了解工作场所的法律景观

工地歧視仍然是跨行业的一個持久問題,它會影響到員工的職業、心理健康和经济穩定。 當雇主或同事因受保護的特征,如种族、肤色、宗教、性别(包括孕期、性取向和性身份)、民族、年龄(40歲或以上)、残疾或基因信息,而不公平地对待某人時,受害者依联邦和州法律有法律追索權。 主要的聯邦法律是1964年《民權法》第七篇,其中禁止基于种族、肤色、宗教、性别和民族血统的雇佣歧视。 其他關鍵法律包括《就业中的年龄歧視法》、《美國殘障者法》和《基因信息不歧视法》。 理解這些保護是認清你的权利遭到侵犯以及你可采取的行动的第一步。

申請歧視诉讼是多階段的,需要小心的文件、遵守严格的期限,而且常常需要經驗丰富的律師的幫助。 很多員工感到受到法律制度的威脅,但知道期待什么可以讓你有權追求公道。 這本指南提供了從最初事件到可能審判的每個階段的深入觀察,包括建立強大案件的批判策略。

工作場所的歧視是什麼?

歧視不僅是不公平的決定或人格衝突。雇主因為受法律保护的特性,對你采取不利行動,如解雇、降級、騷擾、降低薪資、不提升或造成不利的工作环境,就可能發生。例如,如果一名合格的雇员被轉而升職,而他更不合格,而他又可能构成歧視。 同样,如果雇主對雇员的宗教發出冒犯性笑話或污蔑,从而造成不利的环境。 要想有合理的要求,歧视就必須基于特定受保护的阶层。 也必须指出,歧視可以是直接(过度)或间接(通过对受保护群体造成不成比例影响的政策)。

對於何為非法歧視的更詳細的指導,美國平等工作機會委員會(EEOC)為員工提供了全面資源。 此外,很多州法律提供比聯邦法律更廣泛的保护,包括了婚姻地位或性倾向等特征,即使聯邦保護可能不适用。 咨询熟悉你州法律的律師在早期就至关重要。

逐步提交歧视诉讼

每個階段都需要注意法律要求和战略決定, 以下是典型的階段的擴大分類。

1. 文件:每一起事件立即

強烈的證據是任何歧視案件的支柱。 從你認為受到不公平待遇的那一刻起, 開始一個详细的記錄。 記錄您參與或出席的個人的日期、時間、位置和姓名。 描述可能發生的事情, 包括任何歧視性言論。 儲存信件、 短信、 性能評論、 以及任何與情況相關的公司政策。 如果您看到對他人的歧視, 也記錄這項。 此時代的記錄比數月後的記憶錄要可信得多。 另外, 保存任何物理證據, 如冒犯性筆記或照片。 [[FLT: 0] 。 不要刪除或销毁任何相關文件[[FLT: 1], 即使这些文件看起來很不重要。 在今天的數位工作場, 也考慮相关的Slack訊息、 錄像會議錄和曆邀請函。

全面紀錄也有助于您找出一些可能看起來孤立的模式。 例如, 如果您被多次授予比不同種族同事更不理想的任務, 您的紀錄會顯示頻率和上下文。 當您與律師會面或向平机会提出指控時, 此紀錄將非常珍貴 。

2. 通过适当渠道的內報

在政府申請或申請前, 您通常必須給用人单位一個機會來處理這個問題。 大部分公司都有內部申請程序, 通常都通過主管、 人力資源部或道德热线。 跟著此申請程序。 請使用清晰的語言來描述歧视性行為, 並要求提供具体的補償。 內部申請不僅符合法律要求( 很多法院要求员工先用尽內部的補償措施) , 也讓用人单位得到通知。 有時雇主會進行調查並采取改正措施, 不提出诉讼而解決問題。

重要: 如果你害怕報道的報復, 記錄那些害怕的報道, 并把它包含在你的控告中。 根據聯邦法律, 反歧視的報道本身是非法的。 如果您的雇主懲罰你來到這裡, 這可以成為一個獨立的訴求。 即使你不确定評論或行動是否是歧视性的, 最好還是要報道, 而不是保持沉默。

3. 向平等就业机会委员会提出控告

若內部報告不能解決問題, 或是您認為雇主會再進行报复, 下一步正式的行動是向平机会提出歧视指控。 這是聯邦法律下大部分就业歧視诉讼的前提。 您可以前往本地平机会辦公室、 打電話給他們免費號碼、 或提交線上調查, 由平机会指派一個調查員來審查您的指控, 并決定是否進行調查。

時間限制很嚴格:您必須在最後一項歧视行為的180個历日內提出指控。 在有反歧視法和機構的州, 期限可以延长至[ 300天[。 這些期限不灵活, 通常禁止您提出诉讼。 因此, 迅速行動至关重要。 EEOC的網站有详细信息, 包括如何提出指控 , 包括表格和指令 。

提出指控時不需要律師, 但有律師可以幫助您清晰地說明法律訴求, 避免常见的陷阱。 指控必須包括您的姓名、雇主姓名、歧视性行為的描述以及發生日期。 盡可能要特別。 EEOC會提供一份指控的複本, 通常會要求您做出回覆。

4. 平机会的調查程序

平机会收到你的控告後,會審查資訊,決定是否要調查。 并非所有指控都受到調查;平机会會优先調查涉及重大法律問題、大量人數或令人发指的行為的案件。如果選舉你的指控,平机会會收集證據、面試證人、向雇主索取文件,并可能會舉行實驗會。這可能需要數個月至一年多的時間。在調查中,會要求你提供其他證據或對雇主的職位做出反應。全面、迅速的合作至关重要。

平机会不能提供律師,但會做公正的調查員。

  • 平机会認為有歧視, 打算與雇主合作以达成自愿解決, 若和解失敗, 平机会可選擇代表您( 个别案件不見) 提起诉讼, 或是發出一封「 權」 信。
  • 平机会發現沒有足夠的證據支持您的申請, 他們會發出一封「權益通知」信(即「權益信」)。

無論如何, 您都收到一封權益信, 這是您前往法院的門票。 如果您提前要求此信, 您不必等待平机会完成調查; 在提出指控的180天後, 您可以隨時要求它。

5. 取得和理解 " 右 " 字

要求 要求 的 信 是 平机会 的 正式 文件 、 允許 你 們向 聯邦 或 州 法院 提起 歧視 的 訴案 。 沒有 信 、 你 們就不能 依 聯邦 法 起訴 。 信 上 的 期限 、 通常 共 90 天 、 你 們 要 提出 訴案 。 這 期限 也 嚴嚴嚴 , 你 們若 失 了 、 就 失去 控告 的 權限 。 因此 , 你 們一旦 接到 信 、 就 要 速 速 行动 。 若 你 們尚未 聘 律師 、 即 是 時候 了 。 若 你 們 已經 有 律師 、 便 要 開始 起草 訴案 和 呈堂 。 、 也 要 寫 書 書 、 書 、 書 、 書 書 、 書 、 書 、 都 要 、 都 要 都 寫 、 、 都 要 都 、 都

需要指出的是, 右派信件將你與平机会的官司關閉。 在你提出官司後, 你無法回到平机会。 案件將完全轉移到司法體系。

6. 向法院提交法律诉讼

有了這封權信,你的律師會向适当的法院(通常是聯邦地区法院,如果索赔是依聯邦法律提出的,或者是你提出更多州立訴要求的州立法院 ) 提出控告。 控告是一份法律文件,其中概述了事實、法律理論(例如歧視、报复)和你們所寻求的救济(如回報、前期付款、精神痛苦的損失、懲罰性赔偿、律師費和復職等 ) 。

訴求開始了 具有多個階段的訴求:

  • 官司: 朝廷發布傳票,你的律師向雇主提供控告和傳票。
  • 雇主提出正式回覆、否認或承認指控及辯護。
  • 發現: 双方交换證據,包括文件、電子郵件、證詞(宣誓的訪問)和審問(书面問題)。發現可能要持续數個月到一年。這常常是最激烈的阶段,需要你和你的律師付出大量努力。
  • 雇主可以提出动议, 要求法官不經審判而撤銷案件, 認為沒有真正的实质性事實。 法庭會審查證據, 或批准动议( 案件被撤銷) 或允許它進行審判。
  • 仲裁/和解:[
  • 審判: 如果不能和解,案件就將被審判。陪審團(或法官)將听取證據、證詞和辯論,然后做出判決。審判是耗盡了感情的長期,但也可以提供公開的辯論和可能的重大損害。

重要时限和时效

法律為行動設立嚴格的視窗:

  • 1880天後, 提出平等權指控(在州內有公平工作經驗局的300天)。
  • ]90天 收到有權的請示信以提起诉讼.
  • 也常有45天時間聯繫平等權顧問。

確保您了解哪些期限適合您的情况。 例如, 如果您在私人公司工作, 而您的州有自己的反歧视机构, 您可能有300天。 如果您在聯邦政府工作, 这一过程從雇用机构開始, 而不是直接由平机会來做。 EEOC 的 [FLT: 0] 限制條例頁[[FLT: 1] 提供了官方指南 。

需要指出的是,有些歧视行为如果是长期性的,可能就是 " 持续侵犯 " ,例如,这种政策系统地使女性工资低。 在这种情况下,时间可能更加灵活,但尽快提出仍然是最安全的。

法律代表的重要性

雇主幾乎總是由有經驗的辯護律師代理,他們知道如何利用程序規矩以利他們。

  • 估計你案子的力度 建議你還是提前解決
  • 確保您的指控是正確而及时的。
  • 管理發現流程,包括要求文件及辯護證詞。
  • 和雇主的法律團體談判。
  • 找出更多指控,如报复、敌对工作環境、州法律違法等。
  • 包括經濟損失和精神困難。

許多工作律師都以意外开支為基礎, 也就是說只有贏了或和解他們才能得到薪酬。 這讓法律代理可以被利用, 即使你付不起小時費。 在一次免费的初次會議中, 請問他們在歧视案件方面的經驗、成功率、以及他們如何處理通訊。

潜在成果和补救措施

歧視案的成功可以提供几种形式的幫助:

  • 薪資和津贴從歧视性行為到案件解決都失去。
  • 薪酬: 如果复职不可行,就赔偿今后收入损失。
  • 以支付精神痛苦、痛苦、享受生命的損失和聲譽的損失(依雇主大小由聯邦法律封鎖,
  • 雇主在作案時故意或無意地無所作为(也封鎖),
  • 要求新政策、訓練或恢复員工。
  • 可能命令輸家支付執政黨的法律費用。 這可能很嚴重,

協議通常包括保密協議,

避免的常见錯誤

引發歧視的官司是挑戰性的。

  • 冒著早點記錄:記憶消退, 沒有紀錄, 你的可信度就受到了損害。
  • 內部不報道:法院通常要求用尽內部的补救办法;
  • 漏失期限:180/300天窗和90天的西裝窗是不可原諒的.
  • 任何你分享的資訊都可以被雇主的律師利用。
  • 復仇或差效: 即使你受到歧視,你仍必須好好地履行你的工作职责。 使用正確的渠道, 而不是順從。
  • 儘管沒有律師可以提出平机会指控,

結論: 以信心行事

提出歧視诉讼不是一件容易的事,但可以保護你的權利,並追究雇主的责任。你了解每一步,從精心的文獻到精細的書信,以及最後的審判,都可以做出明智的決定。這需要耐心、徹底和專業的引導。如果你認為你曾經歷過工作场所歧視,那末,你應當毫不猶豫地向聘雇律師求助。許多人可以提供免費的初始評估,他們可以幫助你了解你的司法權限中的具体律法,評估你的證據,並指引你取得最佳的結局。

記住 歧視 法 的 存在 、 以 保 得 公道 、 使 工夫 得 得 尊嚴 。 追 訴 、 不但 能 使 你 們 公道 、 也 能 幫助 防止 人 今后 在 工作 上 受 歧視 。 你 們 站立 的 勇氣 、 也 能 作 強 的 變化 。 〔 或 作 作 工 〕