了解非标准工人加班法

超時規定是工薪法和工時法的基石,旨在補償工時延长和阻止超時工作。 公共談話大多集中在全職員工、非全職工和季节工, 也依公平劳动标准法(FLSA)和許多州法律享有法律保護。 了解這些規定如何适用于或有、临时和非全时工,對雇主努力遵守法律以及追求公平薪酬的工人都至关重要。 這篇文章提供了超時法的权威性指南,因為它涉及非標準的雇用安排,包括條件要求、共同豁免、计算方法和州特有變。

法語法下的加班基本條件

1938年颁布的公平劳动标准法规定了联邦最低工资、加班、记录和青年就业标准。 根據《联邦劳动保障法》,非免費雇员的超時工资至少是每工作周40小时以上所有工時的正常工资的1.5倍。工作周是168小时的固定和定期的经常性工期,即7次连续24小时工期。雇主可以确定任何一天和任何时间的工作周,但为了计算目的,必须保持一致。

工資的覆盖范围分为兩類:企業的覆盖范围和个人的覆盖范围。企業的覆盖面适用于年收入至少50萬元的企业或州际商業。個人的覆盖面适用于那些工作通常涉及州际商業的员工,例如通話到其他州、办理州外货运或跨州線旅行。現代經濟中大部分的兼职和季节性工人都達到其中一個的覆盖范围,使得加班保障措施被广泛适用。

免職工人享有加班待遇,免職工人——通常是行政、行政、专业、外部销售和某些電腦雇员——只要符合特定的工资和職責考核,就无权享受加班,分類不取决于全职或兼职地位;它取决于工作职责、工资水平和工资,如果非全职工人符合工作考核标准,并且工资水平或超值,可以免工薪,但实际上大部分非全日制和季节性工人不免。

非全时工人和加班资格

工時通常由工時數來定義,通常每周不到35-40小時,但雇主和工業的精确定义不一。在《联邦劳动保障法》下,工時和全日工身份在加班方面并沒有区别。法律只看工作周工作的总工時。如果工時在一周工作45小時,他們就有权享受40多個小時的加班薪酬,只要不免費。

這種原理讓許多雇主感到驚訝,他們誤以為非全日工不能享受加班。非全日工身份并不免除FLSA的保護。例如,通常每周工作25小時的零售商可以被要求在假期的某一個星期里支付超時工班。如果他們在一周內的總工時達42小時,雇主必須按時和半日付這兩小時的工班。同一規則适用于任何非免費的员工,而不管他們的正常工班。

工時工人的常见的分類風險

工資化的問題仍然很嚴重。 一些雇主不适当地把非全日制工人當做独立的承包商,或者不正确地把他們归类为行政或職業豁免。 劳工部和国家机构积极调查工資化不公,這可能导致拖欠工资、违约赔偿金和民事处罚。 对于非全日制工人,最常的機制是把他們打上独立的承包商的標籤,以避免支付加班,即使工人在經濟上依赖于雇主,缺乏独立的營業。 另一个共同的問題是,在雇主共同所有和控制的情况下,在多個地方或子公司中工作時間不相集,而这种做法被称为“共同就业 ” 。

季节工和加班保障

季节性工人是固定的工期,通常在夏季旅游、假日零售、收割期或稅季等高峰商業季中被雇用。 他們的工期是临时性的,但這不能免除加班法。 根据《联邦劳动保障法》,非免費的季节性工人在工作周工作40小時以上,就像其他任何雇员一樣,必须领取加班工资。

某些雇主誤認為季节性工人可以免工或享受“季节性游樂或娱乐性机构”的免工。 某些農業工人和季节性娱乐机构的員工享受的免工,但這些免工的定義很窄。 例如,滑雪場或夏令營的工人如果年工期不超过7個月,且符合特定标准,可以免工。 然而,零售、招待、制造业和后勤等大部分季节性工人都完全由超工条款所涵盖。

季节工和40小時工作周

季节性工作通常會涉及不定期和長班,工時會很快积累。在假期超時期工作的工人可能會在一周內超時50小時。雇主必須支付超時工作10小時的40小時。 有些季节性雇主要支付平均超時工作兩周或"季节性"工作固定工資,這违反了《联邦劳动保障法》的每周加班計算要求。 聯邦法律不允许多週加班,除非有有效的周工作安排(),而且 雇员无论工作幾小時,都得到固定的薪水,而季节性工作人员卻很少有这种情况。

例外:豁免雇员

工薪阶层法豁免某些類別的工薪阶层的加班要求。 对于非全日制和季节性工薪阶层,最相關的豁免是行政、行政和職業(EAP)豁免。 要符合任何EAP豁免條件,雇员的薪水必須以不低于每周684美元(定期调整)为基础,而且其主要职责必須包括行政、行政或職業工作,如法律部的規定。

  • 行政豁免:[要求管理企業或一個公认的部門, 定期地指导至少兩位全職同樣的員工的工作, 并有權雇人或開火(或提出有權力的建議)。
  • 行政豁免:要求从事与管理或一般业务直接相关的工作或非手工工作,并对重大事项行使裁量和独立判断。
  • 需要學習或科學领域的高知, 通常要長期的專業教育才能獲得。 大部分的季节性及非職業角色都遠非此範圍。

外部銷售和某些電腦專家也可以免費。 重要的是,免費地位不取决于工作名單,而取决于职责和薪水。 将非全日制工人的免費分类是常见的違法行为,特别是在那些向大多不免費的工人支付低薪的行业,例如“行政助理 ” , 80%的時間都花在日常的文秘工作上。

州法律:當更嚴格的規矩被套用時

法例規定了聯邦底線,但許多州都颁布了加班法,提供了更大的保護。當州和聯邦法律相爭時,使雇员受益的規矩(更高的薪酬或更廣泛的覆盖面 ) 占上風。雇主必須遵守這兩條規矩。 对于兼职和季节性工,州法律可能规定额外的义务,比如8小時後的每日加班、更低的加班门槛(例如每天超過8或9小時),或者更广义的被包圍的員工定义。

显著的狀態變化包括:

  • 加州:[ 要求一天工作8小时以上、一周工作40小时以上者支付加班。每天工作12小時后可加雙倍。非全日制工人即使每周工作總和不到40天,仍可引起每天加班,因此,這尤其适用于每周工作日短的季节性工人。
  • 紐約: 遵循聯邦每周的加班, 但也要求某些工業的工人(如招待)以更嚴格的限度加班。 紐約也规定了通知要求和紀錄規則, 超越FLSA。
  • 需要加班1.5次,
  • 要求每日8小時後加班,
  • 歐雷岡和華盛頓:[ 某些工業的每日加班或大雇主的保险费。

工薪阶层的雇主必須分離地追蹤各司法管辖区的要求。 不采用正確的加班标准,就可能會發生集体訴訴、国家机构的懲罰和未付工資的利息。

计算非全日制和季节工加班

正常的工資率是所有付給員工的工資的時鐘等值,包括基時薪、佣金、非隨機獎金、零工資和某些激励措施。 对于只賺一小時工資的員工,計算時間和半工資是直接的:每加班1小時乘以1.5。 然而,非全日工和季节工往往得到多种形式的工資,使計算更複雜。

工資應以每一個加班時間的0.5倍的正常费率支付加班費, 因為基數率已經占了正常部分。 类似地, 季末领取生产獎金的季节性工人必須有分回工作周的獎金, 以重新计算包括獎金期在内的任何加班周的正常费率。

工作周的波动方式

有些雇主對有薪非免薪工薪的員工使用波动的工作周法,包括不論每周工時波动多少,都享受固定工薪的兼职工人。在工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪工薪

保存记录的要求

工資法要求雇主保持所有非免職員工的每天工作時數和每週工作總時數的准确記錄,包括非全日工和季节工。 記錄必須包括員工的姓名、住址、出生日期(如果19岁以下)、性别、职业、工時和日工作周開始、正常的時薪率、每天或每周的直工收入总额、每週工作周的加班收入总额、加薪或扣除的薪水总额、每個工期的薪水总额以及付款日期。

對於兼职和季节性工人而言,保持详细记录更加重要,因为他们的工時可能大不相同,而且工作時間的爭議也常有。 雇主應該使用可靠的時間保持系統 — — 不管是打鐘、電子時刻錄或手寫紀錄 — — 并且必须确保雇员准确记录所有工作時間。 保持充足的记录可以在工资和工時诉讼中把举证责任轉嫁给雇主, 通常會得出如下推论:如果雇主不能出示文件,雇员所申請的工時是正確的。

數據管理部提供紀錄保留指南:記錄必須在工作地或中央紀錄室保存至少三年。時間卡和時間表等原始文件至少保存2年。對於雇用很多工人的季节性雇主,保持有組織的电子紀錄至关重要。

失密和法律風險

工資部使用「經濟現實」的考驗來決定工人是員工還是獨立的承包商。 關鍵因素包括工人控制工作的性质和程度、工人的利得或損失、工人在设备或设施方面的投资以及關係的持久性。 在雇主監督下从事核心企業的工資部和季节性工人几乎都是員工。

重判可能很嚴重:拖欠加班的拖欠工资、相当于未付工资的违约赔偿金、重复或故意違法的民事罚款以及律師費。 此外,重判可能會引发國稅法、國家失业保險和工人赔偿法的責任。 近年来,國務院和州檢署長把重判的重判目標定在了工作經濟、零售和季节性業務上。

雇主應定期對非全日及季节性勞工進行內務審查, 審查分類決定、職責及薪資做法,

共同的神話和誤解

許多關於加班和半日/季工的傳說都導致了遵守錯誤:

  • 」 神秘:非全日制工人不享受加班。 相關說法,加班的條件取决于每周工作時間,而不是全日工作与非全日制工作。
  • 」「FLSA」並未包含一概的季性豁免。 只有特定工業(例如某些農業、文娱業)才有资格免職,
  • 」(FLT:0) 神秘:向非全日制工人支付固定的薪水可以免去加班。 薪水不能自动使雇员免費。工人必須通過職責考核,并按或高于最低限值得到薪水。
  • 」「FLSA」要求每周計算加班, 禁止多週的活動,
  • 」「工資協議」(FLSA)也無法放棄他們依FLSA的加班權,

雇主和雇员的实用提示

工時及工期工人的加班法要求有前進措施:

  • 使用國務院的17A實情報告及可适用的州立指南,
  • 工時和時間至少要為所有非免費的員工支付最低工資,
  • 保持時間記錄的准确性 要求員工在工作上時速內及外間 包括全天候工作及遠距工作
  • 特別是他們不能指示季节性員工「下班」以避免加班。
  • 重視各國法律對工人的責任,
  • 工作週或佣金計算等薪酬做法。

對於員工(非全日工和季节工),

  • 保持所有工作時間的個人記錄,包括起止時間、休息時間和任何下班後工作。
  • 向 雇主 要求 、 要求 分類 和 付酬 政策 。 如果您認為 被 分類 、 或 被 分類 、 或 獨立 的 承包商 、 請 向 工資 部 或 律師 求 建議 。
  • 也不要耽誤發表關注。
  • 了解最低限值, 并確認您每日可能超時的薪水。

結 论

超時法适用于非全日制和季节性工人,但有限度和特定的例外。 FLSA的40小時規定以及州法律的變化,形成了一個复杂的遵章風貌,需要雇主的注意。 正确的分類、准确的時間追蹤、以及聯邦和州政府要求的最新了解,是避免高價的诉讼和懲罰的关键。 對於工人而言,理解這些保護可以确保您依法有权获得公平补偿,不管您工作期限或常態如何。 雇主和雇员只要保持知情和积极主动,就能培育一個公平合法的工作场所。

更多信息,请參考美国劳工部FLSA概述[、加州商会加班指南和 非全时和季节性工人加班的人力资源管理资源。