Table of Contents

Hiểu được phong cảnh pháp lý của việc tìm việc làm

Khi thực thi pháp luật hoặc một người chủ bắt đầu tìm kiếm tại nơi làm việc của bạn, tình hình có thể cảm thấy đáng sợ và bối rối. nhưng công nhân ở Mỹ không phải không có sự bảo vệ. tu chính án thứ tư của Hoa Kỳ bảo vệ chống lại việc tìm kiếm vô lý và co giật của các diễn viên chính phủ. trong một nơi làm việc riêng tư, các quy tắc khác nhau, nhưng nhân viên vẫn giữ quyền riêng tư dưới luật nhà nước, hợp đồng công việc và luật chung. bài báo này đưa bạn qua các quyền cụ thể và các bước thực tế bạn có thể thực hiện để bảo vệ những quyền tìm kiếm và co giật trong khi tìm kiếm nơi làm việc hoặc tịch thu.

Tu chính án thứ tư và việc làm cộng đồng

Nếu bạn làm việc cho cơ quan liên bang, tiểu bang hoặc chính phủ địa phương, bạn có quyền bảo vệ tu chính phủ thứ tư vì người chủ là một thực thể chính phủ. Trong [FLT: 0] O’Connor chống lại. vội [FLT: 1], hoặc địa phương, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ tổ chức để các nhân viên công có một sự mong đợi hợp lý về sự riêng tư trong văn phòng, bàn giấy tờ và các tủ tập tin, mặc dù sự trông đợi đó phải cân bằng với việc chính phủ cần giám sát và hoạt động hiệu quả. Việc tìm kiếm của người chủ phải hợp lý tại phạm vi của họ và trong phạm vi tìm kiếm có nghĩa là một công việc hợp pháp và không có mục đích liên quan đến phương pháp và không liên quan đến phương pháp trong các trường hợp pháp.

Chẳng hạn, nếu một quản lý trường công lục soát tủ hồ sơ bị khóa của một giáo viên dựa trên một báo cáo đáng tin cậy mà giáo viên lưu trữ không đúng, thì việc tìm kiếm đó có thể hợp pháp, nhưng nếu người quản lý đó tìm kiếm túi riêng của thầy cô mà không nghi ngờ gì, thì việc tìm kiếm có thể vi phạm quyền hiến pháp của giáo viên.

Nhân viên văn phòng: bảo vệ cá nhân và thường xuyên

Trong lĩnh vực tư nhân, tu chính án thứ tư không áp dụng trực tiếp vì chủ nhân của bạn không phải là một diễn viên chính phủ, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không có quyền từ nhiều nguồn khác nhau:

  • Hợp đồng kinh doanh và sách hướng dẫn: ) Nhiều người chủ vạch ra chính sách tìm kiếm của họ trong sổ tay nhân viên. Nếu người chủ vi phạm chính sách đã ghi chép, bạn có thể có sự vi phạm hợp đồng. Một số tiểu bang, như Calin (Labor Code 980) [FL: 3), người chủ có thể hạn chế truy cập vào tài khoản xã hội, mà có thể hạn chế việc tìm kiếm các thiết bị điện tử.
  • Luật phổ biến về xâm phạm quyền riêng tư: ) Ngay cả khi không có hợp đồng, nhân viên ở đa số các bang có thể kiện vì xâm phạm vô lý khi bị tạm giam.
  • những điều khoản hiến pháp: Một số hiến pháp bang bảo vệ quyền riêng tư ở nơi làm việc.

Nếu bạn làm việc cho một công ty tư nhân và nhân viên thực thi pháp luật không liên quan đến việc bảo vệ bạn, thì lá chắn chính của bạn là chính sách và luật riêng tư của chủ nhân.

Những trường hợp thông thường gây ra việc làm tại nơi làm việc

Việc tìm nơi làm việc có nhiều lý do, hiểu được những tình huống này giúp bạn biết trước và đáp ứng thích hợp.

Điều tra về hậu quả hay hành vi sai trái

Trong những trường hợp như thế, quản lý có thể tìm kiếm tủ khóa, bàn giấy, túi xách hoặc thậm chí xe cá nhân đậu trên tài sản công ty. Tính hợp pháp phụ thuộc vào việc bạn có trông đợi sự riêng tư hợp lý trong những khu vực đó không. Những người quản lý giao cho bạn chìa khóa bạn, chẳng hạn, thường mang theo những sự mong đợi cao hơn so với tủ đồ dùng chung của công ty.

An toàn và đồng thuận

Nơi làm việc có thể là nơi phục vụ các quy định của chính phủ như nhà máy, phòng thí nghiệm, hoặc phòng y tế, có thể phải đối mặt với các cuộc kiểm tra bởi các cơ quan như OSHA hay DEA. Trong trường hợp đó, người chủ hoặc thanh tra có thể cần phải tìm kiếm không gian làm việc để xác nhận tuân thủ các quy định an toàn. Trong khi việc tìm kiếm thường là hợp pháp, họ nên giới hạn trong các khu vực cần thiết để kiểm tra. Nếu việc tìm kiếm mở rộng vào vật dụng cá nhân không có nguyên nhân, có thể được đảm bảo có sự phản đối.

Thử nghiệm ma túy và rượu

Thử nghiệm là một hình thức tìm kiếm và tịch thu, như Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã công nhận trong những trường hợp như [FLT:] , hoặc có khả năng tự vệ, hoặc có khả năng nghi. Nhưng không có chính sách hoặc sự đồng ý có thể vi phạm quyền riêng tư của chủ bạn. Hãy biết chính sách thử nghiệm của bạn và xem nó có áp dụng cho vai trò của bạn hay không.

Sự xâm lược của luật pháp

Khi cảnh sát hoặc đặc vụ liên bang đến nơi làm việc của bạn với một lệnh khám xét khác nhau. Họ có thể có lệnh khám xét toàn bộ cơ sở hoặc khu vực cụ thể. Bạn vẫn có quyền: bạn có thể yêu cầu xem lệnh khám xét, xác nhận phạm vi của nó, và từ chối chấp thuận tìm kiếm bất cứ nơi nào ngoài phạm vi đó. Nếu bạn bị giam giữ, bạn có quyền giữ và yêu cầu luật sư. Đừng kháng cự, nhưng đừng làm thế với thông tin tình nguyện.

Quyền của bạn trong lúc tìm việc: Bị phá sản chi tiết

Bên dưới là một bảng liệt kê các quyền áp dụng cho hầu hết các trường hợp tìm kiếm nơi làm việc.

Thoát khỏi những sự tìm kiếm thiếu khôn ngoan

Trong lĩnh vực công cộng, đây là quyền của luật pháp. trong lĩnh vực tư nhân, nó là quyền chung. không hợp lý có nghĩa là tìm kiếm không được bào chữa bởi một nhu cầu kinh doanh hợp pháp và là sâu sắc hơn cần thiết. ví dụ, tìm kiếm thoát y ở nơi làm việc là hầu như không hợp lý bên ngoài những mối quan tâm rất hẹp hẹp. nếu bạn được yêu cầu phải nộp đơn xin rút ra để tìm kiếm, bạn nên từ chối và yêu cầu thực thi pháp luật để có lệnh bắt buộc.

Thông báo chính sách tìm kiếm là đúng

Người chủ nên thông báo trước bất kỳ chính sách tìm kiếm chung nào. Phần lớn các bang nhận thấy rằng người chủ có thể cần sự đồng ý để tìm kiếm như là một điều kiện của việc làm, nhưng chỉ khi chính sách này được liên lạc rõ ràng. Ngạc nhiên khi tìm kiếm vi phạm một chính sách đã xuất bản có thể đưa ra yêu cầu. Giữ một bản sao của sổ tay nhân viên của bạn. Nếu sổ tay nói tủ đồ là phải được kiểm tra ngẫu nhiên, bạn không thể đòi hỏi sự riêng tư mạnh mẽ trong tủ của bạn. Nhưng nếu sách này không được phép thì có sự trông đợi hợp lý.

Có quyền xin một Nhân Chứng

Bạn có quyền yêu cầu một đại diện liên hiệp hoặc đồng nghiệp có mặt trong lúc tìm kiếm. Nếu bạn được đại diện bởi một hiệp hội, Đạo luật Phòng Lao động Quốc gia có thể cho bạn quyền có một quản lý liên hiệp trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào có thể dẫn đến sự sửa phạt - đây là một [FLT: 0]. Trong khi đó, việc tìm kiếm ), có thể yêu cầu ít hơn sau vụ án Tối cao [FL:2] [FL:2), hoặc một người có thể làm chứng về điều gì đã xảy ra và có thể làm chứng đúng về điều gì đã xảy ra.

Giữ im lặng là đúng

Nếu bạn được hỏi những câu hỏi trong lúc tìm kiếm, bạn không cần trả lời, đặc biệt là khi có liên quan đến việc thi hành luật pháp, đừng nói dối, nhưng bạn có thể nói: “Tôi đang thực hiện quyền giữ im lặng của tôi để được nói chuyện với luật sư, trong một sở làm tư nhân, có thể ông chủ sẽ sửa trị bạn vì bạn từ chối trả lời những câu hỏi liên quan đến công việc, nhưng bạn vẫn có thể từ chối trả lời những câu hỏi có thể buộc tội bạn.

Từ chối lời tán thành là đúng

Nếu không có lệnh khám xét hoặc tình trạng bị cáo buộc, bạn không cần phải hợp pháp để đồng ý tìm kiếm.

Kế hoạch hành động từng bước trong cuộc tìm kiếm

Khi bắt đầu tìm kiếm, hãy làm theo những bước thực tế này để bảo vệ chính bạn và quyền lợi của bạn.

1, hãy bình tĩnh và quan sát

Sợ hãi dẫn đến lỗi.

2. Hãy hỏi về căn bản của cuộc tìm kiếm

Hãy bình tĩnh hỏi: “Tại sao việc tìm kiếm này lại xảy ra, và cơ sở pháp lý là gì?

3 Yêu cầu một Nhân Chứng hoặc đại diện Liên Minh

Nếu bạn được hợp nhất, hãy nói rõ: “Tôi xin người quản gia của tôi có mặt trước khi tôi trả lời bất cứ câu hỏi nào hoặc chấp thuận bất cứ câu hỏi nào.

4 Đừng chống cự về thể chất

Nếu cuộc tìm kiếm tiếp tục bất chấp sự chống đối của bạn, bạn có thể bị áp lực, và nhiều lần phản đối: “Tôi không đồng ý với cuộc tìm kiếm này, nhưng chỉ cho phép người ta phản đối, nhưng để cho quyền của bạn được bảo vệ trong khi tránh sự đụng độ về thể chất.

5 Tài liệu về mọi thứ ngay sau

Ngay khi kết thúc tìm kiếm và bạn có quyền riêng tư, hãy ghi lại tất cả những gì bạn nhớ: những gì đã có mặt, những gì đã được nói, những gì đã được tìm kiếm hoặc tịch thu, cho dù bất kỳ bản sao nào đã được thực hiện, và cách những người tìm kiếm cũng ghi chú bất kỳ nhân chứng nào. Ghi chú những ảnh chụp của cảnh đó nếu nó không bị động. Nếu bạn có thiết bị đã được tìm kiếm cá nhân, hãy ghi chú thời gian và phạm vi tìm kiếm. Tài liệu này sẽ vô giá nếu bạn nộp đơn khiếu nại hay kiện.

6 Chớ ký bất cứ thứ gì không có lời khuyên về pháp lý

Đừng ký bất cứ giấy từ chối, giấy chấp thuận, hoặc tuyên bố ngay sau khi tìm kiếm, bạn có thể nói: “Tôi sẽ không ký bất cứ thứ gì cho đến khi tôi hỏi ý kiến luật sư của tôi.

Khi tìm kiếm liên quan đến thiết bị và dữ liệu số

Ngày nay, nhiều cuộc tìm kiếm liên quan đến máy vi tính, điện thoại hoặc tài khoản đám mây.

Thiết bị cá nhân trên mạng của công ty

Nếu bạn dùng điện thoại cá nhân hay máy tính xách tay để làm việc, sự mong đợi riêng là lẫn lộn. Các nhân viên thường có chính sách cho phép họ giám sát các thiết bị có liên quan đến công ty và thậm chí các thiết bị cá nhân nếu họ truy cập vào mạng công ty. Nhưng điều đó không cho họ quyền mã hóa quyền truy cập tất cả dữ liệu cá nhân của bạn. Nếu người chủ mở khóa thông tin tìm kiếm liên quan đến công việc hoặc vượt quá phạm vi đó. Một số bang, như [FL: 0]FL: 0]FLida [FL: 1], có luật lệ riêng, có luật riêng về truy cập vào tài khoản cá nhân. Nếu người chủ có quyền truy cập vào tài khoản cá nhân, bạn có thể từ chối quyền truy cập điện thoại cá nhân, bạn có thể từ chối luật riêng tư và không cho phép nhà nước.

Thiết bị thiết bị của công ty

Bạn thường không có chút riêng tư nào trên một thiết bị được công ty cung cấp, đặc biệt nếu người chủ có chính sách kiểm tra rõ ràng. Tuy nhiên, ở đây, bạn có một số bảo vệ. Nhân viên không thể sử dụng biện hộ tìm kiếm thông tin cá nhân không liên quan đến một cuộc điều tra hợp pháp. Ví dụ, đọc email cá nhân của bạn trên máy tính xách tay của công ty để tìm bằng chứng của một nơi làm việc vi phạm có thể dễ dàng, nhưng đọc chúng ra tò mò để tìm chi tiết xấu hổ không phải. Nếu bạn tin rằng việc tìm kiếm là không liên quan đến việc điều tra cá nhân, bạn có thể có quyền xâm nhập quyền riêng tư.

Những câu chuyện về mây và phương tiện truyền thông xã hội

Người lao động đôi khi cố truy cập vào tài khoản mây cá nhân hoặc mạng xã hội trong lúc điều tra. Nhiều bang có luật cấm người chủ không cho phép người dùng truy cập vào tài khoản mạng xã hội cá nhân. Ví dụ, [FLT: 0] Mã Lao động 980 [FLT: 1) cấm người chủ không cho phép người công nhân công khai thông tin đăng nhập mạng xã hội của họ. Nếu người chủ yêu cầu điều này, bạn có thể từ chối không tuân theo luật của nhà nước.

Sau khi bị nghi ngờ phạm tội, phải làm gì?

Nếu bạn tin rằng mình bị xâm phạm, thì thời gian là điều cốt yếu, nhiều người cho rằng mình có những quy luật hạn chế.

Tài liệu và bằng chứng bảo tồn

Bên ngoài ghi chú cá nhân của bạn, bảo tồn bất kỳ video nào, email, hay vật lý để hỗ trợ tài khoản của bạn. Nếu tìm kiếm được ghi lại bởi camera an ninh, yêu cầu lưu giữ cảnh quay. Làm điều này bằng văn bản. Nếu người chủ từ chối hoặc xóa đoạn phim, nó có thể cấu thành chính sách của bằng chứng và dẫn đến các biện pháp hợp pháp.

Tìm hiểu thêm về nỗi đau nội tâm

Nếu bạn là thành viên của hiệp hội, hãy báo cáo một sự bất bình dưới sự thỏa thuận của tập thể. nếu bạn không hợp tác, hãy kiểm tra sổ tay của nhân viên để xem có thủ tục khiếu nại nội bộ hay khiếu nại nội bộ có thể tạo ra một hồ sơ và có thể gây ra một cuộc điều tra lại. nhưng hãy biết rằng trong một số trường hợp, những khiếu nại nội bộ có thể dẫn đến trả đũa.

Tham vấn luật sư

Dựa vào sự phức tạp của luật tìm kiếm và điều khiển, bạn nên nói chuyện với một luật sư chuyên về luật nhân quyền. Nhiều luật sư có thể đưa ra những tham khảo ý kiến ban đầu. Một luật sư có thể đánh giá nếu bạn có quyền truy cập vào tu chính án thứ tư, xâm phạm quyền riêng tư, hoặc vi phạm hợp đồng. Họ cũng có thể khuyên bạn điền đơn khiếu nại với Ủy ban công sở [L: 0] Ủy ban quản trị [FL: 1) nếu tìm kiếm là đối tượng. Đối với nhân viên công, có 42 S. 1983, thường là trong vòng hai năm, nhà nước bạn phải nộp đơn.

Liên lạc với Hội Đồng Lãnh Đạo Trung Ương hoặc tổ chức Nhân Quyền

Các tổ chức phi lợi nhuận như AFLU đôi khi xem những trường hợp liên quan đến việc vi phạm quyền riêng tư vô số. Họ cũng có thể cung cấp hướng dẫn về quyền của bạn. Nếu nơi làm việc của bạn là trong ngành công nghiệp có quy định cao, các cơ quan liên quan (v. d., OSHA để tìm kiếm an toàn) cũng có thể chấp nhận lời phàn nàn.

Những sự quan tâm đặc biệt đến một số ngành công nghiệp

Chăm sóc sức khỏe và HIPAA

Các nhân viên chăm sóc sức khỏe có trách nhiệm riêng tư về thông tin bệnh nhân. tìm kiếm liên quan đến hồ sơ y tế phải tuân theo HIPAA. Nếu một người chủ hoặc thực thi pháp luật yêu cầu truy cập vào hồ sơ bệnh nhân mà không có trát tòa án hoặc lệnh tòa án hợp lệ, bạn có thể có nghĩa vụ từ chối ngay lập tức.

Vận chuyển và đảm bảo an toàn

Nhân viên phụ trách kiểm tra thuốc vận chuyển có quyền hạn chế quyền riêng tư vì lợi ích an toàn hấp dẫn. kết quả có thể bị thách thức.

Những nơi làm việc hợp nhất

Công nhân được hợp tác có thêm sự bảo vệ dưới Luật Lao động Quốc gia không thể thay đổi chính sách tìm kiếm mà không mặc cả nếu tìm kiếm được thực hiện mà không có nghi ngờ hợp lý hoặc không theo quy trình thương lượng chung, công đoàn có thể nộp đơn kiện lao động bất công với Ban Quản lý Phòng lao động Quốc gia

Những quan điểm sai lầm thông thường về việc tìm nơi làm việc

  • “ Chủ của tôi có thể tìm kiếm bất cứ thứ gì vì họ sở hữu tòa nhà.
  • “Nếu tôi đồng ý một lần, nó sẽ có giá trị mãi mãi.
  • “Tôi phải trả lời mọi câu hỏi hoặc tôi sẽ bị sa thải. ) Trong công việc có ý chí, bạn có thể bị sa thải vì từ chối trả lời một số câu hỏi, nhưng không phải nếu những câu hỏi tìm kiếm đặc quyền hay tự khẳng định thông tin. và nếu bạn là một nhân viên công, bạn có quyền giữ im lặng mà không trả lời.
  • “Một lệnh bảo đảm có nghĩa là họ có thể lấy mọi thứ. Các Warrants chỉ định các mục cần được thu và các nơi cần tìm kiếm. Bất cứ thứ gì ngoài lệnh bắt và có thể bị thách thức.

Kết luận: Kiểm soát quyền lợi

Công cụ hữu hiệu nhất là sự hiểu biết về chính sách của chủ, hiểu rõ luật riêng tư của mình, và nhận biết khi một cuộc tìm kiếm đi quá giới hạn, và giữ bình tĩnh, khẳng định quyền của bạn rõ ràng (nhưng không có kháng cự) và ghi lại mọi chi tiết, bạn đặt vào vị trí tốt nhất để bảo vệ quyền riêng tư của mình.