了解你的權利和法律保护

當你的雇主不付錢時, 必須知道保護你薪水的法律。 工资偷竊在聯邦和州法律中都是不合法的, 你有权收回你賺的每塊錢。 了解你的雇员或獨立承包商的分類、最低工资規定以及加班要求, 都為追究你的雇主的責任奠定了基础。

關鍵工资法和工時法

聯邦工資保護的基石是公平劳动标准法。 該法规定了聯邦最低工资,规定每工作週工作40小時以上加班,并对雇主施加紀錄要求。 FLSA适用于大部分民營部員和許多政府工。 您可以在 U.S. 劳工部的FLSA頁面上找到完整細節。 。

美國的工資法通常會提供附加保護。 比如,加州每天需要超時工作8小時,最低工资也比聯邦标准高。 紐約、俄勒岡和華盛頓也有寬大的工资法。 總要檢查州劳工部的網站,看看具体規則 — — 很多州都允許你直接向他們提出申請,這比聯邦的申請要快。

人們會發現, 人們在工作時, 必須確保雇主的職責是:

雇员与独立订约人

工資的分類會影響法律保護你的功能。 工資的最低工资、加班和其他福利都由FLSA提供。 獨立的承包商(經營自己的生意)不受這些要求的包圍。 不幸的是,有些雇主把工資的分類誤稱為承包商,以避免交稅、福利和加班。

如果你認為自己被誤解了,你可以向美國劳工部或州立勞工局提出控告。 法院和機構會用多個因素的考驗來決定實際地位, 考慮到公司對您工作時間的控制程度, 是否提供您自己的工具, 以及您能否從自己的行動中獲利等因素。 劳工部的 實際報(FLT:1)]提供了一個有用的概述。

最低工资和加班要求

許多州市都制定了更高的工資。 例如,西雅圖的最低工资是大雇主的19美元以上。 請查看本州勞動網站或DOL州最低工资法頁。

加班通常需要每工作周40小時以上工作的所有時間的1.5倍的正常工時薪。有些員工在薪水和職務測試下被視為「免費」,但大部分工時工都享受加班。如果用人单位拒絕支付加班,您可以向工時司提出控告。

注意對被告密的員工、未成年人和某些工業如農業或招待會的特殊規定。 國務院的 超時安全顧問[ 可以幫助您決定是否豁免。

即刻行動,如果你沒有被付錢的話

當你發現薪水少或短時, 即刻行動。 許多工資申請都适用時間限制, 而早期行動往往會更快解決。 跟著這些措施保護你的權利。

重新評論您的工作協議與薪酬記錄

從讀讀所有關於你薪水的文件開始:你的雇佣合同、信件、雇员手册、任何公司工资日、加班和扣稅政策。 了解你所應許的。 然後, 把它和您自己的工時記錄比作您的实际薪水根和工作時間。 注意任何差異, 少報工资、 不正確的時薪或擅自扣稅。

對於您是未成年人, 請檢查州法律中最大時數, 並需要休息。 有些州要求雇主每周支付未成年人的薪水, 而不是每兩周一次。 了解這些細節可以幫助您找出您可能忽略的違法行為 。

建立一個簡單的电子表格, 列出每個付款期、 日期、 欠款总额、 收受的數量、 以及任何關于缺失的筆記。 此記錄將在之後成為不可或缺的 。

寫作中通知您的雇主

等您知道該付錢的情況後, 請向您的用戶或HR 部門發送书面通知。 請使用電子郵件或正式信件, 不要只依靠口述。 清楚的顯示您的姓名、 職位、 所涉薪期, 以及您所相信的數量都缺失。 請附上您的薪額或時間記錄的印本 。

專業但堅定。 請您要求一個解決的截止日期, 例如七個工作日。 請保留信件和任何回覆的副本。 這條文件證明您試圖在內部解決問題, 通常在您提出正式申訴前需要這項要求 。

無論您是遠方工夫, 或是在有工作機會的州工作, 請記住您仍有權利。 不必害怕大聲聲說出,

文件:工資違反和工時

精确文件是您最強的工具。 每天, 記錄您的開始和結束時間、 午餐和休息休息時間以及任何加班。 請使用筆記本、 數位應用程式或工作表格。 如果您的用戶使用時間表, 請儲存截圖或您打擊的照片 。

又 記錄 漏 失 或 少 的 薪水 、 漏 失 的 日期 、 雇主 的 說明 。 如果您發 了 郵件 或 短信 、 請省下 。 如果您親自 說話 、 請記下 日期 和 談話 的 摘要 。

良好的記錄不僅能證明你的申請 也能幫助你計算出你欠下的錢 包括加班和违约金

正式申诉和法律补救

國內通訊不解決問題, 您有幾條正式的索回不付工資的渠道。 政府機構提供免費或低價的流程, 必要时您也可以提起訴求。

向贵国的劳动局提交工资申請表

大部分州都设有工資部或司局,來處理工資申請。您可以在网上、用信或親自提出申請。您需要提供您的姓名、聯絡方式、用戶姓名及住址、爭議中的工資期、薪根等證據、時間記錄、以及您向用戶提交的书面通知。

國家機構會調查,通常會聯繫你的雇主,要求他們的記錄。如果國務機構發現你有利,它會下令你的雇主支付拖欠的工資,加罚款和利息。很多州也允許你晚點雇律師時收回律師費。 通常這個程序是免费的,不需要律師就可以開始。

儘快檔案, 因為限制規定不一。 許多州, 自工資到期之日起, 您有兩到三年的工資, 但有些州只允許一年的工資。

向美國劳工部報告

美國勞工部的工資及時數司(WHD)實施FLSA。 您可以在網路上透過[ [FLT: 0]] WHD 網站[[[FLT: 1] 或打電話給 1- 866-4-USWAGE 。 您需要提供您的姓名、雇主資訊及違法的細節。

國防部會調查, 如果他們發現有違法, 可以命令你的雇主還清工資、 违约金、 民事处罚。 國防部不向您收取費用。 注意, 如果違法事件符合州法律, 警方可以將您的案件提交州政府。 提交聯邦訴求并不妨碍您也提出州訴求或私人訴求。

采取法律行动:法律诉讼和小额索赔法院

如果行政补救办法失敗或您需要更快的解決, 請考慮控告您的雇主。 金额小的法院通常會依您所處州分而判給5000至15,000美元。 小型的訴求法院只是一個簡單的、非正式的選擇。 您通常可以代表自己, 提交費低。 法官可以判給您所欠的工資加成本。

對於更大型的訴求或復仇等複雜問題,請雇雇律師。 很多雇雇律師都是在应急基础上工作的,也就是說只有贏了才能拿到薪酬。 官司可以收回未付的工資、加班、违约赔偿金、律師費和法庭費。 注意官司可能要花數月甚至數年,但如果您的雇主拒絕遵守代理命令,可能就有必要如此。

可能的处罚和可收回的损害赔偿

雇主若違反工資法,將面临嚴重的後果。在《联邦法》下,您可以收回未付工資,加上相当于預算金的赔偿金,這实际上是您原先損失的两倍。有些州會為有意的違法行为加三倍的損失(三倍的未付工資)。雇主可能也需要支付您的法律費用,使您更能負擔自己的权利。

也將對多數違反工資法的雇主处以民事罰金。

防止今后薪酬问题

一旦你解決了工資爭議,或者如果你想避免一項先行的行為,你就可以保住你的工資。知识和善習是你們最好的辯護。

了解你的權利,作為一名雇员

了解您所應适用的法律。 FLSA 和 您的勞動法規 定 您有權獲得至少最低的工資, 享受加薪的加班, 以及及时的薪水。 您不能被迫「下班」, 您的雇主不能在沒有您书面許可的情况下從您的薪水中扣除錢( 法律要求的稅等扣除除外 ) 。

許多州立勞工部門都以多种語言提供免费的施舍和網路資源。 需要之前,知道該如何找到州立工資申請表。

保持工作與薪酬的准确紀錄

建立追蹤時間和支付每個工資的習慣。 即使你是一個有薪員工, 記錄你的工資可以幫助你發現未经授权的扣稅或漏收的加薪。 儲存每一個工資根據、 直接存款證書、 以及任何關於你薪水的函文。

以下是您可以使用的簡單表格格式來紀錄您的作品 :

Date Time In Time Out Total Hours Pay Received Notes
May 1 8:00 AM 5:00 PM 9 $180 Weekly paycheck
May 2 8:30 AM 5:30 PM 9 — Holiday pay expected
May 3 9:00 AM 6:00 PM 9 $180 Overtime not yet paid

數位紀錄和紙面複印一樣有效。 在您的電子郵件中保留一個資料夾, 供支付相關信件使用, 或是使用雲封服務來儲存被掃描的文件。 如果您需要證明這項要求, 這項有組織的證據會节省你時間和壓力 。

咨詢工作律師

許多人提供免費的初始診斷。 律師可以解釋你的選擇、計算你欠下的錢、與雇主或政府機構通訊。

即使你付不起長期的聘金, 也只能做一次協議, 澄清你的權利, 幫助你決定是否要申請。 經驗過工資法和工時法的律師知道期限和诉讼要求, 可能會打斷你的案件。 例如, 他們可以建議你是否在起诉前需要用尽行政补救办法。 等时效法到期後, 等您懷疑有違法行為時, 即請求建議。

采取這些先進措施, 你就能保住你的收入, 追究你的雇主的責任。 偷工資是永遠不能接受的, 法律也給了你回擊的手段。 動作快, 記錄一切, 毫不猶豫地使用你可用的機構和法律資源。