Mga Pangunahing Daan

  • Ang batas ngFederal ay malinaw ngayong nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho na nakabatay sa oryentasyong seksuwal at pagkakakilanlan ng kasarian.
  • Lahat ng mga amo na may 15 o higit pang mga empleyado ay dapat sumunod sa mga proteksiyon ng diskriminasyong pang-agham na Title VII ⁇ s ⁇ ay nagreresulta sa Bostock v. Clayton County].
  • Ang mahalagang pasiyang ito ay hanggang sa ngayon nangangahulugan ng pag - upa, pagpapaputok, mga pakinabang, mga patakaran sa dako ng trabaho, at mas malawak na pagkakapantay - pantay ng lipunan.

Sobrang Pangmalas ng Korte Suprema sa LIGBTQ+ Karapatan

Ang mga Supreme Courtifics na namamahala sa Bostock v. Clayton County ay pangunahing nagpalit ng legal na tanawin para sa LGBTQ+ manggagawa sa ibayo ng Estados Unidos.Ang pagkaunawa sa katwiran sa likod ng desisyon at ang legal na pundasyon nito ay mahalaga kapuwa sa mga amo at empleyado.

Larawan ng Title VII at ng Civil Rights Act of 1964

Ang Title VII ng Civil Rights Act of 1964 ay gumagawang labag sa batas para sa isang amo na ⁇ , i-impluwensya laban sa sinumang indibiduwal na may paggalang sa kanyang kabayaran, mga kondisyon, o mga pribilehiyo ng trabaho, dahil sa gayong indibiduwal na ⁇ , kulay, relihiyon, kasarian, o pambansang pinagmulan.[Mga dekada, ang mga hukumang pederal ay hindi magkasundo sa kung ang diskriminasyong ito batay sa o pagkakakilanlan ng kasarian ay isang anyo ng pagtatangi sa kasarian.Ang ilang mga sirkito ay may hawak na ang ⁇ sex ⁇ ay tumutukoy lamang sa mga pagkakaibang biyolohikal, habang ang iba ay naggagawad ng proteksiyon.

Hindi tuwirang binanggit ng batas sa kasaysayan ng batas ang seksuwal na oryentasyon o pagkakakilanlan ng kasarian, subalit ang malawak na wika nito ay dinisenyo upang alisin ang artipisyal na mga hadlang. Ang atas ng Korte Suprema sa Bostock ay upang tiyakin kung ang payak na kahulugan ng ⁇ dahil sa sex ⁇ i ⁇ ay kinabibilangan ng seksuwal na ⁇ orientation at gender ⁇ identity discjudience.

Mga Pangunahing Katotohanan ng Bostock v. Clayton County]

Si Gerald Bostock, isang bakla, ay nagtrabaho bilang isang tagapag - ugnay ng mga serbisyo para sa kapakanan ng bata para sa Clayton County, Georgia. Pagkatapos ng 10 taon ng mahusay na pagtatanghal, siya ay sinisante di - nagtagal pagkatapos sumali sa isang samahan ng mga bakla na may malambot na bola.

Ang pinagsama - samang mga kaso ay nagharap ng isang tanong: Mapapatay ba ng isang amo ang isa dahil lamang sa pagiging homoseksuwal o transgender nang hindi nilalabag ang Title VII?, ang Korte Suprema ay makasasagot ng ⁇ no. ⁇ Si Hukom Neil Gorsuch, sumusulat para sa karamihan, ay naghinuha na ang pagtatangi batay sa seksuwal na oryentasyon o pagkakakilanlan sa kasarian ay likas na humihiling na isaalang - alang ng empleado ang sekso, sa gayo'y nasa loob ng Tittle VII.

Ang Papel ng Korte Suprema ng E.U.

Ang papel ng Korte Suprema EXT ay bigyang kahulugan ang batas pederal, hindi upang lumikha ng bagong mga batas. Sa AngBostock, ang Hukuman ay nagkapit ng isang pamamaraang tekstuwal, na tumitingin sa karaniwang kahulugan ng ⁇ dahil sa pagtatalik.[T] Ipinaliwanag ng manatwirang Gorsuch na kung ang isang amo ay magpapaputok ng isang babae dahil siya ay nag-aasawa sa isang babae ngunit hindi magpapaputok sa isang lalaki para sa parehong akto, ang amo ay nagtatangi dahil sa kasarian. Ang katwirang iyon ay kumakapit sa transgender na among babae na naghahahahambing sa isang babae na nagtatangi ng kasarian na ang mga kinatawan ay hindi nagpapasya sa isang empleyadong inatasang nagbibigay ng kasarian na nagbibigay ng kasarian na may layuning magresultang pinasya sa kagustuhan sa kagustuhang mag-kalarawan sa isang empleyado.

Bilang pinakamataas na hukuman, ang interpretasyon nito ay nagbubuklod sa lahat ng mga korte at ahensiya ng pamahalaan, anupat nagtatakda ng pare - parehong pamantayan sa buong bansa.

Nililiwanag ng desisyon [Bostock na ang mga empleyado ng LGBTQ+ ay protektado sa ilalim ng umiiral na batas pederal.Paunawa kung ano ang kahulugan ng proteksiyong iyon sa pagsasagawa ay tumutulong sa mga manggagawa na malaman ang kanilang mga karapatan at mga amo ang kanilang mga obligasyon.

Pagpapalawak ng mga Proteksiyon sa Pagtatalik

Ang pinakapangunahing pinanghahawakan ay na ang diskriminasyon sa ⁇ dahil sa sexixić ay kinabibilangan ng diskriminasyon batay sa oryentasyong seksuwal at pagkakakilanlan ng kasarian.Ito ay nangangahulugan ng anumang gawaing panghanapbuhay na hindi gaanong pumapabor sa isang empleyado dahil sa kanilang LGBTQ+ status ay labag sa batas sa ilalim ng Title VII.Ang proteksiyon ay sumasaklaw sa lahat ng aspekto ng trabaho: pag-upa, pagpapaputok, pag-aproba, pag-aproduksiyon, mga atas sa trabaho, pagsasanay, at anumang ibang termino o kondisyon ng trabaho.

Ang alituntunin ay hindi humihiling sa mga amo na sundin ang pantanging mga patakaran; hinihiling lamang nito na ikapit nila ang gayunding mga simulain na hindi lumalabag sa LGBTQ+ na mga manggagawa na sila ay kumakapit na sa iba pang protektadong mga katangian.

Pag - unawa sa Seksuwal na Orientalista at Diskriminasyon ng mga Gender Identidad

Ang epistemolohikal na oryentasyon ay nangyayari kapag ang isang amo ay kumikilos batay sa isang empleyadong adminitor na aktuwal o napag-alamang pagkaakit sa mga taong may parehong kasarian o multiple sex. Ito ay kinabibilangan ng mga kosmoentasyon kung paano gumagawi ang mga bakla o tomboy kung paanong ang isang babaeng ⁇ ay gumagawi ng ⁇ , babae, o kung ano ang kasarian, laban sa diskriminasyong ito sa mga hindi-kanluwado, o kasarian. Ang pagtatanging ito ay kinasasangkutan ng mga hindi-Kantasyinang pangkasyon, at mga tao.

Ang diskriminasyon ay maaaring maging gaya ng isang labis na pag - aalis o pagtangging umupa ng mga recessionor nang hindi namamalayan, gaya ng di - pantay na pagkakapit ng mga kodigo ng pananamit, hindi pag - ayon sa LGBTQ+ empleado mula sa mga pulong, o pagpapasailalim sa mga ito sa panliligalig.

Epekto sa mga Empleado ng Transgender

Ang mga empleadong naglilipat ng kasarian ay nagtamo ng ilan sa pinakade - pirmang proteksiyon. Dapat silang gamutin ng mga nagpapatrabaho na kasuwato ng kanilang kasarian.

Ang na Harris Burning Homes kaso, bahagi ng Bostock, ay kinasasangkutan ng isang amo na nagpaputok ng isang transgender na babae matapos niyang ipahayag na siya ay dadalo bilang babae.[Ang Korte Suprema ay nag-aangkin na si Title VII ay nag-awtrap sa gayong pagtrato, kahit na ang amo ay may relihiyosong pagtutol. (Ang mga eksepsiyon ay hiwalay na pinatutungkuluan).

Narito ang karaniwang mga tagpo na ngayo'y lumalabag sa batas pederal:

  • Paghihimas sa isang empleyado pagkatapos malaman na sila ay bakla, tomboy, bisexual, o transgender.
  • Tumangging umupa ng isang kuwalipikadong aplikante batay sa kanilang oryentasyong seksuwal o pagkakakilanlang kasarian.
  • Dumadaan sa ibabaw ng isang LGBTQ+ empleyado para sa promosyon o nagbibigay sa kanila ng mas mababang mga review sa pagganap dahil sa pagkiling.
  • Ang pagpapasailalim sa isang empleyado sa mga pag-uusad, birus, o iba pang panliligalig na may kaugnayan sa kanilang LGBTQ+ status na lumilikha ng isang hindi magandang kapaligiran sa trabaho.
  • Pag-insecure ng mga kodigo ng damit na naglalapat ng iba't ibang mga tuntunin batay sa kasarian o kasarian nang walang lehitimong dahilan sa negosyo.
  • Ang pag - aalis sa isang transgender na empleado na makapasok sa palikuran na katugma ng kanilang pagkakakilanlan sa kasarian.
  • Muling pag-aalsa laban sa isang empleyado na nagrereklamo tungkol sa LGBTQ+ diskriminasyon o files a charge sa EEOC.

Mga Pagpapahiwatig Para sa mga Empleado at mga Empleado

Ang mga amo ay may mas malinaw na paraan ngayon para sa mga pagbabago sa araw - araw na mga operasyon sa lugar ng trabaho at nangangailangan ng mga hakbang na nangangailangan ng pag - eehersisyo mula sa mga nagpapatrabaho.

Mga Pagbabago sa mga Pasiya at mga Terminasyon sa Trabaho

Ang mga nagpapatrabaho ay hindi maaaring gumawa ng mga desisyon sa pag - upa, pagpapaputok, o pagdisiplina batay sa mga empleado na humihiling ng LGBTQ+ status. Ito'y kumakapit sa lahat ng mga amo na may 15 o higit pang mga empleado na saklaw ng Title VII.

Para sa mga empleado, ang pag-unawa na ang pagtatapos na iyon dahil sa LGBTQ+ status ay malinaw na ilegal ay maaaring magbigay kapangyarihan sa kanila na magsalita.

Ang Pag - akay ng Magkakapantay na Pagkakataon sa Trabaho

Ang EEOC ay ang pangunahing pederal na ahensiya na nagpapatupad ng Title VII.Ino-bago nito ang patnubay nito upang pag-aralan Bostock. Tinatanggap ng ahensiya ang mga paratang ng diskriminasyon batay sa oryentasyong seksuwal at pagkakakilanlan ng kasarian at sinisiyasat sila gamit ang parehong pabigat na ekwasyong pansarili na inilalapat sa ibang mga kasariang ekwasyong ekwatibo.Kung ang EEOC ay makahanap ng makatuwirang sanhi, maaaring tangkain nito ang konsiyon o pagsanghablahin ang isang empleyadong pang-isahan.

Ang website ng EEOCizers ay nagbibigay ng mga mapagkukunan para sa pagsasalansan ng isang singil, pati na rin ang isang listahan ng mga tanggapan sa larangan. ang mga empleye na naniniwalang sila ay may mga diskriminasyon laban ay dapat kumilos agad, dahil may mahigpit na mga hangganan sa oras (karaniwan nang 180 o 300 araw depende sa estado).

Mga Pakinabang at Proteksiyon sa mga Empleado

Tinitiyak ng mga nagpapatrabaho na ang mga plano sa mga empleado ay hindi nagtatangi laban sa LGBTQ+ manggagawa. Hindi maaaring ipuwera ng seguro sa kalusugan ang mga pagsaklaw sa pag - aalaga ng kasarian na sa ibang kalagayan ay nasaklaw sa ibang kalagayan. Ang mga pakinabang sa hinaharap at pamilya ay dapat na hindi makuha ng parehong mga mag - asawang may sakit sa sekso sa katulad na mga termino ng iba't ibang mag - asawang may kinalaman sa pag - aasawa sa pamamagitan ng pagri - sex.

Dapat repasuhin ng mga nagpapatrabaho ang kanilang mga manwal at mga dokumentong pakikinabangan upang alisin ang anumang wikang may pagtatangi at tiyaking susunod.

Mga Hamon at Patuloy na Isyu

Sa kabila ng malinaw na alituntunin, ang ilang mga pinaglilingkuran ay maaaring lumaban sa pagpapatupad ng mga pagbabago dahil sa personal na paniniwala o kawalan ng kabatiran.[1] Ang mas maliit na mga amo (wala pang 15 empleyado) ay hindi sakop ng Title VII, bagaman ang ilang batas ng estado ay pumupuno sa puwang na iyon.Bostock Ang desisyon ay hindi nagresulta sa mga eksitasyong relihiyoso na higit sa ibinigay na ni Title VII.Ang Litignation ay nagpapatuloy sa saklaw ng mga organisasyong relihiyoso at ang interplay sa Aktibasyong Pangrelihiyon.

Ang mga batas ng Estados Unidos ay iba-iba: ang ilang mga estado ay gumawa ng maliwanag na mga proteksiyon, habang ang iba ay nagpasa ng mga batas na nagtatakda ng LGBTQ+ karapatan, tulad ng mga paghihigpit sa mga manlalarong transgender o pagbabawal sa pagtalakay ng oryentasyong seksuwal sa mga paaralan.[kailangan ng sanggunian] Ang mga empleyo sa mga estado na walang malakas na mga batas laban sa kripsiyon ay maaari pa ring umasa sa mga pederal na proteksiyon sa ilalim Bostock, ngunit ang pagpapatupad ay maaaring maging mas mabagal.

Ang desisyon ng Korte Suprema ay hindi umiiral sa isang vacuum. ito ay nakikipag-ugnayan sa iba pang mga balangkas ng batas at mga patakarang panlipunan na umaapekto sa LGBTQ+ mga tao Ang mga idependiyente ay nabubuhay sa loob at labas ng lugar ng trabaho.

Ang Restorasyon at Paglipol ng Kalayaan ng Relihiyon

Ang Religious Freedom Restoration Act (RFRA) ay kumakapit sa pederal na mga aksiyon at nagbabawal sa pamahalaan na pabigatan nang husto ang isang tao na nag - aasikaso ng relihiyon maliban na lamang kung may mahigpit na interes at ang pasanin ay ang hindi mahigpit na paraan.

Yamang [Bostock[, ang nakabababang mga hukuman ay nakitungo sa mga kaso kung saan binabanggit ng mga nagpapatrabaho ang RFRA upang bigyang - katuwiran ang EXPO. Ang Fulton v. City of Philadelphia (2003), ipinasiya ng Korte Suprema na ang isang Katolikong ahensiya sa pag - aampon ay hindi maaaring piliting gumawa na kasama ng parehong mga mag - asawang taga - Mexico sa ilalim ng RFRA, subalit ang pasiya ay makitid at hindi nagbago [[TL4]: Ang kalayaang Katoliko ay hindi pasok sa pagitan ng relihiyon ay nananatiling [[T] [[T] [[T] [B.

Bahagi 1557 at ang Reffordable Care Act

Ang Seksiyon 1557 ng Affordable Care Act ay nagbabawal ng diskriminasyon batay sa mga programa at gawaing pangkalusugan ng mga kababaihan na tumatanggap ng pondong pederal.]Bostock, ang Kagawaran ng Kalusugan at ang mga Serbisyo ng Tao ay naglabas ng tuntuning nagbibigay ng kahulugan sa ⁇ sex ⁇ upang isama ang oryentasyong seksuwal at pagkakakilanlan ng kasarian.Ito ay nangangahulugan na ang mga episodyo ng kalusugan, ospital, at klinika ay dapat magbigay ng pantay na pag-aalaga, kabilang ang mga paggamot na pang-uri, maliban sa isang eksistensiyal na pang-kalikasan ng mga hamong panrelihiyon na pang-kalikasan o pag-arian sa ilang mga kalinang ng mga kalinangan.

Ang mga empleado na may among nag - aasikaso ng seguro sa kalusugan na hindi kasali ang transition composed care ay maaaring may dahilan upang hamunin na ang hindi pag - aasikaso sa ilalim ng Seksiyon 1557 kung ang plano ay bahagi ng programang suportado ng pederal na pamahalaan.

Pampublikong mga Pagsasagawa ng Pagsasaayos at mga Pasilidad sa Lugar ng Trabaho

Ang mga pampublikong tuluyan – kabilang ang mga palikuran, locker room, at mga break area – ay sakop ng Title VII kapag sila ay bahagi ng lugar ng trabaho. [Bostock Ang desisyon ay nagpapatibay na ang pagkakait ng transgender na empleyadong access sa mga pasilidad na tumutugma sa kanilang pagkakakilanlang kasarian ay berso.Ang ilang mga estado at lokal na ordinansa ay malinaw ding nag-iingat ng gender fender compostity access. Gayunpaman, ang ilang mga estado ay nagpasa ng mga batas na humihiling na ang mga nag-a-a-a-a-a-a-a-alitang mga pasilidad na ang mga nag-a-a-a-a-a-a-releaseyon sa kanilang mga releasepatiangg-reachedicleaseyon sa kanilang mga entializeduhan sa mga ential na ibinigay sa mga fightsclectional na ang mga prelectional na ang mga prelectional na ang mga prelectional na mga prelection na mga prelection na ang mga ent.

Pag - iingat sa Mental na Kalusugan at sa Gender EREAFFurging

Ang diskriminasyon sa trabaho ay may malaking epekto sa kalusugan ng isip. ⁇ ⁇ + ⁇ [mga indibiduwal] Napapaharap sa pagkiling sa trabaho ay nag-uulat ng mas mataas na bilang ng pagkabalisa, depresyon, at paggamit ng substansiya. Ang mga namamahala sa ay nagpapabuti ng isipan sa pamamagitan ng pag-aalis ng legal na kawalang katiyakan at pagbabawas ng takot sa pagganti.Ang mga joender na lumilikha ng mga kapaligirang hindi pantay-pantay ay nagpapaunlad ng mas mabuting mga empleyado, aktiba, at produksiyon.

Ang Gender phylififififirmativing care – kabilang ang hormone therapy, pagpapayo, at operasyon – ay medikal na kailangan ng maraming transgender na indibiduwal.[kailangan ng batas] Ang mga planong pangkalusugan ay lalong nagtatakip sa gayong pangangalaga nang hindi nagpapahintulot ng pagtatangi.[kailangan ng sanggunian] Ang mga adyee ay dapat magrepaso ng kanilang mga benepisyo at, kung hindi man nila ito pag - usapan, ay maaaring magsampa ng reklamo sa EEOC o sa ilalim ng Seksiyon 1557.

Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring sumuporta sa kalusugan ng isip sa pamamagitan ng pagpapatupad ng LGBTQ+ calclusive na mga grupo ng mga empleadong mapagkukunan ng yaman, pagbibigay ng pagsasanay sa walang malay na pagkiling, at pagtiyak na ang mga programang pang-suporta ng empleyado ay may kakayahang pangkultura.

Ang desisyon ng Korte Suprema EXT sa Bostock v. Clayton County ay nagmarka ng isang pinatubigang sandali para sa LGBTQ+ pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho.[kailangan ng sanggunian] Ang batas ng Pederal ay nagbibigay ngayon ng malinaw, pambansang proteksiyon laban sa diskriminasyon batay sa oryentasyong seksuwal at kasarian.[kailangan ng sanggunian] Ang mga adwado ay kailangang baguhin ang mga patakaran at mga gawain upang sumunod, samantalang ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng higit na pagtitiwala sa kanilang mga karapatan sa trabaho.