Bagaman ang mga kasunduang pambibig o pakikipagkamay ay maaaring gumana sa panandaliang panahon, lumilikha naman ang mga ito ng mahalagang legal at pinansiyal na pagkakalantad.Ang isang mahusay na-draped na nasusulat na kasunduan ay nagsisilbing isang mutual na pambadya, na nag-iisang inaasahan sa kabayaran, mga tungkulin, intelektuwal na pag-aari, at delusyon.Ito ay isang kritikal na kasangkapang pang-ekonomiyang pang-ekonomiya, hindi lamang isang pormal na kahilingan.

Ang mga kompanya at manggagawa ay napipilitang umasa sa mga batas na may karapatan sa estado, na maaaring hindi magreresulta sa espesipikong mga intensiyon ng alinman sa partido, na kadalasan nang nauuwi sa magastos na mga kasunduan, parusa sa buwis, at nasirang mga ugnayan sa trabaho.

Ang Foundational Distinction: Empleye vs. Independent Contraktor

Bago mag-draft ng isang sugnay, kritikal na wastong uriin ang manggagawa. Ito ang pinaka karaniwan at mataas na-isk na lugar sa batas ng trabaho. Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang empleyado at isang independiyenteng kontratista ay hindi itinatakda ng pamagat sa kasunduan, ngunit sa pamamagitan ng aktuwal na kalikasan ng gumaganang relasyon.Ang mga ahensiya ng pamahalaan ay gumagamit ng espesipikong mga legal na pagsubok upang matiyak ang klasipikasyon, at ang pag-aaalinlangan nito ay maaaring humantong sa matinding parusa.

Kung Bakit Mahalaga ang Pag - uuri

Ang mga mpleye ay may karapatan sa isang malawak na saklaw ng mga legal na proteksiyon na hindi ang mga independiyenteng kontratista. Kabilang dito ang minimum na sahod at overtime sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA), segurong kabayaran ng mga manggagawa, benepisyo ng kawalang trabaho, bakasyong pampamilya at medikal, at proteksiyon sa ilalim ng mga batas laban sa batas laban sa batas na pang-diskriminasyon.[kailangan ng sanggunian] Ang mga kompanya ay dapat ding mag-iurong ng mga buwis na peyrol (Social Security, Medicare, at buwis sa kita) para sa mga empleyado.

Ang pinansiyal na mga implikasyon ng maling klasipikasyon ay nakalilito, ang isang negosyo na nasumpungang nagkamali sa pag - uuri sa isang empleado ay maaaring managot sa mga sahod, walang bayad na obertaym, hindi binabayarang mga buwis, mga parusa, at ang halaga ng mga pakinabang na dapat sanang ibinigay. Ang mga IRS, Kagawaran ng Paggawa, at mga ahensiya ng estado ay aktibong nag - aawdisyon sa mga negosyo para sa maling pag - uuri.

Ang "Maunawaing Pagkontrol" at ang mga Katotohanan sa Ekonomiya ay Nasusubok

Ang IRS ay gumagamit ng isang common-law test na nakatuon sa antas ng pagkontrol ng negosyo ay nag-eeeksperimento sa manggagawa.Ito ay nahahati sa tatlong kategorya: behavioral control (nagsasagawa ng kontrol sa negosyo kung paano, kailan, at kung saan ang gawain ay isinasagawa?), [fincial control (nagawa ng isang mahalagang kagamitan, sa mga di-abiling gastos?), [[2] Ang mga pakinabang ng mga kompanya ay ang [[T][T] ay ang mga pangunahing pakinabang ay ang isang [[T][T].[T][5][T].[T] Ang mga pakinabang ay ang isang pangunahing entidad ay ang mga entidad ay ang mga entidad (sac.[T.[5][[T.[[[5] Ang mga ential.

Gumagamit ang Kagawaran ng Paggawa ng mas malawak na "ekonomiyang pang-ekonomiya" ng pagsusulit upang matiyak kung ang manggagawa ay umaasa sa kabuhayan ng amo. ang pagsusulit na ito ay tumitingin sa pagkakataon ng manggagawa para sa pakinabang o kawalan, ang relatibong pamumuhunan ng manggagawa at ng amo, ang antas ng pagiging permanente ng ugnayan, at ang lawak kung saan ang trabaho ay isang mahalagang bahagi ng negosyo ng amo.

Maraming estado, partikular na ang California na may pagsubok na ABC, ang isang manggagawa ay ipinalalagay na empleyado maliban sa ang negosyo ay makapagpapatunay na (A) ang manggagawa ay malaya sa kontrol, (B) ang trabaho ay nasa labas ng karaniwang kurso ng negosyo, at (C) ang manggagawa ay independiyenteng nagsasagawa ng isang tatag na kalakalan o negosyo. Ang mga ito ay binibigyan ng masalimuot at iba't ibang pamantayan, umaasa sa isang boyplater na nagsasaad ng "Intpen Conctor" ay ang aktuwal na pag-aayos ng isang aktiba-ibang pag-gawa.

Para sa opisyal na patnubay sa mga salik ng klasipikasyon, dapat repasuhin ng mga negosyo ang mga panuntunan ng IRS sa klasipikasyon ng manggagawa sa IRS.gov.

Pag - aalis ng mga Kapani - paniwala sa Trabaho

Ang isang kasunduan sa trabaho ay nagbibigay ng katiyakan sa pag-unawa sa pagitan ng isang amo at isang empleyado. Dapat malinaw na i-record nito ang mga termino ng relasyon, pinoprotektahan ang mga interes ng amo sa negosyo habang nagbibigay ng katiyakan sa empleyado tungkol sa kanilang papel at kabayaran. Habang ang ilang mga estado ang default sa "at-will" na trabaho, ang isang nakasulat na kasunduan ay maaaring baguhin ang default na ito o basta pagtibayin ito upang maiwasan ang kalituhan. Narito ang mga mahalagang seksiyon ng isang matibay na kasunduan sa trabaho:

Ay Ay Ay Ay Mag-host ng Trabaho at Terminasyon

Ang karamihan ng mga trabaho sa Estados Unidos ay "at-will," ibig sabihin ay alinman sa partido ay maaaring tapusin ang relasyon sa anumang oras, sa anumang dahilan (na hindi ilegal), o sa walang kadahilanan. Upang mapanatili ang katayuang ito, ang kasunduan ay dapat na maglaman ng isang malinaw, makatwiran at-will sugnay. Ang sugnay na ito ay dapat na nagsasaad na ang at-loob na katayuan ng empleyado ay hindi maaaring baguhin maliban sa isang nilagdaang sulat mula sa isang opisyal ng kompanya.

Para sa mga ehekutibo o susing mga bayad, isang "for-sanhi" na probisyon ng pagtatapos ay karaniwan. Ito ay nagbibigay kahulugan sa espesipikong mga dahilan para sa pag-apruba (hal., pagnanakaw, malubhang kapabayaan, pananalig sa isang krimen) na pumapayag sa amo na huminto nang walang pagputol. Ang kasunduan ay dapat ding magbalangkas ng mga yugto ng notisya, pagbabawas ng sahod, at ang paggamot ng equitation sa pag-aapruba. ang ilang mga pakete ay kadalasang naka-kondisyon sa isang pirmang paglabas ng mga pag-aang pag-aangkin (isang kasunduan).

Pag - aapsensiya, Pag - urong, at mga Pakinabang

Ang bahaging ito ay dapat na malinaw na pagbayad ng estado, dalas ng sahod, at anumang komisyon o bonus na mga kayarian. ang Ambigity dito ay pangunahing pinagmumulan ng demanda. Kung ang mga bonus ay maingat, ang kasunduan ay dapat na malinaw na magsabi na ang mga ito ay hindi ginagarantiyahan at maaaring baguhin o alisin sa pagpapasiya ng amo.

Ang equity resuit (mga opsyon ng stock, limitadong stock unit) ay isang komplikadong lugar. Ang kasunduan ay hindi dapat detalyadong mag-iisa ng mismong plano kundi dapat na tumukoy sa espesipikong dokumento ng plano at magbigay ng kasunduan. Ang mga mpleye ay dapat ituon upang repasuhin ang mga dokumento para sa buong termino, kabilang ang mga iskedyul ng pag-aaalaga at mga implikasyon ng buwis.

Ang mga benepisyo ay pangkalahatang hindi kumpletong detalyado sa kasunduan ngunit dapat na tukuyin ng mga dokumento ng plano (hal.g., 401(k), segurong pangkalusugan, nabayarang oras). statling na ang mga benepisyo ay sumasailalim sa pagbabago sa pagiging maingat ng kompanya ay isang mabuting gawain.

Di - wastong Atas sa Pag - aari

Ito ay ang pinaka-mahalagang sugnay para sa teknolohiya at mga kompanyang malikhain. Walang wastong IP assignment sugnay, ang isang empleyado ay maaaring magpanatili ng mga karapatan sa mga imbensiyon o mga gawa na kanilang nililikha sa trabaho. Ang kasunduan ay dapat mag-atas sa kompanya ng lahat ng mga karapatan sa anumang produktong gawa na may kaugnayan sa negosyo, nalikha sa panahon ng trabaho, o gumagamit ng mga mapagkukunan ng kompanya. Ito ay dapat magtakip ng mga patente, copyrights, tatak, mga sekreto ng kalakal, at mga imbensiyon. Dapat din na isama nito ang isang "mga gawang ginawa para sa mga trabahong pang-gawa" pahayag para sa mga gawang pang-karapat.

Ang ilang mga estado, tulad ng California at Minnesota, ay naghihigpit sa atas ng mga imbensiyon na nilikha nang buo sa sariling panahon ng empleyado, nang walang mga mapagkukunan ng kompanya, at hindi nauugnay sa kasalukuyang o inaasahang negosyo ng kompanya.[kailangan ng sanggunian] Ang mga eksepsiyon na ito ay dapat na umimbento ng mga hindi maipatupad. Ang mga empleye ay dapat magtala ng anumang mga naunang imbensiyon sa isang iskedyul na nakakabit sa kasunduan.

Mga Tipang Panseguridad: NDA, Non-Competes, at Non-Solicitation

Ang mga sugnay na ito ay nag-iingat sa lehitimong interes ng kompanya. A non-disclosure concession (NDA) ay pumipigil sa empleyado sa paggamit o pagbabahagi ng kompidensiyal na impormasyon.Ito ay pamantayan at pangkalahatang mahigpit na maipatutupad, kung ang katuturan ng "mapagkakatiwalaang impormasyon" ay hindi masyadong malawak.

Non-compete sugnay[ Ang pinaka-kontrobersiyal. Kanilang nililimitahan ang empleyado sa pagtatrabaho para sa isang kakompetensiya para sa isang espesipikong panahon at heograpikong lugar pagkatapos umalis. Sa unang bahagi ng 2024, ang Federal Trade Commission (FTC) ay naglabas ng tuntunin na pangunahing nagbabawal sa mga hindi-kompyuter na pambansa, bagaman ang pagpapatupad nito ay kasalukuyang nananatili at humaharap sa mga legal na hamon. Anuman ang resulta ng pamahalaan ng bansa, maraming estado (California, New York, Massachusetts hinggil sa mga patakarang hindi-ka-ka-ka-kataya, at pangkalahatang-2 na ang mga batasan ng estado,[CT][C.[C.[C.[C.[C.[C.[C.[C.] Ang mga batas ay dapat magkaroon ng mga batas:] Ang mga tuntunin ay dapat magkaroon ng mga batas ay dapat magkaroon ng mga batas sa mga batas sa mga batas ng mga batas ng mga batas ng mga batas ng mga batas ng mga batas ng mga batas ng mga batas na hindi-2-2-2-2-T] Ang mga batas

Non-solicitation sugnays[ upang maiwasan ang umaalis na empleyado na mangilak ng mga kliyente, parokyano, o iba pang empleyado ng kompanya. Ito ay karaniwang mas maipatutupad kaysa sa mga hindi-kompyuter. Upang maging epektibo, dapat nilang malinaw na bigyang kahulugan ang "solitasyon" (hal., direktang laban sa hindi tuwiran, pinupuntirya laban sa pangkalahatang marketing).

Resolusyon at Pagkakasalungatan

Maraming mga amo ang kinabibilangan ng mga insectation sugnay, na nangangailangan ng mga alitang pang-empleo-related upang malutas sa pamamagitan ng pribadong koleksyon sa halip na sa korte.[update] Ang mga sugnay na ito ay kadalasang naglalaman din ng isang class aksyong waver, na humahadlang sa mga empleyado na magsama-sama sa isang klase o samang aksiyon. Ang pagpapatupad ng mga kasunduang pang-ayos para sa mga empleyado ay dapat na pinagtibay ng Kataas-taasang-taasang Hukuman ng Estados Unidos, na protodibidwal ( ⁇ ang protocol), na protodibidwal ( ⁇ ang protocol, protoder), na produkrektor, at produkrekrekrekreksyon, at produkrekrekreasyon ay dapat maging isang pangunahin na nagbibigay (ang entasyon, at produkreksyon, at produkrekrekreasyon, at kondisyon, at produksyon) ay dapat maging malinaw na dapat na ang mga gastos sa pag-kadong

Pag - arte sa Mabisang mga Kasunduang Kontraktor

Ang mga kasunduang pang-komiks ay nagsisilbi ng ibang layunin kaysa sa mga kasunduang pang-empleyo. Ginagamit ang mga ito kapag ang isang negosyo ay nagsasagawa ng isang tao o korporasyon na nagpapatakbo ng isang nagsasariling kalakalan o negosyo.Ang simulaing pang-ekonomiya ay ang pagkontrol ng kontratista sa mga kaparaanan at pamamaraan ng kanilang gawain, habang ang negosyo ay nakatuon sa resulta o mga pagbigay-daan.Ang isang matibay na kasunduang kontratista ay nagpapatibay sa independiyenteng kalikasan ng ugnayan at malinaw na nagbibigay ng kahulugan sa mga terminong pang-komersyo.

Pagpapakahulugan sa Seksyong Gawa at mga Pagbibigay - Buhay

Hindi tulad ng isang kasunduan sa trabaho, na maaaring maglarawan ng isang malawak na papel, ang kasunduang kontratista ay dapat magtuon ng pansin sa isang tiyak na project, saklaw ng trabaho, o mga transaksyon.Ang mas espesipikong saklaw, mas malakas na ang mga independiyenteng klasipikasyong kontratista ay nagiging. Iwasan ang mga wika na gumagaya sa kontrol ng amo, tulad ng mga determinasyong espesipikong oras, na nangangailangan ng araw-arawang mga pagpupulong ng katayuan, o pag-atas sa kontratista na may "iba pang mga tungkulin ayon sa hinihingi.", pagbibigay ng mga depresipikasyon, mga deprestansiya, mga istrasyon, at mga batayan para sa mga entidad para sa mga tiyak na pagbibigay ng mga batayan para sa mga entidad.

Kabilang sa isang mahusay na nakasulat na saklaw ang pagsisimula at pagtatapos ng mga petsa, espesipikong mga gawain, pamantayan sa pagganap, at isang malinaw na proseso para sa pagsumite at pagsang-ayon ng gawain. kung ang mga pagbabago sa saklaw, ang kasunduan ay dapat na mangailangan ng isang nakalagdang pagbabagong kaayusan.Ito ay pumipigil sa "scope creep," na maaaring magpalabo sa mga linya ng relasyon at humantong sa mga pagtatalo tungkol sa pagbabayad.

Mga Termino at Gastos

Ang mga kasunduang pang-traktor ay karaniwang nag-aalok ng mas madaling pag-aangkop sa mga istrakturang pang-salapi kaysa sa mga kasunduang pang-empleyo. ang mga karaniwang istraktura ay kinabibilangan ng isang takdang bayad sa proyekto, orasang rate, o araw-araw/weekly rate. Ang kasunduan ay dapat magbigay ng espesipikong pag-aalok ng halaga, kung paano sa mga resibo dapat isumite sa mga sariling gastos, maliban na lamang kung sa napagkasunduan. Ang kasunduan ay dapat na detalyadong pag-dededetalye kung ano ang mga gastos at nangangailangan ng mga resibo.

Upang maprotektahan laban sa hindi-bayad, dapat isaalang-alang ng mga kontratista ang mga late fee, interes sa mga sobrang pagbabayad, at karapatang tumigil sa trabaho kung hindi tinanggap ang bayad. Dapat ding sabihin ng kasunduan na ang kontratista ay hindi karapat-dapat sa benepisyo ng empleyado, bayad-bayad na oras, o anumang uri ng pagputol.

Mga Ari - arian at Trabaho Para sa mga May Edad

Ang IP pagmamay-ari ang pinaka karaniwang litligated isyu sa mga kasunduang kontratista. di-tulad ng mga empleyado, ang "mga gawaing ginawa para sa bayad" doktrina sa copyright ay kumakapit lamang sa mga kontratista sa napaka-dependikadong kategorya (hal., mga salin, pagsubok, kontribusyon sa mga gawang sama-sama). Para sa karamihan ng mga proyekto, ang kontratista ay nagpapanatili ng buong copyright maliban na lamang kung may nakasulat na atas ng karapatan.

Samakatuwid, ang isang matipunong kasunduang kontratista ay dapat na naglalaman ng isang maliwanag na ⁇ ang pag-aanalisa ng IP para sa lahat ng produktong gawa na nilikha sa ilalim ng kontrata. Ito ay dapat sumaklaw sa mga copyright, patent, tatak, at iba pang mga kasangkapang intelektuwal. Ang kontratista ay dapat ding sumang-ayon na tulungan ang negosyo sa pag-aangkop ng mga karapatang iyon (hal., paglagda ng mga aplikasyong patent). Para sa open-source o pre-exist na gamit ang kontratista, ang isang talaan ng mga dapat na dapat kong i-P ay ikabit sa kasunduan, dapat na dapat na dapat na gamitin bilang bahagi nito.

Ang Independiyenteng Kontraktor, Seguro, at Pag - aalis ng Imahinasyon

Dapat na malinaw na sabihin ng kasunduan na ang kontratista ay isang nagsasariling kontratista, hindi isang empleado. Dapat sabihin nito na ang kontratista ang may pananagutan sa kanilang sariling mga buwis, benepisyo, at kabayaran ng mga manggagawa.[kailangan ng sanggunian] Tandaan na ang pahayag na ito ay hindi lamang isang legal na kalasag; ang aktuwal na ugnayang gumagawa ay dapat magpahiwatig ng kasarinlang ito.

Ang isang malakas [1][1][kailangan ng sanggunian][kailangan ng trademark[1] upang i-deced ang negosyo na hindi nakapipinsala sa anumang pagkalugi, pag-aangkin, o pinsala na nagmumula sa trabaho ng kontratista, lalo na para sa IPFF o paglabag sa kompidensiyal.[kailangan ng sanggunian] Ang negosyo ay dapat ding humiling sa kontratista na magdala ng espesipikong mga patakaran sa seguro, tulad ng pangkalahatang seguro sa pagkakautang, propesyonal na bayad (errektor at o o discurces) na seguro, at ang seguro ng mga manggagawa. Ang pag-rererektor ng seguro ay isang kompsiyon ng mga kompanya ay isang batayan ng mga partidong nagpo-prokomunsyo ng seguro.

Para sa mas detalyadong pagsusuri kung paano ibubuo ang mga ugnayang ito mula sa perspektibo ng manggagawa, nagbibigay si Nolo ng isang nakatutulong na gabay sa mga nagsasariling kontratista sa Nolo.com].

Ang pagpasa sa kasunduan ay unang hakbang lamang.Ang pag-udyok ng kasunduan ay legal na komplient at epektibong ipinatutupad ay kung saan nagsisimula ang tunay na gawa.Ang mga kontratang undated o di-nagbabagong inilalapat ay maaaring lumikha ng mas malaking pananagutan kaysa sa walang kontrata.

Kasuwato ng mga Batas Pederal at ng Estado

Ang mga batas sa trabaho at kontratista ay lubhang nagkakaiba - iba sa estado. Ang kontratang may bisa sa Texas ay maaaring lubusang hindi maipatupad sa California. Ang mga negosyo na kumikilos sa maraming estado ay dapat na maging maingat. Halimbawa, binabayaran nang may sakit na mga batas sa pag - iiwan, sahod at mga batas sa oras, at mahigpit na mga batas sa tipan ay maaaring lubhang nagkakaiba. Ang mga probisyon ng kontrata ay dapat na mag - ingat sa batas ng estado[FLT:[1] at na siyang nagtatakda ng mga batas ng estado. Ito ay maaaring magkapit ng mga trabahong karaniwan nang walang pahintulot ng pamahalaan kung ang mga empleado at ang mga empleyado ay maaaring gamitin ang mga empleyado.

Ang mga negosyo ay dapat ding tumiyak ng pagsunod sa FLSA, ang mga Amerikanong may mga kapansanan Act (ADA), Title VII, at iba pang mga batas ng pederal na anti-diskriminasyon.Ang mga manwal ng mpleye ay dapat na maging alinsunod sa mga kasunduan sa trabaho upang maiwasan ang paglikha ng mga ipinahiwatig na kontrata na sumasalungat sa at-will status.Ang Society for Human Resource Management (SHRM) ay nag-aalok ng malawak na mga mapagkukunan sa pagsunod at pag-unlad ng handbook sa SHRM.org.

Pagiging Balarila at Pagiging Di - Pabagu - bago sa Pagkakapit

Iwasan ang legalese kung maaari. Ang pinakamahusay na kontrata ay nakasulat sa payak na Ingles upang ang dalawang partido ay maunawaan ang kanilang mga karapatan at obligasyon. hingan ng kahulugan ang lahat ng susing termino sa isang "Definitions" section. Gamitin "kasama ngunit hindi limitado" upang maiwasan ang hindi sinasadyang mga abstinksiyon. Minsang ang isang kontratang template ay ma-determinasyon, dapat itong ikapit nang walang pagbabago. gamit ang isang pamantayang kasunduan sa trabaho para sa isang "employeee" at isang iba pang tao na gumagawa ng parehong trabaho ay maaaring humantong sa pag-aang di-parate o isang iminungkahing kontrata.

Para sa mga independiyenteng kontratista, lalo nang mahalaga na gamutin ang mga kontratista tulad ng mga kontratista. Kung ang isang kompanya ay gumagamit ng isang pamantayang kasunduang kontratista ngunit pagkatapos ay nagbibigay sa kontratista ng isang kompanya ng laptop, email, pagsasanay ng kompanya, at tuwirang pangangasiwa sa araw-araw, hindi sila maililigtas ng kontrata mula sa isang maling klasipikasyong tuklas.[kailangan ng sanggunian] Ang gawi ay dapat na tumugma sa wika.

Ang Pagrerepaso at ang Pag - aalis ng mga Negotiasyon

Ang mga may-ari ng negosyo ay dapat na pumirma nang walang tamang review. Himukin ang mga may-ari ng negosyo na ipa-review ang mga kontrata ng isang makaranasang abogado ng trabaho. para sa mga empleyado at kontratista, matalinong makipag-ayos ng mga susing termino.[kailangan ng sanggunian] Ang anumang pagbabagong ginawa sa panahon ng negosasyon ay dapat na maging batayan sa isang pangwakas at malinis na kopya ng kasunduan na nilagdaan ng dalawang partido.

Karaniwang mga Patibong na Dapat Iwasan

Kahit na may pinakamabuting intensiyon, ang mga negosyo ay kadalasang nagkakamali na maaaring gumawa sa kanilang mga kasunduan na hindi maipatupad o lumikha ng legal na mga disbentaha.

Ang Panganib ng Lipas na mga template

Ang paggamit ng kontratang na-download mula sa internet o nirecycle mula sa isang dekada na ang nakalilipas ay isang high-risk stratehiya. Ang mga batas na namamahala sa mga hindi-kompyuter, conclusion, data privacy, at klasipikasyon ng manggagawa ay palaging evolving.Ang isang kasunduan na ganap na legal limang taon na ang nakalilipas ay maaaring maglaman ngayon ng mga hindi-pagpapatupad na sugnay. Halimbawa, maraming mga mas lumang kontrata na kulang sa espesipikong wika na kinakailangan para sa isang lehitimong kasunduang indibidwal sa ilalim ng kasalukuyang batayan ng Korte Suprema, o kaya't naglalaman ng labis na malawak na mga hindi-kompet na ipinagbabawal sa mga estadong regular na akawtwal.

Mga Manggagawang Hindi Nakapagbibigay ng Plastik at "Perma-Lancers"

Ang Misclassification ay nananatiling pangunahing silo.[T] Ang isang manggagawa ay pinakikitunguhan ang isang mahaba-term, ganap na integrated na manggagawa bilang isang independiyenteng kontratista ay isang bandila para sa mga auditor. Ito ay minsan tinatawag na isang "perma-lancer." Kung ang isang manggagawa ay naging isang kontratista sa loob ng mga taon, nagtatrabaho lamang para sa isang kompanya, gumagamit ng mga kagamitan ng kompanya, at sumusunod sa mga direksiyon ng isang manager, sila ay halos tiyak na empleyado sa ilalim ng batas.[kailangan ng panahon ang kanilang mga ugnayang kontratista upang matiyak ang mga pag-uuri ay na hawak pa rin sa ilalim ng mga kasalukuyang gawain at mga gawain.

Pagtawid sa mga Responsibilidad at Masasamang Pananampalataya

Kadalasang sinusubukan ng mga negosyo na isama ang mga labis na mahigpit na tipan o indemnification sugnay. anners na kapootan ang mga ito. Kung ang isang non-compete ay heograpikal na walang hangganan o tumatagal ng ilang taon, ang isang hukuman ay malamang na magresulta dito sa kabuuan nito (o tumangging "mawalang bisang lapis" ito, depende sa estado). Gayundin, ang isang indemnipikasyong sugnay na nangangailangan ng kontraktor na indemnasyon sa negosyo para sa sariling kapabayaan ng negosyo ay maaaring walang saysay na patakarang pampubliko.[kailangang maging epektibo upang ipatupad ang isang mahigpit na kondisyong maka-et.

Pagsasaayos

Ang malinaw, mahusay na mga kasunduang pang-ekonomiya at kontratista ay hindi lamang mga pormalidad na administratibo; ang mga ito ay stratehikal na mga pag-aaring pangnegosyo. ipinagsasanggalang nila ang mga pag-aaring intelektuwal, binibigyang kahulugan ang mga inaasahan sa pananalapi, pinangangasiwaan ang legal na panganib, at nagbibigay ng isang malinaw na balangkas para sa paglutas ng mga pagtatalo.Sa pamamagitan ng tamang pag-uuri ng mga manggagawa, nagbibigay ng maingat na pagbibigay pansin sa mahigpit na mga tipan at atas ng IP, at pagpapanatili ng kasalukuyang may mga batas na pang-ekonomiyang pederal at pang-estruktura, ang mga negosyo ay maaaring magtayo ng isang matatag na pundasyong kontrata.

Bagaman ang gabay na ito ay nagbibigay ng isang komprehensibong sumaryo ng mga susing prinsipyo at sugnay, hindi nito pinapalitan ang payo ng isang kuwalipikadong legal na propesyonal.Ang batas sa trabaho ay mataas na makatwiran at hurisdiksiyon-specific. Ang halaga ng pagkalap ng isang matatag na kasunduan sa isang abogado ay maliit na kung ihahambing sa pinansiyal at operasyonal na pagkawasak ng isang klasipikasyon audit, isang pagnanakaw ng IP, o isang maling pag-aklas sa demanda ng pagpapawalang-bisa.Ang pamumuhunan sa wastong legal na dokumentasyon ay isang pamumuhunan sa pangmatagalang-term katatagan at tagumpay ng negosyo.