Kung Bakit Pinatatag ng Alkohol at ng mga Policies sa Droga ang Pundasyon ng Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho

Ang isang mahusay na pag-iwas sa alkohol at drug policy ay higit pa sa pagsunod sa checkboxivity ay isang strategic na kasangkapan na nag-iingat sa iyong mga manggagawa, sa iyong reputasyon, at sa iyong pangunahing linya. Data mula sa Substance Abuse and Mental Health Services Administration ay nagpapakita na humigit-kumulang 1 sa 12 work-age na mga adulto sa Estados Unidos ay nakikipagpunyagi sa isang sakit na ginagamit sa paggamit ng mga sangkap, isang katotohanan na nagreresulta sa mga gastos sa negosyo.Ang mga empleerya ay umaabot sa mga gastos na ito sa pagtaas ng gastos sa gastos sa pamamagitan ng healthcarection festryscreass, mas mataas na mga rate, nabawasang produksiyon, at tumaas na mga panganib ng mga aksidente sa mga aksidente sa lugar ng National Safety Council. Ang mga subfair ay tinatayang $11 na nagkakahalaga ng mga bilyong mga entry.

Bukod sa pinansiyal na mga implikasyon, isang malinaw na patakaran ang nagbibigay - kasiyahan sa mahahalagang legal na mga obligasyon. Ang obstational Safety and Health Administration ay humihiling sa mga nagpapatrabaho na panatilihin ang kanilang sarili sa mga trabaho nang walang panganib, at ang pinsala mula sa alak o droga ay maaaring maging posible na gaya ng panganib.

Mga Komponente ng Mabisang Alkohol at Patakaran sa Droga

Ang isang patakaran na nagsasaad lamang ng "walang droga" ay hindi sapat para sa masalimuot na kapaligiran sa lugar ng trabaho sa ngayon. Upang magpatupad at maigalang, ang iyong patakaran ay dapat na magresolba ng maramihang dimensiyon ng sustansiya na ginagamit nang may kalinawan, patas, at legal na presipitasyon. ⁇ Nasa ibaba ang mahalagang mga bloke ng pagtatayo na dapat isama ng bawat komprehensibong patakaran.

Ang Layunin at Seksiyon

Paandarin ang iyong patakaran sa pamamagitan ng malinaw at maikli ngunit malaman na pangungusap na nagpapaliwanag kung bakit umiiral ang patakaran at kung sino ang saklaw nito. Ang panimulang bahaging ito ang nagtatakda ng tono para sa lahat ng sumusunod. Maaaring mabasa ng isang matibay na pangungusap ukol sa layunin: "Ang patakarang ito ay nagtatakda ng malinaw na mga inaasahan hinggil sa paggamit ng alkohol at droga upang maingatan ang ligtas, kalusugan, at produksiyon ng lahat ng mga empleyado, kontratista, kliyente, at bisita.Ang pag-aklas ay isang kondisyon ng trabaho." Ang bahaging saklaw ay dapat magtakda kung ang patakaran ay kumakapit sa mga lugar ng kompanya, paradahan, sasakyan, off-site-site works, at remote works. Marami ang mga amo ay dapat na hindi na nagbibigay ng mga remote entrys. Ang mga remote entrys ay dapat na mga remote entryano at ang mga driver ay dapat na nagbibigay ng mga serbisyo sa mga remote-off at ang mga opisyal na nagbibigay ng mga serbisyo sa mga lication at ang mga lication sa mga empleyado ay dapat na nagbibigay ng mga entr.

Mga Pag - uugaling May Kaibahan at mga Paggawing May Pabangis

Ang bahaging ito ay hindi dapat mag-iwan ng lugar para sa interpretasyon. Talaan ng mga espesipikong gawi na ipinagbabawal sa payak na wika. Mga pagbabawal ng pamantayan ay kinabibilangan ng paggamit, pag-aari, pamamahagi, o pagbebenta ng mga droga sa ari-arian ng kompanya o habang nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho; pag-uulat na gumagana sa ilalim ng impluwensiya ng alkohol o anumang nakapipinsalang sustansiya; at pagkakaroon ng mga gamit na gamot o mga sisidlan na nagmumungkahi ng paggamit ng droga. Ang isang lugar na nangangailangan ng maingat na pag-iingat ay ang paghawak ng mga sustansiya na legal sa ilalim ng batas ng estado, tulad ng marijuana o anumang mga institubiling gamot. Kahit na kung saan ang mga legal na gamit o paglilibang ay ang mga entidad na ito ay karaniwang na ginagamit sa mga entidad na may kaugnayan sa mga entidad na entidad na entidad na may kaugnayan sa mga entidad na may kaugnayan sa mga entidad na pinapwersiyensiyong mga entidad na pinapsiy sa mga entidad na may kaugnayan sa mga entidad.

Mga Gamot na Panggamot at Labis na Gamot

Ang iyong patakaran ay dapat na mag-alsa ng mga batas ng diskriminasyon sa kapansanan. hihiling sa mga empleyado na maipaalam ang anumang reseta o over-the-counter na gamot na maaaring maging sanhi ng pag-antok, pagkahilo, pagkasira ng pag-aangkop, o iba pang mga epekto na nauugnay sa kanilang mga tungkulin sa trabaho. Gayunpaman, ang kahilingan na ito ng paglalantad ay dapat na makitid na angkop. Ang Equal Emplement Commission ay nagbibigay ng patnubay na nagsasaad na ang mga employer ay maaaring magtanong lamang tungkol sa paggamit ng gamot kapag ito ay trabaho-kaugnay at hindi nagbabago sa mga epekto ng pangangailangan sa negosyo para sa isang empleyado, na nagpapatakbo ng isang maikling pang-kalikasang pang-kagawa, na mga aktang pang-karapat-loob, at mag-karapat-karapatang pang-karapatang pang-kalikasan. Ang mga operasyon ay maaaring mag-karapat-diwalo na may mga entista-karapat-karapat-kalahat na mga entista ay maaaring mag-kalahat na mga entrance, at mag-kasangkapan, mag-kasangkapan na maka-kasangkapan, mag-kasangkapan, mag-kabayan

Mga Protocol sa Pagsusubukan ng Droga at Alak

Ang pagsubok ay isa sa maraming mga pribadong sensitibong bahagi ng isang patakarang pang-ekonomiya. Ang inyong patakaran ay dapat malinaw na magbigay ng kahulugan sa mga kalagayan kung sa ilalim ng pagsubok ay mangyayari, ang mga substansiyang nasusuri, ang testing metology, at ang mga prosesong chain-of-custody. Ang karaniwang mga sitwasyong pagsubok ay kinabibilangan ng pre-employment testing para sa mga kandidato sa mga papel na pangkaligtasan-matematibo, ang mga pagsubok na isinagawa sa isang tunay na hindi mahulaang iskedyul, post-accident na pagsusuri kasunod ng anumang pangyayari sa lugar ng trabaho na may kinalaman sa mga ektop-pagsusuri, kung ang mga programang pang-at na top-an, kung saan ang mga sanggunian, ang mga sangguniang top-henetiko ay patuloy na pagsusuri sa mga sanggunian, at ang mga sanggunian, at ang mga sangguniang pedik na pagsusuri sa mga sangguniang pang-atomiko, at mga sangguniang pang-at na pang-kapara sa mga sanggunian, at mga sanggunian, at mga sanggunian, at mga sangguniang pang-at na pang-atomiko, kung ang mga sanggunian, kung ang mga sanggunian

Pasulong na Disiplina at mga Resulta

Isang patakaran na walang pabagu-bago na mga resulta ay isang mungkahi lamang. magtakda ng isang hanay ng mga disiplinang aksiyon na tumutugma sa kalikasan at kalubhaan ng paglabag, habang ang pag-iingat ng pag-aayos ng mga indibiduwal na mga sitwasyon. para sa mga menor na mga unang-panahong paglabag na kinasasangkutan ng mga hindi-ligtas-sensitive na empleyado, isang nakasulat na babala na sinamahan ng isang referral sa Empleyemente Assistance Program ay maaaring angkop. Ang mas malubhang paglabag sa mga kaso, tulad ng pagiging nasa ilalim ng impluwensiya habang nagpapatakbo ng makinarya o pagmamaneho ng isang sasakyan ng kompanya, ay nagreresulta ng isang suspindepend suspend sus sa isang espesipikong pag-pormula sa isang matiplikadong pag-pasa sa isang maasahang pagsubok. Ang mga o maaaring pag-pasa ay maaaring pagtanggi ay maaaring mag-pagsusurihinhin ang mga alternatibo sa isang makatuwirang pagsubok sa drug proto ng mga kondisyon ay maaaring mangyari sa mga trabaho ay maaaring mangyari sa mga kondisyon na may kaugnayan sa mga trabaho ay maaaring umiral sa mga kondisyon na may kaugnayan sa mga trabaho na nagbibigay ng mga kondisyon na nagbibigay ng mga trabaho upang ang mga ent

Suportahan ng Empleado ang Yaman at Kusang - Loob na mga Landas

Ang pinaka-pamantayang mga patakaran sa pag-iisip ay kumikilala na ang paggamit ng mga sakit na pang-ekonomiya ay nagagamot, hindi mga pagkukulang sa moral. Isama ang detalyadong impormasyon tungkol sa inyong Empleyo ng Empleye Assistance Program, kabilang ang numero ng telepono, website, at mga tagubilin para sa pag-iskedyul ng pag-aayos ng isang kompidensiyal na paghirang. Ipaliwanag na ang mga serbisyo ng EAP ay makukuha ng lahat ng empleyado at kadalasang umaabot sa mga kasambahay na kasapi ng pamilya. Kung ang iyong plano sa segurong pangkalusugan ay sumasaklaw sa paggamot ng mga elementong pang-aabuso, banggitin na ang mga impormasyong nagbibigay ng malinawang pagtalakay. Isaalang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alangan, lumikha ng isang kusang-alang na nagbibigay ng isang entro ng isang entregang pang-alang na nagbibigay ng isang entrpto:[[ang pang-alang-alang pang-alang pang-alang pang-daan:[ang pang-kaugnay:[ang

Pag - aayos sa Iyong Patakaran Para sa Pagiging Mabisa ng Maximum

Ang pagsusulat ng isang masusing patakaran ay isang mahalagang unang hakbang, ngunit ang pagpapatupad ay nagtatakda kung ang patakarang iyon ay aktuwal na nagbabago ng pag-uugali at nakababawas sa panganib.Ang isang patakaran na nakaupo sa isang handbook bonder o buhay sa isang intranet page na walang aktibong pagpapatibay ay hindi makakamit ang mga nilalayong tunguhin nito.

Pakikipagtalastasan at Patuloy na Pagsasanay

Ipinrodihan ang patakaran sa panahon ng pag-iisyu ng empleyado at hilingin ang bawat bagong upa upang lagdaan ang isang kinikilalang anyo na nagpapatunay sa kanilang nabasa, nauunawaan, at sumasang-ayon na sundin ang mga termino. Kapag binago mo ang patakaran, ipamahagi ang binagong bersyon sa lahat ng kasalukuyang empleyado at mag-ipon ng mga bagong pagkilala. Ang mga sesyon ng pana-panahong pagsasanay na ⁇ at sa paano man taunang pag-iisip na nagpapaliwanag ng katwiran sa likod ng patakaran, lumakad sa mga pamamaraan ng pagsubok, linawin kung ano ang bumubuo ng makatuwirang hinala, at ipaalaala sa mga empleyado ng makukuhang mapagkukunang mapagkukunan ng tulong. Ang mga superviser ay nangangailangan ng karagdagang pagsasanay sa pag-asal ng mga obserbasyon, ang mga obserbasyong legal na nagbibigay-diin ang mga patakarang pang-diin at pag-diinam na pag-alaala sa iyong mga patakarang pang-pantiplik-panlahat.

Patuloy na Pagpuwersa sa Organisasyon

Ang pagiging patas ay ang pagbabalangkas ng kredibilidad ng patakaran. honforce ang patakaran nang sabay-sabay sa lahat ng mga kagawaran, lokasyon, at antas ng herarkiya. Kapag nilabag ng isang manager o ehekutibo ang patakaran, ikapit ang parehong mga resulta na haharapin ng isang frontline na empleyado.Ang inkonsistent na pagpapatupad ay isa sa pinaka-karaniwang mga batayan para sa pag-aangkin ng diskriminasyon, at mabilis na sinisira nito ang pagtitiwala sa patakaran at ang pangkat ng pamumuno. Magpaunlad ng isang disiplinang perseplihika na nagbibigay ng mga pagtugon sa mga paglabag sa espesipiko habang pinapayagang pag-dig pag-matipstipo o ag-pag-a-a-a-agrgrgragraimpan ng mga kalagayan. Ang bawat proseso ng pagpapatupad ay ang mga patakaran ng pagpapatupad ng pagpapatupad, kung ang paunang pag-ka-ka-dibiduwal na desisyon ay ang pag-pasya bago ang pag-pasya sa pamamagitan ng pasya sa pag-pasya sa pag-pasya.

Ang legal na tanawin na nakapaligid sa mga patakaran ng trabaho ay mabilis na nagbabago. Magtakda ng paulit - ulit na paalaala sa kalendaryo tungkol sa marijuana, sa paggamit ng paggamit ng gamot na pang - edukasyon, at sa mga mungkahi mula sa legal na payo, kapag nagbago ang mga batas sa mga estado kung saan kayo kumikilos, baguhin agad ang inyong patakaran at baguhin ang inyong patakaran sa pag - aayos ng batas na salungat sa kasalukuyang batas.

Ang mga patakaran ng alkohol at droga ay gumagana sa interseksiyon ng maramihan, kung minsan ay nagkakasalungatan, na legal na mga balangkas.

Mga Pagbabago sa Pederal na mga Mandaluyong at Batas ng Estado

Ang batas Pederal ay naglalapat ng espesipikong mga kahilingan sa drug testing sa mga amo sa mga industriya ng safety-sensitive tulad ng transportasyon, abyasyon, enerhiyang nukleyar, at pederal na pagpapaliit, pangunahin na sa pamamagitan ng Drug-Free Country Act at Department of Transportation regulasyon. Gayunpaman, ang mga batas ng estado ay lubhang magkakaiba at kadalasang nagbibigay ng mas maraming proteksiyon sa mga empleyado. Ang ilang mga estado ay nagtatakda o nagbabawal sa mga random drug testing, limitado ang pre-employment testing para sa ilang mga substansiya, o nangangailangan ng mga employer na magrerereserba ng hindi na paggamit ng mga produktong-dut-dustiya sa pamamagitan ng mga programa ng estado.[T] Ang inyong mga patakaran ay ang ents[T][T][T] Ang ent'yt. Ang ent'yt.

Ang mga Amerikanong May Kapansanan sa Pagkilos at Rehabilitasyon na mga Proteksiyon

Ang ADA ay nagbibigay ng mahalagang mga proteksiyon sa mga indibiduwal na gumaling mula sa pang-aabuso sa substansiya, kung hindi sila kasalukuyang gumagamit ng mga ipinagbabawal na gamot.Ito ay nangangahulugan na hindi mo matangi laban sa isang empleyado na nakapagtapos ng isang programang rehabilitasyon o kasalukuyang nakikibahagi sa isa.Ang ADA ay nangangailangan din ng makatuwirang mga tuluyan para sa mga empleyadong may kapansanan dahil sa alkoholismo o pagkasugapa sa droga, tulad ng pagpayag sa na ang naibabagay na pagsasaayos para sa mga appointment sa paggamot o pagkakaloob ng bakasyon para sa indientrehital rehab. Gayunpaman, ang kasalukuyang ilegal na paggamit ng droga ay malinaw na hindi isinasama mula sa proteksyon ng ADA. Ang inyong patakaran na ang inyong estado ay dapat sumunod sa ADA sa pamamagitan ng mga presbiktor na pagbibigay ng mga pahintulot sa pamamagitan ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga manggagamot at pag-kadong medikal na mag-kadong kondisyon upang mapanatili ang mga empleyado ay hindi ang mga entrtiba sa mga manggagamot.

Karamihan sa mga batas ng Estados Unidos sa marijuana ay lumilikha ng mga komplikadong mga hamon. Karamihan sa mga batas ng estado medikal marijuana ay kinabibilangan ng ilang anyo ng non-tolerance proteksyon para sa mga rehistradong pasyente, ngunit ang mga proteksiyong ito ay bihirang nangangailangan ng isang amo upang payagan ang isang entidad na may diperensiya o ari-arian sa trabaho.Ang maraming mga estado ay malinaw na pumapayag sa mga employer na mag-isaalang-alang-alang ang mga makatuwirang respirasyon para sa mga gumagamit ng marijuana, tulad ng mga pagbabago ng iskedyul o muling pag-sign sa mga hindi-karapat-karapatan. Gayunpaman bago ang isang lumalaking pag-diin o pag-didisiplina sa isang empleyado ng batas na humahawak ng isang entidad na legal na may kaugnayan sa isang empleyado ng estado sa pag-editekseksibilyon sa mga entrawtibidad na legal na may kaugnayan sa mga entidad sa mga entrhin sa mga entrhinid sa mga entidad.

Mga Proteksiyon sa Dispatso at mga Gawaing Panseguruhan

Sa karamihan ng mga estado, oo, dahil sa ang pag-aasal ay nananatiling ilegal sa ilalim ng batas pederal. Gayunpaman, ang ilang mga estado ay may batas na nag-iingat sa mga legal na off-duty na gawain ng mga empleyado, at walang anumang epekto sa paggawa ng trabaho.Sa karamihan ng mga estado ay may mga batas na nagbibigay ng proteksiyon sa mga tao, at ang mga batas na ito ay maaaring umabot sa paggamit ng marijuana sa mga estado kung saan ang paggamit ng marijuanang panlibangan ay legal.Ang pangkalahatang tuntunin ay na ang mga employer ay may lehitimong interes sa hindi-pag-aasal na lumilikha ng isang salungat na interes, pinsala sa reputasyon ng kompanya, o maaaring makaapekto sa iyong mga legal na gawaing pang-akadrog pang-ekademikadong o sa mga gawaing pang-dependikadestriyatura, na mga gawaing pang-kadestriya, na may kaugnayan sa mga gawaing legal na may kaugnayan sa mga gawaing pang-kagawa, at sa mga gawaing pang-kasyunal, at sa mga gawaing pang-kagawa, at sa mga gawaing pang-kagawa, at sa mga gawaing pang-kagawa, na may kaugnayan sa

Pantanging mga Konsiderasyon Para sa Makabagong Manggagawa

Sa trabaho ngayon ay kasali ang iba't ibang kaayusan sa trabaho na nangangailangan ng nababagay na mga pamamaraan sa patakaran.

Mga Kaayusan sa Malayo at Payat na Trabaho

Ang mga empleyo na nagtatrabaho mula sa tahanan ay naghaharap ng mga natatanging hamon para sa pagpapatupad ng patakaran at pagsubaybay ng kaligtasan. Ang inyong patakaran ay dapat malinaw na nagsasaad na ito ay kumakapit sa mga malalayong empleyado sa panahon ng kanilang nakatakdang oras ng trabaho, anuman ang lokasyon. ang makatuwirang paghihinala ay mas mahirap na magsagawa ng remotely, ngunit ang mga superbisor ay maaaring sanayin upang mag-record tungkol sa mga pag-uugali na napagmasdan sa panahon ng mga tawag sa video, mga usapan sa telepono, o email communcations.

Mga Katayuang Pangkaligtasan-Sensitibong Pang-esensiya at mga Kahilingang Regulyotibo

Ang ilang mga papel ay nangangailangan ng mas mahigpit na mga patakaran dahil sa mas malaking panganib ng pinsala. Ang mga posisyon na kinasasangkutan ng komersyal na pagmamaneho, mabigat na operasyon ng makinarya, paghahatid ng pangangalagang pangkalusugan, pagpapatupad ng batas, at childcare ay karaniwang humaharap sa mga kahilingan ng pederal o estadong sumusubok. Ang inyong patakaran ay dapat na matukoy kung aling mga papel ang inuuri bilang pangkaligtasan-sensibo at ipaliwanag ang karagdagang mga obligasyong pampinansiyal.Ang mga ponye sa mga papel na ito ay dapat tumanggap ng mas mahusay na pagsasanay tungkol sa mga kahihinatnan ng mga paglabag sa patakaran, na kadalasang kinabibilangan ng agad na pagtanggal mula sa tungkulin at sa mga indibidwal na ahensiyang pang-edukasyon.

Pagtatayo ng Kultura ng Kalusugan at Pananagutan

Ang tunay na mabisang patakaran sa alkohol at droga ay hindi lamang basta nagbabawal sa pagtuturo, suporta, at pagbibigay ng lakas sa isa't isa. Sa pamamagitan ng pagsasama ng malinaw na mga inaasahan sa madaling makuhang mga yaman at di - nagbabagong pagpapatupad, lumilikha ka ng isang kapaligiran kung saan ang mga empleado ay nakadarama ng ligtas na pag - uulat ng mga pagkabahala, paghingi ng tulong, at paghawak sa isa't isa. Ang pagsisikap na ginugugol mo sa paggawa ng mga bagay na madaling baguhin, pagpapatupad, at pagpapanatili ng iyong patakaran ay magdudulot ng malaking kapakinabangan sa nabawasang mga aksidente, mas mababang halaga sa pangangalaga sa kalusugan, mas mahusay na pangangalaga sa mga empleado, at mas matinding legal na mga legal na mga operasyon.