Ang labis na kabayaran ay isa sa pinakamadalas na ligal na mga lugar ng batas sa trabaho, gayunman maraming mga amo ay nahuhulog pa rin sa mga adventure na nagbubunga ng mga magastos na demanda, mga back-pay awards, at nasirang tiwala ng empleyado. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) at isang patlang ng estado at mga lokal na batas ay humihiling sa mga amo na magbayad ng hindi-exempt na mga empleyado ng 1.5 beses ng kanilang regular na halaga sa lahat ng oras ay nagtrabaho ng higit sa isang walang asawa. Gayunpaman, ang mga tuntunin ay lumalagpas sa payak na mga di-unawa tungkol sa kung sino ang mga obertalista, kung paano ang bilis ng overtime, kung kailan ang mga praktikal na ektibersomytiba sa mga pamamaraang pag-edyunstinerialization at mag-uplientment.

Bago i-flow sa mga pagkakamali, tumutulong ang pagkakaroon ng malinaw na larawan ng legal na tanawin. Ang FLSA, na ipinasa noong 1938, ay nagtatatag ng federal minimum na sahod at mga kahilingan ng overtime. Sa ilalim ng FLSA, ang mga employer ay dapat magbayad ng non-exempt na mga empleyado ay dapat na mag-bertaym sa bilis na hindi bababa sa isa at kalahating beses ng kanilang regular na sahod sa anumang oras na nagtatrabaho sa isang linggo.[kailangan ng offesmdate] Hindi nangangailangan ng overtime sa trabaho sa mga dulo ng sanlinggo, mga pista, o gabi maliban na itulak ang empleyado sa loob ng 40 oras na iyon sa loob ng 40 oras sa linggo.

Halimbawa, ang ilang estado ay may karagdagang suweldo para sa mga klasipikasyon ng gobyerno at sa pagkain at pahinga na, kung hindi man nila ito gagawin, ay maaaring pagmulan ng malaking sahod.

Ipinatutupad ng Kagawaran ng Paggawa (DOL) ang mga regulasyon ng FLSA at palagiang inaapruba ang mga regulasyon, kabilang ang hudikatura ng sahod para sa mga eksistensiya ng ehekutibo, administratibo, at propesyonal.[kailangan ng sanggunian] Mahalaga ang kasalukuyang pag-iral sa mga pagbabagong ito. [[Visit the OL's FL's FLSA page[ Para sa opisyal na patnubay.

Ang Pinakapangkaraniwang Pagkakamali ng mga Empleado sa Panahon

Kahit ang mga mahusay-intensioned employers ay gumagawa ng mga pagkakamali na humahantong sa legal na exposure. sa ibaba ang pinaka-laganap na pagkakamali, na ang bawat isa ay maiiwasan sa pamamagitan ng tamang mga sistema at pagsasanay.

1. Maling Pag-aasal ng mga Empleado Bilang Exempt vs. Non-Exmpt

Ang Misclassification ay nananatiling numero unong mapagkukunan ng mga pag-aangkin ng overtime.Ang FLSA ay nagbibigay ng mga eksistensiya para sa ilang mga ehekutibo, administratibo, propesyonal, outmoin, at mga empleyado ng kompyuter, ngunit tangi lamang kung sila ay matugunan kapwa sa isang pagsusulit ng sahod at isang pagsubok sa tungkulin. maraming mga employer ang nagpapalagay na ang pagbabayad ng sahod lamang ay gumagawa sa kanila na hindi libre, o na ang isang titulo sa trabaho gaya ng "manager" ay awtomatikong nagbibigay ng hindi mapagkakatiwalaang katayuan.

Upang ang isang empleyado ay maging hindi malibre sa executive refert, ang mga ito ay pangunahing dapat mangasiwa sa negosyo o isang departamento, regular na nangangasiwa sa gawain ng dalawa o higit pang mga full-time na empleyado, at may awtoridad na kumuha o mag-aral ng karaniwang nakukuha sa pamamagitan ng espesyalisadong pagtuturo. Ang sahod na stage ay direktang may kaugnayan sa pangangasiwa o pangkalahatang operasyon at ang pagsasagawa ng pag-iingat sa mahahalagang mga bagay. Ang mga propesyonal na eksistensiyal na mga eksistensiyal na mga estado ay nangangailangan ng mas mataas na mga estado sa bawat taon, bagaman ang mga estado ay nagtatakda ng mas mataas na antas.

Isang karaniwang silo ang pag-uuri ng mga low-level o "working manager" na gumugugol ng karamihan ng kanilang panahon sa paggawa ng parehong trabaho gaya ng subordination lead sa isang fast-food restaurant na nagluto rin at kumukuha ng orders na fearance. Bihirang matugunan ng mga empleyadong ito ang mga tungkulin.Ang DOL at mga hukuman ay tumitingin sa aktuwal na mga tungkulin sa trabaho, hindi sa mga titulo. Kapag nagkamali ang isang amo sa pag-e - overtime, sila ay nagbabayad ng hanggang dalawa o tatlong taon, at karagdagang bayad at mga abogado [TLENESPL][0][TL][TL][TL.[TLANSPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPESPERS.

2. Hindi Natunton ang Lahat ng Oras na Wastong Naganap

Ang mga obserbatoryo na umaasa sa mga manu-manong timesheet o honor-system report ay kadalasang kulang ng oras na ginugol sa pagtatrabaho sa oras. ang mga karaniwang halimbawa ay kinabibilangan ng mga empleyado na sumasagot sa mga email mula sa bahay, nananatiling huli upang matapos ang isang proyekto, o nagsasagawa ng pre-shift setup o post-shift na paglilinis.[kailangan ng sanggunian] Ang FLSA ay nangangailangan ng mga employer na magbayad sa lahat ng oras "nahirapan o pinapayagan" upang magtrabaho. Kahit na mahigpit na pinagbabawalan ng amo ang o o hindi pag-a - o kaya'yemptang empleyado, kung dapat nilang malaman o ng empleyado ang oras ay ang trabaho.

Kung ang isang empleado ay nagtatrabaho sa panahon ng pagkain (kahit ilang minuto lang) o kailangan siyang kumain sa panahon ng pananghalian, ang lahat ng oras ay puwedeng ibilang na pare - pareho ang oras ng trabaho at hindi pa naha - break ang pagkain, gaya ng isang oras na pag - aasikaso sa mga bagay na hindi pa naiha - backout, paalala, at mga pagkakamali sa pag - a - mobile.

3. Hindi pinapansin ang Estado at ang mga Batas Tungkol sa Paglipas ng Panahon

Maraming mga amo na may mga operasyon sa multiple states ay nagpapalagay na ang batas pederal ay ang tanging pagsunod sa benmark., mga estado tulad ng California, New York, Colorado, at Washington ay nagpataw ng mas mahigpit na mga tuntunin sa overtime. Halimbawa, ang California ay nangangailangan ng overtime para sa trabaho na higit sa walong oras sa isang araw, at ang dobleng oras sa higit sa 12 oras sa isang araw. Ang isang empleyado sa California na nagtatrabaho ng siyam na oras sa Lunes, pito sa Martes, at siyam sa Miyerkules ay may kabuuang 50 oras bawat linggo ngunit mayroon ding dalawang araw na may pag-abertay, na ang resulta ay mas mataas sa isang simpleng 40-orasang pagsisimula.

Ang mga lokal na batas ay maaaring magdagdag ng mas komplikado. Ang mga lungsod tulad ng Seattle, San Francisco, at Lungsod ng Bagong York ay may sariling minimum na sahod at mga tuntunin ng overtime na kumakapit sa ilang mga industriya o mga manggagawang kontrata.Ang hindi pagsunod sa mga lokal na kahilingan na ito ay maaaring humantong sa mga demanda ng klase-action mula sa mga empleyado sa ibayo ng maraming hurisdiksiyon.Ang mga adbenyudor ay dapat magpanatili ng isang kasalukuyang pagsunod na sumasaklaw sa lahat ng mga praktikal na batas sa bawat lugar kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado.

4. Pagkalkula sa Regular na Bilang ng Pinagbabayaran Nang Hindi Wasto

Ang dami ng overtime ay 1.5 beses ang "reguular rate" ng sahod, na higit pa sa oras lamang ng sahod para sa mga hindi-exempt na empleyado. para sa sweldo noxempt workers, ang regular na rate ay kinabibilangan ng lahat ng kabayaran, tulad ng oras-oras na sahod, sahod, komisyon, halaga ng piraso, shift versials, non-discretionary bonus, at ilang iba pang mga bayad. mga empleer na nag-ipuwera ang mga kita na ito mula sa regular na pag-a-emplement obstage.

Halimbawa, kung ang isang non-exempt na empleyadong sweldo ay kumita ng $800 kada linggo at tatanggap ng isang lingguhang non-discretionary bonus na $200, ang regular na rate para sa linggong iyon ay nagiging $25 kada oras (pagtaas ng 40 oras). Ang overtime ay pagkatapos rate ay $37.50 kada oras. Kung ang employer ay gumagamit lamang ng $800 sahod upang mag-compume overtime, sila ay magbabayad ng mas mababang rate at panganib na isang DOL imbestigasyon. Ang FLSA ay namamahala rin kung paano regular na pagtaya sa rate kapag ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang itinakdang oras.

Hindi kasali sa mga dikresyonaryong bonusesistensiyal na mga hindi nangako o inaasahang ekwasyong ekwasyon ang ekwasyon, ngunit ang pagkakaiba ay makitid. ang mga elyer ay dapat sumangguni sa abogadong payo kapag nagdidisenyo ng mga programang bonus upang matiyak na nauuri nila nang tama ang mga bonus. Tingnan ang DOL Fact Sheet #23 sa mga kalkulasyong overtime.

5.Pagpapahintulot ng Off-the-Clock na Gawain

Ang trabahong off-the-clock ay anumang oras na ang isang empleyado ay nagtatrabaho ngunit hindi pa nagbabayad o nakarekord. Maaaring bumangon ito mula sa mga patakaran na hindi nakakapigil sa pag-ebertaym, panggigipit na manatili hanggang sa matapos ang isang gawain, o kakulangan ng malinaw na mga pamamaraan para sa pre-shift at post-shift na mga gawain. Ang FLSA ay nangangailangan ng isang o pinahihintulutan ang mga empleyado na magtrabaho.Ang isang superbisor na nagsasabi sa isang koponan, "Ayaw kong makita ang anumang overtime sa iyong mga timesheetsheets," ay lumilikha ng off-the-clective na ang mga empleyado ay halos nagbubunga ng ilang paglabag.

Dapat na aktibong pigilan ng mga employer ang trabahong off-the-clock. Ito ay kinabibilangan ng pagsasanay sa mga manedyer na huwag hilingin sa mga empleyado na magtrabaho bago o pagkatapos ng mga hali- halili, na humihiling sa mga empleyado na mag-sign-off na gumagamit ng oras na orasan o app, at pagbabawal sa trabaho sa labas ng nakatakdang oras maliban kung malinaw na awtorisado. kahit ang kaunting off-the-clock na trabaho ay maaaring magtipon sa malaking bayarin kapag nag-egregregregresyon sa buong work forcement sa loob ng mga taon.

6. Ginagamit ang Oras ng Pag - uusap Nang Wasto

Ang mga pribadong-sector employer ay pangkalahatang hindi maaaring ipalit ang compensator time off ("comp time") para sa overtime pay. Ang FLSA lamang ay nagpapahintulot ng comp time para sa mga pampublikong-sector employers. maraming mga pribadong employers ay may pagkakamaling nag-aalok ng compt time bilang isang paraan upang maiwasan ang pagbabayad ng overtime, ngunit ang gawaing ito ay lumalabag sa batas pederal. ang ilang mga estado ay may sariling comp time claim na maaaring magkaroon ng limitadong mga kaayusan, ngunit bilang tuntunin, ngunit bilang isang tuntunin, ang mga pribadong amo ay dapat magbayad ng overtime sa cash.

Kahit na kung saan ang comp time ay pinapayagan (gaya ng sa mga ahensiyang pampubliko), ito ay dapat na recombined sa bilis na 1.5 oras sa isang overtime oras na trabaho, at ang mga empleyado ay dapat payagan na gamitin ito kapag hiniling. ang mga patakaran ng Cash-out at mga caps sa reconved comp time ay nag-aplay din. anumang pagtatangka na ihalili ang comp time para sa overtime nang hindi nakaaabot sa mahigpit na mga kahilingan ng batas ay maglalantad sa amo sa sahod at mga parusa.

7. Hindi Nakasanay sa mga Tagapangasiwa at mga Supervisor

Maraming paglabag sa overtime ang nagmumula sa mga manedyer na magaling ngunit walang kabatiran sa kung ano ang dapat gawin, at kung hindi man muna dapat magtrabaho ang isang empleado, baka himukin ng isang pinuno ng departamento ang pagtatrabaho sa pamamagitan ng pananghalian upang maabot ang takdang araw, anupat hindi alam na ilegal ang gayong mga pagkilos.

Ang mga employer ay dapat maglaan ng regular, dokumentadong pagsasanay sumasaklaw: sino ang may karapatang mag-bertaym, kung paano magtala ng oras nang tumpak, ang pagbabawal sa off-the-clock na trabaho, ang tamang pangangasiwa ng pagkain at pahinga, at kung paano palulubhain ang mga tanong ng klasipikasyon.Ang pag-uugnay ng mga espesipikong senaryo na may kaugnayan sa lugar ng trabaho ay gumagawa sa pagsasanay na styrean. Ang taunang mga pampanariwa at update kapag ang mga batas ay tumutulong upang mapanatili ang pagsunod.

8. Pagpapabaya sa mga Kahilingan sa Pag - iingat ng Rekord

Ang FLSA at maraming batas ng estado ay humihiling sa mga employer na mag-ingat ng mga detalyadong record ng oras na trabaho, sahod, at overtime para sa lahat ng mga hindi-exempt na empleyado Ebanghelista Eugenity feedless.[kailangan ng sanggunian] Ang mga rekord ay dapat na panatilihin sa hindi bababa sa tatlong taon (mas matagal sa ilang estado) at isama ang pangalan ng empleyado, adres, hanapbuhay, oras at araw araw ng linggong trabaho ay nagsisimula, oras ng pagtatrabaho bawat araw at bawat oras ng pagtatrabaho, regular na oras na oras ng pagtatrabaho, kabuuang o lingguhang kita, kabuuang o pag-oras para sa mga kita ng empleyado, lahat ng ebertal, lahat ng mga karagdagan hanggang sa mga elevitwalidad, mga oras ng sahod o pagbabawas, mga sahod mula sa bawat mga sahod, at mga sahod na binabayaran sa bawat oras ng sahod, at mga sahod.

Ang mga nagpapatrabaho na hindi makagawa ng mga rekord na ito kapag inudisyante o inihabla ay nakaharap sa isang patiunang palagay na tama ang mga alegasyon ng empleyado. ang isang matipunong sistema ng pag-iingat ng oras na kusang bumibihag at nag-iimbak ng impormasyong ito ay mahalaga.Ang mga rekord ng papel ay dapat na naka-imbak nang husto, at ang mga digital backups ay pinananatili.Ang hindi pag-iingat ng mga rekord ay isang paglabag sa sarili, hiwalay mula sa anumang nakapailalim na sahod.

Pinakamabuting mga Gawain Upang Iwasan ang mga Pagkakamali sa Panahon ng Hapon

Para maiwasan ang mga pagkakamali sa overtime, kailangan ang mas mahusay na paraan kaysa sa basta pag - aayos ng mga problema pagkatapos nitong bumangon.

Pag - uugali ng Isang Regular na Audit ng Pag - uuri

Pag - usapan ang lahat ng uri ng empleado minsan sa isang taon, o kailanma't magbago ang paglalarawan sa trabaho. Ihambing ang aktuwal na mga tungkulin sa trabaho laban sa mga pagsubok sa FLSA. Isaalang - alang agad ang HR, legal na payo, at ang superbisor ng empleado. Isulat ang iyong pagsusuri sa bawat posisyon.

Mga Sistema ng Pag - aayos ng Makabagong Panahon-Tracking

Gumamit ng mga electronic time clock, mobile app, o web-based software na humihiling sa mga empleado na mag - iskedyul nang pasok - oras sa bawat oras ng trabaho. Mga sistema na humahadlang sa mga empleado na magtrabaho nang walang rekording, hindi natutukan ng bandila ang mga suntok, at nagpapahintulot sa elektronikong mga pagsang - ayon na bawasan ang mga pagkakamali. Pumili ng isang sistema na magdurugtong sa pamamagitan ng peyrol upang kusang kalkulahin ang o obertaym batay sa tamang regular na bilis, pati na ang mga bonus at iba't ibang uri ng pagkain.

Manatiling Naaayunan sa Lahat ng Mahahalagang Batas

Bilang pag-sign sa isang tao sa HR o legal upang subaybayan ang mga pederal, estado, at lokal na sahod at oras na mga pagbabago sa batas. Subscribe to OL email updates, sundin ang state labor department bulletin, at tingnan ang mga ordinansa ng lungsod kung saan ang inyong mga empleyado ay nagtatrabaho. Gamitin ang isang sumusunod na kalendaryo upang repasuhin ang mga pangunahing petsa, tulad ng taunang mga pagbabago sa sahod. Isaalang-alang ang paggamit ng isang legal na serbisyo na nagbibigay ng hurisdiksiyon-specific pagsunod sa mga summarge. Kapag kayo ay lumalawak sa bagong mga estado, magsaliksik ang kanilang mga patakaran sa overtime bago kumuha ng mga empleyado doon.

Lumikha at Mapuwersa ng Malinaw na Nasusulat na mga Politika

Dapat isama sa isang pormal na patakarang obertaym ang: ang mga kahulugan ng hindi pagpapalibre at non-exempt, ang kahilingan na kumuha ng paunang pahintulot para sa obertaym (ngunit pansinin na ang hindi awtorisadong obertaym ay dapat pa ring bayaran), ang pagbabawal sa off-the-clock na gawain, ang pamamaraan para sa pagtatala ng oras, pagkain at paglabag sa mga tuntunin, at ang mga kahihinatnan para sa mga paglabag sa patakaran. distribusyon sa lahat ng empleyado at nangangailangan ng pagkilala. uncestrucle review ang patakaran para sa aktuwal na mga gawain.Ang mga hukuman ay kadalasang umaasa kung umiiral ang isang nasusulat na patakaran at ipinatutupad kapag ang isang paglabag.

Sanayin ang Lahat, Hindi Lamang HR

Ang mga namamahala at superbisor ay iyong unang linya ng depensa. Maglaan ng panimulang pagsasanay sa sahod at oras na mga pangunahin at taunang mga pampanariwa. isama ang mga real-world na halimbawa mula sa iyong industriya.Takpan ang mga bagay na gagawin kapag nag-ulat ang isang empleyado na nagtatrabaho o nagkukulang sa isang pahinga sa pagkain.Mga manedyer na nagbibigay-kapangyarihan upang palakihin ang mga tanong nang walang takot.Sinanay din ang mga empleyado sa kanilang karapatang magtala ng lahat ng oras na nagtatrabaho at upang iulat ang mga pagkabahala nang walang paghihiganti. Ang isang mahusay na-sanay na mga gawain ay mas malamang na hindi magkaroon ng magastos na mga bisyo.

Ang batas sa panahon at oras ay may hangganan at iba-iba sa pamamagitan ng estado. Kapag mayroon kang borderline classification, isang masalimuot na bonus na istraktura, o isang tanong tungkol sa pagsingil ng mga empleyado para sa mga uniporme o kasangkapan, kumonsulta sa isang abogado sa trabaho.Ang halaga ng isang legal review ay mas mababa kaysa sa pagtatanggol sa isang klase-action demanda. maraming mga kompanya ay nag-aalok ng FLSA pagsunod sa mga audit na maaaring matukoy ang mga volnerabilidad bago ang mga ito ay maging mga pag-aangkin.

Pagsasaayos: Kumokontra Bilang Isang Katutunang Pakinabang

Sa pamamagitan ng maingat na pag - uuri, tumpak na pagsubaybay sa panahon, patuloy na pagsasanay, at isang pangako na unawain ang buong legal na tanawin, maiiwasan ng mga nagpapatrabaho ang pinakakaraniwang mga patibong.