Table of Contents

Ang mga pagtatalo sa trabaho ay nagpapatupad ng mga mahahalagang pinansiyal na mga pasanin sa mga organisasyon, kadalasang nagkakahalaga ng sampu-sampung libong dolyar sa legal na bayad, mga paninirahan, at mga nawalang produksiyon. Ayon sa isang pag-aaral ng Kapulungan ng Pananalapi ng Estados Unidos, ang katamtamang halaga ng pagtatanggol sa isang pag-aangkin ng diskriminasyon sa trabaho ay maaaring lumampas sa $125,000, at ang mga kasong napupunta sa pagsubok ay maaaring magkahalaga ng mahigit $500,000. Para sa isang maliit at mid-sized na mga negosyo, ang mga gastos na ito ay maaaring maging nakalulumpo. Higit sa direktang gastos sa legal na gastos, mga pagtatalo sa moral na pinsala ng mga empleyado, pinsala ng kompanya, at pag-a-agalang-alang-alang-alang-alangan ng mga ekwalohikalahat, ang mga ekwatikang legal na mga ekwatibong pang-alangan, ang mga ektibo sa mga ekwa ng mga ekwa ng mga ekwa ng mga ekwa sa mga ekwa sa mga ekwa sa mga ekwatibo, at mga ekwatibong pang-kalahat.

Maagang Resolusyon at mga Hakbang sa Pag - iwas

Ang pinakamabisang paraan para mabawasan ang gastos sa legal na mga bagay ay ang maiwasang lumala ang pagtatalo.

Pagtatatag ng Isang Maliwanag na Paghihiganti

Ang isang mahusay na-frefinated internal recess proseso ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang maayos na landas upang magbangon ng mga alalahanin nang hindi agad kinasasangkutan ng mga abogado. Ang pamamaraan ay dapat bumalangkas ng mga hakbang-by-paste stage, timelines para sa tugon, at itinalagang mga declaim-maker. punch sa klinder at pagtibayin ito sa panahon ng pag-interband. Kapag ang mga empleyado ay nagtitiwala sa internasyunal na proseso, mas malamang na hindi sila naghahanap ng panlabas na legal na payo.

Open-Door Policies and Management Training

Ang isang patakarang bukas-pinto ay humihimok ng impormal na resolusyon sa antas ng superbisor, ngunit ang mga manedyer ay dapat na sanayin upang makita ang mga maagang babalang palatandaan gaya ng mga pagbaba ng pagganap, pagliban, o interpersonal na tensiyoniifand upang mapadali ang mga usapang pang-industriya. hinggil sa mga manedyer na may mga iskrip at panuntunan sa pagharap sa mga reklamo tungkol sa panliligalig, diskriminasyon, o mga pagtatalo sa sahod.Ang mga pag-play ay tumutulong sa pagkakaroon ng kumpiyansa. Kapag ang mga manedyer ay naka-releksiyon ng mga isyu kaagad at patas, maraming mga pagtatalo ang nalulutas nang walang pormal na pagsangkot ng HR o legal na konsulasyon.

Regular na mga Surbey ng Pulse at mga Interbyu Para sa mga Mang - exit

Halimbawa, kung ipinakikita ng maraming empleado ang di - kaalwanan sa paggawi ng superbisor, maaaring makialam ang HR sa mga panayam sa pamamagitan ng coach o intersection. Ang mga interview sa ospital ay dapat mag - anunsyo tungkol sa pagbabayad ng utang, pagganti, o masamang trabaho.

Paggamit ng Alternatibong Resolusyon (ADR)

Ang alternatibong resolusyon ay mga paraan ng cipimary confision at requestation feel na malaki ang naimpok kumpara sa tradisyonal na demanda. bagaman ang ADR ay hindi angkop sa bawat pagtatalo, ang paglalakip nito sa mga kontrata sa trabaho at mga patakaran ay maaaring lubhang makabawas sa mga gastos sa batas.

Pagmamakintrato

Ang Mediation ay isang kusang-loob, non-binding na proseso kung saan ang isang neutral na ikatlong partido ay tumutulong sa mga partido na makipag-ayos ng isang parehong katanggap-tanggap na kasunduan.Ang pag-aareglo ay karaniwang nagkakahalaga ng isang maliit na bahagi ng isang paglilitis, at ang mga sesyon ay maaaring matapos sa isang araw o dalawa. Kahit na hindi malutas ng confision ang alitan, kadalasang pinapaliit nito ang mga isyu at binabawasan ang mga gastos sa pagtuklas.Maraming hukuman ngayon ay nangangailangan ng pagsasaayos bago ang paglilitis, ngunit maaaring mag-utos ang mga organisasyon na ito ay kontratalyonal. Para sa lahat ng pag-a-impeachmental na pakinabang, ang mga pag-A-A-AC.

Pag - uusig

Ang arbitration ay isang prosesong pang-edukasyon kung saan ang isang detektor-make (o panel) ay nag-aaudition ng pangwakas na parangal pagkatapos ng paglilitis. ito ay pangkalahatang mas mabilis kaysa sa pagdedemanda dahil ang pagkakatuklas ay limitado at ang mga patakarang procedual ay binaybay.Ang Arbitration ay umiiwas sa halaga ng paglilitis sa hurado, na kadalasang nagpapatakbo ng mga bayaring legal. Gayunpaman, hindi palaging mas mura kung ang parehong partido ay nagsasagawa ng malawakang pagtuklas at pag-aksiyon. Upang mapanatiling mababa ang gastos, pagdisenyo ng mga sugnayan ng:

  • Mga limitasyon sa pagtuklas (hal.g., walang depositosyong walang dahilan, limitadong mga kahilingan ng dokumento).
  • Isang tagapamagitan sa halip na isang panel.
  • May hangganan ang oras para sa pandinig at pagpapasiya.
  • Mga probisyon ng pag-aalsa na nagpapawalang-bisa sa mga walang kabuluhang pag-aangkin.

Alamin ang legal na mga hamon sa mga kasunduan sa pag - aayos. Pinagtibay ito ng Korte Suprema ng E.U. sa karamihan ng mga konteksto, subalit ang ilang estado ay nagpapatupad ng mga paghihigpit.[konsulta sa payo ng trabaho na gumawa ng mga sugnay na maaaring ipatupad na sumusunod sa Federal Arbitration Act at sa lokal na mga batas. Ang American Arbitration Association ay naglalaan ng modelong mga sugnay at mga iskedyul ng bayad na maaaring iangkop.

Mga Pagkakasundo Bago-Dispute ADR

Hinihilingan ang mga empleyado na lumagda sa ADR na mga kasunduan bilang isang kondisyon ng trabaho. Isama ang malinaw na wika na kapwa ang empleyado at ang amo ay sumasang-ayon na lutasin ang lahat ng mga alitang may kinalaman sa trabaho sa pamamagitan ng consolution o constitution, pag-aalis ng karapatan sa paglilitis ng hurado.Ang EOC ay naglabas ng patnubay sa pagpapatupad at mga limitasyon ng gayong mga kasunduan. Regular na audit ADR sugnay upang matiyak na sila ay nananatiling may bisa sa ilalim ng kasong pag-a-agalang-alangan.

Pag - iisip ng Malinaw na mga Kontrata at mga Politika

Kapag hindi malinaw ang pagkakatukoy sa mga ito ng mga karapatan at pananagutan sa trabaho, iba ang pakahulugan dito ng mga empleado at amo, na humahantong sa pagtatalo.

Mga Pangunahing Sorbeteng Clause Upang Mabawasan ang Panganib

Dapat ilakip sa mga kontrata sa trabaho ang sumusunod na mga paglalaan upang bawasan ang demanda:

  • At-will joement statement (kung saan kapit) na nagbibigay linaw na ang alinman sa partido ay maaaring huminto sa trabaho sa anumang oras, na mayroon o walang dahilan.
  • Dispute resolution sugnay[kailangan ng intersesyon/arbitration.
  • ] Kalihimidad at di-distrito upang maprotektahan ang mga lihim ng kalakalan at limitahan ang saklaw ng pagtuklas.
  • Non-compete at non-solicitation (kung saan legal na pinapayagan) upang maiwasan ang pinsalang kompetensiya pagkatapos ng paglisan.
  • [Integrtical property assignment upang liwanagin ang pagmamay-ari ng produktong gawa.
  • Compensation and ficiation Mga detalye, kabilang ang bonus na pormula at bakasyon accrual, upang maiwasan ang mga pagtatalo sa sahod.

Gumamit ng simpleng pananalita hangga't maaari, pero iwasan ang labis na pagpapagaan na nagpapakilala sa mga kontratang nirerepaso ng mga payo sa trabaho sa bawat hurisdiksiyon kung saan kumikilos ang kompanya.

Mga Aklat ng Empleado at mga Manwal ng Patakaran

Ang isang kumpletong manwal ng empleado ay isang pangunahing depensa:

  • Mga patakarang kontra-distrito at panliligalig.
  • Kodigo ng pag-aasal at etika.
  • Mga pamamaraan ng Leaf-of-absence (FMLA, ADA tuluyan).
  • Magbayad at mag - iskedyul ng mga alituntunin.
  • Disiplina at mga pamamaraan ng pagwawakas.
  • Magreklamo at magsuri.

Magsaayos ng isang anyo ng pagkilala na ang mga empleyado ay lumagda upang pagtibayin ang resibo at pag-unawa.[kailangan ng sanggunian] Ang dokumentong ito ay maaaring maging kritikal sa pagtatanggol laban sa mga pag-aangkin na ang isang empleyado ay walang kamalayan sa isang patakaran.update ang handbook taun-taon upang isalamin ang mga pagbabago sa pederal, estado, at mga batas lokal. Halimbawa, maraming estado ngayon ang nag-uutos na magbayad ng may sakit na lebel, bayaran ang transparency, at pinalawak ang mga anti-discrimination protence.

Regular na Patakaran

Ang isang maliit na upfront investment sa isang audit ay maaaring makahadlang sa magastos na mga demanda. Halimbawa, ang hindi pagre - update sa mga patakaran sa pagsasanay laban sa mga bata pagkatapos ng 2024 EEOC na patnubay ay maaaring mag - iwan sa isang amo na madaling masira.

Mabisang Dokumentasyon at Record-Pananatili

Sa mga demanda sa trabaho, ang partido na may mas mahusay na dokumentasyon ay halos palaging nananaig sa ⁇ and ang partido na may mahinang dokumentasyon ay kadalasang naaayos sa mas mataas na halaga.Ang wastong pag-iingat ng rekord ay nagbabawas ng legal na gastos sa pamamagitan ng pagbibigay ng matibay na ebidensiya, pagpapawalang bisa sa pagtuklas, at pag-iindorso sa mga nag-aangkin ng mahinang pag-aangkin.

Pagpasa ng mga Pagkilos sa Trabaho

Gumawa ng isang di - nagbabagong kaugalian para sa pagtatala ng bawat mahalagang gawain sa trabaho:

  • Mga desisyon sa pag-iimbestiga: ⁇ ] ⁇ sa mga iskor sa panayam, mga pagsusuri sa likuran, at mga dahilan sa pagpili.
  • [[Pangangatwiran] Mga review: Mga pang-ekonomiyang batayan at espesipikong mga halimbawa, hindi malabong rating.
  • [diborsyo at pagtatapos: write-ups, babala, ulat ng imbestigasyon, at ang rason feedge feature.
  • [kailangan ng sanggunian: Mga liham, dokumentong medikal (may kompidensiyal na lihim), at interaktibong prosesong mga hakbang.
  • Mga reklamong internasyunal: mga anyo ng pagkain, tala ng panayam, mga tuklas, at mga pagtutuwid na kilos.

Gumamit ng isang organisadong elektronikong sistema (hal., HRIS) upang itago ang mga dokumento na may kontrol sa bersyon at mga kahoy na pang-akses. Iwasan ang mga salitang pang-ilalim na gaya ng ⁇ bad adminitor na pabor sa makatotohanang mga paglalarawan: ⁇ arraved sa huli hanggang tatlong pulong sa espesipikong mga petsa nang walang paliwanag.

Mga Kaayusan ng Pag - aayos at Pagkawasak

Ang mga rekord ng trabaho para sa legal na hinihiling na mga yugto ng panahon ay karaniwan nang tatlo hanggang pitong taon depende sa dokumentong tipo at hurisdiksiyon. Halimbawa, ang Equal Pay Act ay nangangailangan ng mga rekord sa loob ng dalawang taon, samantalang ang mga troso ng OSHA ay dapat na itago sa loob ng limang taon.

Teknolohiya ng Pag - iingat sa Dokumento

Ang modernong HR software ay maaaring awtomatikong magtala ng mga komunikasyon, lumikha ng mga ulat sa pagsasagawa, at maglihis ng bandila, habang tinitiyak ng mga nag - aalok ng mga computer na agad na makakagawa ng kumpletong dokumentasyon.

Pagpapakahulugan sa Payo ng Batas

Ang pagsunod sa payo ng iba ay nakaaapekto sa mga gastusin ng batas, at ang lubusang pag - ayon sa isang kompanya ng batas para sa rutin ay nagpapatindi sa mga gastusin, samantalang ang paghawak sa mga high-stake na walang ekspertong suporta ay nagsasapanganib sa kapaha - pahamak na mga resulta.

Mga Audito sa Paghadlang sa Batas

Isaayos ang pana-panahong legal audits na may payo sa trabaho upang repasuhin ang mga patakaran, kontrata, at pagsunod. Maraming mga kompanya ng batas ay nag-aalok ng mga di-na-fee audit na mas mura kaysa pagbabayad oras-oras para sa reactitive counselment. Maaaring matukoy ng audit ang mga puwang na, kung hindi pa natutugunan, maaaring humantong sa pag-audit. Halimbawa, maaaring isiwalat ng isang audit na ang inyong kompanyang compete consoidences non-compete na hindi maipatupad sa California, na ang mga ito sa harap ng isang empleyado.

Mga Rekretong Alternasyon ng Alternatibong Fee

Negitipate ang mga kayariang nag - uugnay sa pagkontrol sa gastos:

  • [ixed fee para sa mga rutinal na gawain tulad ng mga bassic review, kontrata template, o paghahanda sa increase.
  • [Caped fee para sa espesipikong mga yugto ng pagdedemanda (hal.g., pagtuklas, pag-eensayo ng galaw).
  • Mga diskuwento saVolume kung inaasahan mong gagamitin ang iisang kompanya para sa maraming bagay.
  • Blended rate kung saan ang mga magkakapareha at mga kasama ay nag-aakusa ng parehong oras na rate.

Iwasan ang open-ended hourly billing para sa mga kasong long-running. Sa halip, kailangan ng detalyadong badyet at isulong ang pagsang-ayon para sa anumang gastos sa isang stage (hal., $5,000).

In-Bahay vs. Payo sa Labas ng Bahay

Kung ang inyong organisasyon ay humahawak ng madalas na mga alitan sa trabaho, isinasaalang-alang ang pag-arkila ng isang in-house joal attorney. Kahit ang isang part-time in-house na payo ay maaaring pangasiwaan ang mga maagang-stage na pag-aangkin, pangasiwaan ang pagtuklas, at makipag-ugnayan sa mga panlabas na espesyalista. Ang halaga ng isang full-time in-house attorney ay karaniwang mas mababa kaysa sa palaging pagbabayad ng mga outer firm rate. para sa mga maliliit na negosyo, isang fection model sa isang kompanya ng batas (monly restainter para sa limitadong payo) ay maaaring maging gastos-kade-produceive.

Maagang Pag - aalis ng Kaso

Kapag bumangon ang isang pagtatalo, magsagawa ng mabilis na maagang pagsasang-ayon sa kaso sa inyong legal na koponan. matukoy ang mga lakas at kahinaan, potensiyal na pinsala, at tinatayang gastos sa pag-iindorso ng vs. lutasin. Gamitin ang analisis na ito upang magpasiya kung alin ang lutasin kaagad o makipag-away. Maraming organisasyon ang nag-aaksaya ng pera sa pamamagitan ng pagkuha ng prinsipyong paninindigan nang maaga, upang malutas lamang ang mas mataas na halaga pagkatapos matuklasan ang mga nakapipinsalang katotohanan. Ang isang naka-ayos na maagang pagtatasa, na dokumentado sa isang pribilehiyo-na-na-na-na-na-na-na-na-na-na-na-na-na-na-na-na-na-na-na-na-na-na-na-na-na-mo, ay tumutulong upang maiwasan ang silog memo.

Mga Audit na Nagsasapanganib ng Buhay at Nakapagpapatibay

Ang proactive cussing ay nagpapakilala ng mga berdensiya bago ang mga ito ay maging mga pag-aangkin. Ang integrasyon ng pangangasiwa ng panganib sa mga operasyon ng HR ay nagbabawas ng dalas at kalubhaan ng mga pagtatalo.

Nag - aatubili ang Kultura sa Lugar ng Trabaho

Ang iyong mga pang-ekonomiyang pang-ekonomiya ay pinag-aaralan ang iyong kultura sa pamamagitan ng hindi kinikilalang surveys, manager feedback, at outer data. High reverver, mababang morale, at madalas na reklamo ay mga pulang bandila. Ang mga conflusion roots feedit tulad ng hindi epektibong pangangasiwa o napag-aakalaang di-katarungan ⁇ sa pamamagitan ng pagsasanay, pagbabago ng patakaran, o pagbabago ng pamumuno.Ang isang malusog na kultura ay natural na nagbubunga ng mas kaunting diskriminasyon at paghihiganti.

Ang Pag - iyak at ang Oras na Pag - aapruba

Ang mga paglabag sa awge at oras ay kabilang sa pinaka-karaniwang feads most featment na mga pag-aangkin. misclassification of independent tractors, hindi pagbabayad ng overtime, at hindi tamang kalkulasyon ng PTO ay maaaring humantong sa mga aksiyon ng klase at Kagawaran ng mga parusa ng Paggawa. Ang pagsasagawa ng taunang auditibidad, mga gawaing pag-iingat ng oras, at pagbabayad ng mga stubs. Gamitin ang software sa automate time tracking para sa mga empleyadong hindi-exempt.[0] Ang U.S.[T.S.

Mga Polisiya sa Pag - alis at Pag - aayos

Ang mga maling hakbang sa FMLA, ADA, at estado ay kadalasang nag-iiwan ng mga batas na madalas na nagiging sanhi ng demanda. audit ang iyong leave administrasyon para sa pagsunod: tiyak na ang napapanahong notasyon, hindi nagbabagong interaktibong proseso para sa mga tuluyan, at tumpak na pagsubaybay ng mga leave balances.Trill HR staff sa pinakabagong regulasyon.Ang mga residment sa lugar na ito ay maaaring lumampas sa anim na bilang dahil sa mga bayad sa pinsala at at at at at at attorneyioxics.

Pagsasanay at Kultura ng Empleado

Ang preventive training ay isang mababang-cost, mataas-balik na pamumuhunan na nagpapaliit sa parehong posibilidad at kalubhaan ng mga legal na pagtatalo.

Pagsasanay Laban sa Pang - aabuso at Pagdidisiplina

Regular, interaktibong pagsasanay (minsan) tungkol sa panliligalig, diskriminasyon, at pagganti ay kinakailangan sa maraming estado at ito ay isang pinakamahusay na gawain sa lahat ng dako. Gamitin ang real-world scenes (ngunit ayonmized) upang ilarawan ang hindi angkop na pag-uugali.Ang pagsasanay sa Ensurye ay sumasaklaw sa mga pag-uulat ng mga pamamaraan at ang mga compilation na sero-retaliationment.Ang pag-aaral ng dokumento at test contelligence. sa adence, katibayan ng matatag na pagsasanay ay maaaring matalo ang mga pag-aang pag-aangkin ng kapabayaan o masamang kapaligiran.

Pagsasanay sa Mantensiyon-Specipic

Ang mga supervisor at manedyer ay nagsesenyas sa halos lahat ng mga desisyon sa trabaho na humahantong sa mga demanda.

  • Ituwid ang mga dokumento tungkol sa pagdidisiplina.
  • Pagdaraos ng legal na mga panayam sa trabaho (iniwasan ang mga tanong na may kinikilingan).
  • Ang pagkilala at pagtugon sa mga kahilingan para sa makatuwirang mga tuluyan.
  • Kung paano haharapin ang mga reklamo nang hindi gumaganti.

Isama ang mga pag - aaral sa kaso mula sa mga desisyon ng hukuman kamakailan, na ang mga nangangasiwa na nakauunawa sa legal na panganib ay hindi gaanong magastos.

Mas Madaling Pagsama - sama at Pagsasanay sa Etika

Ang pagsasanay sa etika ay nagpapatibay sa mga simulain ng kompanya at sumusunod sa mga inaasahan ng mga empleado.

Seguro at Pagkadi - tinatablan

Hindi mahahadlangan ng seguro ang mga pagtatalo, subalit maaari nitong ipagsanggalang ang isang organisasyon mula sa pinansiyal na epekto ng legal na mga gastusin at mga paninirahan.

Ang Trabaho ay Nagsasagawa ng Segurong May Kakayahan (EPLI)

Ang mga patakaran ng EPLI ay sumasaklaw sa mga gastos ng depensa at mga pamayanan para sa mga pag-aangkin gaya ng diskriminasyon, panliligalig, maling pag-aapruba, at pagganti. ang mga premium ay iba-iba batay sa sukat ng kompanya, industriya, at pag-aangkin ng kasaysayan.Ang isang katamtamang taunang premium ay maaaring mag-protekta laban sa isang pitong-figure na hatol. Kapag pumipili ng isang patakaran, magbigay pansin sa:

  • [Retroactive date – tiyaking saklaw nito ang mga naunang gawa.
  • Ang mga gastos sa pag-upa sa loob o labas ng hangganan – depensa sa labas ng hangganan ay nag-iingat ng hangganang patakaran para sa pag-aayos.
  • [xclusitions – suriin ang mga lilok-out para sa sahod at oras, mga aksiyon ng klase, o sinadyang maling paggawi.

Ang paggawa ng mga hakbang para maiwasan ang mga bagay na nasa itaas ay maaaring magpapababa ng mga premium sa paglipas ng panahon.

Mga Kasunduan sa Pag - aalis ng Immuno

Para sa mga direktor at opisyal, ang mga kasunduan sa indemnification ay dapat sumaklaw sa mga legal na gastos sa pagtatanggol ng mga pag-aangkin sa trabaho, sa ilalim ng mabuting-pananampalatayang pag-aasal. Ang mga kasunduang ito ay nag-iingat sa mga indibiduwal mula sa personal na pinansiyal na pagkasira at humihikayat sa kanila na suportahan ang kompanya sa panahon ng pagdedemanda. Ensurye Ang kompanya ay may sapat na mga direktor at opisyal (D&O) seguro sa pagkakautang bilang isang backstop.

Teknolohiya at Automisyon

Maaaring bawasan ng teknolohiya ang legal na mga gastos sa pamamagitan ng pagbalangkas ng mga proseso, pagpapabuti ng mga dokumento, at paggawa ng maagang pagtuklas sa mga huwarang problematiko.

HR Case Management Software

Ang mga programa sa pag - ii - implement software na sumusubaybay sa lahat ng reklamo ng empleado, imbestigasyon, at mga resulta sa isang centralized, secure database.

Mga Anatomy na Inihula

Ang ilang mga advanced HR platform ay gumagamit ng machine learning sa mga disenyo ng bandila na nagmumungkahi ng pinasidhi legal na panganib featrise for halimbawa, ang isang manager na sumulat ng mga hindi masyadong negatibong mga review sa pagganap para sa mga empleyado ng isang demographic. Ang maagang identification ay pumapayag sa pagtutuwid na interbensiyon bago ang isang pormal na pag-aangkin ay isinampa. Bagaman hindi isang kahalili para sa paghatol, ang analisis ay maaaring magtuon ng limitadong mga mapagkukunan sa mga lugar na pinakamataas na-krisekto.

E-Discovery at Management ng Dokumento

Sa pagdedemanda, ang halaga ng e-klase ay maaaring lumampas sa legal na bayad. Gamitin ang mga data governence to way beaigned at panatilihin ang mga kaugnay na email, mensahe, at dokumento. immplement legal domestic software na nag-iingat ng data kapag ang mga demanda ay inaasahan at ang mga release ay nag-aanunsyo kapag ang mga bagay ay nahinuha. Ang wastong pangangasiwa ng electronic data ay nagbabawas ng dami ng mga dokumento na dapat repasuhin ng mga abogado, na nag-iimpok ng libo libong dolyar kada kaso.

Pagsasaayos

Ang pagbabawas ng legal na mga gastos sa mga pagtatalo sa trabaho ay nangangailangan ng sistematiko, aktibong pamamaraan na nag - uugnay sa pag - iingat, estratehikong maagang pakikialam, at matalinong paggamit ng salaping papel. Walang isang taktika ang sapat; kailangang pagsamahin ng mga kompanya ang malinaw na mga patakaran, matibay na dokumento, mapagpipiliang resolusyon sa pagtatalo, estratehikong legal na kasunduan, at isang kultura ng pagsunod. Ang pamumuhunan sa pagsasanay, teknolohiya, at mga audit ay maaaring magtinging magastos na nakaharap sa mga patakaran, subalit ang mga hakbang na ito ay palaging nagbibigay ng pagbabalik sa pamamagitan ng pag - iwas sa isa lamang malaking demanda.