Việc trộm cắp không lương là một cuộc khủng hoảng dai dẳng và thường bị giấu kín ở nơi làm việc của Hoa Kỳ. hàng triệu công nhân bị từ chối lương họ xứng đáng được trả cho dù qua việc làm thêm giờ, suy luận bất hợp pháp, hoặc phân loại sai lệch rõ ràng như là nhà thầu độc lập. Đạo luật Lao động công bình (FSSA) và các luật tương tự được thiết kế để bảo vệ nhân viên, nhưng chủ nhân thường vi phạm những điều luật này.

Nhận ra sự vi phạm quyền hành và giờ giấc

Trước khi thi hành pháp luật, bạn phải xác nhận rằng tình trạng của bạn có thể là một vụ vi phạm tiền lương và giờ dưới quyền FLSA hoặc tình trạng tương đương của bang bạn.

  • Điểm đóng góp tiền lương Minimum: trả ít hơn 7.25 đô la một giờ hoặc mức lương tối thiểu địa phương.
  • Vi phạm quá giờ:) không trả nổi 1.5 lần tỷ lệ thường xuyên trong giờ làm việc hơn 40 trong một tuần.
  • Phân loại:) cho thấy nhân viên là những nhà thầu độc lập hoặc miễn làm thêm giờ khi nhiệm vụ của họ không đủ điều kiện hợp pháp.
  • Công việc ra-đi-giờ: yêu cầu nhân viên làm việc trước hoặc sau khi thay ca, trong giờ ăn chưa thanh toán, hoặc trong khi đăng nhập vào/ra.
  • [FLT: 0] Bộ ghi chép bộ nhớ bộ phát âm:) Không giữ thẻ giờ chính xác, trả phí hoặc sổ ghi chép lương.
  • Trả đũa: bắn, giáng chức hoặc trừng phạt một nhân viên vì phàn nàn về tiền lương không trả hoặc điền vào một tuyên bố.

Nếu bạn nghi ngờ bất cứ vấn đề nào trong số này, hãy hành động nhanh chóng.

Bước 1: Thu thập mọi bằng chứng

Tài liệu cá nhân có thể tạo hoặc phá vỡ một yêu cầu đòi tiền lương. bắt đầu thu thập bằng chứng ngay lập tức, ngay cả trước khi bạn nói chuyện với luật sư.

  • Giấy tờ trả tiền, mẫu W-2, và bất kỳ chính sách bồi thường ghi chép.
  • Bản ghi thời gian cá nhân - ghi chép tay, bảng tính kỹ thuật số, hoặc ảnh chụp màn hình của các ứng dụng theo dõi thời gian.
  • Email, bản ghi nhớ hoặc tin nhắn bàn về giờ giấc, thời gian biểu hoặc tốc độ thay đổi.
  • Những lời phát biểu của các đồng nghiệp cũng được đối xử như thế.
  • Những lời than phiền của anh với đám quan chức cấp cao, cấp trên, hay các cơ quan lao động, cùng với bất kỳ phản ứng nào.
  • Xem xét kỹ hay thay đổi lịch trình, trái ngược với giờ giấc chủ đòi hỏi.

Nếu bạn là nhân viên hiện tại, hãy tránh lấy tài liệu gốc hoặc chụp ảnh.

Bước 2: Hiểu được quy luật giới hạn

Thời gian bị hạn chế. Dưới FSA, bạn thường có [FLT: 0] hai năm [FLT: 1] từ ngày vi phạm để kiện cáo, hoặc ba năm nếu người chủ cố tình (v. d. họ biết luật pháp và phá vỡ nó.

  • California: 3 năm cho hầu hết các tuyên bố về tiền lương dưới luật lao động, nhưng chỉ 1 năm cho một số hình phạt.
  • New York: 6 năm cho một số tuyên bố của bang, nhưng từ 2 đến 3 năm cho tuyên bố của FLSA.
  • Texas: 2 năm cho hầu hết các tuyên bố trộm cắp tiền trong luật bang.

Bởi vì những quy tắc này có thể gây nhầm lẫn, liên lạc với luật sư ngay khi bạn nghi ngờ có vi phạm.

Bước 3: Hãy xem xét lời khẳng định quản trị trước

Bạn không cần phải đi thẳng đến tòa án. Bỏ qua một khiếu nại với [FLT: 0] Ban quản trị và giờ ) (WHD) của Bộ Lao Động Hoa Kỳ là miễn phí và không cần luật sư. Các công tố viên điều tra và nếu họ tìm thấy vi phạm, họ có thể đặt lại tiền lương và hình phạt tiền công dân sự. Tuy nhiên, các biện pháp điều hành có giới hạn:

  • Quá trình này có thể mất nhiều tháng hoặc thậm chí nhiều năm, đặc biệt là trong những trường hợp phức tạp.
  • Các tổn thương về tinh thần thường không theo đuổi tiền lương gấp đôi hoặc tổn thương về cảm xúc.
  • Nếu chấp nhận một vụ dàn xếp thông qua WHD, bạn có thể từ chối quyền kiện riêng tư.
  • Cơ quan này có ít nguồn lực và ưu tiên các vụ lớn hoặc các vụ phân biệt chủng tộc.

Nhiều cơ quan lao động lao động ở California, như Bộ Luật lệ Lao động Hoa Kỳ (DSE) hoặc Bộ Lao động của bang New York, cung cấp những tiến trình tương tự.

Bước 4: Hãy lợi dụng kinh nghiệm của một luật sư và người làm việc hàng giờ

Luật pháp về độ tuổi và giờ là một điều cụ thể về kỹ thuật và sự thật. Một luật sư giỏi có thể đánh giá bằng chứng của bạn, xác định chiến lược pháp lý tốt nhất, và thương lượng từ một vị trí mạnh mẽ. Hầu hết các luật sư lao động bên nguyên đơn đề nghị [FLT: 0] phỏng vấn ban đầu và làm việc trên [FLT2] và làm việc trên một [FLT] mức phí liên tục [FLT] [FLT].T3] có nghĩa là họ chỉ nhận được trả tiền nếu bạn thắng. Trong khi tham khảo, hãy chuẩn bị để chia sẻ tài liệu hướng dẫn tài liệu hướng dẫn và trả lời các câu hỏi về công việc của bạn về công việc của bạn, chính sách, chính sách chính sách của bạn, và bất cứ câu hỏi nào của bạn, và bất cứ câu hỏi nào.

Hãy tìm một luật sư có khả năng điều hành FLSA và tiền lương bang. [FLT: 0] Hiệp hội luật sư quốc gia [FLT: 1] cung cấp một thư mục cho các luật sư có khả năng. Hãy hỏi ứng cử viên tiềm năng về các trường hợp tương tự, hồ sơ của họ về các vụ giải quyết hoặc phán quyết, và dù họ đã xử lý các hành động tập thể hay giai cấp.

Bước 5: Tập trung người phàn nàn và phục vụ người làm công

Một khi bạn giữ lại một luật sư, họ sẽ soạn thảo một [FLT: 0] ) ) [thông tin pháp lý ) [và các tài liệu pháp lý chính thức ghi rõ các yêu cầu (v. d., vi phạm mức lương tối thiểu, vi phạm giờ, không giữ lại các hồ sơ chính xác, trả lời. Bản khiếu nại giải thích các sự kiện, căn bản pháp lý cho mỗi yêu cầu, và sự cứu trợ bạn tìm (back, thanh lý, phí tổn thất, luật sư, và bất cứ luật sư nào). Sau đó, luật sư khiếu nại với tòa án liên bang - Tòa án liên bang (thường) cho rằng các vụ kiện liên bang (bằng nguyên tắc) cho thấy rằng có luật pháp, nhưng nếu luật pháp cũng vi phạm pháp bang cũng vi phạm.

Sau khi nộp đơn, các vấn đề của tòa án [FLT: 0] [FLT: 0]summons ), mà phải được giao cho chủ (bị cáo) theo những quy định nghiêm ngặt. Đây được gọi là dịch vụ quy định. Một khi người chủ thường có 21 hay 30 ngày (phụ thuộc vào tòa án) để trả lời bằng cách điền hoặc đơn kiện. Nếu họ không đáp ứng, bạn có thể tìm một phán quyết mặc định.

Hành động thu & nhóm; Lớp

Nếu thực hành phi pháp tương tự ảnh hưởng đến nhiều nhân viên, luật sư của bạn có thể đệ trình một hành động [FLT: 0] [FLT: 1] dưới Luật Liên bang (FLT:1) dưới Luật Dân chủ 23, mà sử dụng cơ chế phản ứng tự động của người dân, nếu không muốn bỏ qua các hoạt động của họ thì có thể tăng cường các mối quan hệ với người lao động để thương lượng công bằng và có thể tăng cường các mối quan hệ với họ.

Bước 6: Khám phá

Sau khi người chủ gửi một câu trả lời, trường hợp này đi vào [FLT: 0] [FLT: 1], giai đoạn mà cả hai bên trao đổi thông tin.

  • Những câu hỏi được ghi lại bằng lời thề. Luật sư có thể hỏi về các thực hành trả tiền, phân loại và các hệ thống giữ thời gian của người chủ.
  • Yêu cầu tái thiết cho sản xuất: yêu cầu cho tài liệu như thẻ thời gian, bảng lương, sổ tay nhân viên và email quản lý.
  • Thuyết trình: Người ta, phỏng vấn nhau với các bên và nhân chứng.
  • Những lời biện hộ: : [FLT:] phát biểu bên kia phải thừa nhận hoặc phủ nhận, giúp thu hẹp các vấn đề cho phiên tòa.

Trong thời gian này, luật sư của bạn có thể tham khảo ý kiến của các nhân chứng chuyên gia về pháp y, như các kế toán viên pháp y hoặc các nhà kinh tế học, để tính toán lương và thiệt hại. Người chủ có thể đệ trình một [FLT: 0] để tóm tắt phán quyết [FLT: 1], cho rằng họ không nên tranh cãi về việc thực tế và họ nên thắng như một vấn đề pháp luật.

Bước 7: Giải quyết và thương lượng

Phần lớn các vụ án tiền lương và giờ làm rõ trước phiên tòa. cả hai bên đều có cảm giác rõ ràng hơn về giá trị của một vụ kiện.

  • lương hậu ) Tất cả lương tối thiểu hoặc làm thêm giờ, cộng thêm bất kỳ sự chú ý nào.
  • Những thiệt hại: ) Dưới quyền FLSA, bạn có quyền có một số tiền lương tương đương như thiệt hại thanh toán trừ khi người chủ chứng tỏ họ hành động theo đức tin tốt.
  • Chi phí và chi phí của Attorney: ) Ủy ban FLSA đòi hỏi người chủ phải trả phí pháp lý nếu bạn thắng.
  • Theo luật bang: ) Thí dụ, hình phạt chờ đợi của California có thể tăng lên 30 ngày lương.

Nhiều tòa án yêu cầu các bên tham dự [FLT: 0] sự thỏa thuận [FLT: 1] trước khi xét xử. Một người trung lập giúp đỡ những cuộc thảo luận và đề nghị giải quyết dễ dàng. Nếu một thỏa thuận được thực hiện, các bên ký một thỏa thuận và bị loại bỏ bởi thành kiến. Vì các vụ định cư (FSA: 1 / 2) phải được giám sát để ngăn ngừa những người từ bỏ quyền lợi, nên việc định cư ở tòa án thường đòi hỏi sự phê chuẩn hoặc phê duyệt của Bộ Tư pháp.

Bước 8: Chuẩn bị thử thách và tự thử thách

Nếu vụ kiện không thành công, thì bạn sẽ được xét xử.

Tại phiên tòa, cả hai bên trình bày lời khai, xem xét nhân chứng và đưa ra bằng chứng.

  • Một bản án vì lợi ích của anh, thưởng lại tiền công, thanh toán thiệt hại, và có lẽ còn có thêm hình phạt.
  • Một bản án cho chủ nhân, có nghĩa là bạn không nhận được gì cả và bạn có thể phải trả một số chi phí nếu trường hợp của bạn là phù hợp (mặc dù điều này là hiếm).

Hãy chuẩn bị cho những tổn thất về cảm xúc. nhưng một luật sư giỏi sẽ hướng dẫn bạn vượt qua mọi bước. thay vì xét xử bồi thẩm đoàn.

Bước 9: Sau khi chiến đấu, lời kêu gọi

Sau khi bồi thẩm đoàn tuyên án, đảng thua thường có các đơn kiện sau phiên tòa.

Nếu bạn thắng tại phiên tòa và người chủ kháng án, luật sư của bạn sẽ biện hộ cho phán quyết này. nếu bạn thua, bạn có thể xem xét một kháng cáo, nhưng chỉ khi có những sai lầm nghiêm trọng về pháp lý.

Điều gì nên chờ đợi sau khi vụ kiện kết thúc?

Một khi vụ kiện được giải quyết, dù có giải quyết hay xét xử, bạn sẽ được bồi thường, trừ bất cứ phí tổn và phí tổn nào của luật sư nếu không được trả bởi người chủ.

Ngoài việc phục hồi tài chính, trường hợp của bạn có thể có ảnh hưởng rộng hơn, có thể buộc người chủ thay đổi những thực hành bất hợp pháp, trả lương cho những nhân viên khác và ngăn chặn những vi phạm trong tương lai.

Lời khuyên cuối cùng: Hành động ngay bây giờ và bảo vệ tương lai của bạn

Nếu bạn tin rằng chủ mình đã lừa gạt bạn vì tiền lương, đừng đợi, hãy thu thập bằng chứng, kiểm tra hạn chót và nói chuyện với một luật sư giàu kinh nghiệm, thì luật pháp chỉ giúp ích cho những người sử dụng nó, nhưng nếu bạn tin rằng chủ có thể lừa gạt bạn, thì đừng đợi.