Di - tulad ng ilang larangan ng batas kung saan tuwiran ang pagsingil, ang mga kaso ng trabaho ay kadalasang nagsasangkot ng maraming yugto ng pagkonsulta at pagsisiyasat upang mademanda, malutas, o litisin.

Ang mga bagay na may kaugnayan sa trabaho ay mula sa mga simpleng kontratang review hanggang sa multi-party na mga demandang diskriminasyon. Ang bawat yugto ay nagdadala ng mga magkakaibang oras at mga kahilingan sa yaman. halimbawa, ang isang malisyadong kaso ay maaaring mangailangan ng mga depositosyon, ekspertong saksi, at malawak na pagtuklas, habang ang isang sahod-and-hour na pag-aangkin ay maaaring magsangkot ng pagsusuri ng mga rekord ng peyrol para sa isang malaking klase ng mga empleyado. pag-unawa kung paanong ang mga abogado ay tumutulong sa mga amo at empleyadong badyet at plano alinsunod.

Karaniwang Paraan ng Pag - aayos sa Batas sa Trabaho

Ang mga abogado ay karaniwang gumagamit ng tatlong pangunahing pamamaraan ng pag-aasta sa mga kaso ng batas sa trabaho: orasan ang mga rate, flat feet, at contingency feet. ang bawat pamamaraan ay may espesipikong mga aplikasyon, bentaha, at potensiyal na mga disbentaha.Ang pagpili ay kadalasang depende sa kalikasan ng kaso, ang clientifics financial na sitwasyon, at ang mga attorneyi ⁇ s ay nagsasagawa ng mga kagustuhan.

Orasang Pag - aayos

Sa mga pangunahing lugar ng metropolitan, ang mga nagtatrabaho sa mga batas ay maaaring magpataw ng $500 sa $1,000 bawat oras para sa bawat oras ng oras na ginugugol sa kaso.

Ang pag-aasta ng oras ay karaniwan sa komplikadong pagdedemanda kung saan ang saklaw ng trabaho ay hindi mahulaan.Ito ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga kliyente na magbayad para sa aktuwal na oras na ginugol, ngunit ito ay nangangailangan din ng maingat na pagsubaybay.[kailangan ng sanggunian] Ang mga client ay dapat humingi ng detalyadong mga invoice na nagtatala ng bawat gawain, ang oras na paggugol ng mga manggagawa.Ang kaso ay nag-aalok ng mga patakaran sa mga gawaing etikal na oras na pag-astatil ( Ang Model[FL] ay maaaring humantong sa mga gastos kung ang mga bayad kung ang mga ito ay di-inaparte ay hindi inaasahan.[1] Ang mga bayarin ay dapat na nagbibigay ng mga bayarin ay dapat na makipagtalastasan at makipagtalastasan ay dapat na makipagtalastasan.

Mga Labong Latab

Ang mga bayad na flat (tinatawag ding mga permanenteng bayad) ay isang nag-iisang, nakatakdang halaga na sumasaklaw sa lahat ng mga legal na gawain para sa isang espesipikong gawain o kaso. Ang paraang ito ay popular para sa mga rutinal na bagay tulad ng pagkalap ng mga kontratang pang-empleyo, mga kasunduang hindi-diskwensiya, mga kasunduang pang-paghihiwalay, o pangangasiwa ng paglilitis na walang trabaho.Ito ay nagbibigay ng katiyakan sa mga kliyente at umiiwas sa hindi pag-a-a-aasahan ng mga kasunduang pang-orasan.

Para sa mga employer, ang mga flat fee ay simpleng nagreresulta sa pagbabadyet, lalo na para sa paulit-ulit na legal na mga pangangailangan tulad ng pagrereview ng mga manwal ng empleyado o pagsasagawa ng mga pag-audit. Gayunpaman, ang mga flat feet ay maaaring hindi angkop para sa komplikadong pagdedemanda kung saan ang saklaw ng trabaho ay hindi tiyak.[0] Ang mga analog na mga bayad batay sa nakaraang karanasan sa katulad na mga bagay, ngunit kung ang kaso ay nagiging mas komplikado, baka kailanganin nilang makipag-ayos ng karagdagang mga singil. Ang Nolo ay nagbibigay ng legal na ensiklo Ang mga legal na ensiklopypypypypyiplopediamento ay nagbibigay ng mga kripsiyon kapag angkop.

Mga Sanggol na May Kabihasnan

Sa isang contingency na kaayusan ng bayad, ang abogado ay tumatanggap pa rin ng isang persentahe ng anumang kasunduan o bayad ng hukuman na nakuha para sa kliyente. kung ang kaso ay hindi matagumpay, ang abogado ay karaniwang tumatanggap ng walang bayad na ⁇ i ⁇ though ang kliyente ay maaaring responsable pa rin sa mga gastos sa out-of-pocket tulad ng mga bayad sa pagsasalansan, mga bayarin sa mga saksi, at mga gastos sa pagdedeposito. Ang mga kabayaran sa composition ay karaniwan sa mga kaso ng batas sa trabaho na kinasasangkutan ng diskriminasyon, panliligalig, pagganti, maling-faclutyed rece, at mga aksiyon ng sahod-and-hour.

Ang mga kabayarang kontihensiya ay pumapayag sa mga empleyado na may limitadong pananalapi na itaguyod ang mga legal na pag-aangkin. Ang pamantayang porsiyento ay mula 25% hanggang 40% ng paggaling, na ang isang-third ay isang karaniwang pigura. Ang attorneyioxs na persentahe ay maaaring mas mataas kung ang kaso ay napupunta sa paglilitis o apela. Ang ilang mga batas ng estado ay nagaayos ng mga kabayarang contingensiya; halimbawa, ang California ay nangangailangan ng isang nasusulat na kasunduang bayad na nagtatakda sa persentahe at kung paano ang mga gastos ay pangangasiwaan ([FLLLT:0] Ang mga patakaran ay maaaring agad na ang mga kripsistensiya ay maaaring maabot, ang mga bayad ay maaaring maging matagumpay sa mga kripsistensiyal na interes sa kripsistensiya, lalo na kripsiyo.

Mga Pangunahing Konsiderasyon Para sa mga Empleado

Kailangan ng mga employer ang malinaw na paraan ng pag-aasta ng bayarin para ma-aagham ang mga legal na gastos, na maaaring maging mahalaga sa mga pagtatalo sa trabaho. Ang unang hakbang ay ang pagtutugma ng pamamaraan ng pag-aaatram sa uri ng legal na trabaho. Para sa mga bagay tulad ng kontratang pagkalap o pagsunod sa pagsasanay, ang mga flat feet ay nagbibigay ng kontrol sa gastos. Para sa mga kripsiyon o pag-aayos, ang orasang pag-asta ng bayarin sa pamamagitan ng isang goy cap ay maaaring mas angkop.

Ang mga employer ay dapat ding isaalang-alang ang mga kasunduang pang-suporta. Ang isang tagapanatili ay isang upfront na kabayaran na nagbibigay ng seguridad sa attorneyi ⁇ at madalas na ginagamit na may oras-oras na pag-aaanunsyo. ang ilang mga nag-aalaga ay ⁇ evergreen, ang ⁇ na nangangahulugang dapat dagdagan ng kliyente ang pondo habang ito ay umuubos ng isang-time na kabayaran na kinukuha ng abogado mula sa pagsasagawa nito. Ang susi ay ang maingat na pagbasa ng ⁇ ang pang-estrateng kasunduan at pag-unawa kung paanong ang mga hindi pa-a-a-abiling bayad ay na pang-haba ng kaso ay natatapos nang maaga.

Ang mga maypatrabaho ay maaaring magpatupad ng ilang gawain upang makontrol ang mga bayad sa batas:

  • [0] [se alternatibong mga kaayusan sa bayad: Isaalang - alang ang mga combination rate (isang bilang para sa lahat ng mga abogado sa isang pangkat), mga bayad sa buwis (isang mataas na limitasyon sa kabuuang mga paratang), o tiyak na mga bayad para sa espesipikong mga yugto ng pagdedemanda.
  • [[[Talaksan: Ang Ensurence bawat entry ay kinabibilangan ng paglalarawan ng akda, ang taong nagtatanghal nito, ang panahong ginugol, at ang rate.Ang transparensiya na ito ay tumutulong upang matukoy ang hindi kinakailangang trabaho o inefficiencies.
  • [[Talaksan] Punasan ang malinaw na saklaw at badyet mula sa simula: Makipagtrabaho sa iyong abogado upang bigyang-kahulugan ang mga yugto ng kaso at magkasundo sa mga limitasyon sa paggasta para sa bawat yugto. Ang mga regular na review ng badyet ay nagpapanatili sa lahat ng magkakahanay.
  • [Leverage in-house literal: Kung ang inyong organisasyon ay may kagawaran ng HR o legal, mag-atas ng mga tauhang panloob upang pangasiwaan ang koleksiyon ng dokumento, fact-gleaching, at rutinang komunikasyon, na binabawasan ang pangangailangan para sa panlabas na payo.
  • Mahusay na nag-ebolb: Iwasan ang mga mahahabang email o tawag para sa bawat menor de edad na update. Gamitin ang bullet-point summaries at mga tanong na pang-draft upang mabawasan ang mga billable time.

Mga Pangunahing Konsiderasyon Para sa mga Empleado

Kadalasang hindi gaanong nararanasan ng mga employer ang legal na pag-aasta at maaaring labis na mabigla sa mga gastos.Ang pag-unawa sa mga istruktura ng bayad bago pumirma ng isang kasunduang pang-estado.[kailangan ng sanggunian] Ang mga joey ay dapat magtanong sa mga abogado tungkol sa kanilang mga gawaing pag-aasta sa panahon ng isang paunang konsultasyon. Maraming mga abogadong pangtranskriba ang nag-alok ng libreng mga paunang konsultasyon, na isang pagkakataon upang talakayin ang mga bayad, gastos, at malamang ang saklaw ng kaso.

Para sa mga empleadong may matinding pag - aangkin, ang mga bayad sa pagdedeposito ay kadalasang siyang pinakamadaling mapagpipilian. Gayunman, dapat maunawaan ng mga empleado kung anong porsiyento ang kukunin ng abogado at kung ang halaga (gaya ng mga bayad ng dalubhasa o halaga ng deposito) ay nababawi bago o pagkatapos ng pag - uulat ng bayad na nagkakahalaga ng $90,000. halimbawa, kung ang kasunduan ay $100,000, ang 33% ay nababayaran ng bayad sa pamamagitan ng bayad bago ang bayad ay nangangahulugan na ang abogado ay makakuha ng 33% ng $90,000 (kung ang gastos ay $10,000), anupat ang empleado ay maaaring may $60,000.

Dapat ding tiyakin ng ilang abogado kung baga ang abogado ay may mga bayad sa rutinang mga gastusin na gaya ng pagkopya, paglalagay ng koreo, o milyahe.Ang ilang abogado ay nagbabayad ng mga ito bilang ⁇ disbursments, Eisensiya na maaaring magdagdag. AngNational Employment Agreements Association ay nagbibigay ng mga mapagkukunan para sa mga empleado na naghahanap ng legal na representasyon.

Ang mga empleado na walang pambayad sa malalaking nag - iingat ay makagagalugad sa ilang paraan:

  • Mga organisasyon sa legal na tulong at di - pangangalakal na mga kompanya ng batas na nagdadalubhasa sa mga karapatan sa trabaho
  • Mga klinika sa paaralan ng batas na nag - aalok ng libre o mababang-kompasyon na mga serbisyo
  • Mga abogado na nag-aalok ng hindi naka-bale-lundo o limitadong-scope representasyon, kung saan sila ay humahawak lamang ng mga espesipikong bahagi ng kaso (hal.g., nag-aalok ng isang demand letter o pagdalo sa isang confision) habang ang empleyado ang humahawak sa natitirang bahagi ng kaso (hal., nag-aalok ng demand letter o dumadalo sa isang concation) habang ang empleyado ang humahawak sa natitirang bahagi ng kaso
  • Mga legal na plano sa seguro na iniaalok sa pamamagitan ng mga amo o mga unyon

Mga Pag - aasawa: Kung Ano ang Kailangang Gawin sa Pagsulat

Ang mga tuntunin sa etika sa bawat estado ay humihiling na isulat ang mga kasunduang bayad kung ang bayad ay inaasahang hihigit sa isang halaga (karaniwan na sa $1,000) o kung ang kaayusan ay continentensiya-based. Ang kasunduan ay dapat na isama:

  • Ang saklaw ng mga serbisyong legal
  • Ang istruktura ng bayad (orasan ang rate, flat fee, contingency percent)
  • Kung paano pangangasiwaan ang mga gastusin at gastusin
  • Pag - aayos ng dalas at mga kondisyon sa pagbabayad
  • Ang mga attorneyifensiya ay dapat na lumayo kung hindi babayaran
  • Anumang paglalaan para sa pagpapatupad ng mga pagtatalo sa bayad

Ang nasusulat na kasunduan ay nagbibigay ng proteksiyon sa parehong partido. para sa mga employer, tinitiyak nito na walang bumabangong di inaasahang mga paratang. para sa mga empleyado, nagbibigay ito ng malinaw sa kung ano ang utang at sa ilalim ng kung anong mga kondisyon. Ang mga alituntunin ng Professional Conduction ay bumabalangkas sa mga pangunahing kahilingan, bagaman ang bawat estado ay may sariling bersiyon.

Ang ilang mga variables ay nakakaimpluwensiya sa kabuuang halaga ng representasyon ng batas ng trabaho:

  • Case complexing: Ang mga kasong single-plaintiff mali-plaintiff na mga determination ay mas mura kaysa sa mga aksiyon ng klase o multi-plaintiff na sahod-and-hour na inaangkin.
  • [[FLT: Ang mga kaso ay naayos nang maaga (minsang demand o sa confision) ay mas mura kaysa sa mga sumasailalim sa ganap na pagtuklas, pagbubuod ng hatol, paglilitis, at apela.
  • [[Geographic heresiya: Ang mga bilang ay mas mataas sa mga malalaking lungsod tulad ng New York, Los Angeles, at Chicago kaysa sa mga lalawigan.
  • Nakaranas at nakilala ang Attorney: Ang mga Kapareha sa mga top-tier firms ay nag-aaangkin ng mga rate ng premium, samantalang ang mga solong prakturero o maliliit na kompanya ay maaaring mag-alok ng mas abot-kayang mga pagpipilian.
  • [Talaksan: Kung ang kabilang panig ay agresibo o may walang hangganang mga mapagkukunan, ang kaso ay maaaring maging naka-extend, na nag-iisyu ng mga bayad.

Pag - aayos sa mga Di - pagkakasundo at Kung Paano Ito Malulutas

Sa kabila ng pinakamabuting intensiyon, maaaring bumangon ang pagtatalo sa pamamagitan ng pagdodokumento. kasama sa karaniwang mga isyu ang malabong paglalarawan sa mga resibo, pinagtatalunang mga pagtatala ng oras, mga paratang para sa mga gawaing pampangasiwaan, at mga di - pagkakasundo hinggil sa pagkamakatuwiran ng mga bayarin.

Kapag nabigo ang tuwirang negosasyon, maaaring palubhain ng mga kliyente ang pagtatalo sa pamamagitan ng mga programa sa bayad ng estado. Halos lahat ng samahan sa bar ng estado ay nag - aalok ng sapilitan o kusang bayad na bayad.Ang mga programang ito ay hindi gaanong pormal at hindi gaanong magastos kaysa sa pagdedemanda. Ang desisyon sa pagdedemanda ay karaniwang may bisa sa magkabilang panig.

Mapagpipilian at Hybrid Fee Mga Kaayusan

Sa kabila ng tatlong pangunahing pamamaraan, maraming kompanya ng batas ang nag - aalok ngayon ng hybrid o alternatibong mga kaayusan sa pagbabayad upang matugunan ang mga pangangailangan ng kliyente:

  • Blended hourly rates: Isang oras na rate na may katamtamang bilang ng lahat ng mga abogado sa koponan, pagpapasimple ng budgeting.
  • [ixed bayad para sa espesipikong mga stats: Halimbawa, isang flat na bayad para sa pagtuklas, isa pa para sa paghahanda sa paglilitis, at isa pa para sa paglilitis mismo.
  • [Success][kailangan ng sanggunian] [[kailangan ng sanggunian] Ang mas mababang baseng oras na bilis at bonus kung ang kaso ay nagkamit ng espesipikong kalalabasan.
  • [Subscription o legal na plano: Monthly restainder para sa patuloy na pagpapayo at pag-iwas na pagpapayo, na karaniwan sa mga employer na may madalas na mga tanong HR.

Ang mga kaayusang ito ay maaaring mag-ayon sa mga insentibo at magbawas ng mga gastos. Ang mga ito ay lalo nang popular sa mga negosyong maliit at medium-sized na nangangailangan ng regular na gabay sa batas sa trabaho ngunit hindi kayang bumili ng full-time sa-house.

Mga Pagbabago ng Estado at ng Lokal sa mga Alituntunin ng Katipunan

Ang mga asosasyon ng mga kompanya ng Estados Unidos ay nagtatakda ng mga tuntunin sa etika hinggil sa mga bayarin, at ang ilang estado ay may espesipikong mga kahilingan para sa mga kasunduan sa pagbabayad ng bayad, bayad na bayad, at mga kuwenta sa pagtitiwala ng kliyente. Halimbawa, hinihiling ng New York na ang mga kasunduan sa pagbabayad ng buwis sa mga kaso ng trabaho ay may kalakip na pangungusap tungkol sa kung paano pinangangasiwaan ang mga gastos.

Dapat itanong ng mga empleado at empleado ang espesipikong mga tuntunin sa pagdo - billing sa kanilang hurisdiksiyon.

Ang mga manggagamot ay karaniwan nang nagsasagawa ng ilang oras ng pagsangguni sa abogado, o naglalaan ng mas mababang oras na bayarin sa kaso ng mga mambabatas dahil sa legal na seguro sa mga empleado, na ang pagkakaroon ng legal na seguro ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng makatuwirang pag - aangkin at pag - alis dahil sa gastos.

Ang mga halimbawa ng mga provider ng legal na seguro ay kinabibilangan ng LegalShield at ARAG. Bagaman ang mga planong ito ay hindi isang kahalili para sa ganap na representasyon, ang mga ito ay maaaring saklawin ang mga simulang konsultasyon, review ng dokumento, at limitadong representasyon sa mga alitan sa trabaho. ang ilang mga plano ay sumasaklaw rin sa mga bayad sa indibidwal na affence, na maaaring humantong sa mga gastos-counciation.

Pinakamabuting Gawain Para sa Dalawang Bahagi

Ikaw man ay isang amo o isang empleado, ang sumusunod na pinakamabuting mga gawain ay makatutulong sa iyo na mabisang pangasiwaan ang legal na pagsingil:

  • Humingi ng mga tanong nang maaga: Sa panahon ng paunang konsultasyon, magtanong tungkol sa mga rate ng bayarin, mga istrakturang bayad, kung paano inaaastahan ang mga gastos, at kung ano ang maaasahan mong babayaran sa kabuuan.
  • [[T:] Pinatutunayan ang kasunduang bayad ay detalyado at nilagdaan ng magkabilang partido.
  • Ang monitor ay regular na nag-aaangkin: Review invoices madali at nag-uusisa sa anumang mga entidad na tila hindi malinaw o labis.
  • Iayos ang iyong badyet: Maging tapat tungkol sa iyong mga limitasyon sa pananalapi.[kailangan ng sanggunian] Kadalasang maaaring iangkop ng mga abogado ang kanilang pamamaraan upang makapag-akma ng badyet.
  • [Talaksan: Magastos ang Litigasyon. Ang alternatibong resolusyong pangtalo (ADR) ay maaaring lumutas ng mga pagtatalo sa trabaho sa isang praksiyon ng halaga.

Pagsasaayos

Sa pamamagitan ng pag - unawa sa karaniwang mga pamamaraan sa pagbibisto, sa pagbabayad ng mga bayarin, at sa pag - aayos ng pera, at sa mga salik na nakaiimpluwensiya sa gastos, kapuwa ang mga nagpapatrabaho at mga empleado ay makalalapit sa legal na representasyon nang may pagtitiwala.