Ang Mapanganib na Pagkakaiba sa Pagitan ng mga Empleado at ng mga Kontraktor na Mapag - isa

Sa puso ng bawat independiyenteng ugnayang kontratista ay ang tanong ng klasipikasyon ng manggagawa. Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang empleyado at isang independiyenteng kontratista ay hindi lamang isang tatak na idedit ay nagdadala ng malalim na legal, pinansiyal, at operasyonal na mga resulta. Kapag ang isang negosyo ay umuupa ng isang kontratista, karaniwang inililipat nito ang panganib ng kung paano isinasagawa ang trabaho sa indibiduwal.Ang mga empleye, sa kabilang banda, ay napapasailalim sa kontrol ng employer civilers hindi lamang ang resulta ng trabaho kundi pati na rin ang mga paraan at pamamaraan na ginagamit upang makamit ito. Ang pundamental na ito ay ang mga responsableng buwis, mga batas sa seguro, at pag-agra-pagsahinan.

Ang mga ahensiya ng Kagawaran ng Paggawa, IRS, at estado ay namuhunan ng mahahalagang yaman sa pagtuklas at pagpaparusa sa maling mga klasipikasyon. Para sa mga negosyo, ang mga tulos ay mataas: ang isang maling klasipikasyon ay maaaring magbunga ng mga buwis, parusa, interes, at sahod na umaabot ng ilang taon.

Ang Pagsubok sa Katotohanan ng Ekonomiya

Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos (DOL) at ang Internal Revenue Service (IRS) ay may kani - kaniyang balangkas para sa isang kalagayan ng manggagawa, bagaman pareho silang may iisang elemento. Ang Economic Reality Test, na pangunahing ginagamit sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA), ay sumusuri kung ang isang manggagawa ay umaasa sa kabuhayan sa pag - upa ng negosyo o talagang nasa negosyo. Anim na pangunahing salik ang gumagabay sa pagsusuring ito:

  • Ang antas ng kontrol na isinasagawa ng inarkilang partido sa trabaho, kabilang na kung ang negosyo ay nagtatakda ng mga iskedyul, idinidikta ang mga pamamaraan, o tuwirang nangangasiwa sa manggagawa.
  • Ang mga workiologist ay may pagkakataon para sa pakinabang o pagkawala, na isinasaalang-alang kung ang manggagawa ay maaaring dagdagan ang kita sa pamamagitan ng kahusayang pamamahala, kahusayan, o sa pamamagitan ng pagkuha ng karagdagang mga kliyente.
  • Ang mga manggagawang ekwator ay namuhunan sa mga kagamitan o pasilidad, kung ihahambing sa investment ng mga arkiladong negosyante, upang malaman kung sino ang may panganib sa pananalapi ng trabaho.
  • Ang pagiging permanente ng relasyon[update, walang takda na mga tipanan ay nagmumungkahi ng katayuang empleyado, habang discrete, project-based na trabaho ay tumuturo sa katayuang kontratista.
  • Ang kasanayan ay nangangailangan ng para sa gawain at kung ang espesyalisadong kadalubhasaan ay nagpapahiwatig ng independiyenteng pagpapatakbo ng negosyo.
  • Kung ang mga serbisyo ay mahalagang bahagi ng inarkilang negosyo, na nangangahulugang ang trabaho ay sentral sa halip na akselaryo sa mga operasyon ng kompanya ⁇ s.

Walang isang salik ang tiyak; ang kabuuan ng mga kalagayan ang tumitiyak sa kalalabasan. Maaaring ipakita ng isang manggagawa ang ilang kawalang - kakayahan ng pagsasarili samantalang nananatiling umaasa sa isang kliyente sa ekonomiya. Para sa detalyadong sumaryo kung paano ikinakapit ng DOL ang pagsubok na ito, sumangguni sa DOLFES Ang mas mabuting pakikitungo ay dapat na magtuon ng pansin sa mga salik na pang - ekonomiya kaysa sa nabubukod na mga salik.

Ang Karaniwang Pagsubok sa Batas ng IRS

Sinusuri ng mga IRS ang klasipikasyon ng manggagawa gamit ang mga prinsipyo ng karaniwang batas na hinango mula sa mga dekada ng batas ng kaso. Habang ang kasaysayan ay bumalangkas sa mga 20 salik, ang mga ito ay tinitipon ng mga IRS ngayon sa tatlong pangunahing kategorya. Bhavioral control[1] [[FL] Ang negosyo ay nagtuturo kung paano, kailan, at kung saan gagawa, kasama ang antas ng pagsasanay na inilaan, sistema ng pagtatasa ay gumagamit, at kung ang negosyo ay magdikta ng pagkakasunod-sunod ng mga gawain.[T: Ang mga serbisyong pang-militarin ay tumatanggap ng mga gastos na pang-kagawa at ang mga negosyo ay may kaugnayang pang-kagawa sa mga entika-kagawa,[3][T] [[3] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[50] [[50] [[kailangan ng mga pangunahing mga ] [[T] [[kailangan ng mga pangunahing mga ] [[kailangan ng mga ] [[T] [[kailangan ng mga pangunahing mga pangunahing

Maaaring gamitin ng mga negosyo [[8[ upang humiling ng pormal na determinasyon mula sa IRS hinggil sa katayuan ng manggagawang taga-EXT. Gayunpaman, ang prosesong ito ay maaaring magbunsod ng audits para sa multiple taon. Ang isang mas ligtas na pamamaraan ay magsagawa ng internasyunal na pagtatasa gamit ang IRSCS at sumangguni sa isang propesyonal sa buwis.[kailangan ng sanggunian] Para sa mga opisyal na gabay ng IRSSSSSSPORESPORCORC.[T:2] Ang isang ST ay nagbibigay ng STCORCORCORS.[TCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCORCEPERS.

Mga Variasyon ng Estado-Level: Ang Pagsubok sa ABC

Sa isang lumalaking bilang ng mga estado, kabilang ang California, Massachusetts, New Jersey, Illinois, at New York, isang mahigpit [ test[[[ ay inilalapat para sa mga batas sa sahod at oras, seguro sa kawalan ng trabaho, at kabayaran sa workside. Sa ilalim ng test ng ABC, ang isang manggagawa ay ipinapalagay na empleyado malibang ang negosyong pang-utang ay patunayan ang lahat ng tatlong mga prong:

  • (A) Ang manggagawa ay malaya mula sa kontrol ng businessimen kaugnay ng pagsasagawa ng gawain, parehong sa ilalim ng kontrata at sa katunayan.
  • (B) Ang manggagawa ay nagsasagawa ng trabaho na hindi karaniwang kurso ng mga operasyong renta ng mga rentary businessitrics. Ang prong na ito ay lalo nang hamon para sa mga negosyo na umaasa sa mga kontratista upang magsagawa ng mga core worksific halimbawa, isang kompanyang panghatid gamit ang mga kontratang drayber o isang kompanyang software na gumagamit ng mga kontratang developer.
  • (C) Ang manggagawa ay nakaugaliang nagsasagawa ng isang independiyenteng itinatag na kalakalan, hanapbuhay, o negosyo na katulad ng sa gawain.Ang manggagawa ay dapat magkaroon ng hiwalay na korporasyong pangnegosyo, kliyente, at mga operasyon.

Ang B factor ay ang pinaka mahirap na pagsapat sa mga negosyo na ang mga kontratista ay nagsasagawa ng mga atas na sentral sa fideizers identity. California Events Proposition 22 ay nagbibigay ng isang bahagyang eksistratibo para sa mga app-based na transportasyon at mga kompanyang naghahatid, ngunit ang ABC test ay nananatiling default na pamantayan sa maraming estado. Ang Misclassification sa ilalim ng isang state ABC test ay maaaring magbunga ng matarik na multa, mga sahod sa likod, mga parusang sibil, at maging kriminal na bayarin sa mga kaso ng sa sinasadyang paglabag.Ang mga negosyo na kumikilos sa maraming estado ay dapat na tuntunin sa bawat hurisdiksiyon, habang ang ilang mga estado ay na naglalapat ng iba't ibang mga pagsubok para sa mga batas.

Pag - aayos sa Isang Robust Independent Kontraktor Agreement

Ang isang nasusulat na kontrata ay hindi lamang isang pinakamahusay na practicit ay isang depensa laban sa mga pag-aangkin ng misclassification. Ang isang mahusay na-drafted confirm ay dokumento ng partictorio intensiyon at ang istraktura ng relasyon. gayunpaman, ang isang kontrata lamang ay hindi maaaring manaig sa realidad ng kaayusang gumagana.Ang mga Courts ay titingin sa kabila pa ng dokumento kung paano ang relasyon ay aktuwal na kumikilos. Kung ang araw-sa-araw na realidad ay mukhang isang ugnayang pang-emplement, walang kontrata ang maaaring mag-iwas sa negosyo mula sa pasupresyo. ngunit ang malinaw sa simula ay tumutulong sa parehong mga partido na maunawaan ang kanilang mga karapatan at mga obligasyon at nagbibigay ng katibayan kapag ang mga layunin ng mga entrtribumentasyon o presbiyuternal.

Mahalagang mga Clause na Dapat Isali

Bawat kasunduang kontraktor ay dapat na magbigay ng espesipikong impormasyon sa sumusunod na mga lugar:

  • Scope of Work and Revigables:[ Itakda kung anong serbisyo ang ibibigay ng kontratista, ang inaasahang kalalabasan, deadlines, at mga batayan sa pagtanggap. Gamitin ang mga pamantayang pang-ekonomiya sa halip na mga batayang pang-edukasyon. Iwasan ang wikang nagpapahiwatig ng direktang pangangasiwa o instruksiyon sa kung paano isinasagawa ang gawain.
  • Mga Payment Termino:[ Ipunin ang bayad na istruktura ⁇ fall na bayad, orasang rate, o project base ⁇ at ang iskedyul ng pagbabayad. Huwag na huwag magbayad ng kontratista batay sa sahod o magbigay ng mga benepisyo tulad ng bayad-bayad na oras, habang ang mga kaayusang ito ay maiging gumagaya sa kabayaran ng empleyado.
  • ]Ccreality and Non-Disclosure: Protektahan ang mga lihim ng kalakalan at impormasyong proprietaryal.[kailangan ng sanggunian] Hindi dapat mag-akda ang kontratista na maghayag o gumamit ng kompidensiyal na datos sa labas ng proyekto at ibalik o sirain ang mga sensitibong materyales kapag natapos.
  • [[[Talaksan: Dahil ang gawaing ginawa para sa doktrinang pang-upa ay pangkalahatang hindi kumakapit sa mga independiyenteng kontratista (maliban sa limitadong mga kalagayan sa ilalim ng batas na pang-ekonomiya), ay kinabibilangan ng isang maliwanag na atas na sugnay na nagsasaad na ang lahat ng produktong gawa na nalikha sa loob ng tipanan ay awtomatikong inaatasan sa negosyo. cover copyrights, patents, trademark, at mga lihim na pangkalakalan.
  • [Unang-dependent Contractor Status:[[1] Kinikilala na ang kontratista ay sariling-ekonomiyang, responsable sa kanilang sariling mga buwis, seguro, at benepisyo. Estado na ang kontratista ay may karapatang magtrabaho para sa ibang mga kliyente at walang ugnayang pang-empleyo.
  • [Terminasyon Provisions: Itakda kung paano maaaring wakasan ng alinman sa partido ang relasyon at ang notisya na kinakailangan. Iwasan ang mga inaasahang on-call o mga walang-hanggang panahon ng tipanan. Ang isang ugnayang kontratista ay dapat magkaroon ng isang tiyak na dulong punto o maging marminable sa pamamagitan ng alinmang partido na walang parusa.
  • [Talaksan: Ipunin ang mga uri at pinakamababang pagsaklaw na dapat panatilihin ng kontratista, kabilang ang pangkalahatang seguro sa pagkakautang at, kung saan kapit, kabayaran ng mga manggagawa sa pamahalaan at seguro sa propesyonal na pagkakautang.

Pag-iwas sa Empleado-Tulad ng Wika

Mga salita ay mahalaga sa mga independiyenteng kasunduan sa kontratista. Iwasan ang mga terminong gaya ng ⁇ hire, ⁇ ⁇ fire, ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ , ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ , ⁇ ⁇ ⁇ , ⁇ o ⁇ training. ⁇ Sa halip ay gumamit ng ⁇ engage, ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇

Mga Pananagutan sa Pag - uulat at sa Pag - uulat

Isa sa mga pangunahing legal na responsibilidad kapag nagsasagawa ng independiyenteng mga kontratista ay ang pagsunod sa mga kahilingan ng buwis na iniuulat. di-tulad ng mga empleyado, ang mga independiyenteng kontratista ay hindi napapasailalim sa buwis na buwis na hindi natatanggal, Katanggalan ng mga tao, Medicare, o mga kontribusyon sa seguro na walang trabaho ng mga nag-aarkila. Sa halip, nagbabayad ang kontratista ng mga buwis na sariling-empleo.[kailangan ng sanggunian] Ang mga renta ay dapat maglabas ng isang [[FLLLT:0] Forporm-NECECECECORS.[[TC.[TC.[TCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCORCCORCORCORCCCCCCORCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCC

Kung ang mga ahensiya ng kita ng IRS at ng estado ay sinusuri ang maling mga klasipikasyon dahil sa hindi nito pinagbabayaran ang pamahalaan ng mga buwis na bayad-bayad.Sa ilang kaso, ang negosyo ay dapat magbayad sa manggagawa ng mga klasipikasyong panlipunan at Medicare ang mga buwis na pang-impormasyon, interes, at multa.Sa ilang kaso, ang negosyo ay dapat magbayad sa mga manggagawa ng mga klasipikasyon na may bahagi sa Social Security at mga buwis na Medicare, lalo na kung ang mga ahensiya ng Estado ay maaaring magpataw ng karagdagang parusa sa hindi pag-a-a-awtrap, mga industriyang pang-kodibidwa, transportasyon, at teknolohiya.

Maraming estado ang humihiling din ng mga negosyo upang magparehistro sa ahensiya ng manggagawa ng estado bago magsagawa ng independiyenteng mga kontratista.Ang ilang estado ay nagsasaad na ang mga negosyo ay nag-uulat ng mga bagong kasunduang kontratista sa loob ng isang itinakdang timefame. ang hindi pagsunod sa mga kahilingang ito sa pagpaparehistro at pag-uulat ay maaaring magbunga ng mga multa at tumaas na panganib ng audit. kumonsulta sa isang propesyonal sa pagbubuwis upang matiyak ang pagsunod sa parehong obligasyong pederal at estado.

Mga Proteksiyon sa Seguro at Manggagawa

Sa pangkalahatan, ang mga employer ay hindi hinihiling na magbigay ng independiyenteng mga kontratista ng mga segurong workside, insurance para sa mga walang trabaho, o benepisyo sa kalusugan. Gayunpaman, ang mga batas ng estado ay nag-iiba-iba. Sa ilang mga estado, ang mga negosyong nagpapaupa ng mga kontratista ay dapat na kumpirmahin na ang kanilang mga kontratista ay may mga bayad-pinsalang idepentibo kung ang kontratista ay na hindi nagsasagawa ng kanilang sariling trabaho na maituturing na mapanganib. Sa mga industriyang konstruksiyon at mataas na-isk, ang isang negosyo ay maaari pa ring mag-agang managot sa isang indibidwal na bayad sa mga pinsalang kontraktor kung ang kontratista ay hindi mag-probastabili ng kanilang sariling mga coverasyon.

Ang pagdaragdag ng kahilingan para sa kontratista upang panatilihin ang mga patakarang ito sa kontrata ay nag-iingat sa parehong partido. Ang paghiling ng sertipiko ng seguro bago magsimula at makumpirma na ang saklaw ay nananatili sa buong panahon ng tipanan. Ang sertipiko ay dapat magbigay ng pangalan sa nagpapaupa na negosyo bilang isang karagdagang regulator sa kontratistang administratives pangkalahatang patakaran. Para sa mga kontratista na nagtatrabaho sa on-site, isaalang-alang ang paghiling sa mga manggagawa ng kabayarang pang-produkwensiya upang mag-iwas sa mga pag-aang na may kaugnayan mula sa mga pag-aklas sa mga aksidente sa lugar ng trabaho. sa ilang mga hurisdiksiyon, ang hindi pagtiyak ng isang insurance sa tradiktor ay maaaring magbunga ng mga insurance sa pag-tanggap na kriporyalista bilang among pang-militaryalista para sa mga layunin para sa mga layunin ng mga manggagawang pang-adro.

Mga Batas Laban sa mga Di-Iskriminasyon at mga Kontraktor na Mapagsarili

Ang Title VII ng Civil Rights Act, ang mga Amerikano na may mga Kapansanan Act, at karamihan ng mga batas ng pederal anti-distribution ay nag-iingat ng mga empleyado, hindi ng mga independiyenteng kontratista. gayunpaman, ang ilang estado at lokal na hurisdiksiyon ay may mga karagdagang proteksiyon sa mga independiyenteng kontratista.Ang Lungsod ng Bagong York, halimbawa, ay nagbabawal ng diskriminasyon laban sa mga independiyenteng kontratista sa ilalim ng batas ng karapatang pantao nito. California Events Unruh Civil Rights Act ay maaaring kumapit sa lahat ng mga relasyong pangnegosyo, kabilang ang mga may-akdag pang-inhinal na mga traditoryalista.

Kahit na kung hindi hinihiling ng batas, ang paggamot sa lahat ng manggagawa ng ekilasyon at mga kontratista na may kinikilingan at paggalang ay nakababawas sa legal na pagkalantad at nagpapabuti sa kultura ng pinagtatrabahuhan. Iwasan ang may kinikilingang pananalita sa mga kontrata at tiyakin na ang mga pasiya tungkol sa pagsasagawa o pag - aalis ng mga kontratista ay batay sa lehitimong mga kadahilanan sa negosyo, hindi protektadong mga katangian. Isaalang - alang ang pagpapatupad ng isang pare - parehong proseso ng pagpili ng kontratista na doo'y maaaring magkaroon ng makatuwirang mga pamantayan na gaya ng kasanayan, karanasan, pag - aari, pag - uuri, at makukuhang mga patakaran.

May - ari ng mga Ari - arian: Isang Madalas na Pagliyab

Kapag ang isang independiyenteng kontratista ay lumilikha ng trabahong maaaring mag - aral ng copyright, ang hindi pagtupad na tuntunin sa ilalim ng batas ng copyright ng E.U. ay na ang kontratista ang may karapatang mag - ari ng copyright maliban na lamang kung may nakasulat na kasunduan na nag - aatas ng karapatan sa trabaho. Ang trabahong ginawa para sa mga empleado at sa ilang partikular na kategorya ng inatasang manggagawa ay dapat na mangahulugan ng kontribusyon sa isang sama - samang trabaho, bahagi ng isang pelikula o iba pang audiovisual work, isang salin, o isang karagdagang trabaho, o isang karagdagang work work worksyard. Pagkatapos ay dapat na sumang - ayon sa pagsulat ang mga partido ay dapat na gumawa ng isang software, gumawa ng detalyadong may detalyadong kopya, at panatilihin ang isang manunulat na walang lisensiya.

Anumang negosyo na nagsasagawa ng isang kontraktor upang gumawa ng software, sumulat ng nilalaman, magdisenyo ng mga graphic, gumawa ng audio o video, o lumikha ng anumang gawaing hindi mabasa ay dapat na may kasamang malinaw Ang pag-aanalisa ng intelektuwal na pag-aari sugnay sa kontrata. Ang sugnay ay dapat na nagsasaad na ang lahat ng mga ahensya ay na ang lahat ng mga transaksyon, kabilang ang mga copyright, patents, mga tatak, at mga lihim ng kalakalan, ay kaagad at walang bayad na itinakda sa pag-sa-tanggapan sa negosyo.Specty ay dapat sabihin na ang atas na ang mga entidad na ang mga entidad ay ang nag-a-ayon sa anumang mga kinakailangang dokumento upang makapagsa-pagsalin ng mga dokumento.

Isa pa, isaalang - alang ang isang ⁇ na ginawa para sa pahayag sa requilerance kung saan angkop, bagaman hindi ito isang panghalili sa isang atas. Ang kontrata ay dapat ding humiling sa kontratista na isiwalat ang anumang mga materyales na pre-exist na kanilang nilakipan ngificity tulad ng code librarys o stock imagesificants official referencements.Ang negosyo ay maaaring mag-implement ng sarili nang walang pagmamay-ari ng mismong gawa na binayaran nito, na humahantong sa magastos na mga pagtatalo at potensiyal na mga imbensiyon.

Karaniwang mga Patibong sa Maling Pag - uuri at Kung Paano Maiiwasan ang mga Ito

Ang mga pag-aangkin ng misclassification ay kadalasang lumilitaw mula sa mga dibuho na gumagaya sa ugnayang empleyado sa halip na isang independiyenteng kaayusang kontratista. Ang karaniwang mga pulang watawat ay kinabibilangan ng:

  • Control sa iskedyul at pamamaraan:[kailangan ng sanggunian] Ang pag-aaalok sa kontratista na magtrabaho ng espesipikong oras, sundin ang isang nakatakdang pagkakasunod-sunod ng mga gawain, o tanging magtratrabaho mula sa isang lokasyon ng kompanya.
  • [[[Talaksan: Paghadlang sa kontratista sa pagtatrabaho para sa ibang mga negosyo o sa paglilingkod sa maraming kliyente.
  • [[Talaksan] Mga kagamitan at workspace: Pagtutustos ng kontratista sa pamamagitan ng isang desk, computer, telepono, software lisensiya, o adres ng kompanya sa email, lalo na kung hindi pinananatili ng kontratista ang kanilang sariling opisina o kagamitan.
  • Habanghabang-term o walang hangganang tipanan: Ang pakikitungo sa isang kontratista tulad ng isang permanenteng stans sa halip na panatilihin ang mga ito para sa isang discrete project na may tiyak na petsa ng pagtatapos.
  • Integration in the business: Ang pagdadalo ng kontratista sa mga pulong ng mga kawani, pagtanggap ng mga review ng empleyado sa pagganap, pagsusuot ng uniporme o badge, paggamit ng mga manwal ng empleyado, o pagsali sa mga kaganapan ng kompanya.
  • Ang mga gastos sa reimbursing ay awtomatikong: Pagtatakip ng mga regular na gastos sa negosyo nang hindi na nangangailangan ng kontratista upang makuha ang anumang halaga, na nag-aalis ng pakinabang o nawalang elemento.

Upang maiwasan ang mga patibong na ito, istruktura ang ugnayan upang bigyang diin ang elektriko ng indibidwal na pagsasarili. Hayaang ang kontratista ay magtakda ng kanilang sariling oras, gamitin ang kanilang sariling kagamitan, magtrabaho mula sa kanilang sariling lokasyon, at maglingkod sa maraming kliyente. Document na ang kontratista ay may pagkakataon para sa pakinabang o kawalan ng ekwasyon halimbawa, sa pamamagitan ng pagsipi ng mga permanenteng bayad o sa pagkontrol ng mga gastusin. (salit-sa-sa-sa-panahong pagrerepaso) Pagrerepaso ng kaayusan gamit ang mga pagsubok ng IRSS o DOL. Kung ang isang relasyon ay nagsisimulang magmukhang ugnayang pang-isipan, isaalang-alang-alang-alangan bago makialam ang mga entrclass.

Pinakamabuting mga Gawain Para sa Patuloy na Pag - aaral ng Kapwa

Ang pagpapanatili ng pagsunod ay hindi isang minsan-panahong kaganapan. Kung paanong ang kalikasan ng trabaho o ang iyong mga pagbabago sa negosyo, gayon din ang klasipikasyon ng iyong mga kontratista.Implement ang mga pinakamahusay na gawaing ito upang mabawasan ang panganib at mapanatili ang mga defensableng mga ugnayang kontratista:

  • Coneduct taunang klasipikasyon audits.[ Review a representative tests laban sa ekonomikang realidad, IRS, at ABC tests. Isulat ang pagsusuri at panatilihin ang mga rekord sa hindi bababa sa tatlong taon matapos ang tipanan.
  • Maglagay ng detalyadong rekord.[ Ang Retain ay lumagda ng mga kontrata, sa mga resibo, patunay ng seguro, mga anyong W-9, at dokumentasyon kung paanong ang aktuwal na pagkontrol ay isinasagawang ⁇ or hindi isinasagawa ang ⁇ in. Correspondence na nagpapakita ng pagsasarili ng kontratista ⁇ s ay mahalagang ebidensiya.
  • Mga namamahala sa pagsasanay.[[[[1] Natitiyak na ang sinumang nangangasiwa sa mga kontratista ay nakauunawa na hindi nila kayang pangasiwaan ang mga paraan ng trahektorisyon, diktahan ang kanilang mga iskedyul, o tratuhin sila bilang mga empleyado. Maglaan ng mga nakasulat na panuntunan at pag-aasal ng pana-panahong mga sesyon ng pagsasanay.
  • Use a connect onboarding process.[[kailangan ng sanggunian] Magkaroon ang bawat kontratista ng isang pamantayang kasunduan at magbigay ng kumpletong W-9 bago magsimula ang anumang akda. Gamitin ang isang talaan upang matiyak na ang lahat ng dokumentasyon ay nakolekta at napatunayan.
  • [ Kapag pinag-alinlangan, sumangguni sa isang abogadong pang-empleo o isang certified public accountant na nagdadalubhasa sa klasipikasyon ng manggagawa.[kailangan ng sanggunian] Ang proactive legal review ay mas mura kaysa sa pagtatanggol sa isang pag-aangkin ng misclassification.
  • Ang batas ng estado ngMonitor ay nagbabago. Ang mga batas ng Manggagawa klasipikasyon ay mabilis na lumitaw.[kailangan ng sanggunian] Ang mga pag-aapruba mula sa DOL, IRS, at mga kaugnay na ahensiya ng estado ay upang manatiling may kabatiran sa mga bagong kahilingan o mga prayoridad ng pagpapatupad.

Para sa karagdagang mga mapagkukunan, ang Small Business Administration ng Estados Unidos ay nag-aalok ng isang [update sa mga independiyenteng kontratista na sumasaklaw sa mga saligang-batas at nagbibigay ng mga link sa mga tuntuning estado-specific. Ang National Conference of State Legislatures ay nagpapanatili rin ng isang [[[[-by-state tracker of misclassification Lawization[.

Pagsasaayos

Ang pag-uuri ng mga independiyenteng kontratista ay maaaring magbigay ng pag-aangkop at pag-access sa mga espesyalisadong kasanayan, ngunit nangangailangan ng masusing pag-unawa sa mga legal na responsibilidad. ang maling pag-aasal ay nagdadala ng seryosong pinansiyal at legal na panganib, mula sa mga buwis sa likod at mga parusa upang bayaran ang mga pag-aangkin at pagdedemanda. Sa pag-unawa sa mga pagsubok na ginagamit upang matiyak ang katayuan ng manggagawa, ang pag-aasal ng mga kontratang maliwanag at komplientista, ang paghawak ng mga obligasyong buwis, pag-iingat ng angkop na seguro, pagprotekta ng intelektuwal ng ari-arian, at pakikitungo sa mga kontradibidasyon ng mga konsiyalbiyudadal na hindi maaaring magkaroon ng mga layunin ng mga konsiyalbiyudad ang mga kompetikadong relasyon.

Ang mga negosyo na itinuturing ang klasipikasyon ng kontratista bilang isang pagsunod sa mga bagay na dapat sundin sa halip na isang pag - iisip ay mas magiging handa para makibagay sa mga pagbabagong ito.