Kung Bakit ang mga Karapatan sa Pag - aari na Hindi Pinatutunayan ng mga Empleyado ay Kabilang sa Iyong Aklat ng Empleado

Ang intellectual property (IP) ay kadalasang kumakatawan sa pinakamahalagang mga assets na pagmamay-ari ng kompanya.mula sa proprietary software at mga disenyo ng produkto hanggang sa mga tatak, materyales sa pagbebenta, at mga sekreto sa kalakalan, ang mga intable asset na ito ay maaaring tumiyak sa posisyon ng pamilihan at long-term viability. Gayunpaman maraming organisasyon ay hindi nagbibigay ng malinaw na pagpapakahulugan kung sino ang may ari-arian kapag ang mga empleyado ay naka-arian sa kanilang trabaho. Isang handbook ng empleyado na tuwirang nag-uugnay sa mga karapatan ng IP na ang mga hindi tiyak na mga kondisyon sa mga kondisyon ng mga patakaran ng pag-aari ng $50.

Kung walang maliwanag na mga patakaran, kahit na ang mga mahusay-kahulugang empleyado ay maaaring magpalagay na sila ay nagpapanatili ng pagmamay-ari ng mga ideya na nabuo nila sa oras ng kompanya o paggamit ng mga mapagkukunan ng kompanya. Ang maling pagkaunawang ito ay maaaring humantong sa magastos na pagdedemanda, pagkaantala sa mga proposal ng produkto, o pagkawala ng kalamangan sa kompetisyon. Ayon sa World Intellectual Proper Organization (WIPO), Ang mga tuntuning pang-arity na maaaring mag-ari ng isang mapagkukunan ng isang aklat na maaaring mag-isahangg pang-eksing mga empleyado.

Bukod sa legal na proteksiyon, ang mga patakarang mahusay-kaayosan ng IP ay nagpapaunlad ng isang malinaw na kultura kung saan ang mga empleyado ay nakadarama ng kapangyarihan na mag-innovate nang hindi nag-aalarma tungkol sa mga limitasyong pang-agham na hindi sinasadya ang paglampas.Ang mga ito rin ay nagbibigay ng hudyat sa mga mamumuhunan at mga kasosyo na ang integrated na mga ari-arian nito ay seryoso sa pag-aari ng kompanya — isang salik na maaaring makaimpluwensiya sa mga indibidwal na mga pagkakataon.

Mga Uri ng Di - tiyak na mga Ari - arian na Dapat Takpan ng Iyong Handbook

Hindi lang iisang kategorya ang dapat pag - aralan ng mga estudyante. Ang mga patakarang may bolyum ay dapat na tumukoy sa iba't ibang anyo ng IP na maaaring likhain o gamitin ng inyong negosyo.

  • [[ Ang mga inventasyon, proseso, at teknikal na pagbabago.[kailangan ng sanggunian] Ang anumang imbensiyong naisip o nabawasan upang makapagsagawa sa panahon ng trabaho (o gamit ang mga mahalagang gamit ng mga pasilidad ng kompanya) ay nauukol sa kompanya. Isama ang mga intelektwal na patente, mga patente ng disenyo, at mga patente ng halaman kung kapit.[kailangan ng sanggunian] non-provisional application applications upang ipakita ang lalim.
  • Mga kompyuter: Ang nasusulat na nilalaman, kodigong software, graphic na disenyo, video, at materyales sa pagsasanay.Specy na nalilikha sa loob ng saklaw ng trabaho ay mga ⁇ works ginawa para sa reveneri at samakatuwid ay mga pag-aari ng kompanya.[kailangan ng sanggunian] Ang mga gawang hinango ay din.
  • [Trademark: Ang mga pangalan sa Brand, logo, sawikain, at produkto ay dapat na maunawaan ng mga empleye na hindi nila kayang gamitin o itala ang mga marka na salungat sa tatak ng kompanya.Pabalatan din ang damit pangkalakalan — ang hitsura at damdamin ng pagkaka-imbak o ayos ng tindahan.
  • Mga Lihim ng Trade: Mga pormulang pangkalihim, talaan ng mga parokyano, estratehiyang pang-prepektura, at mga paraan ng pangangalakal.[kailangan ng espesyal na paghawak at mga obligasyong hindi pang-diskroskopyo. hinggil sa kung ano ang bumubuo ng isang lihim na kalakalan sa ilalim ng Defendan Trade Secrets Act (DTSA).
  • Mga Mask Work at Semiconductor Chip Designs: Para sa mga kompanya ng hardware, ang mga patakaran ay dapat na umere sa mga planong disenyo at mga topograpiya.
  • Domain Names and Social Media Holmes: Patuloy na nagiging mahalaga, ito ay registable IP na maaaring likhain o pangasiwaan ng mga empleyado.[alaman na anumang business-related domain o hawakan ay pag-aari ng kompanya.

Halimbawa, ang bawat uri ay may iba't ibang legal na kahilingan para sa proteksiyon. Ang USPTO ay nagbibigay ng mga panuntunan sa bawat IP type na makatutulong sa iyo na iayon ang wikang nasa kamay sa kasalukuyang batas.[Cantrics[kailangan ng tulong sa komersiyo, at ang mga sekreto sa kalakalan ay humihiling ng makatuwirang mga hakbang sa proteksiyon.

Mga Pangunahing Elemento na Dapat Isali sa mga Politika ng IP

Malinaw na Wikang May - ari ng Panibagong IP

Ang pinakakritikal na probisyon ay ang pahayag na ang anumang intelektuwal na pag - aari na nilikha ng isang empleado sa panahon ng trabaho — maging sa panahon ng trabaho, oras, o sa paggamit ng personal na mga kagamitan — na may kaugnayan sa aktuwal o inaasahang negosyo ng kompanya. Gamitin ang eksaktong wika upang maiwasan ang mga bagay na hindi tiyak. Halimbawa: Ang lahat ng imbensiyon, mga gawa ng may - akda, disenyo, at mga sekreto sa pangangalakal na iyong naiisip, napaunlad, o nababawasan ang pagsasagawa sa panahon ng iyong trabaho at na nauugnay sa negosyo ng kompanya o resulta mula sa iyong trabaho ay ang tanging mga halimbawa ng kompanya na may kinalaman sa mga programa: Ang mga ito ay ang mga programang pang - uri ng computer, pagbuo, hindi limitadong ito ay ang mga programang pang - uri, paggamit, paggamit, at ang paggamit ng impormasyon, paggamit, at paggamit ng computer, at paggamit ng computer.

Atas ng mga Pag - aalinlangan at mga Gawa

Kahit na may malinaw na pahayag sa patakaran, maraming hurisdiksiyon ang nangangailangan ng hiwalay na kasunduan upang ilipat ang pagmamay-ari ng IP mula sa empleyado patungo sa amo. Isama ang isang contractual assignment sugnay sa handbook (o tumutukoy sa isang hiwalay na transbensyong kasunduan na ang mga empleyado ay dapat pumirma). Ang sugnay ay dapat sumaklaw kapuwa sa kasalukuyan at hinaharap na IP, at dapat na kumapit sa lahat ng kontribusyon, kahit na ang mga ginawa nang hindi gumagamit ng mga mapagkukunan ng kompanya, kung sila ay mahulog sa loob ng linya ng negosyo ng kompanya. Maraming kompanya ay dapat gumamit ng isang stallgeloone ⁇ Proprientry Information and Invenectors na ang nag-play sa alinmang ad.

Mga Pananagutang Hindi Kumukupas

Ang mga joey ay dapat na mangailangan ng agad na pagsisiwalat ng anumang mga imbensiyon, software, o mga gawang paglalang na kanilang ginagawa sa panahon ng trabaho.Titiyakin nito na ang kompanya ay maaaring magsuri kung ang proteksiyong patente ay kinakailangan, maaaring magtala ng mga copyright, o makagagawa ng iba pang mga hakbang upang magkaroon ng mga karapatan bago ang pampublikong pagsisiwalat. Ang patakaran ay dapat magtakda ng paraan ng pagsisiwalat (hal., email sa kagawarang legal o sa itinalagang IP officer) at sa timeline. Ang isang karaniwang kahilingan ay hindi na di-pormalyon sa loob ng 30 araw ng paglilihi o paglikha.

Paggamit at Maling Paggamit ng IPP ng Kompanya

Ilahad kung ano ang maaaring at maaaring hindi gawin ng mga empleyado sa kompanya IP. Halimbawa, hindi dapat kopyahin ng mga empleyado ang proprietary software para sa personal na gamit, gamitin ang logo ng kompanya nang walang pahintulot, o ibahagi ang mga lihim ng kalakalan. Bukod sa paggamit ng ikatlong-partido IP sa panahon ng trabaho: dapat iwasan ng mga empleyado na mag-ambag ng open-source code, copyright na mga imahe, o mga pamamaraang patentified sa mga produkto ng kompanya maliban na may malinaw na autorisasyon ng legal. Maglaan ng mga halimbawa: ⁇ Do huwag mag-upload ng mga stock photo mula sa web nang walang bers.

Pangangalaga sa Kalihim at Lihim na Kalakalan

Mahalaga ang segment ng astablelylyed. Dapat na bigyang kahulugan nito ang mga bagay na bumubuo sa kompidensiyal na impormasyon (hal.g., pinansiyal na datos, listahan ng mga parokyano, R&D plan, proseso sa paggawa), ang mga empleyado na mag-iingat nito, at ang listahan ng mga ipinagbabawal na pagkilos (e.g., pagbabahagi sa social media, pag-e - email sa personal na mga account, pagtalakay sa pampublikong forums). Ang bahaging ito ay dapat ding magpaalaala sa mga empleyado na ang mga lihim ng kalakalan ay nananatiling kompidensiyal kahit na pagkatapos ng trabaho. Kabilang dito ang paglalaan tungkol sa paggamit ng personal na mga aparato: ang mga empleyado ay kailangang mag - encryplordry at gamitin ang mga storage company-out - founding devices. Ang Reference Reference: DTSCTSCANCANCENICANCENICCORCORCORCORCORCORCORCORD.

Mga Karapatan at Pananagutan Pagkatapos ng Kasal

Kapag umalis ang isang empleyado, dapat tiyakin ng kompanya na ang IP ay nananatili pa rin. Ang handbook ay dapat na nagsasaad na ang mga empleyado ay sumang-ayon na ibalik ang lahat ng pag-aari ng kompanya, kabilang ang mga dokumento, data, at mga aparato, at na hindi sila maaaring kumuha ng mga kopya ng IP. Karagdagan pa, pagtibayin na ang anumang IP na nilikha pagkatapos ng paghihiwalay na batay sa mga lihim ng kalakalan o teknolohiyang pagmamay-ari ng kompanya-ari ay nauukol pa rin sa kompanya. Ang ilang mga negosyo ay kinabibilangan din ng isang probisyon na nangangailangan ng pag-aasal na nangangailangan ng mga empleyado para sa mga entryentryal para sa mga imbensiyon na naisip sa panahon ng trabaho.

Bago ang mga Pag - uusap at mga Gawain sa Labas

Ang mga joey ay kadalasang nagdadala ng mga naunang imbensiyon o mga sede projects sa isang bagong papel.[kailangan ng patakaran] Ang mga ito ay dapat na magtala ng lahat ng mga nakaraang imbensiyon sa isang hiwalay na iskedyul (kadalasan ay tinatawag na ⁇ Prior Invention Listizer) upang ang kompanya ay hindi aksidenteng nag-aangkin ng pagmamay-ari. Gayundin, pinapayagan ang mga empleyado na gumawa sa labas ng IP kung hindi ito gumagamit ng mga mapagkukunan ng kompanya at hindi ito nauugnay sa negosyo ng kompanya, ngunit nangangailangan ng pag-aklas sa mga legal na proyekto upang maiwasan ang mga alitan.Ang maraming estado, tulad ng California, ay nagtatakda ng isang among pang-ari ng mga imbensiyon na nilikha sa mga empleyado na may sariling mga empleyado na may kinalaman sa mga obhektor na mga official na mga official.

Pinakamabuting Gawain

Ang batas ng IP ay nagkakaiba - iba sa pamamagitan ng hurisdiksiyon at industriya. Ang mga trabaho para sa isang tech copy-up ay maaaring hindi angkop sa isang kompanya ng paggawa o sa isang malikhaing ahensiya. hinggil sa isang abogado na nagdadalubhasa sa intelektuwal na pag - aari upang draft o repasuhin ang inyong mga patakaran sa handbook. Ang U.S. Copyright Office at state bar ay maaaring magbigay ng mga kasangkapan upang makasumpong ng kuwalipikadong payo. Ang Copyright Office FAQ section ay isang mabuting pasimula para sa pag - unawa sa pangunahing mga tuntunin sa karapatang pangkopya.

Sanayin ang mga Empleado sa mga Pilosopiya ng IP

Sa pag-aayos ng isang patakaran sa handbook ay hindi sapat. magsagawa ng mga pana-panahong sesyon ng pagsasanay na nagpapaliwanag ng IP types, mga tuntunin sa pagmamay-ari, at ang mga resulta ng paglabag. Gamitin ang real-world scenes — halimbawa, isang inhinyero na independiyenteng lumilikha ng isang bagong algorithm vs. isang intern na nag-agaya ng code mula sa isang kakompetensiya.Ang pagsasanay ay tumutulong upang maiwasan ang mga hindi sinasadyang paglabag at pagpapatibay na ang mga pagpapahalaga ng kompanya ay nagbabago. Isaalang-alang-alang-alang ang taunang pagsasanay ng pampagin sa pamamagitan ng isang pagsusulit upang patunayan ang pagdalo at mga resulta para sa pag-unawa.

Gumamit ng Maliwanag na mga Halimbawa at mga Tanawin

Halimbawa: ⁇ Kung magdisenyo ka ng bagong app para sa trabaho, puwede itong gamitin ng kompanya. Kung magsusulat ka ng blog post tungkol sa produkto ng isang kakompetensiya nang hindi mo ginagamit ang impormasyon ng kompanya, malamang na ito ay sa iyo — basta hindi ito gumagamit ng anumang kompidensiyal na impormasyon o sekreto sa negosyo.

Regular na Ipunin ang mga Politika

Ang Korte Suprema o pederal na mga sirkito ay maaaring magbago ng mga tuntunin tungkol sa pagiging di - timbang, paggamit ng mga patakarang copyright, o lihim na pagpapakahulugan sa kalakalan, at iba pang mga pamamaraan sa negosyo — isang kompanya na dati'y nagbebenta lamang ng software ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa mga kagamitan.

Mga Katangiang Integrate IP Policies na May Iba Pang mga Bahagi ng Handbook

Ang mga karapatan ng IP ay nag-uugnay ng mga lihim ng lihim na mga bagay, non-competition, at mga patakaran ng social media. Ensurence configence sa buong handbook. halimbawa, ang patakaran ng social media ay dapat mag-alala sa mga empleyado na huwag magpaskil ng mga lihim ng kalakalan ng kompanya. Ang patakarang hindi-kompyuter ay dapat mag-resulta sa mga paghihigpit sa paggamit ng kompanya sa paggamit ng mga kompanya. Cross-reference Ang mga bahaging ito ay maaari ring mag-reproducedro ng isang cohesive na dokumento. Ang mga patakarang pang-kompyuter ay kadalasang na naglalaman ng data proteksyon: Ang IP ay na na na na naglalaman ng personal na datos, at ang GDPR o CCPRCA ay maaaring mag-CA.

Karaniwang mga Maling Akala at mga Patibong na Dapat Iwasan

  • [[Ingles:0][If itrixs na nilikha sa personal na panahon, itrixs mine.[[ Maraming hukuman ang naniniwala na kung ang imbensiyon ay may kaugnayan sa negosyo ng amo o gumagamit ng mga yaman ng amo, ang pagmamay-ari ay maaari pa ring pag-aari ng kompanya.[kailangan ng sanggunian] Ang handbook ay hindi limitado sa oras ng trabaho. Cite user tulad ng Ang Aro Mfg. Co. v. ay dapat liwanagin ang pag-aaring Pag-aaring Kapartes.[T:3] Kung ang isang payak na problema sa atin sa ⁇ ang nasa ⁇ , malamang ay isang bagay na nasa ⁇ .
  • Ang ⁇ I ay maaaring gumamit ng open-source code nang walang pahintulot.[ Ang mga lisensiyang Open-source ay dumarating na may mga obligasyon.[unawa ng mga joclee na hindi sila maaaring mag-ambag ng code sa ilalim ng GPL, MIT, o iba pang lisensiya sa mga produktong proprietaryo nang walang legal na review. Ipaliwanag ang karaniwang mga patibong: Ang mga lisensiyang copylefleft ay maaaring pumilit sa buong produkto upang maging open-source. Maglaan ng proseso para sa pag-force ng open-forces.
  • Ang patakaran ay kumakapit lamang sa mga inhinyero.[ Ang mga departamento ng Marketing, HR, at pananalapi ay lumilikha rin ng IP — mga ulat, graphics, materyales sa pagsasanay, mga kasangkapang software. Ang patakaran ay dapat sumaklaw sa lahat ng empleyado. Magbigay ng mga halimbawa: isang tagakalap na lumilikha ng bagong kandidatong asimsing algorithm, o isang manedyer ng pananalapi na nagdidisenyo ng isang natatanging modelong disheet.
  • Ang ⁇ A na nilagdaang handbook na pagkilala ay sapat na.[ Samantalang nakatutulong, ang isang handbook ay hindi karaniwang itinuturing na isang kontratang pang-pagtatalik.[kailangan ng maraming kompanya] Ang isang hiwalay na Atas na Pang-Invention Agreement upang matiyak ang pagpapatupad. Ang handbook ay dapat malinaw na nagsasaad na ang pagkilala ay hindi pumapalit sa anumang hiwalay na kasunduan.
  • [Tanksant[kailangan ng pansin ng mga tao na mag-alala tungkol sa IP hanggang sa tayo'y magkaroon ng feature na mas malaki.[ Ang mga paunang-stage startup ay lalo nang mahina. kung walang malinaw na pagmamay-ari mula sa araw, ang mga tagapagtatag ay maaaring mawalan ng karapatan sa mga pangunahing imbensiyon na binuo ng mga unang empleyado na kalaunang umalis.Ang isang matatag na patakaran mula sa simula ay nakapagtitipid ng napakalaking legal na gastos sa kalaunan.

Pagpapatupad at Paglutas sa mga Di - pagkakasundo ng IP

Kahit na sa mga pinakamahusay na patakaran, maaaring mangyari ang mga pagtatalo, ang handbook ay dapat na isama ang isang bahagi sa mga pamamaraan ng pagpapatupad. hinggil sa mga hakbang na gagawin ng kompanya kung ito ay naniniwala na ang IP ay mali ang paggamit: internasyunal na pagsisiyasat, paghiling para sa pagbabalik ng mga materyales, potensiyal na legal na aksiyon. Ipinaliliwanag din nito ang mga karapatan ng mga empleyado sa paggamit ng pamahalaan: maaari nilang iulat ang mga paglabag na hindi nagpapakilala sa pamamagitan ng hotline o pagsunod sa portal. Kabilang dito ang isang hindi-retaliasyong serial na maaaring magbunga ng pag-udyok ng pag-ulat.

Isaalang - alang ang isang proseso ng paglutas sa pagtatalo: Ang pakikipag - ayos bago ang demanda para sa mga alitan sa loob ng bansa ng IP, na may mapagpipiliang pagtatali kung kinakailangan.

Pantanging mga Pagpapakundangan sa Liblib at Pangglobong mga Gawain

Halimbawa, kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa ibayo ng mga linya ng estado o hangganan ng bansa, ang mga batas ng IP ay maaaring magkaiba. Ang ilang mga bansa sa Europa ay nagkakaloob ng karapatan sa mga empleyado sa mga imbensiyon kahit na walang kontrata. Sa ilalim ng batas ng Alemanya, ang mga empleyado ay may karapatang magbayad ng mga imbensiyon. Ang inyong handbook ay dapat magtakda kung aling batas ng hurisdiksiyon ang namamahala sa IP na pagmamay-ari (karaniwan ang pangunahing lugar ng kompanya na pangnegosyo o kung saan isinasagawa ang gawain). kung mayroon kang mga internasyonal na empleyado, pag-isahin ang isang hiwalay na apendiks na apendiks na nagbibigay-tuon sa mga lokal na legal na kahilingan o nagsasaad na ang mga patakaran ay madadagdagan ng mga kasunduang-ka-katangi.

Ang mga hindi kilalang trabaho ay nagpapasok din ng mga bagong panganib: ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng mga personal na aparato o imbakan ng ulap na naghahalo ng personal at kompanya IP. Ang patakaran ay dapat na mag-ambag sa lahat ng trabahong may kaugnayan sa kompanya upang maisagawa ang mga sistemang pang-matematika o kaya ang mga empleyado ay maaaring sumunod sa mahigpit na data seclect ng mga aparato at account. Ang mga empleyado ay dapat na mag-ambag ng pagsunod. Ang mga empleyado ay humihiling ng encryption, paggamit ng VPN, at pag-iwas sa mga pampublikong Wi-Fi para sa mga sensitibong trabaho. Ang paggamit din ng mga kasangkapang AI ay dapat na hindi dapat na mag-proporryaliksik ng mga code o mga modelong pangkalakal, at mag-I ay maaaring mag-propeteksyon.

Para sa mga pandaigdigang koponan, isaalang-alang ang pagpapatupad ng isang global IP assignment confirm na nag-uugnay ng mga lokal na batas. Maraming mga multinasyonal ay gumagamit ng ⁇ ichangebal na transbensyon na ⁇ i ⁇ i ⁇ t ⁇ para sa mga espesipikong bansa.Ang handbook ay dapat tumukoy sa mga kasunduang ito na karagdagang lehislatibo at ipaliwanag na ang mga batas lokal ay maaaring magbigay ng karagdagang karapatan o obligasyon.

Pagsasaayos

Ang isang manwal ng empleyado na wastong tumatalakay sa intelektuwal na mga karapatan sa pag - aari ay higit pa ang ginagawa kaysa pangalagaan ang legal na pagmamay - ari — nagtatayo ito ng isang kultura ng paggalang sa pagbabago at malinaw na pangmalas sa pananagutan. Sa pamamagitan ng pagbibigay - kahulugan sa pagmamay - ari, pagsisiwalat, pag - iingat, at mga obligasyon sa pag - aayos ng ari - arian, binabawasan ng mga kompanya ang panganib ng mga pagtatalo at lumilikha ng isang pundasyon para sa paglaki at kalituhan, tinitiyak na ang gawaing ito na may legal na pagrerepaso at paghahanda ay nananatiling isang mahalagang bagay, hindi isang mahalagang bagay na gaya ng mga sukatan ng negosyo. — Access - muli, hindi lamang sa mga patakarang pangkaligtasan, kundi sa mga patakarang pangkaligtasang pangkaligtasan; hindi lamang na may kalakip ang mahalagang gawaing moral na mga patakarang moral na hindi na mahalaga. — Ahensclective ang mga patakarang moral na mga patakarang moral na mga patakarang moral, at mga programang moral, hindi na mga programang moral na mga programa na nauugnay sa mga pamamaraan sa mga pamamaraan sa mga institusyon na nauugnay sa mga pamamaraan.