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被盜的罪孽對你的生涯的持久影響
盜竊罪的定罪並非自然結束你的生涯,但這確實造成了需要小心航行的重大障礙。 雇主通常會做背景調查,而涉及盜竊或不忠的記錄往往會直接引起紅旗。 然而,現實世界的后果取决于多种因素:犯罪的性质、時間的過去、你為康复而采取的步骤以及你所要對的行业。 這篇文章深入地研究了盜竊罪如何影響工作、可用的法律保护以及重建你職業生活的可行策略。
理解被竊的定罪如何影響工作
雇主們把與盜竊有關的罪行看成是糟糕的判斷和潜在危險的標準。 當候選人被定作盜竊罪時,聘用經理者自然會擔心未來的不端行为,尤其是處理錢、管理清查或取得敏感資料等角色。 根据2020年人資管理協會的調查,近90%的候選人會進行某种形式的背景調查,而與盜竊有關的定罪是最常被標榜的項目。 結果是,很多合格的候選人在獲得解釋自己情況的機會之前就被筛选出局。
金融服務部門通常禁止那些被处以盗窃罪的人處理客戶基金或擔任信托角色。 零售公司可能自动取消申请人的盜竊記錄,即使罪名是多年前的。 許多州也施加法律限制,阻止有某些犯罪史的人在保健、教育或保育环境中工作。 了解這些障礙是克服這些障礙的第一步。
工作场所的不光彩
平等工作機會委員會發出指導, 警告雇主不要以犯罪記錄為理由被全面排除, 但許多公司仍以這些為過錯機構。 因此, 被判犯有偷竊罪的候選人往往在有机会提出資格或說出自己康复話之前, 發現自己的申请被棄置。
直接及间接的生涯后果
被綁架的员工可能會直接受到影響, 例如背景調查顯示了這項記錄後, 便會被取消工作, 也可能是间接的, 例如因為在聘用時沒有引起關注而被轉職業提升。 在某些情况下, 被綁架的员工若被雇主追溯審查舊記錄, 就會面临被綁架的問題。 這項不确定性會造成一個持久的障碍, 影響多年的職業發展, 使得必須先動意識地處理這項記錄, 而不是希望它不被忽略。
影响就业成果的关键因素
許多變數決定了雇工經理如何看待你的記錄, 以及理解你對每個因素的處境, 有助于你有效地調整你的求职策略。
- 犯罪的严重程度: 盗窃罪,如以一定价值偷竊物品,一般比重罪、盜竊、贪污或入室盗窃要輕。 罪行越嚴重,越難克服。
- 大部分雇主都专注于最近的一些記錄。七到十年前的定罪常常被忽略,尤其是一些小公司不使用深层背景調查。 但最近的罪行是一大关切问题。 更糟糕的是,
- 完成一個與盜竊相關的教訓、還原、保持乾淨的記錄、取得正面的授權等項項目,
- 部分部門對盜竊罪有强制取消權, 如銀行及兒童福利等。
- 來自前雇主、社區領袖或能說出你的誠實與工作道德的導師的強烈建議,
以15年前發生的一起小盗窃案為例,之後是乾淨的紀錄、穩定的就业和社區服務,其危害性遠不如最近因贪污罪而被判的重罪。 法官、假釋官和雇主都對這些因素有相似的評價。 知道自己站在哪有助于你集中精力抓住最有希望的機會。
法律、限制和记录补救措施
許多州都颁布了禁止令, 取消了初次工作申請中的犯罪歷史問題。 這會把背景調查延遲到招聘过程的後期, 讓考生在記錄公布前有机会展示自己的資格。 有些司法管辖区也禁止雇主考慮逮捕不引發定罪的罪犯, 以及已撤銷或封存的罪犯。 这些法律為有記錄的考生提供了更公平的競爭場。
某些聯邦和州法律要求雇主將被判犯有偷竊罪的人排除在特定位置之外。例如,《聯邦存款保險法》禁止被判犯有不忠罪的人在聯邦保釋銀行工作。交通部禁止那些有偷竊記錄的人處理機場安全區。 理解這些强制性排除法有助于你避免在合法關閉的位子上浪费时间。
以溢销和封存作为主要补救办法
最有效的法律补救办法之一是釋放或封鎖定罪。 釋放完全從公開記錄中移除定罪, 而封鎖則讓大部分雇主無法獲得。 資格相當不同。 有些州允許在等待五年後釋放某些不義的盜竊案, 以及復健證據。 另一些州也不允许釋放與盜竊有關的重罪。 您可以檢查LawHelp.org 等資源, 或是請刑事辯護人來了解你的司法權限。 即使部分封鎖, 也大大擴大了你的職位選擇, 因為很多雇主只看公開的記錄。
逐州地區的變化
美國的美國人和美國人都曾為此而感到驚訝。 美國的美國人和美國人都曾為此而感到驚訝。 美國的美國人和美國人都曾為此而感到驚訝。 美國人對此感到羞愧。 美國人對此感到羞愧。 美國人對此感到羞愧。 美國人對此感到羞愧。 美國人對此感到羞愧。 美國人對此感到羞愧。 美國人對此感到羞愧。
战略上披露你的定罪
即便沒有釋放, 你如何在訪談中處理公開或打斷你的機會。 很多申請者都爭取提前或等待申請。 最安全的方法是遵循法律:如果申請者問起定罪, 你必須如實回答。 假借申請, 後來一旦發現, 立即被终止, 在一些州, 也將是犯罪。 誠實是唯一可持續的出路。
如果問題被延遲或沒有被問到, 則要靠禁止的保護, 您對時間有更大的控制。 當您透露時, 請專注於您自定罪後采取的积极步骤。 請使用一個簡短的、自信的說明, 以顯示責任心和增長 :
七年前 我 犯了 大錯 、 被判 偷竊 罪 、 我 已 經 完全 負責 、 從此 、 我 已完成 了 公開 的 防盜 方案 、 已 經 完全 平反 、 也 保持 了 清潔 的 記錄 、 我 也 得 了 簿記 的 證據 、 常 常 向 本地 的 非 營利 人 發 志愿 、 我 已 豫備 進一步 、 以 正直 的 敬愛 、 獻給 你 的 團隊
這種方法可以證明責任心、补救和个人的增長。 避免防備、借口或說出「每個人都做過」或「我年輕又愚蠢」。 相反, 以具体的改變證據為重。 試著把事情交付給自己,直到它自然而自信。
當你不需要提及罪狀時
通常你不需要透露。很多申請書都明确「不包括已釋放的定罪」, 您應該遵循這些指示。 然而, 即使沒有法律要求, 有些候選人會選擇自愿透露, 如果他們覺得定罪與角色有關。 例如, 如果你被指犯有贪污罪, 并正在申請財務, 資訊可能從其他渠道浮出水面, 以及积极主动的披露可以被視為是正直的徵兆。 這要看雇主的文化與你對風險的評估。
建立競爭應用程式, 儘管有被盜的罪狀
您的申請必須補償犯罪記錄的紅旗。 以下的步數可以大大提升您登陸訪問和出價的機會 。
1. 投資授證和示范技能
取得業內認證, 以示能力和紀律。 經證書記者指定、 叉車操作員授權、 專案管理證、 工業学徒證等都顯示您已經投資了您的專業發展。 技能招工已經越來越普遍, 很多雇主更關心您能做的, 而不是您幾年前所做的。 專心關注於您目標業內需求高的認證。
2. 建立有力的参考网络
前任監督、導師、教授或社區領袖可以保證您的可靠性,這很無價。請他們特別地說出您的誠實、工作道德和品格。 強烈的參考有時比背景調查更有份量, 特别是如果參考者是長期觀察您的行為的人。 提供您所申請的工作的背景資料, 以便他們能適應自己的建議。
3. 志愿或采取临时性工作建立近期經驗
工作差距可能使信念的印象更糟糕。在非营利組織中志愿服务或接受临时任務表明,你正在积极為社會作贡献,保持你的技能。這些角色也提供了最近的參考,并可能會提供永久的供應。很多雇主都把社區服務當做品格和承諾的證據。
4. 二次大會和公平大會雇主
許多公司都明确雇用有記錄的人, 作為他們多元性和融入計畫的一部分。 例如, Verizon 公司有正式的第二大項聘任方案。 其他公司, 如Dave的殺手Bread 和 Nehemiah Manufacturing, 都建設了他們的營業模式, 以給以前被监禁的人機會。 研究你所處地區的雇主, 并在你的封面信中提到你對任務的知識。 這些組織往往更愿意將你視為一個完整的人。
盗窃罪的工業特定考量
盜竊定罪的影響因區別而大不相同。 知識哪些業務或多或少可以進入, 有助于你高效地集中你的工作。
- 零售商和電商:大部分零售商不會因任何涉及库存、現金處理或客戶身份的角色被盜取罪名的人。 然而,如果犯罪年紀大而小,可能會有偷取、打包和裝載等幕后倉庫角色。
- 金融與銀行:聯邦法律通常禁止那些被盜竊或贪污罪的人在聯邦保釋的銀行、信用社、抵押公司和保險公司工作。 除非已刪除紀錄,這些職位一般都被關閉。
- 許多州禁止盜竊犯罪人士在受管制的藥物、病人收費或照顧弱势人群等職位上,
- 警方、監禁、假釋或安全檢察等處所通常都無從查證。
- 學習程式通常會接受有記錄的申请者, 尤其是犯罪是年紀和小罪。 技術工業對許多有犯罪記錄的人來說是一種很強的選擇。
- 技術: 很多科技創辦公司和小公司都具有灵活性, 價值技能比背景要高。 軟體發展、IT支援、資料輸入等功能相对容易使用。 然而, 處理客戶端金融資料或敏感信息等職位仍需要排除。
研究你的目標業務的規定, 向工業協會、人力資源論壇或法律援助資源提供商詢。
為何有些雇主選擇雇用被竊罪的候選人?
并非所有雇主都反向冒險。 很多人都認出, 特别是几年前的一個錯誤, 無法界定一個人的全部性格。 人力資源管理協會2018年的一项研究發現, 二流雇傭的更替率和相當性能都比沒有記錄的雇傭要低得多。 一些雇主認為,雇用那些被盜竊者是建立對這機會感恩的員工忠誠和強烈的工作道德的一种方式。
公司越来越多地采取公平招聘政策,鼓励管理者全面考核候選人。 这些政策常常需要訓練訪談者避免無意识的偏見,并考量康复的證據。如果你遇到有這種政策的雇主,請突出自定罪後你是如何改變的。 提到任何恢复性司法工作、社區參與或符合雇主价值观的教育成就。 證明你不是几年前犯過這種錯的人。
向前的实际步骤
提供改善前景的規劃方法。
- 從國家監獄或法庭取得你的犯罪記錄副本。 檢查其准确性, 并爭論任何錯誤, 這很常见。
- 向法律援助所或刑事辯護人咨询如何可以驅逐、封鎖或取得康复證。即使部分的救助也能大大拓展你的工作機會。
- 找出你們地區至少三至五個公平雇主,
- 寫一份簡洁的、誠實的解釋, 說明你的信念和康复之旅, 學習冷靜和自信的與朋友或導師交接。
- 建立一套最近的工作、 志愿者經驗或所得的憑證, 以抵消您記錄的負面印象。 專注於您目前能力的實際證據 。
- 加入支援團體或有犯罪記錄者的導師計畫。
- 拒絕是其中的一部分, 但每次申請和訪問都是一個機會,
道路很挑戰,但數以千計的被盜犯成功重建了自己的职业生涯。 經過紀錄的雇主往往會得到忠誠、忠誠和有動力的員工的獎勵。 积极主动、透明、專注於增长,你可以消除污名,自信地向前看。
結 论
竊竊罪的定罪不必界定你的全部職業前途,也不必永久禁止你从事有意义的工作。 随着更多州通過公平法,更多雇主采取二重雇用做法,背景檢查規矩也繼續演化,風景正在變化。 你的责任在于理解你的權利,采取所有可用的步骤合法地洗刷你的紀錄,把自己當做從過去和成长中學到的一個人。只要有堅忍、正确的策略和支持的网络,你就能确保稳定的就业,建立一個可以從過去的過去中消失的職業。