Hiểu quyền hành pháp và giới hạn của bạn

Khi chủ yêu cầu kiểm tra thuốc, câu trả lời không phải lúc nào cũng đơn giản. [FLT: 0] Bạn có thể từ chối một thử nghiệm thuốc, nhưng làm như vậy hầu như luôn luôn mang lại kết quả. Kết quả phụ thuộc vào luật liên bang và bang, bản chất của công việc, và chính sách cụ thể của chủ. Một số công nhân có thể bảo vệ nếu họ dùng thuốc hoặc phục hồi lại từ vật chất. Biết rằng quyền hạn của chủ giúp bạn đáp ứng một yêu cầu kiểm tra thuốc với sự tự tin không cần thiết và tránh rủi ro không cần thiết.

Luật liên bang không cấm việc thử nghiệm ma túy nơi làm việc. Thay vào đó, nó đặt giới hạn về cách và khi thử nghiệm có thể xảy ra. Chủ nhân thường có quyền đòi hỏi thử nghiệm ma túy, đặc biệt là trong các chức năng bảo vệ an toàn hoặc trong các vị trí gắn liền với hợp đồng chính phủ. Định luật này không áp dụng cho tất cả người dùng riêng. Luật liên bang cũng bảo vệ công nhân phục hồi các hoạt động trước , được cung cấp các công ty không dùng thuốc bất hợp pháp.

Bạn có quyền thông báo rõ ràng trước khi thử nghiệm xảy ra. Hầu hết các chủ nhân phải thông báo về chính sách thử nghiệm thuốc của họ bằng cách viết, thường qua sổ tay nhân viên hoặc tài liệu chính sách riêng. Từ chối một thử nghiệm có thể dẫn đến việc chấm dứt hoặc giảm kỷ luật nếu bạn không được bảo vệ. Luôn luôn xem lại chính sách của chủ của bạn trước khi đưa ra quyết định.

Luật thử nghiệm ma túy của tiểu bang và nhiều sự khác nhau

Ở California, việc thử nghiệm ngẫu nhiên thường bất hợp pháp trừ khi vị trí được bảo vệ an toàn. Các nhân viên cũng phải cung cấp thông báo trước khi kiểm tra. Các bang khác, như Texas, có hạn chế ít hơn và cho phép người chủ kiểm tra rộng rãi. Một số bang đòi hỏi người chủ phải có chính sách viết và theo quy định cụ thể. Nếu bạn xét nghiệm tích cực cho các loại thuốc được kê, một số bang đề nghị bảo vệ chống lại hành vi làm việc bị cáo. Nó cần thiết để kiểm tra các quy định cụ thể của bang. [FT] Bên trong Nhà nước, một số quốc gia yêu cầu người chủ phải có chính sách chính sách viết và theo luật pháp của nhà nước. [F]

Người Mỹ có khuyết điểm bảo vệ mình

Luật Người Mỹ có luật bất lực ) cấm sự phân biệt đối xử với những người có khả năng bị khuyết tật, kể cả những người phục hồi khỏi chứng bệnh về chất. Nếu bạn có tật khi dùng thuốc hoặc hiện đang ở trong một chương trình phục hồi lại, hoặc không sử dụng thuốc trái phép, thì người chủ phải xem xét việc có chỗ ở hợp pháp. Điều này có thể bao gồm những nhiệm vụ sửa đổi hoặc không có quyền được điều trị. ADA cũng bảo vệ bạn khỏi bị thử nghiệm chỉ vì một khuyết tật. Những người làm việc lao động không thể chỉ kiểm tra hoặc sửa chữa những phương pháp hợp pháp cho các loại thuốc có hiệu quả hợp pháp hoặc sức khỏe tâm thần. Bạn cũng có thể xem xét sự riêng tư và sự riêng tư pháp. [FT]

Sự dè dặt và phẩm cách cá nhân

Người làm việc bị cấm không được phép phân biệt giai cấp với bạn dựa trên cách sử dụng thuốc hoặc cách điều trị trước đây, miễn là bạn đang đủ điều kiện cho công việc. Điều này có nghĩa là bạn không thể bị sa thải, bị từ chối, hoặc bị bỏ vì một chức vụ thăng tiến chỉ vì lịch sử của bạn. Có thể bạn cũng có quyền riêng tư và điều trị công bằng trong quá trình thử nghiệm. Các thủ tục thử nghiệm phải được thực hiện một cách chuyên nghiệp và tôn trọng. Nếu bạn tin quyền của bạn đã bị vi phạm, nếu bạn đã được kiểm tra không có thông báo thích hợp hoặc bị bỏ ra riêng, hoặc bị dựa vào một khiếm khuyết tật. Có thể tham khảo ý kiến luật sư. Tài liệu tài liệu hướng dẫn giao tiếp và các chính sách có khả năng pháp lý.

Những loại công việc thử nghiệm ma túy và chính sách nhân viên

Xét nghiệm ma túy có thể xảy ra ở những giai đoạn khác nhau của công việc, nhân viên thường có chi tiết chính sách cụ thể khi nào và làm thế nào họ kiểm tra.

Kiểm tra thuốc trước khi khám và các vụ kiện tụng

Nhiều người chủ yêu cầu một thử nghiệm thuốc như một điều kiện thuê. Điều này thường xảy ra sau khi bạn nhận được một công việc có điều kiện. [FLT: 0] Nếu bạn từ chối một thử nghiệm thuốc trước khi thử nghiệm thuốc, người chủ có thể rút lại hợp pháp đề nghị công việc. Một số bang, như California, áp đặt hướng dẫn nghiêm ngặt khi nào và cách thực hiện các cuộc thử nghiệm này. Ví dụ, người chủ phải sử dụng nhà cung cấp các phương pháp điều trị liên quan đến chuỗi cá nhân và luôn luôn luôn đọc kỹ các lá thư; nó sẽ bao gồm một số điều khoản về một số điều kiện thử nghiệm cần thiết.

Kiểm tra sự kiện ngẫu nhiên và hợp lý

Thử nghiệm thuốc ngẫu nhiên có nghĩa là bạn có thể chọn một thử nghiệm không có cảnh báo trước. Đây là thông thường trong các ngành công nghiệp an toàn như giao thông, xây dựng và chăm sóc sức khỏe. Quá trình chọn lọc phải là thực sự ngẫu nhiên- không phải là mục tiêu tại cá nhân riêng lẻ. Kiểm tra nghi ngờ hợp lý xảy ra khi một giám sát xem hành vi hoặc dấu hiệu cụ thể có thể bị suy yếu, như tiếng nói sture, hoặc mùi của rượu hay cần sa. Người chủ phải ghi rõ các triệu chứng rõ ràng trước khi yêu cầu xét nghiệm. Nếu bạn bị yêu cầu kiểm tra dựa trên một kết quả kiểm tra hợp lý, bạn có quyền biết được căn cứ trên đó, mặc dù người chủ không cần chia sẻ chi tiết.

Thử ra nơi làm việc sau ách

Sau tai nạn nơi làm việc, người chủ thường cần kiểm tra thuốc để xác định xem việc sử dụng chất gây nghiện có góp phần vào việc bảo mật tiêu chuẩn, đặc biệt trong các ngành công nghiệp được Bộ Giao Thông hay Ban quản lý Giao Thông Y Tế quản lý Giao Thông. [FLT: 0] Việc kiểm tra lại thuốc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng, kể cả việc mất lợi ích hoặc hủy bỏ. Người sử dụng phải theo các thủ tục nghiêm ngặt, bao gồm cả các cuộc thử nghiệm trong thời gian cụ thể sau tai nạn. Nếu bạn bị thương, bạn nên hợp tác với kiểm tra chứng liệt kê để tránh bị thương. Tuy nhiên, bạn cũng có thể có những kết quả của một bản sao chép lại và các báo cáo liên quan đến các kết quả điều tra.

Các chính sách về việc làm không dùng ma túy

Hầu hết các công ty chủ duy trì một chính sách làm việc không dùng ma túy. Tài liệu này vạch ra các loại thử nghiệm (trước khi thử nghiệm, sau khi sử dụng, ngẫu nhiên, sau khi sử dụng, chất hóa học) kết quả được hiển thị, hậu quả của một kiểm tra tích cực hoặc từ chối, và quyền của bạn. Nếu công ty của bạn có hợp đồng liên bang, nó phải tuân thủ với Đạo luật Công ty này đòi hỏi chính sách ghi chép, thông báo nhân viên và một chương trình nhận thức hóa chất. Nhân viên Liên bang có thể đã thương lượng thuốc vào thỏa thuận chung của họ. Luôn luôn yêu cầu một bản sao của chính sách và đọc nó một cách kỹ lưỡng. Nếu bạn là một thành viên tham vấn của bạn, tham vấn trước khi bạn tham vấn hành động.

Hậu quả của việc từ chối thử nghiệm ma túy

Từ chối xét nghiệm ma túy hiếm khi không có hậu quả gì.

Hành động và trạng thái làm việc ngược lại

Nếu bạn từ chối thử nghiệm ma túy, chủ có thể sa thải bạn, tạm dừng hoặc cho bạn nghỉ phép mà không trả lương. Tại nhiều nơi làm việc, từ chối rõ ràng là vi phạm chính sách công ty tương đương với kết quả tích cực. Một số người chủ cung cấp cơ hội thứ hai, chẳng hạn như một lời cảnh báo hoặc một sự chỉ trích đến một chương trình phục hồi chức năng, nhưng điều này không được bảo đảm. Từ chối một thử nghiệm thường gây tổn hại cho sự tin tưởng giữa bạn và chủ, có thể ảnh hưởng đến cơ hội tiến bộ hoặc tái phát triển trong tương lai. Nếu bạn là một công nhân hoặc nhà thầu độc lập, có thể dẫn đến việc từ chối hợp đồng.

Thất nghiệp và lợi ích cho người làm công

Nếu bạn bị sa thải vì từ chối dùng thuốc, bạn không thể dùng thuốc để hưởng lợi ích thất nghiệp. Nếu bạn bị sa thải vì từ chối hoặc không làm một bài kiểm tra, bạn có thể bị từ chối hỗ trợ tài chính trong khi tìm kiếm một công việc mới. Ngoài ra, việc từ chối không dùng thuốc có thể dẫn đến việc mất bảo hiểm sức khỏe, tiền đóng góp hưu trí và những lợi ích khác. Nếu điều này xảy ra, bạn có thể thu hút sự từ chối lợi ích. Hãy liên lạc với văn phòng thất nghiệp của bang để tìm kiếm một tiến trình kháng cáo cụ thể giúp bạn có bằng chứng rằng việc làm không được thực hiện đúng hoặc chính sách đã được áp dụng một cách không công bằng.

Những thách thức và sức thu hút của pháp luật

Bạn có thể thách thức hành động sửa phạt hoặc loại bỏ kết quả từ một thử nghiệm thuốc, nhưng thành công tùy thuộc vào các sự kiện. Bạn cần chứng minh rằng người chủ vi phạm chính sách riêng của mình, không làm đúng thủ tục, hoặc áp dụng chính sách theo cách hành xử. Lý do thông thường để kháng cáo bao gồm thiếu thông báo, các phương pháp bộ sưu tập không đúng đắn, hoặc một chuỗi giám sát sai. Một luật sư có thể hướng dẫn bạn qua tiến trình kháng cáo, bao gồm các thủ tục nội bộ, tỷ lệ thất nghiệp, hoặc kiện cáo. Giữ các bản sao chép tay của tất cả các chính sách, email, và bất kỳ sự kiện thử nghiệm nào. [T] Các trường hợp thử nghiệm về sự kiện này [T] Thông tin liên quan đến vấn đề về vấn đề thuốc [F].T]

Những điểm đặc biệt: quyền riêng tư, sức khỏe và sự kết hợp

Một số vấn đề cụ thể có thể gây phức tạp trong việc thử nghiệm ma túy, những mối quan tâm riêng tư, việc dùng cần sa hợp pháp và chỗ ở y tế, tất cả đều đòi hỏi sự chú ý cẩn thận.

Xâm phạm quyền riêng tư và lao động được chấp nhận

Người chủ phải bảo vệ sự riêng tư của bạn trong khi thử nghiệm thuốc. Mẫu thử nên được thu thập theo cách tôn trọng phẩm giá của bạn, thường trong khu vệ sinh cá nhân hay chỉ định. Thí dụ, nếu bạn cần phải cung cấp một mẫu dưới sự giám sát trực tiếp, không có lý do chính đáng, bạn có thể gây ra mối quan tâm đó. Tuy nhiên, nếu các nhà thầu theo các hướng dẫn hợp pháp, hãy từ chối một mình, có thể dẫn đến một sự bảo vệ hợp pháp, trừ khi bạn có quyền bảo vệ, hoặc A.

Dùng ma túy và thuốc giải

Marijuana vẫn còn một chất điều khiển trong luật liên bang ), ngay cả trong các bang nơi y khoa hoặc giải trí là hợp pháp. Hầu hết các nhà tuyển dụng có thể áp dụng các chính sách cấm ma túy, bất kể luật pháp bang. Nếu bạn thử nghiệm dương tính với cần sa , bạn có thể phải đối mặt với những hậu quả như một thử nghiệm tích cực cho bất kỳ loại thuốc nào khác. Một số tiểu bang như New York và California, cung cấp sự bảo vệ giới hạn cho bệnh nhân y tế, nhưng thường không mở rộng các vị trí bảo vệ an toàn. [FT: 2] không cho phép sử dụng thẻ y tế. [FT] giả sử dụng các biện pháp y tế: quyền điều khiển và luật liên bang: có thể kiểm tra quyền hạn chế công nhân, hoặc các quy định viên liên bang.

Sự kết hợp hợp hợp lý để điều kiện y tế

Nếu bạn có điều kiện y khoa cần thiết thuốc điều trị có thể gây ra một cuộc kiểm tra thuốc tốt, bạn có thể có quyền dùng hợp pháp dưới luật pháp pháp của ADA hay cũng luật trạng. Việc này có thể bao gồm một lịch làm việc sửa đổi hoặc thay đổi trong nhiệm vụ. Tuy nhiên, chỗ ở thường không cho phép sử dụng hoặc vi phạm chính sách công ty. Ví dụ, cần sa y học thường không được xem là một phương pháp hợp lý dưới luật liên bang. Nếu bạn dùng một phương pháp hợp pháp có thể được chỉ định cách kiểm tra, hãy thông báo cho chủ biết trước khi kiểm tra tài liệu. Có thể người chủ điều chỉnh các trách nhiệm của bạn, nhưng họ không phải luôn luôn luôn vi phạm chính sách chính sách chính sách chính sách.

Lạm dụng và hỗ trợ nhân viên

Nếu bạn đang vật lộn với việc lạm dụng chất gây nghiện, người chủ có thể cung cấp một chương trình [FLT:] [FLT:] chương trình hỗ trợ] Ủy ban Kiểm soát sức khỏe phụ trợ (EAP) [FLTTT:1) [FLT: 1] [FLT: 1] [FLT:] cho bạn quyền tư vấn bí mật, điều trị, và hỗ trợ. Tuy nhiên, việc tự nguyện thử nghiệm sức khỏe và đôi khi có thể dẫn đến kết quả thuận lợi hơn khi bạn có thể hỏi về cách điều trị nào đó.

Kiểm tra ma túy với lòng tin chắc

Việc thử nghiệm ma túy nơi làm việc là một lĩnh vực phức tạp nơi các quyền của nhân viên và chính sách của công ty [FLT: 1] cách tiếp cận tốt nhất là biết quyền của bạn và các quy tắc của người chủ trước khi được yêu cầu. Xem xét lại sổ tay nhân viên hoặc chính sách của công ty cẩn thận. Nếu bạn có điều kiện y học hoặc dùng thuốc, thông báo cho người sử dụng trước tiến trình đã chọn. [FLT: 0] Nếu bạn đang trong quá trình phục hồi, hãy hiểu rằng ADA cung cấp sự bảo vệ, nhưng những bảo vệ cần thiết hiện tại của bạn cần phải có đủ khả năng để được miễn phí thuốc và công việc không chắc chắn về bất cứ khía cạnh nào của một loại thuốc nào, bạn có thể xem xét một tình huống pháp lý, bạn có thể xem xét một kết quả pháp lý và có thể xem xét một kết quả pháp lý để có thể giải pháp lý và có thể giải quyết định kết quả pháp lý.