Kung Paano Ilalagay ang Isang Emplety-based Green Card sa Pamamagitan ng Perm Labor Certifification

Para sa karamihan ng mga propesyonal na itinataguyod ng isang amo ng Estados Unidos, ang rutang EB-2 o EB-3 na may PERM ang pamantayang landas.[kailangan ng sanggunian] Dapat ipakita ng amo na mayroon silang tunay na pangangailangan para sa manggagawang dayuhan at na ang mga kahilingan sa trabaho ay pangkalakalan-karapatan.

Hakbang 1: Paglalarawan sa Trabaho, mga Kahilingan sa Minimum, at Pangangailangan sa Negosyo

Bago magsimula ang anumang pangangalap, ang amo ay dapat na lumikha ng detalyadong paglalarawan sa trabaho at bigyang - kahulugan ang minimum na mga kahilingan. Ito ay hindi isang kosmetikong ehersisyo na DOL ang susuri kung ang mga kahilingan ay aktuwal na kinakailangan para sa trabaho. Halimbawa, na nangangailangan ng isang masterimen degree para sa isang posisyon na karaniwan nang nangangailangan lamang ng isang roychiantriks ay maaaring pagmulan ng isang audit kung hindi tama ang pagkakakatwiran.

Mga pangunahing punto na dapat tandaan:

• Ang mga kahilingan ngMinimum ay dapat na hindi-bonacide: Ang amo ay hindi maaaring mag-angkop ng mga kahilingan upang mapares sa mga banyagang trabahador na ⁇ i ⁇ s ⁇ s ⁇ s ⁇ s ⁇ s ⁇ s ⁇ t ⁇ m ⁇ m ⁇ m ⁇ m ⁇ m ⁇ t ⁇ m ⁇ m ⁇ t ⁇ m ⁇ m ⁇ m ⁇ m ⁇ kung hindi ito ay tunay na kailangan para sa papel.
• Combinasyon ng edukasyon at karanasan: Maraming mga employer ang tumatanggap ng kombinasyon (hal.g., bachelori ⁇ s plus dalawang taon ng karanasan) upang palawakin ang aplikante pool at magpakita ng mabuting-pananampalatayang restorasyon.
• Mga kuwalipikasyong pang-Alternatibong: Kung ang paglalarawan sa trabaho ay kinabibilangan ng mga alternatibong kahilingan (hal., ⁇ master ⁇ s degree OR role ⁇ s plus 5 taon ng karanasan ⁇ ), dapat na isalamin ito ng monarko.
• [kailangan ng Foreign language: Kung kailangan ang isang banyagang wika, dapat na isabatas ng amo kung bakit ito mahalaga (hal.g., pakikitungo sa mga internasyonal na kliyente) at isama ito sa mga anunsiyo sa pag-aanunsiyo.

Sanggunian ang isang may karanasang abogado sa imigrasyon upang matiyak ang inyong paglalarawan sa trabaho ay pumasa sa pagsusulit sa pangangailangang pangnegosyo.Ang isang hindi mahusay na nasusulat na paglalarawan ay isang nangungunang sanhi ng mga pagkakaila ng PERM.

Hakbang 2: Nananaig na Pasiya sa Pag - iyak (PWD)

Ang amo ay dapat humiling ng isang nananaig na determinasyon sa sahod mula sa DOL na gumagamit ng Form ETA-9141. Ito ang nagtatakda ng pinakamababang sahod na dapat ialok sa banyagang manggagawa, batay sa Observational Employment Statistics (OES) na survey data para sa espesipikong pamagat ng trabaho at heograpikong saklaw ng trabaho.

• Mga antas ng sahod: Ang DOL ay nag-aatas ng isang antas ng sahod mula sa Level I (entry-level) hanggang sa Level IV (lubos na may kakayahan). Para sa mga layunin ng PERM, ang inaalok na sahod ay dapat sa paano man ang umiiral na sahod para sa antas na iyon.
• MoTimeline: Ang pagpoproseso ng PWD ay maaaring kumuha ng 90 hanggang 120 araw sa kasalukuyan.
• [[[Talaksan: Ang PWD ay may bisa sa loob ng 90 araw mula sa petsa ng issuance. kung hindi sisimulan ng amo ang pag-iindorso o pag-salansan ng aplikasyong PERM sa loob ng bintanang iyon, maaaring kailanganin ang isang bagong PWD.

Mahalagang hilingin ang tamang sahod. Ang pagbibigay ng sahod sa ibaba ng umiiral na sahod ay dahilan upang tumanggi. Dapat ding isaalang - alang ng mga nagpapatrabaho ang pagtaas ng sahod na maaaring mangyari sa loob ng mahabang panahon ng pagpoproseso; ang sahod ay dapat na panatilihin sa pamamagitan ng pagsang - ayon ng green card.

Hakbang 3: Rekruitment – Ang Pagpapahayag ng Hindi Karapatang mga Manggagawa ng Estados Unidos ay Makukuha

Dapat na isagawa ng amo ang isang organisadong kampanya sa pangangalap upang ipakita na walang gaanong kuwalipikadong manggagawa sa E.U. (citizen, permanenteng residente, o iba pang mga tao na awtorisado) ang may kakayahan at handang kumuha ng trabaho.

Mga Hakbang sa Pag - aayos ng Manditoryo

Para sa lahat ng mga kaso ng PERM (maliban sa mga guro ng kolehiyo/university na para sa kanila ay umiiral ang isang pantanging proseso), dapat tapusin ng amo ang sumusunod na mga sapilitang hakbang sa loob ng 30 hanggang 180 araw bago ilagay ang aplikasyong PERM:

• Order ng Joby sa State Workforce Agency (SWA):[kailangan ng sanggunian] Ang amo ay dapat maglagay ng isang order sa trabaho sa SWA sa estado kung saan matatagpuan ang trabaho.[kailangan ng sanggunian] Ito ay dapat maging aktibo sa hindi bababa sa 30 araw.
• Dalawang anunsiyo ng pahayagang Sunday: Ang mga anunsiyo ay dapat lumitaw sa isang pahayagang may pangkalahatang sirkulasyon sa lugar ng trabaho sa dalawang magkaibang Linggo.[kailangan ng sanggunian] Dapat isama sa mga anunsiyo ang titulo ng trabaho, mga tungkulin, lokasyon, at kung paano mag-play. hindi sila maaaring maglaman ng isang saklaw ng sahod maliban na ito ay naaayon sa umiiral na sahod.
• [1] [1] [1] Karagdagang aktibidad sa pangangalap (employer ⁇ s ⁇ ): Ang mga opsyon ay kinabibilangan ng mga fair sa trabaho, website ng employer ⁇ s, mga online na work board, pribadong mga ahensiya sa trabaho, mga programang pang-internasyunal na may mga insentibo, mga organisasyon ng pagkalap sa kampus, mga propesyonal na organisasyon, o mga babasahing pangkalakal.[kailangan ng sanggunian] Ang amo ay dapat na isabatas ang napiling gawain at ang mga resulta.

Karagdagang mga Hakbang sa Pag - aayos (para sa mga Professional Occupance)

Kung ang iniaalok na posisyon ay nangangailangan ng isang bachelor feiris degree o mas mataas pa, dapat na tapusin din ng amo ang tatlong karagdagang hakbang sa pagkalap mula sa sumusunod na listahan (na hindi ipinahihintulot ang ilang kombinasyon):

• Pinupuntirya ng mga fakultad ni Job ang kuwalipikadong mga manggagawa sa E.U.
• Empleyerificers website posting (kabilang ang intranet o third-party work site kung ang employerixis website ay hindi malawak na ginagamit).
• Online namplementing sa isang pambansang work board sa loob ng hindi bababa sa 30 araw (hal., Sa katunayan, Monster, Career Register).
• Mga pribadong ahensiyang panghanapbuhay o mga kompanyang naghahanap.
• Ang mpleyee referral program na may mga insentibo, kung ang programa ay dokumentado at makukuha ng lahat ng mga empleyado.
• Campus pangangalap (kung ang trabaho ay entry-level).
• Mga lupon ng trabaho na propesyonal o pangkalakalan.
• Radyo o telebisyon anunsiyo (maagang gamitin).

[kailangan ng sanggunian] Ang dokumentasyon ay ang lahat ng bagay.[[1] Ang amo ay dapat mag-ingat ng mga kopya ng lahat ng mga anunsiyo, screen shots, orders, receivations, at isang nakasulat na report ng pag-aanunsyo na nagpapaliwanag kung bakit ang bawat aplikante ay tinanggihan (o kung sila ay inupahan).Ang DOL ay maaaring mag-udit sa file; ang nawawalang dokument ay isang karaniwang sanhi ng pagkakaila.

Hakbang 4: Pagharap sa mga Aplikasyon – Ang Rekruitment Report

Pagkatapos ng panahon ng pangangalap, ang amo ay dapat na magtipon ng report ng pangangalap na nagtatala sa bawat aplikante, sa kanilang mga kuwalipikasyon, at sa legal na dahilan ng pagtanggi (o bayad). Ang ulat na ito ay dapat na nilagdaan ng amo at repasuhin ng abogado bago mag - atas.

Karaniwang mga dahilan sa pagtanggi sa mga aplikante sa E.U.:

• Ang kakulangan ng kinakailangang antas o kombinasyon ng edukasyon at karanasan.
• Di - sapat na mga taon ng karanasan sa espesipikong larangan.
• Ang kakulangan ng pantanging mga kasanayan o mga katibayan na nakatala sa mga kahilingan sa trabaho.
• Ang mga nag - aapela ay hindi nakatutugon sa kahilingan ng wikang banyaga (kung dokumentado bilang pangangailangan sa negosyo).
• Ang mga manggagawa ay ayaw lumipat sa lugar ng trabaho.
• Ang applicant ay nabigo sa panayam o teknikal na pagsusulit.

[ISSportant babala:[ Ang DOL ay maaaring magwalang-bahala sa sinumang aplikante na tinanggihan batay sa mga kahilingan na hindi kasama sa mga anunsiyong pang-edukasyon. halimbawa, kung ang trabahong ad ay nagtala lamang ng isang bachelor ⁇ s degree, ngunit ang buong deskripsiyon sa trabaho ay nangangailangan ng tatlong taon ng karanasan, ang DOL ay maaaring magbilang ng isang rogenocyiences-degree-lamang aplikante bilang kuwalipikado at magkaila ng sensodigo.

Hakbang 5: Paglaon ETA Form 9089 – Ang PaERM Regresyon

Kapag natapos na ang pangangalap at nilagdaan na ang ulat ng pangangalap, ang amo ay nagtapós ng Form ETA-9089 sa elektronikong paraan sa pamamagitan ng DOLiphians PERM system.

• Filipinong bintana: Ang aplikasyon ay dapat na ilagay sa loob ng 180 araw ng pagsisimula ng pagkalap (ang petsa ng pagkakalagak ng work order sa SWA).
• [[Talaksan: Kasalukuyan, proseso ng DOL ang karamihan sa mga aplikasyon ng PERM sa loob ng 6 hanggang 8 buwan, ngunit mas matagal ang pag-aakda ng ilan dahil sa mga audit.
• Mga Audit: Ang DOL ay nag-aasal ng mga randomang audit (humigit-kumulang 30% ng mga kaso) gayundin ang mga pinupuntiryang audit kung sila ay naghihinala ng mga isyu.Ang isang audit ay humihiling ng karagdagang dokumentasyon mula sa amo sa loob ng 30 araw. Ang hindi pagtugon o hindi sapat na ebidensiya ay nagbubunga ng pagkakaila.
• [Denial: Kung ang PERM ay hindi pinahihindian, ang amo ay maaaring magtaguyod ng apelasyon sa Board of Alien Labor Certifification Appeals (BALCA) o simulan ang proseso pagkatapos.Ang mga pag-aapela ay time-consumption at bihirang matagumpay maliban na may malinaw na pagkakamaling procedual.

Pagkatapos na pagkalooban ng PERM sertipikasyon (ang DOL ay naglabas ng isang sertipikadong Form ETA-9089), ang amo ay nag-eeempleo ng file Form I-140 (Imming advance for Alien Worker) na may USCIS. Sa puntong iyon, ang banyagang manggagawa ay maaari ring mag-play para sa isang indibidwal na visa o kalagayang pang-ayos, depende sa visa magagamit at president date.

Karaniwang mga Patibong ng PERM at Kung Paano Maiiwasan ang mga Ito

Narito ang pinakamadalas na dahilan ng pag - aaral at pagkakaila ng PERM:

• Mga kinakailangang inkonsistensiyal na trabaho: Talaan ng mga kahilingan sa anunsiyo na naiiba sa mga nasa ETA-9089.
• Insufficient dokumentment: Nawawalang kopya ng mga anunsiyo sa pahayagan, mga screen shot, o mga reading.
• [Talaksan upang isaalang-alang ang lahat ng mga aplikante: Ang DOL ay maghahanap ng ⁇ pat ⁇ ni ⁇ ang amo ay sadyang umiiwas sa pag-upa ng mga manggagawa sa Estados Unidos.
• [Tayong kahilingan sa wikang banyaga:[kailangan ng sanggunian] Kailangang patunayan ng amo na ang wika ay mahalaga, hindi lamang mas gusto.
• [Undocumented business needed: Para sa mga kahilingan ng pag-aaalaga (e.g., 10 taon ng karanasan para sa isang mid-level na trabaho), ang amo ay dapat na magkaroon ng nakasulat na paliwanag na sinusuportahan ng mga katotohanan.
• [[[Pangunahin: Paglaon bago matapos ang sapilitang 30-araw na panahon ng pag-aayos ng trabaho.

Pinakamabuting gawain: Makipagtrabaho sa isang abogado sa imigrasyon na regular na humahawak ng PERM. Ang halaga ng payo ng batas ay maliit na bahagi ng halaga ng isang hindi pinabayarang kaso at isang naantalang berdeng kard.

Pantanging mga Kalagayan: Mga Guro ng Kolehiyo at Unibersidad, mga Tagasaayos ng A, at mga Waiver ng Pambansang Interes

Ang proseso ng PERM ay may ilang mapagpipilian:

• College at mga guro sa unibersidad: May isang espesyal na proseso ng pag-aanunsiyo na kinabibilangan ng pag-aanunsiyo sa mga propesyonal na babasahin at pagsasaalang-alang sa lahat ng mga aplikante.Ang DOL ay may espesipikong mga alituntunin para sa mga kasong ito.
• [Schedule A workshops: Ang ilang mga hanapbuhay (hal., rehistradong mga nars, physical therapists) ay pre-certificated, na nangangahulugang walang PERM regulatory ang kinakailangan. Ang amo ay maaaring mag-upload ng I-140 nang direkta.
• National Interest Waiver (NIW): Para sa mga aplikanteng EB-2 na makapagpapakita ng kanilang trabaho ay nakikinabang nang husto ang Estados Unidos, maaari silang mag-epetition nang walang alok na trabaho o PERM. Ito ay karaniwan para sa mga mananaliksik, negosyante, at propesyonal sa mga larangan ng pambansang interes.

Kung ikaw ay mahulog sa isa sa mga kategoryang ito, sumangguni sa isang abugado upang matiyak ang pinakamabuting landas.

Mula PERM Tungo sa Green Card: Ang Daan sa Hinaharap

Pagkatapos makuha ang PERM sertification, ang timeline sa isang green card ay depende sa aplikante admitments prevision date (ang petsa ng pag-aapruba ng PERM) at ang visa bulletin cut-off dates. Para sa maraming mga Indian at Tsinong nasyonal sa kategoryang EB-2 at EB-3, may mga mahalagang backlog, kung minsan ay lampas sa isang dekada.Ang mga mula sa ibang bansa ay maaaring magkaroon ng kasalukuyang mga premise date at maaaring magpatuloy sa pag-propor ng I-485 (Adiwasyon ng Cypridex) kaagad pagkatapos na maaprubahan ang I-14.

Sa panahong ito ng paghihintay, ang banyagang manggagawa ay dapat na magpanatili ng legal na katayuang nonimigrant (e.g., H-1B, L-1) kung sila ay nasa mga Empleyo ng Estados Unidos ay dapat ding tumiyak sa patuloy na pagbabayad nila ng umiiral na sahod o ang aktuwal na sahod (kung alin man ay mas mataas) sa sandaling ang I-140 ay maisampa.

Pangwakas na mga Mungkahi

• [Paunahin: Paandarin ang mga paghahanda ng hindi bababa sa anim na buwan bago ang tinatarget na petsa.
• Iligtas ang lahat ng bagay: Iligtas ang bawat email, anunsiyo, pagbabalik, at nota na may kaugnayan sa pangangalap.
• Maging tapat: Hindi kailanman nag-imbento ng mga resultang pag-iimbento o lumikha ng mga maling dokumentasyon.Ang mga DOL ⁇ s audit ay ganap at maaaring humantong sa mga parusang kriminal.
• [[Talaksan: Ang PERM ay isang legal na lugar ng minahan.Ang isang makaranasang abogado sa imigrasyon ay makapagliligtas sa iyo ng mga buwan ng pagkabigo at makaiiwas sa nakamamatay na mga pagkakamali.
• [ [[Visit the DOL ⁇ s Office of Foreign Labor Certiification para sa mga opisyal na update. Sips din ang USCIS ⁇ s joe-defised visa page[ para sa pagpoproseso ng mga panahon at mga memo.

Ang pag-aayos ng isang PERM labor sertification ay isang detalyado, source-intensive na proseso, ngunit ito ang nananatiling pinaka-karaniwang ruta sa permanenteng tirahan para sa mga bihasang banyagang manggagawa. sa pamamagitan ng pag-unawa sa bawat hakbang at paghahanda nang maingat, ang mga employer at aplikante ay maaaring matagumpay na maglayag sa sistema. ang pagtitiis, presensya, at propesyonal na patnubay ay ang susi upang ang isang banyagang manggagawa ay maging permanenteng bahagi ng Amerikanong manggagawa sa paggawa.