工资盗窃是美國工作场所中长期存在的、常常是隐蔽的危机。 每年,數百萬工人都得不到他們有的應得的薪水,不管是通过不付工錢、非法扣薪,还是完全错误的獨立承包商。 《公平劳动标准法》和类似的州法律旨在保护员工,但雇主常常违反這些法规。 工资和工時诉讼是工人收回失去的工资并追究雇主责任的最有力工具之一。 指南指引你從承認違法到潜在的審判和上诉,你明白該期待什麼,以及該如何準備。

工資和工時違反

必須確認您的處境符合FLSA或州內同等的工資與時數違法。

  • 工資最低差: 工資低于每小时7.25美元(联邦),
  • 加班: 每周工作40小时以上未按正常费率支付1.5倍。
  • 以獨立承包商身份標籤或免於加班,
  • 要求員工在下班前或下班後、不付薪的餐食休息期、或入出或出出時工作。
  • 保存不正:不保持准确的時間卡,支付支根,或薪工資記錄.
  • 報酬: 開火、降級、或懲罰勞工,

根據經濟政策研究所, 工人们每年會失去500億美元, 以支付盜竊, 比所有搶劫加在一起還多。 了解你依 FLSA[ 的權利是恢復的第一步。

第1步:收集每一件證據

強大的文件可以提出或破除工資要求。 立即收集證據, 甚至不會在您與律師說話之前。 關鍵的文件和記錄包括:

  • 支付支撐符,W2表格, 以及任何书面的補償政策。
  • 個人時間紀錄-手寫便條、數位電子表格或時間追蹤應用程式的截圖。
  • 電子郵件、備忘錄、或討論時間、排程或费率變更的短信。
  • 同事的證詞 也曾經歷過相同的待遇
  • 你向HR、主管或勞工機構 提出控告 以及任何回應
  • 工作年限或工作日表,

律師可以利用法律發現來取得缺失的記錄, 但您自己的證據提供有力的啟動, 並且可以阻止雇主宣稱他們永遠不知道違法。

第2步:理解时效

時間有限。在FLSA下,你通常有 從違法之日起的2年 提起诉讼,或者 如果雇主的行為是故意的(即他們知道法律,反正也違法),則有3年。

  • 加州:大部分工資要求都得判三年,
  • 紐約:某些州立訴求的六年, FLSA的二到三年。
  • 德州:州法律下大部分工資失竊案判兩年。

因為這些規定可能會令你困惑, 一旦你懷疑有違法事件, 就立即聯繫律師。 等太久, 甚至幾天, 就可以永久地阻止你的申請。 如果您對截止日期不確定, 請盡可能設置最短的窗口, 并照此行事 。

第3步:首先审议行政索赔

向美國勞工部工時司(WHD)提出控告是自由的,不需要律師。

  • 可能要花數月甚至數年,
  • 也無法追尋精神上的苦難。
  • 如果你接受通過WHD和解 你可以放棄私人訴求的權利
  • 該署的資源有限,

美國的國際勞工組織,如加州勞工标准执法司(DLSE)或紐約州劳工部(New York State Labour Department),都提供相似的訴求程序。 仔细地研究利弊。 在许多情况下,私人诉讼提供了更广泛的追偿 — — 包括违约赔偿金、处罚、律師费用,以及有時报复的懲罰性赔偿。

第4步:雇用一位經驗豐富的工資和工時律師

工資法和工時法都是技术性的,而且非常符合事實。一個有技能的律師可以評估你的證據,确定最佳的法律策略,從強勢的地位商討。大部分原告方的雇工律師都提供[ 免費的初始磋商[ , 并且以 的应急費为基础工作, 也就是說, 只有在你贏了, 才能得到薪酬。 在磋商中, 要做好交換你的文件, 回答你的工作職責、你的雇主政策以及你的任何抱怨。

找個專門處理 FLSA 和 州 工資 訴求的律師。 國家就业律師協會[ [FLT: 0] 提供了一份合格律師的目錄。 問問可能的候选人在相似案件上的經驗、 和解或判決的記錄、 以及他們是否處理過集体或集体訴求。 一位經驗丰富的律師會建議您是否要包括州法律訴求, 州法律訴求可能提供更長的时效或更多补救办法。

第5步: 提交申請和雇主服務

法律文件的確不斷地要求政府提供法律支持。 一旦你聘请了律師,他們就會起草一份[ 控告 — — 一份正式法律文件,其中陈述你的要求(例如FLSA最低工资被侵犯、超時被侵犯、不保持准确的記錄、报复 ) 。 控告解釋了事實、每项要求的法律依据以及你所寻求的救济(回報工资、违约赔偿金、律師费用以及任何法定的懲罰 ) 。 律師随后向适当的法院(通常為联邦地区法院)提交控告,以表達FLSA的要求,但州法院也是在州法律被違法的情况下的選擇。

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如果同樣的不合法做法影響了多位員工,你的律師可以向FLSA提出 集体訴求。 在集体訴求中,其他工人必须通过提交书面同意來「選擇」。 在州法律訴求中,你可以使用 集体訴求 , 使用“退出”机制,除非他們選擇離開,否则就自动纳入雇员。 集体訴求可以大大增加危機的損失,使工人有更大的權力商商爭取公平的解決。

第6步:发现-建立案例

該案件在雇主提出答案後, 便會進入 發現[, 即雙方互通資訊的階段。

  • 審問: 必須以宣誓回答的文問。 您的律師可以問雇主的薪酬習慣、分類政策和時序系統。
  • 要求提供時卡、薪工單、員工手冊、主管電子郵件等文件。
  • 證詞可能會持續數小時, 雇主的律師會問及您日常的職責、工時、以及任何與薪酬相關的訊息。
  • 要求承認: 另一方必須承認或否認,

發現可能持续數月到一年以上, 依案件複雜性而定。 在此期间, 你的律師也可以請法醫或經濟學家等專家證人來計算損失的工資和損失。 雇主可以提出[ [FLT: 0] 的即時判決动议[[[FLT: 1] , 認為不存在真正的事實爭議, 并且他們應當以法律為理由贏得。 您的律師會反對此动议, 強調那些顯示事實爭議的證據。

第7步:和解谈判和调解

大部分工資和工時案件都由審判前解決。一旦發現, 各方的優點和弱點, 都更清楚官司的价值。 您的律師將商議一個包括以下的解決方案:

  • 薪水: 所有未付的最低工资或加班,加上利息。
  • 依《联邦法》, 人們有權得到等量的拖欠工資, 除非雇主證明他們是誠心的。
  • 律師的費用和費用:[ FLSA要求雇主支付你的律師費,
  • 加州的等候時間可加到30天的工資。

許多法院要求当事方在審判前出庭 介紹。中立的调停者有助于討論和提出解決方案。如果达成协议,当事方就簽署和解协议,而且诉讼被撤銷。因為FLSA和解必須受到监督以防止放棄權利,所以和解往往需要法院批准或由司法部审查。你的律師會确保协议是公平和有法律约束力的。

第8步: 審判準備和審判本身

如果和解失敗,案件便會被審判。 在FLSA下,你有權接受陪審團審判。審判的準備包括將證人名單定稿、準備物證和重聽證詞。你的律師會進行模拟反诘問,以确保你做好被雇主攻擊的準備。 工資案的審判通常會持续三到十天,但複雜案件會拖得更久。

審判時, 兩方都提出開庭證詞、審查證人、引入證據。

  • 判你以回報工資 违约金 以及附加的懲罰
  • 對於雇主的判決, 意味著你一無所获, 如果你的案件無意義, 你可能會負一些代價(雖然這很少)。

應為情緒上的損失做好準備。 審判很嚴格, 但有專業的律師會指引你們走每一步。 如果你的案件只涉及州法律斷期或餐期的要求, 審判可能只是庭審( 法官決定 ) , 而不是陪審團審判。

第9步:后庭动议和上诉

輸家在陪審團判決後,常常會提出審判後的請求,例如提出新的審判或推翻審判的动议,以抵擋證據的份量。如果這些請求被拒絕,輸家可以向更高級法院提出上诉。上诉集中于法律錯誤(例如,不正确的陪審團指令、不适当的排除證據)而不是與事實的分歧。上诉程序可能要花12至18個月,有時會更久。

如果你們在審判中贏得, 雇主 也 提出上诉 、 你 的 律師 也 要 為 判決 辯護 。 你 輸了 、 可以 考慮 上诉 、 但 惟有 法律 上 的 重大 錯誤 。 上诉 價值 高昂 、 反轉 判 的 機率 也 低 。 你 的 律師 要 指 示 你 、 以 審判 記錄 的 判決 為 事 事 事 的 理論 。 〔 或 作 事 事 〕 、 〔 或 作 事 事 〕 的 事 、 或 事 事 的 事 都 都 無 過 過 過 過 過 過

案件結束後, 有什麼期待

一旦官司解決了, 不管是和解還是審判, 你就會得到追偿, 减去任何律師的費用和費用, 如果雇主不付的話。 在很多FLSA的官司中, 雇主直接支付律師的費用, 所以你可以保留判決的全數。 注意工資和工時官司通常需要6個月至2年才能解決, 有時如果被上诉, 更久。 耐心和堅忍是至關鍵的。

許多為自身權利而奮鬥的工人, 都發現了公正與權力的感覺, 即使在法律過程很困難之後,

最後建議:立即行動,保護你的未來

偷工資是非法的, 但法律只幫助使用者。 如果您認為你的雇主欺騙了你, 請不要等。 收集證據、 檢查期限、 找一個經驗丰富的工作律師來談話。 這裡的流程是路线图, 但您的案件可能有獨特的曲折。 律師可以適應您的特點, 無論您是想個人康复, 還是加入集体行動。 記住:您不是孤單的。 每年有數百萬工人面临相似的爭議, 法律制度為采取第一步的人提供有力的补救办法。