主無法存取的地方, 例如個人的雲帳號或存放在家中的物理資料夾。 如果您預期會遭到报复, 請不要在工作場所或網路上儲存文件 。

早點尋找法律建議

律師可以提供最佳論壇(機構與法庭)的建議, 幫助你保存證據, 避免可能傷害你的案件的供述。

專業與事實

無論與你的雇主、 代理商 、 或律師 聯繫 、 都 保持 專業 的 失禮 。 堅持可查實的事實、 日期和數量 。 情感語言或威脅會削弱你的可信度 。 使用 [[ [FLT: 0] 強大 的 [[FLT: 1] 文件, 而不是 [ [[FLT: 2]] 強大 的 指控 。

了解你的反省權力

FLSA禁止雇主解雇、管教或歧視那些提出控告或參與調查的員工。 如果發生报复, 您可以提出单独的报复要求。 記錄每一次不利行為(例如寫作、排期變更、不參加會議), 并立即報告。

理解时限和截止日期

未付加班費的最常见的原因之一是员工等得太久才行動。 聯邦法律對普通違法行为规定了兩年的时效,如果違法是故意的,則延長到三年。 有些州有更短的限(例如,有些州有一年),而其他州有更长的限(例如,某些州有四年的限).

也有必要注意的是, 鐘一般在賺到未付加班的那天開始, 而不是你發現錯誤的日期。 然而, 有些法院在雇主有不付錢的政策或做法時, 使用「 繼續違法」 理論, 這可能會延长時間。 鉴于其复杂性, 你永遠不能假設你有足夠的時間。 檔案只要收集到足夠的證據就立即被使用 。

什麼時候請請雇工律師

許多未付加班費的申請可以由代理商的控告解決,

  • 你的申請要求超過一萬元 或者要多個星期
  • 你的雇主已經雇了律師來對此申請提出辯論
  • 你面對报复或害怕被报复
  • 你被誤解為豁免 豁免問題很微妙
  • 你想提起集体訴求或集体訴求
  • 你無法確定是州法還是聯邦法

使用國家職業律師協會目錄來尋找專門處理工資和工時案件的律師。 寫出你的案情摘要,包括估計的損失和任何證據, 使協議有效果。

最后的想法:用明智的行動保護你的收入

不付工資不僅是不便,而且侵犯你為勞動而得到公平報酬的合法權利。你了解那些保護你的法律,收集精密的證據,試圖秉公解決,必要时提起正式的訴求或訴求,就可以收回你欠下的錢,並幫助雇主負責。這似乎很艱難,但打破了以上概述的階段,這才是可以管理的。記住:你最強的一個工具是知識與文件相结合的。當利害关系重大的時候,你應當立即行事,應當謹守,當毫不猶豫地求得專業的幫助。你所付出的時間和努力,只應得完全的報酬。