将索赔提交小索赔法院,旨在成为方便用户、低成本的解决争端方式 — — 无论是房东和房东之间的分歧、合同破裂还是财产损坏问题。 但这一过程并不总是顺利。 许多原告在判决之前就被驳回,结果很惊讶。 解雇可能感觉像死路一条,但往往只是绕路。 确切理解你的案件被驳回时会发生什么,为什么会发生,以及你下一步能做什么,这可以改变放弃和成功追诉之间的差别。

理解小额索赔法院的解雇

在小型索赔法院,驳回意味着案件在未就案情作出最后判决的情况下即告终止,这并不一定意味着你败诉了——这意味着法院因具体原因停止了诉讼。驳回可在任何阶段发生:在审理之前、庭审期间,甚至双方提出证据之后。法院通常会发出书面命令解释原因。该文件是决定下一步行动的方向。

以偏见对无偏见解雇

需要理解的最重要区别之一是解雇是“有偏见”还是“没有偏见”。 这决定了今后能否重新提交你的案件。

  • 解除职务,但有偏见: 案件永久结案,不能再次对同一被告提出同样的诉讼,这通常发生在法院就案件实质作出裁决时,例如原告未能证明案情,或者原告犯有严重不当行为之后。
  • 解雇,但不妨碍: 案件目前已经结案,但允许你以后再重新起诉——通常是在解决造成解雇的问题之后。

总是检查解雇令,看看输入哪一种。如果命令中写着“不影响”,你还有第二次机会。如果命令中写着“不影响”,那么要求就永远被否决,尽管你可能还有上诉等其他法律选择。

小索赔法院解雇的共同理由

与高等法院相比,小型索赔法院放宽了规则,但仍有关键要求,其中任何一条都会导致解雇,最常见的原因就是这些。

缺乏证据

法官可以以“证据的先验性”来证明你的案件,也就是说,你的说法很可能是真的,如果你没有文件、照片、收据、合同或证人证词而出庭,法官可以以缺乏证据为由驳回你的案件,这是对案情的驳回,通常带有偏见。 Pro tip: 将每件证据至少两份副本――一份给法官,一份给被告,放在一个有明确时限的文件夹中。

程序错误

小型债权法院有严格的程序规则。

  • 将案件提交错误的郡或法院地点。
  • 未及时送达被告人的传票和控告.
  • 缺少提交期限(时效)。
  • 未出席庭审(对原告的缺席免职).
  • 未支付正确的申报费.

如果法院以程序错误为由驳回你的案件,几乎总是没有偏见的,也就是说只要诉讼时效没有过期,你就可以纠正错误并重新提出。

缺乏管辖权

小额诉讼权法庭有限度。 他们只能审理一定金额(通常视国家而定,在2,500美元至10,000美元之间)范围内的案件,而且只审理某些类型的纠纷。 如果你的诉讼权超过限额,或者诉讼事由不在法院的管辖范围之内(例如家庭法、离婚或某些驱逐事件),法官会因缺乏诉讼事由管辖权而驳回案件。 这种驳回通常不会有偏见,因此你可以向正确的法院重新提出。

未申报索赔

即使你的事实属实,他们可能不会加起来成为法律诉求,例如,如果你起诉邻居的无礼,法院可以驳回,因为没有针对无礼的法律补救办法,法官也可以驳回你的投诉,如果您的申诉过于含糊或没有列出你诉求的法律依据。

原告自愿解雇

以你与被告在法庭外和解为例,或者因为你意识到你的要求很弱,你可能选择驳回自己的案件。 自愿驳回通常不会有偏见,除非法院另有命令。 但是,在有些州,如果被告出现后你自愿驳回,你可能必须支付他们的法庭费用。

已达成庭外解决

与被告在庭审前达成协议的,可以要求法院驳回案件。和解协议通常包括相互解除诉讼请求,即不能重新提出。在同意解除诉讼之前,请务必双方签署书面和解协议。

解雇后立即发生的事

法官宣布法官免职时,将在法院或邮寄收到书面命令。

  • 解职原因.
  • 不论是否带有偏见。
  • 是否判给被告任何费用。
  • 是否拥有上诉权或重新提交权.

如果解雇是因为你没有出庭,你也许可以提出撤销解雇的动议。 许多法院允许这样做,如果有正当理由(如紧急情况或疾病),而且你往往在30天内迅速行动。 诺洛关于小额诉讼法院基本规定的指南 有助于你了解你所处的状态。

解雇后的下一步

解雇不一定是结束。这里是最常见的选择,取决于你得到的解雇类型。

上诉

如果在审判后有偏见地驳回你的案件,你也许可以向上级法院提出上诉。小额索赔上诉通常在上级法院(或特别上诉庭)审理。你必须在短窗口内提出上诉通知,通常从命令发出之日起10至30天。你还需要支付诉讼费,有时还要交保证金。上诉不是重审;上级法院审查记录的法律错误。上诉前与律师协商,因为这一过程比小额索赔法院更为正式。LawHelp.org 可在你地区与免费法律援助联系起来。

重写您的个案

如果解雇没有偏见,通常直接重判。

  • 若错报县,则重报正本.
  • 未能为被告服务的人,在重新服役前完成适当的服务。
  • 超过期限的,请检查诉讼时效是否过期;如逾期不补办,请迅速补办.

在一些州,可以重上同一案件的重上多少次都有限制. 例如,加利福尼亚州允许在第三人有偏见之前,在不带偏见的情况下,两次自愿解雇。请检查您的本地规则。

寻求法律咨询

小型诉讼法庭是为自己辩护的,但在被解聘后,咨询律师也许是明智的 — — 特别是如果解聘有偏见或所涉金额很大的话。 许多州律师协会提供低成本或免费的初步咨询。 律师可以审查法官的命令,并告知您是否有理由上诉,或者不同的法律策略(如要求书或替代争议解决方案)是否更好。

考虑其他争端解决办法

调解或仲裁可以更快、更便宜,许多小的索偿法院现在需要在开庭前进行调解。 即使被解职,你也可以向对方提出调解。 如果你达成协议,该协议可以具有法律约束力。

今后如何避免解雇

避免解雇的挫折感的最好办法是从你决定起诉开始就彻底准备。 这是经过法庭检验的实用策略。

准确和及时完成全部纸张工作

每一个法院都必须填写表格:投诉或原告的诉求、传票,有时还有封面。 填写后,要精确地核对姓名和地址,并在诉讼时效内存档。 一天之内就没有最后期限就可以成为驳回的理由。 USA.gov的小型债权法院网页提供了各州法院系统的链接,您可以在那里找到正式表格和提交指令。

被告要好好地为被告服务

大部分法院要求由警长、专业程序服务员或不是案件当事人的朋友提供“个人服务”,有些法院允许通过认证邮件提供服务,不恰当的服务是解雇的最常见原因之一,请保存服务证明,即签有签名的收据或宣誓书,并在庭审前将服务证明提交法院。

及早收集和组织证据

不要等到开庭前的晚上。

  • 所有书面合同、收据、发票和信件。
  • 损坏的照片或录像、有缺陷的产品或事故现场。
  • 银行对账单或付款记录。
  • 证人信息,包括姓名和电话号码。

创建简单的事件时间表。 带至少三份:一份给你,一份给法官,一份给被告。

了解法院的规则和限度

在递交申请前,请阅读州法院关于小额诉讼的法规。有些法院会限制您每年可提交的案件数量。其他法院会强制调解或要求您尝试提交申请前的委托函。还知道美元限额:如果您的诉讼要求超过限额,您不能将它分成两起案件;您必须向普通民事法院提交。

准备听话

你们应当谨守你的教诲,应当谨守你的教诲,法官可以直接打断你的回答,你们不要争辩,不要激怒。你们应当早到,应当端正地穿戴,应当把你们的证据拿来。如果你们有证人,那末,你们应当知道他们应当到哪里去。如果对方不出庭,请法官判决,不要让案件被撤销。

咨询法院资源

许多小诉讼法庭都设有自助中心、可以回答程序问题(但不是法律咨询)的书记员,甚至免费的法律咨询所。 在您申请之前,而不是在解雇之后,利用这些资源。

如果解雇是你的错呢?

即使你犯了错误,你并不一定没有选择。比如,如果你因为在医院而错过了法院日期,你可以提出撤职(搁置)的动议。你需要解释原因并表明你的行为迅速。如果有正当的理由和值得的诉求,大多数法院都会批准这样的动议。如果解雇是由于简单的错误,比如忘记包含必要的文件,那么有些法院允许你请求复议,或者如果时效没有到期,重新提出。

如果你觉得法官犯了一个明显的法律错误,例如,由于法律被错误地驳回你的案件,你可以上诉。 上诉并非总能针对一些小案件,但许多州允许它们被一些类型的驳回。这一过程比较正式,你需要准备一个书面论证。由于复杂,[ Avvo的小案件上诉指南为非律师提供了有用的提示。

解职的情感方面

驳回你的案件时,特别是如果你认为你是对的,自然会感到沮丧甚至愤怒。 对于已经试图自行解决纠纷的人来说,小型索赔法庭往往是最后的手段。 驳回会感觉制度失败。 但是,记住,驳回不是对你索赔的道德权利的裁决,而是程序性或证据性的裁决。 退一步,仔细阅读法院的命令,决定是否上诉、重新起诉或尝试另一种方法。 许多成功的原告在最终胜诉之前至少一次被驳回。

最后想法

小型诉讼法庭可以成为司法的有力工具,但需要精心准备。 解雇是常见的,但是如果理解原因和选择,他们就很少成为最后的词。 通过了解解雇与无损的区别,迅速行动纠正错误,并寻求法庭资源或律师的指导,你就可以将令人失望的结果转变为学习经验和成功的第二次尝试。

如果你准备立案,那么就把时间投入到学习规则、收集证据和正确提供文件上。 这一小投资将大大降低免职的机会。 如果你真的面临解雇,请记住:许多法院会给你第二次机会 — — 只要你在时间范围内采取行动,纠正错误。