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了解你加班的權利
當您在工作週內工作逾40小時時, 法律一般要求您的雇主為您支付您那些额外時薪的1倍半的正常時薪。 這個權限, 叫做加班, 受公平勞動标准法( FLSA) 和相似的州法律保護。 然而錯誤和有意違法的發生频率很不尋常。 雇主可能誤判工資免、 不計所有可赔偿工時、 或使用不正確的計算方法。 如果您懷疑您的加班薪酬很短, 您有合法選擇。 這個導引人走過您可以采取的具体步骤, 以收回您應得的錢, 并追究您的雇主的责任。
第1步: 收集並校验你的證據
在采取任何正式行動之前, 收集所有支持您申請的文件。 举证责任常常落在您身上, 尤其是當您的雇主對您工作時間有爭議時。 強烈的證據為任何內部討論、政府控告或官司打下了基础。
要收集什么
- 時刻紀錄:[ 冲入和冲出紀錄,時表,應用程式的數位時刻印,或你实时保存的手寫記音符.
- 提供每一個工期的時薪、工時及加班薪給。
- 任何關於你時薪、加班率或豁免與非豁免分類的书面協議。
- 通訊: 討論你工作時間、時間變更或加班的電子郵件、短信或備忘錄。
- 工作產品證據 : 報告、電子郵件或專案檔案, 顯示你工作的实际時間, 例如深夜電子郵件或早早提交。
為何文件要事
雇主們可以稱您沒有工作過那些超時。 勞工局和法院都依靠文件證據。 如果您的雇主沒有保存准确的記錄, 您可以使用自己的详细記錄做證據。 FLSA 要求雇主們保持工作時數和薪水的記錄。 如果沒有, 法庭可以推斷您的記錄是正確的。 這會改變你的優勢 。
第2步:审查你的分類和法律
并非所有的員工都有资格加班。 您的雇主可能會將您視為免加班規則, 但他們必須證明您符合 FLSA 或 您的州法 的特定條件。 很多工資被誤解, 並且改正這項規則可以解開多年的拖欠薪資 。
豁免對非豁免類別
- 不可免費: 每周40小時以上可按正常薪率1.5倍的加班。
- 通常,工薪收入高于最低限值的工薪,而他們履行行政、行政、專業或外銷等職務。 低級化是最常见的工薪違章行为之一。
許多州都有自己的加班法, 提供更強的保護。 例如, 加州要求一天8小時後加班, 12小時後加班兩次。 阿拉斯加、內华达州等州都有獨特的每日加班規則。 [[FLT: 0] 檢查你們的州加班規則。 如果您被誤解, 你的雇主可能會欠你大量的拖欠工資。
數小時工作
雇主有時不提供法律上认为可以赔偿的活動,其中包括:
- 诸如設置設備、捐獻安全裝備、或審查材料等前期工作。
- 工作後如清理、回歸工具、或完成所需文件。
- 待命時間,禁止你為自己的目的利用時間。
- 工作日間往返工作地點。
- 被中断的或繼續值班的 强制性餐間休息
法律部已就何為可赔偿時間發佈了詳細的指引, 且法院也常判斷這些問題有利于雇员。
第3步:直接与雇主交流
許多工資爭議在內部可以解決。 專門與你的主管或人力資源部門協商, 解釋這項矛盾。
如何接近對話
- 冷靜而清晰地呈現你的證詞 專注於事實而不是指控
- 指出加班的具体薪期。
- 要求校正薪水或對計算作书面解釋。
這次對話也創造了紀錄。 即使是言語, 也用书面的簡介郵件來記錄討論的內容。 如果雇主承認有錯誤, 之後如果他們不改正, 就可以使用此收視。 许多雇主迅速改正錯誤, 避免DOL 的抱怨或官司。 有些雇主甚至會建立新的薪工資程序, 防止重犯 。
如果雇主收回
國際法和許多州法律禁止對查詢工資或申訴的員工进行报复。 报复可以包括解雇、降級、騷擾、減短工時或負面的绩效審查。 如果你受到报复, 立即記錄每一次, 并加入到法律申請中。 报复申請常常會帶來额外的損失, 包括復職和退薪。
第4步:向劳工部提交工资申請表
美國勞工部工資及工時司(WHD)調查FLSA違法事件, 并可以命令雇主還清工資及損失。
如何提交聯邦申訴
- 呼叫WHD at 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) 或到您本地的WHD辦公室去。
- 提供你的名字、雇主的細節 以及違法的簡介
- 包括訪問你和你的同事、審查薪工單記錄、發佈傳票等。
人力部可以命令您的雇主還清工資, 加上同等的违约金, 有效的翻倍。 人力部也可以對有意違法者处以民事处罚。 向人力部起诉是免費的, 您不需要律師。 然而, 工序可能很慢, 人力部可能不會每起案件都追蹤。 有些調查需要數月或數月以上, 特别是在案件量大時期。
州劳工部
許多州都有自己的勞改机构,也實施加班法。州法律通常比聯邦法律提供更強的保護。 例如,你可能有更长的时效、更低的豁免地位门槛,或者额外的补救办法,比如每一次違法的懲罰。 也檢查州劳工部。 向聯邦和州政府交待可以增加你雇主的压力,增加你得到康复的機會。
第5步: 考虑提起私法诉讼
法律行動可以追討未付的工資、违约金、律師費和法庭費。 在许多情况下,官司威脅促使雇主迅速和解。 法律行動可以幫助雇主支付工資、預算金、律師費和法庭費。
时效
根據聯邦法律, 你通常有兩年時間可以提出訴訴。 如果違法是故意的, 也就是說雇主知道或鲁莽地无视法律, 窗戶就长达三年。 州立期限相差很大, 所以動作快。 一旦規定到期, 你就會失去永遠起诉的权利。 標定行事曆, 並且不要拖延 。
群組動作與群組動作
雇主若有時會有時會誤付多位雇员的加班,您可以加入FLSA下的集体诉讼或州法下的集体诉讼。這些案件會把訴求、法律成本分摊、以及增加雇主的壓力结合起来。您可以選擇退出,也可以得到任何和解或判決的一部分。當雇主使用统一的政策,如四舍五入或未支付臨時工作費時,集体行动就特别有效。
法律訴求的期待是什么
- 要求支付錢,
- 兩方都互換證據,包括薪工單、時間表和證人供述。
- 和解或和解:[
- 審判: 如果未能达成和解,由法官或陪審團來決定結果。
早些時與工作律師協商。 許多人提供免費的初始協商, 以及應急工作, 也就是說只有贏了才能付錢。 一位經驗丰富的律師可以評估你案件的力度, 并建議最佳策略。
第6步: 保護自己,防止復仇
害怕被報復會阻礙員工申請權利, 但法律是站在你這邊的。 FLSA 明令禁止雇主解雇或歧視任何提出控告或參與官司的員工。 了解你的保護有助于你自信地行事。
如果復原物發生, 怎麼辦 ?
- 記錄每件案子:日期、時間、發生的事 以及任何證人
- 向國務院或州立機構立案 另行提出反擊指控
- 包括報復、復仇、還本付息、以及補償
大部分的雇工律師會立即提醒雇主,报复要受到嚴刑。 在極其嚴重的案件中,法院可以下令恢复、支付前期薪酬和懲罰性損失。 雇主也面临負面的公眾化和更加嚴格的监管。
常见的超時違章監控
了解典型的違法行為有助于你認清自己權利遭到侵犯時,
- 密斯克特: 在你的实际職責和控制水平讓你不能免費時,稱你為經理人,獨立承包商或自由职业者.
- 要求你下班後完成任務, 工作時不付薪休息, 或檢查家用電子郵件, 而不提供補償。
- 時間: [[FLT: 1] 系统地將你的打擊時間整齊到數不全的分鐘。 雖然可以做一些四舍五入, 但不能一直偏愛雇主 。
- 以平價支付加班, 而不是法定的1.5倍正常工資。
- 無法記錄在遠距登記或逾期未經批准而加班的情況。
- 不包括獎金、佣金或與正常费率的差異,
任何這些聲音都熟悉,你可能會有有效的加班申請。即使是一次違法,你也可以有權收回工資和損失。
保住你對蘇的權利
即使您提出了 DOL 訴訴, 您也可以在大部分案件中提出訴訴。 但是, 如果 DOL 解決您的訴訴, 您可能會被要求簽署解除所有未來訴求的釋放。 在簽署前您也可以仔细讀讀任何和解協議。 您也可以選擇只提起私人訴訴求而不涉及 DOL 。 您的律師會根据您所處的危機量和證據的力度, 建議您的最佳策略。 在某些情况下, 私人訴求會提供更快的解決和更高的損害可能性 。
法院的替代方法:调解和仲裁
有些工作合同要求您以仲裁或仲裁方式解决爭議。 强制仲裁条款可以限制您起诉的权利, 但你仍可以向中立的第三方申請。 仲裁是無约束力的, 意思是您可以拒絕不令人满意的結果並向法庭提起诉讼。 仲裁裁决通常是終局性的, 具拘束力, 上诉理由也非常有限。 即使沒有合同条款, 您也可以向用人单位建議调解, 作為更快、 少有對戰的選擇。 许多用人单位更喜歡仲裁以避免诉讼成本和公眾曝光。
某些條款是不能执行的, 尤其是如果它們不合理或限制你收回損失的能力。 聯邦仲裁法 管辖這些協議, 法院也取消了不公平的片面条款。
防止未來的加班問題
一旦你解決了目前的問題, 請采取积极主动的行動防止重犯。 這些習慣會保護你的收入, 并降低未來的爭議可能性 。
- 使用可靠的應用程式、 工作表或紙面紀錄來追蹤所有時間。 每天記錄您的開始和結束時間 。
- 加班前要求书面批准。 儲存信件或訊息以確認授權 。
- 檢查所有薪水的准确性 对比自己花的時間
- 了解你的州和聯邦加班法 法律會變 保持知情會幫助你早點發現違法事件
- 任何誤解的跡象都早些向HR報告,
教育自己是您最好的辯護。 國務院提供加班的免費資源和實驗表。 很多州立勞工部門也提供工資和工時法的通俗指南。
最后的言語:知道你的价值和行為
加班的工資不是獎金,也不是恩惠。這是國會和州立立法中制定的保護工人不受剥削的法定權利。當你的雇主不正确支付工資的時候,你不是無助的。你首先收集證據,然后清楚交流,必要时再升級到政府机构或法院。你應得的每一個錢。你采取這些法律措施,不但可以收回你的工資,而且可以幫助所有工人實施公平的勞動标准。不要讓恐懼或不确定性阻止你。法律旨在保護像你這樣的員工,而伸張你權利的工具是伸張的。
或請求您國家的職業律師。 行動迅速保護您的權利, 并盡最大可能恢復。