Maraming manggagawa ang nagtatanong kung sila ba ay maaaring humawak ng dalawang trabaho nang sabay - sabay. Sa ilalim ng batas ng pederal at estado, walang pangkalahatang pagbabawal laban sa pagtatrabaho para sa mahigit na isang amo. Ang tuwirang sagot ay na ikaw ay legal na pinahihintulutang kumita mula sa maraming pinagmumulan, kahit na kung ang isa sa mga trabahong iyon ay ganap na panahon ng pagtatrabaho. Gayunman, ang legalidad ng pag - empleo ay maaaring maging masalimuot kapag ikaw ay na salik sa mga kontrata sa trabaho, mga patakaran ng amo, mga alitan sa interes, at espesipikong mga batas sa trabaho na nakauunawa sa iyo sa legal na kapaligiran.

Tinatalakay ng artikulong ito ang kaugnay na mga batas, paghihigpit ng mga kompanya, at praktikal na mga hakbang na dapat mong gawin kapag pinag - iisipan mong kumuha ng ikalawang trabaho.

Batas Pederal: Ang mga Pamantayan sa Patrabaho sa Malakanyang

Ang pangunahing batas pederal na namamahala sa mga sahod at oras ay ang Fair Labor Standards Act (FLSA).Ang FLSA ay hindi nagbabawal sa isang empleyado sa paghawak ng maraming trabaho. Ito ay nagtatakda ng minimum na sahod, overtime na sahod, pagtatala, at mga pamantayan sa trabaho ng mga kabataan. Para sa karamihan ng mga empleyado, ang overtime ay dapat bayaran ng isa at kalahating beses ng regular na dami sa anumang oras na nagtatrabaho sa isang linggo.

Ang isang mahalagang punto ay na Ang overtime ay karaniwang kinakalkula sa bawat amo, hindi pa natatapos sa lahat ng trabaho[. Kung ikaw ay nagtatrabaho ng 30 oras para sa Employer A at 20 oras para sa Employer B, hindi ka pa nagtatrabaho ng mahigit sa 40 oras para sa alinman sa mga employer nang isahan, kaya hindi rin naman kailangan na magbayad ng overtime. Gayunpaman, kung ikaw ay nagtatrabaho ng parehong tao o kompanya sa magkahiwalay na mga papel (complement), ang mga oras ay dapat na pinagsama-sama. Ang Kagawaran ng Paggawa ay hindi rin nagbibigay ng gabay sa mga joinmentary o mga industriyang franchisthing.

Dapat mo ring malaman na ang ilang batas ng estado ay humihiling ng obertaym sa mas mababang mga pasukan (hal.g., pagkatapos ng 8 oras sa isang araw sa California). at para sa ilang trabaho, gaya ng mga tsuper ng trak o mga piloto ng eruplano, nililimitahan ng pederal na mga regulasyon ang kabuuang bilang ng oras na maaari mong gawin sa lahat ng trabaho.

Mga Batas ng Estado at Karagdagang mga Proteksiyon

Bagaman walang tahasang pagbabawal ng estado sa pagkakaroon ng maraming trabaho, marami ang may mga batas na nakaaapekto sa kung ilang oras ang maaari mong gawin sa isang partikular na araw o linggo.

  • California:[kailangan ng pagkain at pahinga, at obertaym pagkatapos ng 8 oras sa isang araw (kahit na ang kabuuang lingguhang oras ay wala pang 40).[kailangan ding magbayad ng overtime ang mga employer para sa ika-7 magkakasunod na araw ng trabaho.
  • New York: May espesipikong mga alituntunin para sa ilang industriya (hal., pagkamapagpatuloy, pangangalaga sa kalusugan) na nagtatakda ng sunud - sunod na oras o nangangailangan ng hating - hating mga premium ng gloaft.
  • Texas at Florida: Sa pangkalahatan ay sumusunod sa mga pederal na alituntunin na may mas kaunting mga pagbabawal ng estado na ekwasyon.

Ang ilang estado ay mayroon ding mga batas sa ⁇ imi ⁇ FLSA ⁇ na nagbibigay ng mas malakas na mga proteksiyon, tulad ng mas mataas na minimum na sahod o mas malawak na pagsaklaw ng overtime. kung ikaw ay nagtatrabaho sa maramihang estado (hal., remote work), maaaring saklaw ka ng mga batas ng estado kung saan mo isinasagawa ang trabaho. sumangguni sa isang mpleyator kung ang iyong kalagayan ay tumatawid sa mga linya ng estado.

Isa pa, ipinagbabawal ng maraming estado ang pagganti sa mga empleado dahil sa legal na paglabag sa mga tuntunin ng pamahalaan – na maaaring kabilangan ng pagkakaroon ng ikalawang trabaho.

Mga Kontrata sa Trabaho at mga Polisiya ng Kompanya

Ang iyong kontrata sa trabaho o manwal ng empleado ay maaaring naglalaman ng maliwanag na mga paghihigpit sa trabaho sa labas ng trabaho. Ito ay karaniwang kilala bilang ⁇ moonlighting sugnays. ⁇ Sila ay maaaring mula sa isang simpleng kahilingan upang isiwalat ang anumang ikalawang trabaho hanggang sa isang ganap na pagbabawal sa pagtatrabaho para sa isa pang amo habang nagtatrabaho.Ang ilang kontrata ay nagtatakda rin ng uri ng trabaho na maaari mong gawin (e.g., ⁇ no sa labas ng trabaho sa parehong-industriya ⁇ ).

Kung pipirma ka sa gayong mga probisyon, ang pagkuha ng ikalawang trabaho nang walang pahintulot ay maaaring maging paglabag sa kontrata. Maaaring kasama sa mga resulta ang pagdidisiplina, pagwawakas, o maging legal na pagkilos kung lalabagin mo ang isang hindi na kailangan mong trabaho o lihim na sugnay. Palaging repasuhin ang mga patakaran ng iyong amo sa ngayon bago tanggapin ang ikalawang trabaho. Kung ang kontrata ay tahimik sa pag - eespiya, karaniwan nang malaya kang kumuha ng ibang trabaho, subalit alamin na maaari pa ring magpapahintulot sa trabaho na mawalang - bisa ang halos legal na dahilan.

Mga Pagpapatupad ng Empleado at Paglilinaw ng mga Politika

Kahit na kung ipinahihintulot ng batas ang ikalawang trabaho, ang iyong amo ay maaaring may lehitimong mga pagkabahala tungkol sa iyong makukuha, nagagawa, at katapatan.

Sa Ghoech Will Emplety and Termination Hazards

Sa karamihan ng mga estado sa E.U., ang trabaho ay ⁇ at ⁇ will, ang ⁇ ay nangangahulugang ikaw o ang iyong amo ay maaaring tapusin ang relasyon sa anumang panahon sa anumang legal na dahilan (o walang dahilan). kung ang iyong amo ay nakatuklas ng ikalawang trabaho at naniniwala na ito ay humahadlang sa iyong pangunahing trabaho, maaari ka nilang patawan ng apoy – kahit na kung ang iyong kontrata ay nagbabawal ng econultation. Ang tanging mga eksepsiyon ay kung ang pag-aklas sa mga batas laban sa kriptidiksiyon (e.g., lahi, relihiyon, o patakarang pampubliko (e., o patakarang pang-et.) para sa isang comp.)

Kung ikaw ay sinisante sa pagtatrabaho sa isang legal na pangalawang trabaho, maaaring may pag-aangkin ka kung mapatutunayan mo ang tunay na dahilan ay ang pagtatangi o relaliatory. Gayunpaman, mahirap manalo sa gayong mga pag-aangkin nang walang malinaw na ebidensiya.Ang pag-iingat ng mga kumpletong rekord – kasama ang mga email mula sa iyong amo tungkol sa iyong ikalawang trabaho at anumang mga pagtatasa sa pagganap – ay makatutulong sa pagbuo ng iyong kaso.

Mga Labanan ng Interes at Tungkulin ng Pagkamatapat

Ang mga nagpapatrabaho ay may karapatang umasa na hindi mo gagamitin ang kanilang panahon, kayamanan, o kompidensiyal na impormasyon para sa isang negosyong may kompetisyon, at malamang na nilalabag mo ang tungkuling iyan kahit na ang ikalawang trabaho ay walang kaugnayan, dapat mo pa ring tiyakin na ang iyong pangunahing trabaho ay magiging iyong pinakamagaling na pagsisikap sa panahon ng iyong pagtatrabaho.

Kabilang sa pinakakaraniwang mga di - pagkakaunawaan na may kinalaman sa mga senaryong may kaugnayan sa pag - aaral ang:

  • Nagtatrabaho para sa isang tuwirang kakompetensiya sa pamilihan ding iyon.
  • Ginagamit ang iyong unang kagamitan sa pinaglilingkuran, impormasyon, o intelektuwal na pag - aari para sa iyong ikalawang trabaho.
  • Ang pagkuha ng ikalawang trabaho na nagpapangyari sa iyo na hindi ka makapagtrabaho sa panahon ng iyong pangunahing mga ekwator sa trabaho.

Maraming employer ang humihiling sa iyo na pumirma sa isang di - pagkakasundo na may patakarang antrof tertaint.

Mga Kasunduan sa Pag - aasawa at Hindi Pag - aasawa

Kabilang sa ilang kontrata sa trabaho ang mga sugnay na hindi naman nangangahulugang limitado ang kakayahan mong magtrabaho para sa isang kakompetensiya sa loob ng isang yugto ng panahon pagkatapos umalis ng trabaho – o kahit na habang nagtatrabaho.Ang mga kasunduan sa non phytoplicitation ay nagbabawal sa iyo na humiling sa mga kliyente o empleado ng employer sa iyong sariling kapakinabangan.

Ang Nonstrocompetes ay patuloy na sumasailalim sa legal na pagsisiyasat.Ang Federal Trade Commission (FTC) ay nagmungkahi ng isang tuntunin noong 2023 na magbabawal sa karamihan ng mga di - epikong sugnay, subalit ang tuntunin ay nirereregula pa rin. (e.g., California, Minnesota, Oklahoma) ay nagbabawal na ng mga hindi phytopes para sa karamihan ng mga manggagawa.

Mga Panganib ng Pandaraya at Maling Paglalarawan

Ang pandaraya tungkol sa iyong ikalawang trabaho ay maaaring magkaroon ng malubhang legal na mga resulta. kung ikaw ay nagsisinungaling tungkol sa iyong makukuhang trabaho, mga oras na pagtatrabaho, o ang uri ng iyong trabaho sa labas, maaaring ikaw ay gumagawa ng pandaraya. halimbawa, ang pag-aangkin na ikaw ay may sakit na gumawa ng isang pagbabago sa iyong ikalawang trabaho – o ang paggamit ng iyong pangunahing among mga rights upang magtrabaho para sa iyong ikalawang trabaho – ay maaaring maging dahilan ng kagyat na pag-alis at posibleng mga paratang ng kriminal sa pagnanakaw ng panahon.

Kung kailangan mong mag - iskedyul ng panahon o baguhin ang iyong iskedyul, gawin ito nang malinaw, at ang maling paglalarawan ay maaaring mag - alis ng anumang proteksiyon na maaaring taglay mo, gaya ng pagputol o kawalan ng trabaho.

Praktikal na mga Pag - aasikaso sa Dalawang Trabaho

Bukod sa legal at kompetitibong aspekto, ang pagdaraos ng dalawang trabaho ay nangangailangan ng maingat na pagpaplano.

Mga Implikasyon sa Pagtatalik: Pag - a - adjust Nang May Paghawak

Kapag nagtatrabaho ka nang dalawang beses, malamang na tutulakin ka ng kita mo sa mas mataas na tax bracket. Kung hindi mo aayusin ang iyong WANCOR, malaki ang utang mo sa oras ng buwis. Ang mga IRS ay magbibigay ng Tax Withholing Estimator na pantulong para makalkula mo ang tamang halaga na hindi mo kayang gamitin sa bawat event.

Mga susing hakbang:

  • Kumpletuhin ang isang bagong WANDOR para sa bawat amo, na nagpapahiwatig na mayroon kang ibang kinikita.
  • Isaalang - alang ang tinatayang pagbabayad ng buwis kung hindi sapat ang iyong pagkakait.
  • Isubaybay ang iyong kabuuang taunang kita upang maiwasan ang mga sorpresa.

Pansinin din na kung parehong may Social Security ang dalawang trabahong ito, maaaring sobra ang bayarin mo sa takda ng Social Security na dapat bayaran ($160,200 sa 2023) kung ang pinagsama mong sahod ay higit pa sa hangganang iyon.

Mga Pakinabang at Iwan ang Koordinasyon

Ang pangangasiwa sa seguro sa kalusugan, pag - aabuloy sa pagreretiro, at pag - iiwan ng mga pakinabang sa dalawang nagpapatrabaho ay maaaring maging masalimuot.

Ang Family and Medical Leaf Act (FMLA) ay nagbibigay ng trabahong may proteksiyon sa iyong trabaho para sa ilang kadahilanan sa medisina at pamilya. Ang FMLA ealibility ay nangangailangan ng 12 buwan ng paglilingkod at 1,250 oras na nagtatrabaho para sa amo sa nakalipas na 12 buwan.Ang mga oras ay nagtatrabaho para sa iyong ikalawang trabaho ay hindi sulit sa iyong pangunahing mga workity na mga taga-FMLA helipina elligsibilidad.

Kung ang parehong mga employer ay nag-aalok ng isang 401(k) plano, ikaw ay maaaring mag-ambag sa pareho, ngunit ang iyong kabuuang pretax kontribusyon sa lahat ng mga plano ay hindi hihigit sa ORS taunang limitasyon ($22,500 sa 2023, at karagdagang $7,500 na huli sa senso sa edad 50+). Sininininininininiser ang iyong mga kontribusyon upang maiwasan ang paglampas sa limitasyon, na maaaring magbunsod ng eksistensiyal na buwis.

Pangangasiwa ng Panahon at Pagod

Bagaman walang pederal na hangganan ang trabaho ng isang adulto sa loob ng isang araw, ang ilang estado ay may mga kahilingan sa pagkain na kapit sa lahat ng trabaho, halimbawa, ang California ay nangangailangan ng 30 quartomminute na pagkain para sa bawat 5 oras na pagtatrabaho, at ang 10 quarterminute na pahinga sa bawat 4 na oras.

Ipinakikita ng mga pag - aaral na ang pagtatrabaho nang mahigit 60 kilometro70 oras bawat linggo ay maaaring magsapanganib sa iyo na magtrabaho nang mas malaki, maubusan ng lakas, at magkasakit kung ang ikalawang trabaho mo ay nakapapagod o nangangailangan ng mga pagbabago sa gabi, maingat na magplano ng iskedyul ng pagtulog, at maaari ring ipagbawal ng ilang employer ang pagtatrabaho sa ikalawang trabaho kung apektado nito ang iyong kaligtasan o kakayahan – halimbawa, hindi na lalampas sa limitasyon ng oras ng gobyerno ang pagmamaneho.

Pakikipag - usap sa mga Empleado

Kahit hindi kailangan ng employer mo ng exposure, sabihin mo sa kanila na may pangalawang trabaho ka – at tiyakin sa kanila na may hadlang ito sa – pagbuo ng tiwala. Kung ang pangunahing amo mo ay may engagement, sundin ang liham.

Kung kailangan mong mag - iskedyul paminsan - minsan ng iskedyul o panahon para sa trabaho, iwasang mag - iskedyul ng mga bagay na makaaapekto sa iyo o hindi mo na kailangan mong gawin.

Dahil ang mga tuntunin sa pag-araw ay maaaring komplikado – lalo na kung mayroon kang non caltrompete, kasunduang kompidensiyal, o trabaho sa isang kontroladong industriya – ang pagkonsulta sa isang abogado sa trabaho ay isang matalinong pamumuhunan.Ang isang abogado ay maaaring magrepaso ng iyong mga kontrata, magpaliwanag ng iyong mga karapatan, at tulungan kang makaipon ng anumang mga pagtatalo.

Kung Kailan Dapat Sumangguni sa Isang Abugado

Isaalang - alang ang paglapit sa isang abugado sa mga kalagayang ito:

  • Ikaw ay pinagbabaril ng iyong amo pagkatapos mong kumuha ng ikalawang trabaho, at naniniwala ka na ito ay labag sa batas na pagganti.
  • Hindi mo tiyak kung ang isang non physthemate o ang isang di - pagkakaunawaan na calculusinterest sugnay ay nagbabawal sa iyong bagong trabaho.
  • Ang iyong kontrata ay naglalaman ng malabong pananalita tungkol sa ⁇ outside worksific na nais mong linawin.
  • Ikaw ay pinaratangan ng maling impormasyon o pandaraya na may kaugnayan sa iyong ikalawang trabaho.

Maraming abogado ang nag - aalok ng libreng pagsangguni sa simula para malaman ang kanilang karanasan sa mga isyu tungkol sa liwanag ng buwan at sa anumang posibleng gastusin.

Kung Paano Pipili ng Isang Abugado sa Trabaho

Kapag pumipili ng abogado, maghanap ng isa na magdadalubhasa sa batas sa trabaho at may rekord ng mga rekord ng kontrata o di - mabuting mga kaso ng pagsasara ng mga ito.

Tanungin ang potensiyal na mga abogado tungkol sa kanilang karanasan sa mga patakaran sa pag-aarmas, mga kasong hindi anympote, at kung sila ay kumatawan sa mga empleyado sa katulad na mga sitwasyon.[kailangan ng sanggunian] Tinatalakay rin ang mga bayad na istraktura – maraming mga mpleary attorneys ang nagtatrabaho sa isang contingency base para sa mga kaso ng maling pag-apruba, ngunit charge oras-oras para sa kontrata review.

Pagsasaayos

Ang pagtatrabaho ng dalawang trabaho ay legal sa ilalim ng batas ng pederal at estado, ngunit may panganib din. Ang iyong kontrata sa trabaho, mga patakaran ng kompanya, at mga regulasyon ng estado ay maaaring makaapekto sa iyong kakayahan na humawak sa labas ng trabaho. Ang susi ay ang ipaalam: repasuhin ang iyong mga kasunduan, makipag - usap sa iyong mga amo, at sumunod sa mga batas ng obertaym at iba pang mga batas sa trabaho.

Para sa mas detalyadong patnubay, puntahan ang Department of Labor Ebanghelics FLSA page o ang Society for Human Resource Management EXPOs sampol ng patakarang economicing. Sa pamamagitan ng maingat na pagpaplano at kaalamang legal, maaari mong matagumpay na timbangin ang maraming trabaho habang ipinagsasanggalang ang iyong karera at pinansiyal na kinabukasan.