Ang mga epektibong patakarang hindi-diskriminasyon at anti-harassment ay hindi lamang sumusunod sa mga dokumento upang suriin ang isang kahon. ang mga ito ay bumubuo ng legal at kultural na pundasyon para sa isang ligtas, dibersidad, at mabungang trabaho.Ang isang mahusay na patakarang quirded ay nag-iingat sa mga empleyado mula sa pinsala, binabawasan ang pagkakalantad ng isang organisasyon sa magastos na mga demanda, at ang mga hudyat ng isang tunay na pangako na igalang. ngunit ang paglikha ng isang patakaran na parehong legal na ipinatutupad at halos epektibo ay nangangailangan ng pag-iingat sa mga kahilingan ng stabilig stabilig-buhay, ang mga batas, pag-batas, at ang espesipikong konteksto ng iyong pagpapatupad ng patakarang pang-batas, mga pamamaraan.

Ang mga batas laban sa batas ng pamahalaan at antisectharassment ay hinango mula sa masalimuot na kawing ng pederal, estado, at lokal na mga batas. Sa Estados Unidos, ang pangunahing batas pederal ay kinabibilangan ng Title VII ng Civil Rights Act of 1964, ang mga Amerikano na may mga kapansanan ay gumagawa ng mga kaayusan (ADA), ang Age Discrimination in Employ Act (ADEA), at ang Equality Pay Act (40 na ipinagbabawal ang diskriminasyon at panliligalig batay sa protektadong mga katangian gaya ng lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kasali na ang pagdadalang - tao, oryential ential entrys, pambansang kapansanan, at maraming mas matandang mga batas na sumasaklaw sa mga estadong pinagmulan, mas mataas kaysa sa henetikong pinagmulan, at mas malawak na mga estadong henetikong pinagmulan.

Mga Batas Pederal at Patnubay ng Ahensiya

Ang Equal Employ Opportunity Opportunity Commission (EEOC) ay nagpapatupad ng pederal na anti-determinasyong batas at mga isyu ng patnubay sa paghadlang sa panliligalig. Ang Selektang Task Force sa Pag-aaral ng Pag-aasal sa Lugar ng Trabaho, epektibong mga patakaran ay isang kritikal na sangkap ng isang komprehensibong estratehiyang pang-iwas.[0] Inirerekomenda ng EEOCCC na ang mga patakarang na kinabibilangan ng malinaw na kahulugan ng ipinagbabawal na pag-aasal, maramihang pag-uulat, at isang anti-retalibang propendiksiyon para sa mga probisyong panlabas na Philippinesicsics.[2][T][T] Ang Philippinesiclections'ypics.[T] ay maaaring magkaroon ng E.[2] [[T] Ang Philippines'tec.[T.[T.[T.[2] Ang ⁇ C.[2] Ang ⁇ C.[T.

Mga Pagbabagu - bago ng Estado at ng Lokal

Isa sa pinakakaraniwang legal na patibong ay ang hindi pagsasampa ng mga batas na nagtatakda ng mas mahigpit na mga obligasyon kaysa sa pederal na mga batas. halimbawa, ipinagbabawal ng Californiaivis Fair Employment and Hoct Act (FEHA) ang panliligalig batay sa karagdagang mga katangian gaya ng medikal na kalagayan, pulitikal na pag-anib, katayuan sa pandarayuhan, at militar/veteran status.Ang New York Events Human Rights Law ay katulad din ng pagpapalawak ng mga proteksiyon.Ang mga empleo na kumikilos sa maraming hurisdiksiyon ay dapat na magtakda ng pinakamataas na pamantayan, isang mabuting gawain ay isama ang isang adefloor na proteksyon ng Human Rightss at pag-produklusibo ng mga kondisyong pederal na nag-produklusibo sa mga estado. Ang ilang mga kondisyon ay maaaring mag-produklusibo at mag-produksyon sa mga estado ay maaaring mag-produksyon sa mga lokal na mga estado ay nangangailangan ng mga kondisyon sa mga kondisyon sa mga kondisyon sa mga kondisyon sa mga lokal na pag-proplikto at mag-produksyon.

Ang Paglutas sa Kahulugan ng Panggigipit

Ang mga legal na kahulugan ng panliligalig ay patuloy na lumilitaw sa pamamagitan ng mga desisyon ng hukuman at bagong mga regulasyon. Ang Korte Suprema ng E.U. ay naniniwala na ang panliligalig ay dapat na maging isang matinding pagsalakay o isang malaganap na hilig upang lumikha ng isang masamang kapaligiran sa trabaho, subalit niliwanag ng mas mababang mga hukuman na kahit na isang insidente ay maaaring isagawa kung ito ay lubhang maselan, gaya ng pisikal na pagsalakay o isang malubhang banta. Ang pagsunod sa mahalagang 2020 pasiya sa Bostock v. Clay County[T:1] [ng] [ng] [ng] [ng] [[90] [[kailangan ng sanggunian] [ng artikulo] [ng ito] [ng ito] [ng artikulo sa kategoryang medikal]: ‘ Ang mga isyu ng kasarian ay dapat na itinalaga sa pamamagitan ng kasarian ay dapat na may kinalaman sa mga kasong pinagmulan na itinalaga sa pamamagitan ng kasarian [[50] at ng mga doktor na ang mga awtoridad na itinalaga sa pamamagitan ng mga awtoridad na itinalaga] at mga awtoridad na ibinigay sa mga awtoridad na ibinigay sa pamamagitan ng kasarian na ibinigay sa pamamagitan ng kasarian [[1] at ng kasarian na ibinigay sa pamamagitan ng simbahan na nagbibigay ng kasarian na may kaugnayan sa pamamagitan ng

Mga Pangunahing Elemento ng Mabisang mga Politika

Ang isang legal na hindi hudisyal na batas at patakaran laban sa pag - uulat ay dapat na higit pa sa isang talaan ng ipinagbabawal na mga paggawi (superimental) ay dapat na maging isang buháy na dokumento na nagbibigay ng malinaw na patnubay, nagtuturo ng pagtitiwala sa proseso ng pag - uulat, at nagpapakita ng serong pagpaparaya sa pagganti.

Maliwanag na mga Kahulugan ng Pilipit na Paggawi

Ang patakaran ay dapat magbigay ng kahulugan sa kung ano ang maituturing na diskriminasyon at panliligalig sa maliwanag, nauunawaang mga termino. Iwasan ang malabong pananalita na gaya ng ⁇ inapriate behavior.[Timog, magbigay ng espesipikong mga halimbawa: pag-uugaling panlahi, nakasasakit na biro, di - kanais - nais na mga pag-uugali, o pamamahagi ng mga larawan ng nakakapinsala. Kabilang dito ang pisikal at berbal na paggawi. Halimbawa, ang panliligalig ay maaaring mangyari sa pamamagitan ng email, social media, text message, o iba pang elektronikong komunikasyon. Maraming regulasyon ng estado ang humihiling na ang espesipikong mga kahulugan ng seksuwal na panliligalig.

Ang Lawak ng Patakaran

Ituro kung sino ang saklaw ng patakaran: lahat ng empleado, superbisor, manedyer, kontratista, boluntaryo, boluntaryo, at ikatlong partido gaya ng mga nagtitinda o kliyente. Ipaliwanag na ang patakaran ay hindi lamang kumakapit sa pisikal na dako ng trabaho kundi pati na rin sa mga phytopsite work reactreate na mga pangyayari, mga tawag ng kompanya sa mga hipsponsored travel, at mga interaksiyon sa mga negosyante na nauugnay sa social media. Kung ang inyong organisasyon ay may remote work forceive, dapat na ang patakaran ay malinaw na sumasaklaw sa mga interventectivideo, chat platies, at mga ternally assoids na maaaring magkaroon ng mga patakaran na tumutulong sa mga cus na maaaring magkaroon ng mga patakarangurceplopers.

Nag - uulat ng mga Propesiya at Pagiging Malihim

Ang mga joey ay dapat na alam kung paano mag-ulat ng isang paglabag nang hindi natatakot sa pagkakalantad. Ang patakaran ay dapat magbigay ng maramihang pag-uulat ng channelsiffor halimbawa, isang itinalagang kinatawan ng human forces, isang pagsunod sa hotline, isang hindi kilalang online portal, at/o isang superbisor. di-umano'y dapat gumawa ng mga ulat sa alinman sa mga indibiduwal na ito at na ang organisasyon ay maaaring humiling ng isang limitadong impormasyon sa isang viceroidence na kailangan upang malinaw na matalakay: habang ang organisasyon ay tumutulong sa pag-ulat bilang isang mahusay na mag-a-a-aaring mag-report ang mga empleyado na mag-resulta-recorecorecordyt upang magkaroon ng isang mahusay na serbisyo.

Proseso ng Pagsisiyasat

Ilahad ang mga hakbang na gagawin ng organisasyon minsang matanggap ang isang ulat. Estado na magrereresulta, lubusan, at walang kinikilingan. Ilarawan kung sino ang magsasagawa ng imbestigasyon (internal HR o panlabas na sinanay na imbestigador), ang karaniwang timeline, at na kapuwa ang nagrereklamo at ang sinasabing manliligalig ay magkakaroon ng pagkakataon na iharap ang ebidensiya at mga saksi. Isali ang pangako na gumawa ng pagsusuri at gumawa ng nasusulat na ulat. Pansinin din na ang organisasyon ay gagawa ng mga hakbang upang pangalagaan ang nagrereklamo sa panahon ng imbestigasyon, gaya ng mga pagbabago at mga na dapat na gawin ng iskedyul, kung maraming mga estadong nangangailangan ng pagsusuri at gumawa ng nasusulat na patakarang laban sa batas na ang patakaran ay dapat na ang bagong York ay higit na dapat na ang patakaran ay dapat na mag - gulang, na ang isaalang - alang - alang - alang - alang sa mga patakaran ay ang saligan.

Mga Pagkilos ng Pagdidisiplina

Maliwanag na sinasabi ang posibleng mga resulta ng paglabag sa patakaran. Dapat na ito'y mula sa berbal o nasusulat na mga babala, pagsasanay, at pagpapayo hanggang sa at kasali na ang pagwawakas ng trabaho. Dapat na tiyakin ng patakaran na ang disiplina ay maaaring kumapit hindi lamang sa nanggugulo kundi gayundin sa mga manedyer na nakaaalam sa paggawi at hindi kumilos, o sa mga saksi na nakibahagi sa panliligalig. Ang patuloy na pagkakapit ng mga hakbang sa pagdisiplina ay mahalaga sa legal na pagsunod sa patakaran na nagpapatupad ng ideinconsence ay maaaring humantong sa pag - aangkin ng di - umaasa sa paggamot. Ang patakaran ay dapat ding magbigay - pansin na ang mga paglabag sa iba pang lunas na gaya ng muling pagbibigay - ayos, depende sa mga tuntunin, at sa mga hakbang ng mga pag - iingat, kasali rito ang pagbibigay - pansin sa mga hakbang ng mga hakbang ng pamahalaan, kasali na maaaring gawin ang pagbibigay - pansin sa susunod na ang pagbibigay ng mga pag - pansin sa mga pag - pansin sa mga pag - pansin sa mga pag - pansin sa mga pag - aksiyon, at ang mga hakbang, at ang mga hakbang ng mga hakbang ng mga hakbang na maaaring gawin ang pagbibigay ng mga hakbang ng mga organisasyon sa hinaharap, lakip ang pagbibigay ng mga pag - pansin dito.

Proteksiyon Laban sa Relatasyon

Ang isang matatag na anti-demokratibong sugnay ay hindi maaaring baguhin. Ang mga pag-aangkin ng relatibasyon ang pinaka-karaniwang mga paratang na isinampa sa EEOC at madalas na nagtatagumpay kahit na kung ang saligang diskriminasyon o panliligalig ay nagsasabing hindi. Ang patakaran ay dapat na malinaw na nagbabawal sa anumang masamang aksiyong pag-aaasal kabilang ang pag-alis, demosyon, hindi makatuwirang negatibong pagrerereregula, pagbabanta, o tusong pagbabago sa mga kondisyong pang-edukasyon na matatagpuan sa paggawa na ang anumang mga pag-ulat ng isang inspeksiyon, ay dapat na ang mga pag-ulat ng anumang mga desisyon na ang mga ito ay dapat na ang mga inspekwensiyaliksik sa mga indibidwal na ang mga entrasyon ay hindi kailanman ang mga entrasyon ay dapat na ang mga aktang magresultang magresultang pang-produkrektor ay dapat na ang mga akto na ang mga aktang magresultang magresultang magresulta sa anumang mga entikal na ang mga entista na ang mga entikal na

Ang pagkakaroon ng tamang nilalaman ay kalahati lamang ng labanan; ang paraan ng pagkalap, pamamahagi, at pagpapatupad ng mga patakaran ay nagtatakda ng kanilang legal na bisa. sa ibaba ay mga legal na pinakamahusay na gawain sa paglikha at pagpapanatili ng mga patakaran na tumatayo sa masusing pagsisiyasat.

Sumangguni sa mga Dalubhasa sa Batas sa Trabaho

Ang bawat organisasyon ay dapat na magkaroon ng di - makatarungang mga patakaran at anti - sentimyento na nirepaso ng isang abogado na may karanasan sa mga trabaho na may kaalaman sa espesipikong mga industriya at mga estado kung saan kumikilos ang organisasyon. Makatutulong ang isang abogado na iangkop ang patakaran sa pambihirang mga lugar ng panganib, gaya ng masusing pag - uulat ng mga kayarian, mga kapaligiran ng unyon, o mga operasyon ng multidemonstrastate.

Halimbawa, ang New York State ay humihiling ng taunang mga update sa modelo nitong patakaran sa paghadlang sa seksuwal na panliligalig; sa California ay pana - panahon na pinalawak ang listahan ng protektadong mga kategorya; at ang pederal na patnubay sa #MeToo Alvaera na panliligalig ay patuloy na nagbabago. Magtakda ng iskedyul upang repasuhin ang mga patakaran nang minsan sa bawat taon at pagkatapos ng malalaking legal na mga pagsulong. Kapag nag - a - upding, ang mga pagbabago ay malinaw na ginagawa ng lahat ng empleado at makakuha ng nilagdaang mga pagkilala.

Maglaan ng Maunawain at Interactive na Pagsasanay

Ang pagsasanay ay dapat na sapilitan para sa lahat ng empleado, na may hiwalay, mas detalyadong mga sesyon para sa mga superbisor at manedyer na may karagdagang pananagutan upang maiwasan at matugunan ang panliligalig. Idiniin ng EEOC na ang pagsasanay ay dapat na ⁇ inactive ⁇ at ang mga maling akala tungkol sa paghihiganti ay hindi lamang isang recestic na online module. Kabilang dito ang tunay na mga halimbawa ng mga hipnoworld na mga halimbawa (anonymized) ng panliligalig, talakayin ang mga pamamaraan sa pag - uulat, at mga alamat tungkol sa mga estadong may espesipikong nilalaman; ang mga tagapangasiwa ng programang nag - iingat sa mga programa sa kalusugan, at ang mga programang pangkalusugang pagsasanay sa bawat taon ng pagsasanay sa mga empleado sa kalusugan, at ang mga kawani sa New York.

Panatilihin ang Malinaw na Dokumento ng Pamamahagi at Pagsasanay ng Patakaran

Sakaling magkaroon ng legal na pag - aangkin, dokumentasyon ang mga pinaglilingkurang mga tagahatol na pinakamagaling na depensa.Tumanggi ang mga opisyal na ito ng mga pagkilala mula sa bawat empleado na tumitiyak sa pagtanggap ng mga patakaran at pagsasanay. Panatilihin ang mga rekord ng pagsasanay, pati na ang mga petsa, panahon, at nilalaman. Kung bumangon ang imbestigasyon, ipinakikita ng mga ulat na ito na ang organisasyon ay gumawa ng makatuwirang mga hakbang upang maiwasan at matugunan ang panliligalig, mahigpit na ipinapayo ng mga tuntunin ng EEOCCOM ang mga rekord na pinananatili ng mga nagpapatrabaho ang mga rekord na ito sa loob ng di - kukulanging tatlong taon, at ang ilang estado ay nangangailangan ng mas matagal na mga pag - aaral sa bawat bersiyon.

Madaling Makakuha ng mga Kabihasnan sa Pagkamasalimuot

Ang mga admieye ay hindi maaaring sumunod o makinabang sa isang patakaran na hindi nila makita. Ang patakaran ay dapat na prominenteng ipakita sa maraming lugar: nakapaskil sa kompanya sa intranet, kasama sa manwal ng empleado, na ipinamamahagi sa mga naka-boarding packet, at pisikal na nakapaskil sa mga karaniwang lugar kung saan pinapayagan ng batas. Para sa mga organisasyon na may remote workforce, tiyakin ang digital accessibility na performan ang patakaran sa format na makukuha ng mga indibiduwal na may kapansanan, tulad ng screen phyreaderspeaderscompatiable PDFs o simpleng mga bersiyon ng teksto. Ang ilan ay nangangailangan ng patakarang pang-ed upang magamit ng mga pangunahing mga empleyado sa mga wikang ginagamit ng mga empleyado, at ang mga patakarang pang-edukytikadong nasa New York.

Magkaroon ng Kultura na May Pananagutan at Di - Pag - aasawa

Ang pinakamahusay na patakaran sa daigdig ay walang kabuluhan kung ang pamumuno ay hindi nagpapatupad nito nang walang pagbabago. Ang walang - ingat na pagpapatupad ng kondisyong gaya ng paggamit ng isang partikular na patakaran, pagdidisiplina sa isang mababang empleadong nag - aalaga ng mga produkto para sa panliligalig ngunit hinahayaang ang isang nagtatanghal ng bituin ay lumikha ng pananagutan at nasisirang pagtitiwala. Ang pangangasiwa ng mga magulang ay dapat na maging dahilan upang maging legal ang patakaran, magalang na paggawi, at tumitiyak na ang lahat ng ulat ay lubhang isinasaalang - alang saanman ang posisyon ng mga reactivient EXT. Ang pagtatakda ng isang dedibidor na opisyal sa pag - aksiyon o paglikha ng isang komite sa kultura ay makatutulong upang maging responsableng mga surbey sa mga kalagayan.

Pangglobong at Pagkakasalungatang mga Pag - iisip

Bagaman ang artikulong ito ay pangunahing nakatuon sa batas ng Estados Unidos, ang mga organisasyon na may internasyonal na mga operasyon ay dapat ding sumunod sa mga batas ng bawat bansa na kanilang pinatatakbo., ang European Union Equal Treatment Directive at ang UK ⁇ s Equality Act 2010 ay nagbibigay ng mga proteksiyon na maaaring naiiba sa mga karanasan ng batas ng Estados Unidos.Ang mga polisiya ay dapat na mapagtugma upang matugunan ang pinakamataas na pamantayan sa lahat ng lokasyon, habang iginagalang ang lokal na mga procedual na mga kahilingan. Bukod dito, ang modernong mga pag-akusa ay kadalasang kinasasangkutan ng mga karanasan ng interseksiyon ng isang empleyado na nakabatay sa isang pagtatangi ng mga katangian, gaya ng mga katangiang protektadong mga tao at ng mga kasarian na maaaring magkaroon ng mga layunin ng mga manggagamot.

Pagsasaayos

Sa ngayon, ang mga patakarang legal at panlipunan na hindi legal at laban sa mga phytoprassment ay hindi opsyonal na dahilan upang ang mga ito ay maging mahalaga sa integridad ng organisasyon, mahusay na pangangalaga ng empleado, at proteksiyon ng batas. Sa pamamagitan ng paglalatag ng mga patakaran sa kasalukuyang legal na balangkas, paggawa ng mga ito na may malinaw, komprehensibong mga elemento, at pagpapatupad sa mga ito ng pinag - isipang patnubay ng batas, ang mga organisasyon ay maaaring magtayo ng mga dako ng trabaho kung saan ang lahat ng indibiduwal ay nakadarama ng paggalang at pagpapahalaga. Regular na pagpapatupad, at walang pagbabago ng komunikasyon ang mga patakarang ito ay tumitiyak na ang lahat ay nananatiling mabisa at tumutugon sa mga batas at mabisang mga gawain sa trabaho, ang pamumuhunan ay isang moral na mga patakaran sa isang moral na kapaki - ari - arian.

Para sa higit pang patnubay, tumutukoy ang EOC ⁇ s na nagpapatupad ng patnubay sa panliligalig[, ang SHRMimens museum toolkit, at ang DEpartment of Labor periences eth sex prosection.