Luật pháp về việc làm là gì?

Không giống như một số lĩnh vực pháp luật nơi mà dự luật là rõ ràng, trường hợp làm việc thường bao gồm nhiều giai đoạn từ tư vấn và điều tra cho đến kiện tụng, giải quyết, hoặc xét xử. sự phức tạp của những vụ này ảnh hưởng trực tiếp đến các cấu trúc hóa đơn, và cả hai bên phải hiểu các sắc thái để quản lý chi phí hiệu quả.

Luật nhân viên bao gồm các vụ xét xử phân biệt đối xử đơn giản đến các vụ kiện đa đảng mỗi giai đoạn mang những yêu cầu thời gian và tài nguyên riêng biệt ví dụ, một vụ hủy bỏ sai có thể đòi hỏi những lời khai, nhân chứng chuyên sâu, và khám phá rộng rãi, trong khi một yêu cầu trả lương và giờ có thể bao gồm phân tích hồ sơ thanh toán cho một tầng lớp nhân viên lớn. hiểu làm thế nào các luật sư cho các công ty giúp đỡ các công nhân và nhân ngân sách và kế hoạch phù hợp.

Phương pháp tính tiền thường thấy trong luật nhân viên

Các luật sư thường dùng ba phương pháp thanh toán chính trong trường hợp luật lao động: lãi suất hàng giờ, phí phí tổn và tiền phí bất ngờ, và mỗi phương pháp có những ứng dụng, lợi thế và những lợi thế tiềm năng.

Tính theo giờ

Luật sư buộc tiền mỗi giờ nhất định cho vụ án. tỷ lệ khác nhau dựa trên kinh nghiệm, địa điểm địa lý và khu vực thực hành. ở những khu vực lớn, các đối tác luật sư có thể tính 500 đô la mỗi giờ, trong khi các đối tác trong các công ty nhỏ hơn có thể tính phí 200 đô la cho mỗi giờ.

Việc tính tiền theo giờ rất phổ biến trong các cuộc kiện tụng phức tạp nơi mà phạm vi công việc không thể dự đoán được. Nó cho phép ứng dụng khách trả tiền cho thời gian thật, nhưng cũng cần phải cẩn thận kiểm tra. Ứng dụng khách nên yêu cầu các hóa đơn tỉ mỉ liệt kê mỗi hoạt động, thời gian chi phí và tốc độ. Đối với người chủ, hóa đơn hàng giờ cung cấp tính linh hoạt nhưng có thể dẫn đến giá cả bị tràn ngập nếu trường hợp mở rộng bất ngờ. Hiệp hội thanh Mỹ cung cấp hướng dẫn tính toán giờ ([FL: 0] Luật Mô hìnhBA [FL: 0], và mức độ [FL): Dành vực này phải được nhấn mạnh và thông tin hợp lý.

Chân phẳng

Chi phí phẳng (cũng được gọi là phí cố định) là một số tiền nhất định, bao gồm tất cả các công việc pháp lý cho một công việc hay trường hợp cụ thể. Phương pháp này phổ biến cho những vấn đề thường ngày như các hợp đồng công việc soạn thảo, không tiết lộ thỏa thuận, thỏa thuận cắt giảm, hoặc xử lý một phiên điều trần thất nghiệp. Nó cung cấp sự chắc chắn cho khách hàng và tránh khả năng tính toán giờ không tiên đoán.

Đối với người chủ, việc chi tiêu đơn giản, đặc biệt là việc tái lập lại những nhu cầu pháp lý như xem lại sổ tay của nhân viên hoặc điều hành việc kiểm tra theo quy định. Tuy nhiên, phí phí căn hộ có thể không thích hợp cho việc kiện tụng phức tạp nơi phạm vi làm việc không chắc chắn.

Những người có tinh thần thỏa mãn

Trong một thỏa thuận tiền phí dự phòng, luật sư nhận được một phần trăm bất kỳ khoản bồi thường nào có được cho khách hàng. nếu vụ án không thành công, luật sư thường không nhận được phí tổn nào, mặc dù khách hàng có thể vẫn chịu trách nhiệm về chi phí ngoài giá trị như nộp đơn kiện, chi phí làm chứng chuyên gia, và chi phí cung cấp chứng cứ. chi phí tiền công bằng là thông thường trong các trường hợp làm việc liên quan đến sự phân biệt đối xử, quấy nhiễu, trả đũa, và đóng phạt phạt phạt và tiền và tiền công.

Chi phí tiền trợ cấp cho phép nhân viên có tài chính hạn chế theo đuổi các yêu cầu về mặt pháp lý. tỷ lệ phần trăm tiêu chuẩn trong phạm vi 25% đến 40% của việc phục hồi, với một số thông thường. tỷ lệ phần trăm của luật sư có thể cao hơn nếu vụ kiện có thẩm quyền xét xử hoặc kháng cáo. Một số luật pháp chính quyền quy định mức phí bất ngờ; ví dụ, California đòi hỏi số tiền phí viết tay xác định tỷ lệ phần trăm và mức phí tổn sẽ được xử lý ([FLT: 0]; [FL: 0] Luật sư chuyên nghiệp [FLT].

Những điều quan trọng cho người làm công

Người lao động cần một chiến lược thanh toán rõ ràng để quản lý chi phí pháp lý, có thể là quan trọng trong các cuộc tranh chấp công việc. Bước đầu tiên là để khớp phương pháp thanh toán với loại công việc pháp lý. Đối với các vấn đề thường lệ như việc ký hợp đồng hoặc tập huấn tuân thủ hợp đồng, phí tổn phẳng cung cấp quyền kiểm soát. Đối với kiện tụng hoặc điều tra điều chỉnh chi phí điều chỉnh, thanh toán hàng giờ với một nắp ngân sách có thể thích hợp hơn.

Một số người làm công là “người giữ tiền bảo lãnh, người trả tiền trước là người đảm bảo quyền làm việc của luật sư và thường được dùng để thanh toán hóa đơn hàng giờ.

Chiến đấu để kiểm soát chi phí pháp lý

Người làm công có thể thực hiện một số thực hành để giữ cho các khoản phí pháp lý được kiểm soát:

  • Hãy dùng các khoản phí thay thế: ) để tính đến tỷ lệ pha trộn (một tỷ lệ cho tất cả luật sư trong một nhóm), giảm phí bao trùm (một giới hạn trên tổng cáo buộc), hoặc phí cố định cho các giai đoạn nhất định của các cuộc kiện tụng.
  • Chi tiết hoá đơn được liệt kê: [FLT: 1] Bảo đảm mọi mục nhập bao gồm mô tả công việc, người thực hiện công việc, thời gian và tốc độ đã dùng. Minh bạch này giúp nhận diện các công việc không cần thiết hoặc các tính năng không cần thiết.
  • Đặt phạm vi rõ ràng và ngân sách từ đầu: [FLT: 1] Hãy làm việc với luật sư của bạn để xác định giai đoạn của vụ kiện và đồng ý về giới hạn chi tiêu cho mỗi giai đoạn. Xem xét ngân sách đều đặn giữ cho mọi người đều liên kết.
  • Nếu tổ chức của bạn có một bộ phận nhân sự hoặc bộ phận pháp lý, giao cho các nhân viên nội bộ trách nhiệm quản lý bộ sưu tập tài liệu, thực tế thu thập và giao tiếp thường xuyên, giảm nhu cầu luật sư bên ngoài.
  • Có hiệu quả:) tránh email dài hoặc gọi cho mỗi cập nhật nhỏ. Hãy dùng tóm tắt điểm đầu và câu hỏi hàng để giảm thiểu thời gian có thể tính toán.

Những điều quan trọng để làm việc

Những người làm công thường ít kinh nghiệm hơn với hóa đơn pháp lý và có thể cảm thấy bị choáng ngợp bởi chi phí. Hiểu biết cấu trúc phí là quan trọng trước khi ký một thỏa thuận thường xuyên. Nhân viên nên hỏi luật sư về việc thanh toán trong lúc tham khảo ý kiến ban đầu.

Tuy nhiên, người làm công nhân phải hiểu rằng số tiền công phải mất và số tiền chi phí (như phí phí chuyên môn hoặc tiền lời) được khấu trừ trước hoặc sau khi tính phí dự phòng. Ví dụ, nếu khoản tiền bồi thường là 100.000 đô la, 33% phí dự phòng trước khi trừ phí, có nghĩa là luật sư được 33% (nếu giá trị là 10.000 đô la), để lại cho nhân viên đó có 600.000 đô la. Nếu giá trị được trừ đi sau khi tính phí tổn, luật sư được 33.000 đô la, và chi phí từ nhân viên sẽ được chia sẻ, thì chỉ còn lại $7,000 đô la.

Một số luật sư cho rằng những người này là “những người không đồng ý, và những người này có thể thêm vào [FLT: 0] Hiệp hội luật sư quốc gia [FLT: 1] cung cấp tài nguyên cho nhân viên tìm kiếm sự đại diện hợp pháp.

Tìm sự giúp đỡ hợp pháp đáng giá

Những người làm việc không có phương tiện để trả tiền lớn có thể khám phá nhiều cách:

  • Tổ chức viện trợ pháp lý và các công ty luật phi lợi nhuận chuyên về quyền lao động
  • Các phòng khám của trường luật cung cấp dịch vụ miễn phí hay rẻ tiền
  • Các luật sư đưa ra những đại diện không bị hạn chế hay giới hạn kính hiển vi, nơi họ chỉ xử lý các phần cụ thể của trường hợp (v.G., soạn thảo một lá thư yêu cầu hoặc tham dự một buổi họp báo) trong khi nhân viên xử lý phần còn lại
  • Các kế hoạch bảo hiểm pháp lý được cung cấp bởi chủ nhân hay công đoàn

Đồng ý: Trong văn bản, phải có điều gì?

Quy tắc đạo đức trong mỗi bang đòi hỏi phải có sự ký kết của các thỏa thuận phí tổn nếu người ta muốn tiền phí vượt quá một số tiền nhất định (thường là 1.000 đô la) hoặc nếu sự sắp đặt này dựa trên sự dự phòng.

  • Phạm vi của các dịch vụ pháp lý
  • Cấu trúc phí (theo giờ, phí tổn phẳng, tỷ lệ phần trăm bất ngờ)
  • Chi phí và chi phí sẽ được xử lý như thế nào
  • Điều kiện tần số và số thanh toán
  • Nếu không trả tiền thì luật sư có quyền rút lui
  • Bất kỳ thứ gì để phân xử các vụ kiện tụng

Theo luật pháp, đối với chủ nhân, không có lời buộc tội bất ngờ nào xảy ra, nó cung cấp sự rõ ràng về những điều kiện và điều kiện.

Những yếu tố ảnh hưởng đến các nữ nhân pháp lý

Một số biến ảnh hưởng đến tổng chi phí của luật công việc đại diện:

  • Độ phức tạp trường hợp chấm dứt sai lầm một chiều ít tốn kém hơn hành động cấp ba hoặc nhiều-tải tiền lương và giờ.
  • Giải quyết: Các vụ án được giải quyết sớm (khi có nhu cầu hoặc khi giải quyết) giá thấp hơn nhiều so với những vụ khám phá, tóm tắt lại phán quyết, xét xử và kháng cáo.
  • Địa điểm địa điểm địa lý: tỷ lệ cao hơn ở các thành phố lớn như New York, Los Angeles, và Chicago hơn ở vùng nông thôn.
  • và danh tiếng: Cộng sự với mức giá cao hơn, trong khi các nhà quản lý đơn hoặc các công ty nhỏ có thể cung cấp nhiều lựa chọn giá trị hơn.
  • Lời khuyên về sự hấp dẫn: ) Nếu mặt khác có tính hung hăng hoặc có nguồn lực vô hạn, thì vụ kiện có thể trở nên kéo dài, tăng phí.

Những lời sỉ nhục và giải quyết thế nào

Dù có mục đích tốt nhất, việc thanh toán có thể xảy ra.

Nếu việc thương lượng trực tiếp thất bại, các khách hàng có thể tăng cường cuộc tranh chấp thông qua các chương trình phân xử của bang.

Những sự sắp đặt khác và giả mạo

Ngoài ba phương pháp cốt lõi, nhiều công ty luật hiện đang cung cấp các khoản tiền cho người lai hoặc thay thế để đáp ứng nhu cầu của khách hàng:

  • tỷ lệ giờ cao hơn: ) một tỷ lệ giờ trung bình của tất cả các luật sư trong đội, đơn giản hóa ngân sách.
  • Phí trợ cấp cho các giai đoạn cụ thể: Chẳng hạn, phí cố định cho phát hiện, một số khác để chuẩn bị thử nghiệm, và một số khác cho chính nó.
  • Phí chi phí hoặc phí bảo hiểm: ) Một tỷ lệ cơ sở thấp hơn một giờ cộng với một tiền thưởng nếu vụ án đạt được kết quả đã xác định.
  • Kế hoạch pháp lý: ) Người giữ lời hàng tháng cho lời khuyên và lời khuyên phòng ngừa, thường gặp với người chủ thường xuyên đặt câu hỏi quan chức cấp cao.

Những sự sắp xếp này có thể sắp xếp lại động cơ và giảm sự không chắc chắn về chi phí. đặc biệt phổ biến trong các doanh nghiệp nhỏ và trung bình cần sự hướng dẫn của luật sư thường xuyên nhưng không thể chi trả cho các tư vấn toàn thời gian trong nhà.

Sự biến thiên trong phạm vi tính toán của quốc gia và địa phương

Luật nhân sự không đồng nhất với luật pháp Hoa Kỳ. các hiệp hội luật pháp của bang đặt ra các quy định đạo đức về việc chi phí, và một số bang có những yêu cầu cụ thể để ký kết các khoản phí bất ngờ, phí tổn ngân sách và các tài khoản tín thác khách hàng. ví dụ, New York đòi hỏi những thỏa thuận bất ngờ trong trường hợp việc làm bao gồm một tuyên bố về cách chi phí được xử lý. ủy thác tiền thuê nhà được gửi vào tài khoản tín thác cho đến khi có được. luật lệ phí phải tuân theo các quy định của nhà nước nơi họ được cấp phép, bất kể nơi nào bị buộc phải nộp đơn kiện.

Một luật sư tại địa phương có thể giải thích bất cứ điều kiện đặc biệt nào, chẳng hạn như việc tiết lộ hoặc giới hạn về một số loại phí.

Vai trò của bảo hiểm pháp lý

Bảo hiểm pháp lý (thường được chủ đề nghị là lợi ích của nhân viên) có thể giúp nhân viên có thể đại diện cho công ty. Các chính sách thường bao gồm một số giờ tư vấn luật sư, hoặc giảm tỷ lệ kiện tụng trong giờ đồng hồ. Đối với nhân viên, việc có bảo hiểm pháp lý có thể có nghĩa là sự khác biệt giữa việc theo đuổi một yêu cầu hợp pháp và việc bỏ đi vì lợi ích của chủ nhân, vì lợi ích của việc kiện tụng có thể giảm khả năng kiện tụng vì nhân viên có quyền sớm được đưa ra những lời khuyên và sự giải quyết tiềm năng trước khi kiện tụng.

Trong khi những kế hoạch này không phải là một sự thay thế đầy đủ cho sự đại diện, chúng có thể bao gồm tư vấn ban đầu, xem xét tài liệu và giới hạn trong các cuộc tranh chấp về việc làm.

Những thực hành tốt nhất cho cả hai bên

Dù bạn là chủ hay nhân viên, những thực hành tốt nhất sau đây có thể giúp bạn quản lý hiệu quả hóa hóa hóa các hóa đơn pháp lý:

  • đặt câu hỏi sớm: Trong khi tham khảo ý kiến ban đầu, hãy hỏi về tỷ lệ hóa đơn, cấu trúc phí tổn, giá cả được tính ra sao, và bạn có thể trả tổng thể những gì.
  • Hãy viết mọi thứ bằng văn bản: ) Bảo đảm rằng thỏa thuận phí được chi tiết và ký bởi cả hai bên.
  • Hóa đơn thường xuyên: ) Xem lại các hóa đơn nhanh chóng và đặt câu hỏi bất cứ mục nào có vẻ không rõ ràng hay quá đáng.
  • Hãy thành thật về những hạn chế tài chính của bạn.
  • Việc phân phối hoặc giải quyết đầu: là đắt. Việc giải quyết tranh chấp (ADR) có thể giải quyết tranh chấp về việc làm với một phần nhỏ chi phí.

Kết thúc

Dự luật pháp trong luật lao động không nhất thiết phải là hộp đen. bằng cách hiểu các phương pháp biên dịch thông thường -- theo giờ, phí phẳng và bất ngờ -- và các yếu tố mà ảnh hưởng đến chi phí, cả nhân viên và nhân viên có thể tiếp cận đại diện hợp pháp với sự tự tin. rõ ràng giao tiếp, thỏa thuận chi tiết, chi tiết chi phí chi phí chi phí, và chiến lược quản lý chủ động có thể giúp tránh bất ngờ và đảm bảo rằng các dịch vụ pháp luật vừa hiệu quả vừa có giá vừa phải chăng.