美國的解雇不正确

雇主解雇雇员的方式若违反聯邦或州法律、可执行的雇用合同条款或既定的公共政策,就可能發生不正確的解雇。 绝大多数美國工人被雇用為「自愿 ” , 意思是:只要不因任何理由而由任何一方終止雇用关系。 基礎要求要了解把解雇變成索赔的具体法律例外。 非法原因通常分為三大桶:基于种族、肤色、性别、宗教、民族籍贯、年龄(40歲及以上 ) 、 残疾、基因信息或性別身份等受保护特征的歧视; 被保護的活動的报复,包括控告歧视或騷擾、提出工资申請、休醫務或家事假、或把安全侵犯事件报告為告密人; 违反合同,无论是书面的、口头的,還是通过公司政策和手冊的暗示的。 承認你們的解雇符合上述模式之一,是可行要求的第一步。

1964年《民權法》第七篇、《就业年龄歧视法》、《美國殘障者法》和《家庭和醫務假法》是最常被援引的法律。州法律常常延伸這些保護,包括沒有被聯邦法所覆盖的小型雇主,或者增加一些受保护的类别,如婚姻状况、兵役、政治派别或下班后的合法行為。有些州也承認普通法中的侵权行为,因為违反公共政策而非法放行,例如解雇雇员,以拒絕不合法行為。不是任何不公平或不公正的解雇都引起法律要求;解雇必須直接違反特定的法定权利或具有约束力的承諾。 理解此区分有助于避免在沒有法律依据的情况下追索。

终止後的初始步數: 建立你的基金會

當你懷疑你的解雇是非法的時刻, 時間就成了你最有價值的資產。 在開火後的數天和數周內你所要采取的步骤可以決定你的訴求是否成功。 行為有規制且毫不迟延地保存證據, 保護你的權利, 以及你的位置, 以遵守幾乎每項不義的解雇訴求的嚴格程序期限。

立即收集並保存所有證據

開始收集所有與您工作及解雇相關的文件。 其中包括您發佈的請求函、簽署的聘用協議、您解雇時有效的雇员手冊、所有關於您的工作或紀律的绩效評論和评估、出勤記錄、郵件或備忘錄、以及正式的解雇通知。 如果您的雇主提供了解雇的书面理由, 請保存它。 如果以口头方式提供原因, 請寫下所使用的确切字、 日期、 時間和現場。 請保留一份详细的日記, 記錄您解雇前的事件, 包括您對歧视或不安全条件的任何抱怨、 請假或住宿的要求, 以及任何與人資資的交換。 不同待遇的證據尤其有力, 例如, 顯示您所保護的同僚收到警告或暫停, 以至您被解雇。 使用電子郵件、 訊息、 以及相關檔案到個人裝置或雲端的帳號。 請不要刪除任何記錄, 即使這些記錄似乎不重要。 您的檔案追蹤更強, 更可信, 您的聲將在機構調查及任何後的訴候中。

确定适用的法律理論和正局

在提出正式控告前, 确定哪些法律可能遭到违反, 以及哪一個政府机构有司法管辖权。 如果您認為你被解雇是因為你的种族、性别、年龄、残疾或宗教, 您的要求就属于联邦反歧视法的范畴, 由[[FLT: 0]] 平等就业机会委 [EEOC][FLT: 1] 。 如果您因休FMLA假而被開除, 由[[FLT: 2] US. 劳工部工资和工時司[[[FLT: 3]] 受理控告。 控告人根据《薩巴奈斯-奧克斯利法》、《多德- 弗兰克法》或《职业安全和健康法》等聯邦法提出的报复要求涉及具体的行政程序, 通常有更短的最后期限和独特的立案要求。 许多州都有平行的公平就业做法机构(FEPAPAs) 和州立工局执行州特定法律。 向錯誤的机关交納案件或导致解雇。 找出正确的法律要求和相应的机构, 最初是维护您起诉權的关键 。

咨询經驗丰富的工作律師

儘管您可以不提供法律代理而提出行政指控, 但建議您在程序初期就與律師磋商。 一位經驗丰富的律師可以評估您案件的力度, 找出所有可能的法律訴求和可适用的时效規定, 并建議您最佳策略。 许多原告方的雇工律師提供免費的初始咨询, 并按意外费用法工作, 也就是只有在您通过和解或審判來追討損失時才能支付。 如果成本是關鍵, 請考慮與當地法律援助組織、 法學院就业診所或 [[FLT: 0] 美國律师协会的法律援助目錄[[FLT: 1] 进行轉介。 律師也可以防止您犯成本高昂的錯誤, 如簽署一份免費協議, 放棄您在不完全理解其意義的情况下提起诉讼的权利。

行政程序:向平机会或国家机构提出指控

對於聯邦的绝大多数不法解雇要求,您必須先用尽行政补救办法才能提出私人訴求。這不是可選的;若不能完成這一步,您的案件就將被撤銷。行政程序既可以作為甄别机制,也可以作為透過調查或调停而早日解決的機會。

理解歧视的罪名

對於第七篇「ADA、ADEA及平等薪酬法」下的歧视與报复訴求, 正式的第一步是向EEOC或州FEPA提出 的歧視指控。 指控是一份书面聲明, 包括您的姓名、您雇主的姓名、指控的違法行為的簡介、以及歧視(例如种族、性别、报复)的根據。 您可以在EEEOC公共门户网站、信件或當面向EEEOC辦公室提出指控。 一份指控可以包括多种类型的歧視和报复指控, 但必須在任何诉讼開始之前提出。

法定提交期限: 時空

提出指控的截止日期是就业法中最严格的規定。 对于聯邦歧視訴求, 你通常有 180 個历日, 從被控告的歧视性行為之日起算, 大部分情况下都是你的终止日期。 這個期限延长至 300 個历日。 如果您的州有EEOC 所签订的工作共享協議, 該州大多都有協議, 但您必須確認您的州是否參與。 聯邦法律訴求可能有比聯邦期限短的提交期限, 所以與當地檢察官或州立機關的檢查是不可或缺的。 連一個日都無法永遠地申請。 在與律師談完之後, 在你的曆上標定180天和300天的日期。

您檔案之後發生的情況

一旦您提出指控, 平机会會向您的雇主發出通知, 通常會開始調查。 調查程序可能包括要求提供文件、书面審問、見證人面談以及實驗會議。 平机会亦會提供協調, 作為自愿的替代解決爭議的選擇。 调解會導致更快速、 更少的對話解決, 通常在數月內。 如果平机会找到合理的理由相信有歧視, 就會發出「 原因」 的決定, 并試圖以和解方式解決此事。 如果和解失敗, 平机会會會選擇代表您提起诉讼, 但這只發生在一小部分案件中。 更通常的情況是, 平机会會結束調查, 發出一份「 權失職通知」 , 也稱為「 權失職信 ” 。 您也可以在您被控告已立案至少180天後的任何时候, 都要求提前發出一份權失職信。

正在取得您的右對右信件

蘇人權通知 是一份批判性文件。 它證實平机会已完成了對你指控的處理, 並且你被授權向聯邦法院提起私人诉讼。 沒有此信, 法院將不接受您在第七篇、 ADA、 ADEA 或类似的成文法下提出的申請。 書權信包括一個截止日期: 自收到您提起诉讼的信件之日起, 您有[ 90天。 這期限由法院严格执行。 請注意您收到信件的時間, 不管是用信件還是電子郵件, 並且不要拖延您的申請的准备工作。 如果您最初向 FEPA 提交, 您可以在您向州法院提出类似的申請您收到該機關通知 。

移到訴案: 提交法律訴案

有了您手中的權益信, 您就可以在法庭上繼續申請。 這階段是形式上、 複雜的、 和對話性的。 雖然有些诉讼人( 沒有律師 ) 自己 行事, 但成功的可能性在經驗豐富的法律代表人面前要大得多 。

選擇正法庭

對於聯邦訴求,您將向美國地方法院提交您所指控的歧視發生地區或您的雇主經營地區的訴求。對於州法律訴求,如違約、公共政策侵权或州反歧視法,您可以向州高等法院提交。在某些案件中,您可以向同一法院提交聯邦和州訴求,如果這些訴求是由同樣的事實引起的。律師可以向您提供最佳訴求,其中可以考慮可适用的时效規定、每個法律理論下的损失上限以及法院的程序性規則。

您的申請內容

您的訴求從提交申請的訴求開始, 一份法律文件, 概述您申請的事實依据、 您所申請的具体法律理論以及您所寻求的补救。 申請的內容包括:您的工作歷史、您所从事受保護的活動或您所擁有的受保護的特性、不利的雇佣行動( 您的终止) 以及兩者之間的因果關係。 申請的救济包括還款、 面额、 精神痛苦的損失、 懲罰性損失、 律師的費用和費用處。 申請的时效期限是當於收到 EEOC 權令函的90天。 對於國家的合同申請, 限制的規定通常在兩到六年之間, 但這些期限相差很大。

案件進展和和解

申請一到,雇主就會提出答案,案件就進入了發現阶段,在這個阶段,兩方都交换證據、接受證詞、發佈傳票。 揭幕往往是最耗時和最貴的官司。很多案件都是在審判前以正式的调解或非正式的談判方式解決的。如果案件得不到解決,案件就將被審判,法官或陪審團會判斷責任和損失。绝大多数的雇佣案在審判前就已了結,但準備的似乎你將去審判,讓你有最強的協議地位。

错误解雇案件中的损害赔偿和补救

了解可得到的补偿的种类可以幫助您估計和解的提供和準備诉讼。您可以收回的損失,取决于您所追求的法律訴求和您的案情。

  • 包括因解雇而失去的工資、薪水、佣金、獎金、退休金、醫療保險費和其他經濟福利。
  • 美國的經濟損失是一種不合理的。 美國的經濟損失是: 非經濟損失: 這些補償了痛苦和痛苦、情感困難、享受生命的損失、職業名譽的損失以及其他无形的損害。 許多聯邦和州立法律都规定了非經濟損失,但在某些情况下,這些損失是受限的。
  • 制裁性赔偿: 只有在雇主的行為被發現對你的權利有惡意、鲁莽或极其無關的處決時才判決。 在第七篇和ADA下,懲罰性赔偿上限以雇主的大小為準:15-100名雇员的雇主5万美元,101-200名雇员10万美元,201-500名雇员20万美元,500名雇员以上的雇主30万美元。 一些州法律并未對懲罰性赔偿上限。
  • 律師的費用和诉讼費用: 如果贏了,法院可以命令你的雇主支付你合理的律師費和法庭費。 这项规定旨在讓那些可能付不起诉讼費的員工可以參審。

協議通常限制發現和限制損失, 所以與律師的協議是關鍵的。

其他法律考量

依索赔类型分列的限制

錯誤的终止要求失敗的原因之一是原告錯過了提交期限。 每個要求都有自己的时效, 有些要求很短, 令人驚奇。 对于聯邦的歧视性要求, 您有180或300天向平机会提交。 对于 FMLA 的报复, 您有兩年的時間, 或者如果違法是故意的, 您有三年。 对于 Sarbanes- Oxley 的告發人要求, 您只有180天的時間, 由采取不利行動之日起。 对于違背合同或普通法侵权要求, 州限為一到六年。 盡快找出所有可能的要求, 以及每個截止日期。 任何一個期限都無法永遠地提出, 即使您的其他要求是及时的。

仲裁协议的作用

許多雇主要求用人单位簽署强制性的仲裁協議,以作為雇用條件。這些協議通常要求所有與雇用相關的爭議,包括不法解雇要求,都以私人仲裁方式而不是以法院方式解決。如果你簽署了協議,你可能被禁止提起诉讼,而必須將你的訴求提交到按照協議規定选出的仲裁员。仲裁可能比法院更快、更不正式,但通常會限制發現,限制损害赔偿,可能缺乏公開審判的透明度。律師可以建議您,仲裁協議是否可依《聯邦仲裁法》和可适用的州法律执行。有些州對仲裁協議的可执行性做了限制,因此,知道您的司法管辖权至关重要。

州法律的保护:超越联邦法律

州法律常常提供超越聯邦标准的保護。 例如,有些州禁止基于性取向和性別身份的歧視,即使第七條的聯邦法律仍在發展中。 另一些州保護員工免受基于婚姻状况、兵役、政治活动、抽煙或大麻使用等非職務行為或基因測試的歧视。 有些州也允许員工直接依聯邦反歧视法起诉,而不必先用尽行政补救办法,或者提供未加封面的補償和懲罰性赔偿。 研究你的州的具体法律,或咨询在你的司法管辖下行業的律師,可以發現更多聯邦法律本身未规定的补救办法。

终止后保護你权利的实际步骤

  • 」 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。
  • 保持專業交流。 [[FLT: 1] 不要在社交媒體、前同事的郵件或網路論壇上討論你被關閉的細節。 您所做的任何聲明都可以被雇主的法律團隊用來破壞你的可信度或與你的聲明相矛盾。
  • 包括任何找新工作、與前同事的交往、以及前雇主的通信。
  • 申請工資並不妨碍你申請非法解雇, 但應當誠實申請。 在某些情况下, 非法解雇資金會影響你的资格或雇主對你的失业資金爭議的能力。
  • 需要時請求情感支持。 [FLT: 1] 在感到不公平的情況下失去工作可能會很受壓力和孤立。 考慮找心理醫生、心理醫生或支援團體。 保持你的身心健康會有助于你在整个法律过程中做出正確的決定。

結論:采取知情行動

提出成功的不法解雇要求不僅要求相信您受到了不公平的待遇。它要求您清楚了解您要求的法律依据、收集令人信服的證據的能力、以及严格遵守以日數而不是以月數計算的程序期限。這項程序可以從收集初步證據、找出正确的法律理論和机构、提出行政指控、取得一份有權的函件,以及如果有必要,在狭窄的時間窗口內提出诉讼。咨询一位經驗丰富的工作律師,可以指:以程序理由驳回的要求和提供有意义的赔偿的要求。您可以采取周密的、知情的行动,追究您的雇主侵犯您的权利的责任,并收回應得的損失。

提供更多信息, 根據EEOC的官方網站, 該網站分步指導如何提出歧视指控。 美国劳工部 提供FMLA和工薪索赔資源。 要找到合格的工作律師, 請參考全國就业律師協會的律師目錄[。 對於就业法題的通俗解釋, Nolo的錯誤解雇概述 也是一個有用的起点。 您所在的勞工部或人權委員委員會網站也是了解您所管辖的具体保護和程序的重要資源。