理解就业歧視及你的合法权益

工作場所的歧視可以有多种形式,從因為你的种族或性别而被傳遞到更微妙的基于年龄、残疾或宗教的排斥模式。它还包括騷擾、不平等的薪酬和報酬錯誤。 如果你認為你因被保護的特性而受到不公平的待遇,那么你就可以依联邦和州法律享有可执行的權利。 正式申訴的程序可能看起來很艰巨,但打破它,依次走進清晰的一步可以幫助你保護你的权利,寻求有效的补救办法。 這部指南可以讓你走遍每一階段,從承認歧視到可能提出诉讼,在文件上提供实用的建議,严格的期限,以及和平等工作機會委員會合作。

在您啟動前: 檢查您的雇主的覆盖范围并辨識您的保護

在進入申訴程序之前, 確認您的雇主受聯邦反歧視法的保護。 1964年《民權法》第七篇适用于有15名或15名以上雇员的私人雇主,以及聯邦、州、地方政府和勞工組織。 《就业年龄歧视法》包括有20名或20名以上雇员的雇主。 《美國殘障法案》适用于有15名或15名以上雇员的雇主。如果你的雇主更小,您可能仍然有州或地方法律的保护。 很多州都有自己的公平就业做法机构,涵盖雇员较少的企业,有時只有一兩個。 檢查一下本州的劳工部或民權司,看看适用什么门槛。

也檢查哪些受保護的課程被認同。 根據聯邦法律, 您可免受基于种族、肤色、民族、性别(包括孕期、性取向和性別身份)、宗教、殘疾、年齡( 或更年齡 ) 、 基因資訊的歧視。 州和地區法律可以加入诸如婚姻状况、 軍事退伍、 政治關係或信用歷史等類別。 確切的確知哪些保護可以幫助您准确地描述您的訴求。

第1步:承认哪些是合法可操作的歧視

并不是每一次不公平或不愉快的工作场所行動都是非法的歧視。 要成功申請, 你一般需要證明, 發生了不利的就业行動, 如解雇、降級、裁薪或不雇工等 , 是因為你所保護的特徵。 這需要有因果关系的证据。 法律上可告的歧視可以通过直接證據(例如經理人明確說「我們不提拔女性在這個部裡」)或旁觀證據(例如, 一種对待你所保護的團體的人比這個團體之外相似的員更糟糕的模式)來證明。

歧视的种类

  • 歧視: 雇主因受保護的特質而對人不同待遇的有意歧視。
  • 分離影響: 中立的政策或做法,
  • 阻力:[ 基于一個被保護的特征的不受歡迎的行為,它很嚴重或很普遍,足以造成一個不利的工作環境.
  • 懲罰一名雇员反對歧視、提出指控或參與調查。

任何一個或更多個類別,

第二步: 立即安全地把一切文件都寫下來

任何歧視的基礎是完整的文件。 一旦你懷疑有歧視, 請建立书面記錄。 關於每起事件, 請注意:

  • 事件的日期、時間和位置。
  • 所說或所作——在可能情况下使用直接引文。
  • 所有目擊者和在場或涉及的其他人的姓名。
  • 立即采取(例如向主管报告、聯繫HR)的行動。
  • 事件如何影響你的職業(例如,失職、換班、紀律)。

使用個人筆記、加密筆記應用程式或密碼保護的檔案來保存此紀錄, 而不是使用雇主擁有的檔案系統, 因為這些系統可能會受到監控或被訴求中發現。

收集支援性證據

收集並保存在自己的筆記之外:

  • 包含歧视性言論或有偏見的決定的電子郵件、短信和即時訊息[。
  • 支付支架、出勤記錄、性能評估、以及任何书面警告[,
  • 要求觀察行為的同僚記錄他們所見或聽到的,
  • 公司的政策、手冊和反歧視海報[ ——這些顯示你了解你的權利,
  • 任何物證的圖片或截圖[(例如冒犯性的涂鴉、偏見性的標誌)。

警方不允許任何與你工作或歧视性行為相關的檔案被改改、刪除或毀掉。

第3步:审查公司政策和内部申請

大部分雇主都有正式的申告歧視程序。 檢查您的雇员手冊、網絡或指揮系統的登記材料, 通常是人力資源。 提交內部申訴有兩個目的:讓公司得到通知, 並可以不費費費錢的法律诉讼解決問題。 即使你打算去平机会, 內部申請報告可以證明你試圖用可用的渠道解決問題, 並且可以保護你避免後來的爭論, 以免你未能減輕損害。

如何有效提交內部申訴

  • 寫下一個明確、事實、時間、發生時的情況,以及參與其中的是誰。 避免用情緒語言或觀點, 遵守可查實的事實。
  • 附上您的證件副本, 但原件要妥善保管。 永遠不要提交您唯一的重要文件副本 。
  • 或是在與HR會面時, 都使用建立文件追蹤的方法。
  • 要求书面收據認證和追蹤時間。 如果雇主不回信, 也提供文件 。

反省你害怕被報復, 例如被開除、降級或被騷擾報到, 在控告中明确提到這項關注。 反省是非法的, 記錄你的恐懼在早期會建立紀錄, 如果發生此行為, 則會在晚些時使用。 也考慮你的工會合同或集体協商協議是否提供了更多的冤情訴求程序。 如果您是工會成員, 請在內報前先征求你的代表。

第4步:在截止日期到來之前,与就业律師磋商

一個律師可以幫助您估量案件的力量, 找出正確的法律理論, 計算潜在的損失, 以及決定要接近哪一個機構或法院。 他們也可以幫助您起草指控, 避免導致解雇的常见陷阱。

該尋求法律幫助的時刻

  • 造成工資或福利的損失。
  • 也曾有忽略歧視或報復的歷史。
  • 也無法確定你的處境是否符合歧視的定義。
  • 向平机会提交文件的截止日期已近,您需要授意時間或證據。
  • 健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康、健康

提供法律協助、法律學院專門的職業法醫學所、或州律师协会的轉介服務。 有些律師以意外开支為基礎, 也就是說他們只收任何和解或判決的一定比例,而不是按時收費。

第5步:向平机会或国家机构提交歧视指控

平机会會執行聯邦反歧视法, 并會調查您的訴求。 提出指控是收到蘇亞權利通知的前提, 您需要提出訴求。

如何檔案

  • 網上: 使用EEOC在EEOC.gov的公開入口提交調查。如果系統決定你符合資格,您就可以提出指控。
  • 本人: 訪問您的當地的EEOC實地辦公室, 以便與收視官會面。 您可以在網路或電話上安排約會 。
  • [ [FLT: 0] 以信件方式 : [[FLT: 1] 下載并完成充值表, 簽署, 并需要時予以公证。 把它寄至最近的 EEOC 辦公室。 請確保與日期印章一起保存一份 。

您需要提供聯絡人信息、 雇主的合法名稱及地址、 歧视性行為的詳情描述、 以及相關日期。 附上您收集的任何證據。 EEOC 會指定一個收费號碼, 并通知您的雇主該收费。

关键期限:时效

最常见的理由就是歧视性申請被取消, 是因為沒有提交期限。 聯邦法律一般要求您在最後一次申請中自有歧视行为起的180個历日內提交。 如果您的州有公平的就业做法法和與EEOC的工作共享協議, 期限可延长至300天。 請與您的州FEPA 檢查您是否符合更長的申請期。 有些申請, 如平等薪酬法, 要求您有不同的申請期限, 最多可判兩年, 以違反命令。 請不要等到最後一刻; 盡早提交。 如果限期已經過去, 您可能仍然有州法律的選擇權, 請立即請請請請請請律師。

步骤6:平机会调查和调解程序

該署有以下几种選擇:

  • 要求不包含雇主、提交文件晚, 或是要求沒有提出有效的法律理論。 您將收到一份解雇令和權利通知, 允許您提出诉讼 。
  • 試圖调停 —— 一個自愿的、保密的流程,中立的调停者可以幫助双方达成彼此都能接受的解決方案。 调解往往比調查更快, 也比調查更不對手。 如果兩方同意, 平机会會把案件提交调停人。 很多指控都以這樣的方式成功解決。
  • 平机会會收集證據、面試證人、索取文件、並可以進行现场訪問。您可能會被要求提供其他資訊或參加錄影訪問。雇主必須配合。

調查時間線

平机会希望10個月內完成調查,但複雜案件可能要花更長時間,有時是18個月或更久。在這段時間里,不要破壞任何證據,并保持你的律師(如果你有)更新任何發展。如果你仍然在工作,你繼續專業地工作,避免任何可能被视为报复或不服從的行為。在您提交檔案后,要另行記錄任何新的歧视或报复事件。

第7步:平等裁量 -- -- 合理原因或解雇

平机会在調查結束後,

沒有合理的原因

如果平机会發現沒有充分證據證明您的受歧視, 他們會驳回您的控訴, 發出一份 Sue權通知。 這不代表您的案件是無效的, 或者沒有發生歧視, 這只是意味著聯邦機構不會執行。 您仍然有权在接到通知後90天内提出私人訴訴。 許多有功訴案因資源有限或代理機構證據不足而被平机会驳回, 仍然在法院中成功 。

合理原因

如果平机会發現可能發生歧視,它會發出一份 裁決信。它會試圖與你的雇主和解,即商討回薪、復職或政策變更等补救办法。如果和解成功,案件就以和解協議告告告告告告告告告告。如果和解失敗,平机会可以代表你(在少数案件中)或發出一份蘇人權通知。通知可以讓你在聯邦法院提起自己的诉讼。

第8步:在90天内向联邦法院提交法律诉讼

一旦你收到蘇的權利通知, 你便有[ [FLT: 0] 90 個曆日向聯邦地方法院提起民事诉讼。 這個期限很嚴格, 很少被延長。 您的訴求必須基于同樣的平机会指控, 雖然您可以包含在調查中發生的或與原指控密切相关的更多事實。

与一名律師合作

工作歧视诉讼是複雜而多的。 律師會幫助您起草申訴,管理發現程序( 交換證據), 辯論, 并在聽證會或審判中代表您。 如果您贏了, 您可能有权获得回薪( 被歧視的失薪), 前期薪資( 如果不可能復職, 未來的失薪), 精神痛苦的补偿, 律師的費用和費用, 以及懲罰性損失( 以雇主规模為上限 ) , 從小雇主的50 000美元到最大的30 000美元。

定居的可能性

大部分歧視案件都由審判前解決。 您的律師可以協議和解協議,其中可能包括錢幣补偿、复职、重新分配工作、政策改變、訓練或其他补救措施。 對於任何協議的簽署,若不經法律審查,您可能會有放棄诉讼權、保密条款或解除所有對雇主的訴求,甚至你尚未發現的雇主。

第9步: 發現、调解和審判

案件不解決的,要通過訴求程序。关键階段包括:

  • 〔 法 特: 〕 發現 、 [ 法 特: 〕 兩方 都 要 交換 文 件 、 問問 、 作 證 。 你 們 要 拿出 文 件 、 回答 問問 、 被 撤销 。 你 們的 律師 要 幫助 你 們豫備 。
  • 聯邦法院要求各方在審判前試圖協調。 中立的调停人能協助協商。 调停可以隨時达成解決。
  • 雇主可以提出即決判決的議題, 認為沒有合理的陪審團能發現歧視。 如果法官同意, 您的案件就被撤銷。 您的律師會用證據和法律辯論反對此議題。
  • 審判: 如果沒有达成和解, 即决裁判被拒絕, 案件將交由法官或陪審團審判。 您要負起由大部分證據證明的責任, 歧视是不利雇佣行動的動因。 審判可能很長, 感情上會耗盡, 但他們提供機會, 在公共場所上陳述你的故事, 并追究雇主的責任 。

準備作證 以及可能繼續討論和解 直至判決的那一刻

增加资源和保护你的精神健康

許多組織提供免費或低價資源:

  • 平等工作機會委員會 正式資訊,
  • 美國勞工部局 ─ 民權中心 ─ 如果你的雇主是聯邦承包商或接受聯邦資金的話。
  • 專門調查員對雇员的歧視案。
  • 法律服務公司 ——為低收入者提供免费法律援助方案。
  • 州與地方公平就业協議列表 ——檢查其他保護與工作分享協議。

保护你的精神健康

申請歧視控告可能極具壓力。 它可能使工作關係紧张,造成經濟上的不确定性,并引起憤怒、悲傷或焦慮。 考慮與心理醫生、心理辅导員或支援團體說話。 保留一本記錄此过程如何影響你的日常生活的日記 — — 關於失眠、焦慮或享受的失蹤的記憶,日后可以被用来支持精神困難的損失。 优先注重自我照料、保持常态、倚靠信任的朋友或家庭。 記住,维护自己的权利是勇敢的行為,而你不必單獨面對此过程。

結論:你有權去公平合法的工作場所

從認清歧視到得到补救的路程需要精心準備,严格遵守期限,而且常常需要專業的指引。 利用內部報告制度,在法定視窗內提出平權指控,以及在需要时寻求法律律師,你都保留了追求公道的权利。無論你的案件以调解、和解或審判為結束,理解每一步都讓你有信心通過系統,并追究雇主的责任。任何人都不必容忍工作中的非法歧视,法律也提供了保護你的机制。如果你相信自己受到了歧视,就立即行动,時間是您最宝贵的資源。只要有正確的準備和支持,你就可以尋求你應得的公平結果。