工作不簽合同合法嗎?

工作沒有合同,並不意味著你是個沒有任何權利的法律孤兒。 基本的法定保障,如最低工资、安全工作场所和不受歧视的权利,适用于幾乎所有人,不管他們是否簽署了一份文件。 然而,那些界定你日常生活的具体承諾,即工作保障、獎金結構、解聘包和知识产权所有權,在法律上是模糊的,沒有书面协议。

這篇文章全面回顾了未寫作工作的法律境界。 它分析了您工作的核心理論, 找出您面临的特殊風險, 并提供了保護您的实用地圖。 理解法律要求的基线和合同可以具体保障的鸿沟是您可以采取的最重要的措施, 以保障您的職業和財務福利 。

關鍵外賣是: [[FLT: 0]] 您可以不簽合同合法工作, 但你幾乎總是在更高的風險中工作。 [[FLT: 1] 本指南的目標是幫助您理解、量化和管理風險。

不成文工作的法律基礎

要了解你的權利, 您必須先了解在沒有特定合同時适用的缺省法律規則。 這些規則因司法權限而有很大的差異, 但它們是您工作關係的基石 。

At-Will 工作: 默认規則

美國的违约是自愿就业。 這種理念意味著,在沒有一份具体的书面合同不作其他规定的情况下,雇主或雇员可以隨時解除關係,只要理由不非法(例如基于种族、宗教的歧视或报复吹哨),不管原因如何,也不管原因如何,也不管原因如何。

對於任何沒有合同的美國人來說, 這是最關鍵的概念。 它讓雇主有很大的灵活性, 但也讓員工非常脆弱。 49個州(蒙塔納在试用期後以不同的标准解雇)在此缺省下運作。 雖然聽起來很嚴格, 但法律承認了一些在自愿工作方面的例外:

• 」「除此之外, 不可因為拒絕犯罪、提出工人的補償要求、或當陪審團員而解雇你。
• 雇主的行為或聲明(如在解雇前的「公平聽證會」的員工手冊中承諾)可以建立具有约束力的合同,
• 少數州都承認這一點, 防止雇主為了避免支付既得利益而解雇人, 例如大型銷售委員會或退休金。

了解這些例外至关重要,這是你們之間唯一的缓冲,也是你們沒有合同時突然被解聘,但無法解釋的原因。

舞弊的規定: 當需要寫作時

一個共同的問題是, 工作協議是否需要用书面形式。 答案通常不是大部分工作。 然而, 古老的法律原理《 舞弊法》 要求某些类型的合同需用书面形式才能在法庭上被執行。 在工作方面, 這通常适用于一年內不能履行的合同 。

作為一個不定期的、在任工作的公司,它不具有法律上的效用。 如果首席執行官被聘任三年,那那份協議必須是书面的。 如果不是,那就是合法的,而且职位也無法按期工作。 對於绝大多数的无限期的、在任的工作,《舞弊法》不适用,这意味着口述協議是合法有效的 — — 但實際上是很難證明的。

口述協議:

口述協議一般可以執行,除非他們符合《舞弊法》。 如果雇員經理口头承諾給你10萬美金的薪水和一個特定的工作名號,而你以這份協議為基礎開始工作,就存在合法合同。

關鍵問題是 防 。沒有书面文件,你就要依靠你的言辭來對付雇主。法院必須权衡證詞和旁觀證據。這也是為什麼即使在一個被稱為「沒有合同」的環境中, 你總要用一個肯定的電子郵件來追蹤口头的要约或承諾。一個說道:「我們討論過, 我星期一起的薪水是10萬美元」的電子郵件,可以作為協議條件的重要證據。

含蓄合同:你不知道的保護

法律承認由各方行為和聲明而產生的「隱瞞合同」,

雇员手册和公司政策

這是最常見的暗示合同來源。 如果您的员工手冊上寫明, 员工只有在三步進一步的紀律程序後才能被解雇, 或是佣金是根据特定公式支付的,

为了避免這項法律責任,很多雇主在手冊中加入大型的免责書,指出手冊不是合同,而且工作仍然隨時隨地。但是,如果這些免责書的弱點或與手冊其他部分的有力承諾相矛盾,你可能仍然可以對违反默示合同提出有效的要求。 絕不假設手冊只是一個建議;它常常是一份具有约束力的文件。

原著: 遵守諾言

禁止反言是一種強大的法律教義, 藉由合理依靠他人的承諾, 保護你遭受損失,

想想這個:你拒絕了B公司的聘請,因為你現任的上司明确保證你將升職,下季度會加薪兩萬美元。你只要遵守這份承諾,就留下來。季度會過,加薪不會到來。你的上司否認承諾。你遭受了具体的財產損失(B公司的失誤) 。

依據期初反言, 你可能會控告你的雇主, 要求得到相当于你失去的損失。 您必須證明的關鍵元素是 : [[FLT: 0] [FLT: 1]] 。 [FLT: 2]

工作不签订书面合同的危機

了解這些風險是減少風險的第一步。

工作保障和解雇风险

合同中沒有指定解雇的「合理理由」, 您是自愿的員工。 這意味著您可以被免職, 不通知, 不解職, 也無明确的理由。 這讓您在經濟計劃上難以運作。 您不能在特定時間內依靠工作。 雖然您仍然受到保護, 免於被歧视性或报复性解雇, 但當用人单位可以直接說「我們決定走不同的方向」時, 證明這項申請的难度是極大。 這是一個完全合法的理由, 完全符合自愿的理論。

补偿、福利和升职

簽署合同時, 必須在您的基薪、 獎金結構、 股權授權中鎖定。 沒有這項合同, 您的職責可以隨時變更, 而不增加相应的薪資。 預言的升職可以无限期延遲。 分享資金的公式可以回溯性變更。 缺乏合同會讓您在目前薪水中扮演更高级角色的「 鏡頭蠕動 」 。

知识产权和所有权

這是最危險的盲點之一。 在许多司法管辖区, 你用自己的時間、 設備、 和工作無關的一切都是你的知识产权。 但如果你建一個與你公司生意相關的軟體, 怎麼辦? 沒有具体的书面協議( 通常稱為知识产权转让協議) , 你創作的擁有權會受到激烈的爭議。

您的用戶可以依「為雇工而做的工作」 的規定申請擁有權。 正式的合同會明确這項界限。 它會規定您擁有的和公司擁有的。 沒有它, 您會冒失去自己對自己立項的權利。 對開發者、 設計者、 發明者來說, 這是個不可商議的風險 。

歧視和报复:證據的包袱

反歧視法适用于所有雇员。 然而, 合同改變了程序。 合同常常要求雇主说明终止的原因。 如果理由不合理或捏造, 您有一份具体文件可以指為藉口的證據 。

沒有合同,雇主可以保持沉默。要證明歧視,你必須依靠 負擔轉換[ 的法律框架。你必須先立一個「表面的」案例(例如,你是一個受保护的班級的成员,你被合格,你被解雇,角色由你班外的人來充任 )。雇主必須提供合法、非歧视性的理由。然後你必須證明這理由是歧视的借口。這是個更難於攀登的法律山峰,沒有一份书面合同來支撑你的诉求。

独立承包商灰色區:1099 vs. W-2

許多人認為自己是「沒有合同的工作」, 實際上是獨立的承包商。 這與做員工是不同的法律關係。獨立的承包商沒有權限加班、最低工资(很多情况下)、失业保險或工人的補償。 他們基本上都是小企業主,為客戶提供服务。

如果你們是獨立的承包商,沒有正式的服務協議,你們就極易暴露。你們沒有付款的保障,沒有定義的工作范围,也沒有保護你們的知识产权。

錯誤的分类風險

有些雇主故意將工人划為獨立承包商,以节省工資稅、福利和責任。 這叫做「錯誤分类 」 。 如果您被誤解, 你將得不到实质性的法律保护。 美國劳工部和國稅局使用严格的多因素考驗( 重點是公司對你工作的控制程度) 来确定你的真实地位。

如果您懷疑您被誤解了機密, 您可以向國稅局( Form SS-8) 或勞工局提交表格, 要求确定。 如果您被發現是員工, 您有權要求支付加班和其他福利。

Link: 官方對工人分類的指導,參考美国劳工部的錯誤分類頁面[.

工作前景

美國是全球最強的外國人, 強烈地遵守了自愿工作。 了解其他國家如何處理非文稿工作, 提供了你們自己權利的宝贵背景。

英國

英國法律要求雇主在兩個月內提供一份「特務书面聲明」。 這是一份概述重要雇用條款(薪酬、工時、假期)的法律文件。 此外,在连续工作兩年後, 雇员有權免受不公平解雇。 這與美國模式形成鲜明的反差,

加拿大和澳大利亞

美國的國家在英美法系下運作, 和英國相似。 英國在技术上允许無故解雇, 但他們已形成一個強大的「合理通知」的理論。 加拿大和澳洲的法院沒有把解雇限制在法定最低限數, 定期判給數月(甚至數年)的工資, 以取代通知, 以雇员的年齡、工龄、以及找到相似角色的困難為基礎。

歐盟

工會和工會在批准解雇中扮演重要角色。 工作委員會和工會大多是外國人。 工會和工會的「自愿」工作概念在這些制度下是無效的。

以對全球勞動法的比對, 國際勞工組織提供大量資源。