Pag - unawa sa Tunay na Epekto ng Pakikipagkompromiso sa Negosyo

Ang mga pagtatalo sa partnership ay isa sa mga pinaka-kapansin-pansing banta sa haba ng buhay sa negosyo. Kapag ang mga co-owner o key stainders ay nahulog sa alitan, ang buong operasyon ay maaaring tumigil. Ang mga kagyat na epekto ay madalas na nakikita: nawawalang mga deadline, mga stratehiya proyekto, at nasirang mga koponan. ngunit ang mas malalim na mga resulta ay maaaring kumalas palabas sa loob ng mga taon, umapekto sa lahat ng mga linya ng utang hanggang sa pagtitiwala ng mga parokyano.Ang isang pagtatalo ay hindi lamang lumilikha ng tensiyon sa boardroom; muling nagreresulta kung paano ang mga tungkulin sa negosyo sa isang pundamental na antas.

Ang mga pagkagambala sa operasyon ay karaniwang ang unang palatandaan ng problema. Kapag ang mga magkatambal ay may kalamangan, ang mga administrative-mahina o nagiging paralisado. Rutinang pagsang-ayon para sa mga badyet, mga kontratang nagbebenta, o pag-upa ay nagresulta dahil ang isang partikulong blocks ay sumusulong mula sa kabila o takot.Ang mga joeye ay mabilis na nakadarama ng hindi matatag na pag-aasal at maaaring magsimula ng pagbaba ng kanilang mga pag-aasal sa loob ng unang sangkapat ng mga alitan, na humahantong sa isang pag-iiba mula sa 15 porsyentong mga custo at mga customerage.

Ang bayad sa pinansiyal ay malupit. Ang legal na bayad sa pagdedemanda sa pamamagitan ng tambalan ay maaaring umabot ng daan - daang libong dolyar, kahit na sa mga kompanyang mid-sized.Bukod sa tuwirang legal na mga gastos na nauugnay sa forensic accounting, ekspertong mga saksi, at court-mandated business refigions. Maraming kompanya ang napipilitang kumuha ng utang o likidong mga ari - arian upang tustusan lamang ang labanan. Ang mga bangko at mga mamumuhunan ay nagiging mga skittish kapag nakita nila ang panloob na di - pagkakasundo. Ang mga linya ng utang ay maaaring bawasan, at ang mga pondo ay maaaring bumagsak bilang mga partido sa labas upang matugunan ang mga hakbang upang matugunan ang mga pag - aawayan.[0] [ang gastos [ng][T] [[0] Ang mga dokumento ay halos [ng gastos [[T][T][T][T][T] ay mas mabilis na halos[T][T][T][T] [T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [C.

Ang reputasyonal na pinsala ay mas mahirap upang ma-interminasyon ngunit parehong mapanira. Clients at mga tindero na nakasaksi ng mga labanang pampubliko o pabagu-bago ng desisyon-gawa ay nagsisimulang mag-usisa.Ang mga account ay maaaring tahimik na magsimulang maghanap ng mga alternatibong tagatustos. Sa mga industriya ng B2B, kung saan ang mga long-term contracts ay nakasalalay sa tiwala, kahit ang isang pahiwatig ng hindi matatag na pag-ikot ay maaaring mawalan ng isang transaksiyon.Ang mga joempleyenders ay maaaring umalis din sa mga drivercan kapag kanilang nararamdaman ang mga tagapagtatag o mga ari-arian ay madalas na ang mga ito ay nasa digmaan. Ang talento ay nagreresultaintiba sa loob ng dalawang taon ay nagresultain ang mga problema sa pamamagitan ng mga problema sa pag-proproproproband.

Sa sukdulang dulo, ang mga pagtatalo ay maaaring pumilit sa isang negosyo na magwasak o magbili ng apoy. Kapag ang mga magkakapareha ay hindi makahanap ng mapagkakasunduan, ang tanging labasan ay maaaring isang hukuman-ordered paliku-likong pababa.Ang resultang ito ay sumisira sa pagkakapantay-pantay na ginawa ng lahat ng maliit na mga pagbagsak ng negosyo na nagwawakas sa relatibidad Ang Small Business Administration[[[CLT:1], halos kalahati ng lahat ng maliit na mga pagbagsak ng pakikipagsosyo sa negosyo na nagwawakas sa refirmation ay direktang na may kaugnayan sa mga panloob na alitan sa halip na mga kalagayan.

Karaniwang mga Tribo ng Labanan ng Kapareha

Ang paghadlang sa mga pagtatalo ay nangangailangan ng pag - unawa kung ano ang pinagmumulan ng mga ito sa simula pa lamang.

Maruruming Papel at Pananagutan

Kapag ang mag - asawa ay walang malinaw na mga sakop, hindi maiiwasan ang pagsasanib at alitan, maaaring madama ng isa na ang isa ay mikroskopiya sa kanilang departamento, samantalang ang isa naman ay naniniwala na sila ay pumapasok lamang kung saan kinakailangan, ang mga pagtatalong ito ay sumisira ng pagtitiwala.

Di - pantay na Tulong at Kompensasyon

Kung ang isang kapareha ay nagtatrabaho ng 60 oras isang linggo habang ang isa naman ay nagtatrabaho ng 20, ang mas mahirap na kapareha ay mag - aakalang pinagsamantalahan siya sa kalaunan.

Mga Di - pagkakasundo sa Estratehiya

Ang mga magkakapareha ay kadalasang may iba't ibang pangitain kung saan dapat pumunta ang kompanya.Ang isa ay maaaring nagnanais na itaguyod ang agresibong paglaki sa pamamagitan ng utang at paglawak, samantalang mas gusto naman ng isa ang patuloy na paglaki ng organikong mga bagay na may kaunting panganib.Ang mga pangunahing di - pagkakasundong ito sa estratehiya ay maaaring magparalisa sa negosyo.

Nagwakas ang Personal na Kaugnayan

Ang di - pormal na pagsasama na gumagana sa maagang yugto ay nagiging isang hadlang habang lumalaki ang negosyo, anupat nagiging dahilan ito ng mga desisyon ng mga propesyonal.

Kung Paano Maiiwasan ang mga Di - pagkakasundo ng Magkakapareha

Ang pag-iwas ay mas mura kaysa sa demanda. Ang mga sumusunod na gawain ay bumubuo ng isang komprehensibong balangkas para sa pagpapanatiling malusog ng mga tambalan sa paglipas ng mahabang panahon. ito ay hindi isang-panahong aksiyon kundi patuloy na mga disiplina na dapat gawin ng magkatambal.

Pag - asa sa Pag - aalis ng Balaterya

Ang isang mahusay na kasunduan sa pag-aa-crafted complement ay ang pundasyon ng anumang matagumpay na co-ownership na istraktura. Dapat na lumampas sa pangunahing bolyum.[kailangan ng sanggunian] Ang kasunduan ay dapat na detalyadong magpasiya-gawa ng mga kahilingan sa pag-aabuloy, mga pamamaraan sa pagtatalo, mga probisyon sa pagbili-bili, at mga di-kompeteng sugnayan. Ito ay dapat ding tumukoy sa kung ano ang nangyayari kung ang isang kapareha ay magkaroon ng kapansanan, mamatay, o nais umalis. Ang bawat senaryo na maaaring asahan ay dapat isulat. Ang dokumentong ito ay hindi isang papel na talaksan; ito ay dapat na nagpapatakbo ng manual na relasyon para sa negosyo ay na naranasan ito ay isang aktiba.

Magkaroon ng Malinaw na Pasiya-Paggawa ng mga Protocol

Ang ilang desisyon ay dapat gawin ng isang kapareha sa kanilang nasasakupan, ang iba naman ay para hindi sila magkasundo kung ano ang iisipin ng nakararami o ng isang partikular na kapareha na may sariling karapatan. Isulat ang mga patakarang ito at sundin ito.

Isaayos ang Regular na Kapareha sa Pagsusuri-Ins

Sa mga pulong na ito, maraming mag - asawa ang dapat na hayagang huminto sa pag - uusap, at gumawa ng maliliit na isyu bago ang mga ito'y maging malaki at kapaki - pakinabang sa paggamit ng isang facilitator o ng isang neutral na ikatlong partido para sa mga pulong na ito minsan o makalawa sa isang taon.

Nakasalalay sa mga Pamantayan at mga Tunguhing Pangmahaba-silangan

Anong uri ng kultura ang dapat na mamuhunan ng panahon sa simula ng kanilang relasyon upang magsalita ng mga parehong pagpapahalaga at long-term na mga layunin.Ang pagsusulat ng mga ito ay tila matagumpay sa loob ng limang taon. anong uri ng mga pagpili ang nais nilang itayo, ang mga magkatambal ay maaaring tumukoy sa kanilang mga nasabing pamantayan sa halip na makipagtalo mula sa personal na kagustuhan. Ang pagkakahanay na ito ay nakakatulong din kapag nagdadala ng bagong mga partner o pangunahing empleyado, na tinitiyak ang bawat isa ay nakasagwan sa parehong direksiyon.

Pagbuo ng Isang Masaganang Kompensasyon at Sistema ng Pag - aabuloy

Ang salapi ay kadalasang ugat ng alitan sa tambalan, ngunit ang transparency ay maaaring magpahupa nito. Maglikha ng sistemang kabayaran na batay sa mga basikong batayan gaya ng panahon na gumagana, kinikita, o kapital na naiabuloy. Gamitin ang mga metric na napagkasunduan nang patiuna. Ang mga couptner ay dapat na makakita nang eksakto kung paanong ang kabayaran ay kompirmado at mauunawaan kung bakit ito patas. Kapag ang sistema ay naiilaw, ang mga magkakapareha ay hindi gaanong madadaya. Kung ang mga kontribusyon ay malaki ang pagbabago sa paglipas ng panahon, muling baguhin ang kasunduan na baguhin ang mga porsiyento ng pagmamay-ari o ang mga kabayaran.

Magplano Para sa Pag - aasawa Bago Mo Kailangan Ito

Ang pinakamahalagang sugnay sa isang kasunduan ng tambalan ay ang probisyon ng pagbili-sell, na kilala rin bilang isang pagbiliut sugnay. Ito ay nagsasaad kung paano maaaring lumabas ang isang kapareha sa negosyo, kung paano ito mabibili ng mga natitirang kapareha sa kanilang mga kabahagi, at kung paano ang feedation ay malalaman. Ang mga karaniwang mekanismo ay kinabibilangan ng karapatan ng unang pagtanggi, shotgun sugnay, at pormula-based na mga equiption.Ang pagkakaroon nito sa lugar bago ang isang pagtatalo ay nag-alis sa kawalang katiyakan at mga pagpupunyagi na kadalasang kasama ang paghihiwalay.Natitiyak din nito na ang negosyo ay maaaring magpatuloy sa maayos na ang pagpapatakbo kahit na ang isang kahimamagitan ay maaaring magpatuloy sa ilalim ng isang mahirap na mga kalagayan.

Pagtatayo ng Isang Masasarap na Kapareha

Bukod sa espesipikong mga hakbang sa pag - iingat, dapat linangin ng mga mag - asawa ang isang kultura ng pagiging matatag, nangangahulugang may - kahusayang pinalalakas ang ugnayan at ang kayarian ng negosyo upang ang mga alitan ay hindi gaanong makapinsala.

Iba - ibahin ang Pasiya at Kapangyarihang Gumawa ng Pasiya

Kapag ang kapangyarihan ay namayani, ang di - pagkakasundo ng dalawang malalakas na kapareha ay maaaring magpahinto sa lahat ng bagay. Sa halip, magkaloob ng awtoridad sa iba't ibang tao at lumikha ng mga tseke at balanse.

Magkaroon ng Matibay na Koleksiyon

Ang mga couptnership ay hindi gaanong marupok kapag may isang mahusay na management team na naka-set sa mas mababa sa pagmamay-ari. kung ang mga magkatambal ay nag-aaway, ang isang malakas na COO o mga department head ay maaaring patuloy na tumakbo araw-araw. Ang neutral na ito ay bumibili ng oras para sa mga mag-asawa upang malutas ang kanilang mga isyu nang walang negosyong paghihirap sa interim.Ito rin ay nakababawas ng tukso para sa mga magkakapareha na maging micromanage, na kadalasang nagresulta ng alitan. Ang pag-imbenta sa isang may kakayahang second-in-in-in-in-in-in-intelligence ay isa sa mga matalinong mga bagay na magagawa upang maprotektahan ang mga mag-militartud.

Gumamit ng Ikatlong-Party Resources

Ang mga eksternal na arahant ay maaaring magbigay ng perspektibo na ang mga magkakapareha ay hindi maaaring makakuha sa loob ng relasyon. Ito ay kinabibilangan ng mga coach ng negosyo, mga accountant, mga abogado, at kahit na mga therapist na nagdadalubhasa sa mga tambalang pangnegosyo.Ang maraming matagumpay na mga negosyo ay may nakatayong relasyon sa isang tagapamagitan na nakauunawa sa kanilang industriya at maaaring mag-alsa kaagad kung kinakailangan. Ang American Arbitration Association ay nag-aalok ng mga espesyalisadong serbisyong interconduksiyon na nababagay sa mga tambalang pangnegosyo. Ang paggamit ng mga mapagkukunang ito bago ang isang pagtatalo ay nagpapakita ng isang pag-katatag ng isang matagalang-ter.

Gumawa ng Proseso ng Kapareha sa Repaso

Tanyusin ang tambalan mismo bilang isang sistema na nangangailangan ng pana-panahong pagpapanatili. Tuwing anim na buwan, dapat mag-aral ang mga magkakapareha ng isang maayos na review kung paano gumagana ang tambalan.Ito ay maaaring isang payak na questionnaire na sumasaklaw sa mga lugar tulad ng kalidad ng komunikasyon, kasiyahan sa pagpapasiya, balanse ng trabaho, at dalas ng alitan. Ang mga coupture pagkatapos ay hayagang tumatalakay sa mga resulta. Ang tunguhin ay ang paghuli at pagtutuwid ng maliliit na maling mga pag-a-a-a-agham bago sila maging pangunahing mga pagtatalo. Ang ganitong uri ng kusang proseso ng review ay karaniwan sa malusog na matagal na mga tambalang pang-term at isang pagsasanay na may kahalagahan mula sa simula.

Kapag Nabigo ang Pag - iingat: Pagsupil sa Aktibong mga Pag - aaway

Kahit ang pinakamahusay na mga hakbang para maiwasan ang mga ito ay hindi pa rin maaalis ng panganib, at kapag nangyari ito, mahalaga ang planong kontrolin ang mga ito para magkaroon ng pinsala at makahanap ng solusyon na magpapahintulot sa negosyo na magpatuloy.

Tumigil sa Pamamagitan ng Pre-Agreed Proseso

Karaniwan na, nagsisimula ito sa tuwirang pag - aayos ng mag - asawa, saka sila makikipagtulungan sa isang neutral na grupo, at kung kailangan lang silang mag - adjust o magdemanda, hindi ito gaanong magastos, mas mabilis, at mas malamang na magkaroon ng mga programa sa komunidad na nagbibigay ng abot - kayang serbisyo para sa mga negosyo.

Hiwalay ang mga Tao sa mga Problema

Sa panahon ng mga aktibong pagtatalo, dapat ipaalala sa mga magkakapareha na ituon ang pansin sa usaping pangnegosyo sa halip na personal na salakayin ang bawat isa.Ang isang kapaki-pakinabang na pamamaraan ay ang pagbalangkas ng bawat di-pag-aalinlangan bilang isang kabahaging suliranin upang malutas sa halip na isang labanan upang manalo. Ang pag-iiba ng isip ay maaaring bumago ng tono ng negosasyon.Ang pagpapatupad ng isang facilitator na maaaring ipatupad ang disiplinang ito ay kadalasang sulit sa halaga.

Isaalang - alang ang Pansamantalang Paghihiwalay

Sa ilang mga kaso, ang pinakamahusay na paraan upang i-escalate ang isang alitan ay ang paglikha ng pisikal o operational distance. Ang mga coupt ay maaaring sumang-ayon na magpahinga sandali sa isa't isa, na ang isa ay humahawak ng mga remote operations habang ang isa ay namamahala sa-site na trabaho. alternatibo, maaari nilang hatiin ang mga responsibilidad nang mas malaki upang ang mga ito ay hindi gaanong madalas na kumilos. Ang silid na ito sa paghinga ay maaaring makapagresulta ng mga emosyon at pumapayag sa makatuwirang problema-solving magpatuloy. Ang karaniwang paghihiwalay ay hindi permanenteng solusyon, ngunit ito ay makabibili ng panahon para sa rekoberasyon upang gumana.

Alamin Kung Kailan Lalakad

Kung ang isang alitan ay umabot na sa punto ng hindi magkasundong pagkakaiba, ang pinakamabuting kalalabasan para sa negosyo ay ang malinis na pahinga. Ang pagbili-biling sugnay sa kasunduan ay dapat na ma-udyok. Ang mga coupner ay dapat na gumana sa legal at pinansiyal na mga advisors upang isagawa ang pagbili nang mabilis at patas, gamit ang paraan ng pag-aaalinlangan na napagkasunduan nila nang patiuna.Ang pag-aalis ng isang nakalalasong pakikipagsosyo ay nakasasakit sa lahat, kabilang ang mga empleyado, parokyano, at mga tindero. kung minsan ay pag-iingat ng paraan ng negosyo na pagwawakas ng pagsasama.

Ang Papel ng mga Tagapangalaga sa Kalusugan ng Kapareha

Ang mga propesyonal na ito ay nagdadala ng mga bagay na hindi sapat at karanasan na hindi nakikita ng mga indibidwal ang mga huwaran ng pag-uugali na halos palaging umaasa sa isang network ng mga pinagkakatiwalaang panlabas na mga akawnt.Ang mga propesyonal na ito ay nagdadala ng mga indibidwal na hindi sapat na kahinaan.May kakayahan ang mga ito na makita ang mga huwaran ng pag-uugali na ang mga magkatambal mismo ay masyadong malapit upang makita. Ang mga regular na tsekeng-in na may kasamang abogado ng negosyo, isang accountant, at isang coach ng tambalan ay hindi mga palatandaan ng kahinaan; ang mga ito ay mga palatandaan ng karunungan.Ang maraming mga negosyo ng pamilya at mga kompanyang propesyonal ay nangangailangan ng taunang pagsasaalang tumatanggap ng mga panukalang inayon ng isang matagumpay na ang bawat isa sa pamamagitan ng isang kasunduan ay nagbibigay ng isang kasunduang inayon ay nagbibigay ng isang eksiyon na nagbibigay ng isang matagumpay na inaay sa pamamagitan ng isang eksistensiya.[T][T][T][1.[[T][T][[[[[[[[[T] Ang pinaka-kakakakakaka-ayon sa pamamagitan ng isang matagumpay na nagbibigay ng

Bukod dito, maraming industriya ang may mga samahang pangkalakalan na nagbibigay ng mga pananalaping resolusyon na partikular na idinisenyo para sa mga kasosyo sa negosyo. Ang mga yamang ito ay kadalasang mas mura kaysa sa pribadong payong legal at nababagay sa mga natatanging dinamiko ng mga maliliit at mid-sized na negosyo.Ang pagsasamantala sa mga serbisyong ito ay maaaring makahadlang sa isang maliit na di pagkakasundo sa pagiging isang business-paglalagay na krisis.

Pagsasaayos

Ang mga alitang pang-partual ay hindi palatandaan ng pagkabigo.Ang mga ito ay isang likas na resulta ng paglalagay ng maramihang ambisyosong mga tao na nangangasiwa sa parehong negosyo. Ang mga negosyong nabubuhay at lumalaki ay hindi ang mga hindi kailanman nakakaranas ng alitan, ngunit ang mga humahawak nito ay nakabubuti. sa pamamagitan ng pagkalap ng mga matibay na kasunduan, pagpapanatili ng bukas na komunikasyon, pag-ayon sa mga strategic goverance istraktura, at pagtatayo ng matatag na mga istial ists, ang mga magkatambal ay maaaring lubhang mabawasan ang posibilidad ng mga mapanirang alitan. at kapag may maliwanag, ang pagkakaroon ng isang pre-g-g-g-ed na proseso para sa resolusyon ay patuloy na nagpapatakbo ng negosyo habang ang mga magkasosyo ay na may mga pagkakaiba sa pamamagitan ng kanilang mga pagkakaiba.

Ang gastos ng pag-iwas ay isang maliit na bahagi ng halaga ng isang full-blown complement war.Ang bawat partner na gumugugol ng panahon upang mamuhunan sa kalusugan ng kanilang relasyong pangnegosyo ay ang pagprotekta hindi lamang ang kanilang sariling equity, ngunit ang mga kabuhayan ng mga empleyado, ang tiwala ng mga parokyano, at ang long-term viability ng kompanya na kanilang binuo nang magkakasama.Ang coptner adness ay hindi awtomatiko.[kailangan ng sa mga sinadyang pagsisikap, tapatang usapan, at isang pangako sa parehong negosyo na higit sa anumang indibiduwal na moment na nagbibigay ng kanilang mga pangako na ang kanilang mga produkto ay nagbibigay ng abot ng abot sa kanilang negosyo upang mabuhay sa anumang hamon.